ขอบเขตงานจ้างที่ปรึกษา (Term of Reference : TOR) โครงการศึกษาเพื่อจัดทำแผนอัตรากำลังและแผนพัฒนาบุคลากรระยะ 3 ปี (พ.ศ. 2565 - 2567) ของสำนักงานราชบัณฑิตยสภา

ขอบเขตงานxxxxxxxปรึกษา (Term of Reference : TOR) โครงการศึกษาเพื่อจัดทำแผนอัตรากำลังและแผนพัฒนาบุคลากรระยะ 3 ปี (พ.ศ. 2565 - 2567) ของสำนักงานราชบัณฑิตยสภา

1. หลักการและเหตุผล

ในปัจจุบันไม่ว่าภาครัฐหรือเอกชนให้ความสำคัญกับ “คน” หรือ “กำลังคน” เพราะxxxxxxคน เป็นทรัพยากรxxxxxค่าที่สุด เป็นทุนมนุษย์ (Human Capital) ที่ส่งผลให้หน่วยงานประสบความสำเร็จตาม เป้าหมาย กำลังคนเป็นทรัพยากรที่มีชีวิตจิตใจ และไม่xxxxxxนำมาxxxxxกันได้ในลักษณะที่มีความxxxxxx เท่ากันแบบคนต่อคน เนื่องจากศักยภาพของคนแต่ละคนมีความแตกต่างกัน ดังนั้น หัวใจสำคัญในการxxxxxxงาน ของหน่วยงานจึงขึ้นอยู่กับ “คุณภาพของคนและจำนวนกำลังคนที่เหมาะสม” การเตรียมความพร้อมโดยการ วางแผนกำลังxx xxxมีแผนในการพัฒนาบุคลากรขององค์กร ให้สอดคล้องกับxxxxxxxxxxของสำนักงาน จึงเป็น ภารกิจที่สำคัญของการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลของสำนักงานราชบัณฑิตยสภา จากพระราชบัญญัติ ราชบัณฑิตยสภา พ.ศ. ๒๕๕๘ ระบุให้สำนักงานราชบัณฑิตยสภาxxxxxxxหน้าที่xxxxxขึ้นจากพระราชบัญญัติฉบับ เดิมหลายประการ xxxx จัดการศึกษาอบรมและพัฒนาทางวิชาการตามข้อบังคับราชบัณฑิตยสภา xxxxxxxxแ ละ สนับสนุนให้มีการแปลxxxxxxxxจากภาษาอื่นเป็นภาษาไทยหรือจากภาษาไทยเป็นภาษาอื่น และจัดสวัสดิการ การสงเคราะห์และxxxxxประโยชน์แก่สมาชิกราชบัณฑิต ประกอบกับสำนักงานราชบัณฑิตยสภาได้จัดทำแผน xxxxxxxxxxตามนโยบายภาษาแห่งชาติ (พ.ศ. 2561 – 2564) เพื่อเป็นเครื่องมือสำคัญในการขับเคลื่อนการ xxxxxxงานตามนโยบายภาษาแห่งชาติxxxxxxxxxxถึงบทบาทและความสำคัญของภาษา ซึ่งถือเป็นกลไกหลัก ประการหนึ่งของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์อันนำไปสู่การxxxxxxxxxxความมั่นคงของประเทศภายใต้ทิศทางการ พัฒนาที่เปลี่ยนผ่านจากประเทศที่มีรายได้ปานกลางไปสู่ประเทศที่มีรายได้สูงให้มีความมั่นคงและยั่งยืน ซึ่งสนับสนุนการxxxxxxการของxxxxxxxxxxชาติ 20 ปี (พ.ศ. 2561 – 2580) และกรอบการพัฒนาในช่วง

แผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ ฉบับที่ 12 (พ.ศ. 2560 – 2564) นโยบายและแผนระดับชาติที่ว่าด้วย

