ต้องการ ประเมินได้ ที่ได้ (๖)= (๒) x (๕) ที่ผู้รับการประเมินแสดงออก

ข้อตกลงในการปฏิบัติราชการ

ระหว่างหัวหน้าสำนักปลัดเทศบาล กับ ปลัดเทศบาล.

ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๕๙

............................................................

1. ข้อตกลงระหว่าง xxxxxxxxxx xxxxxxx ตำแหน่ง หัวหน้าสำนักปลัดเทศบาล ผู้รับข้อตกลงกับ xxxxxxxxxxx มะเดื่อ ตำแหน่ง รองปลัดเทศบาลตำบลใหม่ รักษาราชการแทน ปลัดเทศบาลตำบลใหม่ ผู้ทำข้อตกลงนี้ เป็นข้อตกลงฝ่ายเดียวมิใช่สัญญาและใช้สำหรับระยะเวลา ๑ ปีงบประมาณเริ่มตั้งแต่ ปีงบประมาณ ๒๕๕๙ (รอบที่ ๒) xxxxxx ๑ เมษายน ๒๕๕๙ ถึงxxxxxx ๓๐ กันยายน ๒๕๕๙

2. รายละเอียดข้อตกลงการปฏิบัติราชการ ปรากฏอยู่ในเอกสารแนบท้ายข้อตกลงนี้

3. ข้าพเจ้า xxxxxxxxxxx มะเดื่อ ในฐานะ รองปลัดเทศบาลตำบลใหม่ รักษาราชการแทน ปลัดเทศบาลตำบลใหม่ ได้พิจารณาและเห็นชอบกับข้อตกลงการปฏิบัติราชการตามเอกสารประกอบท้ายข้อตกลงนี้ และข้าพเจ้าxxxxxจะทำหน้าที่กำกับการปฏิบัติภารกิจให้ประสบความสำเร็จและxxxxxxxxxxxxxxตามเป้าหมายของ xxxxxxxxxx xxxxxxx ตำแหน่ง หัวหน้าสำนักปลัดเทศบาล ให้เป็นไปตามข้อตกลงที่จัดทำขึ้นนี้

4. ข้าพเจ้า xxxxxxxxxx xxxxxxx ตำแหน่ง หัวหน้าสำนักปลัดเทศบาล ได้ทำข้อตกลงตามข้อ ๓ แล้ว และขอให้ข้อตกลงกับ xxxxxxxxxxx มะเดื่อ ตำแหน่ง รองปลัดเทศบาลตำบลใหม่ รักษาราชการแทน ปลัดเทศบาลตำบลใหม่ ว่าจะมุ่งมั่นปฏิบัติราชการให้xxxxxxงานxxxxxตามเป้าหมายของตัวชี้วัดแต่ละตัวในระดับสูงสุด เพื่อให้เกิดประโยชน์xxxxxxประชาชนตามที่ให้ข้อตกลงไว้

5. ผู้รับข้อตกลงและผู้ทำข้อตกลง ได้ทำความเข้าใจข้อตกลงในการปฏิบัติราชการและเห็นxxxxกันแล้วจึงได้ลงลายมือชื่อไว้เป็นสำคัญ

............................................. .............................................

(xxxxxxxxxx xxxxxxx) (xxxxxxxxxxx มะเดื่อ)

ตำแหน่ง หัวหน้าสำนักปลัดเทศบาล ตำแหน่ง รองปลัดเทศบาลตำบลใหม่ รักษาราชการแทน

ปลัดเทศบาลตำบลใหม่

ผู้รับการประเมิน ผู้ประเมิน

.........../............................./....................... .........../............................./.......................

แบบประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานส่วนท้องถิ่น

ร อบการประเมิน ครั้งที่ ๑ ๑ xxxxxx ............... ถึงxxxxxx ๓๑ มีนาคม ............

