Contract

ประกอบการบรรยาย

ทิศxxx xxxxศิรินทนาถ

การร่างสัญญาข้อตกลง และปัญหาxxxxxxจากการท˚าข้อตกลง

ความหมายของสัญญา

• สัญญา คือ ข้อตกลงของบุคคลต้งแต่สองฝ่ ายขนึ ไป

ในการผูกพน

ตนเองให้ปฏิบ

ตามข้อสัญญาน้ัน

• xxxxx xxx xxxxxxxxxxxฝ่ ายหรือหลายฝ่ าย

ทxxx

ขนึ

จากการแสดงxxxxxของบุคคลอน

ถูกต้อง

ตรงกน

ฯลฯ

สัญญา เป็ นบ่อxxxแห่งหนีอย่างหนึ่ง

ที่ว่า สัญญาเป็ นบ่อxxxแห่งหนี้ หมายความว่า

คู่สัญญาฝ่ ายใดฝ่ ายหนึ่งหรือทงสองฝ่ ายมีหนี้ ที่จะต้องกระท˚าการ หรือ งดเว้นกระท˚าการ

หรือ ส่งมอบทรัพย์สินให้แก่อกฝ่ ายหนึ่ง xxxxxxxx

สาระส˚าคญของสัญญา 4 ประการ

1. ต้องมีบุคคลต้งแต่สองฝ่ ายขึนไป

2. ต้องมีการแสดงxxxxxเป็ นคา

เสนอคา

xxxxxxxถูกต้องตรงกน

3. ต้องมีวตถุxxxxxxxของสัญญา

วตถุxxxxxxx จะต้องชอบด้วยกฎหมาย ไม่พ้นวสัย

ไม่ขัดต่อความสงบเรียบร้อยหรือศีลธรรมอนดีของ ประชาชน มิฉะน้ันนิติกรรมสัญญานันจะตกเป็ นโมฆะ

4. ต้องอยู่ภายใต้กฎเกณฑ์ในเรื่องนิตกรรม เว้นแต่ในเรื่อง

สัญญาจะได้กาหนดไว้เป็ นการเฉพาะ

ข้อตกลงเกยวกบxxxxxxxxxxx

• มีขึนตามกฎหมาย คอื พระราชบัญญัติแรงงานสัมพนธ์ พ.ศ. 2518 และ

พระราชบัญญัติแรงงานรัฐวสาหกจสัมพนธ์ พ.ศ. 2543

• ถ้าด˚าเนินการถูกต้องมีสภาพใช้บงคบได

• เป็ นเรื่องเกยวกบความสงบเรียบร้อย

• ต้องทาเป็ นหนังสือ แต่ไม่มีแบบ

• ฝ่ าxx xxxxปฏิบัติตามข้อตกลงเกยวกบxxxxxxxxxxxมีโทษทางอาญา

• ฝ่ ายทถ

ูกละเมิดไม่ปฏบ

ัตต

ามข้อตกลงเกย

วกบ

xxxxxxxxxxxxxxxเป็ นคด

บังคับให้ปฏิบัติได้

ข้อตกลงเกยวกบxxxxxxxxxxx หมายความว่า ข้อตกลงระหว่าง

นายจ้างกบลกจู ้าง หรือระหว่างนายจ้างหรือสมาคมนายจ้างกบ

สหภาพแรงงานเกยวกบxxxxxxxxxxx

xxxxxxxxxxx หมายความว่า เงื่อนไขการxxxxหรือการท˚างาน กาหนด วนเวลา ค่าxxxx สวสดิการ การเลกxxxx หรือประโยชน์อื่นของนายจ้าง

หรือลูกจ้างอน

เกย

วกบ

การxxxxหรือการทา

งาน

ขอตกลงเกี่ยวกบxxxxxxxxxx

1. มีในทุกสถานประกอบกจการทมีลกจู ้างต้ แต่ 20 คนขึนไป ต้องจัดให้มี

ข้อตกลงเกยวกบxxxxxxxxxxxเป็ นหนังสือ

2. กรณีสงสัยว่าสถานประกอบกจการ ข้อ 1 มีข้อตกลงฯ หรือให้ถือ ข้อบังคบเกยวกบการท˚างานเป็ นข้อตกลงฯ

(มาตรา 10 แห่ง พรบ. แรงงานสัมพนธ์ พ.ศ. 2518)

ขอตกลงเกี่ยวกบ

xxxxxxxxx

x (ต่อ)

