Contract
ข้อตกลงและแบบประเมินผลการปฏิบัติงานของลูกจ้างชั่วคราว สายวิชาการ (ตําแหน่ง อาจารย์) สังกัดมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชxxxxล้านนา เชียงราย
................................................................................................
ประจําปี งบประมาณ.......................................
รอบที่ ๑ (๑ ต.ค. ...............- ๓๑ มี.ค )
รอบที่ ๒ (๑ เม.ย. ...............- ๓๐ ก.ย. )
ชื่อผู้รับการประเมิน ...................................................................................ตําแหน่ง...................................................สังกัด........................................................................
ชื่อผู้บังคับบัญชา/ผู้ประเมิน ....................................................................................ตําแหน่ง .....................................................................................................................
คําชี้แจง
๑. แบบข้อตกลงฯ นี้เป็นการกําหนดแผนการปฏิบัติงานของผู้ปฏิบัติงานในมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชxxxxล้านนา ซึ่งเป็นข้อตกลงร่วมกับผู้บังคับบัญชาก่อนเริ่มปฏิบัติงาน
๒. การกําหนดข้อตกลงร่วม ผู้ปฏิบัติงานจะต้องกรอกรายละเอียดภาระงานโดยสังเขปในส่วนของภาระงานตามหน้าที่ความรับผิดชอบของตําแหน่ง และ/หรือภาระงานด้านอื่นๆ พร้อมกําหนดตัวชี้วัดความสําเร็จของภาระงานแต่ละรายการ ตลอดจนค่าเป้าหมาย และน้ําหนักร้อยละ สําหรับในส่วนของพฤติกรรมการปฏิบัติราชการ (สมรรถนะ) ให้ระบุ เพิ่มเติมในส่วนของสมรรถนะประจํากลุ่มงาน พร้อมทั้งระบุระดับสมรรถนะค่ามาตรฐาน และการประเมินตนเอง ของสมรรถนะทุกด้าน
๓. การจัดทําข้อตกลงภาระงานดังกล่าวนี้ เพื่อใช้เป็นกรอบในการประเมินผลการปฏิบัติราชการ เพื่อประกอบการเลื่อนเงินเดือนและค่าxxxxในแต่ละรอบการประเมิน
ข้อตกลงและแบบประเมินผลการปฏิบัติงานของลูกจ้างชั่วคราว สายวิชาการ (ตําแหน่ง อาจารย์)
ครั้งที่ ๑ (๑ ต.ค. ....................- ๓๑ มี.ค )
ครั้งที่ ๒ (๑ เม.ย. ...................- ๓๐ ก.ย. )
หน่วยงาน มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชxxxxล้านนา
๑. ชื่อ-สกุล.........................................................................ประเภทตําแหน่งวิชาการ..............................................ตําแหน่งบริหาร.............................................................
เงินเดือน...............................................บาท เลขที่ประจําตําแหน่ง.........................................สังกัด........................................................................................................
มาช่วยราชการจากที่ใด (ถ้ามี)…………………………………................................หน้าที่พิเศษ............................................................................................................
๒. เริ่มรับราชการเมื่อxxxxxx......................เดือน............................................พ.ศ. ..................................รวมเวลารับราชการ.....................ปี.................เดือน. วัน
๓. บันทึกการมาปฏิบัติงาน
ประเภท | รอบที่ ๑ | รอบที่ ๒ | ประเภท | รอบที่ ๑ | รอบที่ ๒ | ||||
ครั้ง | วัน | ครั้ง | วัน | ครั้ง | วัน | ครั้ง | xxx | ||
xxป่วย | ลาป่วยจําเป็นต้องรักษาตัวเป็นเวลานาน คราวเดียวหรือหลายคราวรวมxxx | ||||||||
xxกิจ | |||||||||
มาสาย | |||||||||
ลาคลอดบุตร | ขาดราชการ | ||||||||
ลาอุปสมบท | |||||||||
ลงชื่อ ผู้ปฏิบัติหน้าที่ตรวจสอบการมาปฏิบัติราชการของหน่วยงาน
๔. การกระทําผิดxxxxx/การถูกลงโทษ
............................................................................................................................. ................................................................................................................................................
