๒. งานที่ปรากฏเป็นผลงานทางวิชาการตามหลักเกณฑ์ที่ ก.พ.อ.กำหนด (ภาระงานขั้นต่ำ ๑๒ ชั่วโมงทำงาน/สัปดาห์) ๒.๑ งานวิจัย ๒.๒ การเรียบเรียงตำรา หรือ หนังสือ ๒.๓ บทความวิชาการ ๒.๔ ผลงานวิชาการในลักษณะอื่น ระดับที่ ๕. มีการตอบรับการตีพิมพ์...
ข้อตกลงและแบบประเมินผลการปฏิบัติงานของข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา
สายวิชาการ (ตำแหน่ง ศาสตราจารย์) สังกัดมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชxxxxล้านนา
................................................................................................
ประจำปี งบประมาณ รอบที่ ๑ (๑ xxxxxx - ๓๑ มีนาคม )
รอบที่ ๒ (๑ เมษายน - ๓๐ กันยายน )
ชื่อผู้รับการประเมิน ตำแหน่ง สังกัด .
ชื่อผู้บังคับบัญชา/ผู้ประเมิน ตำแหน่ง .
คำชี้แจง
๑. แบบข้อตกลงฯ นี้เป็นการกำหนดแผนการปฏิบัติงานของผู้ปฏิบัติงานในมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชxxxxล้านนา ซึ่งเป็นข้อตกลงร่วมกับผู้บังคับบัญชาก่อนเริ่มปฏิบัติงาน
๒. การกำหนดข้อตกลงร่วม ผู้ปฏิบัติงานจะต้องกรอกรายละเอียดภาระงานโดยสังเขปในส่วนของภาระงานตามหน้าที่ความรับผิดชอบของตำแหน่ง และ/หรือภาระงานด้านอื่น ๆ พร้อมกำหนดตัวชี้วัดความสำเร็จของภาระงานแต่ละรายการ ตลอดจนค่าเป้าหมาย และน้ำหนักร้อยละ สำหรับในส่วนของพฤติกรรมการปฏิบัติราชการ (สมรรถนะ) ให้ระบุเพิ่มเติมในส่วนของสมรรถนะประจำกลุ่มงาน พร้อมทั้งระบุระดับสมรรถนะค่ามาตรฐาน และการประเมินตนเอง ของสมรรถนะทุกด้าน
๓. การจัดทำข้อตกลงภาระงานดังกล่าวนี้ เพื่อใช้เป็นกรอบในการประเมินผลการปฏิบัติราชการ เพื่อประกอบการเลื่อนเงินเดือนและค่าxxxxในแต่ละรอบการประเมิน
ข้อตกลงและแบบประเมินผลการปฏิบัติงานของข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา
สายวิชาการ (ตำแหน่ง ศาสตราจารย์)
--------------------------------------------
รอบที่ ๑ (๑ xxxxxx - ๓๑ มีนาคม )
รอบที่ ๒ (๑ เมษายน - ๓๐ กันยายน )
หน่วยงาน คณะวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีการเกษตร มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชxxxxล้านนา
๑. ชื่อ-สกุล ประเภทตำแหน่งวิชาการ ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ตำแหน่งบริหาร .
เงินเดือน บาท เลขที่ประจำตำแหน่ง สังกัด .
มาช่วยราชการจากที่ใด (ถ้ามี) หน้าที่พิเศษ .
