Foundation for Labour and Employment Promotion

มูลนิธิเพื่อการพัฒนาแรงงานและอาชีพ

Foundation for Labour and Employment Promotion

R

H

O

M

E

M

Y

F

A

I

V1, 2559

ใส่เครื่องหมายหรือสัญลักษณ์ (โลโก้) ขององค์กรxxxxxxนี่

สัญญาxxxxมาตรฐานสำหรับงานบ้านในประเทศไทย

สัญญามาตรฐานฉบับนี้ได้จัดทำเป็นหลายภาษาและxxxxxxเลือกใช้ได้จาก xxxx://xxx.xxxx.xxx/xxxxxxxxxx. คู่สัญญาควรทำสัญญาในภาษาที่ตนเข้าใจ xxxxxตรวจสอบว่าคุณได้ใช้ฉบับล่าสุด xxxxxใส่เครื่องหมายในกล่องอย่างชัดเจน หรือ

ข้อความในxxxxxxxคือข้อสัญญาที่กำหนดxxxxxxxxxxxงาน ขั้นต่ำของลูกจ้างทำงานบ้าน ตามที่กฎหมายกำหนด กล่าวคือ พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 และกฎกระทรวงฉบับที่ 14 พ.ศ. 2555

ข้อความในxxxxxxxกล่าวถึง แนวปฏิบัติxxxxx ตามอนุสัญญาองค์การแรงงานระหว่างประเทศฉบับที่ 189 เรื่อง งานที่มีคุณค่าสำหรับลูกจ้างทำงานบ้านและการคุ้มครองลูกจ้างโดยทั่วไปตาม กฎหมายไทย รวมทั้งข้อสัญญาที่ควรมีเพิ่มเติมสำหรับลูกจ้างเด็กอายุ 15-18

ตามอนุสัญญาฉบับที่ 182 เรื่องรูปแบบที่เลวร้ายที่สุดของการใช้แรงงานเด็ก

และอนุสัญญาฉบับที่ 138 เรื่องอายุขั้นต่ำ

คู่สัญญา

นายจ้าง(นาย/นาง/นางสาว)                     

ที่อยู่                                                                                         

เลขประจำตัวประชาชน/

เลขหนังสือเดินทาง   

และ

ลูกจ้าง (นาย/นาง/นางสาว)                 

ที่อยู่                                                                                         

เลขประจำตัวประชาชน/

เลขหนังสือเดินทาง   

ลูกจ้างรับรองว่าตนมีอายุอย่างน้อย 15 ปี ณ xxxxxxทำสัญญานี้

แนวปฏิบัติxxxxx

อายุขั้นต่ำในการทำงาน ในประเทศไทย คือ 15 ปี คู่สัญญาควรใช้ข้อสัญญา ด้านล่างนี้เพิ่มเติม หากลูกจ้างมีอายุต่ำกว่า18 ปี

xxxxxxxxxxxxสองฝ่ายได้ตกลงทำสัญญาxxxxxxxมีข้อกำหนดและเงื่อนไขดังต่อไปนี้

31

1. วันเริ่มสัญญา

1.1สัญญาฉบับนี้มีผลผูกพันคู่สัญญาตั้งแต่xxxxxx เดือน

ปี   

xxxxxxxxxxxxสองฝ่ายมีxxxxxบอกเลิกสัญญาโดยการxxxxxxxxล่วงหน้าตามข้อ10.1

แม้ว่าสัญญาxxxxจะสิ้นสุดลง ลูกจ้างมีxxxxxxxxจะได้รับค่าxxxx

ในงานที่ทำไปแล้ว

2. ข้อมูลของครัวเรือน

แนวปฏิบัติxxxxx

2.1 ที่อยู่   หากนายจ้างให้ลูกจ้าง

ทำงานบ้านหลังอื่น

2.2 ขนาดของบ้าน

บ้านมี   ชั้น ห้องน้ำ   ห้อง ห้องนอน   ห้อง ห้องนั่งเล่น   ห้อง ห้องครัว  

ห้อง และอื่นๆ  

ขนาดทั้งหมด    ตารางเมตร

2.3 สมาชิกของบ้าน

สมาชิกทั้งหมด    คน นับเป็นเด็กจำนวน    คน (อายุ             ปี) และเป็นผู้สูงอายุซึ่งต้องการการดูแลจำนวน    คน

