Solvay Group
สญญาว่าด้วยกรอบการทํางานระดบ
xxxxด้านความรับผิดชอบตอสง
คมและ
การพฒ
นาอย่างxx
xxxระหว่าง
Solvay Group
และ
IndustriALL Global Union
สญญ
ญาวา่า่ ด้้วยความรับับผิดิดชอบตออสงังั คมและการพฒัฒ
นาอยา่า่ งยง่ังั่ ยนืน
ของ Solvay Group
ระหว่าง:
Solvay Group โดย Xxxx-Xxxxxx Xxxxxxxxx, CEO และประธานกรรมการ COMEX
และ:
IndustriALL Global Union โดย Valter Sanches, เลขาธิการ
คํานา
อตสาหกรรมเคมีจะดําเนินธุรกิไปได้ด้วยการมีความรับผดชอบอยา่ งมากเทา่ นนั
Solvay ตัง้ มน
อยบ
x xxxxxxxxx
ของความรับผิดชอบในการตจด
การกบพนก
งาน ลก
ค้า ซพพลายเออร์ ผ้ถ
ือห้น
xxxx xxxxxxxxxx
าศย
อยใู่ กล้กบสถานประกอบการของบริษัท สงิ่ แวดล้อม และทรัพยากรธรรมชาต
แนวทางของ "Solvay Way" ที่ซง่ึ สญ
ญาxxxxxถ้ ือเป็ นสว่ นประกอบที่สาํ คญ
ได้บรรจเุ ข้าไว้ในรูปแบบการพฒ
นานี
ซงึ่ รวมประสทธิภาพการดําเนินงานเข้ากบมาตรฐานพฤติกรรมระดบสงู เพื่อนําไปสค่ xxxxxxxขนึ ้
วามรับผิดชอบตอ
ผ้ม
ีสว่ นได้สว่ นเสย
ความรับผิดชอบนีจ้ ําเป็ นต้องอาศย
การมีสวนร่วมในสวนของพนก
งานเป็ นอยางมาก ซงึ เป็ นเหตผ
ลวา
ทําไมความต้องการของ Solvay ที่จะรักษาแนวทางการเจรจาxxxxxดลและxxxxx xxแบบ ระหวา่ งตวั แทนฝ่ ายบริหารและ
พนกงานจึงมีความสาํ คญ
ตอคา่ xxxxและอตลก
ษณ์ของ Solvay
ความรับผิดชอบดxx xxxx วเกี่ยวข้องกบ ดําเนินธุรกิจในระดบนานาชาติ
กิจกรรมของ Solvay ทวั โลก ดังนนั
จงึ ต้องอาศย
การมีสว่ นร่วมกบองค์กรที
นนคือพืนฐานของเหตผ
ลสาํ หรับสญ
ญาxxxxx xด้วยวิธีการที่ Solvay และ IndustriALL Global Union ซงึ่ มีการจด
xxxxxxx
พนกงานในอตสาหกรรมสารเคมีทวั่ โลก กําลงั สร้างโครงสร้างสาํ หรับข้อมล
และการเจรจา และยืนยน
ถึงความมงุ่ มน
ของ
บริษัทที่จะถือปฏิบต
ิตามแนวทางปฏิบต
ิด้านอต
สาหกรรมและแรงงานxxx
xในทก
ที่บนโลกที่กลม่
บริษัทเข้าไปดําเนินธุรกิจ
Solvay สร้างพนธสญ
ญานีข้ น้ มาด้วยความสมค
รใจ นอกเหนือจากการปฏิบต
ิตามกฎหมายและภาระหน้าที่ตามกฎหมาย
ในทก
ประเทศที่กลม่
บริษัทเข้าไปดําเนินธุรกิจ หนว่ ยงานของ Solvay ทงั ้ หมดทวั่ โลกจะต้องถือปฏิบติตามมาตรฐาน
ระดบxxxxxxxระบไุ ว้xxxxxxx ง
ในขณะที่พิจารณาไตร่ตรองสภาพความเป็ นจริงทางด้านเศรษฐกิจ สงั คม และวฒนธรรมที่เฉพาะเจาะจงในประเทศของตน
บริษัทยอ
ยของกลม่
บริษัทจะต้องใช้ความxxxxxxอยา่ งxxxxxสด
เพอ
ให้แนใ่ จวา่ มีการใช้บงั คบสญ
ญาxxxxxอ้ ยา่ งตอ
เนื่อง
ตามบทบญ
ญติท
่ีระบไุ ว้ในสญ
ญาxxxxx
คส่ ญ
ญาทงั ้ สองฝ่ ายยอมรับวา่ มาตรฐานและหลก
การxxxxxxรับการยอมรับในระดบxxxx ซงึ่ ระบไุ ว้ในสญ
ญาxxxxx
จะมีผลใช้บงั คบกบสถานประกอบการของ Solvay ทงั ้ หมดทว่ั โลก โดยไมคํานงึ วา่ มาตรฐานและหลกการเหxxx xx มีความจําเป็ นตามกฎหมายหรือกฎxxxxxxxระดบชาติหรือไม่
Solvay และ IndustriALL Global Union มีความมงุ่ มน
ในการพฒ
นาความสม
พนธ์ที่ไว้วางใจและสร้างสรรค์เพื่อให้แนใ่ จวา
การบงั คบใช้สญญาxxxxxเ้ป็ นไปอยา่ งมีประสทธิภาพ
I - ขอบเขตของสัญญญา
สญญาxxxxxม้ ีผลใช้บงั คบกบบริษัทตา่ ง ๆ ที่กลม่
บริษัท Solvay มีอํานาจควบคม
ดแลโดยตรง
บทบญ
ญติของสญ
ญาxxxxxแ้ ละมาตรฐานแรงงานหลก
และกฎหมายทีเ่ กี่ยวข้องขององค์กรแรงงานระหวา่ งประเทศจะม
ความสาํ คญมากกวา่ กฎหมายxxxx xxxxหรือกฎหมายระดบประเทศในกรณีทีเ่ ป็ xxxxxxxxนอยก้ วา
ในกรณีที่มีการควบรวมกิจการ การเข้าซือ้ กิจการ หรือการปรับโครงสร้างองค์กรประเภทใด ๆ ที่นําไปสก่ ารสร้างหนว่ ยงาน
ใหมท
่ีควบคม
โดย Solvay หรือในกรณีที่มีการเปลย
นแปลงที่คล้ายกxxxxมีผลตx
XxxxxxxxXXX Global Union
หนว่ ยงานใหมเ่ หxxx xxจ้ ะxxxxxx เป็ นคส่ ญ
ญาในสญ
ญาระดบxxxxxxโ้ ดยอต
โนมต
ิ และอยภ่
ายใต้บทบญญต
ิของสญญา
จนกวาจะมีการเจรจาตอ
รองสญ
ญาใหม
Solvay หวงั วา่ ชพพลายเออร์ ผ้xx xบเหมา และผ้xx xบเหมาชว่ งจะปฏิบต
ิตามหลก
การที่ระบไุ ว้ในสญ
ญาxxxxxเ้ช่นกน
II - มาตรฐานระดบxxxx
มาตรา 1
Solvay และ IndustriALL Global Union ยดึ มน สทธิของสหภาพแรงงานในสงั คมและบริษัท
ที่จะปฏิบตต
