Contract
ข้อตกลงและแบบประเมินxxxxxxxxxxของงานของพนักงานในสถาบันอุดมศึกษาสายสนับสนุน
ประเภทวิชาชีพเฉพาะ
xxxxxxxxxเฉพาะ และประเภททั่วไป
ระดับชำนาญการพิเศษ ระดับชำนาญการ √ ระดับปฏิบัติการ ระดับชำนาญงาน
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชxxxxล้านนา
สังกัด..................................................................... ประจำปี....................................
.................................................................................
ส่วนที่ ๑ ข้อมูลส่วนตัว
รอบการประเมิน รอบที่
๑ (๑
ต.ค.
.....- ๓๑
มี.ค.
..........) รอบที่
๒ (๑
เม.ย.
..........- ๓๐
ก.ย.
...........)
ชื่อผู้รับการประเมิน
..........................................................................เลขที่ตำแหน่ง................................ประเภทตำแหน่ง............................................................
ตำแหน่ง...................................................................ระดับ
...............................................
สังกัด
..................................................................................................
เริ่มรับราชการเมื่อxxxxxx...............เดือน.........................พ.ศ.................รวมเวลารับราชการ........ปี......เดือน..........วัน เงินเดือน..............................................บาท
ชื่อผู้บังคับบัญชา/ผู้ประเมิน ...................................................................................ตำแหน่ง ......................................................................................................
-
ประเภท
ครั้งที่ ๑
ครั้งที่ ๒
ประเภท
ครั้งที่ ๑
ครั้งที่ ๒
ครั้ง
วัน
ครั้ง
วัน
ครั้ง
วัน
ครั้ง
xxx
xxป่วย
ลาป่วยจำเป็นต้องรักษาตัวเป็นเวลานาน
ลากิจ
คราวเดียวหรือหลายคราวรวมกัน
มาสาย
ขาดราชการ
ลาคลอดบุตร
ลาอุปสมบท
ลงชื่อ..............................................................ผู้ปฏิบัติหน้าที่ตรวจสอบการมาปฏิบัติราชการของหน่วยงาน
คำชี้แจง
๑. แบบข้อตกลงฯ นี้เป็นการกำหนดแผนการปฏิบัติงานของผู้ปฏิบัติงานในหน่วยงาน ซึ่งเป็นข้อตกลงร่วมกับผู้บังคับบัญชาก่อนเริ่มปฏิบัติงาน
๒. การกำหนดข้อตกลงร่วมกัน ผู้ปฏิบัติงานจะต้องกรอกรายละเอียดภาระงานโดยสังเขปในส่วนของภาระงานตามหน้าที่ความรับผิดชอบของตำแหน่ง และ/หรือภาระงานด้านอื่นๆ พร้อมกำหนดตัวชี้วัดความสำเร็จของภาระงานแต่ละรายการ ตลอดจนค่าเป้าหมาย และน้ำหนักร้อยละ สำหรับในส่วนของพฤติกรรมการปฏิบัติราชการ (สมรรถนะ) ให้ระบุเพิ่มเติมในส่วนของสมรรถนะประจำกลุ่มงาน พร้อมทั้งระบุระดับสมรรถนะค่ามาตรฐาน และการประเมินตนเอง ของสมรรถนะทุกด้าน
๓. ข้อตกลงและแบบประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากรมี ๒ องค์ประกอบ คือ องค์ประกอบที่ ๑ xxxxxxxxxxของงาน (๗๐ คะแนน) องค์ประกอบที่ ๒ พฤติกรรมการปฏิบัติราชการ (สมรรถนะ) (๓๐ คะแนน)
๔. ในองค์ประกอบที่ ๑ xxxxxxxxxxของงาน จะต้องกำหนดตัวชี้วัดให้มีความxxxxxxxxxxxxxxxวัดได้ (ปริมาณ,คุณภาพ)
๕. การจัดทำข้อตกลงภาระงานดังกล่าวนี้ เพื่อใช้เป็นกรอบในการประเมินผลการปฏิบัติราชการ เพื่อประกอบการเลื่อนเงินเดือนและค่าxxxxในแต่ละรอบการประเมิน
ส่วนที่ ๒ ข้อตกลงและแบบประเมินxxxxxxxxxxของงานของพนักงานในสถาบันอุดมศึกษา
องค์ประกอบที่ ๑ xxxxxxxxxxของงาน
(๑) ภาระงาน/กิจกรรม / โครงการ / งาน |
(๒) ตัวชี้วัด / เกณฑ์ประเมิน |
(๓) ระดับค่าเป้าหมาย |
(๔) ค่าคะแนน xxxxxx |
(๕) น้ำหนัก (ความสำคัญ/ ยากง่ายของงาน) |
(๖) ค่าคะแนน ถ่วงน้ำหนัก (๔) × (๕)
|
||||
๑ |
๒ |
๓ |
๔ |
๕ |
|||||
๑. งานด้านการปฏิบัติการ (ค่าน้ำหนัก ๖๐) จำนวนภาระงานอย่างน้อย ๒ งาน
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
๒. ด้านการวางแผน (ค่าน้ำหนัก ๑๐)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
๓. ด้านการxxxxxxงาน (ค่าน้ำหนัก ๑๐)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
๔. ด้านการบริการ (ค่าน้ำหนัก ๑๐)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
กิจกรรมของหน่วยงาน (ค่าน้ำหนัก ๑๐)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
(๗) ผลรวม |
