Contract
ข้อตกลงในการปฏิบัติงาน ของลูกจ้างประจํา / ลูกจ้างชั่วคราว xxxxxxx 1 ผลงาน (60 คะแนน)
ตัวชีวัด | ระดับคะแนน / รายxxxxxxxxxxปฏิบัติงาน | ||
9-10 คะแนน (xxxxxx) | 6-8 คะแนน (ยอมรับได้) | ต่ํากว่า 6 คะแนน (ต้องปรับปรุง) | |
1.1 ปริมาณผลงาน (พิจารณาจากปริมาณผลงาน เปรียบเทียบกับเป้าหมาย ข้อตกลง หรือมาตรฐานของ งาน) | ปฏิบัติงานxxxxxxรับมอบหมาย ทุกงานด้วยความรับผิดชอบ เป็นประจ่า สม่่าเสมอ | ปฏิบัติงานxxxxxxรับมอบหมาย ทุกงานด้วยความรับผิดชอบ เป็นส่วนใหญ่ | ปฏิบัติงานxxxxxxรับ มอบหมายทุกงานเป็น บางครั้ง บางคราวหรือไม่ สม่่าเสมอในการปฏิบัติงาน |
1.2 คุณภาพของงาน (พิจารณาจากความถูกต้อง ความครบถ้วนความxxxxxxx และความxxxxxx หรือคุณภาพ อื่น ๆ) | ปฏิบัติงานxxxxxxรับมอบหมาย อย่างมีคุณภาพ เกิด xxxxxxxxxx ทุกงานใน หน้าที่รับผิดชอบ | ปฏิบัติงานxxxxxxรับมอบหมาย อย่างมีคุณภาพ เกิด xxxxxxxxxx เป็นส่วนใหญ่ | ปฏิบัติงานxxxxxxรับ มอบหมายอย่างมีคุณภาพ เกิดxxxxxxxxxx เป็น บางครั้ง บางงาน |
1.3 ความทันเวลา (พิจารณาจากเวลาที่ใช้ ปฏิบัติงาน เปรียบเทียบ กับ เวลาที่ก่าหนดไว้ส่าหรับการ ปฏิบัติงาน หรือภารกิจนั้น ๆ) | ปฏิบัติงานxxxxxxรับxxxxxxx xxxทันตามเวลาที่ก่าหนดทุก ครั้ง | ปฏิบัติงานxxxxxxรับxxxxxxx xxxทันตามเวลาที่ก่าหนดเป็น ส่วนใหญ่ | ปฏิบัติงานxxxxxxรับ xxxxxxxxxxทันตามเวลา ที่ก่าหนดเป็นบางครั้ง บาง งาน |
1.4 ความคุ้มค่าของการใช้ ทรัพยากร (พิจารณาจากความxxxxxxxx ระหว่างทรัพยากรที่ใช้กับ ผลผลิตของงาน หรือโครงการ) | ใช้ ดูแล และรักษาวัสดุ อุปกรณ์ และทรัพยากรได้ อย่างคุ้มค่า เหมาะสม กับ ผลผลิตของงาน หรือ โครงการที่รับผิดชอบทุกครั้ง ทุกงาน | ใช้ ดูแล และรักษาวัสดุ อุปกรณ์ และทรัพยากรได้ อย่างคุ้มค่า เหมาะสม กับ ผลผลิตของงาน หรือ โครงการที่รับผิดชอบเป็น ส่วนใหญ่ | ใช้ ดูแล และรักษาวัสดุ อุปกรณ์ และทรัพยากรได้ อย่างคุ้มค่า เหมาะสม กับ ผลผลิตของงาน หรือ โครงการที่รับผิดชอบเป็น บางครั้ง บางงาน |
ตัวชีวัด | ระดับคะแนน / รายxxxxxxxxxxปฏิบัติงาน | ||
9-10 คะแนน (xxxxxx) | 6-8 คะแนน (ยอมรับได้) | ต่ํากว่า 6 คะแนน (ต้องปรับปรุง) | |
1.5 xxxxxxxxxxของงานที่ ปฏิบัติได้ (พิจารณาจากผลผลิต หรือ ผลลัพธ์ของผลงานเปรียบเทียบ กับเป้าหมาย หรือ วัตถุประสงค์/ ของงาน) | ปฏิบัติงานxxxxxxรับมอบหมาย อย่างมีคุณภาพ สอดคล้อง กับเป้าหมาย หรือ วัตถุประสงค์ของงานทุกงาน และทุกครั้ง | ปฏิบัติงานxxxxxxรับมอบหมาย อย่างมีคุณภาพ สอดคล้อง กับเป้าหมาย หรือ วัตถุประสงค์ของงานเป็น ส่วนใหญ่ | ปฏิบัติงานxxxxxxรับ มอบหมายอย่างมีคุณภาพ สอดคล้องกับเป้าหมาย หรือวัตถุประสงค์ของงาน เป็นบางครั้ง บางงาน |