............................................................................................................................. ......................................................................................................................................
ส่วนที่ ๑ องค์ประกอบที่ ๑ xxxxxxxxxxของงาน
(๑) ภาระงาน/กิจกรรม / โครงการ / งาน | (๒) ตัวชี้วัด / เกณฑ์ประเมิน | (๓) ระดับค่าเป้าหมาย | (๔) ค่าคะแนน xxxxxx | (๕) น้ําหนัก (ความสําคัญ/ ยากง่ายของ งาน) | (๖) ค่าคะแนน ถ่วงน้ําหนัก (๔) × (๕) ๑๐๐ | ||||
๑ | ๒ | ๓ | ๔ | ๕ | |||||
๑. ภาระงานด้านการเรียนการสอน (ภาระงานขนต่ํา ๒๐ ชั่วโมงทํางาน/สัปดาห์) ๑.๑ การสอนภาคทฤษฏีและปฏิบัติ ๑.๒ การนิเทศนักศึกษา/สหxxxxxxxx/ นักศึกษาฝึกสอน ๑.๓ การเป็นที่ปรึกษาวิชาปัญหาพิเศษ โครงการ/โครงงาน วิทยานิพนธ์ การศึกษาเฉพาะ เรื่อง/สารxxxxxx/การค้นคว้าxxxxx/xxxxxxxxxxxx ๑.๔ การจัดประชุม สัมมนาฝึกอบรมและจัด นิทรรศการ ๑.๕ การจัดการเรียนการสอนโดยวิธีอื่น ๆ | ระดับที่ ๕. มีภาระงานมากกว่า ๒๔.๐๐ชั่วโมงทํางาน/ สัปดาห์ มีแผนการสอนตาม มคอ.๓ มีการนําผลการ ประเมินไปปรับปรุง มีเอกสารประกอบการสอน/เอกสาร คําสอน/ตํารา/สื่อการสอน/อุปกรณ์การสอน ทุกวิชาที่ สอน และมีงานวิจัย ระดับที่ ๔. มีภาระงานระหว่าง ๒๒.๐๑-๒๔.๐๐ ชั่วโมง ทํางาน/สัปดาห์มีแผนการสอนตาม มคอ.๓ และ มีเอกสาร ประกอบการสอน/เอกสารคําสอน/ตํารา/สื่อการสอน/ อุปกรณ์การสอน ทุกวิชาที่สอน หรือ มีภาระงานระหว่าง ๒๒.๐๑-๒๔.๐๐ ชั่วโมงทํางาน/สปดาห์ มีแผนการสอน ตาม มคอ.๓และมีงานวิจัย ระดับที่ ๓. มีภาระงานใกล้เคียงเกณฑ์ภาระงานขั้นต่ํา (ระหว่าง ๑๘.๐๐ –๒๒.๐๐ ชั่วโมงทํางาน/สัปดาห์) และมี แผนการสอนตาม มคอ.๓ ระดับที่ ๒. มีภาระงานอยู่ระหว่าง ๑๖.๐๐ –๑๗.๙๙ ชั่วโมงทํางาน/สัปดาห์ ระดับที่ ๑. มีภาระงานน้อยกว่า ๑๖ชั่วโมงทํางาน/สัปดาห์ | ๖๐ | |||||||
(๑) ภาระงาน/กิจกรรม / โครงการ / งาน | (๒) ตัวชี้วัด / เกณฑ์ประเมิน | (๓) ระดับค่าเป้าหมาย | (๔) ค่าคะแนน xxxxxx | (๕) น้ําหนัก (ความสําคัญ/ ยากง่ายของ งาน) | (๖) ค่าคะแนน ถ่วงน้ําหนัก (๔) × (๕) ๑๐๐ | ||||
๑ | ๒ | ๓ | ๔ | ๕ | |||||
