Contract
ข้อตกลงและแบบประเมินผลการปฏิบัติราชการ สายสนับสนุน ประเภทวิชาชีพเฉพาะ และxxxxxxxxxเฉพาะ
ข้าราชการฯ | พ.อุดมศึกษา | พ.xxxxxxxxxx(ป.ตรี) | ลูกจ้างชั่วคราว(ป.ตรี) | ||
( ) ระดับชํานาญการพิเศษ | ( ) ระดับชํานาญการ | ( / ) ระดับปฏิบัติการ |
ส่วนที่ ๑ ข้อมูลส่วนตัว
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชxxxxล้านนา เชียงราย สังกัด..................................................................... ประจําปี....................................
รอบการประเมิน
รอบที่ ๑ (๑ ต.ค. .....- ๓๑ มี.ค. )
รอบที่ ๒ (๑ เม.ย. ..........- ๓๐ ก.ย. )
ชื่อผู้รับการประเมิน .................................................................................เลขที่ตําแหน่ง................................ประเภทตําแหน่ง.......................................................
ตําแหน่ง...................................................................ระดับ ................................................ สังกัด .....................................................................................................
เริ่มรับราชการเมื่อxxxxxx...............เดือน.........................พ.ศ.................รวมเวลารับราชการ........ปี......เดือน..........วัน เงินเดือน. บาท
ชื่อผู้บังคับบัญชา/ผู้ประเมิน ...................................................................................ตําแหน่ง ......................................................................................................
ประเภท | ครั้งที่ ๑ | ครั้งที่ ๒ | ประเภท | ครั้งที่ ๑ | ครั้งที่ ๒ | ||||
ครั้ง | วัน | ครั้ง | วัน | ครั้ง | วัน | ครั้ง | xxx | ||
xxป่วย | ลาป่วยจําเป็นต้องรักษาตัวเป็นเวลานาน | ||||||||
ลากิจ | คราวเดียวหรือหลายคราวรวมกัน | ||||||||
มาสาย | ขาดราชการ | ||||||||
ลาคลอดบุตร | |||||||||
ลาอุปสมบท | |||||||||
คําชี้แจง
ลงชื่อ ผู้ปฏิบัติหน้าที่ตรวจสอบการมาปฏิบัติราชการของหน่วยงาน
๑. แบบข้อตกลงฯ นี้เป็นการกําหนดแผนการปฏิบัติงานของผู้ปฏิบัติงานในหน่วยงาน ซึ่งเป็นข้อตกลงร่วมกับผู้บังคับบัญชาก่อนเริ่มปฏิบัติงาน
๒. การกําหนดข้อตกลงร่วม ผู้ปฏิบัติงานจะต้องกรอกรายละเอียดภาระงานโดยสังเขปในส่วนของภาระงานตามหน้าที่ความรับผิดชอบของตําแหน่ง และ/หรือภาระงานด้านอื่นๆ พร้อมกําหนดตัวชี้วัดความสําเร็จของภาระ งานแต่ละรายการ ตลอดจนค่าเป้าหมาย และน้ําหนักร้อยละ สําหรับในส่วนของพฤติกรรมการปฏิบัติราชการ (สมรรถนะ) ให้ระบุเพิ่มเติมในส่วนของสมรรถนะประจํากลุ่มงาน พร้อมทั้งระบุระดับสมรรถนะค่ามาตรฐาน และการประเมินตนเอง ของสมรรถนะทุกด้าน
๓. ข้อตกลงและแบบประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากรมี ๒ องค์ประกอบ คือ องค์ประกอบที่ ๑ xxxxxxxxxxของงาน (๗๐ คะแนน) องค์ประกอบที่ ๒ พฤติกรรมการปฏิบัติราชการ (สมรรถนะ) (๓๐ คะแนน)
๔. ในองค์ประกอบที่ ๑ xxxxxxxxxxของงาน จะต้องกําหนดตัวชี้วัดให้มีความxxxxxxxxxxxxxxxวัดได้ (ปริมาณ,คุณภาพ)