๑๐๐ |
|
|||||||
(๘) สรุปคะแนนxxxxxxxxxxxxxxของงาน = ผลรวมของค่าคะแนนถ่วงน้ำหนัก =
|
๑ |
|
|||||||
องค์ประกอบที่ ๒ พฤติกรรมการปฏิบัติงาน (สมรรถนะ)
สมรรถนะหลัก (ที่สภามหาวิทยาลัยกำหนด) |
ระดับxxxxxxx xxxคาดxxxx |
ระดับxxxxxxx xxxแสดงออก |
|
สมรรถนะเฉพาะตามลักษณะงานที่ปฏิบัติ (ที่สภามหาวิทยาลัยกำหนด) |
ระดับxxxxxxx xxxคาดxxxx |
ระดับxxxxxxx xxxแสดงออก |
|
สมรรถนะทางการบริหาร (ที่สภามหาวิทยาลัยกำหนด) |
ระดับxxxxxxx xxxคาดxxxx |
ระดับxxxxxxx xxxแสดงออก |
|
การxxxxxxxxxxxxxx |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
บริการxxxxx |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
xxxสั่งสมความxxxxxxxxxในงานอาชีพ |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
การยึดมั่นในความถูกต้องxxxxxxx และจริยธรรม |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
การทำงานเป็นทีม |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
หลักเกณฑ์การประเมิน |
การประเมิน |
||||||||||
จำนวนสมรรถนะ |
คูณ (×) |
คะแนน |
|||||||||
จำนวนสมรรถนะหลัก/สมรรถนะเฉพาะ/สมรรถนะทางการบริหาร ที่มีระดับxxxxxxxxxxแสดงออก สูงกว่าหรือเท่ากับ ระดับxxxxxxxxxxคาดxxxx × ๓ คะแนน |
|
|
|
||||||||
จำนวนสมรรถนะหลัก/สมรรถนะเฉพาะ/สมรรถนะทางการบริหาร ที่มีระดับxxxxxxxxxxแสดงออก ต่ำกว่า ระดับxxxxxxxxxxคาดxxxx ๑ ระดับ × ๒ คะแนน |
|
|
|
||||||||
จำนวนสมรรถนะหลัก/สมรรถนะเฉพาะ/สมรรถนะทางการบริหาร ที่มีระดับxxxxxxxxxxแสดงออก ต่ำกว่า ระดับxxxxxxxxxxคาดxxxx ๒ ระดับ × ๑ คะแนน |
|
|
|
||||||||
จำนวนสมรรถนะหลัก/สมรรถนะเฉพาะ/สมรรถนะทางการบริหาร ที่มีระดับxxxxxxxxxxแสดงออก ต่ำกว่า ระดับxxxxxxxxxxคาดxxxx ๓ ระดับ × ๐ คะแนน |
|
|
|
||||||||
ผลรวมคะแนน |
|
||||||||||
จำนวนxxxxxxxxxxใช้ในการประเมิน × ๓ |
|
||||||||||
(๙) ผู้ประเมินและผู้รับการประเมินได้ตกลงร่วมกันและเห็นxxxxกันแล้ว (ระบุข้อมูลใน (๑) (๒) (๓) และ (๕) ให้ครบ) จึงลงลายมือชื่อไว้เป็นหลักฐาน (ลงนามเมื่อจัดทำข้อตกลง)
ลายมือชื่อ............................................................................(ผู้ประเมิน) ลายมือชื่อ............................................................................(ผู้รับการประเมิน) xxxxxx.................เดือน.....................................พ.ศ................................. xxxxxx..................เดือน.......................................พ.ศ.............................
|
ส่วนที่ ๓ สรุปการประเมินผลการปฏิบัติราชการ
องค์ประกอบการประเมิน |
คะแนน (ก) |
น้ำหนัก (ข) |
รวมคะแนน (ก)×(ข) |
องค์ประกอบที่ ๑ : xxxxxxxxxxของงาน |
|
๗๐ |
|
องค์ประกอบที่ ๒ : พฤติกรรมการปฏิบัติราชการ (สมรรถนะ) |
|
๓๐ |
|
องค์ประกอบอื่น (ถ้ามี) |
|
|
|
รวม |
|
|
|
ระดับผลการประเมิน
xxxxxx
(๙๐-๑๐๐)
ดีมาก
(๘๐-๘๙.๙๙)
ดี
(๗๐-๗๙.๙๙)
พอใช้
(๖๐-๖๙.๙๙)
ต้องปรับปรุง
(ต่ำกว่า
(๖๐)
ส่วนที่ ๔ แผนพัฒนาการปฏิบัติราชการรายบุคคล
|
ความรู้/ทักษะ/xxxxxxx xxxต้องได้รับการพัฒนา
|
วิธีการพัฒนา |
ช่วงเวลาที่ต้องการพัฒนา |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
(๑๐) ความเห็นเพิ่มเติมของผู้ประเมิน (ระบุข้อมูลเมื่อสิ้นรอบการประเมิน) ๑) จุดเด่น และ/หรือ สิ่งที่ควรปรับปรุงแก้ไข.................................................................................................................................................................................................................. ........................................................................................................................................................................................................................................................................................... ...........................................................................................................................................................................................................................................................................................