๒. งานที่ปรากฏเป็นผลงานทางวิชาการตาม หลักเกณฑ์ที่ ก.พ.อ.กําหนด ภาระงานขั้นต่ํา ไม่มี ๒.๑ งานวิจัย ๒.๒ การเรียบเรยงตํารา หรือ หนังสือ ๒.๓ บทความวิชาการ ๒.๔ ผลงานวิชาการในลักษณะอื่น ๓. งานบริการทางวิชาการ (มีภาระงานขั้นต่ํา ๔ ชั่วโมงทํางาน/สัปดาห์) ๓.๑ การเป็นอาจารย์พิเศษ/วิทยากรหน่วยงาน ในหรือนอกมหาวิทยาลัย ๓.๒ การจัดประชุม สมมนาฝึกอบรมและจัด นิทรรศการ แก่หน่วยงานภายนอก ๓.๓ เป็นที่ปรึกษาโครงการวิจัย/วิทยานิพนธ์/ xxxxวิจัย/ผู้เชี่ยวชาญ ๓.๔ การรับงานที่มีรายได้เข้ามหาวิทยาลัยฯ | ภาระงานที่ ๑ และ ๒ ใช้ตัวชี้วัด ร่วมกัน หมายเหตุ: ตํารา หมายถึง เอกสารเรยบเรยงที่อาจารย์ ผู้สอนได้ทําขึ้นมามีเนื้อหาสาระสอดคล้องกับคําอธิบาย รายวิชานั้น ๆ โดยรวบรวมเป็นรูปเล่ม เพื่อประกอบการ สอน อาจเป็นผู้จัดทําเอง หรือผู้ร่วมจัดทําก็ได้ ระดับที่ ๕. มีภาระงานมากกว่า ๔.๘๐ ชั่วโมงทํางาน/ สัปดาห์ หรือ มีภาระงานตามประกาศ ข้อ ๙.๑-๙.๓ หน้า ๑๑ใด ๆ ก็ได๔้ เรื่อง และxxxxxxหารายได้จากงาน ภายนอก มากกว่า ๑๐,๐๐๐ บาทหรือ มีภาระงาน กิจกรรมใด ๆ ข้อ ก็ได้ ข้อ ๙.๑-๙.๓ จํานวน ๓ เรื่อง และ เป็นที่ปรึกษาโครงการวิจัยนักศึกษา ๑ เรื่องและxxxxxx หารายได้จากงานภายนอก มากกว่า ๑๐,๐๐๐บาท ขึ้นไป หรือ xxxxxxหารายได้จากภายนอกตั้งแต่ ๑๐๐,๐๐๐ บาท ขึ้นไป ระดับที่ ๔.มีภาระงานระหว่าง ๔.๔๑ – ๔.๘๐ชั่วโมง ทํางาน/สัปดาห์หรือมีภาระงานตามประกาศ ข้อ ๙.๑-๙.๓ หน้า ๑๑ ใด ๆ ก็ได้ ๔ เรื่อง หรือ มีภาระงานกิจกรรมใด ๆ ข้อ ก็ได้ ข้อ ๙.๑-๙.๓ จํานวน๓ เรื่อง และเป็นที่ปรึกษา โครงการวิจัยนักศึกษา ๑ เรื่อง ระดับที่ ๓. ปฎิบัติงานใกล้เคียงกับภาระงานขั้นต่ํา (ระหว่าง ๓.๖๐ -๔.๔๐ ชั่วโมงทํางาน/สัปดาห์) | - ๑๐ | |||||||
(๑) ภาระงาน/กิจกรรม / โครงการ / งาน | (๒) ตัวชี้วัด / เกณฑ์ประเมิน | (๓) ระดับค่าเป้าหมาย | (๔) ค่าคะแนน xxxxxx | (๕) น้ําหนัก (ความสําคัญ/ ยากง่ายของ งาน) | (๖) ค่าคะแนน ถ่วงน้ําหนัก (๔) × (๕) ๑๐๐ | ||||
๑ | ๒ | ๓ | ๔ | ๕ | |||||
หรือ มีภาระงานตามประกาศ ข้อ ๙.๑-๙.๓ หน้า ๑๑ ใด ๆ ก็ได้ ๓ เรื่อง หรือ มีภาระงานกิจกรรมใด ๆ ข้อ ก็ได้ ข้อ๙.๑-๙.๓ จํานวน ๒ เรื่อง และเป็นที่ปรึกษาร่วม โครงการวิจัยนักศึกษา ๑ เรื่อง ระดับที่ ๒.มีภาระงานระหว่าง ๓.๒๐ – ๓.๕๙ ชั่วโมง ทํางาน/สัปดาห์หรือ จัดกิจกรรมตามประกาศ ๙.๑-๙.๓ ๒ ครั้ง ต่อรอบประเมิน หรือ เป็นที่ปรึกษาร่วมโครงการ พิเศษนักศึกษา ๑ เรื่อง ระดับที่ ๑. มีภาระงานต่ํากว่า๓.๒๐ ชั่วโมงทํางาน/ สัปดาห์หรือ เป็นวิทยากรบรรยายพิเศษใน/นอก มหาวิทยาลัย ๑ ครั้งต่อรอบประเมิน หรือร่วมจัดประชุม สัมมนาฝึกอบรมและจัดนิทรรศการ แก่หน่วยงานภายนอก ๑ ครั้งต่อรอบประเมิน | |||||||||
