Contract

1

xxxxxxxสหกรณ์xxxxxxxxxสำนักข่าวกรองแห่งชาติ จำกัด ว่าด้วยเจ้าหน้าที่และลูกจ้าง แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ 2) พ.ศ.2559

อาศัยxxxxxตามความในข้อบังคับสหกรณ์xxxxxxxxxสำนักข่าวกรองแห่งชาติ จำกัด พ.ศ.2543 ข้อ 59 (8) ข้อ 72 และ ข้อ 86 (11) ที่ประชุมคณะกรรมการxxxxxxการ ชุดที่ 25 ครั้งที่ 13/2559 xxxxxx 23 พฤศจิกายน 2559 ได้มีมติด้วยคะแนนเสียงเป็นเอกฉันท์ ให้แก้ไขเพิ่มเติม xxxxxxxว่า ด้วยเจ้าหน้าที่และลูกจ้าง พ.ศ. 2551 ดังต่อไปนี้

ข้อ 1. xxxxxxxxxxเรียกว่า “xxxxxxxสหกรณ์xxxxxxxxxสำนักข่าวกรองแห่งชาติ จำกัด ว่าด้วย

เจ้าหน้าที่และลูกจ้าง แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2559”

ข้อ 2. xxxxxxxxxxให้ใช้บังคับตั้งแต่xxxxxx 1 ธันวาคม 2559 เป็นต้นไป

ข้อ 3. ให้ยกเลิก

xxxxxxxสหกรณ์xxxxxxxxxสำนักข่าวกรองแห่งชาติ จำกัด ว่าด้วยเจ้าหน้าที่และลูกจ้าง พ.ศ. 2551 และบรรดาxxxxxxx ประกาศ คำสั่ง มติ หรือข้อตกลงอื่นใดซึ่งขัดหรือแย้งกับxxxxxxxxxx ให้ ใช้xxxxxxxxxxแทน

หมวด 1

บททั่วไป

ข้อ 4 ในxxxxxxxxxx

“สหกรณ์” หมายถึง สหกรณ์xxxxxxxxxสำนักข่าวกรองแห่งชาติ จำกัด

“สมาชิก” หมายถึง สมาชิกสหกรณ์xxxxxxxxxสำนักข่าวกรองแห่งชาติ จำกัด

“คณะกรรมการ” หมายถึง คณะกรรมการxxxxxxการสหกรณ์xxxxxxxxxสำนัก ข่าวกรองแห่งชาติ จำกัด”

“ประธานกรรมการ” หมายถึง ประธานกรรมการสหกรณ์xxxxxxxxxสำนักข่าวกรอง

แห่งชาติ จำกัด”

“รองประธานกรรมการ” หมายถึง รองประธานกรรมการxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

ข่าวกรองแห่งชาติ จำกัด”

“ผู้จัดการ” หมายถึง ผู้จัดการสหกรณ์xxxxxxxxxสำนักข่าวกรองแห่งชาติ จำกัด

“รองผู้จัดการ” หมายถึง รองผู้จัดการสหกรณ์xxxxxxxxxสำนักข่าวกรองแห่งชาติ

จำกัด

“เจ้าหน้าที่และลูกจ้าง” หมายถึง เจ้าหน้าที่และลูกจ้างตามxxxxxxxสหกรณ์xxxxxxxxx

สำนักข่าวกรองแห่งชาติ จำกัด

ข้อ 5 ผู้ที่จะได้รับการบรรจุและแต่งตั้งเป็นเจ้าหน้าที่และลูกจ้างของสหกรณ์ ต้องมีคุณสมบัติ ทั่วไปดังต่อไปนี้

(1) xxxxxxxxxxxx

(2) มีอายุไม่ต่ำกว่าสิบแปดปีxxxxxxxx

(3) เป็นผู้เลื่อมใสในการxxxxxxระบอบประชาธิปไตยตามxxxxxxxxxxด้วยความบริสุทธิ์ใจ

(4) ไม่เป็นผู้มีxxxทุพพลภาพ ไร้ความxxxxxxหรือจิตxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxไม่ เป็นโรคเรื้อน วัณโรคในระยะอันตราย โรคเท้าช้างในระยะที่ปรากฏอาการเป็นที่รังเกียจแก่สังคม โรค ติดยาเสพติดให้โทษ โรคพิษสุราเรื้อรัง หรือโรคอย่างอื่นตามที่คณะกรรมการxxxxxxการกำหนด

(5) ไม่เป็นผู้บกพร่องในศีลธรรมxxxxx

(6) ไม่เป็นผู้มีหนี้สินล้นพ้นตัว

(7) ไม่เป็นผู้เคยถูกลงโทษถึงต้องออกจากสหกรณ์หรือออกจากราชการหรือออกจาก องค์การของรัฐบาลหรือสถาบันอื่น

(8) ไม่เป็นผู้เคยรับโทษจำxxxโดยคำพิพากษาถึงที่สุดให้จำxxx เว้นแต่ความผิดอันได้

กระทำโดยประมาท หรือความผิดลหุโทษ

(9) ไม่เป็นผู้เคยลาออกจากสหกรณ์โดยได้กระทำผิดxxxxx ซึ่งจะได้รับโทษไล่ออกหรือให้

ออก

ข้อ 6 อัตราเงินเดือนของเจ้าหน้าที่และลูกจ้างของสหกรณ์ ให้เป็นไปตามที่กำหนดไว้ในหมวด 3

ข้อ 7 เจ้าหน้าที่และลูกจ้างของสหกรณ์ อาจได้รับเงินxxxxxxxxxxxxxxxชั่วคราวตามหลักเกณฑ์ที่

คณะกรรมการxxxxxxการกำหนดโดยประกาศให้ทราบเป็นคราว ๆ ไป

ข้อ 8 วันเวลาทำการ วันหยุดงานและxxxxx ให้เป็นไปตามวันเวลาทำการ วันหยุดงานของทาง ราชการและxxxxxxxสำนักนายกรัฐมนตรี ว่าด้วยการลา โดยอนุโลม

หมวด 2

การกำหนดตำแหน่ง

ข้อ 9 ให้สหกรณ์xxxxเจ้าหน้าที่และลูกจ้างตามจำนวนที่จำเป็นแก่การปฏิบัติงานประจำของ สหกรณ์

(3) ข้อ 10 ตำแหน่งเจ้าหน้าที่และลูกจ้างของสหกรณ์ มีดังนี้

(1) เจ้าหน้าที่ ได้แก่

(ก) ผู้จัดการ

(ข) รองผู้จัดการ

(ค) หัวหน้าฝ่าย

(ง) เจ้าหน้าที่บัญชี เจ้าหน้าที่การเงิน เจ้าหน้าที่สินเชื่อ เจ้าหน้าที่เทคโนโลยี สารสนเทศ หรือตำแหน่งอื่นที่คณะกรรมการเห็นxxxxx

(2) ลูกจ้าง หรือตำแหน่งอื่นที่คณะกรรมการเห็นxxxxx

(3) แก้ไขเพิ่มเติมxxxxxxx สอ.สขช.ว่าด้วยเจ้าหน้าที่และลูกจ้าง แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2559 เมื่อxxxxxx 1 ธันวาคม พ.ศ. 2559

ข้อ 11 ตำแหน่งเจ้าหน้าที่และลูกจ้างของสหกรณ์ตาม ข้อ 10 ตำแหน่งใด จะใช้คุณสมบัติเฉพาะ สำหรับตำแหน่งอย่างใด ให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์ดังต่อไปนี้

(1) ผู้จัดการ

(ก) สำเร็จการศึกษาไม่ต่ำกว่าxxxxxxxxxxxxxวิชาที่สหกรณ์ต้องการ หรือ

(ข) ดำรงตำแหน่งรองผู้จัดการมาแล้วไม่น้อยกว่าสองปี หรือ

(ค) เคยดำรงตำแหน่งในสหกรณ์มาแล้วไม่น้อยกว่าห้าปี

(2) รองผู้จัดการ

(ก) สำเร็จการศึกษาไม่ต่ำกว่าxxxxxxxxxxxxxวิชาที่สหกรณ์ต้องการ หรือ

(ข) สำเร็จการศึกษาไม่ต่ำกว่าอนุปริญญาหรือประกาศนียบัตรวิชาชีพ ซึ่งเทียบxxxxxx ต่ำกว่าอนุปริญญาในสาขาวิชาที่สหกรณ์ต้องการ และดำรงตำแหน่งไม่ต่ำกว่าหัวหน้ากลุ่มงานใน สหกรณ์มาแล้วไม่น้อยกว่าสามปี

