ปัญหาแรงงานในทางปฏิบตั ิ นายจาง้ และ HR จะต้องรบมออย่ืั างไร ตามกฎหมายแรงงานใหม่
• ปัญหาแรงงานในแนวทางปฏิบ
-นิติกรชํานาญการพเศษ
วิทยากรผxx xxxยวxxx
• สัญญาxxxxแรงงาน คีย์เวิร์ดในการเขียนสัญญา
• วนเวลาทํางาน วันหยุด วนลา
• การจ่ายค่าxxxx ค่าล่วงเวลา ค่าทํางานในวนหยุด การหักค่าxxxx
• การเลกxxxx ค่าชดเชย การxxxxxxxxล่วงหน้า
• การเกษียณอายุ สวสดิการพนักงาน ฯ
-ที่ปรึกษากฎหมาย xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
- กระทรวงแรงงาน
• ผลกระทบที่จะxxxขึน กรณีไมม่ ีการเปลยนแปลง ปรบปรงุั สัญญาxxxxแรงงาน
ประโยชน์xxxxxxรบและประเดนxxxxxxมนา
xxxxxxxข้อบังคับ แนวปฏิบ ิ ประกาศ คําสั่งต่าง ๆ
ปัญหาแรงงานในทางปฏิบตั ิ นายจาง้ และ HR จะต้องรบมออย่ืั างไร ตามกฎหมายแรงงานใหม่
• พรบ. กฎหมายคุ้มครองแรงงานxxxใหม่ กาหนดให้แก้ไขxxxxxxx ข้อบงคบ
การทํางาน : ค่าชดเชย ลากจ
เกษียณอายุ อานาจนายจ้าง
เปลยนแปลงสถานประกอบการ
• เทคนิคการการเขียน คาส่ง การใชระเบยบี ขอบงคบในการทาxxx xxxแกไขเปลยนแปลงสภาพี่ การxxx คาชดเชย่ ลากจิ ลาตรวจครรภ
ค่าตอบแทน เกษียณอายุ ตามกฎหมายแรงงานใหม่ จะตองปฏิบต
• เทคนิคการเขียนสญญาxxxแรงงานประเภทต่าง ๆ ป้ องกนไม่ใหล้
ิอยางxx
xกxxxฟ้ องร้องเป็ นคดีแรงงานและก่อใหเกิดปัญหาภายหลง
xxxxxxx
กบ ลูกxxxxxx เกษียณอายุ ตามกฎหมายแรงงานใหม่
• กาหนดโดยขอตกลงร่วมกน (Mutual agreement)ขอตกลงสญญาxxx, ขอตกลงxxxxxxxxxx และพิจารณาอยางไร
• ขอตกลงxxxxxxxxxxประเภทต่างๆ ขอตกลงเกี่ยวกบxxxxxxxxxx xxxx ขอบงคบเกี่ยวกบการทางาน สญญาxxx ประกาศ คาส่งต่างๆ
• รายละเอียดของสญญาxxxแรงงานท่ีจะตองปรับปรุงใหสอดxxxxกบกฎหมายใหม่ เปรียบเทียบสญญาxxxแรงงานประเภทต่าง ๆ
• การดาเนินการลงโทษทางวินย จะตองพิจารณาและมขน้ี ตอน อยางไร?
• สญญาxxxแรงงาน การทดลองงานตามxxxxxxxxxxxเป็ นธรรมและไม่เป็ นธรรม เก่ียวกบงานบุคคล
• ประเด็นใหม่การเกษียณอายุ ข้อตกลงขยายการเกษียณอายุ กรณีการเกษียณอายของลูกxxx เป็ นการสิ้นสุดการxxxประเภทใดของลูกxxx
• ขอบงคบบริษทกาหนดการเกษียณ มากกวาหรือนอยกว่า กฎหมายกาหนดจะตองปฏิบติอยางไร?