(๑) ภาระงาน/กิจกรรม / โครงการ / งาน | (๒) ตัวชี้วัด / เกณฑ์ประเมิน | (๓) ระดับค่าเป้าหมาย | (๔) ค่าคะแนน xxxxxx | (๕) น้ําหนัก (ความสําคัญ/ ยากง่ายของ งาน) | (๖) ค่าคะแนน ถ่วงน้ําหนัก (๔) × (๕) ๑๐๐ | ||||
๑ | ๒ | ๓ | ๔ | ๕ | |||||
๔. งานทํานุบํารุงศิลปะ วัฒนธรรมและxxxxxxxx สิ่งแวดล้อม (มีภาระงานขั้นต่ํา ๔ ชั่วโมงทํางาน/สัปดาห์) ๔.๑ การจัดโครงการหรือกิจกรรมทํานุบํารุง ศิลปะ วัฒนธรรมและxxxxxxxxสิ่งแวดล้อม ๔.๒ เข้าร่วมโครงการหรือกิจกรรมทํานุบํารุง ศิลปะ วัฒนธรรมและxxxxxxxxสิ่งแวดล้อม หมายเหตุ: หลักฐานการเข้าร่วมกิจกรรมต่าง ๆ ๑. คําสั่งแต่งตั้งและลายเซ็นลงชื่อปฏิบัติงาน ๒. หรือ รูปภาพการเข้าร่วมงาน | ระดับที่ ๕.มีภาระงานมากกว่า ๔.๘๐ชั่วโมงทํางาน/ สัปดาห์ หรือ ร่วมกิจกรรมงานที่เกี่ยวข้องกับงานทํานุบํารุงศิลปะ วัฒนธรรมและxxxxxxxxสิ่งแวดล้อม อย่างน้อย ๕ งาน ระดับที่ ๔.มีภาระงานระหว่าง ๔.๔๑ – ๔.๘๐ ชั่วโมง ทํางาน/สัปดาห์ หรือ ร่วมกิจกรรมงานที่เกี่ยวข้องกับงานทํานุบํารุงศิลปะ วัฒนธรรมและxxxxxxxxสิ่งแวดล้อม อย่างน้อย ๔ งาน ระดับที่ ๓. ปฎิบัติงานใกล้เคียงกับภาระงานขั้นต่ํา (ระหว่าง ๓.๖๐ – ๔.๔๐ ชั่วโมงทํางาน/สัปดาห์) หรือ ร่วมกิจกรรมงานที่เกี่ยวข้องกับงานทํานุบํารุงศิลปะ วัฒนธรรมและxxxxxxxxสิ่งแวดล้อม อย่างน้อย ๓ งาน ระดับที่ ๒.มีภาระงานระหว่าง ๓.๒๐ – ๓.๕๙ ชั่วโมง ทํางาน/สัปดาห์ หรือ ร่วมกิจกรรมงานที่เกี่ยวข้องกับงานทํานุบํารุงศิลปะ วัฒนธรรมและxxxxxxxxสิ่งแวดล้อม อย่างน้อย ๒ งาน ระดับที่ ๑. มีภาระงานต่ํากว่า ๓.๒๐ ชั่วโมงทํางาน/ สัปดาห์ หรือ ร่วมกิจกรรมงานที่เกี่ยวข้องกับงานทํานุ บํารุงศิลปะ วัฒนธรรมและxxxxxxxxสิ่งแวดล้อม อย่างน้อย ๑ งาน | ๑๐ | |||||||
(๑) ภาระงาน/กิจกรรม / โครงการ / งาน | (๒) ตัวชี้วัด / เกณฑ์ประเมิน | (๓) ระดับค่าเป้าหมาย | (๔) ค่าคะแนน xxxxxx | (๕) น้ําหนัก (ความสําคัญ/ ยากง่ายของ งาน) | (๖) ค่าคะแนน ถ่วงน้ําหนัก (๔) × (๕) ๑๐๐ | ||||
๑ | ๒ | ๓ | ๔ | ๕ | |||||