1 ข้อตกลงมีระยะเวลาใช้บังคับ ตามที่ตกลง แต่ต้องไม่xxx 3 ปี

2. ถ้าxxxxxxตกลงให้xxxxxxระยะเวลาใช้บังคบ 1 ปี

3. ถ้าระยะเวลาทกาหนดตามข้อตกลงฯ สิ้นสุดถ้าไม่มกาี รเจรจาตกลงกน

ใหม่ให้xxxxxxข้อตกลงฯ น้ันมีผลใช้บังคับต่อไปอกคราวละ 1 ปี

(มาตรา 12 พรบ.แรงงานสัมพนธ์ พ.ศ. 2518)

ขอตกลงเกี่ยวกบ

xxxxxxxxx

x (ต่อ)

1. การเรียกร้องให้มีการกาหนด/แก้ไขเพมเติมข้อตกลงเกยวกบxxxxxxx xxxxต้องแจ้งเป็ นหนังสือ

2. นายจ้าง/สมาคมนายจ้าง ฝ่ ายหนึ่ง กบลกจู ้างผู้ร่วมลงชื่อและลายมอชื ื่อ

หรือสหภาพแรงงาน ฝ่ ายหนึ่ง มีxxxxxแจ้งข้อเรียกร้องต่ออกฝ่ าย

3. ข้อเรียกร้องนอกจากมีxxxxxxxxxxxxxxต้องการให้มีการเจรจา ควรแจ้งชื่อ หรือรายชื่อของผู้แทนการเจรจา

(มาตรา 13 แห่ง พรบ. แรงงานสัมพนธ์ พ.ศ. 2518)

ขอ้ ตกลงเกี่ยวกบั xxxxxxxxxx x (ต่อ)

1. ผ้แทนการเจรจาฝ่ ายนายจ้างหรือฝ่ ายลกxxxx ต้องไมเกินฝ่ ายละ 7 คน

2. ผ้แทนการเจรจาฝ่ ายนายจ้าง อาจระบช

ื่อตนเอง หรือกรรมการผ้ถ

ือห้น /

ห้นสวน หรือลกxxxxประจ˚าของนายจ้าง กรรมการสมาคมนายจ้าง หรือ กรรมการของสหพนธ์นายจ้าง

3. ผ้แทนการฝ่ ายลกxxxx กรณี ร่วมลงชื่อและลายมือชื่อ ต้องเป็นลกxxxxผู้ ร่วมลงลายมือชื่อ(ผ้เกี่ยวข้องกบข้อเรียกร้อง)

4. ผ้แทนฝ่ ายลกxxxx กรณี สหภาพแรงงานแจ้งข้อเรียกร้องแทนสมาชิก ต้องเป็นกรรมการของสหภาพแรงงานหรือสหพนธ์แรงงาน

(มาตรา 13 และ 14 แห่ง พรบ. แรงงานสมพนธ์ พ.ศ. 2518)

ขอตกลงเกี่ยวกบ

xxxxxxxxx

x (ต่อ)

1. ให้ท˚าข้อตกลงเกี่ยวกบxxxxxxxxxxxเป็นหนงสือลงลายมือผ้แทน

การเจรจาทงสองฝ่ าย

2. เมื่อผ้แทนการเจรจาทงสองฝ่ ายตกลงกนได้เอง

3. เมื่อเป็นข้อพิพาทแรงงานและพนกงานxxxxxxข้อพิพาทแรงงาน

ไกลเกลี่ยผ้แทนทงสองฝ่ ายยติตกลงกนได

(มาตรา 18 และ 22 แห่ง พรบ. แรงงานสมพนธ์ พ.ศ. 2518)

เมื่อจด

ทาใหม

ีขอ

ตกลงเกี่ยวกบ

xxxxxxxxxx

1. ให้นายจ้างน˚าข้อตกลงเกี่ยวกบxxxxxxxxxxxมาจดทะเบียนตอ่ นายทะเบียน ภายใน 15 วนนบแตตกลงกนได้

นายทะเบียน คือ อธิบดีกรมสวสดิการและค้มครองแรงงาน ส˚าหรับ

สถานประกอบกิจการที่ตง

อยใ

นพืxxxxกรุงเทพมหานคร ยื่นจดทะเบียนตอ

พนกงานเจ้าหน้าที่ ส˚านกแรงงานสมพนธ์

สถานประกอบกิจการนอกพืxxxxกรุงเทพฯ ยื่นตอส˚านกงานสวสดิการและ

ค้มครองแรงงานจงxxxxxxสถานประกอบกิจการตงอย่

(มาตรา 18 แห่ง พรบ. แรงงานสมพนธ์ พ.ศ. 2518)

ผลใชบงคบ

ข้อตกลงเกี่ยวกบxxxxxxxxxxxมีผลผกพนนายจ้างและลกxxxxxx ลงลายมือชื่อในข้อเรียกร้อง หรือลกxxxxxxxเป็นสมาชิกของxxxxx xxxxxxxxxแจ้งข้อเรียกร้อง