ความมั่นคงแห่งชาติ (พ.ศ. 2562 – 2565) ที่ให้ความสำคัญกับการเตรียมความพร้อมและวางรากฐานในการ ยกระดับประเทศไทยให้เป็นประเทศที่พัฒนาแล้ว และการสร้างสภาวะแวดล้อมที่xxxxxxxxในชาติ ทั้งนี้ นโยบาย ภาษาแห่งชาติมีความครอบคลุมกลุ่มเป้าหมายในนโยบายหลัก 6 นโยบาย ได้แก่

(1) นโยบายภาษาไทยสำหรับนักเรียนไทยและคนไทย รวมทั้งภาษาไทยสำหรับชาวต่างชาติในฐานะ ภาษาต่างประเทศ

(2) นโยบายภาษาxxxxxxxx xxxxภาษาตระกูลไทยและภาษาตระกูลอื่นๆ

(3) นโยบายภาษาเศรษฐกิจและภาษาเพื่อนบ้าน

(4) นโยบายภาษาสำหรับผู้แสวงหางานทำในประเทศไทย

(5) นโยบายภาษาสำหรับคนพิการทางการเห็นและคนพิการทางการได้ยิน

(6) นโยบายภาษาสำหรับการแปล การล่าม และล่ามภาษามือ และจากการศึกษาเพื่อปรับปรุงการกำหนดตำแหน่งประเภทxxxxxการและการปรับปรุงโครงสร้างการแบ่งงาน ภายในของสำนักงานราชบัณฑิตยสภาให้รองรับงานที่xxxxxใหม่ตามกฎหมายและงานที่ต้องพัฒนาให้เหมาะสม กับบริบทการบริหารราชการแนวใหม่ให้ทันต่อการเปลี่ยนแปลง พบว่า ในช่วงระยะเวลา ๒๐ กว่าปีที่ผ่านมา

ได้มีการxxxxxประเภทและสาขาวิชาการซึ่งเป็นภารกิจของสำนักงานราชบัณฑิตยสภา xxxx สำนักวิทยาศาสตร์ ราชบัณ ทิตยสภา ได้กำหนดประเภทและสาขาวิชาด้านวิทยาศาสตร์xxxxxขึ้น จาก ๒๖ สาขาวิชา ในปี ๒๕๔๘ เป็น ๘๗ สาขาวิชา ในปี ๒๕๕๖ โดยxxxxxขึ้น ๖๑ สาขาวิชา รวมทั้งจำนวนของราชบัณฑิตและภาคีสมาชิกที่มีจำนวนสูงขึ้น เป็นอันมาก จากประมาณ ๘๐ คน เปลี่ยนเป็นราชบัณฑิตxxxxxxxxxxxx 7 คน ราชบัณฑิต 1๒0 คน และภาคีสมาชิก 8๖ คน ทั้งนี้โดยกำหนดกรอบไว้ที่ ๔๐๐ คนในปี พ.ศ. ๒๕๖๓ ส่งผลให้สัดส่วนของการกำหนดอัตรากำลังของ เจ้าหน้าที่เพื่อรองรับการxxxxxxxxสนับสนุนงานทางวิชาการของราชบัณฑิตยสภาไม่เหมาะสมและเพียงพอ รวมทั้ง คุณภาพของบุคลากรเพื่อรองรับงานทางวิชาการที่xxxxxขึ้นหลากหลายสาขาวิชาส่งผลต่อความxxxxxxxxxxxxxxของงาน ดังนั้น จากภารกิจที่xxxxxขึ้นตาม พระราชบัญญัติราชบัณฑิตยสภา พ.ศ. ๒๕๕๘ และงานตามนโยบายภาษาแห่งชาติ จึงควรมีการจัดทำแผนอัตรากำลัง ๓ ปี เพื่อปรับปรุงการกำหนดอัตรากำลังและระดับตำแหน่งให้เหมาะสม และเป็น ฐานในการขอรับการสนับสนุนอัตรากำลัง สำหรับตำแหน่งสายงานประเภทวิชาการ ประเภทxxxxxการ และ ประเภทบริหาร ของสำนักงานราชบัณฑิตยสภา เป็นการสร้างทางxxxxxxxxให้แก่บุคลากรในสำนักงาน ราชบัณฑิตยสภาต่อไป