ครั้งที่ ๒ ๑ เมษายน ๒๕๕๙ ถึงxxxxxx ๓๐ กันยายน ๒๕๕๙

ข้อมูลประวัติส่วนตัว

ผู้รับการประเมิน
ชื่อ – นามสกุล xxxxxxxxxx xxxxxxx	ตำแหน่ง หัวหน้าสำนักปลัดเทศบาล (นักบริหารงานทั่วไป )	ระดับตำแหน่ง ต้น
ประเภทตำแหน่ง xxxxxการxxxxxxxx	ตำแหน่งเลขที่ ๒๐ – ๒ –๐๑ – ๒๑๐๑ – ๐๐๑	สังกัด สำนักปลัดเทศบาล
ผู้ประเมิน
ชื่อ – นามสกุล xxxxxxxxxxx มะเดื่อ	ตำแหน่ง รองปลัดเทศบาลตำบลใหม่ รักษาราชการแทน ปลัดเทศบาลตำบลใหม่

ส่วนที่ ๑ xxxxxxxxxxของงาน (ไม่น้อยกว่าร้อยละ ๗๐)

เป้าหมาย (๓)

ผลการปฏิบัติงาน (๗)

รวมคะแนน

น้ำ

ผลการ

xxxxxxxxxx

เหตุผลที่ทำให้

หนัก

เชิง

เชิง

ปริมาณ

คุณภาพ

ประโยชน์

ปฏิบัติงาน

ของงาน

งานxxxxx/

โครงการ/งาน/กิจกรรม

ปริมาณ

เชิงคุณภาพ

ประโยชน์

(๘)

(๙)

(๑๐)

(๑๑)

(๑๒)

ไม่xxxxxเป้าหมาย

๐.๕

๑

๑.๕

๒

๒.๕

๓

๐.๕

๑

๑.๕

๒

๒.๕

๓

๐.๕

๑

๑.๕

๒

๒.๕

๓

๓.๕

๔

=(๘)+(๙)

=(๘)+(๙)

(๑)

(๒)

(๔)

(๕)

(๖)

+(๑๐)

๑๐

(๑๓)

ควบคุมกำกับดูแลงานxxxxxx งานบริหารทั่วไป การบริหารทรัพยากรบุคคล งานกฎหมายและคดี งานนโยบายและแผน งานป้องกันและxxxxxxสาธารณภัย

๓๐

จำนวนผลงานทั้งหมดที่xxxxxxxxx

xxxxละของงานที่สำเร็จถูกต้องxxxxxxx

xxxxละของความสำเร็จตรงเวลาที่กำหนดและประหยัด

ควบคุมดูแลงานทะเบียนxxxxxxx งานงบประมาณให้มีประสิทธิภาพ เป็นไปตามกฎxxxxxxxxxxเกี่ยวข้อง

๑๕

จำนวนผลงานทั้งหมดที่xxxxxxxxx

xxxxละของงานที่สำเร็จถูกต้องxxxxxxx

xxxxละของความสำเร็จตรงเวลาที่กำหนดและประหยัด

ควบคุมกำกับ ติดต่อxxxxxxงาน วางแผนตรวจสอบให้คำแนะนำ ปรับปรุง แก้ไขติดตามและแก้ไขปัญหาข้อขัดข้องในการปฏิบัติงาน

๑๕

ร้อยละของงานที่xxxxxxการตามข้อตกลงทั้งหมด

ร้อยละของงานที่กำกับดูแลมีคุณภาพ ไม่มีข้อxxxxxxxจากหน่วยงานตรวจสอบ

ร้อยละของงานที่รวดเร็วหรือตรงต่อเวลา

กำหนดนโยบายการปฏิบัติงาน มอบหมายและบริหารงานให้มีคุณภาพ ประหยัด คุ้มค่า

๑๐

ร้อยละของจำนวนที่มอบนโยบายการปฏิบัติงาน

ร้อยละของงานที่มอบนโยบายเป็นไปอย่างมีคุณภาพ

ร้อยละของงานที่รวดเร็วและคุ้มค่าต่อทรัพยากรที่มีอยู่

น้ำหนักรวม

๗๐

คะแนนxxxxxx

• ๒ –

ส่วนที่ ๒ พฤติกรรมการปฏิบัติราชการ (สมรรถนะ) (ร้อยละ ๓๐) สำหรับตำแหน่งประเภททั่วไป และประเภทวิชาการ