๕. งานพัฒนานักศึกษา งานxxxxxxรับการแต่งตั้ง ให้ดํารงตําแหน่งและงานxxxxxxรับมอบหมายอื่น ๆ (มีภาระงานขั้นต่ํา ๘ ชั่วโมงทํางาน/สัปดาห์) ๕.๑ การเป็นxxxxxxxxxxปรึกษา ๕.๒ การปฏิบัติงานxxxxxxรับการแต่งตั้งให้ดํารง ตําแหน่ง ๕.๓ การปฏิบัติหน้าที่xxxxxxรับมอบหมายอื่น ๆ | ระดับที่ ๕. มีภาระงานมากกว่า ๙.๖๐ ชั่วโมงทํางาน/ สัปดาห์หรือ เป็นxxxxxxxxxxปรึกษาและเป็นกรรมการใด กรรมการหนึ่ง/กรรมการเฉพาะกิจของหลักสูตร/แผนก วิชา/สาขาวิชา/สาขา/คณะ ๒ งาน หรือ เป็นกรรมการใด กรรมการหนึ่ง/กรรมการเฉพาะกิจของหลักสูตร/แผนก วิชา/สาขาวิชา/สาขา/คณะ ๕ งาน หรือกรรมการปฏิบัติเฉพาะกิจ อย่างน้อย ๖ งาน ระดับที่ ๔.มีภาระงานระหว่าง ๘.๘๑ – ๙.๖๐ ชั่วโมง ทํางาน/สัปดาห์ หรือ เป็นxxxxxxxxxxปรึกษาและเป็นกรรมการใดกรรมการ หนึ่ง/กรรมการเฉพาะกิจของหลักสูตร/แผนกวิชา/ สาขาวิชา/สาขา/คณะ ๑ งาน หรือ เป็นกรรมการใด กรรมการหนึ่ง/กรรมการเฉพาะกิจของหลักสูตร/แผนก วิชา/สาขาวิชา/สาขา/คณะ ๔ งาน หรือกรรมการปฏิบัติเฉพาะกิจ อย่างน้อย ๕ งาน ระดับที่ ๓. ปฎิบัติงานใกล้เคียงกับภาระงานขั้นต่ํา (ระหว่าง ๗.๒๐ – ๘.๘๐ ชั่วโมงทํางาน/สัปดาห์) หรือ เป็นxxxxxxxxxxปรึกษา หรือเป็นกรรมการใดกรรมการหนึ่ง ของหลักสูตร/แผนกวิชา/สาขาวิชา/สาขา/คณะ ๒ งาน และกรรมการเฉพาะกิจ ๑ งาน หรือกรรมการปฏิบัติเฉพาะกิจ อย่างน้อย ๔ งาน ระดับที่ ๒. มีภาระงานระหว่าง ๖.๔๐ – ๗.๑๙ ชั่วโมง ทํางาน/สัปดาห์ หรือเป็นกรรมการใดกรรมการหนึ่งของหลักสูตร/แผนก วิชา/สาขาวิชา/สาขา/คณะ ๒ งาน หรือกรรมการปฏิบัติ เฉพาะกิจ อย่างน้อย ๓ งาน ระดับที่ ๑. มีภาระงานต่ํากว่า ๖.๔๐ ชั่วโมงทํางาน/ | ๒๐ | |||||||
(๑) ภาระงาน/กิจกรรม / โครงการ / งาน | (๒) ตัวชี้วัด / เกณฑ์ประเมิน | (๓) ระดับค่าเป้าหมาย | (๔) ค่าคะแนน xxxxxx | (๕) น้ําหนัก (ความสําคัญ/ ยากง่ายของ งาน) | (๖) ค่าคะแนน ถ่วงน้ําหนัก (๔) × (๕) ๑๐๐ | ||||
๑ | ๒ | ๓ | ๔ | ๕ | |||||
สัปดาห์ หรือเป็นกรรมการใดกรรมการหนึ่งของหลักสูตร/แผนก วิชา/สาขาวิชา/สาขา/คณะ ๑งาน หรือกรรมการปฏิบัติ เฉพาะกิจ อย่างน้อย ๒ งาน | |||||||||
(๗)ผลรวม | ๑๐๐ | ||||||||
(๘) สรุปคะแนนxxxxxxxxxxxxxxของงาน = ผลรวมของค่าคะแนนถ่วงน้ําหนัก = จํานวนระดับค่าเป้าหมาย = ๕ | |||||||||
หมายเหตุ : น้ําหนัก(ความสําคัญ/ยากง่ายของงาน) ๓ ภาระงาน ได้แก่ งานบริการทางวิชาการ งานทะนุบํารุงศิลปวัฒนธรรมและxxxxxxxxสิ่งแวดล้อม และ งานพัฒนา นักศึกษา งานxxxxxxรับการแต่งตั้งให้ดํารงตําแหน่งและงานxxxxxxรับมอบหมายอื่น ๆ ปรับตามความเหมาะสมตามอัตลักษณ์ของคณะ
