Solvay Way) ซ่ึงรวมถึงการทาขอ

ข้อตกลงเรื่องความรับผดชอบตอสั่ งคมของกจการ

ระหว่างโซลเวย์ และ อนดสตริออล โกลบอล ยูเนี่ยน

ฉบับวนที่ 17 ธันวาคม 2556

ข้อตกลงเรื่องความรับผดชอบต่อสังคมของกลุ่มบริษัทโซลเวย์

ระหวาง:

กลุ่มบริษท

โซลเวย์ ซ่ึงมีตว

แทนคือ มร. xxx-ปิ แอร์ คลามาดิเยอ ประธานบริหาร และ:

อินดส

ตริออล โกลบอล ยxx xxxยน ซ่ึงมีตว

แทนคือ มร. เยอร์เก ไรนา เลขาธิการ

บทนา

โดยหลกการแลว

xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxx

จาเป็นจะตอ

งมก

ารดาเนินงานดว

ยจิตสานึกและความรับผดชอบxxxxxxx

ซ่ึงกลุ่มบริษท

โซลxxxxxยอมรับและปฏิบต

ิตามหลก

ดงกลาวโดยคานึงถึงพนก

งาน ลกคา

คู่คา

ผถู

ือหุน

ชุมชนที่อาศยั อยใู่ นบริเวณใกลเ้ คียง สิ่งแวดลอม และทรพยากั รธรรมชาตเสมอมาิ

“หลก

ปฏิบต

ิของโซลเวย”