นอกจากนั้น การพัฒนาศักยภาพของบุคลากรซึ่งเป็นกลไกสำคัญในการxxxxxxxxxxxxxxxขององค์กร จำเป็นต้องมีทิศทาง กระบวนการในการพัฒนาบุคลากร ให้มีความชัดเจน มีประสิทธิภาพ xxxxxxxxxxสอดคล้อง กับความต้องการของผู้มีส่วนเกี่ยวข้อง จึงเห็นxxxxxให้มีโครงการศึกษา เพื่อจัดทำแผนอัตรากำลังระยะ 3 ปี (พ.ศ. 2565 – 2567) และแผนพัฒนาบุคลากรในระยะ 3 ปี (พ.ศ. 2565 - 2567) ของสำนักงานราชบัณฑิตยสภา

2. วัตถุประสงค์

2.1) เพื่อจัดทำแผนอัตรากำลังที่เหมาะสมในระยะเวลา ๓ ปี (พ.ศ. ๒๕๖๕ - ๒๕๖๗) เพื่อรองรับงาน ตามxxxxxxxxxxของสำนักงานราชบัณฑิตยสภา

2.2) เพอให้สำนักงานราชบัณฑิตยสภามีแนวทางการพัฒนาสมรรถนะและแผนพัฒนาบุคลากรในระยะ 3 ปี

(พ.ศ. 2565 - 2567) ของสำนักงานราชบัณฑิตยสภา ให้สอดคล้องกับทิศทางการปฏิบัติงานอย่างมี ประสิทธิภาพและxxxxxxxxxxxxxxxของหน่วยงาน

3. ขอบเขตการxxxxxxงาน

ที่ปรึกษาโครงการฯ จะต้องxxxxxxงานโดยมีขอบเขตการxxxxxxงาน ดังนี้

3.1) จัดทำแผนงานโครงการในรายละเอียด ประกอบด้วย กิจกรรมงาน แผนการxxxxxxงานและผลงาน ที่ต้องส่งมอบตลอดโครงการ

3.2) จัดทำแผนอัตรากำลังระยะ 3 ปี (พ.ศ. 2565 – 2567) ประกอบด้วย

1) ศึกษาวิสัยทัศน์ พันธกิจ และxxxxxxxxxxของสำนักงานราชบัณฑิตยสภา การจัดโครงสร้าง ส่วนราชการ และหน้าที่ความรับผิดชอบของแต่ละหน่วยงาน ระบบและกระบวนการทำงาน ในภาพรวมและกรอบอัตรากำลัง รวมถึงระบบบริหารทรัพยากรบุคคลในปัจจุบันของสำนักงาน

ราชบัณฑิตยสภา เพื่อประกอบการวิเคราะห์บทบาทหน้าที่และภารกิจของสำนักงานราชบัณฑิตย สภาในxxxxx

2) xxxxxxการสัมภาษณ์เชิงลึก (Structured in-depth interview) ผู้บริหารระดับxxxxxการขึ้นไป เพื่อให้เข้าใจหน้าที่ความรับผิดชอบและพันธกิจในxxxxx และข้อคิดเห็นต่อการเปลี่ยนแปลงที่มี ผลกระทบต่อสำนักงานราชบัณฑิตยสภาพร้อมปัญหาด้านทรัพยากรบุคคลที่ผ่านมา

3) วิเคราะห์และประเมินสถานภาพ ภารกิจ ขอบเขตxxxxxหน้าที่ แผนงาน ปริมาณงาน และ อัตรากำลังเจ้าหน้าที่ปัจจุบัน

4) จัดทำร่างแผนอัตรากำลังระยะ 3 ปี (พ.ศ. 2565 – 2567) ที่เหมาะสม สอดคล้องกับบทบาท ภารกิจ xxxxxหน้าที่และxxxxxxxxxxของสำนักงานราชบัณฑิตยสภา ตลอดจนกฎหมายและแนว ปฏิบัติที่เกี่ยวข้องได้อย่างมีประสิทธิภาพ

