Contract
-ตัวอย่าง- ข้อตกลงการปฏิบัติราชการรายบุคคล
สํานัก/กอง....................................................................
เทศบาลตําบลน ําสวย อําเภอเมืองเลย จังหวัดเลย ประจําปีงบประมาณ พ.ศ. ……………
1. ข้อตกลงระหว่างผู้บังคับบัญชา
ตําแหน่ง ผู้ทําข้อตกลง
และ
ตําแหน่ง ผู้รับข้อตกลง
2. ข้อตกลงนี้ใช้สําหรับระยะเวลาเริ่มตั้งแต่
xxxxxx 1 xxxxxx ................ ถึงxxxxxx 31 มีนาคม ...................
xxxxxx 1 เมษายน .............. ถึงxxxxxx 30 กันยายน .................
3. รายละเอียดของข้อตกลงการปฏิบัติราชการ ประกอบด้วย (1) ชื่อกระบวนงาน (2) xxxxxxxxxxหลัก (KRAs) (3) ตัวชี้วัด (KPIs) (4) ระดับค่าเป้าหมาย เกณฑ์การให้คะแนน (5) สมรรถนะการปฏิบัติงาน และรายละเอียดอื่นๆ ตามที่ ปรากฏในเอกสารแนบท้ายคํารับรองนี้
4. ข้าพเจ้า ............................................................ ในฐานะผู้บังคับบัญชาของ ...........................................................
ตําแหน่ง ได้พิจารณาและเห็นชอบกับ (1) ชื่อกระบวนงาน xxxxxxxxxxหลัก (KRAs)
ตัวชี้วัด (KPIs) ระดับค่าเป้าหมาย เกณฑ์การให้คะแนน ตามที่กําหนดในเอกสารแนบท้ายข้อตกลงการปฏิบัติราชการนี้ และข้าพเจ้าxxxxxจะให้คําแนะนํา กํากับ และสมรรถนะการปฏิบัติงาน ตรวจสอบผลการปฏิบัติราชการของ
........................................................... ให้เป็นไปตามข้อตกลงที่จัดทําขึ้นนี้
5. ข้าพเจ้า ได้ทําความเข้าใจ ข้อตกลงการปฏิบัติราชการตามข้อ 4 แล้ว ขอให้
ข้อตกลงการปฏิบัติราชการกับ ว่า จะมุ่งมั่นปฏิบัติราชการให้xxxxxxงานxxxxxตาม
เป้าหมายของตัวชี้วัดแต่ละตัวในระดับสูงสุด และจะประพฤติปฏิบัติตัวให้เป็นไปตัวหลักxxxxxxxxxxกําหนด เพื่อให้ เกิดประโยชน์แก่ประชาชนตามxxxxxxให้ข้อตกลงการปฏิบัติราชการไว้
6. ผู้รับข้อตกลงการปฏิบัติราชการ และผู้ทําข้อตกลงได้เข้าใจข้อตกลงการปฏิบัติราชการ และเห็นxxxxกันแล้ว จึงได้ ลงลายมือชื่อไว้เป็นสําคัญ
7. ลงชื่อระหว่างผู้ประเมิน กับ ผู้รับการประเมิน
( ) | ( ) |
ผู้ทําข้อตกลง | ผู้รับข้อตกลง |
..................../......................../................... | ..................../......................../................... |
แบบบันทึกข้อตกลงการปฏิบัติราชการรายบุคคล ประจําปีงบประมาณ ๒๕๕9
เทศบาลตําบลน ําสวย จง
หวัดเลย
🞏 ครั้งที่ ๑ ตั้งแต่ ๑ xxxxxx ๒๕๕8 ถึง ๓๑ มีนาคม ๒๕๕9
🗹 ครั้งที่ ๒ ตั้งแต่ ๑ เมษายน 2559 ถึง ๓๐ กันยายน 2559
