1.3 แนวคิดการบริหารแบบมุ่งเน้นผลสัมฤทธิ์ การบริหารแบบมุ่งเน้นผลสัมฤทธิ์ เป็นการกำหนด วัตถุประสงค์ขององค์กรและเป้าหมายของการปฏิบัติงานอย่างชัดเจนและสามา รถวัดผลได้อย่างเป็นรูปธรรม โดยการจัดทำตัวชี้วัดผลการดำเนินงานหลัก เกณฑ์มาตรฐานวัดผลไว้ล่วงหน้า...
ข้อตกลงในการปฏิบัติราชการ
ระหว่าง
พนักงานส่วนตำบลกับผู้บริหาร ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564
องค์การบริหารส่วนตำบลxxxxx อำเภอเมือง จังหวัดนครราชสีมา
กรอบการจัดทำข้อตกลงการปฏิบ
ิราชการ/การประเมินผลการปฏิบต
ิราชการ
ขององค์การบริหารส่วนตำบลxxxxx ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2564
1.หลักการและที่มา
1.1 พระราชบัญญัติxxxxxxxบริหารราชการแผ่นดิน (ฉบับที่ 5) พ.ศ.2545 มาตรา 3/1 xxxxxxxว่า “การบริหารราชการต้องเป็นไปเพื่อประโยชน์สุขของประชาชน xxxxxxxxxxxxxxต่อภารกิจของรัฐ ความมี ประสิทธิภาพ ความคุ้มค่าในเชิงภารกิจแห่งxxx xxxลดขั้นตอนการปฏิบัติxxx xxxลดภารกิจและการยุบเลิก หน่วยงานxxxxxxจำเป็น การxxxxxxภารกิจและทรัพยากรให้แก่xxxxxxxx การxxxxxxxxxxxการตัดสินใจ การ xxxxxความสะดวกและการตอบxxxxความต้องการของประชาชน ทั้งนี้ โดยมีผู้รับผิดชอบต่อผลงาน ในการ ปฏิบัติหน้าที่ของส่วนราชการต้องใช้วิธีการบริหารกิจการบ้านเมืองxxxxx โดยเฉพาะอย่างยิ่งให้xxxxxถึงความ รับผิดชอบของผู้ปฏิบัติxxx xxxมีส่วนร่วมของประชาชน การเปิดเผยข้อมูล การติดตามตรวจสอบและการ ประเมินผลการปฏิบัติงาน ทง้ นี้ตามความเหมาะสมของแต่ละภารกิจ”
1.2 พระราชกฤษฎีกาว่าด้วยหลักเกณฑ์การบริหารกิจการบ้านเมืองxxxxx พ.ศ.2546 ดังนี้
(1) การบริหารราชการเพื่อให้xxxxxxxxxxxxxxต่อภารกิจของรัฐ องค์กรxxxxxxส่วนท้องถิ่นควร กำหนดให้มีการจัดทำข้อตกลงการปฏิบัติราชการระหว่างข้าราชการ / พนักงานส่วนท้องถิ่น กับผู้บริหาร องค์กรxxxxxxส่วนท้องถิ่น เพื่อที่จะกำกบการปฏบิ ัติราชการให้ประสบผลสำเร็จและxxxxxxxxxxxxxxของงาน
(2) การประเมินผลการปฏิบัติราชการ เป็นกระบวนการวัดผลการบริหารปฏิบัติราชการขององค์กร xxxxxxxxxxxxxxถ่ิน ว่ามีxxxxxxxxxxตรงตามเป้าหมายภารกิจหรือไม่ ตลอดจนเป็นการตรวจสอบการปฏิบัติ ราชการในองค์กรxxxxxxxxxxxxxxถ่ิน โดยการแต่งต้ังคณะกรรมการประเมิน นำผลxxxxxxจากการประเมินมาใช้ ในการปรับปรุง แก้ไข xxxxxxxx พัฒนา ขยาย หรือยุติการxxxxxxการซึ่งจะบ่งxxxxxxกระบวนการ วิธีการ แผน หรือโครงการนั้นผลเป็นอย่างไร นำไปสู่ความสำเร็จ xxxxxตามเป้าหมาย วัตถุประสงค์หรือไม่เพียงใด
1.3 แนวคิดการบริหารแบบมุ่งxxxxxxxxxxxxxx การบริหารแบบมุ่งxxxxxxxxxxxxxx เป็นการกำหนด วัตถุประสงค์ขององค์กรและเป้าหมายของการปฏิบัติงานอย่างชัดเจนและxxxxxxวัดผลได้อย่างเป็นรูปธรรม โดยการจัดxxxxxxxxวัดผลการxxxxxxงานหลัก เกณฑ์มาตรฐานวัดผลไว้ล่วงหน้า รวมxxxxxxจัดทำข้อตกลงว่า ด้วยผลการติดตามประเมินผล เพ่ือใช้ประโยชน์จากข้อมูลสารสนเทศเก่ียวกับผลการxxxxxxการงาน (Related information) ในการปรับปรุงประสิทธิภาพ คุณภาพ และxxxxxxxxxxของการxxxxxxงาน ตลอดจนการให้ รางวัลตอบแทนหรือสิ่งจูงใจตามผลงาน อันจะก่อให้เกิดภาระรับผิดชอบต่อผลงาน อันจะก่อให้เกิดภาระ รับผิดชอบต่อผลงาน และความโปร่งใสในการบริหารงานมากขึ้น
1.4 การจดทำคำรับรองการปฏิบัติราชการ ในการบริหารงานแบบxxxxxxxxxxxxxx จะมีแผนงานในการ ปฏิบัติราชการกำกับการxxxxxxการ ส่วนราชการจะมีการกำหนดแผนปฏิบัติการเพื่อนำนโยบายแปลงไปสู่ ภาคปฏิบัติซึ่งจะกำหนด วิธีxxxxxxการและผลสำเร็จของงานท่ีมีตัวชี้วัดได้ว่าxxxxxxxxxxxxxxตรงตามxxxxxxxx xxxกำหนดมาตรการให้มีการจัดทำxxxxxxxในการปฏิบัติราชการ ขึนเพื่อเป็นมาตรการสำคัญในการกำกับการ ปฏิบัติราชการให้xxxxxxxxxxxxxx
1.5 การประเมินผลการปฏิบัติราชการ มีขึ้นเพ่ือการวดผลการปฏิบัติราชการว่า มีผลสัมฤทธ์ิตรงตาม xxxxxxxxxxxกำหนดขึ้นไว้หรือไม่ คุณภาพและความพึงxxxxอยู่ในระดับที่ยอมรับได้หรือไม่ รวมทั้งการ ตรวจสอบการปฏิบัติราชการในองค์กร โดยมีการxxxxxxการ ดังนี้
(1) การประเมินผล เพื่อวัดผลxxxxxxxxของภารกิจความพึงxxxxของผู้รับบริการ และความ
คุ้มค่าในภารกิจ
(2) การประเมินผลประสิทธิภาพในการบังคับบัญชา
(3) การประเมินผลการปฏิบัติงานของข้าราชการ ซ่ึงต้องกระทำทั้งการปฏิบัติงานเฉพาะตัว
และประโยชน์ของหน่วยงานที่ผ ันสังกัดอย
1.6 แผนxxxxxxxxxxการพัฒนาระบบราชการไทย พ.ศ.2556 – 2561 เป็นกรอบแนวทางในการ
ผลักดันการพัฒนาระบบราชการไทยในการมุ่งสู่การเป็นองค์กรท่ีมีขีดสมรรถนะสูงและxxxxx บคลากรมุ ีความ
เป็นมืออาชีพ มีระบุการทำงานxxxxxxxxxxx รวดเร็ว ปรับเปลี่ยนกระบวนทัศน์ในการทำงาน เน้นการทำงานท่ีมี ประสิทธิภาพปรับปรุงกลไกและระบบการประเมินผลการปฏิบัติราชการให้เหมาะสม สอดรับกับพันธกิจและ ลักษณะงานของหน่วยงานของรัฐให้xxxxxxวัดผลได้ รวมท้ังวางระบบการบริหารงานแบบบูรณาการใน xxxxxxxxxxxxxสำคัญของกระทรวงที่มีเป้าหมายร่วมกัน มีการกำหนดบทบาทภารกิจxxxxxxxxxว่าหน่วยงานใดมี ความรับผิดชอบในเร่ืองหรือกิจกรรมใดบ้าง
1.7 คู่มือหลักเกณฑ์การบริหารกิจการบานเมืองxxxxxขององค์กรxxxxxxxxxxxxxxถ่ิน
1.8 แผนพฒxxxxxxxxxx (พ.ศ.2561-2565)
2.วตถุxxxxxxxการจัดทำข้อตกลงการปฏิบตั ิราชการ/การประเมินผลการปฏิบัติราชการ
2.1 เพ่ือใหผูบ
ังคับบัญชาในฐานะเป็นผ
ับผิดชอบสูงสุด ผู้ใต
ังคบxxxxxในฐานะเป็นผู้รับผิดชอบ
การปฏิบ ิงานxxxความเขาใจร้ิ ่วมกัน
2.2 เพ่ือใหส่วนราชการมีเป้าหมายการทำงานที่ชดxxxและมั ีผู้รบผิดชอบต่อผลการปฏบตงานิัิ
ตลอดจนมีตัวช ัดผลการดำเนนงานที่ิ แสดงประสิทธภาพและประสิ ิทธผลการปฏบตงานิัิิ
2.3 เพื่อให้ส่วนราชการกำหนดแผน/โครงการ และจัดทำงบประมาณใหสอดxxx xxxกับแผนและ
ตัวช ัด
2.4 เพ่ือทราบผลxxxxxxxxxxเกิดข ในการปฏบตราชการของสิัิ ่วนราชการโดยเฉพาะผลผลิต(Output)
ผลลพธ์ (Outcome) รวมท้งความพึงxxxxของประชาชนต่อการปฏิบัติงานของส่วนราชการ