๕. การจัดทําข้อตกลงภาระงานดังกล่าวนี้ เพื่อใช้เป็นกรอบในการประเมินผลการปฏิบัติราชการ เพื่อประกอบการเลื่อนเงินเดือนและค่าxxxxในแต่ละรอบการประเมิน
ส่วนที่ ๒ ข้อตกลงและแบบประเมินผลการปฏิบัติราชการของบุคลากร สายสนับสนุน องค์ประกอบที่ ๑ xxxxxxxxxxของงาน
(๑) ภาระงาน/กิจกรรม / โครงการ / งาน | (๒) ตัวชี้วัด / เกณฑ์ประเมิน | (๓) ระดับค่าเป้าหมาย | (๔) ค่า คะแนน xxxxxx | (๕) น้ําหนัก (ความสําคัญ / ยากง่าย ของงาน) | (๖) ค่าคะแนน ถ่วงน้ําหนัก (๔) × (๕) ๑๐๐ | ||||
๑ | ๒ | ๓ | ๔ | ๕ | |||||
๑. งานด้านการปฏิบัติการ (ค่าน้ําหนัก. ) | ๖๐ | ||||||||
(๑) ภาระงาน/กิจกรรม / โครงการ / งาน | (๒) ตัวชี้วัด / เกณฑ์ประเมิน | (๓) ระดับค่าเป้าหมาย | (๔) ค่า คะแนน xxxxxx | (๕) น้ําหนัก (ความสําคัญ / ยากง่าย ของงาน) | (๖) ค่าคะแนน ถ่วงน้ําหนัก (๔) × (๕) ๑๐๐ | ||||
๑ | ๒ | ๓ | ๔ | ๕ | |||||
๒. ด้านการวางแผน (ค่าน้ําหนัก ) | - ระดับความสําเร็จในการวางแผนงาน ระดับที่ ๑. มีการวางแผนงานโดยกําหนดกิจกรรมตามภาระงาน ระดับที่ ๒. มีระดับ ๑ และปฏิบัติงานตามแผนงานที่วางไว้ ล่วงหน้า ระดับที่ ๓. มีระดับ ๒ และติดตาม เร่งรัด การดําเนินงานให้ เป็นไปตามแผนงาน ระดับที่ ๔. มีระดับ ๓ และรายงานผลการปฏิบัติงานตาม แผนงาน ระดับที่ ๕. มีระดับ ๔ และเสนอปัญหาข้อขัดข้องของแผนงาน ต่อผู้บังคับบัญชา เพื่อใช้วางแผนงานในครั้งถัดไป | ๑๐ | |||||||
๓. ด้านการxxxxxxงาน (ค่าน้ําหนัก ) | - ระดับความสําเร็จในการxxxxxxงาน ระดับที่ ๑. xxxxxxติดต่อกับผู้ที่ต้องเกี่ยวข้องกับงานต่าง หน่วยงานหรือผู้รับบริการได้ ระดับที่ ๒. มีระดับ ๑ และสร้างความเข้าใจในการปฏิบัติงาน ระดับที่ ๓. มีระดับ ๒ และxxxxxxอธิบายหลักเกณฑ์และวิธีการ กับผู้ปฏิบัติงานงานต่างหน่วยงานหรือผู้รับบริการได้ ระดับที่ ๔. มีระดับ ๓ และxxxxxxชี้แจง ให้รายละเอียด ข้อเท็จจริงเกี่ยวกับงานให้ผู้ปฏิบัติงานต่างหน่วยงานหรือ ผู้รับบริการได้ ระดับที่ ๕. มีระดับ ๔ และสรุปปัญหาการxxxxxxงานในการ ปฏิบัติงานให้ผู้ปฏิบัติงานต่างหน่วยงานหรือผู้รับบริการต่อ ผู้บังคับบัญชา | ๑๐ | |||||||
(๑) ภาระงาน/กิจกรรม / โครงการ / งาน | (๒) ตัวชี้วัด / เกณฑ์ประเมิน | (๓) ระดับค่าเป้าหมาย | (๔) ค่า คะแนน xxxxxx | (๕) น้ําหนัก (ความสําคัญ / ยากง่าย ของงาน) | (๖) ค่าคะแนน ถ่วงน้ําหนัก (๔) × (๕) ๑๐๐ | ||||
๑ | ๒ | ๓ | ๔ | ๕ | |||||
๔. ด้านการบริการ (ค่าน้ําหนัก ) | - ระดับความสําเร็จในการบริการ ระดับที่ ๑. xxxxxxให้ข้อมูลข่าวสารที่ถูกต้องชัดเจนแก่ ผู้รับบริการ ระดับที่ ๒. มีระดับ ๑ และเผยแพร่ข้อมูลข่าวสารที่เป็นปัจจุบัน ทันเหตุการณ์ ระดับที่ ๓. มีระดับ ๒ และมีการxxxxxxงานให้กับผู้รับบริการ ในเรื่องที่เกี่ยวกับงานที่ให้บริการ ระดับที่ ๔. มีระดับ ๓ และแจ้งให้ผู้รับบริการได้ทราบความ คืบหน้าในงานที่ขอรับบริการ ระดับที่ ๕. มีระดับ ๔ และสรุปปัญหาการให้บริการในงานต่อ ผู้บังคับบัญชา | ๑๐ | |||||||
กจกรรมของหน่วยงาน (ค่าน้ําหนัก ) | ๑๐ | ||||||||
(๗) ผลรวม | ๑๐๐ | ||||||||
(๘) คะแนนถ่วงน้ําหนัก = สรุปคะแนนxxxxxxxxxxxxxxของงาน = ผลรวมของค่า จํานวนระดับค่าเป้าหมาย = ๕ | ๑ | ||||||||