ามตวั บทกฎหมายที่ค้ม
ครองสทธิแรงงานพืนฐานและ
1.1 อนุสัญญาองค์การแรงงานระหว่างประเทศ
Solvay ยืนยxxxจ
ะปฏิบต
ิตามอนสญ
ญาองค์การแรงงานระหวา่ งประเทศเก่ียวกบสทธิมนษ
ยชนขนั ้ พืนฐาน
• อนุสัญญาฉบับท่ี 87, 98 และ 135
พนักงานมีสท
ธิที่จะเป็ นตวั แทนโดยการเลอ
กตงั ้ ตวั แทนอยา่ งxxxxxเพื่อจด
ตงั ้ องค์กรในรูปแบบของพวกเขาและเข้าร่วมเป็ น
สมาชิกในองค์กรเหลา่ นนั ภายใต้กรอบของสทธิขน้ พืนฐานเก่ียวกบเสรภาี พของการรวมกลม่
รวมถงึ สทธิในการมีสว่ นร่วมในการเจรจาตอ
• อนุสัญญาฉบับท่ี 29 และ 105
รอง
พนธสญ
ญาที่จะxxxx xxxแรงงานทีถ
กบงั คบหรือภาคบงั คบ
• อนุสัญญาฉบับท่ี 138 และ 182
พนธสญญาที่จะxxxx xxxแรงงานเด็ก
• อนุสัญญาฉบับท่ี 100 และ 111
พนธสญ
ญาที่จะรับประกนความxxxxxxxในโอกาสและการปฏิบต
ิในการxxxxงานรวมถงึ คา่ ตอบแทนxxxxxxx xxxxxกนสาํ หรับ
ชายและหญิงสาํ หรับงานที่มีมล
• อนุสัญญาฉบับท่ี 156
คา่ เทา่ กน
และป้ องกน
การเลอ
กปฏิบต
ิในสว่ xxxxเกี่ยวกบการxxxxงานและการประกอบอาชีพ
พนธสญ
ญาที่จะรับประกนสทธิและความxxxxxxxในโอกาสสาํ หรับทงั ้ สองเพศทีม
ีความรับผิดชอบตอ
ครอบครัวและ
สาํ หรับสตรีตงั ้ ครรภ์และสตรีที่ให้นมบตร
1.2 ข้อตกลงโลกแห่งสหxxxxxชาต
ในฐานะที่เป็ นภาคีสญ 10 ข้อ:
xxxxxxxxxxxx
ญาในข้อตกลงโลกแหง่ สหประชาชาติ Solvay ขอรับรองที่จะเคารพตอ
หลก
การของสหxxxxxชาต
• หล
การข้อที่ 1
ธุรกิจควรสนบสนนและให้ความเคารพตอ นเขตxxxxxxxของธุรกิจ
ความค้ม
ครองของกฎหมายแรงงานระหวา่ งประเทศที่เกี่ยวข้องกบ
สทธิมนษ
ยชนใ
• หล
การข้อที่ 2
ตรวจสอบให้แนใจวา่ การดําเนินธุรกิจxxxx xxมีสว่ นเกี่ยวข้องในการละเมิดสทธิมนษยชน
มาตรฐานแรงงาน
• หลักการข้อที่ 3
ธุรกิจควรสนบสนนเสรีภาพในการรวมกลม่
และการยอมรับสทธิในการเจรจาตอ
รองที่มีผลบังคับใช้
• หล
การข้อที่ 4
การกําจด
การบงั คบใช้แรงงานบงั คบและภาคบงั คบทก
รูปแบบ
• หลักการข้อที่ 5
การยกเลกการใช้แรงงานเด็ก
• หลักการข้อที่ 6
ขจด
การเลอ
กปฏิบต
ใิ นแง่ของการxxxxงานและการประกอบอาชีพ
สิ่งแวดล้อม
• หลักการข้อที่ 7
ธุรกิจควรสนบสนนวิธีการป้ องกน
ไว้ก่อนที่มีตอ
ความท้าทายด้านสงิ่ แวดล้อม
• หลักการข้อที่ 8
ดําเนินการริเริ่มเพ่ือxxx xxxxxความรับผิดชอบตอสงิ่ แวดลอมมากขน้ ึ
• หลักการข้อที่ 9
xxx xxxxxการพฒนาและการเผยแพรเ่ ทคโนโลยีที่เป็ นxxxxกบสงิ่ แวดลxxx
xxxต่อต้านการทุจริต
• หลักการข้อที่ 10
xxxxxxxxxจะตอ
ต้านการทจ
ริตในทก
รูปแบบ รวมทงั ้ การขก่
รรโชกและการติดสนบน
1.3 ปฏิญญาสากลว่าด้วยxxxxxxxxxxxx
1.4 แนวปฎิบัติ OECD สาํ หรับบรรษัทข้ามชาติ (แก้ไขในปี 2011)
1.5 xxxxxxไตรภาคเี ร่ืองหลักการว่าด้วยสถานประกอบการข้ามชาติและนโยบายสังคมขององค์กรแรงงาน ระหว่างประเทศ
1.6 หลักการแนวทางปฏิบัติว่าด้วยการxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxของสหxxxxxชาต
1.7 เป้ าหมายการพ
นาอย่างย่งั ยน
ของสหประชาชาติ (แก้ไขในปี 2015)
III - พันธสัxxxxxทเี่่ีเฉพาะเจาะจงสาาหรบับกลุ่่มมบรษิิษัทัท SOLVAY
1. สุขภาพและความปลอดภย
• สขภาพและความปลอดภย
ทางร่างกายและจิตใจของพนก
งานเป็ นคา่ xxxxหลก
และสงิ่ สาํ คญ
อนดบแรกสาํ หรับ
Solvay การสร้างความมน
ใจในxxxxxxxทํางานทด
ีและการจด
การความเสย
งคือความใสใจรายวน
สาํ หรับกลม่
บริษัท Solvay ได้ประกาศใช้นโยบายภายในตา่ ง ๆ รวมถงึ ความสมดลของชีวิตและการทํางาน และยืนยxxxxจะ
ประยกตใ์ ช้นโยบายตา่ ง ๆ อยา่ งxxxxxxx เป้ าหมายของบริษัทเป็ นไปเพื่อปรับปรุงประสทธิภาพ ด้านความปลอดภย
อยา่ งตอ
เนื่อง และตรวจสอบตวั ชีว้ ด
การประเมินอยา่ งสมํ่าเสมอ เพื่อชีว้ ด
การประเมินสาํ หรับพนก
งานของบริษัท
และพนก
งานของผ้xx xบเหมา ผ้xx xบเหมาช่วง และซพ
พลายเออร์
• Solvay มงุ่ มx
xxxจะสร้างสภาพแวดล้อมการxxx งานxxxxxตอ
สขภาพสาํ หรับบx
xxxรทก
คน โดยไมx
xx นงึ ถึงตําแหนง
หน้าที่การงานและความเสย
งที่เกี่ยวข้องกบ
งาน
• Solvay รับรองในสทธิ์ตงั ้ แตเ่ ริ่มวา่ โครงการลงทนจะไมเ่ ป็ นภย
ตอสขุ ภาพและความปลอดภย
ของบx
xxxร
