น.บ. (จุฬาลงกรณ), Cert. in Personnel Executive & Labour Relation,

::: สัญญาxxx แรงงานคนประจําเรือ :::

โดย…x.xxxxx xxxxxxxxx *

(อาจารยพิเศษประจาํ สวนวิชาการเดินเร )

คําพิพากษาxxxxxxx 3526-3530/2530

แพง จางแรงงาน บอกกลาวลวงหนา (ม. 582)

ประกาศกระทรวงมหาดไทย เร่ืxx xxxคุมครองแรงงาน

สญญาจางที่มีกําหนดระยะเวลาการจางไวแนนอน หมายxxx xxxจางซึ่งกําหนดระยะ เวลาการxxxไววาจะจางกันก่ีxxx xxxเดือน หรือก่ีป เม่ือถึงกําหนดระยะเวลาน้นแลวการจางเปนอันระงบั ส้ินสุดกันทันที และฝายหนึ่งฝายใดหามีxxxxxบอกเลิกสญญากอนกําหนดน้ันไม

จําเลยจางโจทกเปนลูกจางทํางานในเรือเดินทะเลแผนกลูกเรือ การลงเรือแตละครั้งได ทําสัญญาจางกําหนดระยะเวลาจางเปนคราว ๆ โดยxxxxมีกําหนดคราวละ 6 เดือน แตเวลาทํางาน จริง ๆ ไมเปนไปตามท่ีสญญากําหนดไวอาจเกินหรือไมครบกําหนดนั้นแลวแตเสนทางการเดินเรือ จําเลย จะจายคาจางใหตามxxxxxxทํางาน เม่ือหมดสัญญาxxxxหนึ่ง ๆ โจทกจะไดขึ้นจากเรือไปพกั ผอนระหวาง

น้ัน จําเลยจะจายเงินxxxxxใหแตไมจายคาจางและโจทกจะรอคําสงั่ จากจําเลยวาจะให งเรือลําใดตอ

ไป เม่ือทํางานครบ 1 ป โจทกจ ะไดรับการพิจารณาขึ้นเงินเดือนดวย ดงนี้แสดงวา กําหนดระยะเวลา การxxxเปนxxxx x xxมีผลบังคับกันอยางแทจริง ความสัมพนธระหวางจําเลยกับโจทกยังxxมีxxxติดตอ

กันตลอดมา หาไดสิ้นสุดลงเปนxxxx x xxxxxxxxลงเรือที่ทําก ไม โจทกจึงไมใชลูกจางที่มีกําหนด

ระยะเวลาการจางไวแนนอนจะเปนเหตุใหจ ําเลยเลิกxxxxxโดยไมตอ งจายคาชดเชย ท้งั จําเลยจะตอง บอกกลาวลวงหนาแกโจทกตามประมวลกฎหมายแพงและพาณิชย มาตรา 582 ดวย

(ระหวางxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxโจทก บ.ยูไนเต็ดไทยชิบปง จํากัด กับพวกจําเลย)

* น.บ. (จุฬาลงกรณ), Cert. in Personnel Executive & Labour Relation,

Cert. in Advanced Personnel Management.

อดีต : นิติกร กองนิติการและการตางประเทศ สํานักงานคณะกรรมการสงเสริมการพาณิชยxxxx ปจจุบัน : ทนายความเจาของสํานกกฎหมาย ธุรกิจพาณิชยxxxxและแรงงาน

อาจารยพิเศษ ศูนยฝกพาณิชยxxxx กรมการขนสงทางนํ้าและพาณิชยxxxx กระทรวงคมนาคม

โจทก

้ังหาสํานวนฟองวา จําเลยxxxโจทกเปนลูกxxxประจํา จายคาจางทุกว

ส้ิน

เดือน ตอมาจําเลยเลิกxxxโจทกท้ังหาโดยไมมีความผิดและไมบอกกลาวลวงหนา ขอใหบังคับจําเลย จายคาชดเชย และสินจางแทนการบอกกลาวลวงหนา พรอมดวยดอกเบี้ยแกโจทกท้ังหาสํานวน

