Contract
แบบประเมินประสิทธิภาพและxxxxxxxxxxการปฏิบัติงานของลูกจ้างประจำ
🗌ครั้งที่ ๑ (๑ ต.ค. .... – ๓๑ มี.ค. ....) 🗌ครั้งที่ ๒ (๑ เม.ย. .... – ๓๐ ก.ย ) ชื่อผู้รับการประเมิน..................................................................................................... ตำแหน่ง........................................................ กลุ่มงาน............................................... ค่าxxxx.................................................. สังกัด..................................................... ........ | หน้าที่ความรับผิดชอบปัจจุบัน ๑. .......................................................................................................................... ..... ๒. ............................................................................................................................... ๓. .......................................................................................................................... ..... |
มาสาย............xxx xxกิจ/ลาป่วย.............xxx xxคลอดบุตร..............xxx xxป่วยรักษาตัวนาน................xxx xxอุปสมบท/พิธีฮัจย์..............วัน ขาดราชการ. วัน
ตอนที่ ๑ การประเมิน
๑.๑ การประเมิน
๑) ให้คะแนนประเมินxxxxxxงานและคุณลักษณะในการปฏิบัติงาน
๒) หากxxxxxxxจะประเมินเรื่องใดxxxxxขึ้น ให้ระบุเรื่องที่จะประเมินในองค์ประกอบอื่นๆ
หัวข้อ | รายการประเมิน | คะแนน เต็ม | ครั้งที่ ๑ | ครั้งที่ ๒ | ||||||
xxxxxx (๙๐-๑๐๐%) | ยอมรับได้ (๖๐-๘๙%) | ต้องปรับปรุง (ต่ำกวา่ ๖๐%) | คะแนนรวม xxxxxxรับ | xxxxxx (๙๐-๑๐๐%) | ยอมรับได้ (๖๐-๘๙%) | ต้องปรับปรุง (ต่ำกวา่ ๖๐%) | คะแนนรวม xxxxxxรับ | |||
๑ | ผลงาน ๑.๑ ปริมาณผลงาน (พิจารณาจากปริมาณผลงาน เปรียบเทียบกับเป้าหมาย ข้อตกลง หรือมาตรฐานของ งาน) ๑.๒ คุณภาพของงาน (พิจารณาจากความถูกต้อง ความ ครบถ้วน ความxxxxxxx และความxxxxxx หรือคุณภาพ อื่นๆ) ๑.๓ ความทันเวลา (พิจารณาจากเวลาที่ใช้ปฏิบัติงาน เปรียบเทียบกับเวลาที่กำหนดไว้สำหรับการปฏิบัติงาน หรือภารกิจนั้นๆ) | |||||||||
หัวข้อ | รายการประเมิน | คะแนน เต็ม | ครั้งที่ ๑ | ครั้งที่ ๒ | ||||||
xxxxxx (๙๐-๑๐๐%) | ยอมรับได้ (๖๐-๘๙%) | ต้องปรับปรุง (ต่ำกวา่ ๖๐%) | คะแนนรวม xxxxxxรับ | xxxxxx (๙๐-๑๐๐%) | ยอมรับได้ (๖๐-๘๙%) | ต้องปรับปรุง (ต่ำกวา่ ๖๐%) | คะแนนรวม xxxxxxรับ | |||
๑.๔ ความคุ้มค่าของการใช้ทรัพยากร (พิจารณาจาก ความxxxxxxxxระหวา่ งทรัพยากรที่ใช้กับผลผลิตของงาน หรือโครงการ) ๑.๕ xxxxxxxxxxของงานที่ปฏิบัติได้ (พิจารณาจากผลผลิต หรือผลลัพธ์ ความxxxxxxx และความxxxxxx หรือ คุณภาพอื่นๆ) ๑.๖ องค์ประกอบอื่นๆ ๑)............................................................................... ๒)............................................................................... | ||||||||||
รวมคะแนนด้านผลงาน | ||||||||||
๒ | คุณลักษณะการปฏิบัติงาน ๒.๑ ความxxxxxx และความxxxxxxxในการปฏิบัติงาน (พิจารณาจากความรอบรู้ ความเข้าใจเกี่ยวกบงานใน หน้าที่ งานที่เกยี่ วข้อง และเครื่องมือเครื่องใช้ในการ ปฏิบัติงาน รวมทั้งความxxxxxxxxxxxxxx ตั้งใจทำงานให้ สำเร็จโดยxxxxxxxxxต่อปัญหาและอุปสรรค) ๒.๒ การรักษาxxxxx และการปฏบัติตนเหมาะสมกับการ เป็นลูกจ้างประจำ (พิจารณาจากการปฏิบัติตนตาม xxxxxxxแบบแผนของทางราชการ ปฏิบัติตนเป็นตัวอย่าง xxxxxในการเคารพกฎxxxxxxxต่างๆ รวมทั้งการปฏิบัติตนอยู่ ในกรอบจรรยาบรรณ และค่าxxxxของหน่วยงาน) ๒.๓ ความรับผิดชอบ (พxxxxxจากการปฏิบัติงานใน หน้าที่xxxxxxรับมอบหมายโดยxxxxxx มุ่งมั่นทำงานให้สำเร็จ ลุล่วง และยอมรับผลที่เกิดจากการทำงาน) ๒.๔ ความร่วมมือ (พxxxxxจากความxxxxxxในการ ทำงานร่วมกับผู้อื่นได้อย่างเหมาะสม อันเป็นผลทำให้งาน ลุล่วงไปด้วยดี) | |||||||||
หัวข้อ | รายการประเมิน | คะแนน เต็ม | ครั้งที่ ๑ | ครั้งที่ ๒ | ||||||
xxxxxx (๙๐-๑๐๐%) | ยอมรับได้ (๖๐-๘๙%) | ต้องปรับปรุง (ต่ำกวา่ ๖๐%) | คะแนนรวม xxxxxxรับ | xxxxxx (๙๐-๑๐๐%) | ยอมรับได้ (๖๐-๘๙%) | ต้องปรับปรุง (ต่ำกวา่ ๖๐%) | คะแนนรวม xxxxxxรับ | |||