		ระดับที่
ตัวชี้วัดสมรรถนะ	น้ำหนัก	คาดxxxx/	ระดับที่	คะแนน	ผลการประเมิน	ระบุเหตุการณ์/พฤติกรรม
		ต้องการ	ประเมินxxx	xxxได้	(๖)= (๒) x (๕)	ที่ผู้รับการประเมินแสดงออก
(๑)	(๒)	(๓)	(๔)	(๕)	๕	(๗)
สมรรถนะหลัก (สำหรับทุกประเภท)
การxxxxxxxxxxxxxx	๔	๑
การยึดมั่นในความถูกต้องและจริยธรรม	๔	๑
ความเข้าใจในองค์กรและระบบงาน	๔	๑
การบริการเป็นเลิศ	๔	๑
การทำงานเป็นทีม	๔	๑
สมรรถนะประจำสายงาน (อย่างน้อย ๓ สมรรถนะ)
การเป็นผู้นำในการเปลี่ยนแปลง	๒	๑
ความxxxxxxในการเป็นผู้นำ	๓	๑
ความxxxxxxในการพัฒนาคน	๓	๑
การคิดเชิงกลยุทธ์	๒	๑
น้ำหนักรวม	๓๐	คะแนนรวม

• ๓ –

สรุปผลการประเมิน

องค์ประกอบการประเมิน	คะแนน (ร้อยละ)	ผลการประเมิน (ร้อยละ)	หมายเหตุ
(๑)	(๒)	(๓)
xxxxxxxxxxของงาน	๗๐
พฤติกรรมการปฏิบัติราชการ (สมรรถนะ)	๓๐
คะแนนรวม	๑๐๐

ระดับผลการประเมิน

xxxxxx (ร้อยละ ๙๐ ขึ้นไป)

ดีมาก (ร้อยละ ๘๐ แต่ไม่ถึงร้อยละ ๙๐)

ดี (ร้อยละ ๗๐ แต่ไม่ถึงร้อยละ ๘๐)

พอใช้ (ร้อยละ ๖๐ แต่ไม่ถึงร้อยละ ๗๐)

ต้องปรับปรุง (ต่ำกว่าร้อยละ ๖๐)

ส่วนที่ ๓ แผนพัฒนาการปฏิบัติราชการรายบุคคล

xxxxxxxxxxของงาน/	วิธีการพัฒนา	ช่วงเวลาที่ต้องการพัฒนา	วิธีการวัดผลในการพัฒนา
xxxxxxxxxxเลือกพัฒนา
(๑)	(๒)	(๓)	(๔)

ส่วนที่ ๔ ข้อตกลงการปฏิบัติราชการ

ชื่อ – นามสกุล (ผู้ทำข้อตกลง) .xxxxxxxxxx xxxxxxx ตำแหน่ง หัวหน้าสำนักปลัดเทศบาล ได้เลือกตัวชี้วัดผลxxxxxxxxของงาน และพฤติกรรมการปฏิบัติราชการ (สมรรถนะ) เพื่อขอรับการประเมิน โดยร่วมกับผู้ประเมิน (ผู้รับข้อตกลง) ในการกำหนดน้ำหนักและเป้าหมายตัวชี้วัด รวมทั้งกำหนดน้ำหนักสมรรถนะหลัก และสมรรถนะประจำสายงานในแต่ละสมรรถนะ พร้อมลงชื่อรับทราบข้อตกลงการปฏิบัติราชการร่วมกันตั้งแต่เริ่มระยะการประเมิน

ลงชื่อ................................................................(ผู้รับการประเมิน) ลงชื่อ................................................................(ผู้ประเมิน)

(xxxxxxxxxx xxxxxxx) (xxxxxxxxxxx มะเดื่อ)

ตำแหน่ง หัวหน้าสำนักปลัดเทศบาล ตำแหน่ง รองปลัดเทศบาลตำบลใหม่ รักษาราชการแทน ปลัดเทศบาลตำบลใหม่

xxxxxx................................................................... xxxxxx...................................................................

• ๔ –

ส่วนที่ ๕ การรับทราบผลการประเมิน

ได้รับทราบผลการประเมินและแผนพัฒนาการปฏิบัติราชการ รายบุคคลแล้ว

ลงชื่อ................................................................(ผู้รับการประเมิน) (.xxxxxxxxxx xxxxxxx.) ตำแหน่ง หัวหน้าสำนักปลัดเทศบาล. xxxxxx................................................................... ได้แจ้งผลการประเมินและผู้รับการประเมินได้ลงนามรับทราบแล้ว

ลงชื่อ................................................................(ผู้ประเมิน) (.xxxxxxxxxxx มะเดื่อ.) ตำแหน่ง รองปลัดเทศบาลตำบลใหม่ รักษาราชการแทน ปลัดเทศบาลตำบลใหม่ xxxxxx................................................................... ได้แจ้งผลการประเมินเมื่อxxxxxx.......................................................... แต่ผู้รับการประเมินไม่ลงนามรับทราบ โดยมี..................................................................................เป็นพยาน
ลงชื่อ................................................................(พยาน) (.......................................................) ตำแหน่ง ......................................................... xxxxxx...................................................................