ชื่อผู้ปฏิบัติงาน xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx ตําแหน่ง นักทรัพยากรบุคคล ประเภทตําแหน่ง วิชาการ ระดับตําแหน่ง ปฏิบัติการ สังกัด สํานักปลัดเทศบาล
1. xxxxxxxxxxของงาน (น ําหนักรวมไม่น้อยกว่าร้อยละ 70)
โครงการ/งาน/กิจกรรม | น ําหนัก (%) | เป้าหมาย | ความคาดxxxxxxxทําให้งานxxxxxเป้าหมาย | ||
xxxxxxxxxx | xxxxxxxxxx | xxxxxxxxxxxx | |||
1.การจัดทําแบบประเมินผลการ ปฏิบัติงานและบันทึกข้อตกลงการ ปฏิบัติราชการ ของพนักงาน เทศบาล พนักงานครูเทศบาลและ ลูกจ้างประจํา ตามระบบจําแนก ตําแหน่งใหม่ | 15 | แบบประเมินสําหรับพนักงาน เทศบาล 22ชุด พนักงานครู เทศบาล 1 ชุด ลูกจ้างประจํา 2 ชุด และพนักงานxxxx 2 ชุด รวม ทั้งสิ้นจํานวน 27 ชุด | เนื้อหาถูกต้อง ครบถ้วน มีความ xxxxxxx | ประเมินและผู้รับการประเมิน เข้าใจในแบบประเมินผลการ ปฏิบัติงาน | - ประชุมชี้แจง รายละเอียดแบบประเมิน และ วิธีการประเมิน - อธิบายพร้อมยกตัวอย่างการประเมินและแบบ บันทึกข้อตกลงการปฏิบัติราชการ - แจกร่างแบบประเมินผลการปฏิบัติราชการ - แจกร่างแบบบันทึกข้อตกลงการปฏิบัติราชการ - อธิบายเกณฑ์ตัวชี้วัด (โครงการงานกิจกรรม) ค่าน้ําหนักและเกณฑ์การให้คะแนน |
2 . ก า ร จั ด ทํ า ข้ อ มู ล แ ผ น อั ต ร า กํ า ลั ง 3 ปี ร อ บ ปีงบประมาณ 2558-2560 ก ร ณี มี ก า ร ป รั บ ป รุ ง ห รื อ เปลี่ยนแปลงเกี่ยวกับตําแหน่ง ให้ เป็นปัจจุบัน | 20 | จํานวน 1 เลม่ | เนื้อหา ถูกต้อง ครบถ้วน และ xxxxxxx ตามหลักเกณฑ์และเงื่อนxxx xxx ก.ท. หรือ ก.ท.จ.เลย กําหนด | เพื่อใช้เป็นข้อมูลในการวางแผน อัตรากําลังคนให้เหมาะสมกับ ภารกิจและอํานาจหน้า รวมถึง ค่าใช้จ่ายด้านเงินเดือนและ ประโยชน์ตอบแทนอื่นใน ระยะเวลา 3 ปี ข้างหน้า | - ประชุมคณะกรรมการจัดทําแผนกรณีมีการ ปรับปรุงหรือเปลี่ยนแปลงเกี่ยวกับตําแหน่ง - เ สนอร่างปรับปรุงแผนอัตรากําลัง ต่ อ ผู้บังคับบัญชาตามลําดับชั้น พร้องด้วยเอกสาร ประกอบและเหตุผลของการปรับปรุงแผน - เสนอขอความเห็นชอบหรือรายงาน ก.ท.จ.เลย แล้วแต่กรณี - ออกประกาศใช้แผนอัตรากําลัง 3 ปี ฉบับ ปรับปรุงหลังจากที่ ก.ท.จ.เลย เห็นชอบ |
โครงการ/งาน/กิจกรรม | น ําหนัก (%) | เป้าหมาย | ความคาดxxxxxxxทําให้งานxxxxxเป้าหมาย | ||
xxxxxxxxxx | xxxxxxxxxx | xxxxxxxxxxxx | |||