๒.๕ xxxxxxxมาปฏิบัติงาน (พิจารณาจากการตรงต่อ เวลา การลาหยุดxxx xxxขาดงาน) ๒.๖ การวางแผน (พxxxxxจากความxxxxxxในการ คาดการณ์ การวิเคราะห์ข้อมูล กำหนดเป้าหมายและวิธี ปฏิบัติงานให้เหมาะสม) ๒.๗ ความคิดริเริ่ม (พิจารณาจากความxxxxxxในการคิด ริเริ่มปรับปรุงงานให้xxxxxxสำเร็จได้อย่างมีประสิทธิภาพ ยิ่งขึ้นกวา่ เดิม รวมทั้งมีความคิดเห็น ข้อเสนอแนะ มาใช้ ประโยชน์ต่อองค์กร) ๒.๘ คุณลักษณะอื่นๆ (ถ้ามี) ๑)............................................................................... ๒)............................................................................... | ||||||||||
รวมคะแนนด้านคุณลักษณะการปฏิบัติงาน | ||||||||||
คะแนนรวม ๑ + ๒ | ๑๐๐ | |||||||||
๔
๑.๒ สรุปผลการประเมิน
ครั้งที่ ๑ | …………… | ( ) ( ) ( ) |
ครั้งที่ ๒ | …………… | ( ) ( ) ( ) |
คะแนน
ผลการxxxxxxx
xxเด่น
(๙๐-๑๐๐%)
เป็นที่ยอมรับได้
(๖๐-๘๙%)
ต้องปรับปรุง
(ต่ำกว่า ๖๐%)
ตอนที่ ๒ ความเห็นของผู้ประเมินชั้นต้นเกี่ยวกับการพัฒนาการเลื่อนขั้นค่าxxxx และอื่นๆ
๒.๑ ความเห็นเกี่ยวกับการพัฒนาฝึกอบรม และการแก้ไขการปฏิบัติงาน (ระบุความxxxx จุดเด่น และสิ่งที่ควรพัฒนาของผู้รับการประเมิน)
ครั้งที่ ๑ (๑ ต.ค. – ๓๑ มี.ค. ของปีถัดไป) | ครั้งที่ ๒ (๑ เม.ย. – ๓๐ ก.ย.) |
๒.๒ ความเห็นเกี่ยวกับการเลื่อนขั้นค่าxxxx
ครั้งที่ ๑ | ครั้งที่ ๒ |
🗌ควรเลื่อนขั้นค่าxxxx ๑ ขั้น (ผลประเมิน ๙๐-๑๐๐%) 🗌ควรเลื่อนขั้นค่าxxxx ๐.๕ ขั้น (ผลประเมิน ๖๐-๘๙%) 🗌ไม่ควรเลื่อนขั้นค่าxxxx (ผลการประเมินต่ำกว่า ๖๐%) ระบุเหตุผลในการเสนอเลื่อนขั้นค่าxxxx (โดยเฉพาะกรณี เสนอเลื่อนขั้นค่าxxxx ๑ ขั้น และกรณีเสนอไม่ควรเลื่อน ขั้นค่าxxxx ให้ระบุให้ชัดเจน) ........................................................................................... ........................................................................................... ........................................................................................... ........................................................................................... ........................................................................................... ........................................................................................... ........................................................................................... ........................................................................................... ลงชื่อ. ผู้ประเมิน (....................................................) ตำแหน่ง............................................................ xxxxxx…………………………………………………… | 🗌ควรเลื่อนขั้นค่าxxxx ๑ ขั้น (ผลประเมิน ๙๐-๑๐๐%) 🗌ควรเลื่อนขั้นค่าxxxx ๐.๕ ขั้น (ผลประเมิน ๖๐-๘๙%) 🗌ไม่ควรเลื่อนขั้นค่าxxxx (ผลการประเมินต่ำกว่า ๖๐%) ระบุเหตุผลในการเสนอเลื่อนขั้นค่าxxxx (โดยเฉพาะกรณี เสนอเลื่อนขั้นค่าxxxx ๑ ขั้น และกรณีเสนอไม่ควรเลื่อนขั้น ค่าxxxx ให้ระบุให้ชัดเจน) .......................................................................................... .......................................................................................... .......................................................................................... .......................................................................................... .......................................................................................... .......................................................................................... 🗌ควรเลื่อนขั้นค่าxxxx ๑.๕ ขั้น ตามxxxxxxx กระทรวงการคลังว่าด้วยการเลื่อนขั้นค่าxxxxลูกจ้างประจำ ของส่วนราชการ พ.ศ. ๒๕๔๔ ข้อ ๑๒ วรรคสาม เหตผุ ล (ระบุว่าผลการประเมินดีxxxx xxxxxxxxxเลื่อนขั้นค่าxxxx ๑ ขั้น ในครั้งแรก แต่มีข้อจำกัดเรื่องโควตา และผลประเมิน xxxxxxอีกในครั้งที่ ๒ และมโควตาให้เลื่อนขั้นค่าxxxxxxx อย่างไรบ้าง) .......................................................................................... .......................................................................................... .......................................................................................... .......................................................................................... ลงชื่อ. ผู้ประเมิน (....................................................) ตำแหน่ง............................................................ xxxxxx…………………………………………………… |