2.5 เพื่อทราบความxxxxxxxในการปฏิบตั ิราชการของส่วนราชการ
2.6 เพื่อนำผลการประเมินการปฏิบตั ิราชการ มาพัฒนาองค์กรต่อไป
3. กรอบการจดทำข้อตกลงการปฏิบัติราชการ
องค์การบริหารส่วนตำบลxxxxx ได้xxxxxxการจัดทำข้อตกลงการปฏิบัติราชการ ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 สำหรับขั้นตอนในการจัดทำข้อตกลงการปฏิบัติราชการเริ่มจากส่วนราชการกำหนดตัวชี้วัดจาก นโยบายผู้บริหาร ประเด็นxxxxxxxxxx และเป้าประสงค์ของแต่ละส่วนราชการ นำไปสู่การเจรจาความ
เหมาะสมของตัวช ัด และการจัดทำข้อตกลงการปฏบตัิ ิราชการ ภายใตกรอบการประเม้ ิน 2 ดาน้ ดงนั
3.1 กรอบการจัดทำข้อตกลงการปฏิบัติราชการของพนักงานส่วนตำบล ภายใต้กรอบในการประเมิน
2 ด้าน ได้แก่
(1) องค์ประกอบการประเมินด้านผลสัมฤทธ์ิของาน รอยละ 70
(2) องค์ประกอบการประเมินดานพฤติกรรมการปฏิบัติราชการ ร้อยละ 30
รวมคะแนน ร้อยละ 100
xxxxxxxxxxxxxxของงาน
xxxxxxx 1 (ร้อยละ 60)
มิติxxxxxxxxxxxxxxการปฏิบัติราชการ
xxxxxxxxxx
(ร้อยละ 70)
มิติภายใน
( ร้อยละ 30)
มิติที่ 2 (ร้อยละ 10)
มิติด้านคุณภาพการให้บริการ
xxxxxxx 3 (ร้อยละ 20) มิติด้านประสิทธิภาพของการปฏิบัติราชการ กรอบการประเมิน
มิติที่ 4 (ร้อยละ 10)
มิติด้านการพัฒนาองค์กร
3.2 กรอบการจดทำขอตกลงการปฏิบัติราชการของพนกงานครู และบุคลากรทางการศึกษาองค์การบริหาร ส่วนตำบล ภายใต้กรอบในการประเมิน 2 ด้าน ได้แก่
(1) องค์ประกอบในการประเมินประสิทธิภาพและxxxxxxxxxxการปฏิบัติงาน (น้ำหนกร้อยละ 70)
(2) องค์ประกอบในการประเมินการปฏิบัติตนในการรกษาวินย จรรยาบรรณวิชาชีพ (น้ำหนักรอยละ 30)
xxxxxxxxxxxxxxxxx
3.3 กรอบการจัดทำข้อตกลงการปฏิบัติงานของพนักงานxxxxตามภารกิจและพนักงานทั่วไป ภายใต้กรอบใน การประเมิน 2 ด้าน ได้แก่
(1) องค์ประกอบการประเมินดานผลสมฤทธ์ิของการปฏิบัติงาน ร้อยละ 80
(2) องค์ประกอบการประเมินดานพฤติกรรมการปฏิบัติงาน ร้อยละ 20
4. โครงสรางการบริหารการจดทำข้อตกลงการปฏิบัติราชการ/การประเมินผลกำหนดตัวชี้วดและหลกเกณฑ์ วิธีการ ประเมินผลการปฏิบัติราชการ มีดังนี้
(1) การบริหารราชการเพื่อให้เกิดประโยชน์สุขของประชาชน
(2) การบริหารราชการเพ่ือให้xxxxxxxxxxxxxxต่อภารกิจ
(3) การบริหารราชการอย่างมีประสิทธิภาพและเกิดความคุ้มค่าในเชิงภารกิจ
(4) การลดขั้นตอนการปฏิบัติราชการ
(5) การxxxxxความสะดวกและการตอบxxxxความต้องการของประชาชน
(6) การพัฒนาความรูและการประเมินผลการปฏิบัติราชการ
5. ส่วนราชการและองค์การบริหารส่วนตำบลxxxxx xxxxxxร่วมกันพิจารณาและเลือกตัวชีว้ ัดในการประเมินผลการ ปฏิบัติงาน ประกอบด้วย
(1) สำนักปลัด
(2) กองคลัง
(3) xxxxxxx
(4) กองสาธารณสุขและสิ่งแวดลอม
(5) กองการศึกษาฯ และหน่วยตรวจสอบภายใน
เอกสารประกอบท้ายข้อตกลงการปฏิบ ิราชการ
ขององค์การบริหารส่วนตำบลxxxxx ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕64
*******************************************************************
ตามพระราชกฤษฎีกาว่าด้วยหลักเกณฑ์และวิธีการบริหารกิจการบ้านเมืองxxxxx พ.ศ.2546 กำหนดให้ องค์กรxxxxxxxxxxxxxxถ่ินจัดทำหลักเกณฑ์การบริหารกิจการบ้านเมืองxxxxx ตามแนวทางของพระราช กฤษฎีกานี้ ซึ่งไดกำหนดให้มีการบริหารราชการ เพื่อใหxxxxxxxxxxxxxxต่อภารกิจของรัฐ โดยให้มีการทำความ ตกลงในการปฏิบัติงาน โดยการจัดทำข้อตกลงการปฏิบัติราชการระหว่างพนักงาน กับผู้บริหาร เพื่อกำหนด เป้าหมายและตวชีว้ ดในการประเมินผลรายละเอียดขอตกลง ประกอบด้วย
1. การบริหารภารกิจเพ่ือเกิดประโยชน์xxxxxxประชาชน
หลักเกณฑ์เน้นความโปร่งใสในการบริหารงานขององค์กรxxxxxxxxxxxxxxถ่ิน ตามหลักxxxxxxxxxx โดย จะต้องเปิดโอกาส ให้ประชาชนxxxxxxเข้าถึงข้อมูลข่าวสารต่าง ๆ ตลอดจนxxxxxxติดตาม และตรวจสอบ
การxxxxxxงานของหน่วยงานได้ โดยได้กำหนดแนวทางข้อตกลงในการปฏิบ ิราชการของหน่วยงาน ดงนั
1.1 เปิดเผยข้อมูลการปฏิบัติงานให้ประชาชนxxxxxxติดตามตรวจสอบได้ตาม พระราชบัญญัติขอมูลข่าวสารของราชการ พ.ศ.2540
- การเตรียมให้บริการข้อมูลข่าวสาร
- การจัดให้มีช่องในการเผยแพร่ข้อมูลข่าวสารของหน่วยงาน
- จดให้มีการบริการศูนย์ขอมูลข่าวสารเพื่อxxxxxxxพนธ์ให้ประชาชนได้ทราบแลได้รับรู้จาก ส่วนราชการอื่น ๆ
- จัดให้มีขั้นตอนการให้บริการข้อมูลข่าวสาร xxxx การเขียนใบคำร้องและมีเจ้าหน้าที่ รับผิดชอบดูแลคำร้องต่าง ๆ
1.2 จัดวางระบบควบคุมภายในให้มีประสิทธิภาพได้มาตรฐานตามหลักเกณ ฑ์ กระทรวงการคลังว่าด้วยมาตรฐานและหลักเกณฑ์ปฏิบัติการควบคุมภายในสำหรับหน่วยงานของรัฐ พ.ศ.2561
หน่วยงานย่อย
- จัดทำคำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการจัดวางระบบควบคุมภายในของหน่วยงานหลัก และ
- จัดวางระบบการควบคุมภายในของแต่ละส่วนราชการ
- จัดทำคำสั่งแบ่งงานภายในส่วนราชการ แบ่งแยกหน้าที่การทำงานและภารกิจชัดเจน
- จดทำคำสั่งแต่งตง้ คณะกรรมการจดวางระบบควบคุมภายในของสำนัก/กอง
- xxxxxxการจัดวางระบบควบคุมภายใน และรายงานการประเมินผลการควบคุมภายในให้
หน่วยงานผู้กำกับดูแลให้ได้ทราบ
1.3 ให้เปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับงบประมาณรายจ่ายประจำปี และการจัดซ้ืxxxxxxxx เพื่อให้ ประชาชนxxxxxxตรวจสอบได้โดยสะดวก ผ่านช่องทางการส่ือสารต่าง ๆ ของหน่วยงาน
1.4 การxxxxxxงานต่าง ๆ จัดให้มีกลไกตรวจสอบการxxxxxxงานเพื่อให้เกิดความโปร่งใส
1.5 จัดให้มีช่องทางในการรับฟังความคิดเห็นของประชาชนตามxxxxxxxสำนัก นายกรฐxxxxxว่าด้วยการรบฟังความคิดเห็นของประชาชน พ.ศ.2548
2. การบริหารงานเพื่อให้xxxxxxxxxxxxxต่อภารกิจขององค์กรxxxxxxxxxxxxxxถ่ิน
เพ่ือxxxxxxxxประสิทธิภาพการxxxxxxงานขององค์กรxxxxxxส่วนท้องถิ่น โดยมุ่งให้มีการxxxxxxการอย่างเป็น ระบบ เกิดความคุ้มค่า โดยได้กำหนดแนวทางขอตกลงในการปฏิบัติราชการของหน่วยงาน ดงนี้
2.1 การจัดทำแผนพัฒนาขององค์กรxxxxxxส่วนท้องถิ่น ตามxxxxxxxกระทรวงมหาดไทยว่าด้วย การจัดทำแผนพัฒนาขององค์กรxxxxxxxxxxxxxxถ่ิน พ.ศ. 2548 แกไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ 3) พ.ศ.2561