๒. เริ่มรับราชการเมื่อxxxxxx เดือน พ.ศ. รวมเวลารับราชการ ปี เดือน วัน
๓. บันทึกการมาปฏิบัติงาน
ประเภท |
รอบที่ ๑ |
รอบที่ ๒ |
ประเภท |
รอบที่ ๑ |
รอบที่ ๒ |
|
||||
ครั้ง |
วัน |
ครั้ง |
วัน |
ครั้ง |
วัน |
ครั้ง |
xxx |
|
||
xxป่วย |
|
|
|
|
ลาป่วยจำเป็นต้องรักษาตัวเป็นเวลานานคราวเดียวหรือหลายคราวรวมxxx |
|
|
|
|
|
xxกิจ |
|
|
|
|
|
|||||
มาสาย |
|
|
|
|
|
|||||
ลาคลอดบุตร |
|
|
|
|
ขาดราชการ |
|
|
|
|
|
ลาอุปสมบท |
|
|
|
|
|
|||||
ลงชื่อ..............................................................ผู้ปฏิบัติหน้าที่ตรวจสอบการมาปฏิบัติราชการของหน่วยงาน
๔. การกระทำผิดxxxxx/การถูกลงโทษ
................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
ส่วนที่ ๑ องค์ประกอบที่ ๑ xxxxxxxxxxของงาน
(๑) ภาระงาน/กิจกรรม / โครงการ / งาน |
(๒) ตัวชี้วัด / เกณฑ์ประเมิน |
(๓) ระดับค่าเป้าหมาย |
(๔) ค่าคะแนน xxxxxx |
(๕) น้ำหนัก (ความสำคัญ/ ยากง่ายของงาน) |
(๖) ค่าคะแนน ถ่วงน้ำหนัก (๔) × (๕) ๑๐๐ |
||||
๑ |
๒ |
๓ |
๔ |
๕ |
|||||
๑. ภาระงานด้านการเรียนการสอน (ภาระงานขั้นต่ำ ๘ ชั่วโมงทำงาน/สัปดาห์)
๑.๑ การสอนภาคทฤษฏีและปฏิบัติ ๑.๒การนิเทศนักศึกษา/สหxxxxxxxx/นักศึกษาฝึกสอน ๑.๓ การเป็นที่ปรึกษาวิชาปัญหาพิเศษ โครงการ/โครงงาน วิทยานิพนธ์ การศึกษาเฉพาะเรื่อง/สารxxxxxx/การค้นคว้าxxxxx/xxxxxxxxxxxx ๑.๔ การจัดประชุม สัมมนาฝึกอบรมและจัดนิทรรศการ ๑.๕ การจัดการเรียนการสอนโดยวิธีอื่น ๆ
หมายเหตุ: ตำรา หมายถึง เอกสารxxxxxxxxxxxxxอาจารย์ผู้สอนได้ทำขึ้นมามีเนื้อหาสาระสอดคล้องกับคำอธิบายรายวิชานั้น ๆ โดยรวบรวมเป็นรูปเล่ม เพื่อประกอบการสอน อาจเป็นผู้จัดทำเอง หรือผู้ร่วมจัดทำก็ได้
|
ระดับที่ ๕. มีภาระงานมากกว่า ๙.๖๑ ชั่วโมงทำงาน/สัปดาห์ และมีแผนการสอนตาม มคอ.๓ มีการนำผลการประเมินไปปรับปรุง และมีเอกสารประกอบการสอน/เอกสารคำสอน/ตำรา/สื่อการสอน/อุปกรณ์การสอน ทุกวิชาที่สอน ระดับที่ ๔. มีภาระงานมากกว่า ๘.๘๑- ๙.๖๐ ชั่วโมงทำงาน/สัปดาห์ และมีแผนการสอนตาม มคอ.๓ และมีเอกสารประกอบการสอน/เอกสารคำสอน/ตำรา/สื่อการสอน/อุปกรณ์การสอน ทุกวิชาที่สอน ระดับที่ ๓. มีภาระงานใกล้เคียงเกณฑ์ภาระงานขั้นต่ำ (ระหว่าง ๗.๑๗ –๘.๘๐ ชั่วโมงทำงาน/สัปดาห์) และมีแผนการสอนตาม มคอ.๓ ระดับที่ ๒. มีภาระงานระหว่าง ๖.๔๐ – ๗.๑๖ ชั่วโมงทำงาน/สัปดาห์ ระดับที่ ๑. มีภาระงานน้อยกว่า ๖.๔๐ชั่วโมงทำงาน/สัปดาห์