(3) หัวหน้ากลุ่มงานหรือหัวหน้างาน

(ก) สำเร็จการศึกษาไม่ต่ำกว่าอนุปริญญาหรือประกาศนียบัตรวิชาชีพซึ่งเทียบxxxxxx ต่ำกว่าอนุปริญญาในสาขาวิชาที่สหกรณ์ต้องการ หรือ

(ข) สำเร็จการศึกษาไม่ต่ำกว่าประกาศนียบัตรวิชาชีพ (ปวช.) สาขาที่สหกรณ์

ต้องการ และดำรงตำแหน่งเจ้าหน้าที่ของสหกรณ์มาแล้วไม่น้อยกว่าสามปี

(4) เจ้าหน้าที่การเงิน เจ้าหน้าที่บัญชี เจ้าหน้าที่xxxxxx เจ้าหน้าที่สินเชื่อ สำเร็จ การศึกษาไม่ต่ำกว่าประกาศนียบัตรวิชาชีพ (ปวช.) สาขาที่สหกรณ์ต้องการ

(5) ลูกจ้าง ต้องสำเร็จการศึกษาไม่ต่ำกว่ามัธยมศึกษาตอนต้น

ข้อ 12 ในกรณีที่มีเหตุอันควรยกเว้นการปฏิบัติตามหลักเกณฑ์ใน ข้อ 11 ให้คณะกรรมการ xxxxxxการพิจารณาเป็นราย ๆ ไป

หมวด 3

อัตราเงินเดือน

ข้อ 13 ให้กำหนดอัตราเงินเดือนสำหรับเจ้าหน้าที่และลูกจ้างของสหกรณ์ไว้ตามบัญชีอัตรา เงินเดือนแนบท้ายxxxxxxxxxx และอัตราขั้นต่ำต้องเป็นไปตามที่กฎหมายแรงงานกำหนด

หมวด 4

การบรรจุและแต่งตั้ง

ข้อ 14 ให้คณะกรรมการxxxxxxการxxxxxxxพิจารณากำหนดการรับสมัครคัดเลือกหรือสอบ คัดเลือกหรือสอบแข่งขัน

หลักสูตรและวิธีการxxxxxxการเกี่ยวกับการคัดเลือกการสอบคัดเลือกหรือสอบแข่งขัน ตลอดจนเกณฑ์ตัดสิน การขึ้นบัญชี และการยกเลิกบัญชี ให้เป็นไปตามที่คณะกรรมการxxxxxxการ กำหนด

ข้อ 15 ให้คณะกรรมการxxxxxxการแต่งตั้งคณะกรรมการขึ้นคณะหนึ่ง มีจำนวนไม่น้อยกว่า สามคน เพื่อxxxxxxการคัดเลือกหรือสอบคัดเลือกหรือสอบแข่งขันเพื่อบรรจุบุคคลเข้าเป็นเจ้าหน้าที่ และลูกจ้างของสหกรณ์

ข้อ 16 ในกรณีที่มีเหตุผลและความจำเป็นอย่างยิ่งเพื่อประโยชน์ของสหกรณ์ที่จะต้องบรรจุ

บุคคลที่มีความรู้ ความxxxxxx และความชำนาญงานเป็นพิเศษเข้าดำรงตำแหน่งเป็นเจ้าหน้าที่และ ลูกจ้างของสหกรณ์ให้คณะกรรมการxxxxxxการพิจารณาคัดเลือกบุคคลเข้าเป็นเจ้าหน้าที่และลูกจ้าง ของสหกรณ์และแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งตลอดจนให้ได้รับเงินเดือนตามที่คณะกรรมการxxxxxxการ เห็นxxxxx

(3) ข้อ 17 ในการxxxxเจ้าหน้าที่และลูกจ้างของสหกรณ์นั้น เพื่อประโยชน์ต่อการบริหารงานของ

สหกรณ์ คณะกรรมการอาจxxxxผู้ที่มีอายุมากกว่าหกสิบปีก็ได้ โดยให้ทำสัญญาxxxxเป็นรายปี และให้ ออกจากงานเมื่อสิ้นปีทางบัญชี บุคคลนั้นอาจได้รับการxxxxต่ออีกได้ การบรรจุบุคคลเข้าเป็นเจ้าหน้าที่ และลูกจ้างของสหกรณ์ และการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่ง ให้ผู้xxxxxxxดังต่อไปนี้เป็นผู้สั่งบรรจุและ แต่งตั้ง

(1) การบรรจุและแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้จัดการ รองผู้จัดการ หัวหน้าฝ่าย ตาม

ข้อ 10 (ก) (ข) และ (ค) ประธานกรรมการโดยอนุมัติคณะกรรมการเป็นผู้xxxxxxxสั่งบรรจุและแต่งตั้ง

(2) การบรรจุและแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งเจ้าหน้าที่และลูกจ้างตาม ข้อ 10 (ง) และ ข้อ 10 (2) ให้ประธานกรรมการเป็นผู้xxxxxxxสั่งบรรจุและแต่งตั้ง

ข้อ 18 ผู้ใดได้รับการบรรจุเข้าเป็นเจ้าหน้าที่และลูกจ้างของสหกรณ์และแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่ง ใดตาม ข้อ 10 และ ข้อ 11 ให้ทดลองปฏิบัติงานในตำแหน่งนั้นเป็นเวลาไม่เกินหกเดือน ในระหว่าง ทดลองปฏิบัติงานนั้น ถ้าผู้บังคับบัญชาเห็นว่าผู้นั้นมีความประพฤติxxxxxหรือไม่มีความรู้หรือไม่มี ความxxxxxxเหมาะสมที่จะปฏิบัติงานในตำแหน่งxxxxxxรับการแต่งตั้ง หรือเมื่อครบกำหนดเวลาทดลอง ปฏิบัติงาน ให้ผู้บังคับบัญชาทำรายงานผลการทดลองปฏิบัติงานของผู้นั้นเสนอตามลำดับจนถึง ประธานกรรมการ

เมื่อได้รับรายงานจากผู้บังคับบัญชาตามวรรคหนึ่ง ให้ประธานกรรมการพิจารณาว่าผู้ นั้นมีความประพฤติ ความรู้ ความxxxxxx เหมาะสมที่จะปฏิบัติงานในตำแหน่งxxxxxxรับการแต่งตั้ง หรือไม่ ถ้าเห็นว่าไม่ควรให้ปฏิบัติงานต่อไปก็ให้สั่งให้ผู้นั้นออกจากงาน ถ้าเห็นว่าควรให้ผู้นั้นปฏิบัติงาน ต่อไปได้ เมื่อครบกำหนดเวลาทดลองปฏิบัติงานให้ประธานกรรมการสั่งให้ผู้นั้นพ้นจากการทดลอง ปฏิบัติงาน

ข้อ 19 การย้ายเจ้าหน้าที่และลูกจ้างของสหกรณ์ไปดำรงตำแหน่งอื่น ต้องย้ายไปแต่งตั้งให้

ดำรงตำแหน่งในระดับเดียวกัน

ข้อ 20 การเลื่อนเจ้าหน้าที่และลูกจ้างของสหกรณ์ขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้น

ให้คณะกรรมการxxxxxxการพิจารณาคัดเลือกเจ้าหน้าที่และลูกจ้างของสหกรณ์ที่มีคุณxxx

ความxxxxxx และความเหมาะสมแก่ตำแหน่งขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งนั้น

(3) แก้ไขเพิ่มเติมxxxxxxx สอ.สขช.ว่าด้วยเจ้าหน้าที่และลูกจ้าง แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2559 เมื่อxxxxxx 1 ธันวาคม พ.ศ. 2559 ิ