1.6 องค์ประกอบอื่น ๆ (พิจารณาจากความตั้งใจ ทุ่มเทและเสียสละ ในการ ปฏิบัติงานxxxxxxรับมอบหมาย) | ตั้งใจ ทุ่มเทและเสียสละ ใน การปฏิบัติงานxxxxxxรับ มอบหมายทุกงานและทุก ครั้ง | ตั้งใจ ทุ่มเทและเสียสละ ใน การปฏิบัติงานxxxxxxรับ มอบหมายทุกงานเป็นส่วน ใหญ่ | ตั้งใจ ทุ่มเทและเสียสละ ในการปฏิบัติงานxxxxxxรับ มอบหมายเป็นบางครั้ง บางงาน |
ข้อตกลงในการปฏิบัติงาน ของลูกจ้างประจํา / ลูกจ้างชั่วคราว xxxxxxx 2 คุณลักษณะการปฏิบัติงาน (40 คะแนน)
ตัวชีวัด | ระดับคะแนน / รายxxxxxxxxxxปฏิบัติงาน | ||
9-10 คะแนน (xxxxxx) | 6-8 คะแนน (ยอมรับได้) | ต่ํากว่า 6 คะแนน (ต้องปรับปรุง) | |
2.1 ความxxxxxx และความ xxxxxxxในการปฏิบัติงาน (พิจารณาจากความรอบรู้ ความ เข้าใจเกี่ยวกับงานในหน้าที่ งาน ที่เกี่ยวข้องและเครื่องมือ เครื่องใช้ในการปฏิบัติงาน รวมทั้งความxxxxxxxxxxxxxx ตั้งใจท่างานให้ส่าเร็จโดยxxxxxx xxxต่อปัญหาและอุปสรรค) | มีความรอบรู้ ความเข้าใจใน งานในหน้าที่ งานที่ เกี่ยวข้องและเครื่องมือ เครื่องใช้ในการปฏิบัติงาน รวมทั้งความxxxxxxxxxxxxxx ตั้งใจท่างานให้ส่าเร็จโดยxxx xxxxxxต่อปัญหาและ อุปสรรค เป็นประจ่า สม่่าเสมอ | มีความรอบรู้ ความเข้าใจใน งานในหน้าที่ งานที่ เกี่ยวข้องและเครื่องมือ เครื่องใช้ในการปฏิบัติงาน รวมทั้งความxxxxxxxxxxxxxx ตั้งใจท่างานให้ส่าเร็จโดยxxx xxxxxxต่อปัญหาและ อุปสรรค เป็นส่วนใหญ่ | มีความรอบรู้ ความเข้าใจ ในงานในหน้าที่ งานที่ เกี่ยวข้องและเครื่องมือ เครื่องใช้ในการปฏิบัติงาน รวมทั้งความ xxxxxxxxxxxxxx ตั้งใจ ท่างานให้ส่าเร็จโดยxxxxxx xxxต่อปัญหาและอุปสรรค เป็นบางครั้ง บางงาน |
2.2 การรักษาxxxxx และปฏิบัติ ตนเหมาะสมกับการเป็น ลูกจ้างประจํา (พิจารณาจากการปฏิบัติตน ตามxxxxxxxแบบแผนของทาง ราชการ ปฏิบัติตนเป็นตัวอย่าง xxxxxในการเคารพกฎxxxxxxx ต่างๆ รวมทั้งการปฏิบัติตนอยู่ ในกรอบ จรรยาบรรณ และ ค่าxxxxของหน่วยงาน) | ปฏิบัติตนตามxxxxxxxแบบ แผนของทางราชการ ปฏิบัติ ตนเป็นตัวอย่างxxxxx เคารพ กฎxxxxxxxต่างๆ รวมทั้ง การปฏิบัติตนอยู่ในกรอบ จรรยาบรรณ และค่าxxxx ของหน่วยงาน เป็นประจ่า สม่่าเสมอ | ปฏิบัติตนตามxxxxxxxแบบ แผนของทางราชการ ปฏิบัติ ตนเป็นตัวอย่างxxxxx เคารพ กฎxxxxxxxต่างๆ รวมทั้ง การปฏิบัติตนอยู่ในกรอบ จรรยาบรรณ และค่าxxxx ของหน่วยงานเป็นส่วนใหญ่ | ปฏิบัติตนตามxxxxxxx แบบแผนของทางราชการ ปฏิบัติตนเป็นตัวอย่างxxxxx เคารพกฎxxxxxxxต่างๆ รวมทั้งการปฏิบัติตนอยู่ใน กรอบ จรรยาบรรณ และ ค่าxxxxของหน่วยงานเป็น บางครั้งและไม่สม่่าเสมอ |