3. การจัดทําคําสั่ ง เ ลื่ อน xxx x x xx x เ ดื อนพนักงานเทศบาล พ นั ก ง า น ค รู เ ท ศ บ า ล ลูกจ้างประจําและพนักงานxxxx ครั้งที่ 2 ประจําปีงบประมาณ 2559 แล้วเสร็จตามระยะเวลาที่ กฎหมายกําหนด | 20 | พนักงานเทศบาล พนักงานครู เทศบาล ลูกจ้างประจํา และ พนักงาxxxxตามภารกิจ ทุ ก ประเภทและระดับตําแหน่ง | คําสั่งแต่งตั้งคณะกรรม การ โควตา วงเงิน ถูกต้อง ครบถ้วน เป็นไปตาม หลักเกณฑ?และเงื่อนไขที่ ก.ท. หรือ ก.ท.จ.เลย กําหนด | เพื่อเป็นแรงจูงใจในการปฏิบัติ ราชการ และใช้เป็นข้อมูลใน การบริหารงานบุคคลภายใน เทศบาล | - เสนอเรื่องออกคําสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการกลั่นกรอง ผลการประเมิน - เสนอเรื่องออกคําสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการพิจารณา เลื่อนขั้นเงินเดือน - แจ้งเวียนแบบประเมินผลการปฏิบัติงานให้ผู้ประเมิน และกําหนดวันเวลาส่งคืนเพื่อรวบรวมเสนอ คณะกรรมการกลั่นกรองและคณะกรรมการพิจารณา เลื่อนขั้น - ประชุมคณะกรรมการ และจัดทํารายงานการประชุม พร้อมด้วยความเห็นของคณะกรรมการเสนอ นายกเทศมนตรีประกอบการพิจารณา - เสนอแบบประเมินให้นายกเทศมนตรีพิจารณา - ประกาศผลการประเมินและออกคําสั่งเลื่อนขั้น เงินเดือน แล้วรายงาน ก.ท.จ.เลย |
4. การดําเนินการและปรับปรุง ข้อมูลในระบบสารสนเทศให้เป็น ปัจจุบัน xxxx ระบบบําเหน็จ บํานาญข้าราชการส่วนท้องถิ่น ระบบทะเบียนบุคลากร องค์กร xxxxxxส่วนท้องถิ่น (เบิกจ่าย ตรงค่ารักษาพยาบาล) และระบบ ข้อมูลบุคลากรกรมxxxxxxxxการ xxxxxxxxxxxxxx | 15 | พนักงานเทศบาล พนักงานครู เทศบาล ลูกจ้างประจํา พนักงาน xxxx คณะผู้บริหารและสมาชิก สภาเทศบาล ทุกประเภทและ ระดับตําแหน่ง | ข้อมูลถูกต้อง ครบถ้วน เป็นปัจจุบัน | เพื่อในเป็นข้อมูลประกอบการ วางแผนอัตรางาน แผนเงิน และ แผนคน | - ปรับปรุงข้อมูลระบบบําเหน็จบํานาญข้าราชการส่วน xxxxxxxx และระบบทะเบียนบุคคลกร อปท. กรณีมีการ โอน ย้าย เลื่อนระดับ เลื่อนขั้นเงินเดือน หรือ เปลี่ยนแปลงเกี่ยวกับตําแหน่งของพนักงานเทศบาล และพนักงานครูเทศบาล - ดําเนินการปรับปรุงข้อมูล สําหรับระบบทะเบียน บุคลากร อปท. กรณีโอน ย้าย ลาออก ตาย หย่า สมรส - ปรับปรุงแก้ไขภาระค่าใช้จ่ายด้านบุคลากร รวมถึง ค่าตอบแทนฝ่ายการเมือง สําหรับระบบข้อมูลบุคลากร กรมxxxxxxxxการxxxxxxxxxxxxxx |
๒. พฤติกรรมการปฏิบัติราชการ (สมรรถนะ) (น ําหนักไม่น้อยกว่าร้อยละ 30)
สมรรถนะ (1) | ระดับความสําคัญ (น ําหนัก % ) (2) | ระดับที่คาดxxxx/ต้องการ (3) | ระบุเหตุการณ์/พฤติกรรมที่ผู้รับการประเมินแสดงออก (7) |