(Solvay Way) ซ่ึงรวมxxxxxxทาขอ

ตกลงในคร้ังน้

ไดถก

นามาใชเ้ พื่อสนบสนุนรูปแบบการพฒxxxxxxxรวมเอาการปฏิบต

ิงานอยางมีประสิทธิภาพและพฤติกรร

มที่เหมาะสมเขาดว

ยกน

อนจะxxxxxxxxใหเ้ กิดความรับผดชอบที่สูงข้ึนต่อผมู

ีส่วนไดส

่วนเสียทุกคน

ความรับผด

ชอบต่อสงั คมของกิจการน้น

จา เป็ นตอ

งไดร้ ับความร่วมมืออยางเต็มที่จากพนก

งาน

ดวยเหตุน้ีบริษท

โซลxxxxx xงมุ่งมx

xxxจะสร้างระบบการสื่อสารระหว่างผบ

ริหาร

และตว

แทนพนก

งานเพื่อแลกเปลี่ยนขอมลกน

อยางละเอียดถี่ถว

น และเท่าเทียม

ซ่ึงการกระทา xxxxน้ีถือไดว

่าเป็ นลก

ษณะสา คญ

ประการหน่ึงที่แสดงใหเ้ ห็นถึงคุณค่า

และเอกลกษณ์ของบริษทฯ

ความรับผด

ชอบต่อสงั คมเป็ นส่ิงที่ทุกกิจการของกลุ่มบริษท

โซลเวยท

วโลกตอ

งคา นึงถึง

ดงั น้น

จึงจา เป็ นตอ

งมก

ารส่ือสารอยา่ งทว

ถึงไปยงั ทุกหน่วยที่ปฏิบต

ิงานอยใู่ นประเทศต่างๆ

ดวยเหตุดงั กล่าว จึงไดม

ีการจด

ทา ขอ

ตกลงxxx

xxxข้ึน โดยกลุ่มบริษท

โซลเวย์ และ อินดส

ตริออล โกลบอล

ยxx xxxยน ซ่ึงเป็ นหน่วยงานที่มีภารกิจเกี่ยวขอ

งกบกลุ่มลก

xxx xในอุตสาหกรรมเคมีทว

โลก

ไดร้ ่วมมือกนจดทาแนวทางในการสื่อสารขอมล

ที่เกี่ยวขอ

ง และเป็ นประโยชน์ต่อทุกฝ่ าย

รวมถึงมุ่งมนทxxx xรว่ มมอกื นสร้างใหxx xxxxxxประกอบการอตสาหกรรมทดีี่

และการปฏิบต

ิที่เป็ นธรรมต่อลก

xxxในทุกๆ แห่งทว

โลกที่บริษทฯ ไดด

าเนินกิจการอย่

กลุ่มบริษท

โซลเวยม

ีความต้งั ใจ และยน

xxxxxจะปฏิบต

xxxxxxxxx

แมวไดด้

าจะเป็ นภารกิจที่xxxxxข้ึนจากการปฏิบตาเนินกิจการอยู่

ิตามกฎหมาย และกฎxxxxxxxxxxxในทุกประเทศที่บริษทฯ

โดยบริษท

ในกลุ่มโซลxxxx

xxดาเนินกิจการอยท่

วโลกจะตอ

งยด

ถือและปฏิบต

ิตามมาตรฐานการปฏิบต

ิที่ปราก

ฏในขอ

ตกลงxxx

xxxอยา่ งเคร่งครดั

นอกจากน้

บริษท

เครือข่ายของกลุ่มบริษท

โซลxxxx

xxxxxxจะตอ

งปฏิบต

ิตามขอ

ตกลงxxx

xxxอยา่ งสอดxxx

xกบสภาพเศ

รษฐกิจ แรงงาน และวฒ

นธรรมที่แตกต่างกนไปในแต่ละประเทศ ดว

ยxxxxx

และความมุ่งมx

xxxจะก่อใหเ้ กิดความxxxxxxอยางต่อเนื่องตามพนธะสญญาที่ระบุไวใ้ นขอ

ตกลงxxxน้

ผลู

งนามในขอ

ตกลงxxx

xxxท้งั สองฝ่ ายต่างก็รับทราบว่า

มาตรฐานและหลก

xxxxxเป็นที่ยอมรับในระดบ

นานาชาติซ่ึงไดถก

บรรจุไวใ้ นขอ

ตกลงxxxน้

จะถก

บริษทในเครือโซลเวยท

วโลกนาไปปฏิบต

ิ โดยไม่จาเป็ นตอ

งใหก

ฎหมาย

หรือxxxxxxxของแต่ละประเทศน้นบงั คบ

กลุ่มบริษท

โซลเวย์ และ อินดส

ตริออล โกลบอล ยxx xxxยน ไดใ้ หค

า มน

ว่าจะร่วมกนพฒ

นาความเชื่อมน

และความสมพนธเ์ ชิงสร้างสรรค

เพื่อสนบสนุนใหก

ารปฏิบต

ิพนธะกิจตามขอ

ตกลงxxx

xxxเป็ นไปอยางมีประสิทธิภาพ

I-ขอบเขตxxxx xไปปฏิบัต

บริษทในเครือxxxxxxxxxxกลุ่มบริษทโซลเวยมีอานาจในการบรหารxxx ยตรง

จะนา ขอ

ตกลงxxx

xxxไปปฏิบต

ิใช

โดยบริษท

เหล่าน้น

จะนาไปปฏิบต

ิอยางเคร่งครัดโดยตอ

งคานึงถึงกฎหมายxx

xxxxx

และกฎหมายประจาชาติเป็ นหลก

เวนแต่ ในกรณีที่กฎหมายxx

xxxxx

และกฎหมายประจา ชาติเอ้ืออา นวยประโยชน์xxxxxกว่า

จึงจะxxxxxxปรับเปลี่ยนการปฏิบต

ิพนธะกิจตามขอ