|
|
|
|
|
|
|
๓๐
|
|
๒. งานที่ปรากฏเป็นผลงานทางวิชาการตามหลักเกณฑ์ที่ ก.พ.อ.กำหนด (ภาระงานขั้นต่ำ ๑๒ ชั่วโมงทำงาน/สัปดาห์) ๒.๑ งานวิจัย ๒.๒ การเรียบเรียงตำรา หรือ หนังสือ ๒.๓ บทความวิชาการ ๒.๔ ผลงานวิชาการในลักษณะอื่น
|
ระดับที่ ๕. มีการตอบรับการตีพิมพ์ หรือตีพิมพ์ผลงานวิจัยในวารสารที่อยู่ในฐานข้อมูล เป็นที่ยอมรับในระดับxxxx โดยเป็นชื่อแรก หรือเป็นผู้เขียนหลัก(Corresponding author) อย่างน้อย ๓ เรื่อง และ ทำตำรา/หนังสือxxxxxxรับการเผยแพร่ตามเกณฑ์ที่ ก.พ.อ.กำหนด ระดับที่ ๔. การเผยแพร่บทความทางวิชาการในวารสารวิชาการที่อยู่ในฐานข้อมูล เป็นที่ยอมรับในระดับxxxx โดยเป็นชื่อแรก หรือเป็นผู้เขียนหลัก(Corresponding author) อย่างน้อย ๓ เรื่อง ระดับที่ ๓. มีการเผยแพร่บทความทางวิชาการ ในวารสารวิชาการ ที่อยู่ในฐานข้อมูล เป็นที่ยอมรับในระดับxxxx โดยเป็นชื่อแรกหรือเป็นผู้เขียนหลัก (Corresponding author) ระดับที่ ๒. มีการxxxxxxงานวิจัยและเผยแพร่ผลงานวิจัยในที่ประชุมวิชาการในระดับนานาชาติ /เข้าร่วมกิจกรรมด้านการวิจัย/นำผลงานวิจัยไปบูรณาการกับการบริการวิชาการและการเรียนการสอน ระดับที่ ๑. มีการxxxxxxงานวิจัย xxxxxxรับงบประมาณจากแหล่งทุนภายนอก/ เป็นกรรมการที่เกี่ยวข้องกับงานวิจัย หมายเหตุ: การxxxxxxการวิจัย กำหนดปัญหาที่จะxxxxxxการวิจัย กำหนดวัตถุประสงค์การวิจัย ทบทวนวรรณกรรมที่เกี่ยวข้อง (ทฤษฎี เอกสาร งานวิจัย ) กำหนดกรอบแนวคิดและตั้งสมมติฐาน นิยามศัพท์ กำหนดแบบการวิจัย กำหนดประชากรและวิธีการสุ่มตัวอย่าง สร้างเครื่องมือและหาประสิทธิภาพของเครื่องมือ การรวมรวมข้อมูล ( แหล่งxxxxxxx, แหล่งทุติยภูมิ) การวิเคราะห์ข้อมูล การนำเสนอผล ( การเสนอรายงานการวิจัย) |
|
|
|
|
|
|
๓๐
|
|
๓. งานบริการทางวิชาการ (มีภาระงานขั้นต่ำ ๔ ชั่วโมงทำงาน/สัปดาห์) ๓.๑ การเป็นอาจารย์พิเศษ/วิทยากร ภายใน/ภายนอกของมหาวิทยาลัย ๓.๒ การจัดประชุม สัมมนาฝึกอบรมและจัดนิทรรศการ แก่หน่วยงานภายนอก ๓.๓ เป็นที่ปรึกษาโครงการวิจัย/วิทยานิพนธ์/xxxxวิจัย/ผู้เชี่ยวชาญ ๓.๔ การรับงานที่มีรายได้เข้ามหาวิทยาลัยฯ
|