หรือประชาชนที่อยใู่ กล้เคียง นอกจากนี ้Solvay ยงั ให้การสนบสนนแนวทางการแก้ไขปัญหาที่มีxxxxxxxxxxจะ ปรับปรุงสถานการณ์ที่เป็ นอยู่
2. การโยกย้ายและความxxxxxxในการทางาน
• Solvay สนบสนนการxxxxงานบค
คลโดยตรงภายใต้สญ
ญาการทํางานที่เปิ ดกว้าง
• Solvay ดําเนินการปรับใช้นโยบายการxxxxงานที่เป็ นธรรม ซง่ึ xxxxxxเทียบเคย เงื่อนไขของประเทศที่เกี่ยวข้อง
งกบ
มาตรฐานxxx
xในอาชีพที่มากกวา
• ในกรณีที่มีการปรับโครงสร้างของกิจกรรมหรือการตด
สนใจในการบริหารจด
การอื่นใดทีม
ีผลกระทบตx
xxx xxxxxx
สาํ คญ
ในพนก
งาน Solvay โดยถือปฏิบต
ิตามข้อกําหนดทางกฎหมายและแนวทางปฏิบต
ิในxxxxxxxx ให้คํามx
xxx
xxxxxxให้พนก
งานและตวั แทนของพนก
งานทราบโดยเร็วที่สด
เทา่ ที่เป็ นไปได้ และให้ความสาํ คญ
กบความxxxxxx
xxxจะลดผลกระทบตอการxxxxและxxxxxxxทํางาน พร้อมกบการนําเสนอโอกาสในการทํางานอ่ืน ๆ ภายใน
กลมุ่ บริษัท
• Solvay เชื่อวา่ ความเป็ นxxxxxและความรับผิดชอบของพนก
งานบริษัทแตล
ะคนมีบทบาทสาํ คญ
ตอ ผลการดําเนินงาน
ของบริษัท ดงั นนั
บริษัทจึงได้xxx xxxxxการโยกย้ายภายในทงั ้ ทางด้านภม
ิศาสตร์ และเพ่ือความxxxxxxxxในวช
าชีพ
เพ่ือxxxxxความxxxxxxในการทํางานของบคลากรบริษัท
• Solvay มงุ่ มx
xxxจะจด
หาบริการตอ
ไปนีใ้ ห้กบพนก
งานตลอดช่วงเวลาที่พวกเขาทํางานxxx
xxxxxxxx:
- ข้อมล
เกี่ยวกบ
ตําแหนง่ งานที่มีอยxxx ดยเฉพาะอยา่ งยงิ่ ศน
ย์การบรรจตําแหนง่ งานุ (หากมีอย)่
- การฝึ กอบรมเพื่อเตรียมความพร้อมสาํ หรับการประกอบอาชีพใหมและเทคโนโลยีใหม่ ๆ
- การพฒนาความรู้และทกษะ
• Solvay สนบสนนการโยกย้ายโดยสมค
รใจของพนก
งานผา่ นระบบการบริหารจด
การร่วมกน
ของกลม่
วิชาชีพ
ในระดบxxxxสาํ หรับผ้ไู ด้รับการยกเว้น และในระดบภม
ิภาคและระดบประเทศสาํ หรับพนก
งานอน
ๆ ที่คาดหวง
ให้พนกงานของบรษัิ ทเปิ ดรบข้ั อเสนอการโยกยา้ ยดxx xxxx ว
• Solvay มงุ่ มx
xxxจะรักษาสมดล
ของการจําแนกอายใุ นกลม
พนกงานและให้ความสาํ คญ
โดยเฉพาะอยา่ งยิ่ง
กบxxxxxxxทํางานและประสทธิภาพการทํางานของพนกงานอาวxx ส
3. xxxxxประโยชน์ของพนักงาน
Solvay รับประกนวา่ พนก
งานของบริษัทจะได้รับความค้ม
ครองสวส
ดิภาพที่ให้สทธิประโยชน์ในกรณีxxxxxxxxx xx ทพพลภาพ
คลอดบตร การเลย้ งดบตร เสยชวิี ต หรอหลxx x จากเกษยณอายี งุ าน โดยเป็ นไปตามกฎหมาย กฎระเบยบข้ี อบงั คบ
และแนวทางปฏิบต
ิของxxxxxxxx และพฒ
นาแผนสท
ธิประโยชน์เสริมของบริษัทเมื่อใดก็ตามที่จําเป็ น ทงั ้ นี ้เพื่ออํานวย
ประโยชน์ให้กบพนก
งานของบริษัทมากขนึ
Solvay มงุ่ มx
xxxจะจด
ตงั ้ โครงการ “Solvay Care” ซงึ่ มีวตถx
xxxxxx
เพ่ือกําหนดมาตรฐานด้านสขุ ภาพขน้ ตํ่าเป็ นxxxx xxxxxสาํ หรับพนก
งานทก
คนทวั่ โลก
4. การต่อต้านการเลือกปฏิบัต
• Solvay ปฏิเสธการเลอ
กปฏิบต
ิทก
รูปแบบ และมงุ่ มx
xxxจะให้ความเคารพตอ
ความหลากหลายและxxx xxxxx
ความxxxxxxxในโอกาส บริษัทเปลย
นบทบญ
ญติของอนสญ
ญาองค์กรแรงงานระหวา่ งประเทศ xxxxxx 111
เป็ นนโยบายของบริษัท ซงึ่ ปฏิเสธการเปลย
นแปลงแก้ไขโอกาสxxxx xxx xxxxxหรือการปฏิบต
ิที่เป็ นธรรมใน
การxxxxงานบนพืนฐานของเชือ้ ชาติ เพศ สผ
ิว ศาสนา ความคิดเหน
ทางการเมืองหรือของสหภาพ ชาติพนธ์
ของประเทศ และแหลง่ กําเนิดทางสงั คม Solvay ให้การสนบสนนเป็ นพิเศษแก่พนก
งานทีม
ีความรบผิดชอบ
ตอครอบครัวและสอดคล้องกบบทบญ
ญติของอนสญ
ญาองค์กรแรงงานระหวา่ งประเทศ xxxxxx 156
• วิธีการนีจะรวมถึงความxxxxxxทเี ฉพาะเจาะจงเพื่อxxxxxxxความหลากหลายของพนกงาน Solvay สงเสรมิ
ความหลากหลายและการหลอมรวมภายในกลมบรษัิ ทซง่ึ เป็ นปจจั ยของความสาํ เรจ็ โดยเฉพาะอยา่ งยิง่
การใสใ่ จในเร่ืองเพศและความหลากหลายทางวฒ
นธรรมในทก
ระดบขององค์กร
5. ความสมพน
ธ์xxxxxxx
xxxxxกับซัพพลายเออร์ ผู้รับเหมา และผู้รับเหมาช่วง
• Solvay คาดหวงั ให้ซพ
พลายเออร์ ผ้xx xบเหมา และผ้xx xบเหมาชว่ งของบริษัทปฏิบต
ิตามกฎหมายและ
กฎxxxxxxxตามกฎหมาย ตลอดจนสทธิมนษ
ยชนขน้ พืนฐานที่ระบไุ ว้ในสญ
ญาและมาตรฐานระหวา่ งประเทศ
และด้วยเหตน
