Contract
อนุสัญญาฉบับที่ 190
อนxxx ญญาว่าดว้ ยการขจัดความรุนแรง
และการคุกคามในโลกแห่งการท˚างาน ค.ศ. 2019 (ฉบับที่ 190)
การประชุมใหญ่ขององคก
xxxxxxxx
ารแรงงานระหว่างประเทศ
ซ่ึงจด
ข้ึน ณ xxxเจนีวา โดยในการประชุมของคณะประศาสน์การขององคก
ารแรงงานระหว่างประเทศ
เป็นการประชุม (ครบรอบxxxxxx) เป็ นสมยที่ 108 เมื่อวนที่ 10 มิถุนายน ค.ศ. 2019 และ
ไดx
xxxxว่าxxxxxxฟิ xxxxxเฟี ยไดร
ับรองว่ามนุษยท
ุกคน โดยไม่จา˚ กด
เช้ือชาติ ความเชื่อ หรือเพศ
มี xx x xx xxx จ ะ แ ส ว ง ห า ส วั ส ดิ ภ า พ ท า ง วั ต ถุ แ ล ะ พั ฒ น า ก า ร ท า ง จิ ต ใ จ
ภายใตเ้ ง่ือนไขของเสรีภาพและศก
xxxศรี ความมน
xxทางเศรษฐกิจ และโอกาสอน
เท่าเทียมกน
และ
ไดต
อกย้า˚ ความสาคญ
ของอนุสญญาหลก
ขององคก
ารแรงงานระหว่างประเทศ และ
ได้xxxxxถึงตราสารระหว่างประเทศที่เกี่ยวข้อง xxx xปฏิญญาสากลว่าด้วยสิทธิมนุษยชน ก ติ ก า ร ะ ห ว่ า ง ป ร ะ เ ท ศ ว่ า ด้ ว ย xx x xx x x เ มื อ ง แ ล ะ xx x xx ท า ง ก า ร เ มื อ ง ก ติ ก า ร ะ ห ว่ า ง ป ร ะ เ ท ศ ว่ า ด้ ว ย xx x xx ท า ง เ ศ ร ษ ฐ กิ จ สั ง ค ม แ ล ะ xx x x x x ร ม อนุ สัญญาระหว่างประเทศว่าด้วยการขจัดการเลือกปฏิบัติทางเช้ือชาติในทุกรู ปแบบ อ นุ สั ญ ญ า ว่ า ด้ ว ย ก า ร ข จั ด ก า ร เ ลื อ ก ป ฏิ บั ติ ต่ อ ส ต รี ใ น ทุ ก รู ป แ บ บ
อนุสญญาระหว่างประเทศว่าดว
ยการคุม
ครองxxxxxของแรงงานโยกยา้ ยxxxxxxxและสมาชิกในครอบ
ครัว และอนุสญญาว่าดวยสทธขิิ องคนพิการ และ
xxxxxxxxxถึงxxxxxของทุกคนในการมีโลกแห่งการทา˚ งานที่ปราศจากความรุนแรงและการคุกคาม
รวมถึงความรุนแรงและการคุกคามดวยเหตุแหง่ เพศสภาพ และ
ไ ด้ ต ร ะ ห นั ก ว่ า ความรุนแรงและการคุกคามในโลกแห่งการทางานอาจก่อใหxx xxxxxxละเมิดหรือการลดทอนxxxxxม
นุษยชน และตระหนักว่าความรุนแรงและการคุกคามน้นั ซ่ึงไม่xxxxxxยอมรับได้ และขดแยงกบงานที่มีคุณค่า และ
เป็ นอุปสรรคต่อโอกาสอน
เท่าเทียมกน
ได ระหนักถึงความสา˚ ค
ของวฒ
นxxxxxxxทา˚ งานที่อย่บ
นพ้ืนฐานของการเคารพซ่ึงกน
และกัน
และศกxxxศรีความเป็ นมนุษย์ เพื่อป้ องกนความรุนแรงและการคุกคาม และ
ไดxxxxxว่าประเทศสมาชิกมีความรับผด
ชอบสา˚ คญ
ในการxxxxxxxxสภาพแวดลอ
มทว
ไปxxxxxxทนต่อควา
xxx นแรงแล ะ ก า ร xx x ค า ม เ พื่ อช่ ว ย ป้ อ ง กัน พ ฤติ ก ร ร มแ ละแนวปฏิ บัติ ดั ง ก ล่ า ว แ ล ะ x x xx x ว่ า ผู้ x xxx ใ น โ ล ก แ ห่ ง ก า ร ท˚ า ง า น ทุ ก ค น ต้ อ ง ล ะ เ ว้ น ป้ อ ง กั น
และจดการกบปญหาคั วามรุนแรงและการคุกคาม และ
xxxxxxxxxxว่าความรุ นแรงและการคุกคามในโลกแห่งการท˚างานมีผลต่อสภาพจิตใจ
สุขภาพร่างกายและสุขภาพทางเพศ ศก และ
xxxศรี และสิ่งแวดลอ
มทางครอบครัวและทางสงั คมของบุคคล
ไดxxxxxว่าความรุนแรงและการคุกคามยงมีผลต่อคุณภาพของบริการสาธารณะและบริการของเอกชน แ ล ะ อ า จ กี ด กั น บุ ค ค ล โ ด ย เ ฉ พ า ะ ส ต รี จ า ก ก า ร เ ข้ า ถึ ง บ xx x า ร ดั ง ก ล่ า ว
และxxอยแ่ ละxxxxxxในตลาดแรงงาน และ
ได้ค˚านึ งว่าความรุ นแรงและการคุกคามไม่สอดคล้องกับการxxxxxxx xวิสาหกิจxxx xxxxxxx และมีผลกระทบในทางลบต่อการบริ หารจัดการงาน ความxxxxxxxxในที่ ท˚า x xx xxxมีส่วนร่วมของแรงงาน ชื่อเสียงของวิสาหกิจ และผลิตภาพ และ
ไดตระหนก
ว่าความรุนแรงและการคุกคามดว
ยเหตุแห่งเพศสภาพส่งผลต่อสตรีและเด็กผหู
ญิงอย่างไม่เ
ป็ น ธ ร ร ม แ ล ะ ไ ด้ ต ร ะ ห นั ก ว่ า วิ ธี ก า ร ที่ ค ร อ บ ค ลุ ม บู ร ณ า ก า ร และตอบxxxxต่อความแตกต่างของเพศสภาพซ่ึงจัดการกับต้นเหตุและปัจจัยความเสี่ยง
รวมถึงลก
ษณะเฉพาะของเพศสภาพ รูปแบบที่หลากหลายและทับซอ
นกันของการเลือกปฏิบัติ
แ ล ะ ค ว า ม xx x xx x xx เ ชิ ง อ˚ า น า จ xxx x xx เ ท่ า เ ที ย ม กั น ร ะ ห ว่ า ง เ พ ศ
จาเป็นต่อการยติความรุนแรงและการคุกคามในโลกแหงก่ ารทางาน และ
ไดค
านึงว่าความรุนแรงในครอบครัวอาจมีผลต่อการxxxงาน ผลิตภาพ อาชีวอนามย