2.2 ให้มีการติดตามและประเมินผลการปฏิบัติตามแผนพัฒนาและนำผลxxxxxxมาทบทวนปรับปรุง แผนพัฒนาxxxxxxxx
2.3 ให้นำแผนพัฒนาxxxxxxxxมาใช้เป็นกรอบในการจัดทำงบประมาณรายจ่ายประจำปี และ งบประมาณรายจ่าย(xxxxxเติม) ของหน่วยงาน
2.4 ให้มีการจัดทำข้อตกลงการปฏิบัติราชการระหว่างข้าราชการหรือพนักงานส่วนตำบล กับผู้บริหาร โดยให้ผู้บริหารทำหน้าที่กำกบการปฏิบัติราชการให้xxxxxxxxxxxxxxตามเป้าหมาย
2.5 จัดให้มีการบูรณาการปฏิบัติงานร่วมกันระหว่างองค์กรxxxxxxส่วนท้องถิ่น หรือร่วมกับ หน่วยงานอื่น ๆ
2.6 จัดให้มีการพัฒนาความรู้ในหน่วยงาน โดยมีระบบข้อมูลสารสนเทศ รวมทั้งพัฒนาความรู้และ ความxxxxxxของข้าราชการให้มีประสิทธิภาพและมีการเรียนรู้ร่วมกันเพื่อให้มีลักษณะเป็นองค์กรแห่งการ เรียนรู้อย่างยั่งยืน
3. การบริหารภารกิจอย่างมีประสิทธิภาพและเกิดความคุ้มค่าในเชิงภารกิจ
3.1 กำหนดเป้าหมายแผนการxxxxxxงาน ระยะเวลาแล้วเสร็จของงาน หรือโครงการและงบประมาณ ที่ใช้ให้มีการเผยแพร่ให้ได้ทราบโดยท่ัวกัน
3.2 การจัดซื้อหรือxxxxxxxให้มีการxxxxxxการโดยเปิดเผยและxxxxxxxxxx พิจารณาความคุ้มค่า คุณภาพ การดูแลxxxxxxxxxxxxxและผลเสียต่อประชาชนเป็นสำคญั
3.3 การxxxxxxการให้เรื่องที่หน่วยงานต้องอนุญาต อนุมัติ หรือเห็นชอบ ให้xxxxxxการแจ้งผลการ พิจารณาให้แก่ผู้ยื่นคำขอทราบภายใน 15 วนั
3.4 เพื่อให้การแก้ไขปัญหาความxxxxxxxxxของประชาชนและเรื่องต่าง ๆ ที่กำหนดให้หน่วยงาน ผู้รับผิดชอบ จัดให้มีการมอบหมายเจ้าหน้าท่ีผู้รับผิดชอบในการแก้ไข ติดตามผล และรายงานผลการแก้ไข ปัญหาให้ประชาชนที่มาติดต่อได้รับทราบ
4. การลดขั้นตอนการปฏิบัติxxx
xxxลดขั้นตอนและระยะเวลาการปฏิบัติราชการ เพื่อเป็นการxxxxxความสะดวกแก่ประชาชน xxxxxxxxxxxxการให้xxxxxxxxxสำเร็จได้โดยเร็ว เกิดประโยชน์กับประชาชนโดยตรงเพื่อให้ประชาชนได้รับ บริการxxxxxขึ้น โดยไดกำหนดแนวทางขอตกลงในการปฏิบัติราชการของหน่วยงานได้ ดงน้ี
4.1 ให้มีการxxxxxxxxxxxการตัดสินใจ การxxxx xxxอนุญาต การอนุมัติ ให้แก่ผู้ที่มีหน้าที่รับผิดชอบ การxxxxxxการในเรื่องนั้นโดยตรง xxxx การมอบอำนาจ การแต่งตั้งผู้รักษาราชการแทน เป็นต้น
4.2 การนำเทคโนโลยีสารสนเทศมาใช้ในการให้บริการประชาชน เพ่ือให้เกิดความรวดเร็วในการ ทำงาน xxxx เกี่ยวกับข้อมูล การส่งข่าวสาร การสืบค้นหาต่าง ๆ เป็นต้น
4.3 การจัดการบริการสาธารณะแก่ประชาชน โดยให้หน่วยงานจัดทำแผนภูมิขั้นตอนและระยะเวลา การxxxxxxงาน รวมทั้งรายละเอียดอ่ืน ๆ ที่เกี่ยวของในแต่ละขั้นตอนและxxxxxxxxxxxxใหประชาชนได้ทราบ
5. การปรับปรุงภารกิจขององค์กรxxxxxxxxxxxxxถิ่น
5.1 ให้มีการพิจารณาทบทวน ปรับปรุง เปล่ียนแปลงหรือยกเลิกบทบาทภารกิจตามความจำเป็นให้ เหมาะสมกับสภาพxxxxxxxx xxxx การทบทวนแผนชุมชนของหมู่บ้าน/ชุมชน การทบทวนแผนพัฒนาxxxxxxxx เป็นต้น
5.2 การพิจารณาเพื่อจัดทำงบประมาณรายจ่ายประจำปีให้นำแผนพัฒนาxxxxxxxxมาเป็นกรอบในการ xxxxxxการจัดทำตามกฎหมายxxxxxxxxxxเกี่ยวข้อง
6. การxxxxxความสะดวกและการตอบxxxxความต้องการของประชาชน
ซึ่งในเรื่องดังกล่าวเป็นงานด้านบริการตามกระบวนงานที่กฎหมายได้กำหนดให้เป็นหน้าที่ในความ รับผิดชอบของหน่วยงาน โดยให้xxxxxถึงประชาชนเป็นศูนย์กลาง จัดให้มีการบริการxxxxxและมีคุณภาพการ ปฏิบัติงานที่รวดเร็วตอบxxxxความต้องการของประชาชนได้ ให้ประชาชนได้แสดงความเห็นหรือความพึง xxxxต่อการบริการ เพื่อนำไปปรับปรุง โดยได้กำหนดแนวทางข้อตกลงในการปฏิบัติราชการของหน่วยงาน ดังนี้
6.1 การกำหนดระยะเวลาแล้วเสร็จของงานในแต่ละงาน ตามกระบวนงานบริการหลักตามภารกิจที่ กระทรวงมหาดไทยได้แนะนำให้ลดระยะเวลาการปฏิบัติราชการเพ่ือประชาชน จำนวน 11 กระบวนงานและ งานบริการอื่น ๆ ที่xxxxxขึ้น จำนวน 11 กระบวนงาน รวมเป็นจำนวน 22 กระบวนงาน
6.2 จัดทำช่องทางในการให้ประชาชนได้ร้องเรียน/รองทุกข์ หรือแสดงขอคิดเห็นให้ขอเสนอแนะ
6.3 จัดทำช่องทางการส่ือสารที่หลากหลาย เพื่อxxxxxความสะดวกให้แก่ประชาชน ในการติดต่อ สอบถามข้อมูล หรือแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับการปฏิบัติงาน xxxx จัดทำเว็บไซต์ขององค์การบริหารส่วน ตำบล เป็นต้น
7. การประเมินผลการปฏิบ ิงาน เปนการวดผลการบรั็ ิหารและการปฏบิ ัติราชการ
ให้การปฏิบัติงานมีxxxxxxxxxxตรงตามเป้าหมายภารกิจขององค์กรหรือไม่ โดยจัดให้มีบุคคลภายนอก ร่วมเป็นคณะกรรมการประเมินผลการปฏิบัติงาน เพื่อนำผลxxxxxxจากการประเมินมาใช้ในการปรับปรุงแก้ไข ทั้งนี้ การประเมินผลการปฏิบัติงานอาจเป็นตัวช้ีวัดการปฏิบัติราชการของหน่วยงาน และบุคลากรของ หน่วยงานโดยได้กำหนดแนวทางข้อตกลงในการปฏิบตั ิราชการของหน่วยงาน ดังนี้
7.1 การประเมินองค์กรให้มีการแต่งตั้งคณะกรรมการประเมินผลตามหลักเกณฑ์และวิธีการบริหาร กิจการบ้านเมืองxxxxx โดยมีบุคคลภายนอกร่วมเป็นกรรมการทำหน้าที่ประเมินผลการปฏิบัติราชการโดย พิจารณาแยกเป็น 4 มิติ ได้แก่ ผลสัมฤทธ์ิของภารกิจ คุณภาพของการบริการ ความคุ้มค่าของภารกิจ และความพึงxxxxของประชาชนผู้รบบริการ
7.2 การประเมินบุคคล โดยxxxxxถึงผลการปฏิบัติงานของข้าราชการ หรือพนักงานในตำแหน่งที่
ปฏิบัติ
ข้อตกลงในการปฏิบัติราชการขององค์การบริหารส่วนตำบลxxxxx ระหว่างปลัดองค์การบริหารส่วนตำบลxxxxxกับผู้บริหารxxxxxxxx(นายกองค์การบริหารส่วนตำบล) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564
********************************************************
1. ข้อตกลงระหว่างxxxxxxxxxxx xxxมะณี ตำแหน่ง นายกองค์การบริหารส่วนตำบลxxxxx ผู้รับ ข้อตกลง xxxxxxxx xxxxxxx ตำแหน่ง ปลัดองค์การบริหารส่วนตำบลxxxxx ผู้ทำข้อตกลงน้ีเป็นข้อตกลงฝ่าย เดียวมิใช่สัญญาและใช้สำหรับระยะเวลา 1 ปีงบประมาณ เร่ิมต้ังแต่วันที่ 5 เมษายน 2564 ถึงวันที่ 30 กนยายน 2564