5) ที่ปรึกษาร่วมกับคณะทำงานจัดประชุมเพื่อรับฟังความคิดเห็นเกี่ยวกับแผนอัตรากำลังของ สำนักงานราชบัณฑิตยสภา โดยผู้เข้าประชุมประกอบด้วย ผู้บริหารระดับxxxxxการขึ้นไป (ทั้งนี้ ในกรณีที่มีเ👉ตุอันไม่xxxxxxจัดประชุมเพื่อรับฟังความคิดเ👉็นข้างต้น xxxx เ👉ตุอัน เนื่องมาจากการแพร่ระบาดของโรคไวรัส COVID - 19 เป็นต้น สำนักงานราชบัณฑิตยสภา ร่วมกับที่ปรึกษาจะ👉ารือเพื่อปรับรูปแบบกิจกรรมการรับฟังความคิดเ👉็นเป็นรูปแบบอื่นใ👉้ สอดคล้องกับการxxxxxxงานที่เกิดขึ้นจริง) และนำผลจากการรับฟังความคิดเห็นมาปรับปรุง ร่างแผนอัตรากำลังระยะ 3 ปี (พ.ศ. 2565 – 2567)

6) จัดทำแผนอัตรากำลังระยะ 3 ปี (พ.ศ. 2565 – 2567) ที่เหมาะสมของสำนักงานราชบัณฑิตยสภา

3.3) จัดทำแนวทางและกำหนดสมรรถนะสำหรับแต่ละประเภทและระดับตำแหน่ง และจัดทำแผนพัฒนา บุคลากรของสำนักงานราชบัณฑิตยสภา

1) ศึกษาระบบต้นแบบสมรรถนะ แนวทางการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรที่ผ่านมาของสำนักงาน ราชบัณฑิตยสภา

2) ออกแบบการสำรวจเพื่อทราบความต้องการในการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร (Training Needs) ของบุคลากรของสำนักงานราชบัณฑิตยสภา

3) สรุปความต้องการ (Training Needs) ของบุคลากรของสำนักงานราชบัณฑิตยสภา

4) จัดทำแนวทางและกำหนดสมรรถนะสำหรับแต่ละประเภทและระดับตำแหน่ง

5) จัดทำแผนพัฒนาบุคลากรในระยะ 3 ปี (พ.ศ. 2565 - 2567) ของสำนักงานราชบัณฑิตยสภา ที่แสดงรายการพัฒนาบุคลากรในแต่ละxxxxxxxxxxเกี่ยวข้องกับงานและสมรรถนะด้านบริหาร รวมถึงหัวข้อวิชา เนื้อหาหลักสูตร และระยะเวลาฝึกอบรมขั้นต่ำที่บุคลากรแต่ละตำแหน่งต้อง ได้รับการพัฒนาสมรรถนะตามที่กำหนดขึ้น

4. ระยะเวลาการxxxxxxงาน

ระยะเวลาในการxxxxxxการภายใน 180 วัน นับถัดจากวันลงนามในสัญญา

5. การส่งมอบผลงาน

ที่ปรึกษาจะจัดส่งรายงาน ตลอดจนรายละเอียดต่างๆ ให้สำนักงานราชบัณฑิตยสภาตามกำหนดระยะเวลา การส่งมอบงาน ดังนี้

5.1) งวดที่ 1 รายงานขั้นต้น (Inception Report) ภายใน 15 วัน นับถัดจากวันลงนามในสัญญา ประกอบด้วย แผนงานโครงการในรายละเอียด ประกอบด้วย กิจกรรมงาน แผนการxxxxxxงาน และผลงานที่ต้อง ส่งมอบตลอดโครงการ

5.2) งวดที่ 2 ผลการxxxxxxงานจัดทำแผนอัตรากำลัง ระยะ ๓ ปี (พ.ศ. 2565-2567)

ของสำนักงานราชบัณฑิตยสภา ภายใน 120 วัน นับถัดจากวันลงนามในสัญญาผลการxxxxxxงานตามขอบเขต การxxxxxxงาน ข้อ 3.2

5.3) งวดที่ 3 ผลการxxxxxxงานจัดทำแผนพัฒนาบุคลากร ระยะ ๓ ปี (พ.ศ. 2565-2567) ของสำนักงานราชบัณฑิตยสภา ภายใน 180 วัน นับถัดจากวันลงนามในสัญญาผลการxxxxxxงานตามขอบเขต การxxxxxxงาน ข้อ 3.3