2.3 ความรับผิดชอบ (พิจารณาจากการปฏิบัติงานใน หน้าที่xxxxxxรับมอบหมายโดยxxxx xx xxxxมั่นท่างานให้ส่าเร็จลุล่วง และยอมรับผลที่เกิดจากการ ท่างาน) | ปฏิบัติงานในหน้าที่xxxxxxรับ มอบหมายโดยxxxxxx xxxxมั่น ท่างานให้ส่าเร็จลุล่วง และ ยอมรับผลที่เกิดจากการ ท่างานเป็นประจ่า สม่่าเสมอ | ปฏิบัติงานในหน้าที่xxxxxxรับ มอบหมายโดยxxxxxx xxxxมั่น ท่างานให้ส่าเร็จลุล่วง และ ยอมรับผลที่เกิดจากการ ท่างานเป็นส่วนใหญ่ | ปฏิบัติงานในหน้าที่xxxxxxรับ มอบหมายโดยxxxxxx xxxx มั่นท่างานให้ส่าเร็จลุล่วง และยอมรับผลที่เกิดจาก การท่างานเป็นบางครั้ง และไม่สม่่าเสมอ |
ตัวชีวัด | ระดับคะแนน / รายxxxxxxxxxxปฏิบัติงาน | ||
9-10 คะแนน (xxxxxx) | 6-8 คะแนน (ยอมรับได้) | ต่ํากว่า 6 คะแนน (ต้องปรับปรุง) | |
2.4 ความร่วมมือ (พิจารณาจากความxxxxxxใน การท่างานร่วมกับผู้อื่นได้อย่าง เหมาะสม อันเป็นผลท่าให้งาน ลุล่วงไปด้วยดี) | xxxxxxท่างานร่วมกับผู้อื่น ได้อย่างเหมาะสม อันเป็น ผลท่าให้งานลุล่วงไปด้วยดี เป็นประจ่า สม่่าเสมอ | xxxxxxท่างานร่วมกับผู้อื่น ได้อย่างเหมาะสม อันเป็น ผลท่าให้งานลุล่วงไปด้วยดี เป็นส่วนใหญ่ | xxxxxxท่างานร่วมกับ ผู้อื่นได้อย่างเหมาะสม อัน เป็นผลท่าให้งานลุล่วงไป ด้วยดีเป็นบางครั้ง |
2.5 xxxxxxxมาปฏิบัติงาน (พิจารณาจากการตรงต่อเวลา การลา การหยุดxxx xxxขาด งาน) | ลงเวลาในการปฏิบัติงาน เช้าเย็นและปฏิบัติตาม xxxxxxxของทางราชการว่า ด้วยการลา เป็นประจ่า สม่่าเสมอ | ลงเวลาในการปฏิบัติงาน เช้าเย็นและปฏิบัติตาม xxxxxxxของทางราชการว่า ด้วยการลา เป็นส่วนใหญ่ | ลงเวลาในการปฏิบัติงาน เช้าเย็นและปฏิบัติตาม xxxxxxxของทางราชการ ว่าด้วยการลา เป็น บางครั้ง |
2.6 การวางแผน (พิจารณาจากความxxxxxxใน การคาดการณ์การวิเคราะห์ ข้อมูล ก่าหนดเป้าหมายและวิธี ปฏิบัติงานให้ เหมาะสม) | ออกแบบ วางแผน วิเคราะห์ ข้อมูล ก่าหนดเป้าหมายและ วิธีปฏิบัติงานได้อย่าง เหมาะสมทุกงาน เป็น ประจ่า สม่่าเสมอ | ออกแบบ วางแผน วิเคราะห์ข้อมูล ก่าหนด เป้าหมายและวิธีปฏิบัติงาน ได้อย่าง เหมาะสมเป็นส่วน ใหญ่ | ออกแบบ วางแผน วิเคราะห์ข้อมูล ก่าหนด เป้าหมายและวิธี ปฏิบัติงานได้อย่าง เหมาะสมเป็นบางครั้ง บาง งาน |
