Contract

ข้อตกลงและแบบประเมินxxxxxxxxxxของงานของบุคลากรสังกัดสำนักงานอธิการบดี (องค์ประกอบที่ 1) ประเภทวิชาชีพและxxxxxxxxxเฉพาะ

รอบการประเมิน  รอบที่ 1  รอบที่ 2

ชื่อผู้รับการประเมิน…………………………………………………………….. ตำแหน่ง/ระดับ ........................................... สังกัด ...........................................................................................

ชื่อผู้บังคับบัญชา/ผู้ประเมิน …………………………………………………………….. ตำแหน่ง/ระดับ………………………………………………................................................................................

ข้อตกลงการปฏิบัติงาน (ระหว่างผู้ประเมินและผู้รับการประเมิน)			ผลการประเมินxxxxxxxxxx (โดยผู้ประเมิน)
กิจกรรม/โครงการ/งาน	ค่าคะแนน	ผลผลิต / ผลลัพธ์	ผลการxxxxxxงาน (ผู้รับการประเมิน)	การxxxxxxงานที่ปฏิบัติ (ผู้ประเมิน)	ค่าคะแนน
(1)	(2)	(3)	(4)	(5)	(6)
งานประจำxxxxxxรับมอบหมาย ........................................................... ........................................................... (2) งานเชิงพัฒนา .......................................................... .......................................................... (3) งานอื่น ๆ xxxxxxรับมอบหมาย .....................................................	65
(4) งานพัฒนาหน่วยงาน	5
รวม	70

การทำข้อตกลงรายบุคคล

1. มอบหมายภาระงานที่ต้องปฏิบัติในรอบการประเมิน ครั้งที่ 1 หรือ ครั้งที่ 2

2. กำหนดค่าคะแนนของแต่ละกิจกรรม/โครงการ/งาน โดยให้พิจารณาความสำคัญของงานที่ส่งผลกระทบต่อหน่วยงาน หรือปริมาณงาน

3. กำหนดตัวชี้วัดความสำเร็จ และเกณฑ์การประเมิน โดยให้พิจารณาตามมาตรฐานกำหนดตำแหน่ง ดังนี้

   1. ปฏิบัติได้สูงกว่าระดับของตำแหน่งที่ครองอยู่ตามข้อตกลง ได้ระดับดีมาก คะแนนร้อยละ 85 ขึ้นไป

   2. ปฏิบัติได้ตามระดับของตำแหน่งที่ครองอยู่ครบถ้วนตามข้อตกลง ได้ระดับดี คะแนนร้อยละ 75-84

   3. ปฏิบัติได้ตามระดับของตำแหน่งที่ครองอยู่แต่ยังไม่ครบถ้วนตามข้อตกลง ได้ระดับพอใช้ คะแนนร้อยละ 65-74

   4. ปฏิบัติได้ต่ำกว่าระดับของตำแหน่งที่ครองอยู่ตามข้อตกลง และไม่ครบถ้วนตามข้อตกลง ได้ระดับต้องปรับปรุง คะแนนร้อยละ 55-64

หมายเหตุ

1. กรณีหน่วยงานจะเสนอขอประเมินค่างาน เพื่อกำหนดกรอบตำแหน่งเพื่อแต่งตั้งบุคคลให้ดำรงตำแหน่งสูงขึ้น จะต้องมีผลงานตามมาตรฐานกำหนดตำแหน่งของระดับที่ขอประเมินค่างาน

2. เมื่อมีกรอบตำแหน่งฯ ตามข้อ 1 บุคคลที่xxxxxxยื่นขอกำหนดตำแหน่งสูงขึ้น ต้องมีผลการประเมินองค์ประกอบที่ 1 ไม่ต่ำกว่า ร้อยละ 80 เว้นแต่ระดับxxxxxxxxxฯ ผลการประเมินองค์ประกอบที่ 1

ไม่ต่ำกว่า ร้อยละ 90 จำนวน 2 รอบการประเมิน