ข้อ 21 ผู้ได้รับการบรรจุเข้าเป็นเจ้าหน้าที่และลูกจ้างของสหกรณ์และแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งใด ตาม ข้อ 10 หรือ ข้อ 11 หากภายหลังปรากฏว่าขาดคุณสมบัติทั่วไปตาม ข้อ 5 หรือขาดคุณสมบัติเฉพาะ สำหรับตำแหน่ง โดยxxxxxxรับการยกเว้นจากคณะกรรมการxxxxxxการอยู่ก่อนก็ดี มีกรณีต้องหา คดีอาญาอยู่ก่อน และภายหลังเป็นผู้ขาดคุณสมบัติเนื่องจากกรณีต้องหานั้นก็ดี ให้ประธานกรรมการ สั่งให้ผู้นั้นออกจากงานโดยxxxx แต่ทั้งนี้ไม่xxxxxxxxxxxxxxxxxxxใดที่ผู้นั้นได้ปฏิบัติไปตามxxxxxและ หน้าที่และการรับเงินเดือนหรือxxxxxxxxxxอื่นใดxxxxxxรับจากสหกรณ์xxxxxxคำสั่งให้ออกนั้น

การให้ออกจากงานตามวรรคหนึ่งไม่ก่อให้เกิดxxxxxใด ๆ ตามกฎหมายแรงงาน

หมวด 5

การปฏิบัติหน้าที่แทนตำแหน่งเจ้าหน้าที่และการเปลี่ยนตัวผู้จัดการ

ข้อ 22 ถ้าตำแหน่งเจ้าหน้าที่ของสหกรณ์ว่างลงหรือผู้ดำรงตำแหน่งไม่xxxxxxปฏิบัติหน้าที่ได้ เป็นครั้งคราว ประธานกรรมการxxxxxxxสั่งให้เจ้าหน้าที่ของสหกรณ์ที่เห็นxxxxxxxxxxxxxในตำแหน่ง เป็นการชั่วคราวได้ แต่การสั่งให้xxxxxxxxในตำแหน่งรองผู้จัดการหรือผู้จัดการต้องได้รับความเห็นชอบ จากคณะกรรมการxxxxxxการก่อน

ข้อ 23 ในกรณีที่มีการเปลี่ยนตัวผู้จัดการ ให้คณะกรรมการxxxxxxการจัดให้มีการตรวจสอบ

หลักฐานทางบัญชีและการเงินกับบรรดาทรัพย์สินของสหกรณ์ เพื่อทราบฐานะอันแท้จริงของสหกรณ์ ก่อนที่จะได้ส่งมอบกัน

หมวด 6

หลักประกันเจ้าหน้าที่และลูกจ้างของสหกรณ์

ข้อ 24 ในการบรรจุและแต่งตั้งเจ้าหน้าที่และลูกจ้างของสหกรณ์ ต้องให้เจ้าหน้าที่และลูกจ้าง ของสหกรณ์ทำxxxxxxxxxxxxxxxxไว้เป็นหลักฐานตามแบบที่สหกรณ์กำหนด และให้คณะกรรมการ xxxxxxการกำหนดให้มีหลักประกันอย่างใดอย่างหนึ่งหรือหลายอย่างดังปรากฏข้างล่างนี้ เพื่อประกัน ความเสียหายอันอาจเกิดขึ้นแก่สหกรณ์เนื่องจากการกระทำหรืองดเว้นการกระทำซึ่งเจ้าหน้าที่และ ลูกจ้างของสหกรณ์ต้องรับผิด

(1) มีเงินสดจำนวนไม่น้อยกว่าที่คณะกรรมการxxxxxxการกำหนดฝากไว้กับสหกรณ์

(2) มีบุคคลซึ่งคณะกรรมการxxxxxxการเห็นxxxxx เป็นผู้ค้ำประกันอย่างไม่มีจำกัด

(3) มีหลักทรัพย์ของรัฐบาลไทย หรือหลักทรัพย์อย่างอื่นจำนำเป็นประกัน

(4) มีอสังหาริมทรัพย์อันปลอดจากภาระติดพันใด ๆ จำนองเป็นประกันต่อสหกรณ์ ให้คณะกรรมการxxxxxxการกำหนดจำนวนรวมแห่งxxxxxxของทรัพย์สินที่ใช้เป็น

หลักประกันตามที่เห็นxxxxxแก่ลักษณะและปริมาณของงานในความรับผิดชอบของเจ้าหน้าที่และ ลูกจ้างของสหกรณ์แต่ละคนเพื่อให้คุ้มแก่ความเสียหายอันอาจจะเกิดขึ้น

ในกรณีที่ลักษณะและปริมาณของงานในความรับผิดชอบของเจ้าหน้าที่และลูกจ้างของ สหกรณ์เปลี่ยนแปลงคณะกรรมการxxxxxxการอาจพิจารณากำหนดจำนวนรวมแห่งxxxxxxของ ทรัพย์สินที่ใช้เป็นหลักประกันxxxxxขึ้นตามที่เห็นxxxxxxxx

หมวด 7

การเลื่อนขั้นเงินเดือน

ข้อ 25 เจ้าหน้าที่และลูกจ้างสหกรณ์ซึ่งมีเวลาทำงานในสหกรณ์ครบxxxxxxxxในรอบครึ่งปีทาง บัญชีของสหกรณ์จึงมีxxxxxxxxรับการพิจารณาเลื่อนเงินเดือน

ข้อ 26 ในการเลื่อนเงินเดือนของเจ้าหน้าที่และลูกจ้างให้พิจารณาถึงความxxxxxx การริเริ่ม

ความxxxxxxx ความรับผิดชอบ คุณภาพและปริมาณงานในหน้าที่ ตลอดจนความประพฤติและ สมรรถภาพในการปฏิบัติงานในรอบปีทางบัญชีที่แล้วของสหกรณ์ ทั้งนี้ต้องอยู่ภายในวงเงินประมาณ การรายจ่ายสำหรับเลื่อนเงินเดือนประจำ

ข้อ 27 ผู้จัดการxxxxxxxเลื่อนเงินเดือนของเจ้าหน้าที่และลูกจ้างตำแหน่งไม่สูงกว่ารองผู้จัดการ

ในปีหนึ่ง ๆ xxxxxxเกินหนึ่งขั้น ถ้าเกินกว่านั้นต้องได้รับความเห็นชอบของคณะกรรมการxxxxxxการ ข้อ 28 การเลื่อนเงินเดือนผู้จัดการเป็นxxxxxของคณะกรรมการxxxxxxการ

ข้อ 29 หลักเกณฑ์และวิธีการเลื่อนขั้นเงินเดือนเจ้าหน้าที่และลูกจ้างของสหกรณ์ให้อนุโลมตาม กฎ ก.พ. ว่าด้วยการเลื่อนขั้นเงินเดือน

หมวด 8

xxxxxประโยชน์ของเจ้าหน้าที่และลูกจ้างของสหกรณ์

ข้อ 30 เมื่อสิ้นปีการเงินหนึ่ง ๆ สหกรณ์อาจจัดสรรกำไรเป็นโบนัสแก่เจ้าหน้าที่และลูกจ้างของ สหกรณ์ได้ตามข้อบังคับ

ให้คณะกรรมการxxxxxxการกำหนดจำนวนเงินโบนัสที่จะจ่ายให้แก่เจ้าหน้าที่และ ลูกจ้างของสหกรณ์ตามส่วนแห่งอัตราเงินเดือนของแต่ละคน แต่อย่างสูงต้องไม่เกินสี่เท่าของเงินเดือน ซึ่งได้รับในเดือนสุดท้ายของปีทางบัญชีนั้น

เจ้าหน้าที่และลูกจ้างของสหกรณ์ผู้ใดมีเวลาทำงานไม่เต็มปีการเงินใด ให้ได้รับโบนัส ลดลงตามส่วนแห่งเวลาการทำงานในปีนั้น

ข้อ 31 คณะกรรมการxxxxxxการอาจไม่จ่ายเงินโบนัสไม่ว่าทั้งหมดหรือบางส่วนให้แก่เจ้าหน้าที่

และลูกจ้างของสหกรณ์คนใดก็ได้ หากปรากฏว่าเจ้าหน้าที่และลูกจ้างของสหกรณ์คนนั้นปฏิบัติหน้าที่ ผิดพลาดหรือบกพร่องอยู่เป็นประจำ ไม่อุทิศเวลาให้แก่สหกรณ์ ลาหยุดในระหว่างปีทางบัญชีเกิน xxxxx xxxxไม่xxxxxxxxxxxxx แก้ไขข้อผิดพลาด หรือบกพร่องของตน