สมรรถนะหลัก 1. การxxxxxxxxxxxxxx 2. บริการxxxxx 3. การสั่งสมความxxxxxxxxxในงานอาชีพ 4. การยึดมั่นในความถูกต้องxxxxxxx และจริยธรรม 5. การทํางานเป็นทีม สมรรถนะประจําสายงาน (อย่างน้อย 3 สมรรถนะ) 1. การแก้ไขปัญหาและดําเนินการเชิงรุก 2. การคิดวิเคราะห์ 3. การสั่งสมความรู้และความxxxxxxxxในสายอาชีพ 4. ความละเอียดรอบคอบและความถูกต้องของงาน | 3 3 3 3 3 4 4 3 4 | 2 1 1 1 1 1 1 1 1 | -ปรับปรุงกระบวนการทํางานอย่างมีประสิทธิภาพ -ไม่มีxxxxในการทํางาน ยึดมั่นในหลักการ -เข้าใจและเชื่อมโยงระบบงานxxxxx -xxxxxxตอบข้อสงสัย -รับฟังความเห็นของผู้อื่น -แก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าxxxxx -คิดอย่างเป็นระบบ -มีความรู้และxxxxxxxxxด้านงานบุคคล -งานละเอียดรอบคอบ |
รวม | 30 | - | - |
๓. ลงชื่อรับทราบข้อตกลงการปฏิบัติราชการ
ลงชื่อ
ผู้รับการประเมิน
(xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx)
ลงชื่อ
ผู้ประเมิน
(xxxxxxx xxxxxxคาน)
ตําแหน่ง นักทรัพยากรบุคคลปฏิบัติการ
xxxxxx ............พฤษภาคม ๒๕๕9
ตําแหน่ง หัวหน้าสํานักปลัดเทศบาล
xxxxxx ................พฤษภาคม ๒๕๕9
คําอธิบายประกอบ แบบบันทึกข้อตกลงการปฏิบัติราชการรายบุคคล
หัวข้อ | แนวทางการกรอกข้อมูล |
xxxxxxxxxxของงาน (1) โครงการ/งาน/กิจกรรม (2) น้ําหนัก (3) เป้าหมาย (3.1) เชิงปริมาณ (3.2) เชิงคุณภาพ (3.3) เชิงประโยชน์ (4) ความคาดxxxxxxxทําให้งานxxxxx เป้าหมาย | ระบุงานหลักที่รับผิดชอบและได้ปฏิบัติงานจริงในรอบการประเมิน โดยกําหนดตัวชี้วัดไม่น้อยกว่า 2 ตัว เพื่อให้ครอบคลุมมิติในการ ประเมินที่สําคัญได้ น้ําหนักตัวชี้วัดให้มีน้ําหนักไม่น้อยกว่าร้อยละ 10 ต้องสอดคล้องกับความคลาดxxxxxxxทําให้งานxxxxxเป้าหมาย เชิงปริมาณ หมายถึง ผลงานที่เป็นจํานวนวัดได้ เชิงคุณภาพ หมายถึง ความถูกต้อง ความxxxxxxx และความ เรียบร้อยของผลงาน เชิงประโยชน์ หมายถึง ความรวดเร็วและตรงตามเวลาที่กําหนด หรือความประหยัดหรือความคุ้มค่าของการใช้ทรัพยากร วิธีการ การดําเนินการ ที่ทําให้โครงการ/งาน/กิจกรรม xxxxx เป้าหมาย |
พฤติกรรมการปฏิบัติราชการ (สมรรถนะ) (1) สมรรถนะหลัก (2) สมรรถนะประจําสายงาน (อย่างน้อย 3 สมรรถนะ) (3) ระดับความสําคัญ (น้ําหนัก % ) (4) ระดับสมรรถนะตามมาตรฐานกําหนด ตําแหน่ง (5) ระดับxxxxxxxxxxคาดxxxx/ต้องการ | ตามที่กําหนดไว้ในมาตรฐานกําหนดตําแหน่งแต่ละตําแหน่ง ตามที่กําหนดไว้ในมาตรฐานกําหนดตําแหน่งแต่ละตําแหน่ง กําหนดในระดับที่เหมาะสมและไม่ต่ํากว่าระดับตามที่กําหนดไว้ใน มาตรฐานกําหนดตําแหน่ง ตามที่กําหนดไว้ในมาตรฐานกําหนดตําแหน่งแต่ละตําแหน่ง สูงกว่าหรือตามที่กําหนดไว้ในมาตรฐานกําหนดตําแหน่งแต่ละ ตําแหน่ง |
ข้อตกลงการปฏิบัติราชการรายบุคคล
สํานัก/กอง....................................................................