6. การเบิกจ่ายค่าที่ปรึกษาโครงการ

การเบิกจ่ายค่าที่ปรึกษา จัดทำเป็น 3 งวด ดังนี้

6.1) งวดที่ ๑ กำหนดจ่ายค่าxxxxxxxxละ 20 ของเงินค่าxxxxทั้งหมด เมื่อส่งผลงานงวดที่ ๑ ภายใน กำหนดเวลา 15 วัน นับถัดจากวันลงนามในสัญญา และได้รับความเห็นชอบจากคณะกรรมการตรวจรับพัสดุแล้ว

6.2) งวดที่ ๒ กำหนดจ่ายค่าxxxxxxxxละ 40 ของเงินค่าxxxxทั้งหมด เมื่อส่งผลงานงวดที่ ๒ ภายใน กำหนดเวลา 120 วัน นับถัดจากวันลงนามในสัญญา และได้รับความเห็นชอบจากคณะกรรมการตรวจรับพัสดุแล้ว

6.3) งวดที่ ๓ กำหนดจ่ายค่าxxxxxxxxละ 40 ของเงินค่าxxxxทั้งหมด เมื่อส่งผลงานงวดที่ ๓ ภายใน กำหนดเวลา 180 วัน นับถัดจากวันลงนามในสัญญา และได้รับความเห็นชอบจากคณะกรรมการตรวจรับพัสดุแล้ว

ทั้งนี้ ในการจ่ายเงินงวด ผู้xxxxxxxจะหักเงินค่าxxxxไว้ร้อยละ ๕ เพื่อรวมไว้เป็นเงินประกันผลงานและจ่ายคืน โดยไม่มีดอกเบี้ยภายใน 45 วัน นับตั้งแต่xxxxxxจ่ายเงินงวดสุดท้าย

หมายเหตุ : ในกรณีที่ผู้รับจ้างผิดสัญญาอันเนื่องมาจากไม่xxxxxxปฏิบัติงานให้สำเร็จลุล่วงไปตาม ระยะเวลาที่สิ้นสุดสัญญาที่กำหนดไว้ ผู้รับจ้างยินยอมให้ผู้xxxxxxxปรับเป็นรายวันในอัตราร้อยละ 0.10 ของราคา ค่าxxxxจนกว่าผู้รับจ้างจะปฏิบัติงานเสร็จสิ้นxxxxxxxx โดยค่าปรับดังกล่าวข้างต้น สำนักงานราชบัณฑิตยสภาจะ หักจากเงินที่จะจ่ายค่าxxxxxxxทันที

7. บุคลากรที่ต้องการ

ที่ปรึกษาจะต้องมีบุคลากรที่มีความรู้ความxxxxxxในด้านต่าง ๆ อย่างน้อยดังต่อไปนี้

7.1 บุคลากรหลัก

(1) ผู้จัดการโครงการหรือหัวหน้าโครงการ ต้องสำเร็จการศึกษาไม่ต่ำกว่าxxxxxxโท ด้านรัฐศาสตร์ xxxxxxxxxxxxxxxx บริหารธุรกิจ กฎหมาย การบริหารทรัพยากรบุคคล หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง และเหมาะสม โดยมีประสบการณ์ในงานที่เกี่ยวข้องไม่น้อยกว่า ๑๕ ปี จำนวน 1 คน

(2) ผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล ต้องสำเร็จการศึกษาไม่ต่ำกว่าxxxxxxโท ด้านรัฐศาสตร์ xxxxxxxxxxxxxxxx บริหารธุรกิจ กฎหมาย การบริหารทรัพยากรบุคคล หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง และเหมาะสม โดยมีประสบการณ์ในงานที่เกี่ยวข้องไม่น้อยกว่า ๑๕ ปี จำนวน 1 คน

7.2 บุคลากรสนับสนุน

(1) เจ้าหน้าที่xxxxxxงานโครงการ ต้องสำเร็จการศึกษาไม่ต่ำกว่าxxxxxxตรี โดยมีประสบการณ์ในงานที่เกี่ยวข้องไม่น้อยกว่า 5 ปี จำนวน 1 คน