องค์ประกอบที่ ๒ พฤติกรรมการปฏิบัติราชการ (สมรรถนะ)
สมรรถนะหลัก | ระดับ | ระดับ | สมรรถนะเฉพาะตาม | ระดับ | ระดับ | สมรรถนะทางการ | ระดับ | ระดับ | ||
(ที่สภามหาวิทยาลัย | สมรรถนะ | สมรรถนะ | ลักษณะงานที่ปฏิบัติ | สมรรถนะ | สมรรถนะ | บริหาร | สมรรถนะ | สมรรถนะ | ||
กําหนด) | ที่คาดxxxx | xxxแสดงออก | (ที่สภามหาวิทยาลัย | ที่คาดxxxx | xxxแสดงออก | (ที่สภามหาวิทยาลัย | ที่คาดxxxx | xxxแสดงออก | ||
กําหนด) | กําหนด) | |||||||||
การxxxxxxxxxxxxxx | 3 | |||||||||
บริการxxxxx | 3 | |||||||||
การสั่งสมความ | 2 | |||||||||
xxxxxxxxxในงานอาชีพ | ||||||||||
การยึดมั่นในความ | 2 | |||||||||
ถูกต้องxxxxxxx และ | ||||||||||
จริยธรรม | ||||||||||
การทํางานเป็นทีม | 2 |
หลักเกณฑ์การประเมิน | การประเมิน | ||
จํานวน สมรรถนะ | คูณ (×) | คะแนน | |
จํานวนสมรรถนะหลัก/สมรรถนะเฉพาะ/สมรรถนะทางการบริหาร ที่มีระดับxxxxxxxxxxแสดงออก สูงกว่าหรือเท่ากับ ระดับ xxxxxxxxxxคาดxxxx × ๓ คะแนน | |||
จํานวนสมรรถนะหลัก/สมรรถนะเฉพาะ/สมรรถนะทางการบริหาร ที่มีระดับxxxxxxxxxxแสดงออก ต่ํากว่า ระดับxxxxxxxxxx คาดxxxx ๑ ระดับ × ๒ คะแนน | |||
จํานวนสมรรถนะหลัก/สมรรถนะเฉพาะ/สมรรถนะทางการบริหาร ที่มีระดับxxxxxxxxxxแสดงออก ต่ํากว่า ระดับxxxxxxxxxx คาดxxxx ๒ ระดับ × ๑ คะแนน | |||
จํานวนสมรรถนะหลัก/สมรรถนะเฉพาะ/สมรรถนะทางการบริหาร ที่มีระดับxxxxxxxxxxแสดงออก ต่ํากว่า ระดับxxxxxxxxxx คาดxxxx ๓ ระดับ × ๐ คะแนน | |||
ผลรวมคะแนน | |||
สรุปคะแนนส่วนพฤติกรรม (สมรรถนะ) = ผลรวมคะแนน จํานวนxxxxxxxxxxใช้ในการประเมิน × ๓ | |||
(๙) ผู้ประเมินและผู้รับการประเมินได้ตกลงร่วมกันและเห็นxxxxกันแล้ว (ระบุข้อมูลใน (๑) (๒) (๓) และ (๕) ให้ครบ) จึงลงลายมือชื่อไว้เป็นหลักฐาน (ลงนามเมื่อจัดทําข้อตกลง)
ลายมือชื่อ. (ผู้ประเมิน)
xxxxxx.................เดือน.....................................พ.ศ.................................
ลายมือชื่อ. (ผู้รับการประเมิน)
xxxxxx..................เดือน.......................................พ.ศ.............................
ส่วนที่ ๓ สรุปการประเมินผลการปฏิบัติราชการ
องค์ประกอบการประเมิน | คะแนน (ก) | น้ําหนัก (ข) | รวมคะแนน (ก)×(ข) |
องค์ประกอบที่ ๑ : xxxxxxxxxxของงาน | ๗๐ | ||
องค์ประกอบที่ ๒ : พฤติกรรมการปฏิบัติราชการ (สมรรถนะ) | ๓๐ | ||
องค์ประกอบอื่น (ถ้ามี) | |||
รวม | |||
ระดับผลการประเมิน
xxxxxx (๙๐-๑๐๐) ดีมาก (๘๐-๘๙.๙๙) ดี (๗๐-๗๙.๙๙) พอใช้ (๖๐-๖๙.๙๙)
ต้องปรับปรุง (ต่ํากว่า (๖๐)
ส่วนที่ ๔ แผนพัฒนาการปฏิบัติราชการรายบุคคล
ความรู้/ทักษะ/xxxxxxx xxxต้องได้รับการพัฒนา | วิธีการพัฒนา | ช่วงเวลาที่ต้องการพัฒนา |
(๑๐) ความเห็นเพิ่มเติมของผู้ประเมิน (ระบุข้อมูลเมื่อสิ้นรอบการประเมิน)
๑) จุดเด่น และ/หรือ สิ่งที่ควรปรับปรุงแก้ไข..................................................................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................................................................................................................................