2. รายละเอียดข้อตกลง ได้แก่ แผนการปฏิบตั ิ ตวชี้วัดการปฏิบัติ เป้าหมาย เกณฑ์การให้คะแนนและ รายละเอียดอื่น ๆ ปรากฏอยู่ในเอกสารแนบทายขอตกลงน้ี
3. ข้าพเจ้า นายสิรวิชญ์ ไทยมะณี ในฐานะนายกองค์การบริหารส่วนตำบลพะเนา ได้พิจารณาและ
เห็นชอบกับแผนการปฏิบัติ ตัวชี้วัดผลการปฏิบ ิ เป้าหมาย เกณฑการให้์ คะแนน และรายละเอียดอ่ืนๆ ตามท่ี
กำหนดเอกสาร ประกอบท้ายข้อตกลงนี้ และข้าพเจ้ายินดีจะทำหน้าที่กำกับการปฏิบัติภารกิจ ให้ประสบ ความสำเร็จและเกิดผลสัมฤทธิ์ตามเป้าหมายของนายพรชัย อิ่มหาญ ในฐาน ปลัดองค์การบริหารส่วนตำบล พะเนา ให้เป็นไปตามข้อตกลงที่จัดทำขึนนี้
4. ข้าพเจ้านายพรชัย อิ่มหาญ ตำแหน่ง ปลัดองค์การบริหารส่วนตำบลพะเนา ได้ทำความเข้าใจ คำรับรองตามที่กำหนด และขอให้ข้อตกลงกับ นายสิรวิชญ์ ไทยมะณี ตำแหน่ง นายกองค์การบริหารส่วน ตำบลพะเนา ว่าจะมุ่งมั่นปฏิบัติราชการด้วยการควบคุม ดูแล การปฏิบัติราชการให้เกิดผลสำเร็จตามเป้าหมาย ของตัวชี้วดแต่ละตวในระดับสูงสุด เพือให้เกิดประโยชน์สุขแก่ประชาชนตามที่ให้ข้อตกลงไว้
5. ผู ับข้อตกลงและผูทำข้อตกลงไดทำความเข้ าใจขอตกลงในการปฏบตราชการิัิ และเห็นพองก้ นแล้ว
จึงได้ลงลายมือชื่อไว้เป็นสำคัญ
(นายพรชัย อิ่มหาญ) (นายสิรวิชญ์ ไทยมะณี) ปลัดองค์การบริหารส่วนตำบลพะเนา นายกองค์การบริหารส่วนตำบลพะเนา
วนที่ 5 เมษายน พ.ศ.2564 วันที่ 5 เมษายน พ.ศ.2564
เอกสารประกอบท้ายข้อตกลงการปฏิบ ิราชการ
ขององค์การบริหารส่วนตำบลพะเนา ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕64
*******************************************************************
ตามพระราชกฤษฎีกาว่าด้วยหลักเกณฑ์และวิธีการบริหารกิจการบ้านเมืองที่ดี พ.ศ.2546 กำหนดให้ องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นจัดทำหลักเกณฑ์การบริหารกิจการบ้านเมืองที่ดี ตามแนวทางของพระราช กฤษฎีกานี้ ซึ่งไดกำหนดให้มีการบริหารราชการ เพื่อใหเกิดผลสัมฤทธ์ิต่อภารกิจของรัฐ โดยให้มีการทำความ ตกลงในการปฏิบัติงาน โดยการจัดทำข้อตกลงการปฏิบัติราชการระหว่างพนักงาน กับผู้บริหาร เพ่ือกำหนด เป้าหมายและตัวชี้วดในการประเมินผลรายละเอียดขอตกลง ประกอบด้วย
1. การบริหารภารกิจเพื่อเกิดประโยชน์สุขแก่ประชาชน
หลักเกณฑ์เน้นความโปร่งใสในการบริหารงานขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ตามหลักธรรมาภิบาล โดย จะต้องเปิดโอกาส ให้ประชาชนสามารถเข้าถึงข้อมูลข่าวสารต่าง ๆ ตลอดจนสามารถติดตาม และตรวจสอบ การดำเนินงานของหน่วยงานได้ โดยไดกำหนดแนวทางข้อตกลงในการปฏิบัติราชการของหน่วยงาน ดงนี้
1.1 เปิดเผยข้อมูลการปฏิบัติงานให้ประชาชนสามารถติดตามตรวจสอบได้ตาม พระราชบัญญัติขอมูลข่าวสารของราชการ พ.ศ.2540
- การเตรียมใหบริการขอมูลข่าวสาร
- การจดให้มีช่องในการเผยแพร่ข้อมูลข่าวสารของหน่วยงาน
- จดให้มีการบริการศูนย์ข้อมูลข่าวสารเพื่อประชาสัมพนธ์ให้ประชาชนได้ทราบแลได้รับรู้จาก ส่วนราชการอ่ืน ๆ
- จัดให้มีข้ันตอนการให้บริการข้อมูลข่าวสาร เช่น การเขียนใบคำร้องและมีเจ้าหน้าท่ี รับผิดชอบดูแลคำร้องต่าง ๆ
1.2 จัดวางระบบควบคุมภายในให้มีประสิทธิภาพได้มาตรฐานตามหลักเกณ ฑ์ กระทรวงการคลังว่าด้วยมาตรฐานและหลักเกณฑ์ปฏิบัติการควบคุมภายในสำหรับหน่วยงานของรัฐ พ.ศ.2561
หน่วยงานย่อย
- จัดทำคำส่ังแต่งตั้งคณะกรรมการจัดวางระบบควบคุมภายในของหน่วยงานหลัก และ
- จัดวางระบบการควบคุมภายในของแต่ละส่วนราชการ
- จัดทำคำส่งแบ่งงานภายในส่วนราชการ แบ่งแยกหนาที่การทำงานและภารกิจชัดเจน
- จัดทำคำสั่งแต่งตง้ คณะกรรมการจัดวางระบบควบคุมภายในของสำนัก/กอง
- ดำเนินการจัดวางระบบควบคุมภายในตามระเบียบฯข้อ 5 และติดตาม ประเมินระบบการ
ควบคุมภายในตามระเบียบฯ ข้อ 6
- ให้หน่วยงานวิเคราะห์ประเมินความเพียงพอของระบบการควบคุมภายในตาม มาตรฐาน การควบคุมภายในที่คณะกรรมการตรวจเงินแผ่นดินกำหนด
1.3 ให้เปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับงบประมาณรายจ่ายประจำปี และการจัดซื้อจัดจ้าง เพ่ือให ประชาชนสามารถตรวจสอบได้โดยสะดวก ผ่านช่องทางการส่ือสารต่าง ๆ ของหน่วยงาน
1.4 การดำเนินงานต่าง ๆ จัดให้มีกลไกตรวจสอบการดำเนินงานเพ่ือให้เกิดความโปร่งใส
1.5 จัดให ีชองทางในการร่ ับฟงความคั ิดเห็นของประชาชนตามระเบยบสำนกนายกรัี ัฐมนตร
ว่าด้วยการรับฟังความคิดเห็นของประชาชน พ.ศ.2548
2. การบริหารงานเพื่อใหเกิดผลสัมฤทธิ์ต่อภารกิจขององค์กรปกครองส่วนท้องถ่ิน เพื่อส่งเสริมประสิทธิภาพการดำเนินงานขององค์กรปกครองส่วนท้องถ่ิน โดยมุ่งให้มีการดำเนินการอย่างเป็น ระบบ เกิดความคุ้มค่า โดยไดกำหนดแนวทางขอตกลงในการปฏิบตั ิราชการของหน่วยงาน ดังน้ี
2.1 การจัดทำแผนพัฒนาขององค์กรปกครองส่วนท้องถ่ิน ตามระเบียบกระทรวงมหาดไทยว่าด้วย การจดทำแผนพัฒนาขององค์กรปกครองส่วนท้องถ่ิน พ.ศ. 2548 แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบบที่ 3) พ.ศ.2561
2.2 ให้มีการติดตามและประเมินผลการปฏิบัติตามแผนพัฒนาและนำผลท่ีได้มาทบทวนปรับปรุง แผนพฒนาท้องถิ่น
2.3 ให้นำแผนพัฒนาท้องถิ่นมาใช้เป็นกรอบในการจัดทำงบประมาณรายจ่ายประจำปี และ งบประมาณรายจ่าย(เพิ่มเติม) ของหน่วยงาน
2.4 ให้มีการจัดทำข้อตกลงการปฏิบัติราชการระหว่างข้าราชการหรือพนักงานส่วนตำบล กับผู้บริหาร โดยให้ผู้บริหารทำหน้าที่กำกับการปฏิบัติราชการใหเกิดผลสัมฤทธิ์ตามเป้าหมาย
2.5 จัดให้มีการบูรณาการปฏิบัติงานร่วมกันระหว่างองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น หรือร่วมกับ หน่วยงานอื่น ๆ
2.6 จัดให้มีการพัฒนาความรู้ในหน่วยงาน โดยมีระบบข้อมูลสารสนเทศ รวมทั้งพัฒนาความรู้และ ความสามารถของข้าราชการให้มีประสิทธิภาพและมีการเรียนรู้ร่วมกันเพ่ือให้มีลักษณะเป็นองค์กรแห่งการ เรียนรู้อย่างย่งยืน
3. การบริหารภารกิจอย่างมีประสิทธิภาพและเกิดความคุ้มค่าในเชิงภารกิจ
3.1 กำหนดเป้าหมายแผนการดำเนินงาน ระยะเวลาแลวเสร็จของงาน หรือโครงการและงบประมาณ
ที่ใช้ให