หรือสถานที่อื่น นายจ้างและลูกจ้าง ควรตกลงร่วมxxxxxxxสองฝ่าย และมีการจ่ายเงิน สำหรับงานดังกล่าว

3. ขอบเขตของงาน

3.1 ลูกจ้างจะรับผิดชอบงานดังต่อไปนี้

xxxxxxxเอกสารแนบท้ายสัญญาหมายเลข 1 สำหรับขอบเขตงานอย่างละเอียด (xxxxxเลือกหน้าที่ของลูกจ้างในกล่องที่กำหนดไว้)

งานบ้าน งานดูแล อื่นๆ

นายจ้างไม่ควรให้ลูกจ้าง ที่อายุต่ำกว่า 18 ปี ทำงานที่ถูกจัดว่าเป็นงาน อันตรายตามกฎหมาย

ทำความสะอาด ทำอาหาร ซักรีด

งานเลี้ยงกรณีพิเศษ

ดูแลเด็ก ดูแลผู้สูงอายุ ดูแลผู้ป่วยหรือผู้พิการ

ทำสวน ดูแลสัตว์

บำรุงรักษาเครื่องยนต์

xxxx การใช้สารเคมีที่อันตราย หรือการยกของที่หนัก เกินควร

3.2.นายจ้างต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อนเปลี่ยนแปลงงานที่กำหนดในข้อนี้ หรือในเอกสารแนบท้ายสัญญาหมายเลข 1

คู่สัญญาต้องระบุการแก้ไขงานและค่าตอบแทนที่เพิ่มเติมในเอกสารแนบท้ายสัญญาหมายเลข 2

4. เวลาทำงาน

4.1 ลูกจ้างมีหน้าที่ทำงานบ้าน       วันต่อสัปดาห์ โดยลูกจ้างที่ทำงานเต็มเวลามีxxxxxxxxหยุดประจำสัปดาห์อย่างน้อยหนึ่งวันต่อสัปดาห์ วันหยุดประจำสัปดาห์ คือ วัน        

4.2 เวลาทำงานxxxxเริ่มตั้งแต่เวลา    น. ถึงเวลา     น. คิดเป็น

ชั่วโมงต่อวัน หากชั่วโมงการทำงานแต่ละxxxxxxเหมือนกัน xxxxxระบุ

xxxxxxxxx                 xxxxxxxxx                      xxxxxx           วันxxxxx                   xxxศุกร์             วันเสาร์              วันxxxxxxx                  

4.3 ลูกจ้างมีเวลาxxx    นาทีทุกๆห้าชั่วโมงการทำงาน คู่สัญญาxxxxxxตกลงแบ่งเวลาxxxxxxเป็นช่วง ๆก็ได้

คู่สัญญาxxxxxxบันทึกรายละเอียด และชั่วโมงการทำงาน ในบันทึกเวลาการทำงานรายสัปดาห์ และใบสำคัญจ่ายเงิน (เอกสารแนบท้ายสัญญาหมายเลข 3)

คู่สัญญาควรตกลง วันหยุดประจำสัปดาห์ โดยxxxxxถึงภาระทางครอบครัว รวมทั้งความเชื่อและ แนวปฏิบัติทางศาสนา

ชั่วโมงการทำงานxxxx xxxควรเกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน

(48 ชั่วโมงต่อxxxxxxx) นายจ้างต้องจ่ายค่าล่วงเวลา สำหรับชั่วโมงทำงานที่เกินจากนี้ กฎหมายอนุญาตให้ลูกจ้าง ทำงานล่วงเวลาได้สูงสุดไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อxxxxxxx

(เพิ่มเติมจากชั่วโมงเวลาทำงานxxxx 48 ชั่วโมง)