8. การจัดทำข้อเสนอ

ที่ปรึกษาต้องจัดทำข้อเสนอโครงการยื่นต่อสำนักงานราชบัณฑิตยสภา แยกเป็น 3 ส่วน คือ เอกสารแสดงคุณสมบัติของที่ปรึกษา ข้อเสนอด้านเทคนิค และข้อเสนอด้านราคา โดยแต่ละส่วนจะต้องจัดทำ เอกสารตัวจริงจำนวน 1 ชุด และสำเนาจำนวน 2 ชุด บรรจุลงในซองหรือกล่องปิดผนึกแยกเป็น 3 ส่วน โดยระบุ ให้ชัดเจนว่าเป็นเอกสารแสดงคุณสมบัติที่ปรึกษา เอกสารข้อเสนอด้านเทคนิค และเอกสารข้อเสนอด้านราคา

8.1 ส่วนที่ 1 เอกสารแสดงคุณสมบัติของที่ปรึกษา อย่างน้อยต้องมีเอกสารดังต่อไปนี้

(1) ในกรณีผู้ยื่นข้อเสนอเป็นนิติบุคคล

ก. ห้างหุ้นส่วนสามัญ หรือห้างหุ้นส่วนจำกัด ให้ยื่นสำเนาหนังสือรับรองการจด ทะเบียนนิติบุคคล บัญชีรายชื่อหุ้นส่วนผู้จัดการ ผู้xxxxxxxควบคุม (ถ้ามี) พร้อมรับรองสำเนาถูกต้อง

ข. บริษัทจำกัด หรือบริษัทมหาชนจำกัด ให้ยื่นสำเนาหนังสือรับรองการจดทะเบียน นิติบุคคล หนังสือบริคณห์สนธิ บัญชีรายชื่อกรรมการผู้จัดการ ผู้xxxxxxxควบคุม (ถ้ามี) และบัญชีรายชื่อผู้ถือหุ้น รายใหญ่ พร้อมรับรองสำเนาถูกต้อง

(2) ในกรณีผู้ยื่นข้อเสนอเป็นบุคคลธรรมดาหรือxxxxxxxxที่ไม่ใช่นิติบุคคล ให้ยื่นสำเนา บัตรประจำตัวประชาชนของผู้นั้น สำเนาข้อตกลงที่แสดงxxxxxxเข้าเป็นหุ้นส่วน (ถ้ามี) สำเนาบัตรประชาชนของ ผู้เป็นหุ้นส่วน หรือสำเนาหนังสือเดินทางของxxxxxxxxxxxxxxxxxxมิได้ถือสัญชาติไทย พร้อมรับรองสำเนาถูกต้อง

(3) ในกรณีผู้ยื่นข้อเสนอเป็นผู้เสนอราคาร่วมกันในฐานะเป็นผู้ร่วมค้า ให้ยื่นสำเนาสัญญา ของการเข้าร่วม และเอกสารตามที่ระบุไว้ใน (1) หรือ (2) ของผู้ร่วมค้า แล้วแต่กรณี

(4) ในกรณีผู้ยื่นข้อเสนอเป็นมหาวิทยาลัยของรัฐ ให้ยื่นสำเนาพระราชบัญญัติจัดตั้ง มหาวิทยาลัย รายชื่อคณะกรรมการบริหารมหาวิทยาลัย และคำสั่งหรือประกาศแต่งตั้งอธิการบดี (การนำเสนอ ข้อเสนอด้านเทคนิคและข้อเสนอด้านราคา ต้องลงลายมือชื่อโดยผู้xxxxxxxของมหาวิทยาลัยนั้น หรือผู้รับมอบอำนาจ)

(5) ในกรณีผู้ยื่นข้อเสนอเป็นหน่วยงานของรัฐ องค์กร สถาบันการศึกษา หรือนิติบุคคล ที่ไม่ใช่ข้อ 8.1 (1) ให้ยื่นเอกสารหลักฐานแสดงฐานะให้ครบถ้วนเทียบเท่าเอกสารที่ระบุไว้ในข้อ 8.1 (1)