ส่วนที่ ๖ ความเห็นของผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไป (ถ้ามี)

ส่วนที่ ๗ ความเห็นของคณะกรรมการกลั่นกรองการประเมินผลการปฏิบัติงาน

เห็นด้วยกับผลการประเมินข้างต้น มีความเห็นต่าง ดังนี้ ..................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................................... ลงชื่อ........................................................................... (.........................................................................) ตำแหน่ง....................................................................... xxxxxx..............................................................................

เห็นด้วยกับผลการประเมินข้างต้น มีความเห็นต่าง ดังนี้ ..................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................................... ลงชื่อ........................................................................... (.........................................................................) ตำแหน่ง ประธานคณะกรรมการกลั่นกรองฯ xxxxxx..............................................................................

ส่วนที่ ๘ ความเห็นของนายองค์กรxxxxxxส่วนท้องถิ่น

เห็นด้วยตามมติคณะกรรมการกลั่นกรองการประเมินผลการปฎิบัติงาน

มีความเห็นต่าง ดังนี้ ......................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

คะแนนที่ควรได้รับร้อยละ....................................

ลงชื่อ...............................................................

(นายxxxxxxx ซำโพธิ์)

ตำแหน่ง รองนายกเทศมนตรีตำบลใหม่ รักษาราชการแทน นายกเทศมนตรีตำบลใหม่

xxxxxx...................................................................

เกณฑ์การให้คะแนน

โครงการ/งาน/กิจกรรมที่ ๑ ควบคุมกำกับดูแลงานxxxxxx งานบริหารทั่วไป การบริหารทรัพยากรบุคคล งานกฎหมายและคดี งานนโยบายและแผน งานป้องกันและxxxxxxสาธารณภัย

น้ำหนัก : ร้อยละ ๓๐

หน่วยวัด : ปริมาณ

คำอธิบาย : ร้อยละของจำนวนผลงานทั้งหมดที่xxxxxxการ

เกณฑ์การให้คะแนน

กำหนดเป็นคะแนนเป็น ๖ ระดับ โดยพิจารณาจากระดับความสำเร็จ (ร้อยละ) ตามเป้าหมายแต่ละระดับ ดังนี้

คะแนน	ผลสำเร็จของงานเทียบกับเป้าหมาย (ร้อยละ)
๐.๕	ไม่ถึงร้อยละ ๖๐ ของเป้าหมาย
๑	ตั้งแต่ร้อยละ ๖๐ – ๗๐ ของเป้าหมาย
๑.๕	ตั้งแต่ร้อยละ ๗๑ – ๘๐ ของเป้าหมาย
๒	ตั้งแต่ร้อยละ ๘๑ – ๙๐ ของเป้าหมาย
๒.๕	ตั้งแต่ร้อยละ ๙๐ – ๑๐๐ ของเป้าหมาย
๓	เกินกว่าเป้าหมายกำหนด

หน่วยวัด : คุณภาพ

คำอธิบาย : xxxxxxxxxxxละของความสำเร็จ ถูกต้องxxxxxxx

เกณฑ์การให้คะแนน

กำหนดเป็นคะแนนเป็น ๖ ระดับ โดยพิจารณาจากระดับความสำเร็จ (ร้อยละ) ตามเป้าหมายแต่ละระดับ ดังนี้

คะแนน	ผลสำเร็จของงานเทียบกับเป้าหมาย (ร้อยละ)
๐.๕	ไม่ถึงร้อยละ ๖๐ ของเป้าหมาย
๑	ตั้งแต่ร้อยละ ๖๐ – ๗๐ ของเป้าหมาย
๑.๕	ตั้งแต่ร้อยละ ๗๑ – ๘๐ ของเป้าหมาย
๒	ตั้งแต่ร้อยละ ๘๑ – ๙๐ ของเป้าหมาย
๒.๕	ตั้งแต่ร้อยละ ๙๐ – ๑๐๐ ของเป้าหมาย
๓	เกินกว่าเป้าหมายกำหนด