ระดับที่ ๕. มีภาระงานมากกว่า ๔.๘๐ ชั่วโมงทำงาน/สัปดาห์ หรือ มีภาระงานตามประกาศ ข้อ ๙.๑๙.๓ หน้า ๑๑ ใด ๆ ก็ได้ ๔ เรื่อง และxxxxxxหารายได้จากงานภายนอก มากกว่า ๑๐,๐๐๐หรือ มีภาระงานกิจกรรมใด ๆ ข้อ ก็ได้ ข้อ ๙.๑ -๙.๓ จำนวน ๒ เรื่อง และเป็นที่ปรึกษาโครงการวิจัยนักศึกษา ๑ เรื่องและxxxxxxหารายได้จากงานภายนอก มากกว่า ๑๐,๐๐๐บาท ขึ้นไป หรือ xxxxxxหารายได้จากภายนอกตั้งแต่ ๑๐๐,๐๐๐บาท ขึ้นไป ระดับที่ ๔. มีภาระงานระหว่าง ๔.๔๑ – ๔.๘๐ ชั่วโมงทำงาน/สัปดาห์หรือ มีภาระงานตามประกาศ ข้อ ๙.๑-๙.๓ หน้า ๑๑ ใด ๆ ก็ได้ ๔ เรื่อง หรือ มีภาระงานกิจกรรมใด ๆ ข้อ ก็ได้ ข้อ๙.๑-๙.๓ จำนวน ๒ เรื่อง และเป็นที่ปรึกษาโครงการวิจัยนักศึกษา ๑ เรื่อง ระดับที่ ๓. ปฏิบัติงานใกล้เคียงกับภาระงานขั้นต่ำ (ระหว่าง ๓.๖๐ -๔.๔๐ ชั่วโมงทำงาน/สัปดาห์) หรือ มีภาระงานตามประกาศ ข้อ ๙.๑-๙.๓ หน้า ๑๑ ใด ๆ ก็ได้ ๓ เรื่อง หรือ มีภาระงานกิจกรรมใด ๆ ข้อ ก็ได้ ข้อ๙.๑-๙.๓จำนวน ๒ เรื่อง และเป็นที่ปรึกษาร่วมโครงการวิจัยนักศึกษา ๑ เรื่อง ระดับที่ ๒. มีภาระงานระหว่าง ๓.๒๐ – ๓.๕๙ ชั่วโมงทำงาน/สัปดาห์หรือ จัดกิจกรรมตามประกาศ ๙.๑-๙.๓ ๒ ครั้ง ต่อรอบประเมิน หรือ เป็นที่ปรึกษาร่วมโครงการพิเศษนักศึกษา ๑ เรื่อง ระดับที่ ๑. มีภาระงานต่ำกว่า ๓.๒๐ ชั่วโมงทำงาน/สัปดาห์หรือ เป็นวิทยากรบรรยายพิเศษใน/นอกมหาวิทยาลัย ๑ ครั้งต่อรอบประเมิน หรือร่วมจัดประชุม สัมมนาฝึกอบรมและจัดนิทรรศการ แก่หน่วยงานภายนอก ๑ ครั้งต่อรอบประเมิน
|
|
|
|
|
|
|
๑๐ |
|
๔. งานทำนุบำรุงศิลปะ วัฒนธรรมและxxxxxxxxสิ่งแวดล้อม (มีภาระงานขั้นต่ำ ๔ ชั่วโมงทำงาน/สัปดาห์) ๔.๑ การจัดโครงการหรือกิจกรรมทำนุบำรุงศิลปะ วัฒนธรรมและxxxxxxxxสิ่งแวดล้อม ๔.๒ เข้าร่วมโครงการหรือกิจกรรมทำนุบำรุงศิลปะ วัฒนธรรมและxxxxxxxxสิ่งแวดล้อม
หมายเหตุ: หลักฐานการเข้าร่วมกิจกรรมต่าง ๆ ๑. คำสั่งแต่งตั้งและลายเซ็นลงชื่อปฏิบัติงาน ๒. หรือ รูปภาพการเข้าร่วมงาน
|
ระดับที่ ๕. มีภาระงานมากกว่า ๔.๘๐ชั่วโมงทำงาน/สัปดาห์ หรือ ร่วมกิจกรรมงานที่เกี่ยวข้องกับงานทำนุบำรุงศิลปะ วัฒนธรรมและxxxxxxxxสิ่งแวดล้อม อย่างน้อย ๕ งาน ระดับที่ ๔. มีภาระงานระหว่าง ๔.๔๑ – ๔.๘๐ ชั่วโมงทำงาน/สัปดาห์ หรือ ร่วมกิจกรรมงานที่เกี่ยวข้องกับงานทำนุบำรุงศิลปะ วัฒนธรรมและxxxxxxxxสิ่งแวดล้อม อย่างน้อย ๔ งาน ระดับที่ ๓. ปฏิบัติงานใกล้เคียงกับภาระงานขั้นต่ำ (ระหว่าง ๓.๖๐ – ๔.