ีจ้ งึ มีสว่ นสนบสนน
การปฏิบต
ิตามบทบญ
ญติของสญ
ญาxxxxxข้ อง Solvay Solvay จะxxxxxxx
พวกเขาในเรื่องนีและxxx เสนอประโยชน์จากความxxxxxxxxxของบริษัทในสาขาเหลา่ นเี ้มื่อใดก็ตามที่จําเป็ น
ดงั นน้ จงึ ได้มีการสอ
สารเนือ้ หาของสญ
ญาในปัจจบ
นไปยงั ซพพลายเออร์ ผ้xx xบเหมา และผ้xx xบเหมาช่วงแตล
ะราย
• การละเมิดxxxxxxxxxxตอ
กฎหมายความปลอดภยและสขุ ภาพของxxxxxx xxxค้ม
ครองสง่ิ แวดล้อม หรือ
สทธิมนษ
ยชนขน้ พืนฐานxxxxxไ่ ด้รับการแก้ไขแม้วา่ จะมก
ารแจ้งเตือนลว่ งหน้าจะนําไปสก่
ารยต
ิความสม
พนธ์กบ
บริษัทที่เกี่ยวข้องในการปฏิบต
ิตามภาระผกพน
ตามสญญา
6. การบริหารความเสี่ยงและการคุ้มครองสิ่งแวดล้อม
• ความเสี่ยงในกระบวนการและผลิตxxฑ์
การบริหารความเสย
งเป็ นสงิ่ สาํ คญ
อนดบแรกสาํ หรับ Solvay ซง่ึ มหลก
การชีนําเป็ นแนวทางการบงั คบใช้มาตรฐานxxx
xที่สด
ภายใต้กรอบการทํางานของนโยบายและกระบวนการของบริษัท Solvay xxxxxxxxxจะพฒนา:
- วิธีการป้ องกน
เกี่ยวกบ
ความเสย
งที่เป็ นทรู้จก
และพิสจ
น์ได้
- วิธีการป้ องกนไว้ก่อน ซงึ่ xxxxxxอธิบายลก
ษณะได้จากแนวทางการรวบรวมข้อมล
การคาดการณ์ลว่ งหน้า
และวิธีการเชิงรุกตามหลก อกิจกรรมของบริษัท
การทางด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีเกี่ยวกบประเด็นความเสย
งที่มผ
ลกระทบต
ภายใต้บริบทของนโยบายการให้บริการหรือดแ
ลผลตxx
ฑ์ของบริษัท Solvay ให้คํามx
xxxจะสนบ
สนน
ผลตxx
ฑ์ของบริษัท
ตลอดอายก
ารใช้งาน รวมถึงผา่ นการจด
หาบริการสนบ
สนน
ให้กบ
ลกค้าของบริษัท
Solvay มีการพฒ
นาวิธีการที่เฉพาะเจาะจงสาํ หรับสารทีจด
จําแนกเป็ น “สารที่มีอนตรายสงู ” (SVHC) รวมถงึ สาร CMR
(สารก่อมะเร็ง, สารก่อกลายพนธ์ุ และความเป็ นพิษตอระบบสบพนธ์ุ) Solvay xxxxxx เนินการตามxxx แนะนําที
เฉพาะเจาะจงซงึ่ xxx xxxxxให้xxxxxxxxxxxxของสารเหxxx xx xและควบคมการใชง้ านสารเหลา่ นอี ้ ยา่ งxxxxxxx
เมื่อไมม
วี ตถท
ใี่ ช้แทน
• สิ่งแวดล้อม
Solvay ถือปฏิบต
ิตามกฎหมายและกฎxxxxxxxด้านสงิ่ แวดล้อมในระดบ
ชาติและนานาชาติ และยดมนใน
"พนธสญ
ญาของอต
สาหกรรมสารเคมีเพื่อดําเนินการให้ความค้ม
ครองด้านสงิ่ แวดล้อม" บริษัทใช้หลก
การเหxxx xx
เป็นสว่ นหนงึ่ ของความมงุ่ มx
xxxxxx เนินการอยา่ งตอ
เนื่องเพื่อปรับปรุงด้านความปลอดภย
และสขุ ภาพ ตลอดจนการค้ม
ครอง
สงิ่ แวดล้อมและเพื่ออนรุ ักษ์ทรัพยากรธรรมชาต
ด้วยเหตนีเ้มื่อใดก็ตามทีเ่ ป็ นไปได้ Solvay จะดําเนินการอยา่ งเตมที่ในการใช้เทคโนโลยีที่มีอยู่ ซงึ่ จะช่วยใหxxxxxxลด้
การปลอ
ยก๊าซเรือนกระจกจากกระบวนการผลต
ของบริษัท
การตระหนก
รู้ของพนก
งานเกี่ยวกบมาตรฐานด้านสงิ่ แวดล้อมทีเ่ กี่ยวข้องและนโยบายของกลม่
บริษัทมีบทบาทสาํ คญ
ตอแ
นวทางของ Solvay ทงั ้ ในระดบประเทศและนานาชาติ Solvay และ IndustriALL Global Union จะร่วมมือกน การตระหนกรู้และความxxxxxxxxxของพนกงานในเรื่องนนั ้
เพ่ือxxx xxxxx
7. การเจรจาทางสังคม
• Solvay และ IndustriALL Global Union ยด
ถือตามพนธสญ
ญาในการเจรจาทางสงั คมxxxxxดล
และ
สมบรณ์แบบร่วมกน
การxxxxxxx xซงึ่ เป็ นสว่ นหนงึ่ ของวฒ
นธรรมของ Solvay ใช้รูปแบบของโครงการxxxxxxx
xxxหลากหลายที่เกี่ยวข้องกบการมีสว่ นร่วมของพนก
งาน ตลอดจนการxxxxxxxถ
กต้องตามหลก
เกณฑ์
กบตวั แทนของพนกงาน IndustriALL Global Union และบริษัทในเครอตื งั ้ เป้ าในการมีสว่ นร่วม
อยา่ งxxxxxxxxxxxx และให้ความเคารพตอทศ
นคติที่หลากหลายของตวั แทนสหภาพแรงงาน/พนก
งาน
ตามโครงสร้างการxxxxxxxxหลากหลายภายในกลม่ บริษัท
• Solvay และ IndustriALL Global Union จะxxx งานร่วมกน
เพื่อเพม
การมีสว่ นร่วมของพนก
งานและตวั แทน
ของพนก
งานในการxxxxxxx xและเพ่ือพฒ
นาการเจรจาในระดบนานาชาต
Solvay จะสอ
สารข้อมล
ที่จําเป็ นให้กบ
ตวั แทนของพนก
งานเพื่อให้พวกเขาได้เรียนรู้และเข้าใจประเด็น
ที่เกี่ยวข้องในเร่ืองนีแ้ ละเป็ นไปตามกฏหมายระดบประเทศ ตลอดจนแนวทางปฏิบติในxxxxxxxxของบริษัท
ตวั แทนของสหภาพแรงงาน/พนก
งานให้สญ
ญาที่จะรักษาความลบ
ของข้อมล
ดxx xxxx ว