และความปลอดภย
และค˚านึ งว่ า รั ฐบาล องค์ก า รนายจ้างและ xx กxxx x และตลาดแรงงานอาจช่วยได
ใ น ฐ า น ะ ที่ เ ป็ น ส่ ว น ห น่ ง ข อ ง ม า ต ร ก า ร อื่ น ๆ ใ น ก า ร ก˚ า ห น ด
ตอบxxxxและจดการกบผลกระทบของความรุนแรงในครอบครัว และ
ไดตกลงกนเรื่องการรับรองขอ
เสนอบางประการที่เกี่ยวขอ
งกบความรุนแรงและการคุกคามในโลกแห่ง
การทางาน ซ่ึงเป็นหวขอที่หา้ ของวาระการประชมขุ องสมยั การประชมนุ ้ี และ
ไดก
า˚ หนดว่าขอ
เสนอน้ีจะตอ
งอยใู่ นรูปของอนุสญ
ญาระหว่างประเทศ
ไดร้ ับรองอนุสญ
ญาต่อไปน้ี ซ่ึงเรียกว่าอนุสญ
ญาว่าดว
ยความรุนแรงและการคุกคาม ค.ศ. 2019 เมื่อวนที่ยส
ิบเอด
เดือนมิถุนายน ของปี คริสตศกราชสองพนสบเิ กา
ส่วนที่ 1 คานิยาม ข้อ 1
1.เพื่อใหเ้ ป็นไปตามวตถุประสงคข
องอนุสญ
ญาxxx
xxx:
(ก) คาว่า “ความรุนแรงและการคุกคาม” ในโลกแห่งการทางาน หมายถึง
พฤติกรรมและแนวปฏิบต
ิxxxxxxอาจยอมรับได้ หรือการข่มข่ว
่าจะทา˚ xxxxน้น
ไม่ว่าจะเป็ นการกระทา˚ เพียงหน่ึงคร้ัง หรือการกระทา˚ ซ้า ทมงตุ่่่ี อ หรือสงผลทา่ ให
หรือน่าจะทาใหเ้ กิดความเสียหายทางร่างกาย จิตใจ เพศ หรือเศรษฐกิจ
และรวมถึงความรุนแรงและการคุกคามดวยเหตุแหง่ เพศสภาพ
(ข) คาว่า “ความรุนแรงและการคุกคามดวยเหตุแหงเพศสภ่ าพ” หมายถึง
ความรุนแรงและการคุกคามที่กระทาต่อบุคคลเพราะเหตุxxxxเพศ เพศสภาพ หรือมีผลกระทบต่อบุคคลเพศ หรือเพศสภาพกลุ่มใดกลุ่มหน่ึงโดยเฉพาะอยางไม่เป็นธรรม และรวมxxxxxxคุกคามทางเพศ
2. ภายใตอนุวรรค (ก) และ (ข) ของวรรค 1 ของขอน้
การนิยามศพทใ์ นกฎหมายและxxxxxxxภายในประเทศอาจมีแนวเหมือนกนหรือxxxxxxxxxแตกต่างกน
1. xxxxxxxxxx
xxxxxx
xxxxที่ 2 ขอบเขต
ข้อ 2
ครองแรงงานและบุคคลอื่นๆ ในโลกแห่งการทางาน
รวมถึงลก
xxx xตามที่กาหนดในกฎหมายและแนวปฏิบต
ิภายในประเทศ
ตลอดจนบุคคลที่ทางานโดยไม่ตอ
งพิจารณาถึงสถานะตามสญญา บุคคลที่อยร
ะหว่างการฝึกอบรม
รวมถึงผฝู้ ึกงานและช่างฝึกหด
ลกxxxซ่ึงถก
เลิกxxx อาสาสมค
ร ผหู
างาน ผสู
มครงาน และบุคคลที่ใชอ
านาจ
หนาที่ หรือความรับผดชอบของนายจาง
2.xxxxxxxxxx
xxxใชบ
งั คบกบ
ทุกภาคส่วน ไม่ว่าจะเป็ นภาคเอกชนหรือภาครัฐ
ท้งั ในเศรษฐกิจในระบบและนอกระบบ และไม่ว่าจะอยใู่ นเมืองหรือชนบท
ข้อ 3
xxxxxxxxxx
xxxใชบ
งคบ
กบความรุนแรงและการคุกคามในโลกแห่งการทางานที่เกิดข้ึนในช่วงที่
เกี่ยวขอ
งกบ
หรือเกิดข้ึนจากการทา˚ งาน:
(ก) ในสถานที่ทา˚ งาน รวมถึงพ้ืxxxxสาธารณะและพ้ืxxxxส่วนตวซงxxxx x นสถานททา่ี ˚ งาน
(ข) ในสถานxxxxxxมีการจ่ายเงินใหลก
xxx สถานxxxxxxลก
xxxพกผอ
นหรือพก
รับประทานอาหาร
หรือสถานxxxxx˚ หรับสิ่งอา˚ นวยความสะดวกต่างๆ สถานxxxxxหรับจดการสุขอนามย
ที่ซกลางและเปลย่ี นเสอผาื้
(ค) ระหว่างการทศนศึกษา การเดินทาง การฝึกอบรม งานกิจกรรมหรือกิจกรรมทางสงคมที่เกี่ยวกบการทางาน
(ง) ผานทางการติดต่อสื่อสารที่เกี่ยวกบ
การทางาน รวมถึงที่ผานทางเทคโนโลยส
ารสนเทศและการสื่อสาร
(จ) ในที่พกอาศยทผวี่ ู้ ่าxxxจดให้ และ
(ฉ) เมื่อเดินทางไปและกลบจากที่ทางาน
ส่วนที่ 3 หลก
การส˚าคญ
1. ประเทศสมาชิกแต่ละประเทศที่ใหส
ตยาบน
ข้อ 4
ต่ออนุสญญาxxx
xxxตอ
งเคารพ xxxxxxxx
และตระหนกถึงสทธขิิ องบคุ คลทุกคนในโลกแหงก่ ารทางานทปราศจี่ ากความรุนแรงและการคุกคาม
2. ประเทศสมาชิกแต่ละประเทศจะตองกาหนดวิธกี ารที่ครอบคลุม บูรณาการ
และตอบxxxxต่อความแตกต่างทางเพศสภาพเพื่อการป้ องกนและขจด ห่งการทางาน
ความรุนแรงและการคุกคามในโลกแ
โดยสอดxxx
xกบ
กฎหมายภายในประเทศและสถานการณ์โดยมีการหารือกบผแู
ทนองคก
ารนายจางและผแู
ทนองคก
ารลก
xxx วิธีการดงั กล่าวควรพิจารณาถึงความรุนแรงและการคุกคามที่มีบุคคลภายนอกเกี่ยวของ
หากเป็ นไปได้ และรวมถึง
(ก) การหามความรุนแรงและการคุกคามในกฎหมาย
(ข) การรับประกน
ว่านโยบายที่เกี่ยวขอ
งมก
ารกล่าวถึงความรุนแรงและการคุกคาม