ตอนที่ ๓ ความเห็นของผู้ประเมินเหนือขึ้นไป
ครั้งที่ ๑ | ครั้งที่ ๒ |
( ) เห็นด้วยกับการประเมินข้างต้น ( ) มีความเห็นแตกต่างจากการประเมินขางต้น ดังนี้ (๑) การให้คะแนนในการประเมิน.............................. ........................................................................................... ........................................................................................... ........................................................................................... ........................................................................................... (๒) การพัฒนาผู้รับการประเมิน................................. ........................................................................................... ........................................................................................... ........................................................................................... ........................................................................................... (๓) การเลื่อนขั้นค่าxxxx.............................................. ........................................................................................... ........................................................................................... ........................................................................................... ........................................................................................... ลงชื่อ....................................................... (....................................................) ตำแหน่ง............................................................ xxxxxx…………………………………………………… | ( ) เห็นด้วยกับการประเมินข้างต้น ( ) มีความเห็นแตกต่างจากการประเมินขางต้น ดังนี้ (๑) การให้คะแนนในการประเมิน.............................. .......................................................................................... .......................................................................................... .......................................................................................... .......................................................................................... (๒) การพัฒนาผู้รับการประเมิน................................ .......................................................................................... .......................................................................................... .......................................................................................... .......................................................................................... (๓) การเลื่อนขั้นค่าxxxx.............................................. .......................................................................................... .......................................................................................... .......................................................................................... .......................................................................................... ลงชื่อ....................................................... (....................................................) ตำแหน่ง............................................................ xxxxxx…………………………………………………… |
ตอนที่ ๔ ความเห็นของผู้ประเมินเหนือขึ้นไปอีกชั้นหนึ่ง
ครั้งที่ ๑ | ครั้งที่ ๒ |