ควรมีช่วงเวลาxxxระหว่างวันทำงาน อย่างน้อย 11 ชั่วโมง

ห้ามลูกจ้างที่อายุต่ำกว่า 18 ปีทำงานเกิน

48 ชั่วโมงต่อxxxxxxxและ ระหว่างเวลา

22.00 และ 06.00

ลูกจ้างในประเทศไทยโดยทั่วไป มีxxxxxxxxxxx เป็นเวลา 1 ชั่วโมง ของทุกๆห้าชั่วโมงทำงาน

(หรือ ทุกๆสี่ชั่วโมง กรณีลูกจ้างนั้น อายุต่ำกว่า 18 ปี)

5. ค่าตอบแทน

5.1 นายจ้างตกลงจ่ายค่าxxxxเป็นเงินสดตามอัตราดังต่อไปนี้: บาทต่อวัน/สัปดาห์/เดือน (xxxxxเลือกโดยxxxxx)

คิดเป็น บาทต่อชั่วโมง

5.2 นายจ้างตกลงจ่ายค่าxxxxให้แก่ลูกจ้างตามระยะเวลาดังนี้

(xxxxxเลือกเพียงหนึ่งข้อ)

แนวปฏิบัติxxxxx

ค่าxxxxขั้นต่ำในประเทศไทย มีอัตรา 300 บาทต่อวัน

สำหรับการทำงาน 8 ชั่วโมง

xxxx 37.5 บาทต่อชั่วโมง นายจ้างควรจ่ายค่าxxxx เป็นเงินสด ให้กับลูกจ้างโดยตรง และไม่จ่ายเป็นสิ่งของ

(xxxx เสื้อผ้า อาหาร

รายสัปดาห์

รายสองสัปดาห์

หรือสิ่งของอื่นๆ)

รายเดือน ทุกxxxxxx ของเดือน

5.3 ในกรณีที่ลูกจ้างต้องทำงานในวันหยุดประจำสัปดาห์ วันหยุดตามประเพณี ลูกจ้างมีxxxxxxxxรับค่าทำงานในวันหยุดดังกล่าวในอัตราไม่น้อยกว่าหนึ่งเท่า ของอัตราค่าxxxxต่อชั่วโมงของการทำงานในวันทำงานxxxx

5.4 นายจ้างและลูกจ้างอาจตกลงกันดังต่อไปนี้

(xxxxxเลือกข้อที่ตกลงกัน)

นายจ้างจะจัดทำใบสำคัญจ่ายเงินเพื่อเป็นหลักฐานในการจ่ายเงินทุกครั้ง

(เอกสารแนบท้ายสัญญาหมายเลข 3)

คู่สัญญาจะทบทวนและปรับค่าxxxxให้แก่ลูกจ้างอย่างสม่ำเสมอเพื่อให้ การจ่ายค่าxxxxนั้นตรงตามประสบการณ์และภาระงานของลูกจ้าง

ลูกจ้างจะได้รับค่าล่วงเวลาในอัตรา บาทต่อชั่วโมง

การทำงานล่วงเวลาคือการทำงานที่เกินจากเวลาทำงานxxxxตามที่กำหนดไว้ในสัญญา

ลูกจ้างจะได้รับเงินสำหรับระยะเวลาที่รองานในอัตรา บาทต่อชั่วโมง

ระยะเวลารองาน หมายถึงเวลาที่ลูกจ้างต้องรอถูกเรียกใช้และไม่มีxxxxxxxxจะใช้เวลาว่างตามที่ตนต้องการ การมอบหมายให้รองานต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง

ประเทศไทยมีประเพณีปฏิบัติ ในการจ่ายโบนัสแก่ลูกจ้าง ในxxxxxxxปี เป็นจำนวนเท่ากับ ค่าxxxxหนึ่งเดือน

ควรมีการทบทวนค่าxxxxทุกปี และxxxxxค่าxxxxอย่างน้อย 3% เพื่อให้สอดคล้องกับxxxxxxxxxx xxxสูงขึ้นและอัตราเงินเฟ้อ

อัตราค่าล่วงเวลามาตรฐานคือ หนึ่งเท่าครึ่งของอัตราชั่วโมง การทำงานxxxxและสามเท่าของ อัตราชั่วโมงการทำงานxxxx หากเป็นการทำงานล่วงเวลา ในช่วงวันหยุด