• ปัญหาปวดหวปลายปี ของฝ่ ายบุคคล : เงินโบนส ค่าตอบแทนปลายปี ฯลฯ
(Bonus) วนหยดพกผอนประจาปี (พกxxxx) วนหยดสะสม วนลาต่างๆ การปรับค่าxxx
• ปัญหาจากความไม่รู้ ไม่เขาใจ ความxxxxxx เกี่ยวกบ คาxx xx คาลวงเวลา่่ คาท่ างานในวนหยดทาใหxxxการิ ฟ้ องร้องคดีแรงงาน
• การเขียนขอบงคบเกี่ยวกบการโอนยาย (Transfer) การโยกยาย (Rotation) ลูกxxx การยายสถานประกอบการของนายจาง
• กรณีควบรวมกิจการ/การโอนกิจการนายจางใหม่
• ผลกระทบที่จะเกิดข้ึน กรณีไม่มีการเปลี่ยนแปลง ปรับปรุง สญญาxxxแรงงาน xxxxxxxขอบงคบ
แนวปฏิบต
ิ ประกาศ คาส่งต่าง ๆ
• คดีคาพิพากษาxxxxแรงงาน จานวนมาก แบบยอเขาใจง่ายเป็ นปัจจุบน บ่อยของกฎหมายแรงงาน เป็ นตน้
ประเด็นสาคญที่ผบ
ริหาร นายจาง และ HR เขาใจผดและเกิดข้ึน
สนใจสารองที่นังxxxxxx
SEMINAR CO., LTD.
Tel: 00-0000000-00 Fax: 00-0000000
Hotline: 00-0000-0000
กาหนดการสมมนา
สัมมนาวนศุกร์ท่ี 18 xxxxxx 2562 ณ โรงแรม ไอบิส สไตล์ xxxxx กทม. เวลา 09.00น. –16.45 น.
หัวข้อการสัมมนา
สัมมนาวนศุกร์ที่ 18 xxxxxx 2562
กฎหมายคุ้มครองแรงงานxxxใหม่ แก้ไข xxxxxxx ข้อบังคบ
ขอแนะนาการแกไขxxxxxxxขอบงคบการทางาน
ประเดนxxxxxxมนา
08:30 Registration
09.00 - 16.45
2562
-กรณีนายจางผดนดจ่ายเงินตองเสียดอกเบ้ีย
-กรณีการเปลี่ยนแปลงนายจาง
รับฟรี !!!เอกสาร
- ตัวอย่าง สัญญาxxxxแรงงานแบบต่าง ๆ +xxxxxxx +
-กรณีค่าxxxแทนการxxxxxxxxล่วงหนา
หนังสือเตือน ข้อบงคบ
HR ใช้ได้จริง
+ข้อตกลงxxxxงาน +เกษียณ ในงาน
-กรณีxxxxxxxxxจาเป็ นไดค้
-กรณีลาคลอดบุตร
-กรณีงานที่มีค่าเท่าเทียมกx
xxxxx
- คําชี้แจง พรบ.คุ้มครองแรงงาน(xxxxxx 7) พ.ศ.2562 อธิบาย เป็ นภาษา HR เข้าใจง่าย
-กรณีกาหนดเวลาจ่ายค่าxxx ค่าล่วงเวลา ค่าทางานในวนหยด
ค่าล่วงเวลาในวนหยด
และเงินอื่น ๆ
-กรณีกาหนดเวลาจ่ายเงินกรณีนายจางหยด
-กรณีค่าชดเชย ,การหกค่าxxx ,เลิกxxx
xxxxxxxxx
คราว
-กรณีค่าชดเชยจากการยายสถานประกอบกิจการ
-กรณีหนงสือเตือนการทางาน
-กรณีการ ลด/ยกเลิก/เปลี่ยนแปลง “สวสดิการต่างๆ” นายจางตองทาตามกฎหมาย อยางไร?
-รัฐบาลใหม่ กบ ค่าแรงข้นตา่ ปี 2562ใหม่ ข้ึนแนเท่่ าไร?