จําเลยทั้งห

สํานวนใหการวา โจทก

้งหารับจางเปนลูกเรือของจําเลย โดยสัญญาจางมีขอตกลงเกี่ยว

กับระยะเวลาการจางที่แนนอน และไมเทากนตามแตระยะเวลาของเสนทางการเดินเรือ นอกจากน สัญญาจริงยังกําหนดวิธีการบอกเลิกสญญาตอกันไวดวย การเลิกจางเพราะครบกําหนดxxxxxxxx จางจําเลยไมตองรับผิดในเงินท่ีโจทกเรียกรอ ง ศาลแรงงานกลางพิพากษาใหจําเลยจายคาชดเชยและ

สินจางแทนการบอกกลาวลวงหนาแกโจทกพรอมดวยดอกเบี

จําเลยทั้งห

สํานวนอุทxxxตอศาลฎีกา

ศาลฎีกาแผนกคดีแรงงานวินิจฉัยวา “มีปญหาวินิจฉัยตามอุทxxxของจําเลยทั้งหา

สํานวนวา จําเลยมีxxxxxเลิกจางโจทกท้งหาสํานวนโดยไมต งจายคาชดเชยและสินจางแทนการบอก

กลาวลวงหนาแกโจทกทั้งหาสํานวนโดยไมตองจายคาชดเชยและสินจางแทนการบอกกลาวลวงหนาแก โจทกท้ังหาสํานวนเพราะโจทกทั้งหาสํานวนเปนลูกจางจําเลยxxxxxxxxจางทํางานเปนลูกเรือในเรือ เดินทะเลโดยจางเปนคราว ๆ มีกําหนดระยะเวลาการจางไวแนนอนและจําเลยเลิกจางตามกําหนดระยะ เวลาการxxxน้นแลวหรือไม พิเคราะหแลวเห็นวา สัญญาxxxซึ่งจะถือวาเปนการจางท่ีมีกําหนดระยะ

เวลาการกัน กี่ว กี่เดือน หรือกี่ป เมื่อถึงกําหนดระยะเวลาน้นแลวการจางเปนอันระงับสิ้นสุดกนทนท

และฝายหน่ึงฝายใดหามีxxxxxบอกเลิกสัญญากอนกําหนดนั้นไดไมตามนัยคําพิพากษาxxxxxxx 1604/2528 ระหวางนายเสริม โอทอุนจิตร โจทก บริษัท xxx. เอ็ม. ซี (ประเทศไทย) จํากัด จําเลย แต สัญญาxxxทํางานเปนลูกเรือในเรือเดินทะเลระหวางจําเลยกับโจทกทั้งหาสํานวน ศาลแรงงานกลางฟง ขอเท็จจริงเปนยุติแลววา การที่โจทกลงเรือแตละครั้งไดทําสญญาตกลงกําหนดระยะเวลาxxxเปน คราว ๆ โดยxxxxกําหนดไวคราวละ 6 เดือน แตเวลาทํางานบนเรือไมแนนอน ไมเปนไปตามกําหนดที่ ระบุไวเปนคราว ๆ ในสญญา บางครั้งทํางานเกินกําหนดไปหลายเดือน แตบางครั้งก็ทํางานไมครบ กําหนดตามสญญาน้ัน แตการจายคาจางxxจายตามวนที่ทํางาน กําหนดระยะเวลาการxxxเปนxxxx x xxมีผลบังคับกันอยางแทจริงประการหนึ่ง ท้ังตามขอเท็จจริงอันเกี่ยวกับพฤติการณท ี่คูความถือปฏิบัติ ตอกันและศาลแรงงานกลางฟงเปนยุติวา เมื่อครบกําหนดสัญญาแลวxxxx หนึ่ง ๆ ลูกเรือหรือโจทกแต

ละสํานวนมีโอกาสขึ้นจากเรือไปxxxผอนก ครอบครัว ตอมาอีก 3 วัน ลูกเรือจะไปที่บรษิ ัทจําเลยเพื่อ