( ) เห็นด้วยกับการประเมินข้างต้น ( ) มีความเห็นแตกต่างจากการประเมินขางต้น ดังนี้ (๑) การให้คะแนนในการประเมิน.............................. ........................................................................................... ........................................................................................... ........................................................................................... ........................................................................................... (๒) การพัฒนาผู้รับการประเมิน................................. ........................................................................................... ........................................................................................... ........................................................................................... ........................................................................................... (๓) การเลื่อนขั้นค่าxxxx.............................................. ........................................................................................... ........................................................................................... ........................................................................................... ........................................................................................... ลงชื่อ....................................................... (....................................................) ตำแหน่ง............................................................ xxxxxx…………………………………………………… | ( ) เห็นด้วยกับการประเมินข้างต้น ( ) มีความเห็นแตกต่างจากการประเมินขางต้น ดังนี้ (๑) การให้คะแนนในการประเมิน.............................. .......................................................................................... .......................................................................................... .......................................................................................... .......................................................................................... (๒) การพัฒนาผู้รับการประเมิน................................ .......................................................................................... .......................................................................................... .......................................................................................... .......................................................................................... (๓) การเลื่อนขั้นค่าxxxx.............................................. .......................................................................................... .......................................................................................... .......................................................................................... .......................................................................................... ลงชื่อ....................................................... (....................................................) ตำแหน่ง............................................................ xxxxxx…………………………………………………… |
ส่วนที่ ๕ การรับทราบผลการประเมิน
ผxxx xบการประเมิน : □ ไดร้ ับทราบผลการประเมินประสิทธิภาพและxxxxxxxxxxการปฏิบตั ิงานของ (ประเภทลูกxxx) | |
รายบุคคลแลว้ | ลงชื่อ : ................................................... (................................................) ตาแหน่ง : .................................................. วนที่ : .................................................. |
ผป้ ระเมิน : □ ไดแ้ จง้ ผลการประเมินและผxxx xบการประเมินไดล้ งนาม รับทราบ □ ไดแจงผลการประเมินเมื่อวนที่.................................... แต่ผูร้ ับการประเมินไม่ลงนามรับทราบ โดยมี เป็นพยาน | ลงชื่อ : ................................................... (................................................) ตาแหน่ง : ................................................... วนที่ : .................................................. |
ลงชื่อ : พยาน ตาแหน่ง : ................................................... วนที่ : ................................................... | |