(ค) การปรับใชนโยบายที่ครอบคลุมเพื่อมีมาตรการในการป้ องกนและต่อตานความรุนแรงและการคุกคาม
(ง) การสร้างหรือการเสริมความxxxxxxxของการบงั คบใชและกลไกการกา˚ กบดูแล
(จ) การรับประกนว่าผเู้ สยxxx ยxxxxxxเขาxxxxxxเยยวยาและการสนบสนุน
(ฉ) การกาหนดบทลงโทษ
(ช) การพฒนาเครื่องมือ แนวทาง การศึกษาและฝึ กอบรม
และการสร้างความตระหนกในรูปแบบทxxxxxxxxxx xถึงไดตามทเหมาะสมี่ และ
(ซ)
การรับประกน
ว่ามีวิธีการที่มีxxxxxxxxxxในการxxxxxxxและสืบสวนสอบสวนคดีความรุนแรงและการ
คุกคาม รวมถึงผานทางพนกงานตรวจแรงงานหรอหนว่ื ยงานทมีอาี่ นาจอนื่
3. ในการกาหนดและนาไปใชซ่ึงวิธกี ารทอาี่ งถึงในวรรค 2 ของขอน้
ประเทศสมาชิกแต่ละประเทศตอ
งตระหนก
ถึงความแตกต่างและบทบาทและหนาที่อื่นของรัฐบาล
และนายจางและลก
xxx และองคก
ารนายจางและลก
xxx
โดยพิจารณาถึงสภาพและขอบเขตของอานาจหนาที่ประกอบดวย
เพื่อวตถุประสงคใ์ นการป้ องกนและขจด
ข้อ 5
ความรุนแรงและการคุกคามในโลกแห่งการทางาน
ประเทศสมาชิกแต่ละประเทศตอ
งเคารพ xxxxxxxx และตระหนก
ถึงหลก
การและxxxxxข้น
พน้
ฐานในที่ทา˚ งาน
ไดแก่ เสรีภาพในการสมาคมและการยอมรบสทธในกิิั ารเจรจาต่อรองรว่ ม
การขจดแรงงานบงั คบหรือแรงงานเกณฑ
การยกเลิกแรงงานเด็กอยางมีxxxxxxxxxxและการขจด รวมxxxxxxxxxxxxxxใหเ้ กิดงานที่มีคุณค่า
การเลือกปฏิบต
ิในเรื่องการxxxงานและอาชีพ
ข้อ 6
ใหประเทศสมาชิกแต่ละประเทศออกกฎหมาย xxxxxxx
นโยบายที่รับประกน
ในxxxxxในความเท่าเทียมและไม่เลือกปฏิบต
ิในการxxxงานและอาชีพ
รวมถึงสาหรับแรงงานสตรี ลกxxxและบคคุ ลอื่นที่อยใู่ นกลุ่มเปราะบาง
ในสถานการณ์ความเปราะบางที่xxxx xxxxอยางไม่เป็ นธรรมจากความรุนแรงและการคุกคามในโลกแห่งการ ทางาน
ส่วนที่ 4 การคุ้มครองและการป้ องกน ข้อ 7
เพื่อใหส
อดxxx
xกบขอ
1 และปราศจากxxxxใดๆ
ประเทศสมาชิกโดยxxxxxxxxxxxxxxxxถึงและโดยเป็ นไปตามขอ 1
ประเทศสมาชิกแต่ละประเทศตองออกกฎหมายและระเบยบี รับรอง
เพื่อกาหนดและหามความรุนแรงและการคุกคามในโลกแห่งการทางาน
รวมถึงความรุนแรงและการคุกคามดวยเหตุแห่งเพศสภาพ
ข้อ 8
ใหประเทศสมาชิกแต่ละประเทศดาเนินมาตรการที่เหมาะสมในการป้ องกน ในโลกแห่งการทางาน รวมถึง
ความรุนแรงและการคุกคาม
(ก) การตระหนก
ถึงบทบาทสาคญของพนก
งานเจาหนาที่ของรัฐในกรณีของเศรษฐกิจนอกระบบ
(ข) การปรึกษากบองคก
ารนายจางและลก
xxxxxxเกี่ยวขอ
ง และโดยวิธีการต่างๆ
ในการระบุภาคธุรกิจหรืออาชีพและการทางานที่แรงงานและบุคคลที่เกี่ยวขอ
งxxxxxxประสบกบ
ความรุน
แรงและการคุกคามมากกว่าภาคธุรกิจอน และ
(ค) ดาเนินมาตรการเพื่อคุม
ครองบุคคลน้น
อยางมีxxxxxxxxxx
ข้อ 9
ใหประเทศสมาชิกแต่ละประเทศออกกฎหมายและxxxxxxxxxxกาหนดใหนายจางดาเนินการตามxxxxxแ
ละไดส
ดส่วนกบระดบ
การควบคุมเพื่อป้ องกน
ความรุนแรงและการคุกคามในโลกแห่งการทางาน
รวมถึงความรุนแรงและการคุกคามที่เกี่ยวกบเพศ เท่าxxxxxxxตามxxxxx และโดยเฉพาะอยา่ งยง
(ก) กาหนด และนา˚ นโยบายว่าดวยความรนแรงและกุ ารคุกคามในที่ทางานไปใช
(ข)
โดยมีการหารือกบ
แรงงานและผแู ทน
พิจารณาความรุนแรงและการคุกคามและความเสี่ยงทางจิตสงคมที่เกี่ยวขอ ารความปลอดภยและอาชีวอนามยั
(ค) ระบุอนตรายและประเมินความเสี่ยงต่อความรุนแรงและการคุกคาม
งในการบริหารจดก
โดยใหแ
รงงานและผแู
ทนมีส่วนร่วม และดาเนินมาตรการเพื่อป้ องกนและควบคุมเรื่องดงกล่าว และ
(ง) ใหข
อมล
และฝึกอบรมแรงงานและบุคคลอื่นที่เกี่ยวของ
ในรูปแบบที่xxxxxxเขาถึงไดตามความเหมาะสม ในเรื่องอนตรายที่พบ ความเสี่ยงต่อความรุนแรงและการคุกคาม และมาตรการป้ องกนและความคุมครองที่เกี่ยวของ
รวมถึงเรื่องxxxxxและหนาที่ของแรงงานและบุคคลอื่นที่เกี่ยวขอ
งกบ
นโยบายที่กล่าวถึงในอนุวรรค (ก)
ของขอน้
ส่วนที่ 5 การบังคบ
ใช้และการเยย ข้อ 10
วยาความเสียหาย
(ก)
ประเทศสมาชิกแต่ละประเทศตx
xxxxxxxและบงคบใชก้ คุกคามในโลกแห่งการทางาน
งดาเนินมาตรการที่เหมาะสมในการ ฎหมายและxxxxxxxภายในประเทศที่เกี่ยวขอ
งกบความรุนแรงและการ