ดูวาทางบริษัทจําเลยจะจดั ใหล งเรือเที่ยวตอไปที่เรือลําใดหรือไม เมื่อลูกเรือขึ้นจากเรือแลว บริษัท จําเลยจะจายเงินลีฟเพย หรือเงินxxxxx 3 หรือ 5 วนั ตอระยะเวลาที่ทํางาน แตไมไดจายคาจางให ระหวางลูกเรือขึ้นบกแลวลูกเรือยังตองรอฟงคําส่ังจากบริษัทจําเลยผูเปนนายจางวาจะสั่งใหลงเรือลําใด

ตอไป เมื่อลูกเรือทํางานครบ 1 ปแล ยงั ไดรบั การพิจารณา-ขนเง้ึ ินเดือนอีก ประกอบกับบรษิ ัทจําเลย

ไดเก็บเอกสาร เชน หน สือเดินทางของลูกเรือจนกวาจะเลิกxxxหรือลาออก นอกจากนี้ บรษิ ัทจําเลย

ไดใหลูกเรือจัดหาหนังสือคํ้าประกันของธนาคารมาประกันความ

เสียหายใหบริษัทจําเลยมีกําหนด 1 ป ซึ่งไมตรงก กําหนดระยะเวลาในสญญาลงเรือที่ทําไว และศาล

แรงงานกลางxx xนิจฉัยวา จากพฤติการณดงกั ลาวเปนเหตุผลสนับสนุนวาความสัมพันธระหวางจําเลย

กับโจทกท้ังหาสํานวนยังxxมีอยูติดตอกันไมxxxxxxจนกวาจะเลิกสัญญาก อีก ประการหนึ่ง ดงน

ศาลฎีกาเห็นวา แมสัญญาจางระหวางจําเลยกับโจทกทั้งหา สํานวนกําหนดระยะเวลาการจางไวเ ปน

คราว ๆ ดังกลาวขางตน แตตามพฤติการณที่คูสัญญาปฏิบ ิตอก ันxxxxxx xxxxxxโจทกเร่ิมเขาทํางานกับ

จําเลยจนถึงxxxxxxศาลแรงงานกลางฟงเปนยุติแลววา กําหนดระยะเวลาการจางเปนxxxx x xxมีผล บงคับกันอยางแทจริง ความสัมพันธระหวางจําเลยกบั โจทกท ้ังหาสํานวนหาไดส้ินสุดลงเปนคราว ๆ ตามสญญาลงเรือที่ทํากันไม หากแตยังมีความสัมพันธติดตอกนตั้งแตวันเร่ิมเขาทํางานจนถึงวนเลิกจาง อนเปนการจางxxxxxกําหนดเวลาแนนอนเชนนี้ กําหนดระยะเวลาการxxxxxxไมแนนอน โจทกท้งหา สํานวนจึงมิใชลูกจางประจําที่มีกําหนดระยะเวลาการจางไวแนนอนอันจะเปนเหตุใหจําเลยไมตองจาย คาชดเชยใหแกโจทกทั้งสํานวนตามประกาศกระทรวงมหาดไทย เร่ืxx xxxคุมครองแรงงาน ขอ 42

วรรคสามแกไขเพิ่มเติมโดย (ฉบับท

6) ลงxxxxxx 31 กรกฎาคม 2521 ขอ 2 ถึงแม

ภาพของการ

ทํางานจะเกี่ยวกับxxxxxxxเดินเรือระหวางประเทศก็ตาม เม่ือจําเลยเลิกxxxโจทกโดยที่โจทก ั้งหา

สํานวนมิได ระทําความผิดตามประกาศกระทรวงมหาดไทย เร่ืxx xxxคุมครองแรงงาน ขอ 47

จําเลยจึงตองจายคาชดเชยแกโจทก ั้งหาสํานวน ท้งั จําเลยตองบอกลวงหนาตามประมวลกฎหมาย

แพงและพาณิชย มาตรา 582 วรรคแรก ซึ่งกําหนดใหบอกกลาวลวงหนาเมื่อถึงหรือกอนจะถึงกําหนด

จายสินจางคราวใดคราวหนึ่ง เพื่อxx xผลเลกิ สัญญากันเม่ือถึงกําหนดจายสินจางคราวถัดไป เมื่อไม