ีการเผยแพร่ให้ได้ทราบโดยทั่วกัน
3.2 การจัดซ้ือหรือจัดจ้างให้มีการดำเนินการโดยเปิดเผยและเท่ียงธรรม พิจารณาความคุ้มค่า
คุณภาพ การดูแลรักษาประโยชน์และผลเสียต่อประชาชนเป็นสำคัญ
3.3 การดำเนินการให้เรื่องที่หน่วยงานต้องอนุญาต อนุมัติ หรือเห็นชอบ ให้ดำเนินการแจ้งผลการ พิจารณาให้แก่ผู้ยื่นคำขอทราบภายใน 15 วัน
3.4 เพื่อให้การแก้ไขปัญหาความเดือนร้อนของประชาชนและเร่ืองต่าง ๆ ที่กำหนดให้หน่วยงาน ผู้รับผิดชอบ จัดให้มีการมอบหมายเจ้าหน้าท่ีผู้รับผิดชอบในการแก้ไข ติดตามผล และรายงานผลการแก้ไข ปัญหาให้ประชาชนที่มาติดต่อได้รับทราบ
4. การลดขั้นตอนการปฏิบัติงาน
การลดขั้นตอนและระยะเวลาการปฏิบัติราชการ เพื่อเป็นการอำนวยความสะดวกแก่ประชาชน สามารถดำเนินการให้บังเกิดผลสำเร็จได้โดยเร็ว เกิดประโยชน์กับประชาชนโดยตรงเพื่อให้ประชาชนได้รับ บริการที่ดีขึ้น โดยไดกำหนดแนวทางขอตกลงในการปฏิบัติราชการของหน่วยงานได้ ดงนี้
4.1 ให้มีการกระจายอำนาจการตัดสินใจ การสั่ง การอนุญาต การอนุมัติ ให้แก่ผู้ท่ีมีหน้าที่รับผิดชอบ การดำเนินการในเรื่องนั้นโดยตรง เช่น การมอบอำนาจ การแต่งตั้งผู้รกษาราชการแทน เป็นต้น
4.2 การนำเทคโนโลยีสารสนเทศมาใช้ในการให้บริการประชาชน เพ่ือให้เกิดความรวดเร็วในการ ทำงาน เช่น เกี่ยวกับขอมูล การส่งข่าวสาร การสืบคนหาต่าง ๆ เป็นต้น
4.3 การจัดการบริการสาธารณะแก่ประชาชน โดยให้หน่วยงานจัดทำแผนภูมิขั้นตอนและระยะเวลา การดำเนินงาน รวมทังรายละเอียดอื่น ๆ ที่เก่ยวของในแต่ละขั้นตอนและประชาสมพันธ์ใหประชาชนได้ทราบ
5. การปรับปรุงภารกิจขององค์กรปกครองส่วนทองถิ่น
5.1 ให้มีการพิจารณาทบทวน ปรับปรุง เปล่ียนแปลงหรือยกเลิกบทบาทภารกิจตามความจำเป็นให้ เหมาะสมกับสภาพท้องถ่ิน เช่น การทบทวนแผนชุมชนของหมู่บ้าน/ชุมชน การทบทวนแผนพัฒนาท้องถ่ิน เป็นตน้
5.2 การพิจารณาเพื่อจัดทำงบประมาณรายจ่ายประจำปีให้นำแผนพัฒนาท้องถิ่นมาเป็นกรอบในการ ดำเนินการจัดทำตามกฎหมายระเบียบที่เกี่ยวข้อง
6. การอำนวยความสะดวกและการตอบสนองความตองการของประชาชน
ซ่ึงในเรื่องดังกล่าวเป็นงานด้านบริการตามกระบวนงานที่กฎหมายได้กำหนดให้เป็นหน้าที่ในความ รับผิดชอบของหน่วยงาน โดยให้คำนึงถึงประชาชนเป็นศูนย์กลาง จัดให้มีการบริการที่ดีและมีคุณภาพการ ปฏิบัติงานที่รวดเร็วตอบสนองความต้องการของประชาชนได้ ให้ประชาชนได้แสดงความเห็นหรือความพึง พอใจต่อการบริการ เพื่อนำไปปรับปรุง โดยได้กำหนดแนวทางข้อตกลงในการปฏิบัติราชการของหน่วยงาน ดังนี้
6.1 การกำหนดระยะเวลาแล้วเสร็จของงานในแต่ละงาน ตามกระบวนงานบริการหลักตามภารกิจที่ กระทรวงมหาดไทยได้แนะนำให้ลดระยะเวลาการปฏิบัติราชการเพื่อประชาชน และงานบริการอ่ืนๆ จำนวน 46 กระบวนงาน
6.2 จัดทำช่องทางในการใหประชาชนได้ร้องเรียน/ร้องทุกข์ หรือแสดงขอคิดเห็นให้ข้อเสนอแนะ
6.3 จัดทำช่องทางการสื่อสารท่ีหลากหลาย เพื่ออำนวยความสะดวกให้แก่ประชาชน ในการติดต่อ สอบถามข้อมูล หรือแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับการปฏิบัติงาน เช่น จัดทำเว็บไซต์ขององค์การบริหารส่วน ตำบล เป็นต้น
7. การประเมินผลการปฏิบ ิงาน เปนการวดผลการบรั็ ิหารและการปฏบิ ัติราชการ
ให้การปฏิบัติงานมีผลสัมฤทธิ์ตรงตามเป้าหมายภารกิจขององค์กรหรือไม่ โดยจัดให้มีบุคคลภายนอก ร่วมเป็นคณะกรรมการประเมินผลการปฏิบัติงาน เพื่อนำผลท่ีได้จากการประเมินมาใช้ในการปรับปรุงแก้ไข ทั้งนี้ การประเมินผลการปฏิบัติงานอาจเป็นตัวช้ีวัดการปฏิบัติราชการของหน่วยงาน และบุคลากรของ หน่วยงานโดยได้กำหนดแนวทางข้อตกลงในการปฏิบตั ิราชการของหน่วยงาน ดังนี้
7.1 การประเมินองค์กรให้มีการแต่งตั้งคณะกรรมการประเมินผลตามหลักเกณฑ์และวิธีการบริหาร กิจการบ้านเมืองที่ดี โดยมีบุคคลภายนอกร่วมเป็นกรรมการทำหน้าที่ประเมินผลการปฏิบัติราชการโดย พิจารณาแยกเป็น 4 มิติ ได้แก่ ผลสัมฤทธ์ิของภารกิจ คุณภาพของการบริการ ความคุ้มค่าของภารกิจ และความพึงพอใจของประชาชนผู้รบบริการ
7.2 การประเมินบุคคล โดยคำนึงถึงผลการปฏิบัติงานของข้าราชการ หรือพนักงานในตำแหน่งที่
ปฏิบัติ
ข้อตกลงในการปฏิบัติราชการของสำนักปลัดองค์การบริหารส่วนตำบล องค์การบริหารส่วนตำบลพะเนา อำเภอเมือง จงหวดนครราชสีมา
ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564
1. ข้าพเจ้า นายเปี่ยมศักดิ์ แก่นจันทร์ ในฐานะ หัวหน้าสำนักปลัด พร้อมคณะทำงานได้
ร่วมกันพิจารณาและเลือกตัวช ัดในประเด็นการประเมินผลการปฏิบตราชกิั ารแต่ละด้าน ดงน
ด้านที่ 1 การบริหารจัดการ
ด้านที่ 2 การบริหารงานบุคคลและกิจการสภา
ด้านท่ี 3 การบริหารงานการเงินและการคลัง ดานที่ 4 การบริการสาธารณะ
ดานที่ 5 ธรรมาภิบาล
2. ข้าพเจ้า นายสิรวิชญ์ ไทยมะณี ในฐานะนายกองค์การบริหารส่วนตำบลพะเนา ได้ พิจารณา และเห็นชอบการประเมินและ ตัวช้ีวัดผลการปฏิบัติราชการ เป้าหมาย และรายละเอียดอื่น ๆ ตามท่ีกำหนดในแบบข้อเสนอฯ ท่ีแนบมาพร้อมนี้ และข้าพเจ้ายินดีจะกำกับ และตรวจสอบผลการปฏิบัติ ราชการของ นายเปี่ยมศักด์ิ แก่นจันทร์ และคณะทำงานดงกลาว ให้เป็นไปตามคำรบรองท่ีจัดทำขึ้น
3. ข้าพเจ้า นายเปี่ยมศักดิ์ แก่นจันทร์ ตำแหน่งหัวหน้าสำนักปลัด ได้ทำความเข้าใจคำ รับรองตามที่กำหนดในแบบข้อเสนอฯ ดังกล่าว และขอให้ข้อตกลงกับ นายสิรวิชญ์ ไทยมะณี ตำแหน่ง นายกองค์การบริหารส่วนตำบลพะเน้ า ว่าจะมุ่งม่ันปฏิบัติราชการให้เกิดผลที่ดี ตามเป้าหมายของ ตัวชี้วัดแต่ละตัวในระดับท่ีสูงสุด เพื่อให้บรรลุเป้าหมายแต่ละมิติที่ให้คำรับรองไว้
4. ท้ังสองฝ่ายได้ทำความเข้าใจในข้อตกลงการปฏิบัติราชการและเห็นพ้องกันแล้ว จึงได้ลง ลายมือชื่อไว้เป็นสำคัญ
(นายเปี่ยมศักดิ์ แก่นจนทร์) (นายสิรวิชญ์ ไทยมะณี)
หวหน้าสำนักปลัด นายกองค์การบริหารส่วนตำบลพะเนา วันที่ 5 เมษายน พ.ศ.2564 วนที่ 5 เมษายน พ.ศ.2564
เอกสารประกอบทายขอตกลงการปฏิบัติราชการ ของสำนักปลัดอบต. องค์การบริหารส่วนตำบลพะเนา
ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕64