หน่วยวัด : การใช้ประโยชน์

คำอธิบาย : ร้อยละของความสำเร็จตรงเวลาที่กำหนดและประหยัด

เกณฑ์การให้คะแนน

กำหนดเป็นคะแนนเป็น ๘ ระดับ โดยพิจารณาจากระดับความสำเร็จ (ร้อยละ) ตามเป้าหมายแต่ละระดับ ดังนี้

คะแนน	ผลสำเร็จของงานเทียบกับเป้าหมาย (ร้อยละ)
๐.๕	ไม่ถึงร้อยละ ๖๐ ของเป้าหมาย
๑	ตั้งแต่ร้อยละ ๖๐ – ๖๕ ของเป้าหมาย
๑.๕	ตั้งแต่ร้อยละ ๖๖ – ๗๐ ของเป้าหมาย
๒	ตั้งแต่ร้อยละ ๗๑ – ๗๕ ของเป้าหมาย
๒.๕	ตั้งแต่ร้อยละ ๗๖ – ๘๐ ของเป้าหมาย
๓	ตั้งแต่ร้อยละ ๘๑ – ๘๕ ของเป้าหมาย
๓.๕	ตั้งแต่ร้อยละ ๘๖ – ๙๐ ของเป้าหมาย
๔	ตั้งแต่ร้อยละ ๙๑ ขึ้นไป

โครงการ/งาน/กิจกรรมที่ ๒ ควบคุมดูแลงานทะเบียนxxxxxxx งานงบประมาณให้มีประสิทธิภาพ เป็นไปตามกฎxxxxxxxxxxเกี่ยวข้อง

น้ำหนัก : ร้อยละ ๑๕

หน่วยวัด : ปริมาณ

คำอธิบาย : ร้อยละของจำนวนผลงานทั้งหมดที่xxxxxxการ

เกณฑ์การให้คะแนน

กำหนดเป็นคะแนนเป็น ๖ ระดับ โดยพิจารณาจากระดับความสำเร็จ (ร้อยละ) ตามเป้าหมายแต่ละระดับ ดังนี้

คะแนน	ผลสำเร็จของงานเทียบกับเป้าหมาย (ร้อยละ)
๐.๕	ไม่ถึงร้อยละ ๖๐ ของเป้าหมาย
๑	ตั้งแต่ร้อยละ ๖๐ – ๗๐ ของเป้าหมาย
๑.๕	ตั้งแต่ร้อยละ ๗๑ – ๘๐ ของเป้าหมาย
๒	ตั้งแต่ร้อยละ ๘๑ – ๙๐ ของเป้าหมาย
๒.๕	ตั้งแต่ร้อยละ ๙๐ – ๑๐๐ ของเป้าหมาย
๓	เกินกว่าเป้าหมายกำหนด

หน่วยวัด : คุณภาพ

คำอธิบาย : xxxxxxxxxxxละของความสำเร็จ ถูกต้องxxxxxxx

เกณฑ์การให้คะแนน

กำหนดเป็นคะแนนเป็น ๖ ระดับ โดยพิจารณาจากระดับความสำเร็จ (ร้อยละ) ตามเป้าหมายแต่ละระดับ ดังนี้

คะแนน	ผลสำเร็จของงานเทียบกับเป้าหมาย (ร้อยละ)
๐.๕	ไม่ถึงร้อยละ ๖๐ ของเป้าหมาย
๑	ตั้งแต่ร้อยละ ๖๐ – ๗๐ ของเป้าหมาย
๑.๕	ตั้งแต่ร้อยละ ๗๑ – ๘๐ ของเป้าหมาย
๒	ตั้งแต่ร้อยละ ๘๑ – ๙๐ ของเป้าหมาย
๒.๕	ตั้งแต่ร้อยละ ๙๐ – ๑๐๐ ของเป้าหมาย
๓	เกินกว่าเป้าหมายกำหนด

หน่วยวัด : การใช้ประโยชน์

คำอธิบาย : ร้อยละของความสำเร็จตรงเวลาที่กำหนดและประหยัด

เกณฑ์การให้คะแนน

กำหนดเป็นคะแนนเป็น ๘ ระดับ โดยพิจารณาจากระดับความสำเร็จ (ร้อยละ) ตามเป้าหมายแต่ละระดับ ดังนี้