ปรากฏวาจําเลยได

ฏิบ

xxxxxxxxxxxxx xxxxxาว จําเลยจึงต

งรับผิดจายสินจางแทนการบอกกลาว

ลวงหนาแกโจทกท้ังหาสํานวนอีกดวย

สวนที่ศาลแรงงานกลางพิพากษาใหจําเลยจายสินจางแทนการบอกกลาวลวงหนาให

แกxxxxxxxxx xxxxxxxxx โจทก สํานวนที่สี่ เปนเงินจํานวน 44,285 บาท 85 สตางค ้ัน xxxxx

วาตามสํานวนคดีโจทกที่ส่ีขอใหจําเลยจายสินจางแทนการบอกกลาวลวงหนาเพียง 42,711 บาท จึง เปนการพิพากษาเกินคําขอโดยไมxxxxxเหตุxxxxxเพื่อความเปนธรรมตองหามตามพระราชบัญญัติ จัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ. 2522 มาตรา 52 xxxxxแกไ ขเฉพาะสํานวนนี้เสีย ใหถูกตอง”

สํานวนท่ีส่ี แรงงาน หมายเหต

พิพากษาแกเปนวาใหจําเลยจายสินจางแทนการบอกกลาวลวงหนาใหแกโจทก เปนเงิน 42,711 บาท พรอมดวยดอกเบี้ย นอกจากที่แกใหเ ปนไปตามคําพิพากษาศาล

ก. ปญหาขอกฎหมาย

xxxxxxxxxxxxxxxระหวางโจทกกบจําเลยเปนสัญญาจางที่มีกําหนดระยะเวลา การจางไวแนนอนหรือไม

ข. ข พิเคราะห

สัญญาxxxแรงงานคนประจําเรือแบงออกเปน 3 ประเภท ดังนี้

1. สญญาxxxxxxมีกําหนดระยะเวลา เปนสัญญาท่ีมีกําหนดระยะเวลาเริ่มตนและ

ระยะเวลาสิ้นสุดไวแนนอนชัดเจน เชน ต้งแตวันท

1 xxxxxx 2542 ถึงวนท

1 กรกฎาคม 2542

2. สญญาจางxxxxxมีกําหนดระยะเวลา เปนสัญญาxxxxxxกําหนดระยะเวลาเริ่มตนไว เทานั้น แตไมไดกําหนดระยะเวลาสิ้นสุด เชน ต้ังแตxxxxxx 1 xxxxxx 2543 เปนตนไป

3. สญญาจางรายเที่ยวเรือ เปนสัญญาxxxท ําหนดเมืองทาตนทางกับเมืองทา

ปลายทางของเท่ียวเรือไวชัดเจน เชน กรุงเทพ ฯ – ญี่ปุน เที่ยวเดียว หรือกรุงเทพฯ – ญี่ปุน เท่ียวไป และเท่ียวกลับอยางน้ีเปนตน

ขอแตกตางระหวางสัญญาจางท่ีมีกําหนดระยะเวลากับสัญญาจางxxxxxมีกําหนดระยะ เวลาพิจารณาในแงมุม ของความระงับแหงสญญาจางแรงงาน กลาวคือ สัญญาจางแรงงานท่ีม กําหนดระยะเวลา เปนสญญาจางที่มีกําหนดระยะเวลาแนนอน หรือกําหนดวัน เดือน ป แนนอน

ยอมสิ้นสุดลงเมื่อถึงกําหนดเวลาที่กําหนดไว ้ โดยไมตอ งบอกกลาวลวงหนาวาจะเลิกสัญญาเม่ือ

ส้ินสุดระยะเวลาเชนวาน้ ทง้ นี้ เปนไปตามxxxxxของนายจางและลูกจางที่ตกลงกันกําหนดระยะเวลา

xxxแรงงานนั้นขึ้น สวนxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxมีกําหนดระยะเวลาจางไว ประมวลกฎหมายแพงและ