เทศบาลตําบลน ําสวย อําเภอเมืองเลย จังหวัดเลย ประจําปีงบประมาณ พ.ศ. ……………
1. ข้อตกลงระหว่างผู้บังคับบัญชา
ตําแหน่ง ผู้ทําข้อตกลง
และ
ตําแหน่ง ผู้รับข้อตกลง
2. ข้อตกลงนี้ใช้สําหรับระยะเวลาเริ่มตั้งแต่
xxxxxx 1 xxxxxx ................ ถึงxxxxxx 31 มีนาคม ...................
xxxxxx 1 เมษายน .............. ถึงxxxxxx 30 กันยายน .................
3. รายละเอียดของข้อตกลงการปฏิบัติราชการ ประกอบด้วย (1) ชื่อกระบวนงาน (2) xxxxxxxxxxหลัก (KRAs) (3) ตัวชี้วัด (KPIs) (4) ระดับค่าเป้าหมาย เกณฑ์การให้คะแนน (5) สมรรถนะการปฏิบัติงาน และรายละเอียดอื่นๆ ตามที่ ปรากฏในเอกสารแนบท้ายคํารับรองนี้
4. ข้าพเจ้า ............................................................ ในฐานะผู้บังคับบัญชาของ ...........................................................
ตําแหน่ง ได้พิจารณาและเห็นชอบกับ (1) ชื่อกระบวนงาน xxxxxxxxxxหลัก (KRAs)
ตัวชี้วัด (KPIs) ระดับค่าเป้าหมาย เกณฑ์การให้คะแนน ตามที่กําหนดในเอกสารแนบท้ายข้อตกลงการปฏิบัติราชการนี้ และข้าพเจ้าxxxxxจะให้คําแนะนํา กํากับ และสมรรถนะการปฏิบัติงาน ตรวจสอบผลการปฏิบัติราชการของ
........................................................... ให้เป็นไปตามข้อตกลงที่จัดทําขึ้นนี้
5. ข้าพเจ้า ได้ทําความเข้าใจ ข้อตกลงการปฏิบัติราชการตามข้อ 4 แล้ว ขอให้
ข้อตกลงการปฏิบัติราชการกับ ว่า จะมุ่งมั่นปฏิบัติราชการให้xxxxxxงานxxxxxตาม
เป้าหมายของตัวชี้วัดแต่ละตัวในระดับสูงสุด และจะประพฤติปฏิบัติตัวให้เป็นไปตัวหลักxxxxxxxxxxกําหนด เพื่อให้ เกิดประโยชน์แก่ประชาชนตามxxxxxxให้ข้อตกลงการปฏิบัติราชการไว้
6. ผู้รับข้อตกลงการปฏิบัติราชการ และผู้ทําข้อตกลงได้เข้าใจข้อตกลงการปฏิบัติราชการ และเห็นxxxxกันแล้ว จึงได้ ลงลายมือชื่อไว้เป็นสําคัญ
7. ลงชื่อระหว่างผู้ประเมิน กับ ผู้รับการประเมิน
( ) | ( ) |
ผู้ทําข้อตกลง | ผู้รับข้อตกลง |
..................../......................../................... | ..................../......................../................... |
แบบบันทึกข้อตกลงการปฏิบัติราชการรายบุคคล ประจําปีงบประมาณ ๒๕๕9
เทศบาลตําบลน ําสวย จง
หวัดเลย
🞏 ครั้งที่ ๑ ตั้งแต่ ๑ xxxxxx ๒๕๕8 ถึง ๓๑ มีนาคม ๒๕๕9
🗹 ครั้งที่ ๒ ตั้งแต่ ๑ เมษายน 2559 ถึง ๓๐ กันยายน 2559