ข้อ 32 เจ้าหน้าที่และลูกจ้างของสหกรณ์คนใด ซึ่งมีเงินได้xxxxxxxxxxxxจะต้องเสียภาษีเงินได้ตาม

ประมวลรัษฎากรจะต้องเป็นผู้เสียภาษีเงินได้สำหรับเงินเดือนxxxxxxรับจากสหกรณ์นี้ด้วยตนเอง ในการนี้ให้สหกรณ์หักเงินได้พึงประเมินไว้ ณ ที่จ่าย เป็นรายเดือนแล้วนำส่ง ณ กรมสรรพากร

หรือสำนักงานสรรพากรเขตภายในxxxxxxx นับแต่xxxxxxจ่ายเงินเดือน

ข้อ 33 เจ้าหน้าที่และลูกจ้างของสหกรณ์คนใดทำงานในสหกรณ์ด้วยความเรียบร้อยเป็นเวลา ติดต่อกันไม่น้อยกว่าห้าปีขึ้นไป มีxxxxxxxxรับเงินบำเหน็จเมื่อลาออกจากตำแหน่ง เว้นแต่การออกเพราะ ถูกลงโทษให้ออก ไล่ออก ปฏิบัติหน้าที่ผิดพลาด หรือบกพร่องตาม ข้อ 31

ในกรณีที่เจ้าหน้าที่และลูกจ้างของสหกรณ์คนใดถูกให้ออกจากงานด้วยเหตุตาม ข้อ 49

(2) และ (3) หรือถูกเลิกxxxxตาม ข้อ 61 (2) และ (3) สหกรณ์อาจงดจ่ายเงินบำเหน็จหรือจ่ายเงิน บำเหน็จให้ไม่เกินครึ่งหนึ่งของเงินบำเหน็จที่ควรจะได้รับในกรณีxxxxxxxxx

ข้อ 34 เงินบำเหน็จนั้นให้ได้รับคราวเดียวมีจำนวนเท่ากับอัตราเงินเดือนครั้งสุดท้ายคูณด้วย

จำนวนปีแห่งเวลาทำงาน เศษของปีถ้าถึงครึ่งปีให้นับเป็นหนึ่งปี

ข้อ 35 เจ้าหน้าที่หรือลูกจ้างของสหกรณ์ออกจากสหกรณ์ เพราะสหกรณ์เลิกxxxxมีxxxxxxxxรับ เงินชดเชยจากสหกรณ์ ดังนี้

(1) เจ้าหน้าที่หรือลูกจ้างของสหกรณ์ซึ่งทำงานติดต่อกันครบหนึ่งร้อยยี่สิบวันแต่ไม่

ครบหนึ่งปี โดยรวมวันหยุด xxxxx และxxxxxxสหกรณ์สั่งให้หยุดงานเพื่อประโยชน์ของสหกรณ์ ให้จ่ายไม่ น้อยกว่าค่าxxxxอัตราสุดท้ายสามสิบวัน

(2) เจ้าหน้าที่หรือลูกจ้างของสหกรณ์ซึ่งทำงานติดต่อกันครบหนึ่งปี แต่ไม่ครบสามปี

โดยรวมวันหยุด xxxxxและxxxxxxสหกรณ์สั่งให้หยุด เพื่อประโยชน์ของสหกรณ์ ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าxxxx อัตราสุดท้ายเก้าสิบวัน

(3) เจ้าหน้าที่หรือลูกจ้างของสหกรณ์ซึ่งทำงานติดต่อกันครบสามปีแต่ไม่ครบหกปี

โดยรวมวันหยุด xxxxx และxxxxxxสหกรณ์สั่งให้หยุด เพื่อประโยชน์ของสหกรณ์ ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าxxxx อัตราสุดท้ายหนึ่งร้อยแปดสิบวัน

(4) เจ้าหน้าที่หรือลูกจ้างของสหกรณ์ซึ่งทำงานติดต่อกันครบหกปี แต่ไม่ครบสิบปี

โดยรวมวันหยุด xxxxx และxxxxxxสหกรณ์สั่งให้หยุดเพื่อประโยชน์ของสหกรณ์ ให้จ่ายไม่น้อยกว่าอัตรา ค่าxxxxสุดท้ายสองร้อยสี่สิบวัน

(5) เจ้าหน้าที่หรือลูกจ้างของสหกรณ์ ซึ่งทำงานติดต่อกันครบสิบปีขึ้นไป โดยรวม

วันหยุด xxxxx และxxxxxxสหกรณ์สั่งให้หยุดเพื่อประโยชน์ของสหกรณ์ ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าxxxxอัตรา สุดท้าย สามxxxxxxx

ข้อ 36 สหกรณ์ไม่ต้องจ่ายเงินชดเชยให้แก่เจ้าหน้าที่ของสหกรณ์ซึ่งเลิกxxxxในกรณี

หนึ่งกรณีใดตาม ข้อ 49 (2) (3) และ ข้อ 50 (1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10) หรือเลิกxxxxxxx xxxxxxxxxxxxมีกำหนดระยะเวลาxxxxไว้แน่นอนและเลิกxxxxตามกำหนดระยะเวลานั้น หรือเลิกxxxxเพราะ อยู่ในระหว่างทดลองปฏิบัติงาน ซึ่งมีระยะเวลาไม่เกินหกเดือนและยังอยู่ในระยะเวลานั้น

ในกรณีเจ้าหน้าที่และลูกจ้างของสหกรณ์มีxxxxxxxxรับทั้งบำเหน็จและเงินชดเชยตาม กฎหมายแรงงาน ให้เจ้าหน้าที่และลูกจ้างของสหกรณ์เลือกที่จะรับเงินบำเหน็จหรือเงินชดเชยในจำนวน ที่มากกว่าอย่างใดอย่างหนึ่งเท่านั้น

ข้อ 37 เจ้าหน้าที่และลูกจ้างของสหกรณ์ซึ่งออกจากตำแหน่งเพราะตาย สหกรณ์จะจ่ายเงิน

บำเหน็จให้แก่ผู้รับโอนประโยชน์ที่ตั้งไว้หรือxxxxxตามกฎหมาย

ข้อ 38 เพื่อประโยชน์แก่การจ่ายเงินบำเหน็จแก่เจ้าหน้าที่และลูกจ้างของสหกรณ์ ให้สหกรณ์ ตั้ง “เงินxxxxxจ่ายเงินบำเหน็จ” และค่าชดเชยไว้ตัดจ่าย เป็นค่าใช้จ่ายประจำปีตามจำนวนที่ คณะกรรมการxxxxxxการพิจารณาเห็นxxxxx

ข้อ 39 เจ้าหน้าที่และลูกจ้างของสหกรณ์ผู้ใดตายในระหว่างอยู่ในตำแหน่ง ให้บุคคลซึ่งผู้ตาย

ทำหนังสือแสดงxxxxxระบุตัวผู้รับเงินช่วยพิเศษไว้ หรือxxxxxตามกฎหมายในกรณีxxxxxxทำหนังสือ แสดงxxxxxระบุตัวผู้รับเงินช่วยพิเศษไว้มีxxxxxxxxรับเงินช่วยพิเศษจากสหกรณ์

เงินช่วยพิเศษให้ได้รับในคราวเดียวมีจำนวนเท่ากับสองเท่าของอัตราค่าxxxxเดือน

สุดท้าย

หมวด 9

xxxxxและการรักษาxxxxx

ข้อ 40 เจ้าหน้าที่และลูกจ้างของสหกรณ์ต้องรักษาxxxxxโดยเคร่งครัดอยู่เสมอ ผู้ใดฝ่าฝืนหรือไม่

ปฏิบัติตามให้xxxxxxผู้นั้นกระทำผิดxxxxx xxxต้องได้รับโทษตามที่กำหนดไว้ในxxxxxxxxxx ข้อ 41 xxxxxซึ่งเจ้าหน้าที่และลูกจ้างของสหกรณ์ต้องรักษา มีดังต่อไปนี้