พาณิชย มาตรา 582 วรรคหนึ่ง ได

ญญัติวา “ถาค

ัญญาไมได

ําหนด ลงไวในสัญญาวาจะจางกัน

นานเทาใด ทานวาฝายใดฝายหน่ึง จะเลิกสัญญาดวยการบอกกลาวลวงหนา ในเม่ือถึงหรือกอนจะถึง กําหนดจายสินจางคราวใดคราวหนึ่ง เพื่อใหเปนผลเลิกสัญญากันเมื่อกําหนดจายสินจางคราวถัดไป ขางหนาก็อาจทําได แตไมจําเปนตองบอกกลาวลวงหนากวาสามเดือน” หมายความวา การเลิก สัญญาจางแรงงานxxxxxxxกําหนดระยะเวลาจางหรือกําหนดเวลาสิ้นสุดของสญญาจางไว นายจางหรือ

ลูกจางฝายใดฝายหน่ึงบอกเลิกสัญญาไดโดยต งบอกกลาวลวงหนากอน เวลาเลิกสญญาชั่วระยะเวลา

จายสินจางระยะหน่ึงเปนอยางนอย แตไมจําเปนตองบอกกลาวลวงหนาเกินสามเดือน

สัญญาxxxxxxไมกําหนดระยะเวลาการxxxแนนอน คือสัญญาxxxxxxไมไดกําหนดหรือ ตกลงกันไวแนนอนวาจะจางกันนานเทาใด ซึ่งมีลักษณะของการxxxหลายรูปแบบ ดังนี้

(1) นายจางรบลูกxxxเขาทํางานโดยไมมีการตกลงกันวาสญญาจางส้ินสุดลงเมื่อใด

(2) นายจางไดรับลูกจางเขาเปนลูกจางทดลองงาน พอครบทดลองงานแลวจะบรรจุ เปนลูกจางประจํา

(3) ตกลงจางกันมีกําหนดเวลาแนนอน แตมีเง่ือนไขวา ถางานหมดกอน นายจางมี xxxxxเลิกจางไดกอนครบกําหนดตามสญญา เปนสัญญาจางxxxxมีกําหนดเวลาการxxxแนนอน เพราะ วาไมอาจกําหนดไดแนนอนวางานxxxxxxใหทํานั้นจะสิ้นสุดลงเม่ือใด

คําพิพากษาxxxxxxx 3010 – 3011/2526 จําเลยxxxโจทกเปนลูกxxxชั่วคราวมีกําหนด

เวลาเปนระยะ ๆ กําหนดxxxxxxครบอายุสัญญาจางxx xดxxxระยะหนึ่ง ๆ มีกําหนด 6 เดือนบาง 1 เดือนถึง

4 เดือนบาง แตมีสญญาxxxxxเติมวา หากครบกําหนดแลวไมจางตอ ใหถือวาเลิกจาง หรือหากหมด ความจําเปนกอนครบกําหนดการจางก็ใหเ ลิกจางได เชนน้ีถือวาเปนสญญาจางกันโดยไมมีกําหนดเวลา แนนอน

คําพิพากษาxxxxxxx 1426 – 1430/2527 เมื่อเร่ิมxxxโจทกจําเลยมีคําสั่งxxx ความวา จะเลิกจางกอนครบกําหนดเวลาก็ได จะจางตอก็ได คําส่ังxxxตอมาก็มีขอความเปนการxxxxxxไม กําหนดระยะเวลาการจางไวแนนอนxxxเชนเดิม xxxxxxxxxxxจางงวดสุดทายจําเลยกําหนดเวลาการจาง ไวแ ละไมมีขอความดังคําส่งั ฉบับกอน ๆ ดงนี้ การท่ีจําเลยจางโจทกต้ังแตแรกจนถึงคร้ังสุดทายจึงเปน การxxxxxxขยายเวลาการxxxสืบตอกันมาไมขาดสาย ถือไมไดวาเปนการxxxxxxมีกําหนดระยะเวลาการ จางไวแนนอน

(4) ตกลงจางกันไมเกินกําหนดเวลาที่ระบุไว เชน ตกลงจางกันไมเกิน 1 ป หรือจาง กันไมเกินxxxxxx 30 ธนวาคม 2536 เปนสัญญาxxxxxxไมกําหนดเวลาการจางแนนอน เพราะนายจาง อาจจะเลิกxxxกอนครบกําหนดก็ได