2.7 ความคิดริเริ่ม (พิจารณาจากความxxxxxxใน การคิดริเริ่ม ปรับปรุงงานให้ xxxxxxส่าเร็จได้อย่างมี ประสิทธิภาพยิ่งขึ้นกว่าเดิม รวมทั้งมีความคิดเห็น ข้อเสนอแนะ มาใช้ประโยชน์ ต่อองค์กร) | เป็นบุคคลแห่งการเรียนรู้ มี ความคิดริเริ่ม สร้างสรรค์ ปรับปรุงงานให้xxxxxxส่าเร็จ ได้อย่างมีประสิทธิภาพ ยิ่งขึ้นกว่าเดิม ยอมรับความ คิดเห็น ข้อเสนอแนะ และ น่ามาใช้ประโยชน์ต่อองค์กร เป็นประจ่า สม่่าเสมอ | เป็นบุคคลแห่งการเรียนรู้ มี ความคิดริเริ่ม สร้างสรรค์ ปรับปรุงงานให้xxxxxxส่าเร็จ ได้อย่างมีประสิทธิภาพ ยิ่งขึ้นกว่าเดิม ยอมรับความ คิดเห็น ข้อเสนอแนะ และ น่ามาใช้ประโยชน์ต่อองค์กร เป็นส่วนใหญ่ | เป็นบุคคลแห่งการเรียนรู้ มีความคิดริเริ่ม สร้างสรรค์ ปรับปรุงงานให้xxxxxx ส่าเร็จได้อย่างมี ประสิทธิภาพยิ่งขึ้น กว่าเดิม ยอมรับความ คิดเห็น ข้อเสนอแนะ และ น่ามาใช้ประโยชน์ต่อ องค์กร เป็นบางครั้ง |
2.8 คุณลักษณะอื่น ๆ (พิจารณาจากการปฏิบัติงาน ตามค่าสั่งของผู้บังคับ) | ปฏิบัติงานตามค่าสั่งของผู้ บังคับที่ชอบด้วยกฎหมาย เป็นประจ่า สม่่าเสมอ | ปฏิบัติงานตามค่าสั่งของผู้ บังคับที่ชอบด้วยกฎหมาย เป็นส่วนใหญ่ | ปฏิบัติงานตามค่าสั่งของผู้ บังคับที่ชอบด้วยกฎหมาย เป็นบางครั้ง |
เกณฑ์การxxxxxxxxxxการปฏิบัติงานของลูกจ้างประจํา เพื่อเลื่อนขั้นเงินเดือน
1. เลื่อนขั้นค่าxxxx 1 ขั้น มีผลการประเมินระหว่าง 90 - 100 คะแนน
2. เลื่อนขั้นค่าxxxx 0.5 ขั้น มีผลการประเมินระหว่าง 60 -89 คะแนน
3. ไม่เลื่อนขั้นค่าxxxx 1 ขั้น มีผลการประเมินต่่ากว่า 60 คะแนน
เกณฑ์การxxxxxxxxxxการปฏิบัติงานของลูกจ้างชั่วคราว เพื่อการต่อ /ไม่ต่อสัญญาxxxx
1. การปฏิบัติงานระดับxxxxxx มีผลการประเมินระหว่าง 90 –100 คะแนน
2. การปฏิบัติงานระดับดี มีผลการประเมิน ระหว่าง 80 -89 คะแนน
3. การปฏิบัติงานระดับยอมรับได้ มีผลการประเมิน ระหว่าง 70 -79 คะแนน
4. การปฏิบัติงานระดับปรับปรุง มีผลการประเมินต่่ากว่า 70 คะแนน
คณะกรรมการประเมินxxxxxxxxxxการปฏิบัติงานของลูกจ้างประจํา และลูกจ้างชั่วคราวเพื่อเลื่อนขั้นเงินเดือน / การต่อหรือไม่ต่อสัญญา
1. ด้านผลงาน 6 ตัวชี้วัด (60 คะแนน)
2. ด้านคุณลักษณะการปฏิบัติงาน 8 ตัวชี้วัด (40 คะแนน)
คณะกรรมการตามคําสั่ง ประกอบด้วย
1. ผู้อํานวยการโรงเรียน (ประเมินลูกจ้างประจ่าและลูกจ้างชั่วคราวทุกต่าแหน่ง )
2. รองผู้อํานวยการฝ่ายงานที่รับผิดชอบ
- รองผู้อ่านวยการฝ่ายวิชาการ ครูxxxxสอนทุกคน และเจ้าหน้าที่ห้องสมุด
- รองผู้อ่านวยการฝ่ายบริหารทั่วไป เจ้าหน้าที่โสตฯ และเจ้าหน้าที่พยาบาล
- รองผู้อ่านวยการฝ่ายบริหารงบประมาณ พนักงานบริการและ พนักงานขับรถ
- รองผู้อ่านวยการฝ่ายบริหารงานบุคคล พนักงานประจ่าส่านักงานทุกส่านักงาน
3. หัวหน้าตึก / หัวหน้ากลุ่มสาระ/ รองหัวหน้ากลุ่มสาระ /หัวหน้างาน หรือผู้xxxxxxรับมอบหมาย จํานวน 15 คน (ประเมินลูกจ้างประจําและลูกจ้างชั่วคราวในงานที่เกี่ยวข้อง)