คะแนน	ผลสำเร็จของงานเทียบกับเป้าหมาย (ร้อยละ)
๐.๕	ไม่ถึงร้อยละ ๖๐ ของเป้าหมาย
๑	ตั้งแต่ร้อยละ ๖๐ – ๖๕ ของเป้าหมาย
๑.๕	ตั้งแต่ร้อยละ ๖๖ – ๗๐ ของเป้าหมาย
๒	ตั้งแต่ร้อยละ ๗๑ – ๗๕ ของเป้าหมาย
๒.๕	ตั้งแต่ร้อยละ ๗๖ – ๘๐ ของเป้าหมาย
๓	ตั้งแต่ร้อยละ ๘๑ – ๘๕ ของเป้าหมาย
๓.๕	ตั้งแต่ร้อยละ ๘๖ – ๙๐ ของเป้าหมาย
๔	ตั้งแต่ร้อยละ ๙๑ ขึ้นไป

โครงการ/งาน/กิจกรรมที่ ๓ ควบคุมกำกับ ติดต่อxxxxxxงาน วางแผนตรวจสอบให้คำแนะนำ ปรับปรุง แก้ไขติดตามและแก้ไขปัญหาข้อขัดข้องในการปฏิบัติงาน

น้ำหนัก : ร้อยละ ๑๕

หน่วยวัด : ปริมาณ

คำอธิบาย : ร้อยละของงานที่xxxxxxการตามข้อตกลงทั้งหมด

เกณฑ์การให้คะแนน

กำหนดเป็นคะแนนเป็น ๖ ระดับ โดยพิจารณาจากระดับความสำเร็จ (ร้อยละ) ตามเป้าหมายแต่ละระดับ ดังนี้

คะแนน	ผลสำเร็จของงานเทียบกับเป้าหมาย (ร้อยละ)
๐.๕	ไม่ถึงร้อยละ ๖๐ ของเป้าหมาย
๑	ตั้งแต่ร้อยละ ๖๐ – ๗๐ ของเป้าหมาย
๑.๕	ตั้งแต่ร้อยละ ๗๑ – ๘๐ ของเป้าหมาย
๒	ตั้งแต่ร้อยละ ๘๑ – ๙๐ ของเป้าหมาย
๒.๕	ตั้งแต่ร้อยละ ๙๐ – ๑๐๐ ของเป้าหมาย
๓	เกินกว่าเป้าหมายกำหนด

หน่วยวัด : คุณภาพ

คำอธิบาย : xxxxxxxxxxxละของงานที่กำกับดูแลมีคุณภาพ ไม่มีข้องxxxxxxxจากหน่วยตรวจสอบ

เกณฑ์การให้คะแนน

กำหนดเป็นคะแนนเป็น ๖ ระดับ โดยพิจารณาจากระดับความสำเร็จ (ร้อยละ) ตามเป้าหมายแต่ละระดับ ดังนี้

คะแนน	ผลสำเร็จของงานเทียบกับเป้าหมาย (ร้อยละ)
๐.๕	ไม่ถึงร้อยละ ๖๐ ของเป้าหมาย
๑	ตั้งแต่ร้อยละ ๖๐ – ๗๐ ของเป้าหมาย
๑.๕	ตั้งแต่ร้อยละ ๗๑ – ๘๐ ของเป้าหมาย
๒	ตั้งแต่ร้อยละ ๘๑ – ๙๐ ของเป้าหมาย
๒.๕	ตั้งแต่ร้อยละ ๙๐ – ๑๐๐ ของเป้าหมาย
๓	เกินกว่าเป้าหมายกำหนด

หน่วยวัด : การใช้ประโยชน์

คำอธิบาย : ร้อยละของงานที่รวดเร็วหรือตรงต่อเวลา

เกณฑ์การให้คะแนน

กำหนดเป็นคะแนนเป็น ๘ ระดับ โดยพิจารณาจากระดับความสำเร็จ (ร้อยละ) ตามเป้าหมายแต่ละระดับ ดังนี้