ตกลงใหส

อดxxx

xกบหลก

กฎหมายได

โซลเวย ์

อินดสตริออล โกลบอล ยxx xxxยน นิ

II – ข้อกาหนดระหว่างประเทศ

มาตราที่ 1

กลุ่มบริษท

โซลเวย์ และ อินดส

ตริออล โกลบอล ยxx xxxยน

ไดใ้ หค

า มx

xxxจะยด

ถือและปฏิบต

ิตามประมวลกฎหมายว่าดว

ยxxxxxแรงงานข้น

พ้ืนฐาน

และxxxxxสหภาพแรงงานท้งั ในกิจการสาธารณะทวไป และกิจกรรมของบริษท

1.1 หลกเกณฑ์ขององคก์ รแรงงานระหวางป่ ระเทศ (ILO-International Labor Organization)

กลุ่มบริษท

โซลxxxxxย้ นยxxxxจะปฏิบต

ิตามหลก

เกณฑด

xxxxxxxxxxxxxxxxx

พ้ืนฐานขององคก

รแรงงา

นระหว่างชาติ

หลกเกณฑ์ที่ 87, 98 และ 135

ภายใตก

รอบการปฏิบต

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxข้น

พ้ืนฐาน

หลก

เกณฑน

้ีประกอบไปดว

ยการใหx

xxxxเขาร่วมการต่อรองเพื่อส่วนรวม

การที่ลก

xxxxxxxxxมีตว

แทนของตนxxxxxมาจากการเลือกต้งั อยา่ งxxxx

รวมถึงxxxxxของลก

xxxในการจด

ต้งั องคก

รของตนเอง และxxxxxในการเขา้ ร่วมกบ

องคก

รน้นๆ

หลกเกณฑที่์ 29 และ 105

การใหค

า มx

xxxจะxxxxxx xงานโดยบงั คบ

หรือกก

ขงxxxxxxxxxxxx

หลกเกณฑที่์ 138 และ 182

การใหค

า มx

xxxจะxxxxxx xแรงงานเด็ก

หลกเกณฑที่์ 100 และ 111

การใหค

า มx

xxxจะสร้างความเท่าเทียมในโอกาส และขอ

ปฏิบต

ิในการxxxงาน

อนรวมxxxxxxจ่ายค่าตอบแทนxxxxxxxxxxxxกนใหแ

ก่ลก

xxxหญิง

และชายที่ปฏิบติงานซงมีxxxx xค่างานเทยบเทาก่ี น

และการป้ องกนไม่ใหxx xxxxxxเลือกปฏิบติในการxxxงาน และการประกอบอาชพี

หลกเกณฑที่์ 156

การใหค

า มx

xxxจะใหม

ีxxxxx และโอกาสอน

เท่าเทียมใหแ

ก่ลูกxxx xท้งั ชาย

และหญิงที่มีภาระตอ

งดูแลครอบครัว รวมไปถึงผxx

xxกา ลงั ต้งั ครรภ์ และใหน

มบุตร

1.2 xxxxxxxxxระดบโลกขององคก์ ารสหxxxxxชาต

ภายหลงการลงนามในxxxxสญญาระดบ

โลกขององคก

ารสหประชาชาติ

กลุ่มบริษท

โซลxxxxxด

าเนินการปฏิบต

ิตามหลก

10 ประการ ดงั ต่อไปน้

หมวดxxxxxมนุษยชน

หลกการที่ 1

ผxx

xxxxxxxxxxxควรใหก

ารสนบสนุนและเคารพการxxxx xxxxxxxมนุษยชนอนเป็ นหลก

การxxxxxร้ ับการยอ

มรับจากนานาชาติ และ

หลกการที่ 2

ตองไม่เป็ นผม

ีส่วนร่วมในการละเมิดxxxxxมนุษยชนดว

ยการกระทาใดๆ

หมวดมาตรฐานแรงงาน

หลกการที่ 3

ผxx

xxxxxxxxxxxควรใหก

ารสนบxxxxxxxxxxxในการรวมตว

และxxxxxในการต่อรองเพื่อส่วนรวมของลกxxx

หลกการที่ 4

การกา จด

วงจรการบงคบ

ขายแรงงาน และการข่เู ข็ญใหข

ายแรงงานในทุกรูปแบบ

หลกการที่ 5

การเลิกใชแรงงานเด็กอยางเด็ดขาด และ

หลกการที่ 6

การต่อตานการเลือกปฏิบติดา้ นการxxxงาน และการประกอบอาชพี

หมวดสิ่งแวดล้อม

หลกการที่ 7

ผxx

xxxxxxxxxxxควรใหก

ารสนบสนุนมาตรการดูแลและป้ องกน

ปัญหาสิ่งแวดลอม

หลกการที่ 8

เป็ นผxxx xเร่ิมxxxxxxxxใหเ้ กิดความรับผด

ชอบต่อสิ่งแวดลอ

มมากยงิ่ ข้ึน

หลกการที่ 9

กระตุน

ใหม

ีการพฒ

นา และเผยแพร่เทคโนโลยท

ี่เป็ นมต

รต่อสิ่งแวดลอม

หมวดการต่อต้านการทุจริต

หลกการที่ 10

ผxx

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxทุกวิถีทางเพื่อต่อตานการทุจริตทุกรูปแบบ รวมไปxxxxxxขก