*******************************************************************
๑. การบริหารจัดการ
๑.1 การวางแผนพัฒนาท้องถิ่น
1.2 การจัดทำฐานข้อมูลท่ีสำคัญ
1.3 การจัดการข้อเรียกร้อง
1.4 การบริการประชาชน
1.5 ระบบการควบคุมภายในและการตรวจสอบภายใน
1.6 การประเมินผลการปฏิบัติงาน
1.7 การเพ่ิมประสิทธิภาพในการบริหารงาน
2. ดานการบริหารงานบุคคลและกิจการสภา
2.1 ความสอดคล้องกับยุทธศาสตร์
2.2 ประสิทธิภาพของการบริหารทรัพยากรบุคคล
๒.3 คุณภาพชีวิตและความสมดุลของชีวิตกบการทำงาน
2.4. ประสิทธิผลของการบริหารทรพยากรบุคคล
2.5 ความพร้อมรับผิดด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล
2.6 การดำเนินการของสภา
3. ด้านการบริหารงานการเงินและการคลัง
3.1. การจัดเก็บรายได้
3.2. การจัดทำงบประมาณ
3.3. การพัสดุ
3.4 การบริหารการเงินและบญชี
3.4.1 การบริหารรายจ่าย
3.4.2 การจัดทำบัญชีและรายงานทางการเงิน
4.1 ผลสัมฤทธิ์
4.1.1 ข้อทักท้วงลดลง
4.1.2 การเพิ่มขึ้นของรายได้
4. ดานการบริการสาธารณะ
4.1 โครงสร้างพื้นฐาน
4.2 งานส่งเสริมคุณภาพชีวิต
4.3 การส่งเสริม ศิลปะ วัฒนธรรม ประเพณี ศาสนาและภูมิปัญญาท้องถิ่น
4.4 การรักษาความสงบเรียบร้อย
4.5 การบริหารจัดการและอนุรักษ์ทรพยากรธรรมชาติส่ิงแวดล้อม
5. ดานธรรมาภิบาล
5.1 นโยบายและการจดกิจกรรม
5.2 การเปิดเผยข้อมูลข่าวสารและการมีส่วนร่วม
5.3 การมีระบบ/กลไกจัดการกบเรื่องร้องเรียน
5.4 มาตรฐานการให้บริการ
5.5 การถูกชีมูลความผิด
ข้อตกลงในการปฏิบัติราชการของกองคลังองค์การบริหารส่วนตำบล องค์การบริหารส่วนตำบลพะเนา อำเภอเมือง จงหวดนครราชสีมา ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564
1. ข้าพเจ้า นางสาวดรุณี แท่นพุดซา ในฐานะ ผู้อำนวยการกองคลัง พร้อมคณะทำงานได้ ร่วมกันพิจารณาและเลือกตัวชีว้ ดในประเด็นการประเมินผลการปฏิบัติราชการแต่ละดาน ดังนี้
ด้านที่ 1 การบริหารจัดการ
ดานที่ 2 การบริหารงานบุคคลและกิจการสภา ด้านที่ 3 การบริหารงานการเงินและการคลัง ดานที่ 4 การบริการสาธารณะ
ด้านที่ 5 ธรรมาภิบาล
2. ข้าพเจ้า นายสิรวิชญ์ ไทยมะณี ในฐานะนายกองค์การบริหารส่วนตำบลพะเนา ได้ พิจารณา และเห็นชอบการประเมินและ ตัวชี้วัดผลการปฏิบัติราชการ เป้าหมาย และรายละเอียดอื่น ๆ ตามท่ีกำหนดในแบบข้อเสนอฯ ท่ีแนบมาพร้อมนี้ และข้าพเจ้ายินดีจะกำกับ และตรวจสอบผลการปฏิบัติ ราชการของ นางสาวดรุณี แท่นพุดซา และคณะทำงานดังกล่าว ให้เป็นไปตามคำรบรองที่จัดทำขึ้น
3. ข้าพเจ้า นางสาวดรุณี แท่นพุดซา ตำแหน่งผู้อำนวยการกองคลัง ได้ทำความเข้าใจคำ รับรองตามที่กำหนดในแบบข้อเสนอฯ ด้ ังกล่าว และขอให้ข้อตกลงกับ นายสิรวิชญ์ ไทยมะณี ตำแหน่ง นายกองค์การบริหารส่วนตำบลพะเนา ว่าจะมุ่งมั่นปฏิบัติราชการให้เกิดผลที่ดี ตามเป้าหมายของ ตัวชี้วัดแต่ละตัวในระดับที่สูงสุด เพ่ือให้บรรลุเป้าหมายแต่ละมิติท่ีใหคำรับรองไว้
4. ทั้งสองฝ่ายได้ทำความเข้าใจในข้อตกลงการปฏิบัติราชการและเห็นพ้องกันแล้ว จึงได้ลง ลายมือช่ือไว้เป็นสำคัญ
(นางสาวดรุณี แท่นพุดซา) (นายสิรวิชญ์ ไทยมะณี) ผู้อำนวยการกองคลัง นายกองค์การบริหารส่วนตำบลพะเนา
วันที่ 5 เมษายน พ.ศ.2564 วนที่ 5 เมษายน พ.ศ.2564
เอกสารประกอบทายขอตกลงการปฏิบัติราชการ ของกองคลัง องค์การบริหารส่วนตำบลพะเนา
ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕64
*******************************************************************
๑. การบริหารจัดการ
๑.1 การวางแผนพัฒนาท้องถิ่น
1.2 การจัดทำฐานข้อมูลที่สำคัญ
1.3 การจัดการข้อเรียกร้อง
1.4 การบริการประชาชน
1.5 ระบบการควบคุมภายในและการตรวจสอบภายใน
1.6 การประเมินผลการปฏิบัติงาน
1.7 การเพิ่มประสิทธิภาพในการบริหารงาน
2. ดานการบริหารงานบุคคลและกิจการสภา
2.1 ความสอดคล้องกับยุทธศาสตร์
2.2 ประสิทธิภาพของการบริหารทรัพยากรบุคคล
๒.3 คุณภาพชีวิตและความสมดุลของชีวิตกับการทำงาน
2.4. ประสิทธิผลของการบริหารทรัพยากรบุคคล
2.5 ความพร้อมรับผิดด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล
2.6 การดำเนินการของสภา
3. ดานการบริหารงานการเงินและการคลัง
3.1. การจดเก็บรายได้
3.2. การจัดทำงบประมาณ
3.3. การพัสดุ
3.4 การบริหารการเงินและบญชี
3.4.1 การบริหารรายจ่าย
3.4.2 การจัดทำบัญชีและรายงานทางการเงิน
4.1 ผลสัมฤทธิ์
4.1.1 ข้อทักท้วงลดลง
4.1.2 การเพิ่มขึ้นของรายได้
4. ดานการบริการสาธารณะ
4.1 โครงสร้างพื้นฐาน
4.2 งานส่งเสริมคุณภาพชีวิต
4.3 การส่งเสริม ศิลปะ วัฒนธรรม ประเพณี ศาสนาและภูมิปัญญาท้องถิ่น
4.4 การรักษาความสงบเรียบร้อย
4.5 การบริหารจัดการและอนุรักษ์ทรพยากรธรรมชาติส่ิงแวดล้อม
5. ดานธรรมาภิบาล
5.1 นโยบายและการจดกิจกรรม
5.2 การเปิดเผยข้อมูลข่าวสารและการมีส่วนร่วม
5.3 การมีระบบ/กลไกจัดการกบเรื่องร้องเรียน
5.4 มาตรฐานการให้บริการ
5.5 การถูกชีมูลความผิด
ข้อตกลงในการปฏิบัติราชการของกองช่าง องค์การบริหารส่วนตำบลพะเนา อำเภอเมือง จังหวัดนครราชสีมา ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564
1. ข้าพเจ้า นายธงชัย ทองทวี ในฐานะ ผู้อำนวยการกองช่าง พร้อมคณะทำงานได้ร่วมกัน พิจารณาและเลือกตวชี้วัดในประเด็นการประเมินผลการปฏิบตั ิราชการแต่ละดาน ดังนี้
ดานที่ 1 การบริหารจัดการ
ด้านที่ 2 การบริหารงานบุคคลและกิจการสภา
ด้านที่ 3 การบริหารงานการเงินและการคลัง ดานที่ 4 การบริการสาธารณะ
ดานท่ี 5 ธรรมาภิบาล
2. ข้าพเจ้า นายสิรวิชญ์ ไทยมะณี ในฐานะนายกองค์การบริหารส่วนตำบลพะเนา ได้ พิจารณา และเห็นชอบการประเมินและ ตัวชี้วัดผลการปฏิบัติราชการ เป้าหมาย และรายละเอียดอื่น ๆ
ตามที่กำหนดในแบบข้อเสนอฯ ที่แนบมาพร้อมน และข้าพเจ้ายินดีจะกำกับ และตรวจสอบผลการปฏิบัติ
ราชการของ นายธงชยั ทองทวี และคณะทำงานดังกล่าว ใหเป็นไปตามคำรับรองที่จัดทำขึ้น