6. วันหยุดและxxxxx

6.1 ลูกจ้างมีxxxxxหยุดตามประเพณีเป็นเวลา วันต่อปี (อย่างน้อย 13 วัน โดยต้องมีวันแรงงานแห่งชาติ) โดยได้รับค่าxxxx

หากวันหยุดตามประเพณีตรงกับวันหยุดประจำสัปดาห์ ลูกจ้างมีxxxxxxxxหยุดในวันทำงานถัดไป คู่สัญญาต้องระบุ

วันหยุดตามประเพณีที่ลูกจ้างมีxxxxxหยุดตามแนบท้ายสัญญาหมายเลข 4

6.2 ลูกจ้างที่ทำงานแบบเต็มเวลามีxxxxxหยุดพักผ่อนประจำปี วันต่อปี (อย่างน้อย 6 วัน) โดยได้รับค่าxxxx

หากลูกจ้างทำงานน้อยกว่าหนึ่งปี ให้มีxxxxxหยุดตามสัดส่วนวันหยุดพักผ่อนประจำปีหนึ่งวันต่อระยะเวลาการทำงานสองเดือน

7. สภาพแวดล้อม ความเป็นอยู่และการทำงาน

7.1 คู่สัญญาตกลงสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานและความเป็นอยู่ที่ปราศจาก การข่มเหง คุกคาม และความรุนแรง

7.2 นายจ้างตกลงที่จะใช้ความxxxxxxอันxxxxxในการจัดให้งาน อุปกรณ์การทำงาน และสภาพแวดล้อมในการทำงานนั้นไม่ก่อให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพ ความxxxxxxxxxหรือทรัพย์สินของลูกจ้าง

7.3 ลูกจ้างมีหน้าที่รายงานนายจ้างถึงความเสียหายหรือความชำรุดบกพร่องในบ้าน

ลูกจ้างทั่วไปซึ่งเป็นเด็ก อายุต่ำกว่า 18 ปี มีxxxxxxx เพื่อเข้าประชุมสัมมนา รับการอบรม รับการฝึก หรือลาเพื่อการอื่นซึ่งจัดโดย สถานศึกษาหรือหน่วยงาน ของรัฐหรือเอกชน โดยได้รับเงินเดือน ทั้งนี้ไม่เกิน

30 วันต่อปี

หากลูกจ้างแบบไม่เต็มเวลา หรือพาร์ตไทม์ xxxxxxวันหยุดประจำปี นายจ้างควรxxxxxถึง xxxxxในการxxxxxxหยุดนี้ โดยการ xxxxxค่าxxxxรายชั่วโมงหรือรายวัน

xxxxxxxxxxxตกลงให้มีxxxxxกิจอื่นๆ xxxx การxxxxxxxxxxกรณีคู่สมรส บุตร บิดามารดาถึงแก่กรรม หรือการลาไปฝึกอบรม

นายจ้างควรจัดหาอุปกรณ์ป้องกัน ที่เหมาะสมให้แก่ลูกจ้าง ในกรณีที่จำเป็น

xxxx ถุงมือป้องกันสารเคมี บันไดสำหรับปีxxxxxxxxxx และปลอดภัย

7.4 ลูกจ้างอยู่อาศัยในบ้านของนายจ้าง

(xxxxxเลือกหนึ่งข้อ)

ใช่ ไม่ใช่

7. สภาพแวดล้อม ความเป็นอยู่และการทำงาน (ต่อ)

7.4.1 หากลูกจ้างอาศัยอยู่ในบ้านของนายจ้าง นายจ้างตกลงที่จะจัดหาที่พักที่xxxxxและเหมาะสมรวมทั้งมีห้องน้ำ ที่xxxxxxปิดและล็อคประตูได้โดยลูกจ้างไม่ต้องเสียค่าใช้จ่าย

แนวปฏิบัติxxxxx

ห้องนอนของลูกจ้าง ควรมีอากาศถ่ายเท มีพื้นที่พอเพียง และอุณหภูมิที่เหมาะสม

ลูกจ้างมี

(xxxxxเลือกหนึ่งข้อ)