ส่วนที่ ๒ องค์ประกอบที่ ๒ พฤติกรรมการปฏิบัติงาน (สมรรถนะ)
สมรรถนะหลัก (ที่สภามหาวิทยาลัย กําหนด) | ระดับ xxxxxxx xxxคาดxxxx | ระดับ xxxxxxx xxxแสดงออก |
การxxxxxxxxxxxxx | ๓ | |
บริการxxxxx | ๓ | |
การสั่งสมความxxxxxxxxx ในงานอาชีพ | ๓ | |
การยึดมั่นในความถูกต้อง xxxxxxx และจริยธรรม | ๓ | |
การทํางานเป็นทีม | ๓ |
สมรรถนะเฉพาะตาม ลักษณะงานที่ปฏิบัติ (ที่สภามหาวิทยาลัย กําหนด) | ระดับ xxxxxxx xxxคาดxxxx | ระดับ xxxxxxx xxxแสดงออก |
ทักษะการสอนและการให้ คําปรึกษาแก่นักศึกษา | ๓ | |
ทักษะด้านบริการวิชาการ การวิจัยและนวัตกรรม | ๓ | |
ความรู้ความxxxxxxxxx ด้านวิชาการ | ๓ | |
ความxxxxxxxxxxxxและ การเป็นแบบอย่างxxxxx | ๓ | |
ทํานุบํารุงศิลปวัฒนธรรม | ๓ |
สมรรถนะทางการบริหาร (ที่สภามหาวิทยาลัย กําหนด) | ระดับ xxxxxxx xxxคาดxxxx | ระดับ xxxxxxx xxxแสดงออก |
สภาวะผู้นํา | ||
วิสัยทัศน์ | ||
ศักยภาพเพื่อนําการ ปรับเปลี่ยน | ||
การสอนงานและ การxxxxxxxxxx | ||
xxxควบคุมตนเอง |
หลักเกณฑ์การประเมิน | การประเมิน | ||||
จํานวนสมรรถนะ | คูณ (×) | คะแนน | |||
จํานวนสมรรถนะหลัก/สมรรถนะเฉพาะ/สมรรถนะทางการบริหาร ที่มีระดับxxxxxxxxxxแสดงออก สูงกว่าหรือเท่ากบั ระดับxxxxxxxxxxคาดxxxx × ๓ คะแนน | |||||
จํานวนสมรรถนะหลัก/สมรรถนะเฉพาะ/สมรรถนะทางการบริหาร ที่มีระดับxxxxxxxxxxแสดงออก ต่ํากว่า ระดับxxxxxxxxxxคาดxxxx ๑ ระดับ × ๒ คะแนน | |||||
จํานวนสมรรถนะหลัก/สมรรถนะเฉพาะ/สมรรถนะทางการบริหาร ที่มีระดับxxxxxxxxxxแสดงออก ต่ํากว่า ระดับxxxxxxxxxxคาดxxxx ๒ ระดับ × ๑ คะแนน | |||||
จํานวนสมรรถนะหลัก/สมรรถนะเฉพาะ/สมรรถนะทางการบริหาร ที่มีระดับxxxxxxxxxxแสดงออก ต่ํากว่า ระดับxxxxxxxxxxคาดxxxx ๓ ระดับ × ๐ คะแนน | |||||
ผลรวมคะแนน | |||||
สรุปคะแนนส่วนพฤติกรรม (สมรรถนะ) | = | ผลรวมคะแนน จํานวนxxxxxxxxxxใช้ในการประเมิน × ๓ | = | ||
ผู้ประเมินและผู้รับการประเมินได้ตกลงร่วมกันและเห็นxxxxกันแล้ว (ระบุข้อมูลใน (๑) (๒) (๓) และ (๕) ให้ครบ) จึงลงลายมือชื่อไว้เป็นหลักฐาน (ลงนามเมื่อจัดทําข้อตกลง)
ลายมือชื่อ (ผู้ประเมิน)
xxxxxx...............เดือน....................................พ.ศ.........................