• Solvay เคารพสทธิของพนก
งานสาํ หรับการจด
ตงั ้ หรือเข้าร่วมสหภาพแรงงานใด ๆ ที่พวกเขาเลอ
ก Solvay
จะยงั xxวางตวั เป็ นกลางอยา่ งเคร่งครัดเกี่ยวกบ
ความพงึ xxxxของพนก
งานในการเข้าร่วม การยงั xxอยก่ บ
การถ่ายโอน หรือยกเลก
ความสม
พนธ์ของพวกเขากบxxxxxxxxxxxxxxพวกเขาเลอ
ก ซงึ่ เป็ นสว่ นหนง่ึ ของ
วฒนxxxxxxxให้เคารพตอ
เสรีภาพในการเลอ
กของพนก
งานตาม “ต้นแบบด้านบx
xxxรของ Solvay”
Solvay จะละเว้นจากการสอ
สารxxxxxเ่ ป็ นธรรมใด ๆ กบ
พนก
งานเพื่อให้มีxxxxxxxตอ
การตดสน
ใจของพวกเขา
เกี่ยวกบ
การแสดงตนเป็ นตวั แทนของสหภาพแรงงาน และจะตรวจสอบให้แนใ่ จวา่ การสอ
สารกบพนก
งาน
ทงั ้ หมดเป็ นความจริง และไมเ่ ป็ นxxxxxxxตx
xxxxxxxxxxxxxก
ําลงั ตรวจสอบองค ร
• Solvay ให้xxx มน
ทจะxxxx xx
กปฏบ
ติอน
เนื่องมาจากกิจกรรมของxxxxxxxxxxx xxว่ า่ จะเป็ นเมื่อxxx การxxxxงาน
หรือเมื่อบริหารจด
การอาชีพของพนก
งาน
• Solvay ห้ามการเลอ
กปฏิบต
ิใด ๆ ตอ
พนก
งานหรือตวั แทนของพนก
งานทีเ่ รียกร้องสทธิที่ระบไุ ว้ในสญ
ญาxxxxx
หรือการกระทําตามบทบญญติของสญญา
• Solvay และ IndustriALL Global Union จะร่วมกน มีอยู่ของบริษัท
ตรวจสอบตวั ชีว้ ด
ที่ประเมินโครงสร้างการเจรจาทางสงั คมที
• Solvay Global Forum (SGF) จด
ตงั ้ ขนึ ้ ด้วยมม
มองในการพฒ
นาสถานที่สาํ หรับการเจรจาทางสงั คมภายใน
ระหวา่ งตวั แทน ของสหภาพแรงงาน/พนก
งาน และผ้บริหารระดบสงู ของ Solvay ในระดบ
xxxx โดยเฉพาะ
ประเด็นที่เกี่ยวกบกลยทธ์ของบริษัท วตถxxxxxxxของ Global Forum คือเพอสนบ่ื สนนการxxx เนินการตาม
สญญาxxx
xx xเพื่อใช้แนวความคด
ริเริ่มในการรักษาปลอดภย
และขยายการเจรจาทางสงั คมภายในกลม่
บริษัท
เพื่อวิเคราะห์ประเด็นหลก
ในการทําหน้าที่ของกลม่
บริษัท และนําเสนอแนวความคด
ริเริ่มเพื่อการปรับปรุง
• องค์ประกอบและข้อตกลงและการอ้างองิ ที่แนนอนของ SGF จะต้องได้รบกาั รพจิ ารณาผา่ นข้อตกลงเฉพาะในป
2017 หลงั จากที่มการประเมินสองป
8. การสานเสวนา
• Solvay ให้ความสาํ คญ
เป็ นอยา่ งมากกบ
การดําเนินการxxxxxxxxถกต้องตามหลก
เกณฑ์และไว้ใจได้กบ
ชมชนตา่ ง ๆ
ที่อยใู่ กล้เคียงกบสถานประกอบการของบริษัท ด้วยเหตนี ้บริษัทจึงมก
ารพฒ
นานโยบายการxxxxxxxxคํานงึ ถง
กฎหมาย กฎxxxxxxx และแนวทางปฏิบติในxxxxxxxx
• Solvay ยืนยน
ความตงั ้ ใจที่จะพฒ
นาแนวทางการxxxxxxxxสร้างสรรค์และมีความรับผิดชอบตาม
ความจําเป็ นกบ
องค์กรxxxxxใ่ ช่ภาครัฐที่มีผลในอต
สาหกรรมของบริษัท
• Solvay มงุ่ มx
xxxจะเป็ นxxxxxพน
ธกิจเพื่อสงั คมระดบ
xxxxxxxxและระดบ
xxxxxxxมีอยข
องพนก
งาน เป็ นสองเทา
บนพืนฐานความสมครใจ
9. xxxxxในการร้องเรียนข้อกังวล
• พนกงานทกคนมีความรับผิดชอบในการปฏิบติตามกฎหมาย และตามภาระหน้าที่ และxxxxxxxปฏิบติของบรษัิ ท
พนก
งานอาจxxxxxxเตือนให้ผ้บ
งั คบบญ
ชา ผ้จด
การ ตวั แทนของสหภาพแรงงาน/พนก
งานทราบถงึ การละเมด
และยงั อาจสง่ เรื่องถึงตวั แทนxxxxxxxxของฝ่ ายทรัพยากรบคคลหรือฝ่ ายกฎหมาย Solvay ได้มีการจดตงั
กลไกพิเศษทม
นใจได้วา่ ความกงั วลของพนก
งานจะได้รับการเอาใจใสใ่ นกรณีxxxxxxxทางการเจรจาตามxxxxxx
xxxxxxใช้การได้อยา่ งสมบรู ณ
IV - ตัวชีวีว้้ ัดัดxxxxxxxxภิภาพ
Solvay และ IndustriALL Global Union จะดําเนินการทบทวนเนือ้ หาของสญ
ญาxxxxxเ้ป็ นประจําทก
ปี บนพืนฐาน
ของตวั ชีว้ ด
ที่รายงานโดยกลม่
บริษัท ซงึ่ เกี่ยวข้องกบพนธสญญาทรี่ ะบไุ ว้ในสญญา
สุขภาพ, ความปลอดภัย, สิ่งแวดล้อม
- ร้อยละของสถานประกอบการทม
ีการตรวจสอบด้านสขุ อนามย
ความปลอดภย
และสงิ่ แวดล้อม
ตลอดช่วงระยะเวลาสามปี ที่ผา่ xxx xงึ่ สอดคล้องกบกรอบการอ้างอิงของบริษัท (ระบบการบริหาร จัดการการดูแลของ Solvay)
- MTAR: อัตราความถ่ข
องอุบัตเิ หตุทัง้ หมดที่ระบุได้ต่อช่ว
โมงการxxx งานล้านช่
โมง
- LTAR: อต
ราความถี่ของอบ
ติเหตท
ี่มีการหยด
งาน ซงึ่ ระบเุ ป็ นจํานวนครัง้ ของอบ
ตเิ หตต
อชวั่ โมง
การทํางานล้านชวั่ โมง
- -ความค้ม
ครองพนก
งานในการสม
ผสกบ
สารพิษจากอาชีพการxxx งาน (สารเคมี, เสย
งรบกวน….)