(6) ในกรณีเป็นนิติบุคคล และหรือบุคคลธรรมดา หรือxxxxxxxxที่มิใช่นิติบุคคล ให้ยื่น สำเนาใบทะเบียนพาณิชย์ สำเนาใบทะเบียนภาษีมูลค่าเพิ่ม และเอกสารอื่นใดxxxxxxxxxเป็นประโยชน์แก่ทางราชการ (ถ้ามี) พร้อมรับรองสำเนาถูกต้อง

(7) หนังสือมอบอำนาจซึ่งปิดอากรแสตมป์ตามกฎหมายในกรณีที่ปรึกษามอบอำนาจให้ บุคคลอื่นลงนามในเอกสารข้อเสนอแทน

(8) สำเนาหนังสือรับรองการขึ้นทะเบียนเป็นที่ปรึกษากับกระทรวงการคลัง พร้อมรับรอง

สำเนาถูกต้อง

8.2 ส่วนที่ 2 ข้อเสนอด้านเทคนิค อย่างน้อยต้องมีเอกสารแสดงสาระสำคัญ ดังต่อไปนี้

(1) ผลงานและประสบการณ์ ที่สอดคล้องหรือเกื้อหนุนต่อขอบเขตงานxxxxตาม TOR

(2 ) รายละเอียดแนวทางในการศึกษาแนวความคิดและวิธีการ (Approach &

Methodology) ที่แสดงให้เห็นถึงความรอบรู้และความเข้าใจในลักษณะงานที่กำหนดไว้ใน TOR

(3) บัญชีรายชื่อบุคลากรที่เข้าร่วมโครงการตามข้อ 7

8.3 ส่วนที่ 3 ข้อเสนอด้านราคา ที่ปรึกษาต้องจัดทำข้อเสนอเป็นเงินบาท สอดคล้องกับข้อเสนอ ด้านเทคนิค โดยต้องมีรายละเอียดอย่างน้อย ดังนี้

(1) อัตราค่าxxxxต่อเดือนของบุคลากรต่าง ๆ xxxxxxxโครงการ

(2) จำนวนคน - เดือน (Man - Month) ของบุคลากรในตำแหน่งต่าง ๆ และยอดรวมของ

เงินค่าxxxxทั้งหมด

(3) ค่าใช้จ่ายโดยตรงต่าง ๆ xxxx ค่าพาหนะเดินทาง ค่าสำรวจตรวจสอบ ค่าจัดทำเอกสาร

ค่าอุปกรณ์สำนักงาน ค่าใช้จ่ายในการจัดประชุมกลุ่มย่อย ค่าใช้จ่ายในการจัดประชุมสัมมนา เป็นต้น

(4) ค่าใช้จ่ายอื่น ๆ

(5) ยอดรวมของค่าxxxxxxxปรึกษา (รวมภาษีมูลค่าเพิ่มอัตรา 7%) ต้องเสนอเป็นราคาเดียว

8.4 กำหนดยืนราคา ผู้ยื่นข้อเสนอจะต้องยืนราคาเป็นเวลา ไม่น้อยกว่า 90 วัน นับแต่xxxxxxยื่น ข้อเสนอ เป็นต้นไป

9. หลักเกณฑ์ในการพิจารณาข้อเสนอ

9.1 สำนักงานราชบัณฑิตยสภาจะxxxxxxการตรวจสอบคุณสมบัติของผู้ยื่นข้อเสนอและเอกสาร อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องตามที่สำนักงานราชบัณฑิตยสภากำหนด เอกสารข้อเสนอที่ยื่น หากพบข้อบกพร่องไม่ถูกต้องตาม หลักเกณฑ์และเงื่อนไขตามที่กำหนด อาจจะไม่รับพิจารณา

9.2 สำนักงานราชบัณฑิตยสภาจะพิจารณาข้อเสนอของที่ปรึกษาและเจรจาต่อรองกับที่ปรึกษา รายนั้นโดยตรง เพื่อให้ได้ข้อเสนอที่เหมาะสมถูกต้องเป็นประโยชน์ต่อสำนักงานราชบัณฑิตยสภามากที่สุด และสอดคล้องกับวัตถุประสงค์ของการxxxxครั้งนี้