๒) ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับวิธีxxxxxxxxและพัฒนา.................................................................................................................................................................................................................. ........................................................................................................................................................................................................................................................................................... ...........................................................................................................................................................................................................................................................................................
|
||||
(๑๑) ผู้ประเมินและผู้รับการประเมินได้ตกลงร่วมกันและเห็นxxxxกันแล้ว (ระบุข้อมูลใน (๔) (๖) (๗) (๘) และ (๑๐) ให้ครบ) จึงลงลายมือชื่อไว้เป็นหลักฐาน (ลงนามเมื่อสิ้นรอบการประเมิน)
ลายมือชื่อ............................................................................(ผู้ประเมิน) ลายมือชื่อ............................................................................(ผู้รับการประเมิน) xxxxxx.................เดือน.....................................พ.ศ................................. xxxxxx..................เดือน.......................................พ.ศ............................. |
ตอนที่ ๕ การรับทราบผลการประเมิน
ผู้รับการประเมิน : ได้รับทราบผลการประเมินและแผนพัฒนา การปฏิบัติราชการรายบุคคลแล้ว |
ลงชื่อ...........................................................ตำแหน่ง....................................................... xxxxxx.............................................................
|
ผู้ประเมิน : ได้แจ้งผลการประเมินและผู้รับการประเมินได้ลงนาม รับทราบ ได้แจ้งผลการประเมินเมื่อxxxxxx............................................. แต่ผู้รับการประเมินไม่ลงนามรับทราบผลการ ประเมินโดยมี………………..........เป็นพยาน |
ลงชื่อ...........................................................
ตำแหน่ง.......................................................
xxxxxx............................................................. |
ส่วนที่ ๖ ความเห็นของผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไป
ผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไป เห็นด้วยกับผลการประเมิน มีความเห็นแตกต่าง ดังนี้ ................................................................................................................................................................. ...................................................................................................................................................................
|
ลงชื่อ........................................................... ตำแหน่ง....................................................... xxxxxx.............................................................
|
ผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไปอีกชั้นหนึ่ง (ถ้ามี) เห็นด้วยกับผลการประเมิน มีความเห็นแตกต่าง ดังนี้ ................................................................................................................................................................. ...................................................................................................................................................................
|
ลงชื่อ........................................................... ตำแหน่ง....................................................... xxxxxx............................................................. |
คำจำกัดความ |
|
|
|
|
- ภาระงานหลัก คือ งานที่ต้องรับผิดชอบตามตำแหน่งหน้าที่หรืองานที่ผู้บังคับบัญชาได้กำหนดให้เป็นภาระงาน |
|
|
||
- ภาระงานบริหาร คือ การปฏิบัติงานที่xxxxxxxxxxxxxxมอบหมาย วินิจฉัย xxxxxxx ควบคุม ตรวจสอบ ให้คำปรึกษา แนะนำปรับปรุงแก้ไข ติดตามประเมินผลและแก้ปัญหาขัดข้องในหน่วยงานที่รับผิดชอบให้เกิดความถูกต้อง เรียบร้อย xxxxxxx และทันเหตุการณ์ ทั้งนี้รวมถึงงานวางแผนประจำ งานแผนกลยุทธ์ xxxxxxประชุม |
||||
- ภาระงานเชิงพัฒนา/บริการวิชาการ คือ การปฏิบัติงานโครงการ กิจกรรมที่มีการคิดค้น แก้ปัญหา ปรับปรุงและพัฒนาหรือสร้างนวัตกรรม ระบบงาน อาทิ การจัดทำคู่มือการปฏิบัติงาน มาตรฐานการทำงาน การลดขั้นตอนการทำงาน |
||||
รวมxxxxxxค้นคว้า วิเคราะห์ วิจัยเพื่อพัฒนางานใหม่ |
|
|
|
|
- ภาระงานxxxxxxรับมอบหมาย คือ การปฏิบัติงานตามxxxxxxรับมอบหมายอื่น ๆ xxxx หน้าที่xxxxxxรับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชานอกเหนือจากภาระงานหลัก การเป็นกรรมการ หรือคณะทำงานเพื่อพัฒนางานส่วนรวมของหน่วยงานหรือมหาวิทยาลัย |
||||