รรโชก

และการใหสินบน

III- พนธะกจ

ที่ต้องปฎิบัตข

องกลุ่มบริษท

โซลเวย์

1. ด้านสุขภาพและความปลอดภัย

 สุขภาพ และความปลอดภยั ของพนก

งานถือเป็ นสิ่งสา คญ

อนดบตนๆ

ประการหน่ึงของบริษทโซลเวย์ โดยบรษิ ทฯ

ไดด

าเนินการทุกวิถีทางเพื่อxxไวซ

่ึงสภาพแวดลอ

มในการทางานxxxxx

และบริหารจดการความเสี่ยงต่างๆ xxxxxxก่อใหเ้ กิดปัญหาข้ึนไดใ้ นแต่ละวน

บริษทโซลเวยม

ุ่งมx

xxxจะพฒ

นาขอ

กาหนดภายในและส่ิงจาเป็ นต่างๆ

ภายในองคก

รอยางพิถีพิถน

และนา ส่ิงเหล่าน้นมาใชใ้ หเ้ กิดประโยชน์สูงสุด

ซ่ึงเป้ าหมายของการกระทาดงกล่าวก็เพื่อปรับปรุงสมรรถนะดานความปลอดภยอยางต่อเนื่อง

และเพ่ือตรวจสอบตว

ช้ีวดในการประเมินผลอยา่ งสมาเสมอ ท้งั สา หรับพนก

งานของบริษท

เอง

และพนกงานของบริษทผxxx xบเหมางานภายในดวย

 บริษท มุ่งมนั่

xxxxxxx xxxจะสร้างสภาพแวดลอ

มในการทา งานที่ถก

สุขลก

ษณะสา หรับบุคลากรทุกคน

โดยไม่แบ่งแยกถึงหนาที่ความรับผดชอบ และโอกาสที่จะเกิดปัญหาจากการทา งานในแต่ละหxxx xxxน้นั

 บริษท

โซลxxxxxใ้ หค

า มน

ว่า ในการดาเนินโครงการใดๆ บริษทฯ

จะไม่ยนยอมใหมีการลดมาตรฐานดา้ นสุขภาพ และความปลอดภยของพนกงาน

และของชุมชนใกลเ้ คียงลงท้งั สิ้น นบ

ต้งั แต่วน

แรกท่ีโครงการน้น

ไดถก

ริเริ่มข้ึน ยง่ิ ไปกว่าน้น

บริษท

โซลเวยจ

ะใหก

ารสนบสนุนวิธีการแกป

ัญหาต่างๆ

ที่xxxxxxปรับปรุงสภาพการณ์ท่ีกา ลงั เป็ นอยใู่ นปัจจุบน

ใหด

ีข้ึนxx

x บริษท

โซลเวยย์ นยอมที่จะxxxxxxxxxx

เกณฑข

ององคก

รแรงงานระหว่างชาติดานการรับมือก

บปัญหาเอดส์ในที่ทางาน ร่วมกบ

อินดส

ตริออล โกลบอล ยxx xxxยน

เพื่อการใหข

อมล

แก่พนก

งานหรือตว

แทนพนก

งานเกี่ยวกบ

โรคติดต่อดงกล่าว

1.2

x xxxxxx

x

อินดส

ตริออล โกลบอล ยxx xxxยน

 อินดัสตริออล โกลบอล ยูเนี่ยน

โซลเวย์

x

xxxเวย

2 โ โ

 ซลxxx

x ซลเวย

x

xxxxxx

x บริษทโซลเวย์ เชื่อมนว่า xxxxxในการตดสนใจิ

และความรับผดชอบที่มีอยใู่ นตว

พนก

งานแต่ละคนมีบทบาทสา คญ

ต่อผลงานของบริษท

ฯ ดงั น้น

บริษทฯ จึงxxxxxxxxใหมีการโยกยายภายใน ไม่ว่าจะเป็ นการยายสถานที่ทางาน

หรือการxxxxxxxxxxงาน เพื่อสร้างโอกาสในการทางานใหแก่บคุ ลากรของบรษิ ท

บริษทในเครือโซลเวยxxxxxxxxทุกวิถีทางที่จะใหพนกงานไดร้ ับบรกิ ารดา้ นต่างๆ

ตลอดระยะเวลาที่พนก

งานทางานใหแ

ก่บริษท

ซ่ึงประกอบไปดวย

- ขอมล

ข่าวสารเกี่ยวกบตาแหน่งว่าง โดยผานทางหน่วยจด

หางาน (ในกรณีที่มีหน่วยงานน้ีในบริษท)