คําพิพากษาxxxxxxx 1471/2525 ตกลงจางก กําหนดระยะเวลาแนนอน

ไมเกิน 3 ป เปนสญญาจางxxxxxม

(5) สญญาจางท่ีมีกําหนดระยะเวลาxxxข้นต่ําและข้ สูงไว เปนสัญญาจางxxxxxม

กําหนดระยะเวลาแนนอนคําพิพากษาxxxxxxx 2155/2524 ตกลงxxxxxxไมตํ่ากวา 6 เดือน แตไมเกิน

12 เดือน เปนสัญญาจางxxxxxมีกําหนดระยะเวลาการxxxแนนอน โจทก ึงมิใชลูกxxxxxxมีกําหนดระยะ

เวลาการจางไวแนนอน อันจะเปนเหตุใหจําเลยไมตอ งจายคาชดเชยใหแกโจทกเมื่อเลิกxxxตามกําหนด ระยะเวลานั้น

(6) สญญาจางเพราะความจําเปนตามฤดูกาลทางเกษตรกรรมซ่ึงไมแนนอนวาจะหมด เม่ือใด คําพิพากษาxxxxxxx 2409/2527 จําเลยทําสัญญาจางโจทกติดตอกันรวม 9 ครั้ง คร้ังละ 3

เดือนบาง 6 เดือนบาง คร

สุดทายมีกําหนด 1 เดือน ทั้งน

เพราะความจําเปนตามฤดูกาลทาง

เกษตรกรรมซึ่งไมแนนอนวาจะหมดเมื่อใด จึงเปนการจางxxxxxxx ือเอาระยะเวลาเปนสําคญั หากถือ

เอาความจําเปนของจําเลยเปนเหตุในการเลิกxxx ฉะนั้น กําหนดระยะเวลาการxxxยอมไมมีผลบงคับ อยางแทจริงเพราะจําเลยจะเลิกจางโจทกเมื่อใดก็ไดหากความจําเปนหมดไป จึงถือไมไดวาเปนการxxx xxxมีกําหนดระยะเวลาแนนอนอันจําเลยไดร ับยกเวน ไมจายคาชดเชยเมื่อเลิกxxxตามกําหนดน้นั

(7) สญญาจางท่ีมีกําหนดเวลาการxxxแนนอนครบกําหนดแลวยงั จางกนตอไป กลาย เปนสัญญาxxxxxxไมมีกําหนดระยะเวลาxxxxxมีกําหนดระยะเวลาการจางแนนอน

ประมวลกฎหมายแพงและพาณิชย มาตรา 581 บญญ ิวา “ถาระยะเวลาxxxxxตก ลง

วาจางกันน้

สิ้นสุดลงแล

ลูกxxxยังxxทํางานxxx

อไปอีก และนายจางรูดังนันก็ไมxxxxxxxxx ทานให

สันนิษฐานไวกอนวาคูสัญญาเปนอันไดทําสัญญาจางก ใหมโดยความอยางเดียวกันกับสัญญาเดิม แต

คูสัญญาฝายใดฝายหนึ่งอาจเลิกสัญญาเสียไดด วยการบอกกลาวตามความในมาตราตอไปนี้ ตาม ความในมาตรา 581 ดังกลาวเปนxxxxxxxxxxxxกฎหมายสันนิษฐานวาไดมีการจางกันใหมโดยไมม กําหนดระยะเวลา ”

คําพิพากษาxxxxท 1411-1412/2529 xxxxxxxxxxxกําหนดระยะเวลาการจางไว

แนนอน การเลิกจางซ่ึงจะถือได าเปนการเลิกจางตามกําหนดระยะเวลาตามความในประกาศกระทรวง

มหาดไทย เรื่อง การคุมครองแรงงาน ข 46 วรรคสาม ซึ่งจะทําใหนายจางไมตอ งจายคาชดเชยนั้น

ไดแก การที่นายจางเลิกxxxลูกxxxในxxxxxxครบกําหนดสญญาหรือเลิกจางในxxxxxxระยะเวลาxxxxxตกลง