๔๐ชั่วโมงทำงาน/สัปดาห์) หรือ ร่วมกิจกรรมงานที่เกี่ยวข้องกับงานทำนุบำรุงศิลปะ วัฒนธรรมและxxxxxxxxสิ่งแวดล้อม อย่างน้อย ๓ งาน ระดับที่ ๒. มีภาระงานระหว่าง ๓.๒๐ – ๓.๕๙ ชั่วโมงทำงาน/สัปดาห์ หรือ ร่วมกิจกรรมงานที่เกี่ยวข้องกับงานทำนุบำรุงศิลปะ วัฒนธรรมและxxxxxxxxสิ่งแวดล้อม อย่างน้อย ๒ งาน ระดับที่ ๑. มีภาระงานต่ำกว่า ๓.๒๐ ชั่วโมงทำงาน/สัปดาห์ หรือ ร่วมกิจกรรมงานที่เกี่ยวข้องกับงานทำนุบำรุงศิลปะ วัฒนธรรมและxxxxxxxxสิ่งแวดล้อม อย่างน้อย ๑ งาน
|
|
|
|
|
|
|
๑๐ |
|
๕. งานพัฒนานักศึกษา งานxxxxxxรับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งและงานxxxxxxรับมอบหมายอื่น ๆ (มีภาระงานขั้นต่ำ ๘ ชั่วโมงทำงาน/สัปดาห์) ๕.๑ การเป็นxxxxxxxxxxปรึกษา ๕.๒ การปฏิบัติงานxxxxxxรับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่ง ๕.๓ การปฏิบัติหน้าที่xxxxxxรับมอบหมายอื่น ๆ
|
ระดับที่ ๕. มีภาระงานมากกว่า ๙.๖๐ ชั่วโมงทำงาน/สัปดาห์หรือ เป็นxxxxxxxxxxปรึกษาและเป็นกรรมการใดกรรมการหนึ่ง/กรรมการเฉพาะกิจของหลักสูตร/แผนกวิชา/สาขาวิชา/สาขา/คณะ ๒ งาน หรือ เป็นกรรมการใดกรรมการหนึ่ง/กรรมการเฉพาะกิจของหลักสูตร/แผนกวิชา/สาขาวิชา/สาขา/คณะ ๕ งาน หรือกรรมการปฏิบัติเฉพาะกิจ อย่างน้อย ๖ งาน ระดับที่ ๔. มีภาระงานระหว่าง ๘.๘๑ – ๙.๖๐ ชั่วโมงทำงาน/สัปดาห์ หรือ เป็นxxxxxxxxxxปรึกษาและเป็นกรรมการใดกรรมการหนึ่ง/กรรมการเฉพาะกิจของหลักสูตร/แผนกวิชา/สาขาวิชา/สาขา/คณะ ๑ งาน หรือ เป็นกรรมการใดกรรมการหนึ่ง/กรรมการเฉพาะกิจของหลักสูตร/แผนกวิชา/สาขาวิชา/สาขา/คณะ ๔ งาน หรือกรรมการปฏิบัติเฉพาะกิจ อย่างน้อย ๕ งาน ระดับที่ ๓. ปฏิบัติงานใกล้เคียงกับภาระงานขั้นต่ำ (ระหว่าง ๗.๒๐ – ๘.๘๐ ชั่วโมงทำงาน/สัปดาห์) หรือ เป็นxxxxxxxxxxปรึกษา หรือเป็นกรรมการใดกรรมการหนึ่งของหลักสูตร/แผนกวิชา/สาขาวิชา/สาขา/คณะ ๒ งานและกรรมการเฉพาะกิจ ๑ งาน หรือกรรมการปฏิบัติเฉพาะกิจ อย่างน้อย ๔ งาน ระดับที่ ๒.มีภาระงานระหว่าง ๖.๔๐ – ๗.๑๙ ชั่วโมงทำงาน/สัปดาห์ หรือเป็นกรรมการใดกรรมการหนึ่งของหลักสูตร/แผนกวิชา/สาขาวิชา/สาขา/คณะ ๒ งาน หรือกรรมการปฏิบัติเฉพาะกิจ อย่างน้อย ๓ งาน ระดับที่ ๑. มีภาระงานต่ำกว่า ๖.๔๐ชั่วโมงทำงาน/สัปดาห์ หรือเป็นกรรมการใดกรรมการหนึ่งของหลักสูตร/แผนกวิชา/สาขาวิชา/สาขา/คณะ ๑ งาน หรือกรรมการปฏิบัติเฉพาะกิจ อย่างน้อย ๒ งาน