คาชี้แจง กฎหมาย พรบ.คุ้มครองแรงงาน(xxxxxx 7) พ.ศ.2562 อธิบาย เป็ นภาษา HR เข้าใจง่าย
(นายจ้าง และ HR จําเป็ นต้องแก้ไขxxxxxxxข้อบังคบในการทางานให้ถูกต้องตามกฎหมาย )
08:30 Registration
09.00 - 16.45
หัวข้อการสัมมนา (ต่อ)
ประเดนxxxxxxมนา
• กฎหมายคุมครองแรงงานใหม่ ประเดนต่างๆ xxxx นายจางผิดนดไม่จ่ายค่าตอบแทนตองจ่ายดอกเบ้ีย ลากิจได
ค่าxxx การเปล่ียนแปลงตวนายจาง การยายสถานประกอบการ ลาตรวจครรภ์ การไม่เลือกปฏิบต ค่าตอบแทน การxxxxxค่าชดเชย 400 วนั
ิในการจ่าย
• คดีคาพิพากษาxxxxแรงงาน ประเดนสาคญที่ผบ แรงงาน
ริหาร นายจาง HR เขาใจผิดและเกิดข้ึนบ่อยของกฎหมาย
⇒ ประเดนสาคญนายจาง ตวจริง ตวปลอมประเดนสาคญใครเป็ นลูกxxx ใครไม่ใช่ลูกxxx
⇒ ประเดนสาคญสญญาxxxแรงงานที่ใชได้ หรือใชxxxxxx
⇒ ประเดนสาคญการค้าประกนการทางาน
⇒ ประเดนสาคญค่าxxx ( ทาผิดกนมาก )
⇒ ประเดนสาคญเวลาพก เวลาทางาน
⇒ | ประเดนสาคญประเพณี / พกผอนประจาปี / ประจาสปดาห์. |
⇒ | ประเดนสาคxxxxx |
⇒ | ประเดนสาคญการพิจารณาความผิดxxxxxxx xxxร้ายแรง |
⇒ | ประเดนสาคญการลาออก |
⇒ | ประเดนสาคญการจ่ายค่าชดเชย |
⇒ | ประเดนสาคญการจดใหเกษียณอายงาน เป็ นตน้ |
• ข้อตกลงเกย
วกบxxxxxxxxxxxประเภทต่างๆ ข้อตกลงเกย
วกบxxxxxxxxxxxxxxนายจ้างกําหนดขึนฝ่ ายเดยว xxxx
ข้อบังคบเกยวกบการทางานํ สัญญาxxxx ประกาศ คาส่ังตางๆ่
• การปรับปรุงแก้ไขสัญญาxxxxแรงงาน ให้สอดคล้องกบกฎหมายแรงงานใหม่
• สัญญาxxxxแรงงานแบบกาหนดระยะเวลา สัญญาxxxxพเศษ
• สัญญาxxxxแรงงานแบบไม่กาหนดระยะเวลา
• สัญญาxxxxทดลองงานสัญญาxxxxประจํา สัญญาห้ามพนักงานประกอบอาชีพกบบริษทคู่แข่ง
• สัญญาคา้ ประกนการทํางาน
• เทคนิคการเขียนสัญญาxxxxแรงงาน ป้ องกนไม่ให้ลูกจ้างฟ้ องร้องเป็ นคดแรงงานและก่อให้xxxปัญหาภายหลง
สัญญาxxxx กบั
• สัญญา xxxx กบ
ลูกจ้างท่ี เกษียณอายุ ลูกจ้างที่ ขยายอายุเกษียณ
• สัญญาxxxxและกาหนดxxxxxxxxxxx
08:30 Registration
09.00 - 16.45
หวข้อการสมมนา (ต่อ)
• กาหนดโดยขอตกลงร่วมกน
ประเดนxxxxxxมนา
(Mutual agreement)ขอตกลงสญญาxxx, ขอตกลงxxxxxxxxxx
⇒ สญญาxxxแรงงาน/xxxทาของ/xxxเหมาช่วงงาน
⇒ ขอเหมือนกนของสญญาxxxแรงงานและสญญาxxxทาของ
⇒ คาพิพากษาxxxxxxxxxxxxฉยวาเป็ นสญญาxxx
⇒ ตวอยางคาพิพากษาxxxx การxxx Outsource กรณีเหมาค่าแรงมาตรา 11/1
⇒ ความรับผิดของนายจางผประกอบกิจการดวยวิธีการเหมาค่าแรง ตามมาตรา 11/1 วรรคสอง 11/1
⇒ สญญาxxxเหมาช่วงงาน ตาม พระราชบญญติคมุ ครองแรงงาน มาตรา 12
⇒ ลกษณะของสญญาxxxแรงงาน หรือการสิ้นสุดสญญาxxxแรงงานและผลท่ีตามมาเป็ นอยางไรบาง
⇒ เทคนิคการ การเขียน การใชxxxxxxx คาส่ง ขอบงคบในการทาxxx xxxแกxxxxxxxxxแปลงxxxxxxxxxx
กฎหมายแรงงานใหม่ ค่าชดเชย 400 วน
ลากิจ ลาตรวจครรภ์ ค่าตอบแทน เกษียณอายุ จะตองปฏิบต
ิอยางไร
⇒ กรณีนายจางแกไขxxxxxxxxxxฝ่ ายเดียวทาไดหรือไม่
⇒ การแกไขเปลี่ยนแปลงxxxxxxxxxxตองปฏิบติอยางไร?