(ข) รับประกน
ว่ามก
ารเขาxxxxxxเยยวยาความxxxxxxxxxxเหมาะสมและมีxxxxxxxxxx
รวมถึงมีกลไกและกระบวนการสาหรับรายงานและการยต
ิขอ
พิพาท ที่ปลอดภย
เป็ นธรรม
และมีxxxxxxxxxx ในกรณีของความรุนแรงและการคุกคามในโลกแห่งการทางาน xxxx
(1) กระบวนการร้องเรียนและสืบสวนสอบสวน
รวมถึงกลไกการระงบขอพิพาทในระดบททาี่ งานตามทเหมาะสมี่
(2) กลไกระงบขอพิพาทภายนอกททาี่ งาน
(3) ศาลหรือศาลชานญพิเศษ
(4) ใหความคุมครองผรู้ ้องเรียน ผเู้ สยหายี พยาน และผใู้ หเ้ บาะแสจากการตกเป็นผเู้ สยหายี และ
(ค)
(5) มาตรการสนบ
สนุนทางกฎหมาย สงคม การแพทยแ
ละการxxxxxxxxหรับผรู้ ้องเรียนและผเู้ สียหาย
คุมครองความเป็นส่วนตว ตามที่เหมาะสม
ของบุคคลที่เกี่ยวขอ
งและรักษาความลบในขอบเขตที่เป็ นไปไดและ
และรับประกน
ว่าขอ
กาหนดเรื่องความเป็ นส่วนตว
และการรักษาความลบไม่ถก
ใชใ้ นทางที่ผด
(ง) กาหนดบทบงคบ (จ)
ตามที่เหมาะสมในกรณีของความรุนแรงและการคุกคามในโลกแห่งการทางาน
กาหนดว่าผเู้ สียหายจากความรุนแรงและการคุกคามทางกบเพศในโลกแห่งการทางานxxxxxxเขาxxxxx
xร้องเรียนและกลไกการระงบขอพิพาท การสนบสนุน
บริการและการเยยวยาที่ตอบxxxxต่อความแตกต่างทางเพศสภาพที่ปลอดภยและมีxxxxxxxxxx
(ฉ) ตระหนกถึงผลของความรุนแรงในครอบครัว
และxxxxxxผลของความรุนแรงในครอบครัวในโลกแหงการทา่ งานตามททาี่ ˚ ไดตามxxxxx
(ช)
รับประกน
ว่าแรงงานมีxxxxxออกจากสถานการณ์ที่ทางานซ่ึงตนมีเหตุอนควรเชื่อไดว
่ามx
xxxx
xยที่ใกลจ
ะถึงและร้ายแรงต่อชีวิต สุขภาพอนามย
หรือความปลอดภย
สืบเนื่องจากความรุนแรงและการคุกคามโดยปราศจากผลกระทบจากการแกแคน หรือผลกระทบxxxxxxเป็นธรรม และหนาที่ในการรายงานฝ่ ายบริหาร และ
(ซ) รับประกน
ว่าพนก
งานตรวจแรงงานและพนก
งานเจาหนาที่อื่นตามที่เหมาะสม
มีอานาจในการจดการกบความรนแรงxxxx การคุกคามในโลกแหง่ การทางาน
รวมxxxxxxออกคา˚ สงั่ กา˚ หนดขอ
บงxx
xxxใชไดท
xxxและคา˚ สงั่ ใหห
ยดทา˚ งานในกรณีท่ีมีภยน
ตรายที่ใกลจ
ะถึง ต่อชีวิต สุขภาพ หรือความปลอดภย
ภายใตสิทธในกิ ารอุทธรณ์ต่อxxxxxxทฝี่ ่ ายxxxxxxxหรือฝ่ ายxxxxxxxxอาจกึ่ าหนดโดยกฎหมาย
ส่วนที่ 6 แนวทาง การฝึ กอบรม และการสร้างความตระหนกร้ ข้อ 11
ประเทศสมาชิกแต่ละประเทศ โดยการหารือกบองคก
ารผแู
ทนนายจางและลก
xxx x
xxxxxทางรับประกนว่า
(ก) ความรุนแรงและการคุกคามในโลกแห่งการทางานไดร้ ับการกล่าวถึงในนโยบายของชาติที่เกี่ยวของ
xxxx นโยบายที่เกี่ยวขอ
งกบความปลอดภยและสุขภาพ ความเท่าเทียมกน
การไม่เลือกปฏิบต
และการยา้ ยถ่ินทางอาชีพ
(ข) นายจางและลก
xxx องคก
ารนายจางและลก
xxx และพนก
งานxxxxxxxxxxxxเกี่ยวขอ
งไดร้ ับแนวทาง
ทรัพยากร การฝึกอบรม หรือเครื่องมืออื่นในรูปแบบที่เขา้ ถึงไดตามความเหมาะสม เกี่ยวกบความรุนแรงและการคุกคามในโลกแห่งการทางาน
รวมถึงความรุนแรงและการคุกคามดวยเหตุแหง่ เพศสภาพ และ
(ค) มีการดา˚ เนินโครงการริเร่ิม รวมถึงโครงการรณรงคเ์ พื่อสร้างความตระหนกรู้
ส่วนที่ 7 วธ
ีการน˚าไปปฏิบัต ข้อ 12
ใหน
า˚ บทบญญต
ิแห่งอนุสญญาxxx
xxxมาใชบ
งคบ
โดยวิธีทางกฎหมายและกฎxxxxxxxภายในประเทศ
โดยทางขอ
ตกลงร่วมหรือมาตรการอื่น ซ่ึงสอดxxx
xกบแนวปฏิบต
ิภายในประเทศ รวมxxx
xxxขยายขอบเขตหรือปรับปรุงมาตรการความปลอดภยและอาชีวอนามย
เพื่อครอบคลุมถึงความรุนแรงและการคุกคาม และพฒนามาตรการเฉพาะหากจาเป็ น
บทบญ
ญัตท
้าย
ข้อ 13
การใหส
ตยาบน
อนุสญ
ญาxxx
xxxอยางเป็ นทางการตอ
งแจง้ ต่อผอู
า˚ นวยการใหญ่องคก
ารแรงงานระหว่างป
ระเทศเพื่อการข้ึนทะเบียน
1. อนุสญ
ญาxxx
xxx มีผลผกพน
เฉพาะกบ
ข้อ 14
ประเทศสมาชิกขององคก
ารแรงงานระหว่างประเทศ
ซ่ึงไดใ้ หส
ตยาบนที่มีการจดทะเบียน กบผอู
านวยการใหญ่องคก
ารแรงงานระหว่างประเทศแลว
2. อนุสญ
ญาxxx
xxx มีผลบงั คบ
ใชภ
ายหลงั จากเวลาสิบสองเดือน
นบจากวนที่ประเทศสมาชิกสองประเทศ
ไดใ้ หส
ตยาบนที่มีการข้ึนทะเบียนกบผอู
านวยการใหญ่องคก
ารแรงงานระหว่างประเทศแลว