ชื่อผู้ปฏิบัติงาน xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx ตําแหน่ง นักทรัพยากรบุคคล ประเภทตําแหน่ง วิชาการ ระดับตําแหน่ง ปฏิบัติการ สังกัด สํานักปลัดเทศบาล
1. xxxxxxxxxxของงาน (น ําหนักรวมไม่น้อยกว่าร้อยละ 70)
โครงการ/งาน/กิจกรรม | น ําหนัก (%) | เป้าหมาย | ความคาดxxxxxxxทําให้งานxxxxxเป้าหมาย | ||
xxxxxxxxxx | xxxxxxxxxx | xxxxxxxxxxxx | |||
1. จัดทําแบบประเมินผลการ ปฏิ บั ติ ง านของพนักงาน เทศบาล พนักงานครูเทศบาล ลูกจ้างประจํา และพนักงาน xxxx | 30 | แ บ บ ป ร ะ เ มิ น สํ า ห รั บ พนักงานเทศบาล 16 ชุด พนักงานครูเทศบาล 4 ชุด ลูกจ้างประจํา 3 ชุด และ พนักงานxxxx 27 ชุด รวม ทั้งสิ้นจํานวน 50 ชุด | เนื้อหาถูกต้อง ครบถ้วน มีความ xxxxxxx และทันสมัย | ผู้ประเมินและผู้รับการ ประเมินเข้าใจในแบบ ประเมินผลการปฏิบัติงาน | ประชุมชี้แจง แนะนํา เกี่ยวกับรายละเอียด เกี่ยวกับแบบประเมินวิธีการประเมิน พร้อมทั้งยกตัวอย่างการประเมิน |
2. การจัดทําคําสั่งเลื่อนxxxx x xx x เ ดื อ น ค่ า xx x x แ ล ะ ค่าตอบแทน ของพนักงาน เทศบาล พนักงานครูเทศบาล ลูกจ้างประจํา และพนักงาน xxxxตามภารกิจ ครั้งที่ 2 ประจําปี 2559 แล้วเสร็จ ภายในระยะเวลากําหนด | 20 | ครอบคลุมและครบถ้วน สําหรับพนักงานเทศบาล พ นั ก ง า น ค รู เ ท ศ บ า ล ลูกจ้างประจําและพนักงาน xxxxตามภารกิจ ทุกประเภท และระดับตําแหน่ง | คําสั่ง โควตา วงเงิน ถูกต้อง ครบถ้วนตามกฎหมาย กฎ ร ะ เ บี ยบ ห รื อห ลั ก เ กณ ฑ์ ประกาศและเงื่อนไข ที่ ก.ท.จ. เลย กําหนด และแล้วเสร็จทัน ตามระยะเวลาที่กําหนด | เพื่อใช้เป็นข้อมูลในการ บริหารงานบุคคล และเป็น แรง จู ง ใ จ ใ นการปฏิบั ติ ราชการ | ประชุมคณะกรรมการกลั่นกรองผลการ ประเมินและประชุมคณะกรรมการ พิจารณาเลื่อนขั้น เพื่อเสนอความเห็นต่อ นายกเทศมนตรี ในการเลื่อนขั้นเงินเดือน ค่าxxxxและค่าตอบแทน |
3. การจัดทําฐานข้อมูลใน แ ผ น อั ต ร า กํ า ลั ง 3 ปี ประจําปีงบประมาณ 2558- 2560 ให้เป็นปัจจุบัน | 20 | ครอบคลุม ครบถ้วน | ถู ก ต้ อง ทั นส มั ย และเป็น ปัจจุบัน | เพื่อใช้ในการวางแผนอัตรา กําลังคนให้เหมาะสมกับ ปริมาณงาน ภารกิจและ อํานาจหน้าที่ | ป ร ะ ชุ ม ค ณ ะ ก ร ร ม ก า ร จั ด ทํ า แ ผ น อัตรากําลัง 3 ปี กรณีมีการปรับปรุงแผน อัตรากําลัง xxxx xxxxx หรือ ยุบ หรือ เปลี่ยนแปลงเกี่ยวกับตําแหน่ง |
๒. พฤติกรรมการปฏิบัติราชการ (สมรรถนะ) (น ําหนักไม่น้อยกว่าร้อยละ 30)