⇒ การรับรู้ของพนกงาน กรณีแกไขเปลี่ยนแปลงxxxxxxxxxx
• การกาหนดวน
เวลาทางานเวลาทางานxxxx (regular working times) เวลาพก
(Rest period) วนหยดประจา
สปดาห์ (Weekly holiday) วนหยดตามประเพณี (Traditional holidays) วนหยดพกผอนประจาปี (Annual Va- cation) วนลา (Leave for absence)
⇒ การกาหนดระยะเวลาเร่ิมตนและสิ้นสุดการทางานในแต่ละวนั
⇒ กรณีงานอนตราย จะตองกาหนดระยะเวลาการทางานอยางไร?
และต่อสปดาห์
⇒ นายจางตองจดเวลาพกใหก
บลูกxxxหลงจากทางานติดต่อกน
ก่ีชว
โมง
⇒ “เวลาพก” นบเป็ นเวลาทางานหรือไม่
⇒ กรณีลูกxxxทางานล่วงเวลา จะตองจดเวลาพกอยางไร?
08:30 Registration
09.00 - 16.45
หวข้อการสมมนา (ต่อ)
⇒ การสลบวนทางาน หากลูกxxxยนยอมนายจางxxxxxxทาไดหรือไม่? การจว อยางไร? จานวนเท่าไหร่?
⇒ หลกเกณฑการกาหนดวนหยดตามประเพณี
⇒ จานวนxxxxxวนหยดพกผอนประจาปี ตามกฎหมาย
ประเดนxxxxxxมนา
นหยดประจาสปดาห์จะตองหยด
⇒ กรณีเลิกxxx การจ่ายค่าxxxตามวนหยดพกผอนประจาปี จะตองคานวณอยางไร?
⇒ วนลามีกี่ประเภท? อะไรบาง? และมีxxxxxอยางไร?
• หลกเกณฑการจ่ายค่าxxx ค่าตอบแทน ค่าล่วงเวลา ค่าทางานในวนหยด เดือน)
⇒ หลกเกณฑการจ่ายอตราค่าล่วงเวลาค่าทางานในวนหยดุ
⇒ การสลบวนทางาน หากลูกxxxยนยอม นายจางxxxxxxทาไดหรือไม่?
(รวมท้งกรณีเป็ นลูกxxxรายวนและราย
• ปัญหาจากความไม่รู้ ไม่เขาใจ ความxxxxxx เกี่ยวกบ ฟ้ องร้องคดีแรงงาน
ค่าxxx ค่าล่วงเวลา ค่าทางานในวนหยดทาใหxxxxxxx
⇒ ค่าชดเชยพิเศษ มาตรา 120 และ ค่าชดเชยพิเศษ มาตรา 121
⇒ บทลงโทษ กรณีนายจางไม่จ่ายเงินชดเชยใหกบลกจู าง
• กรณีการเกษียณอายของลูกxxx เป็ นการสิ้นสุดการxxxประเภทใด และ ประเดนใหม่การเกษียณอายของลูกxxx วาดวยเรื่อง ขอตกลงขยายการเกษียณอายุ - กฎหมายใหม่กาหนดการเกษียณอายเท่าไหร่
⇒ หลกเกณฑใหม่ กรณีเกษียณอายจะตองปฏิบติอยางไร?
⇒ หลกเกณฑการเกษียณอายจะตองเขียนในxxxxxxxขอบงคบการทางานหรือไม่
⇒ กรณีมีการxxxงานหลงเกษียณอายจะตองจ่ายค่าชดเชย ก่อนหรือหลงจากการเริ่มงานใหม่
⇒ กรณีลูกxxx “เสียชีวิต” หลงจากการxxxงานต่อจากการเกษียณอายุ นายจางจะตองทาอยางไร?