ห้องนอนส่วนตัว

ห้องนอนร่วมกับ              

7.4.2 ลูกจ้างได้รับอาหารหรือเงินค่าอาหาร ดังนี้

(xxxxxเลือกหากมีกรณีดังกล่าว)

อาหารสามมื้อ

อาหาร   มื้อต่อวันและเงินค่าอาหาร    บาทต่อวันหรือเดือน

(xxxxxเลือกโดยxxxxx)

7.5.ลูกจ้างที่พักอาศัยอยู่กับนายจ้างมีเสรีภาพในการออกจากบ้านและ ใช้เวลาว่างของตนตามที่ตนต้องการในช่วงวันหยุดพักผ่อนประจำxxx xxxหยุดประจำสัปดาห์ วันหยุดประเพณี และวันหยุดประจำปี

7.6 ลูกจ้างมีxxxxxxxxจะเก็บเอกสารการเดินทาง เอกสารประจำตัว รวมทั้งทรัพย์สินและของส่วนตัวไว้กับตนเอง

8. ความคุ้มครองทางสังคม

8.1 การเจ็บป่วยหรืออุบัติเหตุจากการทำงาน

(xxxxxเลือกหากมีกรณีดังกล่าว)

ในกรณีที่ลูกจ้างเจ็บป่วยหรือได้รับอุบัติเหตุจากการทำงานหรือการเดินทาง ที่เกี่ยวเนื่องจากการทำงาน นายจ้างตกลงจัดให้มีการรักษาพยาบาลทันที และจ่ายค่ารักษาพยาบาลที่จำเป็น

8.2 การเจ็บป่วยหรืออุบัติเหตุอื่นๆ

8.2.1 ลูกจ้างมีxxxxxxxป่วยโดยได้รับค่าxxxxตามxxxxอย่างน้อย 30 วันต่อปี

นายจ้างอาจให้ลูกจ้างแสดงใบรับรองแพทย์หรือบันทึกของแพทย์หากลูกจ้างลาป่วยเกินสามวันทำงานติดต่อกัน xxxxxxลูกจ้างxxxxxxทำงานได้เนื่องจากประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยซึ่งเกิดจากการทำงานไม่ถือเป็นxxxxxป่วย

8.2.2 คู่สัญญาตกลงว่าลูกจ้างมีสวัสดิการด้านการรักษาพยาบาลเมื่อเจ็บป่วยดังนี้

(xxxxxเลือกอย่างน้อยหนึ่งข้อ)

สำหรับลูกจ้างไทย: นายจ้างตกลงร่วมจ่ายเงินสมทบ

  บาทต่อเดือนสำหรับการขึ้นประกันสังคมตามมาตรา 40

ของพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2553

สำหรับลูกจ้างที่เป็นแรงงานข้ามชาติ นายจ้างตกลงร่วมจ่ายเงินค่าประกันสุขภาพสำหรับแรงงานข้ามชาติเป็นเงิน

  บาทต่อปี ให้แก่ลูกจ้าง

นายจ้างจัดหาและออกค่าใช้จ่ายในการประกันสุขภาพกับบริษัทเอกชนให้ลูกจ้าง

8.3 การคุ้มครองความเป็นมารดา (xxxxxเลือกหากมีกรณีดังกล่าว)

หากลูกจ้างตั้งครรภ์ คู่สัญญาตกลงว่า

ลูกจ้างมีxxxxxxxคลอดเป็นเวลา   วัน โดยนายจ้างจ่ายค่าxxxxระหว่างxxxxx

วัน

ลูกจ้างมีxxxxxxxคลอดเป็นเวลา เดือน โดยxxxxxxรับค่าxxxx

นายจ้างไม่ควรหักเงินเดือน เพื่อเป็นค่าที่พักและอาหาร

นายจ้างทั่วไปมีหน้าที่ ขึ้นทะเบียนลูกจ้างของตน และจ่ายเงินสมทบ กองทุนเงินxxxxx แต่เนื่องจากลูกจ้างทำงานบ้าน xxxxxxรับความคุ้มครองนี้ นายจ้างควรเป็นผู้รับผิดชอบ ในค่ารักษาพยาบาล สำหรับการเจ็บป่วย หรืออุบัติเหตุจากการทำงาน

