Contract

แบบ บป.1

แบบประเมินผลการปฏิบัติงานเพื่อการพิจารณาเลื่อนเงินเดือนประจําปี แบบบันทึกข้อตกลงการปฏิบัติงานของผู้อํานวยการสํานักและหัวหน้าสํานักงานสาขา แบบบันทึกข้อตกลงการปฏิบตงานรายบุคคล ประจําปีงบประมาณ 2563 (ผู้อํานวยการสํานัก/หัวหน้าสํานักงานสาขา )

สํานักงานกองทุนฟื้นฟูและพัฒนาเกษตรกร

รอบที่ 1 .........

รอบที่ 2 .........

1. ข้อมูลผู้ปฏิบัติงาน

ชื่อผู้ปฏิบัติงาน …………………………………………………..…… ตําแหน่ง …………………………………………………

สังกัด.......................................................................................................................................................

2. การมอบหมายงานในความรับผิดชอบ

งานในความรับผิดชอบ	ตัวชี้วัดผลงาน	ระดับความสําคัญ (ค่าน้ําหนัก %)	เป้าหมาย/ความสําเร็จ ของงานที่คาดxxxx
		100%

3. xxxxxxxxxxจําเป็นในการปฏิบัติงาน

สมรรถนะ			xxxxxxxxxxคาดxxxx	น้ําหนัก (ร้อยละ)
รวม				100%
4. ลงชื่อรับทราบข้อตกลงการปฏิบัติงาน
ผู้ปฏิบัติงาน ลงชื่อ ……………………………………………… (……………………………………………..) ตําแหน่ง…………………………………………. xxxxxx ……………………………………		ผู้บังคับบัญชา ลงชื่อ …………………………………………………… (…………...................................) เลขาธิการสํานักงานกองทุนฟื้นฟูและพัฒนาเกษตรกร xxxxxx ……………………………………….

คําชี้แจง

1. แบบข้อตกลงฯ นี้เป็นการกําหนดแผนการปฏิบัติงานของผู้ปฏิบัติงานในหน่วยงาน ซึ่งเป็นข้อตกลงร่วมกับผู้บังคับบัญชา ก่อนเริ่มปฏิบัติงาน

2. การกําหนดข้อตกลงร่วมกันผู้ปฏิบัติงานจะต้องกรอกรายละเอียดภาระงานโดยสังเขปในส่วนของภาระงานตามหน้าที่ ความรับผิดชอบ ของตําแหน่ง และหรือภาระงานด้านอื่นๆ พร้อมกําหนดตัวชี้วัดความสําเร็จของภาระงานแต่ละรายการ ตลอดจนค่าเป้าหมาย และ น้ําหนักร้อยละสําหรับในส่วนของพฤติกรรมการปฏิบัติงาน (สมรรถนะ) ให้ระบุเพิ่มเติมในส่วนของสมรรถนะประจํากลุ่มงาน พร้อมทั้งระบุ ระดับสมรรถนะ ค่ามาตรฐาน และการประเมินตนเอง ของสมรรถนะทุกด้าน

แบบ บป.2

แบบบันทึกข้อตกลงการปฏิบัติงานของรองผู้อํานวยการสํานัก/หัวหน้าส่วน/พนักงานอาวุโส/

พนักงานทั่วไป/พนักงานบริการ

แบบบันทึกข้อตกลงการปฏิบตงานรายบุคคล ประจําปีงบประมาณ 2563 (รองผู้อํานวยการสํานัก/หัวหน้าส่วน/พนักงานอาวุโส/พนักงานทั่วไป/พนักงานบริการ) สํานักงานกองทุนฟื้นฟูและพัฒนาเกษตรกร

รอบที่ 1 .........

รอบที่ 2 .........

1. ข้อมูลผู้ปฏิบัติงาน

ชื่อผู้ปฏิบัติงาน................................................................ตําแหน่ง.............................................................

สังกัด...........................................................................................................................................................