วาจางสิ้นสุดลง มิใชวาเมื่อครบกําหนดxxxxxxxxxxxแล นายจางจะเลิกจางลูกxxxเมื่อใดก็ได เมื่อ

สัญญาจางฉบับสุดทายครบกําหนดในxxxxxx 20 เมษายน 2528 จําเลยมิไดเลิกจางโจทก โดยใหโ จทก

ทํางานกับจําเลยทั้งยินยอมจายคาจางใหโจทก ตองถือวาโจทก ละจําเลยไดทําสัญญาจางกันใหม

โดยความอยางเดียวกนกับสญญาเดิมตามประมวลกฎหมายแพงและพาณิชย มาตรา 581 การท

สัญญาจางครบกําหนดในระหวางโจทกทํางานxxxบนเรือน้ ไมใชเหตุซ่ึงจะทําใหจําเลยไมxxxxxxเลิก

จางโจทกไมไดดังนั้น เมื่อจําเลยเลิกจางโจทกในวันท 24 เมษายน 2528 ซึ่งxxxในระหวางอายุของ

สัญญาจางใหม จึงตองจายคาชดเชยและสินxxxแทนการบอกกลาวลวงหนา

คําพิพากษาxxxxxxx 2188/2531 เม่ือระยะเวลาสญญาxxxสิ้นสุดลง แตจําเลยมิไดเลิก จางโจทกxxจางตอมาอีกกรณีตองถือวาจําเลยจางโจทกตxxxxxx โดยความอยางเดียวกันกับสัญญา

เดิมคูสัญญาฝายใดฝายหนึ่งอาจจะบอกเลิกสัญญาไดดวยการบอกกลาวตามประมวลกฎหมายแพง

และพาณิชย

าตรา 581

(8) การจางที่มีกําหนดเวลาการxxxแนนอนแตหลีกเลี่ยงกฎหมาย เคยมีคดีปรากฏข้ึxxxxศาลบอยครั้งวา นายจางไดว าจางลูกxxxโดยทําสัญญาจางม

กําหนดระยะเวลาการxxxไวแนนอน ตามขอเท็จจริงเห็นไดชัดวา สัญญาจางxxxxx ําขนxxx xxนเพื่อเปนหลัก

ฐานในการหลีกเลี่ยงความรบผิดชอบตามกฎหมายคมุ ครองแรงงาน เชน จางทํางานครั้งละ 3 เดือน บาง 2 เดือนบาง พอหมดสัญญาก็ทําสัญญากันใหมติดตอกัน จนเปนเวลามากกวา 120 วัน บาง

รายมากกวา 1 ปก็มี ทั้งน

เพื่อเปนการหลีกเลี่ยงที่จะไมต

งจายคาชดเชยและไมตองบอกกลาวเลิก

จางลวงหนา ซึ่งในกรณีตามขางตน ศาลจะพิจารณาขอ เท็จจริงเปนเรื่อง ๆ ไปตามxxxxxอันแทจริง ของนายจาง หากนายจางทําสญญาจางโดยxxxxxxxหลีกเลียงกฎหมาย ก็ถือวาเปนสัญญาจางxxxxxม กําหนดระยะการจางแนนอน ถาเลิกจางนายจางจะตอ งบอกกลาวลวงหนากอน หากนายจางไมบอก กลาวลวงหนากอนเลิกxxxแลว นายจางก็มีหนาที่จายสินจางแทนการบอกกลาวลวงหนา ตามxxxxxx

กฎหมายแพงและพาณิชย มาตรา 582 วรรคหนึ่ง ตามxxxxx ลาวมาแลวขางต น

@ มีปญหาดานแรงงานปรึกษาได อาจารยxxxxx xxxxxxxxx

ี่…

สํานกกฎหมาย ธุรกิจพาณิชยxxxxและแรงงาน เลขที่ 668 สุขุมวิท 65 (ซอยชัยพฤกษ)

แขวงพระโขนงเหนือ เขตxxxxx กรุงเทพ ฯ 10110

โทรศัพท : 0-0000-0000, 0-0000-0000

มือถือ : 0-0000-0000