๒) ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับวิธีxxxxxxxxและพัฒนา..................................................................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................................................................................................................................
(๑๑) ผู้ประเมินและผู้รับการประเมินได้ตกลงร่วมกันและเห็นxxxxกันแล้ว (ระบุข้อมูลใน (๔) (๖) (๗) (๘) และ (๑๐) ให้ครบ) จึงลงลายมือชื่อไว้เป็นหลักฐาน (ลงนามเมื่อสิ้นรอบ
การประเมิน)
ลายมือชื่อ. (ผู้ประเมิน)
xxxxxx.................เดือน.....................................พ.ศ.................................
ลายมือชื่อ (ผู้รับการประเมิน)
xxxxxx..................เดือน.......................................พ.ศ.............................
ส่วนที่ ๕ การรับทราบผลการประเมิน
ผู้รับการประเมิน : 🞎 ได้รับทราบผลการประเมินและแผนพัฒนา การปฏิบัติราชการรายบุคคลแล้ว | ลงชื่อ........................................................... ตําแหน่ง....................................................... xxxxxx............................................................. |
ผู้ประเมิน : 🞎 ได้แจ้งผลการประเมินและผู้รับการประเมินได้ลงนามรับทราบ 🞎 ได้แจ้งผลการประเมินเมื่อxxxxxx............................................. แต่ผู้รับการประเมินไม่ลงนามรับทราบผลการประเมินโดยมี เป็นพยาน | ลงชื่อ........................................................... ตําแหน่ง....................................................... xxxxxx............................................................. |
ส่วนที่ ๖ ความเห็นของผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไป
ผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไป 🞎 เห็นด้วยกับผลการประเมิน 🞎 มีความเห็นแตกต่าง ดังนี้ ................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................... | ลงชื่อ........................................................... ตําแหน่ง....................................................... xxxxxx............................................................. |
ผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไปอีกชั้นหนึ่ง (ถ้ามี) 🞎 เห็นด้วยกับผลการประเมิน 🞎 มีความเห็นแตกต่าง ดังนี้ ................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................... | ลงชื่อ........................................................... ตําแหน่ง....................................................... xxxxxx............................................................. |
คําจํากัดความ |
- ภาระงานหลัก คือ งานที่ต้องรับผิดชอบตามตําแหน่งหน้าที่หรืองานที่ผู้บังคับบัญชาได้กําหนดให้เป็นภาระงาน |
- ภาระงานบริหาร คือ การปฏิบัติงานที่xxxxxxxxxxxxxxมอบหมาย วินิจฉัย xxxxxxx ควบคุม ตรวจสอบ ให้คําปรึกษา แนะนําปรับปรุงแก้ไข ติดตามประเมินผลและแก้ปัญหาขัดข้องในหน่วยงานที่รับผิดชอบ ให้เกิดความถูกต้อง เรียบร้อย xxxxxxx และทันเหตุการณ์ ทั้งนี้รวมถึงงานวางแผนประจํา งานแผนกลยุทธ์ xxxxxxประชุม |
- ภาระงานเชิงพัฒนา/บริการวิชาการ คือ การปฏิบัติงานโครงการ กิจกรรมที่มีการคิดค้น แก้ปัญหา ปรับปรุงและพัฒนาหรือสร้างนวัตกรรม ระบบงาน อาทิ การจัดทําคู่มือการปฏิบัติงาน มาตรฐานการ ทําxxx xxxลดขั้นตอนการทํางาน |
รวมxxxxxxค้นคว้า วิเคราะห์ วิจัยเพื่อพัฒนางานใหม่ |
- ภาระงานxxxxxxรับมอบหมาย คือ การปฏิบัติงานตามxxxxxxรับมอบหมายอื่น ๆ xxxx หน้าที่xxxxxxรับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชานอกเหนือจากภาระงานหลัก การเป็นกรรมการ หรือคณะทํางานเพื่อพัฒนางาน ส่วนรวมของหน่วยงานหรือมหาวิทยาลัย |