- การฝึกอบรมเพื่อเตรียมพนก xxxxxเขามาใช้

งานใหพร้อมสาหรับตาแหน่งงานใหม่ หรือเทคโนโลยก

ารปฏิบต

ิงานใหม่ๆ

- การพฒนาทกษะต่างๆ

บริษทโซลเวย

จะสนบสนุนการโยกยายของพนก

งานผา่ นทางฝ่ ายบริหารที่เป็ นผx

xxxxxงานในแต่ละส่วนธุรกิจ

ซ่ึงการโอนยายระหว่างประเทศจะมีใหส

าหรับพนก

งานในตาแหน่งผบ

ริหารข้ึนไป

และการโอนยายภายในประเทศสาหรับพนก

งานในระดบ

อื่นๆ

บริษท

โซลxxxx

xxxxxอยา่ งยง่ิ ท่ีจะรักษาxxxxxในการxxx xงานบุคลากรท่ีมีอายแ

ตกต่างกน

และใหค

วาม

เอาใจใส่เป็ นพิเศษต่อxxxxxxxxxxงานของพนกงานสงxxxx

3. สวัสดิการของพนักงาน

บริษท

โซลxxxxxจ

ดใหมีสวส

ดิการต่างๆ แก่พนก

งาน ซ่ึงรวมxxxxxxประกนสุขภาพ

สวส

ดิการสาหรับผxx

xxเป็ นมารดา และพนก

งานเกษียณอายุ อนเป็ นสวส

ดิการตามที่กฎหมายกาหนด

และสอดxxx

xกบ

กฎxxxxxxx และธรรมเนียมปฏิบต

ิในแต่ละพ้ืxxxx

อีกท้งั ยงั มีการจด

สวส

ดิการxxxxxเติมตามความจาเป็นของบริษทในเครือแต่ละแห่งอีกดวย

4. การต่อต้านการเลือกปฏิบัติ

บริษท

โซลเวย์ จะไม่ยน

ยอมใหม

ีการเลือกปฏิบต

ิเกิดข้ึนในองคก

ร ไมว

่าจะในรูปแบบใดก็ตาม และบริษทฯ

จะใหค

วามเคารพในความแตกต่างของพนก

งาน และxxxxxxxxใหเ้ กิดโอกาสอนเท่าเทียมแก่พนก

งานทุกคน

ในการน้ีบริษท

ฯ ไดล

งนามในกฎบต

รว่าดว

ยความหลากหลายของแรงงานในประเทศฝรั่งเศส

และไดน

าหลก

เกณฑท

ี่ 111

ขององคกรแรงงานระหว่างชาติมาเป็ นแนวทางในการวางนโยบายการxxxงานของบริษทฯ

ซ่ึงหลก

เกณฑด

งั กล่าวเนน

ต่อตานการกระทาใดๆ ที่ทาใหส

ูญเสียโอกาสอนเท่าเทียม

หรือxxxxxxxปฏิบต

ิอยางไม่เป็ นธรรมในการxxxงานโดยมีxxxxในเช้ือชาติ เพศ สีผว

ศาสนา การเมือง

หรือมุมมองดานธุรกิจ ถ่ินกา เนิด หรือพ้ืนฐานทางเศรษฐกิจสงั คม ยงิ่ ไปกว่าน้น

บริษท

โซลเวย

จะใหค

วามเอาใจใส่เป็ นพิเศษแก่พนก

งานที่มีภาระรับผดชอบทางครอบครัว

โดยจะปฏิบต

ิตามแนวทางในหลก

เกณฑท

ี่ 156 ขององคก

รแรงงานระหว่างชาติที่ระบุไวใ้ นxxxxxxx 2

มาตราที่ 1 1.1 ของขอตกลงxxxน้

การปฏิบต

ิดงั กล่าว จะรวมxxxxxxxxxxxxxxใหม

ีการxxx xแรงงานที่มีพ้ืนฐานแตกต่างกน

ดวย

5. ความรับผิดชอบต่อคู่ค้า และผ้ทาสญญารัั บเหมางานภายใน

บริษทโซลเวยมุ่งหวงั ใหค

ู่คา

และผxxx xบเหมางานภายในของบริษทปฏิบต

ิตามกฎหมาย xxxxxxx

และหลก

xxxxxxxxxxxxพ้ืนฐานตามxxxxxก

าหนดไวใ้ นขอ

ตกลง หรือมาตรฐานการปฏิบต

ิระหว่างประเทศ

ซ่ึงจะส่งผลใหก

ารดาเนินงานโดยรวมของบริษท

โซลเวยเ์ ป็นไปตามมาตรการที่ระบุไวใ้ นขอ

ตกลงxxx

xxxดว

ย ดงั น้น

บริษท

ฯ จะผลกดน

ทุกวิถีทางใหค

ู่คา

และผxxx xบเหมางานภายในดาเนินกิจการของตนอยางถก

ตอง

และบริษท

โซลเวย์ ยนxxxxxจะใหค

วามช่วยเหลือหรือใหค

าแนะนาในดานดงกล่าว

เมื่อไรก็ตามที่คค

าและผxxx xบเหมางานภายในตx

xxxx

แต่หากคค

าหรือผxxx xบเหมางานภายในไดก

ระทา การใดๆ ที่ลว

งละเมิดหรือฝ่ าฝื นกฎหมายดา้ นอนามย

และความปลอดภยของพนก

งาน ดานการดูแลรักษาสิ่งแวดลอ

ม หรือหลก

xxxxxมนุษยชนเบ้ืองตน

โดยไม่มีความxxxxxxxxxจะแกไ้ ขหรือเลิกลมการกระทา นน้

บริษท

โซลเวยจะยต

ิความสมพนธก

บบริษทที่เกี่ยวขอ

งกบ

การกระทาดงั กล่าว

ดงxxxxxระบุไวใ้ นขอตกลงทางการคาททาี่ ไว

6. การจัดการความเสี่ยง และการดูแลสิ่งแวดล้อม

ความเสี่ยงในกระบวนการผลต และผลผลต

การจดการความเสยงจดี่ เป็ นกิจกรรมสาคญระดบตนๆ

ของบริษทโซลเวยซ

่ึงยดหลก

การปฏิบต

ิงานตามมาตรฐานxxxxxที่สุดที่มีอย่

ภายใตน

โยบายและข้น

ตอนมาตรฐานในการปฏิบต

ิ บริษท

โซลเวยไ์ ดด

าเนินการต่างๆ เพื่อที่จะพฒนา

- มาตรการป้ องกนความเสี่ยงxxxxxร้ ับรู้ และระบุไดใ้ นปัจจุบน

- มาตรการป้ องกน

ความเสี่ยงล่วงหนา

ซ่ึงเกิดจากความxxxxxxxxxxxx

การคิดแบบมองไปขางหนา

และการเก็บรวบรวมขอมล

ข่าวสาร

รวมxxxxxxใชหลกวิทยาศาสตร์

และเทคโนโลยเี พื่อคาดการณ์ความเสี่ยงอน

อาจเกิดข้ึนกบ

กิจกรรมต่างๆ ของบริษท

และภายใตนโยบายการใหบริการดานผลิตxx

ฑ์ บริษท

โซลxxxxxxxxxxxxxxจะใหค

วามช่วยเหลือดานต่างๆ

ที่เกี่ยวขอ

งกบสินคา้ ของบริษท

ตลอดอายข

องสินคา

รวมxxxxxxใหค

วามช่วยเหลือโดยตรง ณ

สถานประกอบการของลกคา้ ดวย

บริษท

โซลxxxxxพฒ

นาวิธีจดประเภทสินคาแบบ “ตอ

งเอาใจใส่เป็ นพิเศษ”

ซ่ึงประกอบไปดว

ยผลิตxx

ฑประเภท CMRs (หรือผลิตxx

ฑที่มีสารก่อมะเร็ง

สารที่ก่อใหxx xxxxxxกลายพนธุ์ และสารที่เป็ นพิษ) ที่ถกนา ไปใชใ้ นกระบวนการผลิตสนคิ าอนๆ

ซ่ึงบริษท

โซลเวยจ

ะใหค

าแนะนาอยางตรงไปxxxxx

แมว

่าคา แนะนา น้น

อาจชก

นาใหลก

คาหนไปใชส

ินคาตว

อื่น

หรือxxx

xxxในการใชผ

ลิตxx

ฑเ์ หล่าน้น

มากข้ึนหากไม่xxxxxxเปลี่ยนไปใชผ

ลิตxx

ฑตว

อื่นxxx

xตาม

สิ่งแวดล้อม

บริษท

โซลเวยไ์ ดป

ฏิบต

ิตามกฎหมายสิ่งแวดลอ

มท้งั ของประเทศที่บริษทในเครือต้งั อย่

และกฎxxxxxxxระหว่างประเทศ รวมท้งั ยดถือ

“คา มนสญญาของอตุ สาหกรรมเคมีในการดูแลรักษาสงแวดิ่ ลอม”