08:30 Registration
09.00 - 16.45
หวข้อการสมมนา (ต่อ)
• ขอบงคบบริษทกาหนดการเกษียณ มากกวาหรือนอยกวา
กฎหมายกาหนดจะตองปฏิบต
ประเดนxxxxxxมxx
xอยางไร?
• ระเบียบการเกษียณอายุ หรือ Early Retirement ทาขอตกลงการxxxอยางไร ค่าชดเชยตามกฎหมายใหม่
⇒ เม่ือลูกxxxเกษียณอายุ ตองจ่ายค่าxxxอยางไร
⇒ ไม่เคยมีแต่เป็ นแนวปฏิบติกนมายาวนาน
⇒ เกษียณแต่ไม่จ่ายเงินชดเชย หรือจ่ายแต่ไม่ครบตามกฎหมายใหม่
• การดาเนินการลงโทษทางวินย จะตองพxxxxxและxxx ขน้ ตอน อยางไร?
⇒ กรณีลูกxxxกระทาผิดร้ายแรงและกระทาผิดไม่ร้ายแรง แตกต่างกนอยางไร? และมีประเดนใดในการพิจารณา
⇒ ข้นตอนในการลงโทษทางวินยท่ีถูกตองตามกฎหมาย
⇒ การออกหนงสือเตือน จะตองดาเนินการอยางไร?
⇒ หนงสือเลิกxxx หนงสือเลิกxxxกรณีมีความผิด
• ข้นตอนการลงโทษทางวินย
⇒ การตกเตือน ดวยวาจา
⇒ ภาคทณฑ์
ก่อนการเลิกxxx จะตองปฏิบต
ิอยางไร?
⇒ ออกหนงสือเตือน หนงสือเตือนที่ถูกตองตามกฎหมายแรงงาน
⇒ พกงานโดยไม่จ่ายค่าxxx
⇒ เลิกxxxโดยไม่จ่ายค่าชดเชย
• การเขียนขอบงคบเก่ียวกบการโอนยาย (Transfer) การโยกยาย (Rotation) ลูกxxx การยายสถานประกอบการ ของนายจาง
• กรณีควบรวมกิจการ/การโอนกิจการนายจางใหม่
⇒ การควบรวมกิจการ ลูกxxxของกิจการท่ีควบรวม กลายเป็ นลกxxxกิจการที่ควบรวมโดยอตโนมต
⇒ ตองรับxxxxxและหนาท่ีของกิจการที่ควบรวมที่มีต่อลูกxxxดวยหรือไม่อยางไร
ิกิจการใหม่
Registration form/ ใบลงทะเบียน
ข้อมูลที่อยู่และเบอร์ติดต่อในการออกใบแจ้งหนี้ /ใบเสร็จรับเงิน (xxxxxเขียนตวxxxxx ขอบพระคณครับ)
ช่ือบริษัท :……………………………………………………………………………………………………………………………….…
เลขประจาตัวผู้เสียภาษีอากร :………………………………….………......................................... ( ) สํานักงานใหญ่ ( ) สาขา :.......................................................
ท่ีอยู่ออกใบกํากับภาษี :……………………………………………………………….………..………………….……………………….…..………….……………………...………..…
:………………….…………………………….………………………………………………………………………….……………………………… รหสไปรษณีย์ :………...……...…
xxxxxกรอกข้อมล (กรณีทานxxxxxxงานแ่ ทนผเ้ ข้าร่วมอบรม)
ช่ือ /นามสกุล :………………………………….……….…………….………………………… เบอร์โทรศัพท์ :………………….……...……………..… เบอร์ต่อ :………...………
เบอร์แฟกซ์ :……………………………...... เบอร์มือถือ :………...……………..……...…… อีเมล์ :………..………………………….……………………………………..………....
ข้อมูลของผู้เข้าร่วมสัมมนา (ติดต่อกรณีฉุกเฉิน)
ช่ือ /นามสกุล :…………………………………....……….…………….………………………… ตาแหน่ง :…………………………….…….……...……………..………...………
เบอร์มือถือ :…………………………….....……...……………………….…………...……...…… อีเมล์ :………..……………………….…………………………………..………....
ช่ือ /นามสกุล :………………………………….……….……………...………………………… ตาแหน่ง :………………….……...…………………………..…..………...………
เบอร์มือถือ :…………………………….....……...……………..……….…………………...…… อีเมล์ :………..………………………….…………….…………………..………....