- -ความค้ม
ครองพนก
งานในการเฝ้ าระวงั ทางสขุ ภาพ
- การxxxxxฉย
และการสนบสนนของสถานประกอบการที่ต้องการการเอาใสใ่ จเกี่ยวกบความเป็ นxxx
xxxxใน
ที่ทํางาน (จากผลการสาํ รวจของพนกงาน Solvay เป็ นสว่ นใหญ)่
- ผลกระทบตอ่
• นํ้า
สงิ่ แวดล้อมและทรัพยากรธรรมชาติ:
• อากาศ (การปลอยกา๊ ซ CO2)
• การสน้ เปลองพลงั งาน
• การจดการของเสย
พนักงานและการสานเสวนาและการเจรจาทางสังคม
- จํานวนพนก
งาน (จํานวนพนก
งานรวม ตอ
ประเทศและตอ
สถานประกอบการ)
- โครงสร้างการxxxxงาน (การxxxxงานโดยตรง, การxxxxงานชวั่ คราว)
- นโยบายของกลม่
บริษัทเกี่ยวกบ
การรับเหมาช่วง
- รูปแบบความค้ม
ครองทางสงั คมที่มีอยแ่
ละจํานวนหรือประเภทของพนก
งานที่ค้ม
ครอง
- การโยกย้าย: จํานวนงานที่ยื่นโดยผ้สมค
- การฝึ กงาน
รภายในเทียบกบ
จํานวนงานที
่ืนโดยผ้สมค
รภายนอก
- โครงสร้างการเจรจาทางสงคมทมีอย่
- การเคลอนไหวทางสงั คม
Solvay และ IndustriALL Global Union ร่วมกนตรวจสอบวิธีการปรับตวั ชีว้ ดทางสงั คมxxxxxxรบราั ยงาน
ในปัจจบนใหเ้ หมาะสม และเพื่อระบประเด็นความต้องการรูปแบบใหม
ความสัมพันธกับซัพพลายเออร์ ผู้รับเหมา และผู้รับเหมาช่วง
- การตรวจสอบการปฏิบตตามมาตรฐานของ Solvay และมาตรการแก้ไขตา่ ง ๆ xxxxxxจําเป็ น
- การตรวจสอบข้อร้องเรียนจากซพพลายเออร์และการxxxxxxผลข้อร้องเรียนเหxxx xxโ้ ดย Solvay
Solvay Way
วิธีการของ Solvay Way xxxxx xหมายทจ
ะเพม
ความรับผิดชอบตอ
สงั คมและสงิ่ แวดล้อมอยา่ งตอ
เนอ
งภายใต้กรอบ
ของการมีสว่ นร่วมกบพนก
งานและตวั แทนของพนก
งานที่มากขนึ
กรอบการอ้างอิงของ Solvay Way จะมีการประเมินวธิ ีปฏิบติของหนว่ ยงานและเป้ าหมายการดําเนินงาน
ประจําปี ในกลม่
บริษัท ซงึ่ เกี่ยวข้องกบผ้ม
ีสว่ นได้สว่ นเสย
ที่แตกตา่ งกนหกประเภท: ลก
ค้า, ซพพลายเออร์, พนก
งาน,
นกลงทน
, ชม
ชนและสงิ่ แวดล้อม
กรอบการอ้างอิงจะชว่ ยให้หนว่ ยงานตา่ ง ๆ xxxxxxกําหนดระดบ
ที่เป็ นปัจจบ
นในการดําเนินการตามวธิ ีปฏิบต
ิเหxxx xx
จากนนั ้ กําหนดขอบเขตวต
ถxxxxxxxและแผนการปรับปรุงทีเ่ กี่ยวข้องในแนวทางการดําเนินการที่ตอ
เนื่อง
พนธสญญาของ Solvay มีหน้าทรับผิดชอบในการรับมือกบการเปลย
นแปลงตา่ ง ๆ ที่ซงึ่ การเปลย
นแปลง
ดxx xxxx วจะถก
รวมเข้าไว้ในมาตรานีระหวา่ งการเจรจาตอ
รองใหมซ
ง่ึ ตามมาในสญ
ญาxxxxx
ดงั นน้ รูปแบบความรับผิดชอบที่ระบไุ วจะทําให้เกิดตวั ชีว้ ด
การตรวจสอบสาํ หรับสญ
ญาxxxxxแ้ ละ IndustriALL
จะมีสว่ นเกี่ยวข้องในการตรวจสอบการxxx เนินงานประจําปี ของ Solvay Way
Solvay และ IndustriALL Global Union พิจารณาแล้วเห็นวา่ วธิ ีการของ Solvay Way มีส่วนxxxxสนนทสาี่ ํ คัญมากตอ
การบังคับใช้สญ
ญาxxx
xx xและตกลงที่จะxxxxxxความxxxxxxของพวกเขาเพื่อที่จะนําไปสค่
วามสาํ เร็จxxxxxxxx xxแบบ
V - การบังงคับับใช้้สัญญา: วิธีกการ
สญญาxxxxx xซง่ึ มีผลบงั คบ
ใช้กบทก
กิจกรรมของ Solvay ทวั่ โลก xxxxxความxxxxxxxxxและขยายผลแนวทางปฏิบต
ด้านแรงงานของบริษัท และไมม ในxxxxxxxx
xx x
ถxxxxxxxxxxจะแทนที่หรือแทรกแซงแนวทางการเจรจาตอ
รอง และการมีสว่ นร่วม
Solvay ให้คํามน
ทจะจด
หาสาํ เนาของสญ
ญาxxx
xx xและแจ้งให้พนก
งานxxxxxxมีอยข
องสญ
ญา และพน
xxx
ญาที่กําหนด
ไว้ในสญ
ญา นอกจากนี ้เวอร์ชน
แบบประยก
ต์และอเิ ลก
ทรอนิกส
าจถก
นํามาใช้เพ่ือวต
ถประสงคใ์ น การตระหนกร้
และการแจกจา่ ยที่กว้างขนึ สญ
ญาxxxxxจ้ ะถก
แปลเป็ นภาษาในประเทศตา่ ง ๆ ที่ เกี่ยวข้องในสญ
ญากบ
IndustriALL
Global Union และจะxxxxxxค้นหาxxxxxxเว็บไซต์ของกลม่ และการจดซืxx xxxxxx