การที่ลูกจ้างขาดงานเนื่องจากป่วย ในระยะเวลาพอxxxxx ไม่ใช่เหตุผลในการเลิกxxxx

ลูกจ้างไทยxxxxxxสมัคร เป็นผู้ประกันตนตามมาตรา 40 ของพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2533 ได้ นายจ้างควรจ่ายเงินรายเดือน (100-150) บาท

เพื่อลูกจ้างได้xxxxxประโยชน์ ตามมาตรานี้ คู่สัญญา xxxxxxหาข้อมูลเพิ่มเติมxxxxxx สำนักงานประกันสังคม

ลูกจ้างข้ามชาติต้องมี หลักประกันสุขภาพ สำหรับแรงงานข้ามชาติ ซึ่งรวมxxxxxxตรวจสุขภาพประจำปี และการประกันสุขภาพ นายจ้างควรจ่าย ค่าธรรมเนียมรายปี (2,100 บาท)

ลูกจ้างทั่วไปมีxxxxxxxคลอด ครรภ์หนึ่งไม่เกิน 90 วัน โดยนับวันหยุด โดยลูกจ้างได้รับค่าxxxxระหว่างxxxxx จากนายจ้าง (ไม่เกิน 45 วัน) และจากประกันสังคมอีก 45 วัน

9. การระงับข้อพิพาทหรือข้อขัดแย้ง

คู่สัญญาตกลงที่จะหารือเกี่ยวกับข้อกังวลใดๆในการทำงานเพื่อให้มีบรรยากาศการทำงาน ที่เข้าใจกันดี ในกรณีที่นายจ้างและลูกจ้างมีข้อขัดแย้งหรือข้อสงสัยเกี่ยวกับการได้รับxxxxx และหน้าที่xxxxxxxxหรือตามกฎหมายไทย ทั้งสองฝ่ายตกลงที่จะนำเรื่องไปปรึกษาหารือร่วม กับผู้ไกล่เกลี่ยในฐานะเป็นบุคคลที่สามxxxxxxxxxxxx

การร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงาน หรือxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxตามกฎหมาย หรือการฟ้องร้องต่อศาล จะกระทำได้เมื่อผ่านการไกล่เกลี่ยและการxxxxxxข้อพิพาท ด้วยวิธีการต่าง ๆ ทุกหนทางแล้ว แต่ก็ยังไม่xxxxxxแก้ไขได้ หรือเมื่อคู่สัญญาฝ่ายหนึ่งปฏิเสธการxxxxxxข้อพิพาท หรือข้อพิพาทนั้นเป็นข้อพิพาทที่ต้องมีการxxxxxxการทางกฎหมาย

10. การเลิกสัญญา

10.1 ทั้งสองฝ่ายมีxxxxxบอกเลิกสัญญาxxxxxxx โดยการxxxxxxxxเป็นหนังสือแก่อีกฝ่ายหนึ่งล่วงหน้า หนึ่งงวดการจ่ายค่าxxxx เพื่อให้มีผลเป็นการเลิกสัญญาในงวดถัดไป

10.2 กรณีที่มีการผิดสัญญา คู่สัญญามีxxxxxxxxจะเลิกสัญญาและเรียกร้องค่าเสียหายจากการผิดสัญญานั้นเพื่อให้xxxxxxxx xxxรับการชดเชยหรือเยียวยาเกี่ยวกับสถานะที่ควรจะเป็นหากไม่มีการผิดสัญญา

10.3 กรณีการxxxxงานสิ้นสุดลง ไม่ว่าเลิกสัญญาxxxxxxxด้วยเหตุใด นายจ้างมีหน้าที่ออกหนังสือรับรองการทำงานโดยระบุระยะเวลาการทำงาน และลักษณะของงานที่ทำให้แก่ลูกจ้างในวันสิ้นสุดการxxxx

10.4. กรณีที่ลูกจ้างถูกเลิกxxxxโดยไม่มีความผิด นายจ้างตกลงจะให้เงินช่วยเหลือหรือค่าสูญเสียโอกาส ในการทำงานแก่ลูกจ้างคิดคำนวณจากค่าxxxxหรือเงินเดือนอัตราสุดท้าย