2. การมอบหมายงานในความรับผิดชอบ

งานในความรับผิดชอบ	ตัวชี้วัดผลงาน	ความเชื่อมโยงของ งานกับเป้าหมาย ของหน่วยงาน	ระดับความสําคัญ (ค่าน้ําหนัก %)	เป้าหมาย/ความสําเร็จ ของงานที่คาดxxxx
		100%

3. xxxxxxxxxxจําเป็นในการปฏิบัติงาน

สมรรถนะ	xxxxxxxxxxคาดxxxx	น้ําหนัก(ร้อยละ)
รวม		100%
4. ลงชื่อรับทราบข้อตกลงการปฏิบัติงาน
ผู้ปฏิบัติงาน ลงชื่อ ……………………………………………… (……………………………………………..) ตําแหน่ง…………………………………………. xxxxxx ……………………………………		ผู้บังคับบัญชา ลงชื่อ …………………………………………………… (…………...................................) ตําแหน่ง.............................................................. xxxxxx ……………………………………

หมายเหตุ การมอบหมายงานเพิ่มเติมในระหว่างรอบการประเมินxxxxxxดําเนินการได้ โดยจัดทําเป็นบันทึกข้อตกลง ฉบับใหม่ หรือ เอกสารแนบท้ายบันทึกข้อตกลงฉบับเดิม

คําชี้แจง

1. แบบข้อตกลงฯ นี้เป็นการกําหนดแผนการปฏิบัติงานของผู้ปฏิบัติงานในหน่วยงาน ซึ่งเป็นข้อตกลงร่วมกับผู้บังคับบัญชา ก่อนเริ่มปฏิบัติงาน

2. การกําหนดข้อตกลงร่วมกันผู้ปฏิบัติงานจะต้องกรอกรายละเอียดภาระงานโดยสังเขปในส่วนของภาระงานตามหน้าที่ ความรับผิดชอบของ ตําแหน่ง และหรือภาระงานด้านอื่นๆพร้อมกําหนดตัวชี้วัดความสําเร็จของภาระงานแต่ละรายการ ตลอดจนค่าเป้าหมาย และน้ําหนักร้อย ละสําหรับในส่วนของพฤติกรรมการปฏิบัติงาน (สมรรถนะ) ให้ระบุเพิ่มเติมในส่วนของสมรรถนะประจํากลุ่มงาน พร้อมทั้งระบุระดับ สมรรถนะค่ามาตรฐาน และการประเมินตนเอง ของสมรรถนะทุกด้าน

คําอธิบายประกอบ แบบบันทึกข้อตกลงการปฏิบตงานของพนักงานรายบุคคล

หัวข้อ	แนวทางการกรอกข้อมูล
งานที่รับผิดชอบ	ระบุงานหลักที่ต้องรับผิดชอบทั้งหมด
เป้าหมาย/ความสําเร็จของงาน ที่คาดxxxx	ระบุว่างานที่ดําเนินการนั้นต้องการความสําเร็จอย่างไร
ตัวชี้วัด	กําหนดตัวชี้วัดของงานที่รับผิดชอบ กรณีที่ตัวชี้วัดใดเป็นตัวชี้วัดที่รับมาทั้งหมด จากผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไปก็อาจเขียนตัวชี้วัดเดียวกันและตั้งค่าเป้าหมาย เดียวกันได้
ความเชื่อมโยงของงานกับเปา้ หมาย ของหน่วยงาน	ระบุว่างานที่ทํานั้นเป็นงานที่มีผลต่อความสําเร็จตามเป้าหมายใดหรือประเด็น xxxxxxxxxxใด หรือตามตัวชี้วัดใดของผู้บังคับบัญชาท่านใด
ระดับความสําคัญ (ค่าxxxx หนัก %)	ระบุค่าน้ําหนักของตัวชี้วัด โดยคํานึงถึงลําดับความสําคัญของตัวชี้วัดนั้นๆ ทั้งนี้ ค่าน้ําหนักของตัวชี้วัดแต่ละตัวไม่ควรต่ํากว่า 10% และเมื่อรวมค่าน้ําหนักของ ตัวชี้วัดทั้งหมดต้องเท่ากับ 100%