3. หลงั จากน้น
อนุสญ
ญาxxx
xxxจะมีผลบงั คบ
ใชกบ
ประเทศสมาชิกใดๆ ภายหลงจากเวลาสิบสองเดือน
นบจากวนที่การใหส
ตยาบนของประเทศสมาชิกน้น
มการจดทะเบียนแลว
ข้อ 15
1. ประเทศสมาชิกซ่ึงไดใ้ หส
ตยาบน
อนุสญ
ญาxxx
xxx อาจบอกxxxxxxxใหส
ตยาบนได
เม่ือส้ินสุดระยะเวลาสิบปี นบ
แต่วน
แรกที่อนุสญ
ญามีผลบงั คบใช
โดยแจงต่อผอู
านวยการใหญ่องคก
ารแรงงานระหว่างประเทศ เพื่อการจดทะเบียน
การบอกxxxxxxxใหสตยาบนดงั กล่าวจะไม่มีผลจนกว่าจะพนระยะเวลาหนึ่งปี นบแต่วนที่มีการจดทะเบยนี
2. ประเทศสมาชิกซ่ึงใหส
ตยาบน
อนุสญ
ญาxxx
xxxและxxxxxใ้ ชx
xxxxในการบอกxxxxxxxใหส
ตยาบน
ตามxxxxxในขอ
น้ี ภายในปี ท่ีถด
จากการส้ินสุดลงของระยะเวลาสิบปี ตามที่อางถึงในวรรคแรก
จะมีผลผกพนกบ
อนุสญ
ญาxxx
xxxต่อไปอีกเป็ นระยะเวลาสิบป
และหลงั จากน้น
อาจบอกxxxxxxxใหส
ตยาบน
ภายในหน่ึงปี ของช่วงเวลาสิบปี ตามขอ
ข้อ 16
กา˚ หนดในขอน้
1. ผอู
านวยการใหญ่องคก
ารแรงงานระหว่างประเทศ
ตองแจงต่อประเทศสมาชิกขององคการแรงงานระหว่างประเทศทกุ ประเทศ
xxxxxxใหส 2.
ตยาบน
และการบอกxxxxxxxใหส
ตยาบน
ท้งั หมดxxxxxร้ ับแจง้ จากประเทศสมาชิก
เมื่อมีการแจงใหประเทศสมาชิกทราบxxxxxxจดทะเบียนลา˚ ดบที่สองของการใหสตยาบนอนุสญญาทไดรี่ ้ ับแ
จงจากประเทศสมาชิกผอู
านวยการใหญ่องคก
ารแรงงานระหว่างประเทศ
จะตองระบวนุ ที่อนุสญญาจะมีผลบงคบใชดวย
ข้อ 17
ผอู
านวยการใหญ่องคก
ารแรงงานระหว่างประเทศ ตอ
งแจงไปยงเลขาธิการแห่งสหประชาชาติ
เพื่อการข้ึนทะเบียนตามขอ 102 ของกฎบตรสหประชาชาติ
ถึงรายละเอียดโดยxxxxxxxของการใหส
ตยาบนอนุสญญาและการเพิกถอนสต
ยาบน
ท้งั หมดท่ีจดทะเบียนแล
ว ตามบทบญญต
ิในขอ
ขางตน
เมื่อใดก็ตามที่พิจารณาแลว
เห็นว่ามีความจาเป็ น
ข้อ 18
คณะประศาสน์การขององคก
ารแรงงานระหว่างประเทศตอ
งนา˚ เสนอรายงานเรื่องการมีผลปฏิบต
ิของอนุสญ
ญาxxx และxxx
xxxต่อที่ประชุมใหญ่ งตรวจสอบถึงความประสงคท
ี่จะบรรจุเรื่องการพx
xxxxแกไ้ ขอนุสญ
ญาท้งั หมดหรือแต่บางส่วนเขา
ไวใ้ นระเบียบวาระของการประชุมใหญ่
ข้อ 19
1. หากที่ประชุมใหญ่รับรองอนุสญญาxxxใหม่ที่แกไ้ ขอนุสญญาxxxน้
เวนแต่อนุสญญาxxxใหม่ไดก (ก)
าหนดไวเ้ ป็ นอยางอื่น
ใหก
ารใหส
ตยาบนอนุสญญาที่แกไขใหม่ของประเทศสมาชิกมีผลเป็ นการประกาศยกเลิกอนุส
ญญาxxx
xxxโดยทน
ที และไม่ตอ
งคานึงบทบญญต
ิขอ
15 ขางตน
และเมื่ออนุสญญาที่แกไขใหม่มีผลบงคบใช้
(ข) นบแต่วนที่อนุสญญาที่แกไขใหม่มีผลบงคบใช
ตองยต
ิการเปิ ดใหประเทศสมาชิกใหส
ตยาบน
อนุสญ
ญาxxxน้
2. ไม่ว่ากรณีใดๆ อนุสญ
ญาxxx
xxx ตอ
งมีผลบงคบ
ใชต
ามxxxx ท้งั ดา้ นรูปแบบและเน้ือหา
สาหรับประเทศสมาชิกท้งั หลายxxxxxใ้ หส
ตยาบน
อนุสญ
ญาxxx
xxxxxx
xxxxxxxxxxใ้ หสตยาบนอนุสญญาทแกี่ ไ้ ขใหม่
ต้นxxx
ของอนุสญ
ญาxxx
ข้อ 20
น้ีท่ีเป็ นภาษาองั กฤษและxxxxxเศสมีผลบงคบใชเ้ ท่าเทียมกน
ข้อแนะฉบับที่ 206
ข้อแนะ ว่าด้วยการขจัดความรุนแรง
และการคุกคามในโลกแห่งการท˚างาน ค.ศ.2019 (ฉบับที่ 206)
การประชุมใหญ่ขององคก
xxxxxxxx
ารแรงงานระหว่างประเทศ
จดข้ึน ณ xxxเจนีวา โดยคณะประศาสน์การของสานก
งานแรงงานระหว่างประเทศ และไดป
ระชุมกน
(ครบรอบร้อยปี )เป็นสมยที่หน่ึงร้อยแปด เมื่อวนที่ 21 มิถุนายน ค.ศ. 2019 และ
ไดร้ ับรองอนุสญญาว่าดวยความรุนแรงและการคุกคาม ค.ศ. 2019 และ
ไดพิจารณาเมื่อไดมกี
ารรับรองขอ
เสนอบางประการที่เกี่ยวดว
ยความรุนแรงและการคุกคามในโลกแห่ง
การทางาน ซ่ึงเป็นวาระที่หาของวาระการประชุม และ
ไดก
า˚ หนดว่าขอ
เสนอเหล่าน้ีตอ
งอยใู่ นรูปแบบของขอ
แนะ
เสริมอนุสญญาว่าดวยความรนแรงและกุ ารคุกคาม ค.ศ. 2019
จึงไดร้ ับรองขอ
แนะต่อไปน้ี เมื่อวน
ที่ยส
ิบเอด
มิถุนายน สองพนสิบเกา
ซ่ึงอาจเรียกว่าขอ
แนะว่าดว
ยความรุนแรงและการคุกคาม ค.ศ. 2019
1. บทบญ
ญติของขอ
แนะน้ี เสริมบทบญ
ญติของอนุสญ
ญาว่าดว
ยความรุนแรงและการคุกคาม ค.ศ. 2019
(ต่อไปในน้ีเรียกว่า “อนุสญญา”) และควรพิจารณาโดยประกอบกบอนุสญญาดงกล่าว