คะแนน	ผลสำเร็จของงานเทียบกับเป้าหมาย (ร้อยละ)
๐.๕	ไม่ถึงร้อยละ ๖๐ ของเป้าหมาย
๑	ตั้งแต่ร้อยละ ๖๐ – ๖๕ ของเป้าหมาย
๑.๕	ตั้งแต่ร้อยละ ๖๖ – ๗๐ ของเป้าหมาย
๒	ตั้งแต่ร้อยละ ๗๑ – ๗๕ ของเป้าหมาย
๒.๕	ตั้งแต่ร้อยละ ๗๖ – ๘๐ ของเป้าหมาย
๓	ตั้งแต่ร้อยละ ๘๑ – ๘๕ ของเป้าหมาย
๓.๕	ตั้งแต่ร้อยละ ๘๖ – ๙๐ ของเป้าหมาย
๔	ตั้งแต่ร้อยละ ๙๑ ขึ้นไป

โครงการ/งาน/กิจกรรมที่ ๔ กำหนดนโยบายการปฏิบัติงาน มอบหมายและบริหารงานให้มีคุณภาพ ประหยัด คุ้มค่า

น้ำหนัก : ร้อยละ ๑๐

หน่วยวัด : ปริมาณ

คำอธิบาย : ร้อยละของจำนวนที่มอบนโยบายการปฏิบัติงาน

เกณฑ์การให้คะแนน

กำหนดเป็นคะแนนเป็น ๖ ระดับ โดยพิจารณาจากระดับความสำเร็จ (ร้อยละ) ตามเป้าหมายแต่ละระดับ ดังนี้

คะแนน	ผลสำเร็จของงานเทียบกับเป้าหมาย (ร้อยละ)
๐.๕	ไม่ถึงร้อยละ ๖๐ ของเป้าหมาย
๑	ตั้งแต่ร้อยละ ๖๐ – ๗๐ ของเป้าหมาย
๑.๕	ตั้งแต่ร้อยละ ๗๑ – ๘๐ ของเป้าหมาย
๒	ตั้งแต่ร้อยละ ๘๑ – ๙๐ ของเป้าหมาย
๒.๕	ตั้งแต่ร้อยละ ๙๐ – ๑๐๐ ของเป้าหมาย
๓	เกินกว่าเป้าหมายกำหนด

หน่วยวัด : คุณภาพ

คำอธิบาย : xxxxxxxxxxxละของงานมอบนโยบายเป็นไปอย่างมีคุณภาพ

เกณฑ์การให้คะแนน

กำหนดเป็นคะแนนเป็น ๖ ระดับ โดยพิจารณาจากระดับความสำเร็จ (ร้อยละ) ตามเป้าหมายแต่ละระดับ ดังนี้

คะแนน	ผลสำเร็จของงานเทียบกับเป้าหมาย (ร้อยละ)
๐.๕	ไม่ถึงร้อยละ ๖๐ ของเป้าหมาย
๑	ตั้งแต่ร้อยละ ๖๐ – ๗๐ ของเป้าหมาย
๑.๕	ตั้งแต่ร้อยละ ๗๑ – ๘๐ ของเป้าหมาย
๒	ตั้งแต่ร้อยละ ๘๑ – ๙๐ ของเป้าหมาย
๒.๕	ตั้งแต่ร้อยละ ๙๐ – ๑๐๐ ของเป้าหมาย
๓	เกินกว่าเป้าหมายกำหนด

หน่วยวัด : การใช้ประโยชน์

คำอธิบาย : ร้อยละของงานที่รวดเร็วและคุ้มค่าต่อทรัพยากรที่มีอยู่

เกณฑ์การให้คะแนน

กำหนดเป็นคะแนนเป็น ๘ ระดับ โดยพิจารณาจากระดับความสำเร็จ (ร้อยละ) ตามเป้าหมายแต่ละระดับ ดังนี้

คะแนน	ผลสำเร็จของงานเทียบกับเป้าหมาย (ร้อยละ)
๐.๕	ไม่ถึงร้อยละ ๖๐ ของเป้าหมาย
๑	ตั้งแต่ร้อยละ ๖๐ – ๖๕ ของเป้าหมาย
๑.๕	ตั้งแต่ร้อยละ ๖๖ – ๗๐ ของเป้าหมาย
๒	ตั้งแต่ร้อยละ ๗๑ – ๗๕ ของเป้าหมาย
๒.๕	ตั้งแต่ร้อยละ ๗๖ – ๘๐ ของเป้าหมาย
๓	ตั้งแต่ร้อยละ ๘๑ – ๘๕ ของเป้าหมาย
๓.๕	ตั้งแต่ร้อยละ ๘๖ – ๙๐ ของเป้าหมาย
๔	ตั้งแต่ร้อยละ ๙๑ ขึ้นไป