สมรรถนะ | ระดับความสําคัญ (น ําหนัก % ) | ระดับสมรรถนะ ตามมาตรฐานกําหนดตําแหน่ง | ระดับxxxxxxx xxxคาดxxxx/ต้องการ |
สมรรถนะหลัก 1. การxxxxxxxxxxxxxx 2. บริการxxxxx 3. การสั่งสมความxxxxxxxxxในงานอาชีพ 4. การยึดมั่นในความถูกต้องxxxxxxx และจริยธรรม 5. การทํางานเป็นทีม สมรรถนะประจําสายงาน (อย่างน้อย 3 สมรรถนะ) 1. การคิดวิเคราะห์ 2. ความละเอียดรอบคอบและความถูกต้องของงาน 3. การแกปัญหาและดําเนินการเชิงรุก | 4 4 4 4 4 3 4 3 | 2 2 2 2 2 2 2 2 | 3 2 3 2 2 3 3 2 |
รวม | 30 | - | - |
๓. ลงชื่อรับทราบข้อตกลงการปฏิบัติราชการ
ลงชื่อ
ผู้รับการประเมิน
(xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx)
ลงชื่อ
ผู้ประเมิน
(xxxxxxx xxxxxxคาน)
ตําแหน่ง นักทรัพยากรบุคคลปฏิบัติการ
xxxxxx ............พฤษภาคม ๒๕๕9
ตําแหน่ง หัวหน้าสํานักปลัดเทศบาล
xxxxxx ................พฤษภาคม ๒๕๕9
คําอธิบายประกอบ แบบบันทึกข้อตกลงการปฏิบัติราชการรายบุคคล
หัวข้อ | แนวทางการกรอกข้อมูล |
xxxxxxxxxxของงาน (1) โครงการ/งาน/กิจกรรม (2) น้ําหนัก (3) เป้าหมาย (3.1) เชิงปริมาณ (3.2) เชิงคุณภาพ (3.3) เชิงประโยชน์ (4) ความคาดxxxxxxxทําให้งานxxxxxเป้าหมาย | ระบุงานหลักที่รับผิดชอบและได้ปฏิบัติงานจริงในรอบการประเมิน โดย กําหนดตัวชี้วัดไม่น้อยกว่า 2 ตัว เพื่อให้ครอบคลุมมิติในการประเมินที่ สําคัญได้ น้ําหนักตัวชี้วัดให้มีน้ําหนักไม่น้อยกว่าร้อยละ 10 ต้องสอดคล้องกับความคลาดxxxxxxxทําให้งานxxxxxเป้าหมาย เชิงปริมาณ หมายถึง ผลงานที่เป็นจํานวนวัดได้ เชิงคุณภาพ หมายถึง ความถูกต้อง ความxxxxxxx และความเรียบร้อย ของผลงาน เชิงประโยชน์ หมายถึง ความรวดเร็วและตรงตามเวลาที่กําหนด หรือ ความประหยัดหรือความคุ้มค่าของการใช้ทรัพยากร วิธีการ การดําเนินการ ที่ทําให้โครงการ/งาน/กิจกรรม xxxxxเป้าหมาย |
พฤติกรรมการปฏิบัติราชการ (สมรรถนะ) (1) สมรรถนะหลัก (2) สมรรถนะประจําสายงาน (อย่างน้อย 3 สมรรถนะ) (3) ระดับความสําคัญ (น้ําหนัก % ) (4) ระดับสมรรถนะตามมาตรฐานกําหนด ตําแหน่ง (5) ระดับxxxxxxxxxxคาดxxxx/ต้องการ | ตามที่กําหนดไว้ในมาตรฐานกําหนดตําแหน่งแต่ละตําแหน่ง ตามที่กําหนดไว้ในมาตรฐานกําหนดตําแหน่งแต่ละตําแหน่ง กําหนดในระดับที่เหมาะสมและไม่ต่ํากว่าระดับตามที่กําหนดไว้ใน มาตรฐานกําหนดตําแหน่ง ตามที่กําหนดไว้ในมาตรฐานกําหนดตําแหน่งแต่ละตําแหน่ง สูงกว่าหรือตามที่กําหนดไว้ในมาตรฐานกําหนดตําแหน่งแต่ละตําแหน่ง |