1. หลกการสาคญ˚
2. ในการกาหนดและxxxxxไปใชซ่ึงวิธกี ารที่ครอบคลุม บรณาการ
และตอบxxxxต่อความแตกต่างของเพศสภาพ ตามที่อางถึงในขอ 4 วรรค 2 ของอนุสญญา
ประเทศสมาชิกควรกล่าวถึงความรุนแรงและการคุกคามในโลกแห่งการทางานในกฎหมายแรงงานและการxxxง
าน ความปลอดภยและอาชีวอนามย ความเท่าเทยมกี นและการไม่เลือกปฏิบต
และในกฎหมายอาญาตามที่เหมาะสม
3. ประเทศสมาชิกควรรับประกน
ว่าแรงงานและลก
xxx xท้งั หมด รวมถงึ ทุกภาคส่วน อาชีพ
และงานที่มีแนวโนมเกี่ยวของกบความรุนแรงและการคุกคาม มีเสรีภาพในการสมาคมอยางเต็มที่
และรับประกนในการตระหนก ารคุมครองxxxxxในการรวมตวั
ถึงxxxxxในการเจรจาต่อรองร่วมตามอนุสญญาว่าดว ค.ศ. 1948 (xxxxxx 87)
ยเสรีภาพในการสมาคมและก
และอนุสญญาว่าดว
ยxxxxxในการรวมตว
และการเจรจาต่อรองร่วม ค.ศ. 1949 (xxxxxx 98)
4. ประเทศสมาชิกควรดาเนินมาตรการที่เหมาะสม เพื่อ
(ก) xxxxxxxxการยอมรับxxxxxในการเจรจาต่อรองร่วมในทุกระดบ
ในฐานะที่เป็นวิธีการในการป้ องกนและจดการกบความรุนแรงและการคุกคาม
และลดผลกระทบของความรุนแรงในครอบครัวในโลกแหงก่ ารทางาน ในขอบเขตทเปี่ ็นไปได้ และ
(ข)
สนบสนุนการเจรจาต่อรองร่วมผา่ นการเก็บและเผยแพร่ขอมล
ว่าดว
ยทิศทางและแนวปฏิบต
ิxxxxx
ในเรื่องของกระบวนการเจรจาต่อรองและเน้ือหาของขอตกลงร่วม
5. ประเทศสมาชิกควรรับประกนว่าบทบญญต และนโยบายภายในประเทศ
ิว่าดว
ยความรุนแรงและการคุกคามในกฎหมาย xxxxxxx
มีการพิจารณาถึงตราสารความเท่าเทียมและการไม่เลือกปฏิบต
ิขององคก
ารแรงงานระหว่างประเทศ รวมถึง
อนุสญญาว่าดว
ยค่าตอบแทนxxxxxxxxxxxxกน
(xxxxxx 100) และขอ
แนะ (xxxxxx 90) ค.ศ. 1951
และอนุสญญาว่าดว
ยการเลือกปฏิบต
ิ (การxxxงานและอาชีพ) (xxxxxx 111) และขอ
แนะ (xxxxxx 111) ค.ศ.1958
และตราสารที่เกี่ยวของอื่น
2. การคุ้มครองและการป้ องกนั
xxxxxxx
6. บทบญญต
ิเรื่องความปลอดภยและอาชีวอนามยว่าดว
ยความรุนแรงและการคุกคามในกฎหมาย
และนโยบายภายในประเทศควรพิจารณาตราสารว่าดว
ยความปลอดภยและอาชีวอนามยขององคก
ารแรงงานระ
หว่างประเทศ xxxxอนุสญญาว่าดว
ยความปลอดภยและอาชีวอนามย
ค.ศ. 1981 (xxxxxx 155)
และกรอบการxxxxxxxxอนุสญญาว่าดว
ยความปลอดภยและอาชีวอนามย
ค.ศ. 2006 (xxxxxx 187)
7. ประเทศสมาชิกควรกาหนดในกฎหมายและxxxxxxxตามxxxxx
ว่าลก
xxxและผแู
ทนควรมีส่วนในการกาหนด นาไปใช้ และตรวจสอบติดตามนโยบายในที่ทางานที่อางถึงในขอ
9(ก) ของอนุสญญา และนโยบายดงกล่าวควร
(ก) กาหนดว่าความรุนแรงและการคุกคามxxxxxxยอมรับได (ข)
จดต้งั โครงการป้ องกน
ความรุนแรงและการคุกคามโดยมีวต
ถุประสงคท
ี่xxxxxxวด
ผลไดเ้ ท่าที่
จะเป็ นไปได้
(ค) ระบุxxxxxและความรับผดชอบของลก
xxxและนายจาง
(ง) ประกอบดว (จ)
ยขอมล
เรื่องการร้องเรียนและกระบวนการสืบสวนสอบสวน
กา˚ หนดว่าการติดต่อสื่อสารท้งั ภายในและภายนอกท้งั หมดที่เกี่ยวขอ
งกบ
เหตุการณ์ความรุนแร
งและการคุกคามจะตองมีการพิจารณาและดาเนินการตามทเหมาะสมี่
(ฉ) ระบุxxxxxในความเป็นส่วนตว
ของบุคคลและการเป็ นความลบ
ตามที่อางถึงในขอ
10 (ค) ของอนุสญญา
ในขณะเดียวกน
ตองถ่วงดุลกบ
xxxxxของแรงงาน โดยตระหนก
ถึงอน
ตรายท้งั หมด และ
(ช) มีมาตรการในการxxxx xxผรู้ ้องเรียน ผเู้ สียหาย พยาน
และผใู้ หเ้ บาะแสจากการเป็นผเู้ สียหายและการแกแคน
8. การประเมินความเสี่ยงในที่ทางานที่อางถึงในขอ 9 (ค)
ของอนุสญ
xxxxxxxxxxxxxxxxx
ที่xxxxxโอกาสของความรุนแรงและการคุกคาม
รวมถึงอนตรายและความเสี่ยงทางจิตสงคม ควรใหความสนใจกบอนตรายและความเสยงที่ี่ :
(ก) เกิดจากเงื่อนไขและการจด
การการทางาน โครงสร้างองคก
ร และการบริหารทรัพยากรบุคคล
(ข) เกี่ยวขอ
งกบบุคคลภายนอก xxxx ผxxx xบบริการ ลกคา
ผใู้ หบริการ ผใู้ ชบริการ คนไข
และสมาชิกของชุมชน และ
(ค) เกิดจากการเลือกปฏิบต
ิ ความสมพนธข
xxxxxใหอ
านาจโดยมิชอบ และบรรทดฐานทางเพศสภาพ
วฒนธรรม และสงคมที่สนบสนุนความรุนแรงและการคุกคาม
9.