|
|
|
|
|
|
|
๒๐
|
|
(๑) ภาระงาน/กิจกรรม / โครงการ / งาน |
(๒) ตัวชี้วัด / เกณฑ์ประเมิน |
(๓) ระดับค่าเป้าหมาย |
(๔) ค่าคะแนนxxxxxx |
(๕) น้ำหนัก (ความสำคัญ/ ยากง่ายของงาน) |
(๖) ค่าคะแนน ถ่วงน้ำหนัก (๔) × (๕)
|
||||
๑ |
๒ |
๓ |
๔ |
๕ |
|||||
|
(๗) ผลรวม |
๑๐๐ |
|
||||||
|
|||||||||
|
|||||||||
|
|||||||||
|
|||||||||
(
หมายเหตุ : น้ำหนัก(ความสำคัญ/ยากง่ายของงาน) ๓ ภาระงาน ได้แก่ งานบริการทางวิชาการ งานทะนุบำรุงศิลปวัฒนธรรมและxxxxxxxxสิ่งแวดล้อม และ งานพัฒนานักศึกษา งานxxxxxxรับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งและงานxxxxxxรับมอบหมายอื่น ๆ ปรับตามความเหมาะสมตามอัตลักษณ์ของคณะ
ส่วนที่ ๒ องค์ประกอบที่ ๒ พฤติกรรมการปฏิบัติงาน (สมรรถนะ)
สมรรถนะหลัก (ที่สภามหาวิทยาลัยกำหนด) |
ระดับxxxxxxx xxxคาดxxxx |
ระดับxxxxxxx xxxแสดงออก |
|
สมรรถนะเฉพาะตามลักษณะงานที่ปฏิบัติ (ที่สภามหาวิทยาลัยกำหนด) |
ระดับxxxxxxx xxxคาดxxxx |
ระดับxxxxxxx xxxแสดงออก |
|
สมรรถนะทางการบริหาร (ที่สภามหาวิทยาลัยกำหนด) |
ระดับxxxxxxx xxxคาดxxxx |
ระดับxxxxxxx xxxแสดงออก |
||
การxxxxxxxxxxxxxx |
๕ |
|
|
ทักษะการสอนและการให้คำปรึกษาแก่นักศึกษา |
๔ |
|
|
สภาวะผู้นำ |
|
|
||
บริการxxxxx |
๔ |
|
|
ทักษะด้านบริการวิชาการ การวิจัยและนวัตกรรม |
๔ |
|
|
วิสัยทัศน์ |
|
|
||
การสั่งสมความxxxxxxxxxในงานอาชีพ |
๓ |
|
|
ความรู้ความxxxxxxxxxด้านวิชาการ |
๔ |
|
|
ศักยภาพเพื่อนำการปรับ เปลี่ยน |
|
|
||
การยึดมั่นในความถูกต้องxxxxxxx และจริยธรรม |
๕ |
|
|
ความxxxxxxxxxxxxและการเป็นแบบอย่างxxxxx |
๔ |
|
|
การสอนงานและการxxxxxxxxxx |
|
|
||
xxxทำงานเป็นทีม |
๕ |
|
|
ทำนุบำรุงศิลปวัฒนธรรม |
๔ |
|
|
การควบคุมตนเอง |
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
||||||
หลักเกณฑ์การประเมิน |
การประเมิน |
|||||||||||
จำนวนสมรรถนะ |
คูณ (×) |
คะแนน |
||||||||||
จำนวนสมรรถนะหลัก/สมรรถนะเฉพาะ/สมรรถนะทางการบริหาร ที่มีระดับxxxxxxxxxxแสดงออก สูงกว่าหรือเท่ากับ ระดับxxxxxxxxxxคาดxxxx × ๓ คะแนน |
|
|
|
|||||||||
จำนวนสมรรถนะหลัก/สมรรถนะเฉพาะ/สมรรถนะทางการบริหาร ที่มีระดับxxxxxxxxxxแสดงออก ต่ำกว่า ระดับxxxxxxxxxxคาดxxxx ๑ ระดับ × ๒ คะแนน |