  บาท/เดือน โดย้ คิดเป็นเงิน    บาทต่อระยะเวลาการทำงาน

  เดือน

แนวปฏิบัติxxxxx

ลูกจ้างทุกคน ไม่ว่าจะมีสถานะทางกฎหมาย เรื่องการเข้าเมืองxxxxใด ก็xxxxxxใช้xxxxxทางศาล องค์กรทางxxxxxxx หรือกลไกการระงับข้อพิพาทอื่นๆได้

xxxxxxxxxxมามารถติดต่อ มูลนิธิเพื่อการพัฒนาแรงงานและอาชีพ สำหรับการบริการไกล่เกลี่ย โดยบุุคคลที่สาม xxxxxxxข้อมูลการติดต่อมูลนิธิ xxxxxxหน้าสุดท้ายของสัญญานี้

การผิดสัญญา

xxxx กรณีที่นายจ้างไม่จ่ายค่าxxxx ตามกำหนดเวลา หรือกรณีที่ลูกจ้างไม่ทำหน้าที่ครบ ตามที่ตกลงกัน

ลูกจ้างในประเทศไทยโดยทั่วไป มีxxxxxxxxรับค่าชดเชย เมื่อนายจ้างเลิกxxxxลูกจ้าง โดยลูกจ้างไม่มีความผิด ตามที่กฎหมายกำหนด ค่าชดเชยนี้ผันแปรตามระยะเวลาทำงาน xxxx ลูกจ้างที่ทำงานติดต่อครบ

120 xxx xxxรับค่าชดเชยเท่ากับ

อัตราค่าxxxxสุดท้าย 30 วัน

เอกสารแนบท้ายสัญญา

3 บันทึกเวลาการทำงานรายสัปดาห์และใบสำคัญจ่ายเงิน

1 ขอบเขตของงาน

2 การแก้ไขสัญญา

4 วันหยุดประเพณีในประเทศไทย

/ /

/ /

สัญญานี้ได้จัดทำเป็นสองฉบับ ทั้งสองฝ่ายได้อ่านและเข้าใจความหมายของสัญญาฉบับนี้โดยตลอดแล้ว ยอมรับว่าถูกต้องตรงตามที่xxxxxxxxxxxxสองฝ่ายxxxxxxxจะปฏิบัติต่อกัน จึงได้ลงลายมือชื่อไว้เป็นสำคัญ

ลายเซ็นxxxxxxx

xxxxxx (วัน เดือน ปี)

สถานที่

ลายเซ็นลูกจ้าง

xxxxxx (วัน เดือน ปี)

สถานที่

มูลนิธิเพื่อการพัฒนาแรงงานได้ร่วมให้คำปรึกษาหารือระหว่างการร่างสัญญาฉบับนี้ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของแคมเปญ มาย แฟร์ โฮม ของสหพันธ์แรงงานลูกจ้างทำงานบ้านระหว่างประเทศ (International Domestic Workers Federation - IDWF) โดยการสนับสนุนจากองค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) และกระทรวงการต่างประเทศและการค้าออสเตรเลีย หากคุณต้องการร่วมส่งเสริมสิทธิของลูกจ้างทำงานบ้านเพิ่มเติม กรุณาเยี่ยมชม www.idwfed.org/myfairhome ที่จะช่วยให้คุณสามารถให้สัตยาบันอนุสัญญาองค์การแรงงานระหว่างประเทศฉบับที่ 189 ได้ที่บ้านของคุณ

สำหรับรายละเอียดเพิ่มเติม กรุณาติดต่อ:

มูลนิธิเพื่อการพัฒนาแรงงานและอาชีพ

ข้อมูลเพิ่มเติม:

สายด่วนศูนย์ช่วยเหลือสังคม ตลอด 24 ชั่วโมง:

1300

โทร

เวปไซต์ อีเมล์

+662 513 9242

http://www.homenetthailand.org center@homenetthailand.org

ตำรวจ: สายด่วนพื่อผู้ใช้แรงงานของกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน:

191

1546