ประเทศสมาชิกควรกาหนดมาตรการที่เหมาะสมสาหรับภาคส่วนหรืออาชีพและการจดการงานที่มีแนวโนมเกี่ย
วขอ
งกบ
ความรุนแรงและการคุกคามมากกว่า xxxx งานกลางคืน การทางานที่แยกกบผอู
ื่น งานดานสุขภาพ
การบริการ งานบริการสงคม งานฉุกเฉิน งานบาน งานดานการขนส่ง การศึกษาหรือธุรกิจบนเทิง
10. ประเทศสมาชิกควรใชมาตรการทางกฎหมายหรือมาตรการอื่นเพื่อคุมครองป้ องกนแรงงานขามชาติ
โดยเฉพาะอยา่ งยง่ิ แรงงานขา้ มชาติสตรี จากความรุนแรงและการคุกคามในโลกแห่งการทา˚ งาน
โดยไม่คา˚ นึงถึงสถานะการยา้ ยถิ่น ในประเทศตนทาง ประเทศทางผา่ น และประเทศปลายทาง เทาทxxxx xเป็ นไปได
11. ในการสนบสนุนการเปลี่ยนแปลงจากเศรษฐกิจนอกระบบเป็ นเศรษฐกิจในระบบ
ประเทศสมาชิกควรใหทรัพยากรและความช่วยเหลือแก่ลกxxxและนายจาง
และสมาคมนายจางและลก เพื่อป้ องกนและจดการกบั
xxxในเศรษฐกิจนอกระบบ ความรุนแรงและการคุกคามในเศรษฐกิจนอกระบบ
12.
ประเทศสมาชิกควรรับประกนว่ามาตรการป้ องกน
ความรุนแรงและการคุกคามจะไม่ส่งผลใหเ้ ป็ นการจา˚ กด
การเ
ขาร่วมหรือการไม่เขาร่วมของสตรีและกลุ่มที่อางถึงในขอ หรืออาชีพที่กาหนด
6 ของอนุสญญา ในงาน ภาคส่วน
13. การอางถึงกลุ่มเปราะบางและกลุ่มในสถานการณ์เปราะบางในขอ 6
ของอนุสญญาควรตีความตามมาตรฐานแรงงานระหว่างประเทศและตราสารระหว่างประเทศว่าดว xxxxxมีผลบงคบใช้
xxxxxxxxxxx
3. การบังคบ
ใช้ การเยย
วยาความเสียหาย และความช่วยเหลอ
14. การเยยวยาที่อางถึงในขอ 10 (ข) ของอนุสญญาควรรวมถึง
(ก) xxxxxในการลาออกพร้อมค่าสินไหมทดแทน
(ข) การกลบเขางาน
(ค) xxxxxxxxxxxxxxxxxเหมาะสมสาหรับความเสียหาย (ง)
คา˚ สง่ั กา˚ หนดมาตรการที่มีผลบงั คบ
ใชทน
ทีในการดา˚ เนินการเพื่อใหแ
น่ใจว่าความประพฤติบาง
ประการจะตอ
งหยด
หรือเพื่อใหแ
น่ใจว่านโยบายหรือแนวปฏิบต
ิถก
เปลี่ยนแปลง
(จ) ค่าธรรมเนียมทางกฎหมายและค่าใชจ
่ายตามกฎหมายและแนวปฏิบต
ิภายในประเทศ
15.
ผเู้ สียหายจากความรุนแรงและการคุกคามในโลกแห่งการทางานควรxxxxxxเขาถึงค่าสินไหมทดแทนในกรณีข xxxxxบาดเจ็บหรือการป่ วยทางจิตใจ ทางxxx หรือทางอื่นๆ ที่ส่งผลใหไม่xxxxxxทางานได้
16.
การร้องเรียนและกลไกระงบ
ขอพิพาทสาหรับความรุนแรงและการคุกคามดว
ยเหตุแห่งเพศสภาพที่อางถึงในขอ
10 (จ) ของอนุสญญาควรรวมถึงมาตรการ xxxx
(ก) ศาลที่มีความชานาญในเรื่องความรุนแรงและการคุกคามดว (ข) xxxxxxxxxxxxรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ
ยเหตุแห่งเพศสภาพ
(ค) คาแนะนาและความช่วยเหลือทางกฎหมายสาหรับผรู้ ้องเรียนและผเู้ สียหาย
(ง) แนวทางและแหล่งขอมล
อื่นที่มีอยแ่
ละเขาถึงไดใ้ นภาษาที่มีการพด
กนอยางกวางขวางในประเทศ
(จ) การผลกภาระการพิสxx น์ ตามกระบวนพิจารณาอื่นนอกจากกระบวนพิจารณาในทางอาญา
17. การสนบสนุน
การบริการและการเยย
วยาผเู้ สียหายของความรุนแรงและการคุกคามดว
ยเหตุแห่งเพศสภาพที่อางถึงในขอ
10 (จ)
ของอนุสญญาควรรวมถึงมาตรการ xxxx
(ก) การสนบสนุนเพื่อช่วยใหผเู้ สยหายxxxxxxxx ลบเขาสตลาดแรงงานู่
(ข) การปรึกษาหารือและบริการขอมลในรูปแบบทเขี่ าถึงไดตามทเหมาะสมี่
(ค) สายด่วน 24 ชวโมง
(ง) บริการสาหรับเหตุฉุกเฉิน
(จ) ความช่วยเหลือทางการแพทยแ
ละการรักษาและการสนบสนุนทางจิตสงคม
(ฉ) ศนยห
รือที่พก
พิงฉุกเฉินและ
(ช) หน่วยตารวจพิเศษ หรือเจาพนกงานทxxxx ร้ ับการฝึ กอบรมพิเศษในการสนบสนุนผเู้ สยหายี
18.