บริษัทในหวั ข้อ “การพฒ
นาอย่างยง่ั ยืน”, ทรัพยากรบคคล (HR)
ในการนี ้ความสนใจเป็ นพิเศษจะมงุ่ ไปที่สมาชิกใหม่ ซงึ่ จะได้รับสาํ เนาของสญญาxxxxx
Solvay และ IndustriALL Global Union จะร่วมมือกน
เพื่อให้แนใ่ จในการเผยแพร่และความเข้าใจxxxxxสด
ในสญ
ญาxxxxx
โดยตวั แทนของพนกงานในสถานประกอบการของบริษัท ในการนี ้Solvay จะสนบสนนการมีสว่ นรว่ มของตวั แทนเหxxx xx
ในการประชม
xxx XxxxxxxxXXX Global Union อาจจดให้มีขน้ ภายในxxxxxxxxเพื่อช่วยพฒ
xxxxxxxxxxxxxxxx xx
ที่กําหนดไว้ในสญญาxxxxx
Solvay และ IndustriALL Global Union ตกลงที่จะร่วมมือกน และกําหนดแนวทางการแก้ไขปัญหาxxxxxที่สดุ
อยา่ งตอ
เนื่องเพื่อแจ้งปัญหาทเี่ กิดขนึ ้ ซงึ่ กน
และกน
Solvay และ IndustriALL Global Union ทงั ้ สองบริษัทเชื่อวา่ ปัญหาตา่ ง ๆ จะได้รับการแก้ไขอยา่ งxxxxxสด ยติปญxxx
xxxxxxxxสดเทา่ ที่เป็ นไปได้ในสถานxxxxxxก่อใหเกิ้ ดปญxxx
xxxx xxxxxxxx Solvay และ IndustriALL Global Union ยอมรับวา่ ในกรณีที่ปัญหาตา่ ง ๆ ซงึ่ ไมxxxxxxxxxจะแก้ไขได้
หรือความล้มเหลวทีจ
ะบงั คบใช้เง่ือนไขของสญ
ญาxxxxx xกระบวนการแก้ไขปัญหาที่ระบไุ ว้xxxxxxx งจะถก
นําใช้งาน:
หากการแก้ไขปัญหาไมเ่ ป็ xxxxนา่ xxxx ผ้บริหารระดบประเทศและxxxxxxxxxxxxxเ่ กี่ยวข้อง จะต้องจัดการกับ
ปัญหานีโ้ ดยตรง โดยมีการติดตอ
xxxxxxงานกบ
คส่ ญ
ญาของสญ
ญาxxxxx
ถ้าxxxx xx คส่
ญญามีโอกาสที่จะฟ้ องร้องตอสาํ นก
งานใหญ่ของ Solvay ทงั ้ นีโ้ ดยไมคํานงึ ถึงสถานทท
ี่มีลงนามสญญา
และ/หรือการแทรกแซงของบคคลที่สาม
ปัญหาทงั ้ หมดที่เกิดขน้ และแนวทางแก้ไขทีด
ําเนินการจะได้รับการนําเสนอในการประชม
ประจําปี ระหวา่ งคส่ ญญา
VI - การตรวจสอบและการทบทวนประจาําํ ปี
Solvay และ IndustriALL Global Union จะตรวจสอบการบงั คบใช้สญ
ญานีท่ีถก
ต้องอยา่ งตอ
เนื่อง และในการนี
พวกเขาจะดําเนินการประเมินผา่ นคณะกรรมการระดบxxxxปี ละครัง้ ในเขตหรือประเทศที่กําหนดไว้ร่วมกน
จํานวนสมาชิกของคณะกรรมการ
• ตวั แทนจาก Solvay Group จํานวน 3 คน ซงึ่ ได้รับการแตง่ ตงั ้ โดยฝ่ ายบริหารทว่ั ไปของกลม่ บริษัท
• ตวั แทนจากสาํ นกงานใหญข่ อง IndustriALL Global Union จํานวน 2 คน
• ตวั แทนตามเขตพืxxxxทางภม
ิศาสตร์ จํานวน 1 คน ซงึ่ คด
เลอ
กโดย IndustriALL Global Union
จากกลมสมาชิกของ Solvay Global Forum
• เขตพืxx xxxทางภมิศาสตรที่เ์ กี่ยวข้องประกอบดว้ ย: อเมรกิ าเหนือ, อเมรกิ าใต้, ยxx รป และเอเชีย
ข้อกําหนดในการจัดตัง้ องค์กร
คณะกรรมการจะมีการเรียกประชมxxxx xxxxxปี ละครัง
คส่ ญ
ญาอาจตดสน
ใจทจ
ะเรียกประชมเพม
เติมในกรณีทจ
ําเป็ น
การประชม
ประจําปี ของคณะกรรมการจะจด
ประชม
ในสถานประกอบการของกลม่
บริษัทแหง่ ใดแหง่ หนง
ซงึ่ คส่ ญญา
เป็ นผ้เลอกในช่วงไตรมาสแรกของป
Solvay จะจ่ายคา่ เดินทางและคา่ ที่พก
ให้แก่คะกรรมการ นอกเหนือจากคา่ ใช้จ่ายทีเ่ ก่ียวข้องกบการจด
การประชม
รายงานxxxร่างทีจด
ทําโดย IndustriALL จะถก
จัดส่งไปยง
Solvay ภายในหนง่ึ เดือนหลงั จากการประชม
Solvay
จะสง่ ความคิดเห็นของบริษัทที่มต
อรายงานxxxร่างภายในหนงึ่ เดือนหลงั จากxxxxxxรับรายงาน คส่ ญ
ญาจะจด
ทํารายงาน
การประชมร่วมกน
หากมีมมxxxxxxแตกตา่ ง มมมองทแ
ตกตา่ งเหลา่ นนั ้ จะถกระบไุ ว้ท่ีตอนท้ายของรายงาน
ปัญหาใด ๆ ที่เกิดขนึ ้ กบการบงั คบใช้สญ
ญาxxxxxจ้ ะถก
ระบไุ ว้ในรายงาน นอกจากนีย้ งั จะมีการหารือถึงแนวทาง
การแก้ไขปัญหาที่มีความเป็ นไปได้อีกด้วย หากสงั เกตพบปัญหาในระดบxxxxxxxx ผ้บริหารและตวั แทนของพนกงานใน