(1) ต้องสนับสนุนการxxxxxxตามxxxxxxxxxxด้วยความบริสุทธิ์ใจ

(2) ต้องรักษาความลับของสหกรณ์

(3) ต้องให้การต้อนรับ ให้คำชี้แจง ให้ความสะดวก ให้ความเป็นธรรมและให้การ สงเคราะห์แก่สมาชิกหรือผู้มาติดต่อในกิจการของสหกรณ์โดยมิxxxxxx xxxxต้องสุภาพเรียบร้อยต่อบุคคล ทั่วไป ไม่ดูหมิ่นเหยียดหยามบุคคลใด ๆ

(4) ต้องปฏิบัติหน้าที่ด้วยความxxxxxxxxx xxxxxxxxxx และประพฤติตนอยู่ในความxxxxxx

xxxxต้องไม่กระทำการหรือยอมให้ผู้อื่นกระทำการหาxxxxxxxxxxใด ๆ อันอาจเป็นทางให้เสียความxxxxxx xxxx หรือความไว้วางใจในการปฏิบัติหน้าที่

ห้ามกดขี่ข่มเหงหรือเบียดเบียนผู้ใด และห้ามอาศัยหรือยอมให้ผู้อื่นอาศัยงานในหน้าที่ ของตนไม่ว่าโดยทางตรงหรือทางอ้อม หาxxxxxxxxxxให้แก่ตนเองหรือผู้อื่น

(5) ต้องxxxxxxxปฏิบัติหน้าที่ด้วยความxxxxxxxและรวดเร็วให้xxxxxxดีและ

ความxxxxxxxxแก่สหกรณ์และสมาชิกของสหกรณ์ ทั้งต้องเอาใจใส่xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxของ สหกรณ์

(6) ต้องไม่รายงานเท็จหรือเสนอความเห็นxxxxxxxxxxxxต่อผู้บังคับบัญชา

(7) ต้องปฏิบัติตามข้อบังคับ xxxxxxx คำสั่ง แบบแผนและวิธีปฏิบัติของสหกรณ์ และ ต้องสนใจในxxxxxxxปฏิบัติงานของส่วนราชการหรือสถาบันอื่นที่เกี่ยวข้องกับกิจการในหน้าที่ของตน

(8) ต้องอุทิศเวลาของตนให้แก่กิจการของสหกรณ์ จะละทิ้งหรือทอดทิ้งหน้าที่xxxxxx

ห้ามมิให้เป็นผู้กระทำการให้ห้างหุ้นส่วนหรือบริษัทใด ๆ

(9) ต้องสุภาพเรียบร้อย เชื่อฟัง และไม่แสดงความกระด้างกระเดื่องต่อผู้บังคับบัญชา

ผู้อยู่ใต้บังคับบัญชาต้องปฏิบัติตามคำสั่งของผู้บังคับบัญชา ซึ่งสั่งในกิจการของ สหกรณ์โดยชอบ

ในการปฏิบัติกิจการของสหกรณ์ ห้ามกระทำการข้ามผู้บังคับบัญชาเหนือตน เว้นแต่ ผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไปสั่งให้กระทำหรือได้อนุญาตเป็นพิเศษเป็นครั้งคราว

(10) ต้องรักษาชื่อเสียงมิให้xxxxxxxxxxxเป็นผู้ประพฤติชั่ว

ห้ามประพฤติในทางxxxxxxทำให้เสื่อมเสียxxxxxxxxxxxxxของตำแหน่งหน้าที่ xxxx ประพฤติ ตนเป็นคนเสเพล เสพสุราหรือของมึนเมาอย่างอื่นจนไม่xxxxxxครองสติได้ เสพยาเสพติดให้โทษ มี หนี้สินxxxxxx xxxxการพนันเป็นxxxxx กระทำหรือยอมให้ผู้อื่นกระทำการอื่นใดอาจทำให้เสื่อมเสียxxxxxxx xxxxxxของตำแหน่งหน้าที่

(11) ต้องร่วมมือช่วยเหลือกันในกิจการของสหกรณ์ ต้องรักษาความxxxxxxxในบรรดาผู้

อยู่ในวงงานของสหกรณ์ และต้องไม่กระทำการใด ๆ อันอาจเป็นเหตุก่อให้เกิดความแตกแยกxxxxxxx หรือก่อให้เกิดความกระด้างกระเดื่องในบรรดาผู้อยู่ในวงงานของสหกรณ์

(12) ต้องร่วมมือxxxxxxงานด้วยดีกับส่วนราชการหรือสถาบันอื่นที่เกี่ยวข้องกับ

กิจการของสหกรณ์

ข้อ 42 ให้ผู้บังคับบัญชามีหน้าที่xxxxxxxxและดูแลระมัดระวังให้เจ้าหน้าที่และลูกจ้างของ สหกรณ์ ผู้อยู่ใต้บังคับบัญชาปฏิบัติตามxxxxx

xxxผู้บังคับบัญชารู้ว่าผู้อยู่ใต้บังคับบัญชาคนใดกระทำผิดxxxxx จะต้องxxxxxxการทาง xxxxxทันที ถ้าเห็นว่าผู้นั้นกระทำผิดxxxxxxxxจะต้องได้รับโทษและอยู่ในxxxxxของตนที่จะลงโทษได้ให้สั่ง ลงโทษแต่ถ้าเห็นว่าผู้นั้นควรจะต้องได้รับโทษสูงกว่าที่ตนxxxxxxxสั่งลงโทษ ให้รายงานต่อ ผู้บังคับบัญชาของผู้กระทำผิดxxxxxเหนือขึ้นไป เพื่อให้พิจารณาxxxxxxการสั่งลงโทษxxxxxxแก่กรณี

ผู้บังคับบัญชาผู้ใดxxxxxxxxปฏิบัติหน้าที่หรือปฏิบัติหน้าที่ตามข้อนี้โดยไม่xxxxxx ให้xxx xxxผู้บังคับบัญชาผู้นั้นกระทำผิดxxxxx

ข้อ 43 โทษผิดxxxxxมี 5 สถาน คือ

(1) ภาคทัณฑ์

(2) ตัดเงินเดือน

(3) ลดขั้นเงินเดือน

(4) ให้ออก

(5) ไล่ออก

ข้อ 44 การลงโทษเจ้าหน้าที่และลูกจ้างของสหกรณ์ ผู้สั่งลงโทษต้องลงโทษให้เหมาะสมกับ ความผิดและระวังอย่าให้เป็นไปโดยพยาบาทหรือโดยโทสจริต หรือลงโทษผู้ที่ไม่มีความผิด ในคำสั่ง ลงโทษให้แสดงว่าผู้ถูกลงโทษกระทำผิดxxxxxในกรณีใด ตามข้อใด

ข้อ 45 เจ้าหน้าที่และลูกจ้างของสหกรณ์ผู้ใดกระทำผิดxxxxxxxxยังไม่ถึงขั้นเป็นการกระทำผิดxxxxx

อย่างร้ายแรงให้ผู้บังคับบัญชาสั่งลงโทษภาคทัณฑ์ ตัดเงินเดือนหรือลดขั้นเงินเดือนxxxxxxแก่กรณีให้

เหมาะสมกับความผิด ถ้ามีเหตุอันควรลดหย่อนจะนำxxxxxxxxการพิจารณาลดโทษก็ได้ แต่สำหรับ การลงโทษภาคทัณฑ์ให้ใช้เฉพาะกรณีกระทำผิดxxxxxเล็กน้อยหรือมีเหตุอันควรลดหย่อนซึ่งยังไม่ถึงกับ จะต้องถูกลงโทษตัดเงินเดือน

ในกรณีกระทำผิดxxxxxเล็กน้อยและเป็นความผิดครั้งแรก ถ้าผู้บังคับบัญชาเห็นว่าเป็น เหตุอันควรงดโทษ จะงดโทษให้โดยว่ากล่าวxxxxxxxxหรือให้ทำทัณฑ์บนเป็นหนังสือไว้ก่อนก็ได้

ภายใต้บังคับ ข้อ 45 การลงโทษตามข้อนี้ ผู้บังคับบัญชาจะxxxxxxxสั่งลงโทษ

ผู้ใต้xxxxxxxxxxxxxxกระทำผิดxxxxxxxxครั้งหนึ่งไม่เกินอัตราดังต่อไปนี้

(1) คณะกรรมการxxxxxxการ xxxxxxxสั่งลงโทษภาคทัณฑ์หรือสั่งลงโทษตัดเงินเดือน ครั้งหนึ่งไม่เกินร้อยละสามสิบ และเป็นเวลาไม่เกินหกเดือน หรือสั่งลงโทษลดขั้นเงินเดือนครั้งแรกไม่ เกินสองขั้น