ลายมือชื่อ (ผู้รับการประเมิน)
xxxxxx...............เดือน....................................พ.ศ........................
ส่วนที่ ๓ สรุปการประเมินผลการปฏิบัติราชการ
องค์ประกอบการประเมิน | คะแนน (ก) | น้ําหนัก (ข) | รวมคะแนน (ก)×(ข) |
องค์ประกอบที่ ๑ : xxxxxxxxxxของงาน | ๗๐ | ||
องค์ประกอบที่ ๒ : พฤติกรรมการปฏิบัติราชการ (สมรรถนะ) | ๓๐ | ||
องค์ประกอบอื่น (ถ้ามี) | |||
รวม | ๑๐๐ | ||
ระดับผลการประเมิน
🞎 xxxxxx (๙๐-๑๐๐)
🞎 ดีมาก (๘๐-๘๙)
🞎 ดี (๗๐-๗๙)
🞎 พอใช้(๖๐-๖๙)
🞎 ต้องปรับปรุง (ต่ํากว่า ๖๐) ส่วนที่ ๔ : แผนพัฒนาการปฏิบัติราชการรายบุคคล
ความรู้/ทักษะ/xxxxxxx xxxต้องได้รับการพัฒนา | วิธีการพัฒนา | ช่วงเวลาที่ต้องการพัฒนา |
ส่วนที่ ๕ การรับทราบผลการประเมิน
ผู้รับการประเมิน : 🞎 ได้รับทราบผลการประเมินและแผนพัฒนา การปฏิบัติราชการรายบุคคลแล้ว | ลงชื่อ........................................................... ตําแหน่ง....................................................... xxxxxx............................................................. |
ผู้ประเมิน : 🞎 ได้แจ้งผลการประเมินและผู้รับการประเมินได้ลงนาม รับทราบ 🞎 ได้แจ้งผลการประเมินเมื่อxxxxxx............................................. แต่ผู้รับการประเมินไม่ลงนามรับทราบผลการ ประเมินโดยมี เป็นพยาน | ลงชื่อ........................................................... ตําแหน่ง....................................................... xxxxxx............................................................. |
ส่วนที่ ๖ ความเห็นของผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไป
ผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไป | ลงชื่อ........................................................... ตําแหน่ง....................................................... xxxxxx............................................................. |
🞎 เห็นด้วยผลการประเมิน | |
🞎 มีความเห็นแตกต่าง ดังนี้ | |
................................................................................................................................................................. | |
................................................................................................................................................................... | |
................................................................................................................................................................. | |
................................................................................................................................................................ | |
ผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไปอีกชั้นหนึ่ง (ถ้ามี) | ลงชื่อ........................................................... ตําแหน่ง....................................................... xxxxxx............................................................. |
🞎 เห็นด้วยผลการประเมิน | |
🞎 มีความเห็นแตกต่าง ดังนี้ | |
................................................................................................................................................................. | |
................................................................................................................................................................... | |
................................................................................................................................................................. | |
................................................................................................................................................................ |