|
|
|
|||||||||
จำนวนสมรรถนะหลัก/สมรรถนะเฉพาะ/สมรรถนะทางการบริหาร ที่มีระดับxxxxxxxxxxแสดงออก ต่ำกว่า ระดับxxxxxxxxxxคาดxxxx ๒ ระดับ × ๑ คะแนน |
|
|
|
|||||||||
จำนวนสมรรถนะหลัก/สมรรถนะเฉพาะ/สมรรถนะทางการบริหาร ที่มีระดับxxxxxxxxxxแสดงออก ต่ำกว่า ระดับxxxxxxxxxxคาดxxxx ๓ ระดับ × ๐ คะแนน |
|
|
|
|||||||||
ผลรวมคะแนน |
|
|||||||||||
สรุปคะแนนส่วนพฤติกรรม (สมรรถนะ) = ผลรวมคะแนน
|
||||||||||||
ผู้ประเมินและผู้รับการประเมินได้ตกลงร่วมกันและเห็นxxxxกันแล้ว (ระบุข้อมูลใน (๑) (๒) (๓) และ (๕) ให้ครบ) จึงลงลายมือชื่อไว้เป็นหลักฐาน (ลงนามเมื่อจัดทำข้อตกลง)
ลายมือชื่อ (ผู้ประเมิน) ลายมือชื่อ (ผู้รับการประเมิน) xxxxxx เดือน พ.ศ. . xxxxxx เดือน พ.ศ. .
|
ส่วนที่ ๓ สรุปการประเมินผลการปฏิบัติราชการ
องค์ประกอบการประเมิน |
คะแนน (ก) |
น้ำหนัก (ข) |
รวมคะแนน (ก)×(ข) |
องค์ประกอบที่ ๑ : xxxxxxxxxxของงาน |
|
๗๐ |
|
องค์ประกอบที่ ๒ : พฤติกรรมการปฏิบัติราชการ (สมรรถนะ) |
|
๓๐ |
|
องค์ประกอบอื่น (ถ้ามี) |
|
|
|
รวม |
๑๐๐ |
|
|
ระดับผลการประเมิน
xxxxxx (๙๐ - ๑๐๐)
x xxมาก (๘๐ - ๘๙)
x xx (๗๐ - ๗๙)
พอใช้(๖๐ - ๖๙)
ต้องปรับปรุง (ต่ำกว่า ๖๐)
ส่วนที่ ๔ : แผนพัฒนาการปฏิบัติราชการรายบุคคล
ความรู้/ทักษะ/xxxxxxx xxxต้องได้รับการพัฒนา |
วิธีการพัฒนา |
ช่วงเวลาที่ต้องการพัฒนา |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ส่วนที่ ๕ การรับทราบผลการประเมิน
ผู้รับการประเมิน : ได้รับทราบผลการประเมินและแผนพัฒนาการปฏิบัติราชการรายบุคคลแล้ว |
ลงชื่อ . ตำแหน่ง . xxxxxx .
|
ผู้ประเมิน : ได้แจ้งผลการประเมินและผู้รับการประเมินได้ลงนาม รับทราบ ได้แจ้งผลการประเมินเมื่อxxxxxx แต่ผู้รับการประเมินไม่ลงนามรับทราบผลการประเมินโดยมี เป็นพยาน
|
ลงชื่อ . ตำแหน่ง . xxxxxx .
|
ส่วนที่ ๖ ความเห็นของผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไป
ผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไป : เห็นด้วยกับการประเมิน มีความเห็นแตกต่าง ดังนี้ . . . .
|
ลงชื่อ . ตำแหน่ง . xxxxxx .
|
ผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไปอีกชั้นหนึ่ง (ถ้ามี) : เห็นด้วยกับการประเมิน มีความเห็นแตกต่าง ดังนี้ . . . .
|
ลงชื่อ . ตำแหน่ง . xxxxxx .
|