(2) ประธานกรรมการxxxxxxxสั่งลงโทษภาคทัณฑ์หรือสั่งลงโทษตัดเงินเดือนครั้งหนึ่ง

ไม่เกินร้อยละยี่สิบ และเป็นเวลาไม่เกินxxxxxxxx หรือสั่งลงโทษลดขั้นเงินเดือนครั้งหนึ่งไม่เกินหนึ่งขั้น

(3) ผู้จัดการxxxxxxxสั่งลงโทษภาคทัณฑ์หรือสั่งลงโทษตัดเงินเดือนครั้งหนึ่งไม่เกินร้อย ละสิบและเป็นเวลาไม่เกินสามเดือน

ข้อ 46 ในการสั่งลงโทษทางวินัยนั้น ถ้าผู้ที่จะต้องได้รับโทษเป็นเจ้าหน้าที่และลูกจ้างของ

สหกรณ์ตำแหน่งผู้จัดการ ต้องได้รับความเห็นชอบจากคณะกรรมการxxxxxxการก่อน ประธาน กรรมการจึงสั่งได้

ข้อ 47 เจ้าหน้าที่และลูกจ้างของสหกรณ์ผู้ใดกระทำผิดxxxxxอย่างร้ายแรงจะต้องได้รับโทษให้

ออกหรือไล่ออกตามความร้ายแรงแห่งกรณีดังxxxxxxxไว้ใน ข้อ 49 และ ข้อ 50 ถ้ามีเหตุอันควร ลดหย่อนจะนำxxxxxxxxการพิจารณาลดโทษก็ได้ แต่ห้ามลดโทษลงต่ำกว่าให้ออก

เจ้าหน้าที่และลูกจ้างของสหกรณ์ผู้ใดมีกรณีถูกกล่าวหาว่ากระทำผิดxxxxxอย่างร้ายแรง และประธานกรรมการ เห็นว่ากรณีxxxxxที่ควรสอบสวน ให้ประธานกรรมการแต่งตั้งคณะกรรมการ สอบสวนอย่างน้อยสามคน เพื่อทำการสอบสวนโดยxxxxxxxxx ในการสอบสวนนี้จะต้องแจ้งข้อกล่าวหา และสรุปพยานหลักฐานที่สนับสนุนข้อกล่าวหาเท่าที่มีให้ผู้ถูกกล่าวหาทราบโดยจะระบุหรือไม่ระบุชื่อ พยานก็ได้ และต้องให้โอกาสผู้ถูกกล่าวหาชี้แจงและนำพยานหลักฐานเข้าสืบแก้ข้อกล่าวหาได้ด้วย

การสอบสวนนั้นให้กระทำให้แล้วเสร็จภายในสามสิบวัน นับแต่xxxxxxประธาน คณะกรรมการสอบสวนได้รับทราบคำสั่ง เว้นแต่ประธานกรรมการจะกำหนดเป็นอย่างอื่น แม้ผู้ถูก กล่าวหาตายก่อนการสอบสวนพิจารณาถึงที่สุดให้สอบสวนต่อไปจนเสร็จ เมื่อสอบสวนเสร็จแล้วให้ คณะกรรมการสอบสวนเสนอรายงานพร้อมทั้งxxxxxการสอบสวนแก่ประธานกรรมการเพื่อนำเสนอ ต่อคณะกรรมการxxxxxxการพิจารณาต่อไป

ข้อ 48 ในกรณีที่คณะกรรมการสอบสวนหรือประธานกรรมการเห็นว่าเจ้าหน้าที่และลูกจ้าง

ของสหกรณ์ ผู้ใดกระทำผิดxxxxxอย่างร้ายแรงxxxxxลงโทษถึงให้ออกหรือไล่ออก ให้ประธานกรรมการ

นำเสนอต่อคณะกรรมการxxxxxxการเพื่อพิจารณาระดับโทษ เมื่อคณะกรรมการxxxxxxการมีมติเป็น ประการใด ให้ประธานกรรมการสั่งให้เป็นไปตามนั้น

ข้อ 49 การลงโทษให้ออกนั้น ให้กระทำในกรณีเจ้าหน้าที่และลูกจ้างของสหกรณ์กระทำผิดxxxxx

อย่างร้ายแรงดังระบุไว้ต่อไปนี้

(1) รายงานเท็จหรือเสนอความคิดเห็นxxxxxxxxxxxxต่อผู้บังคับบัญชา

(2) ละทิ้งหน้าที่ติดต่อกันสามวัน โดยไม่มีเหตุอันควร

(3) xxxxxxxปฏิบัติตามข้อบังคับหรือxxxxxxxสหกรณ์

(4) ประมาทเลินเล่อในหน้าที่บ่อยครั้งแม้ผู้บังคับบัญชาจะได้ว่ากล่าวxxxxxxxxแล้วก็ยัง ไม่ปรับปรุงให้ดีขึ้น

(5) ทะเลาะวิวาทกับผู้ร่วมงานเป็นประจำ

(6) ประพฤติตนเป็นที่เสื่อมเสียxxxxxxxxxxxxxของตำแหน่งหน้าที่

ข้อ 50 การลงโทษไล่ออกนั้น ให้กระทำในกรณีที่เจ้าหน้าที่และลูกจ้างของสหกรณ์กระทำผิด xxxxxอย่างร้ายแรงดังระบุไว้ต่อไปนี้

(1) เปิดเผยความลับของสหกรณ์เป็นเหตุให้เสียหายแก่สหกรณ์

(2) กระทำความผิดอาญาจนต้องรับโทษจำxxxโดยคำพิพากษาถึงที่สุดให้จำxxx เว้นแต่ ความผิดอันได้กระทำโดยประมาทหรือความผิดลหุโทษ

(3) ต้องคำพิพากษาให้เป็นบุคคลล้มละลายหรือพิสูจน์ได้ว่าเป็นผู้มีหนี้สินล้นพ้นตัว

(4) ทุจริตต่อหน้าที่

(5) xxxxxxxปฏิบัติตามข้อบังคับหรือxxxxxxxสหกรณ์ เป็นเหตุให้เสียหายแก่สหกรณ์

อย่างร้ายแรง

(6) xxxxxสั่งผู้บังคับบัญชาซึ่งสั่งในกิจการของสหกรณ์โดยชอบ และการxxxxxสั่งนั้น

เป็นเหตุให้เสียหายแก่สหกรณ์อย่างร้ายแรง

(7) ละทิ้งหน้าที่เป็นเหตุให้เสียหายแก่สหกรณ์อย่างร้ายแรง

(8) ขาดงานติดต่อกันเกินกว่าสิบห้าวัน โดยไม่มีเหตุอันควร

(9) ประมาทเลินเล่อในหน้าที่เป็นเหตุให้เสียหายแก่สหกรณ์อย่างร้ายแรง

(10) ประพฤติชั่วอย่างร้ายแรง

(11) ดูหมิ่นเหยียดหยามสมาชิกหรือผู้มาติดต่อในกิจการของสหกรณ์ หรือกดขี่ข่มเหง หรือเบียดเบียนสมาชิกของสหกรณ์

ข้อ 51 กรณีต่อไปนี้ให้xxxxxxเป็นกรณีความผิดที่ปรากฏชัดแจ้ง ให้ลงโทษไล่ออกโดยไม่ต้องตั้ง

คณะกรรมการสอบสวน

(1) กระทำความผิดอาญาจนต้องได้รับโทษจำxxxโดยคำพิพากษาถึงที่สุดให้จำxxxเว้น แต่ความผิดอันได้กระทำโดยประมาทหรือความผิดลหุโทษ

(2) ต้องคำพิพากษาให้เป็นบุคคลล้มละลาย

(3) ทุจริตต่อหน้าที่ และให้ถ้อยคำรับสารภาพต่อผู้บังคับบัญชา พนักงานสอบสวนหรือ ศาลหรือต้องคำพิพากษาถึงที่สุดว่าxxxxxxxxxxxxxxxxนั้นแม้จะมิได้รับโทษจำxxxก็ตาม