ช่ือ /นามสกุล :………………………………….……….…………….…..……………………… ตาแหน่ง :………………….……...……………..……………………….....………
ค่าใช้จ่ายในการลงทะเบียนหลกสูตรอบรมสัมมนา : สัมมนาวนศุกร์ท่ี 18 xxxxxx 2562 ,เวลา 9.00-17.00 น.
เบอร์มือถือ :…………………………….....……...……………..………………………..…...…… อีเมล์ :………..………………………….………………………………..………....
Fee For one Delegate (Fee include lunch, refreshments and Materials) ค่าธรรมเนียมสาหรับหนึ่งท่าน (ค่าบริการรวมอาหารกลางวนเครื่องดื่มและวสดุ) | Payment Before ชาระxxxxxxxx 17 xxxxxx 2562 | Normal (Baht) Payment within ราคาxxxx (บาท) การชาระเงินภายใน 18 xxxxxx 2562 | Group Registration (2 persons up) Payment Before ลงทะเบียนกลุ่ม( 2 ท่านขึนไป) ลงทะเบียน เป็ นกลุ่ม ราคาพิเศษ ติดต่อ ชาระxxxxxxxx 17 xxxxxx 2562 |
Registration Fee (ค่าเขาอบรมสมมนา) | 5,300.00 | 5,700.00 | 4,900.00 |
VAT 7% (+) | 371.00 | 399.00 | 343.00 |
Withholding Tax (-3%) (ภาษีหกั ณ ท่ีจ่าย -3%) | (159.00) | (171.00) | (147.00) |
TOTAL PAID (จํานวนเงินท้งสิ้น) | 5,512.00 | 5,928.00 | 5,096.00 |
4 easy ways to register / ลงทะเบียน 4 ช่อง
กรณาทาการชาระเงินช่ือบญชีบริษทฯ “บรษิ ทั อารเอสบี เซมนา จํากดั ” ( หลงทําการชาระเงน หรอการโอน
เรยบรอยแลว
รบกวนสงหลกฐานใบเสรจการชาระเงน
Paid-in Slip ทางแฟกซมาทเี บอร:+66 [2] 521-1347 )
TELTEPHONE : (00) 000-0000, (00) 000-0000
MOBILE PHONE : 000-000-0000
FAX: (00) 000-0000
กรณาใส่เครอื งหมาย / สาหรบธนาคารทีท่ ่านเลือกในการชาระเงินค่าอบรมสมมนา
Cheque under name of "RSB SEMINAR CO., LTD"
◊ ธนาคารกสิกรไทย สาขาเซ็นทรัลxxxxxทรา เลขท่ีบัญชี 797-2-24750-7
◊ ธนาคารกรุงเทพ สาขาเซ็นทรัลรามอินทรา เลขที่บัญชี 930-0-10759-7
◊ ธนาคารไทยพาณิชย์ สาขาเซ็นทรัลxxxxxทรา เลขท่ีบัญชี 292-2-18521-3
ชื่อบญชี: RSB Seminar Co., Ltd. ประเภทบัญชี: xxxxxxxxx
xxxอยใู นการออกใบภาษีหัก ณ ท่ีจ่าย
บริษทั xxxxxxxบี เซมินา จํากดั
เลขที่ 137 ถนนพหลโยธิน แขวงอนุสาวรีย์ เขตบางเขน กรุงเทพ 10220
เลขประจาตวผเ้ สียภาษีอากร: 0-1055-56152-70-4
หมายเหตุ : -xxxxxxxxxxxxละเอียดและส่งขอxxxxxตาม 4 ช่องทางน้ี และทีมงานจะ ติดต่อกลบไป
-ค่าฝึ กอบรม xxxxxxหกค่าใชจ้ ่ายทางภาษีนิติบุคคลได้ 200% ของค่าใชจ้ ่ายจริง
-ค่าฝึ กอบรม รวม เอกสาร ชา กาแฟ อาหารกลางวน
INCORRECT MAIL INFORMATION:
และ อาหาร่างวาง
It is possible that you will receive multiple mailings of this event or incorrect company details on the labels, for which we apologize. If this happens, please let us know so that we can update our database immediately. If you do not wish to have your name on our mailing list, please let us know and we will remove it. Remark: Speakers and programs are subject to be changed without notice.