สถานประกอบการที่เก่ียวข้องจะร่วมกนเขียนรายงานxxxxx xและจะถกรวมเข้าไวใ้ นการตรวจสอบภาพรวม
IndustriALL Global Union จะนําเสนอข้อมล
Global ซงึ่ จดขนึ ้ ในชว่ งไตรมาสแรกของปี
เกี่ยวกบการบงั คบ
ใช้ สญ
ญาxxxxxเ้ป็ นรายปี ในระหวา่ งการประชม
Solvay
ในโอกาสนี ้Solvay จะนําเสนอเอกสารการตรวจสอบตามตวั ชีว้ ด
ที่เห็นชอบร่วมกน
และผลการประเมินร่วมกน
ซง่ึ xxx เนินการโดย IndustriALL Global Union และ Solvay ในประเทศตา่ ง ๆ ที่ระบไุ ว้ในข้อกําหนดของสญญาxxxxx
Solvay และ IndustriALL Global Union เห็นชอบที่จะxxx เนินการตรวจสอบร่วมกนก่อนการสน้ สดสญญา
เพื่อเตรียมการสาํ หรับการตออายที่เป็ นไปได้ของสญญา การตรวจสอบนอี าจจะมอบหมายใหผxxx x xxxยวxxxภายนอก
ซงึ คด
เลือกโดยคู่สญ
ญาทงั ้ ฝ่ าย และ Solvay เป็ นผ้xx xบภาระคา่ ใช้จ่าย โดยจะxxx เนินการตรวจสอบไปจนถึง
ช่วงสดท้ายของการมีผลบงั คบใชตา้ มกฎหมายของสญญา
การตรวจเยี่ยมด้านสขุ ภาพและความปลอดภัย
การตรวจเยี่ยมร่วมกน
ประจําปี จะจดให้มีขนึ ้ เพื่อตรวจสอบสถานการณ์ด้านสขุ ภาพและความปลอดภยภายในกลม
บริษัท
ด้วยเหตนี ้การประเมินตวั ชีว้ ด
ทีด
ําเนินการโดยกลม่
บริษัทอยา่ งสมํ่าเสมอจะถก
สง่ ไปยง
XxxxxxxxXXX xxxสญ
ญาอาจ
เห็นชอบที่จะเสริมตวั ชีว้ ด
เหxxx xxด้ ้วยข้อมล
ที่เฉพาะเจาะจงด้านอน
ๆ หากจําเป็ น
การทํางานจะตงั ้ อยบ
นพืนฐานตามแนวทางการดําเนินการที่ตอ
เนื่อง ดงั นน้ รายงานจงึ ประกอบด้วยข้อมล
จากการสงั เกตและข้อเสนอแนะในการปรับปรุง รายงานxxxร่างทีจด
ทําโดย IndustriALL จะถูกจัดส่งไปยง
Solvay
ภายในหนงึ่ เดือนหลงั จากการตรวจเยี่ยม Solvay จะสง่ ความคิดเห็นของบริษัทที่มต
อรายงานxxx
ร่าง
ภายในหนงึ่ เดือนหลงั จากxxxxxxรับรายงาน คส่ ญ
ญาจะจด
ทํารายงานการประชม
ร่วมกน
หากมม
มxxxxxxแตกตา่ ง
มมxxxxxxแตกตา่ งเหลา่ นนั ้ จะถกระบไุ ว้ที่ตอนทา้ ยของรายงาน
บทบัญญัตอ่ืน ๆ
Solvay และ IndustriALL Global Union เป็ นคู่สญ
ญาเพียงผ้xx xxยวxxxxxxรับอนญ
าตให้ตอบข้อxx
ถามต่าง ๆ
ที่เกิดขนึ ้ จากการบงั คบใช้สญญาxxxxx
Solvay และ IndustriALL Global Union เห็นชอบเก่ียวกบ
ข้อดีของการพฒ
นาการเจรจา
ทางสงั คมทวั่ โลกภายในกลมบรษัิ ท และจะติดตามการสะทอนกลบ้ เก่ียวกบเรอง่ื นี ้เมื่อได้รบกาั รพจิ ารณา
เป็ xxxxเรียบร้อยแล้ว เงื่อนไขและข้อกําหนดของการเจรจาจะกลายเป็ นมล
เหตใุ นการแก้ไขสญ
ญาxxxxx
VII - การมีผีผลบังงคับับใช้้ตามกฎหมายของสัญญญา
สญญาxxxxxไ้ ด้รับการตออายเุ ป็ นระยะเวลาหา้ ป
สญญาอาจมีการเปลย สญญาให้เหมาะสม
นแปลงได้ตลอดเวลาโดยวิธีการแก้ไขซงึ่ ผกพน
โดยสญ
ญา ด้วยมม
มองในการปรับเปลยน
ในปี ก่อนวน
หมดอายข
องสญญาและไมเ่ กินสามเดือนกอนวน
นี ้คส่
xxxxxประชม
เพื่อเตรียมความพร้อม
ในการตรวจสอบภาพรวมของการบงั คบ
ใช้สญ
ญา ด้วยมม
มองในการตอ
อายท
ี่เป็ นไปได้ของสญญา
คส่ ญ
ญาฝ่ ายใดฝ่ ายหนงึ่ อาจถอนตวั ออกจากสญ
ญาxxx
xx xซงึ่ จะต้องแจ้งให้ทราบลว่ งหน้าเป็ นเวลาหกเดือน
สญญาxxxxxจ้ ะถก
แปลเป็ นภาษาของประเทศที่โรงงานผลต
ของ Solvay ตงั ้ อยต่
ามรายการทีก
ําหนดร่วมxxxx
XxxxxxxxXXX Global Union xxx
ภาษาองั กฤษของสญ
ญาจะมีผลบงั คบ
ใช้ตามกฎหมายสาํ หรับคส่ ญญา
กรุงบรัสเซลส์, 3 กมxxxxxxx 2017
Solvay Group โดย Xxxx-Xxxxxx Xxxxxxxxx CEO และประธานกรรมการ COMEX
และ
IndustriALL Global Union โดย Valter Sanchesเลขาธิการ
สิ่งทีแ่ นบมา:
1. กรอบการทํางานของ Solvay Way
2. ตน้ แบบการบริหารจดั การและบคุ ลากรของ Solvay