(4) ขาดงานติดต่อกันเกินกว่าสิบห้าวัน และผู้บังคับบัญชาได้สืบสวนแล้วเห็นว่าไม่มีเหตุ

อันxxxxx

ในกรณีดังกล่าว ให้ผู้บังคับบัญชาเสนอรายงานพร้อมด้วยหลักฐานตามลำดับจนถึงประธาน กรรมการ เมื่อประธานกรรมการเห็นว่ามีหลักฐานฟังได้ตามรายงานนั้นก็ให้ไล่ออกได้

ข้อ 52 เมื่อเจ้าหน้าที่และลูกจ้างของสหกรณ์ผู้ใดถูกกล่าวหาว่ากระทำผิดxxxxxจนมีการตั้ง

คณะกรรมการสอบสวนหรือถูกกล่าวหาว่ากระทำความผิดอาญาหรือถูกฟ้องคดีอาญา เว้นแต่ ความผิดที่กระทำโดยประมาทหรือความผิดลหุโทษ ถ้าผู้บังคับบัญชาเห็นว่าหากให้ผู้นั้นxxอยู่ในหน้าที่ จะเป็นการเสียหายต่อสหกรณ์ก็ให้รายงานตามลำดับจนถึงประธานกรรมการเพื่อพิจารณาสั่งxxxงาน

ประธานกรรมการxxxxxxxสั่งให้เจ้าหน้าที่และลูกจ้างของสหกรณ์xxxงานได้ ถ้าผู้ถูกสั่ง xxxเป็นผู้จัดการหรือรองผู้จัดการ ให้ประธานกรรมการเสนอคณะกรรมการxxxxxxการเป็นผู้พิจารณา สั่งxxxxxx

xxxxxxงานนั้นให้xxxจนกว่าการสอบสวนพิจารณาหรือการxxxxxxคดีอาญาถึงที่สุด การสั่งxxxงานห้ามมิให้สั่งxxxย้อนหลังก่อนวันออกคำสั่ง เว้นแต่

(1) ผู้ซึ่งจะต้องถูกสั่งxxxงานอยู่ในระหว่างถูกคุมขังหรือต้องจำxxxโดยคำพิพากษาศาล

การสั่งxxxงานในเรื่องนั้นให้สั่งxxxย้อนหลังไปจนถึงxxxxxxถูกคุมขังหรือต้องจำxxxได้

(2) ในกรณีxxxxxxมีการสั่งxxxงานไว้แล้ว ถ้าจะต้องสั่งใหม่เพราะคำสั่งเดิมไม่ถูกต้องให้สั่ง นับแต่xxxxxxให้xxxงานตามคำสั่งเดิมหรือตามxxxxxxควรต้องxxxงานในขณะที่ออกคำสั่งเดิม

ข้อ 53 ในกรณีที่เจ้าหน้าที่และลูกจ้างของสหกรณ์ผู้ใดมีกรณีถูกกล่าวหาว่ากระทำผิดxxxxx

อย่างร้ายแรงจนถูกตั้งคณะกรรมการสอบสวนหลายxxxxx หรือต้องหาว่าการกระทำความผิดอาญา หรือถูกฟ้องคดีอาญาหลายคดี เว้นแต่ความผิดอันได้กระทำโดยประมาทหรือความผิดลหุโทษ ถ้าจะสั่ง xxxงานให้สั่งxxxทุกxxxxxและทุกคดี

ในกรณีxxxxxxสั่งxxxงานในxxxxxใดหรือคดีใดไว้แล้ว ภายหลังปรากฏว่าผู้ถูกสั่งxxxงาน นั้น มีกรณีถูกกล่าวหาว่ากระทำผิดxxxxxอย่างร้ายแรงจนถูกตั้งคณะกรรมการสอบสวนในxxxxxอื่น หรือถูกต้องหาว่ากระทำความผิดอาญาหรือถูกฟ้องคดีอาญาในคดีอื่นxxxxxขึ้นอีก เว้นแต่ความผิดอันได้ กระทำโดยประมาทหรือความผิดxxxxxx xxให้สั่งxxxงานในxxxxxหรือคดีที่xxxxxขึ้นนั้นด้วย

ข้อ 54 ถ้าการสอบสวนxxxxxxxxxxความว่า ผู้ถูกสั่งxxxxxxxxกระทำความผิดและไม่มีมลทินหรือ

xxxxxxx หรือถูกผู้สั่งxxxxxxกระทำผิดxxxxxแต่ไม่ร้ายแรงถึงขั้นให้ออกหรือไล่ออก ไม่มีกรณีที่จะต้องถูก เลิกxxxxตาม ข้อ 61 ให้ประธานกรรมการสั่งให้ผู้นั้นกลับเข้าทำงานในตำแหน่งเดิมหรือตำแหน่งอื่นที่ เทียบเท่าการสั่งให้ผู้ถูกสั่งxxxกลับเข้าทำงานดังกล่าวนี้ ถ้าผู้นั้นเป็นเจ้าหน้าที่และลูกจ้างของสหกรณ์ ตำแหน่งผู้จัดการหรือรองผู้จัดการให้ประธานกรรมการเสนอคณะกรรมการxxxxxxการพิจารณา

การจ่ายเงินเดือนในระหว่างxxxงานนั้น ให้จ่ายดังต่อไปนี้

(1) ถ้าการสอบสวนxxxxxxxxxxความว่า ผู้ถูกสั่งxxxxxxxxกระทำความผิดและไม่มีมลทิน หรือxxxxxxx ให้จ่ายตั้งแต่วันสั่งxxxงานตามอัตราเงินเดือนxxxxxxรับก่อนวันถูกสั่งxxxงานจนถึงxxxxxxสั่ง กลับเข้าทำงาน ถ้าผู้ถูกสั่งxxxตายก่อนการพิจารณาสอบสวนถึงที่สุด ให้จ่ายถึงxxxxxxผู้นั้นตาย

(2) ถ้าการสอบสวนxxxxxxxxxxความว่า ผู้ถูกสั่งxxxxxxกระทำผิดxxxxxแต่ไม่ร้ายแรงถึง

ขั้นให้ออกหรือไล่ออก ให้จ่ายในอัตราครึ่งหนึ่ง

ข้อ 55 ถ้าการสอบสวนxxxxxxxxxxความว่า ผู้ถูกสั่งxxxxxxกระทำความผิดxxxxxอย่างร้ายแรง จริง ให้ผู้xxxxxxxตาม ข้อ 48 สั่งให้ออกตาม ข้อ 49 หรือไล่ออกตาม ข้อ 50 ตั้งแต่วันถูกสั่งxxxงาน

ข้อ 56 เมื่อผู้xxxxxxxลงโทษได้สั่งลงโทษแล้ว ต้องเสนอรายงานการลงโทษนั้นตามลำดับขั้น จนถึงคณะกรรมการxxxxxxการ

หากคณะกรรมการxxxxxxการพิจารณารายงานการลงโทษแล้วเห็นว่าโทษที่สั่งนั้นไม่ เหมาะสม ให้xxxxxxxที่จะสั่งลดโทษ xxxxxโทษ หรือยกโทษได้

หมวด 10

การพ้นจากตำแหน่ง

ข้อ 57 เจ้าหน้าที่และลูกจ้างของสหกรณ์ออกจากงานเมื่อ

(1) ตาย

(2) ลาออก

(3) ขาดคุณสมบัติตาม ข้อ 5

(4) ครบอายุการทำงานตามที่กำหนดไว้ใน ข้อ 60

(5) ถูกเลิกxxxx

(6) ถูกสั่งลงโทษให้ออก

(7) ถูกสั่งลงโทษไล่ออก

ข้อ 58 เจ้าหน้าที่และลูกจ้างของสหกรณ์ผู้ใดxxxxxxxจะลาออกจากงาน ให้ยื่นหนังสือลาออก ล่วงหน้าอย่างน้อยสามสิบวัน ต่อประธานกรรมการ เมื่อประธานกรรมการสั่งอนุญาตแล้วจึงให้ออก จากงานตามคำสั่ง

ข้อ 59 เจ้าหน้าที่และลูกจ้างของสหกรณ์ซึ่งขาดคุณสมบัติตาม ข้อ 5 นั้น ให้xxxxxxออกจากงาน