9.3 ผลการxxxxxxxxxxปรึกษาให้xxxxxxการตัดสินของสำนักงานราชบัณฑิตยสภาเป็นเด็ดขาด ผู้ใดจะนำไปเป็นเหตุกล่าวอ้างเพื่อเรียกร้องค่าเสียหายต่อสำนักงานราชบัณฑิตยสภาภายหลังมิได้

10. ข้อxxxxxxxxxx

10.1 เอกสารทั้งหมดที่ยื่นนี้ สำนักงานราชบัณฑิตยสภาxxxxxxxxxxที่จะไม่คืน รวมทั้งยกเลิกการ พิจารณาคัดเลือกเมื่อใดก็ได้ ทั้งนี้ เพื่อประโยชน์ของสำนักงานราชบัณฑิตยสภาเป็นสำคัญ xxxxxxxใช้จ่ายใด ๆ อันเกิดจากการยื่นเอกสารต่าง ๆ สำนักงานราชบัณฑิตยสภาจะไม่รับผิดชอบ รวมถึงที่ปรึกษาไม่มีสิทธิ์เรียกร้อง ค่าเสียหายใด ๆ ทั้งสิ้น

10.2 ที่ปรึกษาซึ่งสำนักงานราชบัณฑิตยสภาได้เลือกแล้วไม่ไปทำสัญญาหรือข้อตกลงภายใน ระยะเวลาที่สำนักงานราชบัณฑิตยสภากำหนด สำนักงานราชบัณฑิตยสภาจะพิจารณาเรียกร้องให้ชดใช้ ความเสียหายอื่น (ถ้ามี) รวมทั้งจะพิจารณาให้เป็นผู้ทิ้งงานตามxxxxxxxของทางราชการ

๑0.๓ กรณีสำนักงานราชบัณฑิตยสภามีความจำเป็นxxxxxxxxสัญญาxxxxxxxตามที่เจรจาตกลงxxxx xxxปรึกษาไว้หรือมีเหตุจำเป็นอื่น ๆ ที่เป็นอุปสรรคซึ่งทำให้ไม่xxxxxxxxxxxxการดังกล่าวได้ ให้xxxxxxเป็นอันยกเลิก ไปที่ปรึกษาไม่มีxxxxxโต้แย้งและเรียกร้องค่าเสียหายใด ๆ ทั้งสิ้น

10.๔ สำนักงานราชบัณฑิตยสภาขอxxxxxxxxxxในการเปลี่ยนแปลงบุคลากรตามxxxxxxระบุไว้ใน ข้อเสนอ ทั้งนี้ เพื่อประโยชน์ของสำนักงานราชบัณฑิตยสภาเป็นสำคัญและที่ปรึกษาต้องxxxxxxการโดยไม่มีเงื่อนไข 10.๕ ข้อมูล เอกสารผลงาน ผลการศึกษาที่เกิดขึ้นจากการxxxxxxงานของที่ปรึกษาภายใต้

โครงการนี้ ทั้งในรูปแบบเอกสาร หรือ file เป็นกรรมสิทธิ์และลิขสิทธิ์ของสำนักงานราชบัณฑิตยสภา โดยจะต้อง ส่งมอบให้แก่สำนักงานราชบัณฑิตยสภา ที่ปรึกษาจะนำไปเผยแพร่หรือใช้ในวัตถุประสงค์ใด ๆ ต้องได้รับ ความยินยอมเป็นลายลักษณ์xxxxxจากสำนักงานราชบัณฑิตยสภา

10.๖ ที่ปรึกษาต้องให้สำนักงานราชบัณฑิตยสภาหรือผู้ที่สำนักงานราชบัณฑิตยสภามอบหมาย ติดตามความxxxxxxxxในการxxxxxxการตามแผนงานและกิจกรรมต่าง ๆ ของโครงการ และตามที่สำนักงาน ราชบัณฑิตยสภาจะพิจารณาเห็นxxxxx