โดยบริษทไดน

าหลก

การดงกล่าวมาปฏิบต

ิเพื่อพฒ

นาความปลอดภย

และอนามยในการทาxxx

xxxดูแลรักษาสิ่งแวดลอ

ม และการอนุรักษท

xxxxxxxxxxxxxxx

โซลเวย

ในขณะเดียวกน

การรับรู้ของพนก

งานเกี่ยวกบ

มาตรฐานดา้ นสิ่งแวดลอม

และนโยบายของบริษทก็มีบทบาทสาคญในการปฏิบต

ิงานของโซลเวยท

้งั ในระดบ

ชาติ และนานาชาติ

ดงั น้น

บริษท

โซลเวย์ และ อินดส

ตริ-ออล โกลบอล ยxx xxxยน จึงไดร้ ่วมกน

xxxxxxxxxxความรู้

และความชานาญของพนก

งานในการดูแลรักษาสิ่งแวดลอ

มใหม

ากยงิ่ ข้ึน

7. การสื่อสารระหว่างพนกงานและฝ่ ายบริหาร

บริษท

โซลเวย์ และ อินดส

ตริออล โกลบอล ยxx xxxยน

ไดม

ุ่งมน

ร่วมกxxxxจะสร้างระบบการสื่อสารภายในที่xxxxxxใหข

อมล

อยางละเอียดถี่ถวน

และใหโอกาสในการสื่อสารxxxxxxxxxxxxกนระหว่างพนก

งาน และผบ

ริหาร

ซ่ึงการสื่อสารน้ีเป็ นส่วนสา คญ

ของวฒ

นธรรมโซลเวย์ ซ่ึงจะถก

นาไปใชใ้ นการชุมนุมต่างๆ ของพนก

งาน

และในการเจรจาxxxxกบตว

แทนพนก

งาน

บริษท

โซลเวย์ และ อินดส

ตริออล โกลบอล ยxx xxxยน จะร่วมกน

กระตุนใหพนก

งาน

และตว

แทนพนก

งานมีส่วนร่วมในการสื่อสารน้ีมากข้ึน

และจะร่วมกน

ผลก

ดนใหมีส่วนร่วมไปจนถึงระดบ

นานาชาติ

เพื่อการดาเนินงานดงั กล่าว และเพื่อเป็ นการปฏิบต

ิใหถก

ตองตามกฎหมาย

และธรรมเนียมปฏิบต

ิของxx

xxxxx

บริษทจะเปิ ดเผยขอมล

ที่จาเป็ นต่อตว

แทนพนก

งานเพื่อใหเ้ กิดความรู้ความเขาใจในประเด็นปัญหาต่างๆ

ที่เกี่ยวขอ

ง ซ่ึงตว

แทนพนก

งานก็ตอ

งใหค

าสตยใ์ นการที่จะเก็บขอ

มูลดงกล่าวไวเ้ ป็ นความลบ

ดวย

บริษทโซลเวยเ์ คารพxxxxxของพนก

งานในการจด

ต้งั หรือสมค

รเป็ นสมาชิกxxxxxxxxxxxxxxตนเลือก

และจะวางตว

เป็ นกลางอยางเคร่งครัดในการที่พนก

งานจะสมค

รเป็ นสมาชิก, ดาเนินการต่อไป, เปลี่ยนแปลง

หรือ ยกเลิกการเป็นสมาชิกxxxxxxxxxxxxxxพวกเขาเลือก

บริษทโซลเวยจ

ะไม่ทา การสื่อสารใด ๆ xxxxxxถก

ตองกบพนก

งาน

โดยxxxxx xหมายที่จะจูงใจใหต

ดสินใจเกี่ยวกบตว

แทนลก

xxx x

และตอ

งมน

ใจว่าการสื่อสารกบ

พนก

งานตอ

งเป็ นความจริงและไม่เป็ นปฏิปักษกบ

สหภาพแรงงาน

บริษทโซลเวย์ ขอปฏิญาณว่าจะไม่กระทา การใดๆ

ที่เป็ นการเลือกปฏิบต

ิในการxxxงานหรือความxxxxxxทางอาชีพของพนก

งาน

ดวยxxxxxxxเกิดจากการจด

ต้งั สหภาพหรือการรวมกลุ่มกน

ของพนก

งาน

บริษท

โซลเวย์ จะไม่อนุญาตใหมีการเลือกปฏิบต

ิต่อพนก

งาน หรือตว

แทนพนก

งานที่เรียกร้องxxxxxต่างๆ

ตามที่ระบุในขอ

ตกลงxxx

xxx หรือพนก

งานที่กระทา การใดๆ ตามxxxxxxxxไดระบุไว

บริษท

โซลเวย์ และ อินดส

ตริออล โกลบอล ยxx xxxยน

จะร่วมกน

ตรวจสอบผลสม

ฤทxxxxxxไดจ

ากระบบการสื่อสารที่จด

ทา ข้ึนน้

8. การสื่อสารกับสาธารณะชน

 บริษท

โซลเวย์ ไดใ้ หค

วามสา คญ

เป็ นอยา่ งยง่ิ ต่อการสื่อสารอยา่ งเป็ นกิจวตร

และน่าเชื่อถือกบ

ชุมชนที่อยใู่ นพ้ืxxxxใกลเ้ คียงกบ

สถานประกอบการของบริษท

และเพื่อใหxxxxxวตถุประสงคดงกล่าว บรษิ ทฯ

จึงไดจ

ดทา นโยบายการสื่อสารที่สอดxxx

xกบกฎหมาย xxxxxxx

และธรรมเนียมปฏิบต

ิของxx

xxxxxข้ึน

 บริษทโซลเวย

มีความยน

ดีเป็ นอยา่ งยงิ่ ท่ีจะพฒ

นาตามความจาเป็ นใหมีการสื่อสารอยางสร้างสรรค

และมีความรับผดชอบกบหน่วยงานหรือองคกมี

9. xxxxxในการร้ องเรียน

รสาธารณะที่มีภารกิจเกี่ยวขอ

งกบอุตสาหกรรมเค

พนก

งานทุกคนของบริษท

มีหนาที่ปฏิบต

ิงาน และปฏิบต

ิตนตามกฎหมาย ตามภารกิจหลก

และxxxxxxxปฏิบติของบริษท

พนก

งานทุกคนจะตอ

งแจงใหห

วหนางานทราบทนทีหากมีการละเมิดหรือฝ่ าฝื นกฎใดๆ

และอาจแจงใหฝ้ ่ ายบุคคล หรือฝ่ ายกฎหมายของบริษทฯ ทราบดว

ย บริษท

โซลเวย

จะดาเนินการจดสร้างกลไกเฉพาะ เพื่อใหพนก

งานใชเ้ ป็ นช่องทางในการแจงปัญหา หรือขอ

ร้องเรียนใดๆ

ในกรณีxxxxxxxxxxxxใชช่องทางxxxxในการร้องเรียนxx

XX- การวด

ผลการปฏิบต

ตามข้อตกลงของบริษัท

บริษท

โซลเวย์ และ อินดส

ตริออล โกลบอล ยxx xxxยน จะร่วมกน

ทบทวนขอ

ตกลงน้ีเป็ นประจา ทุกป

โดยจะพx

xxxxตามตว

ช้ีวด

การปฏิบต

ิภารกิจตามขอ

ตกลงของบริษทฯ xxxxxระบุไว้ ดงั ต่อไปน้

ด้านสุขภาพอนามย ความปลอดภัย และสงิ่ แวดลอม้

อตราส่วนจานวนบริษท

ในเครือที่ผานการตรวจสอบดานอนามย

ความปลอดภย

และสิ่งแวดลอ

มในช่วงสามปี ยอ

นหลง

จากขอมล

ที่ระบุไวใ้ นฐานขอมล

ของบริษท

TF 1: อตราความถี่ของการเกิดอุบติเหตุในการทางานที่สงผลใหxx x xxxxxxหยดงาน

ซ่ึงแสดงอยใู่ นรูปของจา นวนอุบต

ิเหตุต่อลา้ นชว

โมงทา งาน

TF 2: อตราความถี่ของการเกิดอุบติเหตุในการทางานxxxxxxสงผล่ หรืออาจไม่สงผล่ ใหxx xxxxxxหยดงาน

ซ่ึงแสดงอยใู่ นรูปของจา นวนอุบต

ิเหตุต่อลา้ นชว

โมงทา งาน

ผลกระทบต่อสิ่งแวดลอ

- น้า

ม และทรัพยากรธรรมชาติ

- อากาศ

- การใชพลงงาน

- การกา จดขยะของเสยี

-

-

-

-

-

-

โซลเวย์ และ อินดสตริออล โกลบอล ยxx xxxยน ร่

- โซลเวย์

-

โซลเวย

หลกปฏบัติิ ของโซลเวย์

หลก

ปฏิบต

ิของxxxxxxx xxxxx xหมายที่จะสร้างความxxxxxxอยางต่อเนื่องในดานความรับผดชอบต่อสงคม

และสิ่งแวดลอ

ม โดยใหพ

นกงาน และ ตว

แทนพนก

งานมส

่วนร่วมมากข้ึน

เอกสารประกอบหลก

ปฏิบต

ิของโซลเวยซ

่ึงแสดงใหเ้ ห็นถึงภาพรวมของแนวทางปฏิบต

ความคืบหนา้ และวตถุประสงคใ์ นการปฏิบต

ิของแต่ละปี ที่มีต่อผมู

ีส่วนไดเ้ สียxxxxx คญ

ท้งั หกกลุ่ม

อนประกอบไปดว

ย ลกคา

คู่คา

พนก

งาน ผลู

xxxx xxxxx และโลก

ซ่ึงเอกสารประกอบน้น

จะช่วยใหบริษท

ต่าง ๆ ในกลุ่มโซลเวย์ xxxxxxประเมินไดว

่า ปัจจุบนบริษท ฯ

ไดดาเนินการอยใู่ นระดบใดในแต่ละภารกิจ และจะกาหนดเป้ าหมายและแผนงานปรบปรุั งอยางเหมาะสม