ตั้งแต่xxxxxxประธานกรรมการสั่ง

(3)ข้อ 60 เจ้าหน้าที่และลูกจ้างของสหกรณ์ผู้ใดมีอายุครบหกสิบปีxxxxxxxx ให้xxxxxxออกจาก งานเมื่อสิ้นปีทางบัญชี เว้นแต่จะได้มีการต่ออายุการทำงานอีกคราวละหนึ่งปี

การต่ออายุการทำงานของเจ้าหน้าที่และลูกจ้างของสหกรณ์ตามความในวรรคก่อนจะ ทำได้แต่เฉพาะกรณีเพื่อประโยชน์แก่สหกรณ์ และผู้นั้นยังมีสุขภาพxxxxxxxxxxxxxxที่จะปฏิบัติงาน อย่างมีประสิทธิภาพ ทั้งนี้จะต้องได้รับความเห็นชอบจากคณะกรรมการ

ข้อ 61 คณะกรรมการxxxxxxการxxxxxxxเลิกxxxxเจ้าหน้าที่และลูกจ้างของสหกรณ์ ในกรณี

ดังต่อไปนี้

(3) แก้ไขเพิ่มเติมxxxxxxx สอ.สขช.ว่าด้วยเจ้าหน้าที่และลูกจ้าง แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2559 เมื่อxxxxxx 1 ธันวาคม พ.ศ. 2559

(1) เมื่อสหกรณ์ยุบตำแหน่งที่ผู้นั้นดำรงอยู่

(2) เมื่อมีเหตุอันxxxxxซึ่งประธานกรรมการเสนอความเห็นว่าผู้นั้นหย่อนสมรรถภาพ ในการปฏิบัติงานหรือประพฤติตนไม่เหมาะสมกับตำแหน่งหน้าที่ หรือมีความบกพร่องในการปฏิบัติงาน อยู่บ่อย ๆ หรือxxxxxxไว้วางใจผู้นั้นในการปฏิบัติหน้าที่ต่อไปได้ และคณะกรรมการxxxxxxการพิจารณา เห็นชอบด้วย

(3) เมื่อมีมลทินหรือxxxxxxxในกรณีความผิดxxxxxอย่างร้ายแรง หรือในกรณีมีความผิด

อาญา เว้นแต่ความผิดอันได้กระทำโดยประมาทหรือความผิดลหุโทษ

(4) เมื่อต้องรับโทษจำxxxโดยคำพิพากษาถึงที่สุดให้จำxxx สำหรับความผิดอันได้กระทำ โดยประมาทหรือความผิดลหุโทษ

(5) ถูกสั่งxxxงานตาม ข้อ 52 เกินกว่าสามเดือนขึ้นไป

(6) เลิกxxxxxxxxxxxxxxxx

ข้อ 62 การสั่งลงโทษให้ออกหรือไล่ออกนั้น ให้เป็นไปตาม หมวด 9 ว่าด้วยxxxxxและการรักษา

xxxxx

ข้อ 63 การให้ออกจากงาน เพราะขาดคุณสมบัติตาม ข้อ 5 การเลิกxxxxหรือการลงโทษให้ออก

หรือไล่ออก ต้องได้รับความเห็นชอบจากคณะกรรมการxxxxxxการก่อน ประธานกรรมการจึงสั่งได้ ข้อ 64 ให้ประธานกรรมการเป็นผู้xxxxxxxxตามxxxxxxxxxx

ประกาศ ณ xxxxxx 1 ธันวาคม พ.ศ. 2559

(xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx) ประธานกรรมการ

สหกรณ์xxxxxxxxxสำนักข่าวกรองแห่งชาติ จำกัด

บัญชีอัตราเงินเดือนของเจ้าหน้าที่และลูกxxxแนบทาย

xxxxxxxสหกรณ์xxxxxxxxxสำนักข่าวกรองแห่งชาติ จำกัด ว่าดวยเจ้าหน้าที่และลูกจ้าง พ.ศ.2551 ลงxxxxxx 1 มิถุนายน 2551

ขั้น	บัญชี 1	บัญชี 2	บัญชี 3		ขั้น	บัญชี 1	บัญชี 2	บัญชี 3		ขั้น	บัญชี 1	บัญชี 2	บัญชี 3
1 1.5 2 2.5 3 3.5 4 4.5 5 5.5 6 6.5 7 7.5 8 8.5 9 9.5 10 10.5 11 11.5 12 12.5 13 13.5 14 14.5 15 15.5 16 16.5 17 17.5 18 18.5	4,400 4,520 4,630 4,760 4,880 5,010 5,130 5,260 5,380 5,500 5,620 5,750 5,870 6,010 6,140 6,280 6,400 6,540 6,670 6,810 6,940 7,080 7,220 7,360 7,490 7,650 7,790 7,950 8,100 8,250 8,400 8,550 8,720 8,890 9,060 9,250	4,400 4,530 4,660 4,790 4,910 5,050 5,170 5,310 5,440 5,580 5,700 5,840 5,970 6,120 6,250 6,390 6,540 6,670 6,820 6,950 7,100 7,240 7,390 7,540 7,690 7,850 8,000 8,160 8,310 8,470 8,630 8,790 8,970 9,160 9,340 9,540	4,400 4,540 4,670 4,810 4,940 5,090 5,230 5,360 5,510 5,650 5,800 5,940 6,090 6,220 6,370 6,510 6,660 6,810 6,950 7,100 7,250 7,400 7,550 7,710 7,860 8,020 8,180 8,350 8,510 8,690 8,870 9,050 9,240 9,450 9,650 9,860		19 19.5 20 20.5 21 21.5 22 22.5 23 23.5 24 24.5 25 25.5 26 26.5 27 27.5 28 28.5 29 29.5 30 30.5 31 31.5 32 32.5 33 33.5 34 34.5 35 35.5 36 36.5	9,450 9,650 9,850 10,070 10,280 10,530 10,790 11,060 11,340 11,620 11,900 12,210 12,530 12,860 13,190 13,530 13,870 14,230 14,600 14,960 15,320 15,700 16,070 16,480 16,880 17,280 17,680 18,090 18,490 18,910 19,350 19,770 20,200 20630 21,050 21,540	9,740 9,950 10,170 10,410 10,650 10,930 11,220 11,500 11,770 12,070 12,370 12,700 13,040 13,390 13,740 14,100 14,460 14,830 15,200 15,570 15,940 16,330 16,730 17,130 17,550 17,950 18,360 18,770 19,170 19,620 20,070 20,510 20,960 21,470 21,970 22,540	10,080 10,320 10,560 10,830 11,110 11,390 11,670 11,960 12,270 12,600 12,930 13,260 13,610 13,960 14,330 14,700 15,070 15,450 15,820 16,220 16,620 17,030 17,420 17,840 18,260 18,660 19,080 19,500 19,920 20,380 20,840 21,320 21,820 22,360 22,920 23,490		37 37.5 38 38.5 39 39.5 40 40.5 41 41.5 42 42.5 43 43.5 44 44.5 45 45.5 46 46.5 47 47.5 48 48.5 49 49.5 50 50.5 51 51.5 52 52.5 53 53.5 54	22,020 22,580 23,140 23,740 24,330 24,940 25,560 26,170 26,780 27,460 28,130 28,800 29,470 30,030 30,590 31,470 32,360 33,160 33,970 34,770 35,570 36,460 37,340 38,310 39,260 40,230 41200 42,190 43,170 44,170 45,160 46,170 47,190 48,200 49,210	23,100 23,670 24,240 24,860 25,480 26,110 26,720 27,400 28,070 28,800 29,530 30,260 30,990 31,800 32,600 33,400 34,200 35,110 36,020 36,930 37,840 38,810 39,770 40,790 41,810 42,900 44,010 45,130 46,250 47,430 48,610 49,790 50,960 52,150 53,330	24,060 24,650 25,250 25,890 26,530 27,240 27,950 28,720 29,490 30,260 31,030 31,860 32,680 33,530 34,400 35,250 36,110 37,100 38,090 39,080 40,080 41,170 42,270 43,390 44,520 45,750 46,980 48,370 49,770 51,180 52,610 54,020 55,450 56,860 58,290