เมื่อข้อตกลงมผลใช้บงคบห้ามนายจ้างท˚าสญญาxxxxแรงงานกบั

ลกxxxxขดหรือแย้งกบข้อตกลงฯ เว้นแตส ยิ่งกวา่

ญญาxxxxแรงงานนน

เป็นคณ

(มาตรา 19และมาตรา 20 แห่ง พรบ. แรงงานสมพนธ์ พ.ศ. 2518)

มาตรการบงคบ

(บทกา

หนดโทษ)

1. นายจ้างผ้ใดฝ่ าxxxxxน˚าข้อตกลงเกยวxxxx xxxxxxxxxxxมาจดทะเบียน

ตอนายทะเบียน ต้องระวางโทษปรับไม่เกิน 1,000 บาท

(มาตรา 130 แห่ง พรบ. แรงงานสมพนธ์ พ.ศ. 2518)

2. นายจ้างหรือลกxxxxผ้ใดฝ่ าxxxxxปฏิบตตามข้อตกลงที่มีผลใช้บงคบั ต้องระวางโทษจ˚าคกไมเกิน 1 เดือน หรือปรับไม่เกิน 1,000 บาท หรือ

ทงจ˚าและปรับ

(มาตรา 131 แห่ง พรบ. แรงงานสมพนธ์ พ.ศ. 2518)

ขอแนะนา

การจด

ทาขอ

ตกลงเกี่ยวกบ

xxxxxxxxxx

1. เป็นไปตามขนตอนของกฎหมาย คือ ต้องมีการแจ้งข้อเรียกร้อง

การเจรจา หรือการไกลเกลี่ยเป็นยติทงหมด

2. ท˚าเป็นหนงสือ มีสาระเป็นไปตามข้อเรียกร้องมีการเจรจา/ไกลเกลี่ย

3. ข้อตกลงต้องมีความชดxxx เป็นที่เข้าใจ ถือปฏิบตได้

4. ไม่ใช้ภาษา หรือถ้อยค˚าที่ก˚ากวม หรือถ้อยค˚าxxxxxxยติ xxxx ให้อยใ่ นดลย

xxxxxของนายจ้าง ผลการพิจารณาจะได้แจ้งให้ทราบตอไป ทงสองฝ่ าย

จะได้ร่วมหารือกน จะรวมหา่ รือกนอีกครงั ในเดือน ฯลฯ

ขอแนะนา

การจด

ทาขอ

ตกลงเกี่ยวกบ

xxxxxxxxx

x (ต่อ)

5. กรณีมีรายละเอียดที่เป็นเงื่อนไข ต้องระบให้ชดxxx หรือหากเป็นxxxxxxx หลกเกณฑ์เดิม ก็ความระบหรืออ้างถึงให้ชดxxx

6. กรณีเป็นการจ˚ากดxxxxxเพราะเหตเงื่อนไขการท˚างาน xxxx ไม่พิจารณาคาxxxx

ประจ˚าปี หรือโบนสกบลกxxxxระดบผ้จดการ ควรระบให้ชดxxx

7. ไม่ควรตกลงในเรื่องที่เป็นข้อกฎหมายในข้อตกลง

8. ข้อตกลงฯ ควรอ้างถึงข้อเรียกร้อง วนที่ท˚าข้อตกลง สถานที่จดท˚าบนทกข้อตกลง

ระบชื่อบริษัทและสหภาพแรงงานททา˚ี่ ข้อตกลง และต้องมีรายชื่อและรายมือชื่อ

ของผ้แทนการเจรจา

9 ควรระบว

นเริ่มใช้และสน

สดการบงคบใช้ข้อตกลงให้ชดxxx

ขอแนะนา

การจด

ทาขอ

ตกลงเกี่ยวกบ

xxxxxxxxx

x (ต่อ)

10. ไม่ควรบนทกสวสดิการ หรือประโยชน์อื่นxxxxxxในข้อเรียกร้อง ลงรวมในบนทกข้อตกลงฯ หากมีควรจดท˚าแยกเป็นxxxxxxx หรือ ประกาศแทน

11. ไม่บนทกเงื่อนไข สญญาอื่นใดxxxxxxเป็นxxxxxxxxxxx ลงในบนทึก ข้อลง แม้จะมีในข้อเรียกร้อง

ปัญหาท่ีเกิดจากสญ

ญาขอ

ตกลง

• ปัญหาการตีความ

.................................................................................................................

• ปัญหาในการบงคบใช้

................................................................................................................

• ปัญหาในการแก้ไข

................................................................................................................

• ปัญหาจากผ้เกี่ยวข้อง

.................................................................................................................