3. ข้าพเจ้า นายธงชัย ทองทวี ตำแหน่งผู้อำนวยการกองช่าง ได้ทำความเข้าใจคำรับรอง ตามท่ีกำหนดในแบบข้อเสนอฯ ดังกล่าว และขอให้ข้อตกลงกับ นายสิรวิชญ์ ไทยมะณี ตำแหน่ง นายก องค์การบริหารส่วนตำบลพะเนา ว่าจะมุ่งมั่นปฏิบัติราชการให้เกิดผลที่ดี ตามเป้าหมายของตัวชี้วัดแต่ละตัว ในระดับท่ีสูงสุด เพื่อให้บรรลุเป้าหมายแต่ละม้ ิติท่ีให้คำรับรองไว้
4. ท้ังสองฝ่ายได้ทำความเข้าใจในข้อตกลงการปฏิบัติราชการและเห็นพ้องกันแล้ว จึงได้ลง ลายมือชื่อไว้เป็นสำคญั
(นายธงชัย ทองทวี) (นายสิรวิชญ์ ไทยมะณี) ผู้อำนวยการกองช่าง นายกองค์การบริหารส่วนตำบลพะเนา
วันท่ี 5 เมษายน พ.ศ.2564 วนที่ 5 เมษายน พ.ศ.2564
เอกสารประกอบทายขอตกลงการปฏิบัติราชการ ของกองช่าง องค์การบริหารส่วนตำบลพะเนา
ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕64
*******************************************************************
๑. การบริหารจัดการ
๑.1 การวางแผนพัฒนาทองถิ่น
1.2 การจัดทำฐานข้อมูลที่สำคญั
1.3 การจัดการข้อเรียกร้อง
1.4 การบริการประชาชน
1.5 ระบบการควบคุมภายในและการตรวจสอบภายใน
1.6 การประเมินผลการปฏิบัติงาน
1.7 การเพ่ิมประสิทธิภาพในการบริหารงาน
2. ดานการบริหารงานบุคคลและกิจการสภา
2.1 ความสอดคล้องกับยุทธศาสตร์
2.2 ประสิทธิภาพของการบริหารทรัพยากรบุคคล
๒.3 คุณภาพชีวิตและความสมดุลของชีวิตกับการทำงาน
2.4. ประสิทธิผลของการบริหารทรพยากรบุคคล
2.5 ความพร้อมรับผิดด้านการบริหารทรพยากรบุคคล
2.6 การดำเนินการของสภา
3. ด้านการบริหารงานการเงินและการคลัง
3.1. การจัดเก็บรายได้
3.2. การจัดทำงบประมาณ
3.3. การพัสดุ
3.4 การบริหารการเงินและบญชี
3.4.1 การบริหารรายจ่าย
3.4.2 การจดทำบัญชีและรายงานทางการเงิน
4.1 ผลสัมฤทธิ์
4.1.1 ข้อทักท้วงลดลง
4.1.2 การเพิ่มขึ้นของรายได้
4. ดานการบริการสาธารณะ
4.1 โครงสร้างพื้นฐาน
4.2 งานส่งเสริมคุณภาพชีวิต
4.3 การส่งเสริม ศิลปะ วัฒนธรรม ประเพณี ศาสนาและภูมิปัญญาท้องถิ่น
4.4 การรักษาความสงบเรียบร้อย
4.5 การบริหารจัดการและอนุรักษ์ทรพยากรธรรมชาติส่ิงแวดล้อม
5. ดานธรรมาภิบาล
5.1 นโยบายและการจดกิจกรรม
5.2 การเปิดเผยข้อมูลข่าวสารและการมีส่วนร่วม
5.3 การมีระบบ/กลไกจัดการกบเรื่องร้องเรียน
5.4 มาตรฐานการให้บริการ
5.5 การถูกชีมูลความผิด
ข้อตกลงในการปฏิบ ิราชการของกองการศึกษาศาสนา และวฒนธรรมั
องค์การบริหารส่วนตำบลพะเนา อำเภอเมือง จังหวัดนครราชสีมา
ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564
1. ข้าพเจ้า นางสาวยมุนา จิตต์หมื่นไวย ในฐานะ นักวิชาการศึกษารักษาราชการแทน ผู้อำนวยการกองการศึกษาศาสนาและวัฒนธรรม พร้อมคณะทำงานได้ร่วมกันพิจารณาและเลือกตัวชี้วัดใน ประเด็นการประเมินผลการปฏิบตั ิราชการแต่ละด้าน ดังนี้
ด้านท่ี 1 การบริหารจัดการ
ดานที่ 2 การบริหารงานบุคคลและกิจการสภา ด้านที่ 3 การบริหารงานการเงินและการคลัง
ด้านที่ 4 การบริการสาธารณะ
ด้านที่ 5 ธรรมาภิบาล
2. ข้าพเจ้า นายสิรวิชญ์ ไทยมะณี ในฐานะนายกองค์การบริหารส่วนตำบลพะเนา ได้
พิจารณา และเห็นชอบการประเมินและ ตัวชี้วัดผลการปฏิบัติราชการ เป้าหมาย และรายละเอียดอื่น ๆ ตามที่กำหนดในแบบข้อเสนอฯ ท่ีแนบมาพร้อมนี้ และข้าพเจ้ายินดีจะกำกับ และตรวจสอบผลการปฏิบัติ ราชการของ นางสาวยมุนา จิตต์หมื่นไวย และคณะทำงานดงกล่าว ให้เป็นไปตามคำรบรองที่จัดทำขน้ึ
3. ข้าพเจ้า นางสาวยมุนา จิตต์หม่ืนไวย ตำแหน่งนักวิชาการศึกษารักษาราชการแทน ผู้อำนวยการกองการศึกษา ศาสนาและวัฒนธรรม ได้ทำความเข้าใจคำรับรองตามท่ีกำหนดในแบบข้อ เสนอฯ ดังกล่าว และขอให้ข้อตกลงกับ นายสิรวิชญ์ ไทยมะณี ตำแหน่ง นายกองค์การบริหารส่วนตำบล
้
พะเนา ว่าจะมุ่งมั่นปฏิบัติราชการให้เกิดผลที่ดี ตามเป้าหมายของตัวชี้วัดแต่ละตัวในระดับที่สูงสุด เพื่อให้
บรรลุเป้าหมายแต่ละมิติที่ให้คำรับรองไว้
4. ท้ังสองฝ่ายได้ทำความเข้าใจในข้อตกลงการปฏิบัติราชการและเห็นพ้องกันแล้ว จึงได้ลง ลายมือชื่อไว้เป็นสำคัญ
(นางสาวยมุนา จิตต์หม่ืนไวย) (นายสิรวิชญ์ ไทยมะณี) รักษาราชการแทนผู้อำนวยการกองการศึกษา นายกองค์การบริหารส่วนตำบลพะเนา
วนที่ 5 เมษายน พ.ศ.2564 วันที่ 5 เมษายน พ.ศ.2564
เอกสารประกอบทายขอตกลงการปฏิบัติราชการ
ของกองการศึกษา ศาสนาและวัฒนธรรม องค์การบริหารส่วนตำบลพะเนา ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕64
*******************************************************************
๑. การบริหารจัดการ
๑.1 การวางแผนพัฒนาท้องถิ่น
1.2 การจัดทำฐานข้อมูลที่สำคญั
1.3 การจัดการข้อเรียกร้อง
1.4 การบริการประชาชน
1.5 ระบบการควบคุมภายในและการตรวจสอบภายใน
1.6 การประเมินผลการปฏิบัติงาน
1.7 การเพ่ิมประสิทธิภาพในการบริหารงาน
2. ดานการบริหารงานบุคคลและกิจการสภา
2.1 ความสอดคล้องกับยุทธศาสตร์
2.2 ประสิทธิภาพของการบริหารทรัพยากรบุคคล
๒.3 คุณภาพชีวิตและความสมดุลของชีวิตกับการทำงาน
2.4. ประสิทธิผลของการบริหารทรัพยากรบุคคล
2.5 ความพร้อมรับผิดด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล
2.6 การดำเนินการของสภา
3. ด้านการบริหารงานการเงินและการคลัง
3.1. การจัดเก็บรายได้
3.2. การจัดทำงบประมาณ
3.3. การพัสดุ
3.4 การบริหารการเงินและบญชี
3.4.1 การบริหารรายจ่าย
3.4.2 การจัดทำบัญชีและรายงานทางการเงิน
4.1 ผลสัมฤทธิ์
4.1.1 ข้อทักท้วงลดลง
4.1.2 การเพิ่มขึ้นของรายได้
4. ดานการบริการสาธารณะ
4.1 โครงสร้างพื้นฐาน
4.2 งานส่งเสริมคุณภาพชีวิต
4.3 การส่งเสริม ศิลปะ วัฒนธรรม ประเพณี ศาสนาและภูมิปัญญาท้องถิ่น
4.4 การรักษาความสงบเรียบร้อย
4.5 การบริหารจัดการและอนุรักษ์ทรพยากรธรรมชาติส่ิงแวดล้อม
5. ดานธรรมาภิบาล
5.1 นโยบายและการจดกิจกรรม
5.2 การเปิดเผยข้อมูลข่าวสารและการมีส่วนร่วม
5.3 การมีระบบ/กลไกจัดการกบเรื่องร้องเรียน
5.4 มาตรฐานการให้บริการ
5.5 การถูกชีมูลความผิด
ข้อตกลงในการปฏิบ ิราชการของกองสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม
องค์การบริหารส่วนตำบลพะเนา อำเภอเมือง จังหวัดนครราชสีมา
ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564