มาตรการที่เหมาะสมในการxxxxxxผลกระทบของความรุนแรงในครอบครัวในโลกแห่งการทางานที่อางถึงในข อ 10 (ช) ของอนุสญญาควรรวมถึง
(ก) การxxxxหรับผเู้ สียหายจากความรุนแรงในครอบครัว
(ข) การจด
การงานที่ยดหยนและการใหค
วามคุมครองผเู้ สียหายจากความรุนแรงในครอบครัว
(ค) ความคุม
ครองชว
คราวต่อการเลิกxxx xผเู้ สียหายจากความรุนแรงในครอบครัว ตามที่เหมาะสม
เวนแต่มีเหตุxxxxxxเกี่ยวของกบความรุนแรงในครอบครัวและผลทตามมาจากี่ ความรุนแรงในครอบครัว
(ง) xxxxx˚ ความรุนแรงในครอบครัวมาเป็ นส่วนหน่ึงในการประเมินความเสี่ยงในที่ทางาน (จ) ระบบส่งต่อมาตรการxxxxxxความรุนแรงในครอบครัวของสาธารณะ ถามี และ
(ฉ) การสร้างความตระหนกเกี่ยวกบผลของความรุนแรงในครอบครัว
ผกู
19.
ระทาความรุนแรงและการคุกคามในโลกแห่งการทางานควรรับผดชอบและไดร้ ับคาปรึกษาหรือมาตรการอื่น
ตามที่เหมาะสม เพื่อป้ องกนการเกิดเหตุการณ์ความรุนแรงและการคุกคามxxx
xxxเพื่อช่วยใหxxxxxxกลบเขาไปทางานตามทเหมาะสมี่
20. พนก
งานตรวจแรงงานและเจาพนก
งานของหน่วยงานที่มีอานาจอื่นตามxxxxx
ควรผานการฝึกอบรมที่ตอบxxxxต่อความแตกต่างทางเพศสภาพ
เพื่อการระบุและจดการกบความรุนแรงและการคุกคามในโลกแหงก่ ารทา˚ งาน
รวมถึงอนตรายและความเสี่ยงทางจิตสงคม ความรุนแรงและการคุกคามดวยเหตุแหงเพศสภ่ าพ
และการเลือกปฏิบติต่อกลุ่มแรงงานบางกลุ่ม
21. หนาที่และอานาจของหน่วยงานภายในประเทศที่รับผดชอบในการตรวจแรงงาน
ความปลอดภยและอาชีวอนามยและความเท่าเทียมและการไม่เลือกปฏิบต ควรครอบคลุมถึงความรุนแรงและการคุกคามในโลกแห่งการทางาน
ิ รวมถึงความเท่าเทียมทางเพศ
22.
ประเทศสมาชิกxxxxxxxxxเก็บและตีพิมพส
ถิติความรุนแรงและการคุกคามในโลกแห่งการทางานโดยแบ่งตามเ
พศ รูปแบบความรุนแรงและการคุกคาม และภาคส่วนของกิจกรรมทางเศรษฐกิจ
รวมถึงที่เกี่ยวกบกลุ่มที่อางถึงในขอ 6 ของอนุสญญา
4. การให้คาแนะน˚า การฝึ กอบรม และการสร้างความตระหนัก
23. ประเทศสมาชิกควรสนบสนุนเงินทุน พฒนา นา˚ ไปใช้ และเผยแพร่ ตามความเหมาะสม
(ก) โครงการที่มุ่งที่การจด
การกบ
ปัจจย
ที่xxxxxโอกาสของความรุนแรงและการคุกคามในโลกแห่งการทา˚ งาน
รวมxxxxxxเลือกปฏิบต
ิ การใชค
วามสมพนธเ์ ชิงอานาจโดยมิชอบ และบรรทดฐานทางเพศสภาพ
วฒนธรรมและสงคมที่สนบสนุนความรุนแรงและการคุกคาม
(ข) แนวทางและโครงการฝึกอบรมที่ตอบxxxxต่อความแตกต่างของเพศสภาพ เพื่อช่วยเหลือผพ
ิพากษา
พนก
งานตรวจแรงงาน เจาหนาที่ตารวจ พนก
งานอยการ
และเจาหนาที่ของรัฐอื่นในการปฏิบต ทางาน
ิหนาxxxxxxเกี่ยวขอ
งกบ
ความรุนแรงและการคุกคามในโลกแห่งการ
รวมถึงใหค
วามช่วยเหลือนายจา้ งและลก
xxx xและองคก
รท้งั ภาครัฐและเอกชนในการป้ องกน
และจด
การ
กบความรนแรงและกุ ารคุกคามในโลกแหงก่ ารทางาน
(ค)
xxxxxxหลก
ปฏิบต
ิและเครื่องมือประเมินความเสี่ยงตนแบบว่าดว
ยความรุนแรงและการxxxคา
มในโลกแห่งการทา˚ งาน ท้งั โดยทวไปและเฉพาะภาคสว่ น
ซ่ึงพิจารณาถึงสถานการณ์เฉพาะของแรงงานและบุคคลอนที่อยใู่ นกลุ่มที่อางถึงในขอ 6 ของอนุสญญา
(ง) การรณรงคส
ร้างความตระหนก
รู้แก่สาธารณะในภาษาต่างๆ ที่มีอยใู่ นประเทศ
รวมถึงภาษาของแรงงานขา้ มชาติที่อาศยั อยใู่ นประเทศว่าความรุนแรงและการคุกคามเป็ นส่ิงxxxxxxxxxxx
xยอมรับได้ โดยเฉพาะอยา่ งยง่ิ ความรุนแรงและการคุกคามดวยเหตุแหงเพศสภ่ าพ
และที่กล่าวถึงทศนคติของสงั คมที่ก่อใหxx xxxxxxเลือกปฏิบต พยาน และผใู้ หเ้ บาะแส
ิและป้ องกนการตีตราผเู้ สียหาย ผรู้ ้องเรียน
(จ) หลก
สูตรและเน้ือหาการสอนว่าดว
ยความรุนแรงและการคุกคามดว
ยเหตุแห่งเพศสภาพ
รวมถึงความรุนแรงและการคุกคามดว
ยเหตุแห่งเพศสภาพในทุกระดบ
การศึกษาและการฝึ กอบรมวิชาชี
พ ในแนวทางเดียวกบกฎหมายและสถานการณ์ภายในประเทศ
(ฉ) เน้ือหาสา˚ หรับนก
ข่าวและบุคคลกรส่ืออ่ืนว่าดว
ยความรุนแรงและการคุกคามดว
ยเหตุแห่งเพศสภาพ
รวมถึงสาเหตุและปัจจยเสี่ยงที่เป็นรากฐาน โดยเคารพถึงอสรภาพและเสรีภาพในการแสดงออก
(ช) การรณรงคส
าxxxxxxxxมุ่งไปที่การxxxxxxxxความปลอดภย
สุขอนามย
และที่ทางานxxxxxxxxxxกนและปราศจากความรุนแรงและการคุกคาม