เพื่อการพฒนาการปฏิบต

ิ ใหxxxxxวตถุประสงคอ

ยางxxxxxxx และต่อเนื่องได

ในหลก

ปฏิบต

ิของโซลเวย์ ประกอบไปดว

ยพนธะกิจ 23 ประการ และแนวทางปฏิบต

ิหลก

ที่พึงกระทา 48

ประการ เพื่อใหxxxxxภารกิจตามความมุ่งมน

น้ี แนวทางปฏิบต

ิหลก

น้ีไดถก

แบ่งออกเป็ น 4 ระดบ

ข้น

คือ

1. ข้น

ริเริ่มปฏิบต

ิการ

หมายถึงข้น

ตอนท่ีบริษท

ฯไดร้ ิเร่ิมมุ่งตอบxxxxความคาดหวงั ข้น

พ้ืนฐานของผม

ีส่วนไดส

่วนเสียแต่ละ

กลุ่ม และแผนการปฏิบต

ิไดถก

จดทา ข้ึน

2. ข้น

ปฏิบต

ิการ

เป็ นข้น

ดาเนินการตามแผนปฏิบต

ิงานตามข้น

ตอนอยา่ งเป็นระบบภายในบริษทฯ

ในแต่ละกลุ่มผม

ีส่วนไดเ้ สีย ซ่ึงมีวิธีการจดลาดบความสาคญ

การจดสรรทรัพยากร

และผบรหารมีสว่ิ นร่วมในแผนการดาเนนกิ าร

3. ข้น

การปฏิบต

ิอยา่ งxxxxxxx

คือข้น

ที่การดาเนินงานตามแผนปฏิบต

ิงานประสบความสาเร็จ

การดา เนินงานเป็ นไปอยางมีประสิทธิภาพ และมีการตรวจสอบในทุกๆ ดาน

นอกจากน้ียงั มx

xxxx ขอมล

ที่สะทอ

นจากการดาเนินงานมาปรับปรุงการปฏิบต

ิไดเ้ ป็ นอยางดี

และพนกงานมีสว่ นร่วมในการดาเนนงานดวิ ย

4. ข้นสมฤทธผลิ

เป็ นข้น

ท่ีผลการปฏิบต

ิงานใกลเ้ คียงกบ

มาตรฐานที่ต้งั ไวใ้ นแต่ละส่วน

มีกระบวนการปรับปรุงการดาเนินงานที่ต่อเนื่อง และไดผ

ลลพ

ธท่ีมีการพฒ

นาอยา่ งยงั่ ยน

บริษทฯไดร้ ับการยอมรับจากผมีสว่ นไดเ้ สยทุกี กลุ่ม

xxxxxxxxxxxต้องปฏิบัติ

1. พนธะxxxxxxมีต่อลกคา

1.1 แสดงออกพนธะกิจ RSE ในดานความสมพนธต

่อลก

คาของบริษทฯ

1.2 ควบคุมความเสี่ยงเกี่ยวกบผลิตxxฑ

1.3 สร้างนวต

กรรมโดยผสมผสานกบ

RSE

1.4 วิเคราะห์และพฒนาตลาดของเราโดยผสมผสานกบ RSE

2. พนธะxxxxxxมีต่อพนกงานของบรษิ ท

2.1 รับผดชอบต่อสุขภาพ และความปลอดภยของพนกงาน

2.2 เคารพxxxxxมนุษยชนข้น

พน้

ฐานและรับรองxxxxxทางสงคมของพนก

งาน

2.3 สร้างความมนใจในคุณภาพของการสอสารภื่ ายใน

2.4 พฒ

นาศก

ยภาพในการxxxงาน

2.5 สร้างขวญและกาลงใจใหแ

ก่พนก

งาน

3. พนธะกิจต่อโลก

3.1 สนบสนุนใหมีการจด

การดานสิ่งแวดลอม

3.2 xxxx xx และรักษาทรัพยากรธรรมชาติ

3.3 ลดผลกระทบที่มีต่อสิ่งแวดลอ

3.4 สร้างแรงxxxxxxxxรับผดชอบ

4. พนธะxxxxxxมีต่อผรู้ ่วมลงทุน

ม และอนุรักษค

วามหลากหลายทางชีวภาพ

4.1 xxxxxมลค่าการลงทนุ อยางรบผดั ชอบ

4.2 จดใหมีการบริหารความเสี่ยง

4.3 จดใหมีการเผยแพร่ และเคารพแนวปฏิบต

4.4 มีการสื่อสารที่มีจริยธรรมและโปร่งใส

5. พนธะxxxxxxมีต่อคู่คา

ิxxxxxในการบริหารxxxxxxxxxx

5.1 กาหนดxxxxxบต

ิของคู่คาที่บริษท

ตองการอยางชดxxx และใชเ้ ป็ นหลก

ในการคด

เลือกคู่คา

5.2 ประเมินผลการจด

ซ้ือตามหลก

RSE

5.3 บริหารและประเมินคู่คา้ และบริหารความสมพนธใ์ หเ้ กิดประโยชน์สูงสุด

6. xxxxxxxxxxxxxxx

6.1 xxxxxxxxบูรณาการบริษทเขา้ กบ

xxxxxxx

6.2 ควบคุมความเสี่ยงxxxxxxมีผลกระทบต่อชุมชนอนxxxxxxxxxมาจากการประกอบกิจการของบริษทในแ ต่ละพ้ืxxxx