1. ข้าพเจ้า นายเปี่ยมศักดิ์ แก่นจันทร์ ในฐานะ หัวหน้าสำนักปลัดรักษาราชการแทน ผูอำนวยการกองสาธารณสุข พร้อมคณะทำงานได้ร่วมกนพิจารณาและเลือกตัวชี้วัดในประเด็นการประเมินผล การปฏิบัติราชการแต่ละด้าน ดงนี้
ด้านท่ี 1 การบริหารจัดการ
ด้านที่ 2 การบริหารงานบุคคลและกิจการสภา ดานท่ี 3 การบริหารงานการเงินและการคลัง ด้านท่ี 4 การบริการสาธารณะ
ด้านที่ 5 ธรรมาภิบาล
2. ข้าพเจ้า นายสิรวิชญ์ ไทยมะณี ในฐานะนายกองค์การบริหารส่วนตำบลพะเนา ได้ พิจารณา และเห็นชอบการประเมินและ ตัวชี้วัดผลการปฏิบัติราชการ เป้าหมาย และรายละเอียดอื่น ๆ ตามที่กำหนดในแบบข้อเสนอฯ ท่ีแนบมาพร้อมนี้ และข้าพเจ้ายินดีจะกำกับ และตรวจสอบผลการปฏิบัติ ราชการของ นายเปี่ยมศักด์ิ แก่นจันทร์ และคณะทำงานดงกลาว ใหเป็นไปตามคำรบรองที่จดทำขึ้น
3. ข้าพเจ้า นายเป่ียมศักด์ิ แก่นจันทร์ ตำแหน่งหัวหน้าสำนักปลัดรักษาราชการแทน ผู้อำนวยการกองสาธารณสุขและส่ิงแวดล้อม ได้ทำความเข้าใจคำรับรองตามที่กำหนดในแบบข้อเสนอฯ ดังกล่าว และขอให้ข้อตกลงกับ นายสิรวิช้ ญ์ ไทยมะณี ตำแหน่ง นายกองค์การบริหารส่วนตำบลพะ เนา ว่าจะมุ่งมั่นปฏิบัติราชการให้เกิดผลที่ดี ตามเป้าหมายของตัวชี้วัดแต่ละตัวในระดับที่สูงสุด เพื่อให้ บรรลุเป้าหมายแต่ละมิติที่ให้คำรับรองไว้
4. ทั้งสองฝ่ายได้ทำความเข้าใจในข้อตกลงการปฏิบัติราชการและเห็นพ้องกันแล้ว จึงได้ลง ลายมือชื่อไวเป็นสำคัญ
(นายเปี่ยมศักดิ์ แก่นจนทร์) (นายสิรวิชญ์ ไทยมะณี) หัวหน้าสำนักปลัดรกษาราชการแทน นายกองค์การบริหารส่วนตำบลพะเนา
ผูอำนวยการกองสาธารณสุขและสิ่งแวดลอม วันที่ 5 เมษายน พ.ศ.2564 วันที่ 5 เมษายน พ.ศ.2564
เอกสารประกอบทายขอตกลงการปฏิบัติราชการ
ของกองสาธารณสุขและสิ่งแวดลอม องค์การบริหารส่วนตำบลพะเนา ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕64
*******************************************************************
๑. การบริหารจัดการ
๑.1 การวางแผนพฒนาท้องถิ่น
1.2 การจัดทำฐานข้อมูลท่ีสำคัญ
1.3 การจัดการข้อเรียกร้อง
1.4 การบริการประชาชน
1.5 ระบบการควบคุมภายในและการตรวจสอบภายใน
1.6 การประเมินผลการปฏิบัติงาน
1.7 การเพ่ิมประสิทธิภาพในการบริหารงาน
2. ดานการบริหารงานบุคคลและกิจการสภา
2.1 ความสอดคล้องกับยุทธศาสตร์
2.2 ประสิทธิภาพของการบริหารทรัพยากรบุคคล
๒.3 คุณภาพชีวิตและความสมดุลของชีวิตกับการทำงาน
2.4. ประสิทธิผลของการบริหารทรัพยากรบุคคล
2.5 ความพร้อมรับผิดด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล
2.6 การดำเนินการของสภา
3. ด้านการบริหารงานการเงินและการคลัง
3.1. การจัดเก็บรายได้
3.2. การจัดทำงบประมาณ
3.3. การพัสดุ
3.4 การบริหารการเงินและบญชี
3.4.1 การบริหารรายจ่าย
3.4.2 การจัดทำบัญชีและรายงานทางการเงิน
4.1 ผลสัมฤทธ์ิ
4.1.1 ข้อทักท้วงลดลง
4.1.2 การเพิ่มขึ้นของรายได้
4. ดานการบริการสาธารณะ
4.1 โครงสร้างพื้นฐาน
4.2 งานส่งเสริมคุณภาพชีวิต
4.3 การส่งเสริม ศิลปะ วัฒนธรรม ประเพณี ศาสนาและภูมิปัญญาท้องถิ่น
4.4 การรักษาความสงบเรียบร้อย
4.5 การบริหารจัดการและอนุรักษ์ทรพยากรธรรมชาติส่ิงแวดล้อม
5. ดานธรรมาภิบาล
5.1 นโยบายและการจดกิจกรรม
5.2 การเปิดเผยข้อมูลข่าวสารและการมีส่วนร่วม
5.3 การมีระบบ/กลไกจัดการกบเรื่องร้องเรียน
5.4 มาตรฐานการให้บริการ
5.5 การถูกชีมูลความผิด
เอกสารประกอบทายคำรบรอง ตัวชี้วัดและแนวทางการตรวจสอบผลการปฏิบ
ิราชการ
องค์การบริหารส่วนตำบลพะเนา อำเภอเมือง จังหวัดนครราชสีมา
***************************************
เพื่อให้การดำเนินงานตามแผนปฏิบัติราชการที่ได้ให้คำรับรองไว้ เกิดผลสมฤทธ์ิท่ีเป็นรูปธรรมเป็น
กลางและสามารถตรวจสอบได้ จึงกำหนดตัวช ัดผลการปฏิบตราชการิั และแนวทางการตรวจสอบไวดงนั้
ตัวชี้วัดผลการปฏิบัติราชการกำหนดตัวชี้วัดเป็นร้อยละในแต่ละด้าน ดังน
ที่ | ด้าน | เกณฑ์ชว้ี ัด | หมายเหตุ |
1 | การบริหารราชการเพ่ือให้เกิด | ไม่ต่ำกว่าร้อยละ 70 | |
2 | การบริหารราชการเพื่อให้เกิดผลสมฤทธ์ิต่อภารกิจ | ไม่ต่ำกว่าร้อยละ 70 | |
3 | การบริหารราชการอย่างมีประสิทธิภาพและเกิด ความคุมค่าในเชิงภารกิจ | ไม่ต่ำกว่ารอยละ 70 | |
4 | การลดขั้นตอนการปฏิบัติงาน | ไม่ต่ำกว่าร้อยละ 70 | |
5 | การปรบปรุงภารกิจขององค์กรปกครองส่วนทองถิ่น | ไม่ต่ำกว่าร้อยละ 70 | |
6 | อำนวยความสะดวกและการตอบสนองความต้องการ ของประชาชน | ไม่ต่ำกว่าร้อยละ 70 |
แนวทางการตรวจสอบผลการปฏิบ ิราชการ
ใช้ผลการตรวจสอบของคณะกรรมการระดับอำเภอหรือจังหวัดในการประเมินองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นที่มี การบริหารจัดการที่ดี ประจำปี 2564
ประกาศองค์การบริหารส่วนตำบลพะเนา
เรื่อง ข้อตกลงในการปฏิบ ิราชการระหวางพน่ ักงานส่วนตำบลกับผูบริหารท้องถิ่น
ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564
********************************************************
อาศัยอำนาจตามพระราชกฤษฎีกาว่าด้วยหลักเกณฑ์และบริหารกิจการบ้านเมืองที่ดี พ.ศ.2546 ที่ได้ กำหนดแนวทางให้องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นปฏิบัติในการบริหารจัดการภารกิจในความรับผิดชอบตาม หลักเกณฑ์การบริหารกิจการบ้านเมืองที่ดีและประกาศให้ประชาชนข้าราชการ/พนักงานส่วนท้องถ่ิน ลูกจ้างประจำและพนักงานจ้างได้รับทราบเป็นการท่ัวไปจึงได้จัดทำข้อตกลงการปฏิบัติราชการระหว่าง พนักงานส่วนตำบล กบผู้บริหารท้องถิ่น ดังต่อไปน้ี
ข้อ 1 ประกาศนี้เรียกว่า “ข้อตกลงในการปฏิบัติราชการขององค์การบริหารส่วนตำบลพะเนา อำเภอ เมือง จังหวดนครราชสีมา ประจำปี 2564”
ข้อ 2 ประกาศนีให้ใช้บังคบตั้งแต่วันที่ประกาศเป็นต้นไป
ข้อ 3 ระยะเวลาการดำเนินการแล้วเสร็จของงานให้เป็นไป ตามรายละเอียดท่ีปรากฎแนบท้าย ประกาศน้ี
จึงประกาศให้ทราบโดยทั่วกัน
ประกาศ ณ วันที่ 5 เมษายน พ.ศ.2564
(นายสิรวิชญ์ ไทยมะณี) นายกองค์การบริหารส่วนตำบลพะเนา