6.3 ควบคุมความเสี่ยงในดา้ นการขนส่งสินคา

และวตถุดิบ รวมxxxxxxป้ องกนอุบต

ิเหตุต่างๆ

กรอบโครงความรับผดชอบต่อสงั คมxxxxxก

ล่าวมาน้น

เป็ นตว

ช้ีวด

ที่ใชต

รวจสอบบริษทฯ

ในการปฏิบต

ิตามขอ

ตกลงxxx

น้ และ อินดส

ตริออล โกลบอล ยxx xxxยน

จะมีส่วนร่วมในการประเมินผลประจาปี ของการดาเนินงานตามหลก

ปฏิบต

ิของโซลเวยดวย

บริษท

โซลเวย์ และ อินดส

ตริออล โกลบอล ยxx xxxยน มีความเห็นxx

xกนว่า หลก

ปฏิบต

ิของโซลเวยน้น

จะช่วยผลก

ดนใหxx xxxxxxxxxxเลิศในการปฏิบต

ิพนธะกิจตามขอ

ตกลงxxxน้

และยนxxxxxจะทางานร่วมกนเพื่อใหxxxxxพนธะกิจตามขอตกลงอยางxxxxxxx

V- การด าเนินงานตามข้อตกลง: xxxxxxxวธใี นการปฏิบัต

ขอตกลงxxx

xxx จะถก

นา ไปเป็ นแนวทางในการดา เนินกิจกรรมต่างๆ ของบริษท

ในเครือโซลเวยท

วโลก

เพื่อxxxxxxxxxxความxxxxxxx และแผข

ยายแนวทางปฏิบต

ิดา้ นแรงงานของบริษท

ใหค

รอบคลุมมากข้ึน

แต่จะไม่ถก

นา ไปแทนที่ หรือแทรกแซงธรรมเนียมปฏิบต

ิของxx

xxxxx xxxว่าจะผานทางการสื่อสาร

หรือการเจรจาต่อรองใดๆ

เพื่อพฒนาพลงและความคิดสร้างสรรคใ์ นการพด

คุยกนในระดบทอ

งถิ่นของขอ

ตกลงระดบ

โลกน้

บริษท

โซลเวย์ และ อินดส

ตริออล โกลบอล ยxx xxxยน

ตองควบคุมใหก

ารพด

คุยในบริษท

ที่กระทา ท้งั ในโรงงานหรือในประเทศ

ตองxxx xxxxxxxxxxและกา หนดรายละเอียดเกี่ยวกบ

เงื่อนไขของขอ

ตกลงxxxน้

บริษท

โซลเวย์ ใหสญ

ญาว่าจะมอบสา เนาของขอ

ตกลงxxx

xxxใหแ

ก่ฝ่ ายบริหาร

และแจง้ ใหพ

นกงานทว

ไปทราบxxxxxxจด

ทา ขอ

ตกลงxxx

xxx และพน

ธะxxxxxxระบุในขอ

ตกลง

ซ่ึงจะมีxxxxx เน้ือหาของขอตกลงไปแปลเป็ นภาษาต่างๆ

ที่ใชใ้ นแต่ละประเทศที่เกี่ยวขอ

งกบ

ขอตกลงน้ีร่วมกบ

อินดส

ตริออล โกลบอล ยxx xxxยน

และนาไปเผยแพร่ไวใ้ นอินทราเน็ตของกลุ่มบริษท

ในหว

ขอการพฒ

นาอยา่ งยงั่ ยน

จะมีการใส่ใจเป็ นพิเศษในเรื่องน้ีสา หรับพนก

งานใหม่ โดยอาจจะไดร้ ับสา เนาของขอ

ตกลงxxxน้

และ/หรือ ไดร้ ับแจงใหxx xxxxxxในอินทราเน็ตของโซลเวย

บริษท

โซลเวย์ และ อินดส

ตริออล โกลบอล ยxx xxxยน จะร่วมมือกนเผยแพร่

และสร้างความเขาใจอน

ดีในเน้ือหาของขอ

ตกลงใหแ

ก่ตว

แทนกลุ่มพนก

งานในแต่ละสาขาของบริษทฯ

โดยในการน้ี บริษท

โซลเวยจ

ะอา นวยความสะดวกใหต

วแทนเหล่าน้ีไดเ้ ขาร่วมการประชุมต่างๆ ที่

อินดส

ตริออล โกลบอล ยxx xxxยน อาจจด

ข้ึนในแต่ละพ้ืxxxx

เพื่อช่วยxxxxxxxxสนบสนุนการสื่อสารกบ

สาธารณะxxxxxร้ ะบุไวใ้ นขอ

ตกลงxxxน้

บริษท

โซลเวย์ และ อินดส

ตริออล โกลบอล ยxx xxxยน ไดตกลงกนว่า

ท้งั สองฝ่ ายจะใหเ้ วลาซ่ึงกนและกนตามความจา เป็ นในแต่ละสถานการณ์

เพื่อแจง้ ปัญหาท่ีเกิดข้ึนใหแ

ต่ละฝ่ ายทราบ และร่วมกน

กาหนดแนวทางแกป

ัญหาxxxxxที่สุด

บริษท

โซลเวย์ และ อินดส

ตริออล โกลบอล ยxx xxxยน มีความเชื่อร่วมกน

ว่า

ปัญหาท้งั หลายจะถก

แกไ้ ขxxx

xที่สุดเมื่อดาเนินการแกไขในพ้ืxxxxxxxเกิดปัญหาน้น

VI- การตดตาม และทบทวนผลงานประจาป

บริษท

โซลเวย์ และ อินดส

ตริออล โกลบอล ยxx xxxยน

จะทาการติดตามผลการดาเนินการที่ถก

ตองตามขอ

ตกลงอยางต่อเนื่อง

และจะทาการประเมินผลสาเร็จในการปฏิบติภารกิจของบริษทสาขาในแต่ละประเทศ หรือแต่ละxxxxxxx

กรณีที่มีปัญหาเกิดข้ึนในการปฏิบต

ิภารกิจตามขอ

ตกลงxxx

xxx จะตอ

งมีการระบุปัญหาน้น

ลงในรายงาน

พร้อมแนวทางแกป

ัญหาxxxxxต

กลงกน

ในเบ้ืองตน

แต่หากมีอุปสรรคใดๆ เกิดข้ึนในพ้ืxxxx ฝ่ ายบริหาร

และตว

แทนพนก

งานในพ้ืxxxxน้น

ตองร่วมกน

เขียนรายงาน พร้อมท้งั ระบุภาพรวมของสถานการณ์ดวย

โซลเวย์ และ อินดสตริออล โกลบอล ยxx xxxยน ร

โซลเวย

โซลเวย์ และ อินดสตริออล โกลบอล ยxx xxxยน

กลุ่มบริษท

โซลเวย์ จะเป็ นผxxx xบผดชอบค่าใชจ

่ายในการดาเนินการ (ค่าเดินทาง

ค่าที่พก และค่าแปลเอกสาร)

บริษท

โซลเวย์ และ อินดส

ตริออล โกลบอล ยxx xxxยน

ยนxxxxxจะร่วมกน

ทบทวนผลการปฏิบต

ิงานก่อนที่ขอ

ตกลงxxx

xxxจะสิ้นอายลง

เพื่อเตรียมหาแนวทางการแกไขปรับปรุงสาหรับขอตกลงxxxใหม่

การทบทวนในช่วงสุดทายของอายขอตกลง

อาจจาเป็ นตอ

งมีการใชผ

xxx xxxยวxxxxxxเลือกสรรโดยท้งั สองฝ่ ายเป็ นผxx

x เนินการ

โดยบริษท

โซลเวยจ

ะเป็ นผxxx xบผด

ชอบค่าใชจ

่ายที่เกิดข้ึน

บริษท

โซลเวย์ และ อินดส

ตริออล โกลบอล ยxx xxxยน

เป็ นผมู

ีอา นาจแต่เพียงผxxx xxยวในการตอบคา ถามท่ีเกิดข้ึนจากการปฏิบต

ิตามขอ

ตกลงxxxน้

โซลเวย์ และ อินดสตริออล โกลบอล ยxx xxxยน

VII – การบังคบใชข้้ อตกลง

มี 3 นบจากวนที่ลงนามในขอตกลงดงกล่าว

ขอตกลงน้ีอาจถก

แกไ

ขไดต

ลอดเวลา โดยใชห

ลกการเดียวกบการแกไขสญ

ญาอื่นๆทว

ไปเพื่อดดแปลง

หรือแกไขเนื้อหาใหเ้ หมาะสม

ภายในระยะเวลา 1 ปี แต่ไม่นอ

ยกว่าสามเดือนก่อนถึงวน

หมดอายข

องขอ

ตกลงxxxน้

ผลู

งนามในขอ

ตกลงท้งั สองฝ่ ายจะตอ

งพบกน

เพ่ือจดเตรียมและทบทวนในขอ

ตกลงท้งั หมดบนหลก

การเพื่อ

ใหขอตกลงน้ีมคุี ณค่าพอทxxx xxxร้ ับการต่ออาย

ผลู

งนามแต่ละฝ่ ายxxxxxxถอนตว

จากขอ

ตกลงได้ โดยตอ

งแจงล่วงหนาเป็ นระยะเวลา 6 เดือน

ขอตกลงxxx

xxxจะถก

แปลเป็ นภาษาต่างๆ ตามภาษาของประเทศที่บริษท

ในเครือของโซลเวยต

้งั อย่

และเป็ นภาษาที่ถก

ระบุไวใ้ นรายชื่อสมาชิกของ อินดส

ตริออล โกลบอล ยxx xxxยน

แต่ขอ

ตกลงxxx

ภาษาxxxxxเศสเท่าน้x

xxxจะถก

ใชเ้ ป็ นตน

xxx

ในการลงนามของคู่สญ

ญาท้งั สองฝ่ าย

xxx-ปิ แอร์ คลามาดิเยอ ประธานบริหาร และ

เยอร์เก ไรนา เลขาธิการ อินดสตริออล โกลบอล ยxx xxxยน

บรัสเซลส์, วนที่ 17 ธนวาคม 2556