Contract
(ร่าง)
xxxxxxxสหกรณ์ ……………………………….……………………………….. จำกัด
ว่าด้วยเจ้าหน้าที่และลูกจ้างของสหกรณ์
พ.ศ. …………………….
อาศัยxxxxxตามความในข้อบังคับของสหกรณ์ ข้อ……………….....….... และข้อ ……...……………....ที่ประชุมคณะกรรมการxxxxxxการ ชุดที่……………..ครั้งที่ …………….. xxxxxx …………………………………
ได้กำหนดxxxxxxxว่าด้วยเจ้าหน้าที่และลูกจ้างของสหกรณ์ ดังต่อไปนี้
ข้อ 1 xxxxxxxxxxเรียกว่า “xxxxxxxสหกรณ์ …………………….....……………………….…….. จำกัดว่าด้วยเจ้าหน้าที่และลูกจ้างของสหกรณ์ พ.ศ. ……………..……”
ข้อ 2 xxxxxxxxxxให้ใช้บังคับตั้งแต่xxxxxx ………………..…………..พ.ศ. ………… เป็นต้นไป
ข้อ 3 ให้ยกเลิกxxxxxxx............................................................................................................xxxxxxx............................................................................................................................................................และบรรดาxxxxxxx คำสั่ง ประกาศ มติอื่นใดที่ขัดหรือแย้งกับxxxxxxxxxxและให้ใช้xxxxxxxxxxแทน1
ข้อ 4 ในxxxxxxxxxx
“สหกรณ์” หมายถึง สหกรณ์ …………………………………….…………………..….… จำกัด
“ประธานกรรมการ” หมายถึง ประธานกรรมการสหกรณ์ ……………..………….…………
………………………………………………..จำกัด
“คณะกรรมการxxxxxxการ” หมายถึง คณะกรรมการxxxxxxการสหกรณ์……………...…
........................………………………….จำกัด
“เจ้าหน้าที่” หมายถึง เจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติงานทุกระดับ (xxxx ผู้จัดการ ผู้ช่วยผู้จัดการ หัวหน้าแผนก เจ้าหน้าที่xxxxxx เจ้าหน้าที่การเงิน เจ้าหน้าที่บัญชี เจ้าหน้าที่การตลาด เจ้าหน้าที่สินเชื่อ เจ้าหน้าที่เกษตร หรือเจ้าหน้าที่ตำแหน่งที่เรียกชื่ออย่างอื่น ฯลฯ)2
“ลูกจ้าง” หมายถึง ลูกจ้างชั้นหนึ่งและลูกจ้างชั้นสอง หรือผู้ซึ่งตกลงทำงานให้สหกรณ์โดยรับค่าxxxxxxxว่าจะเรียกชื่ออย่างไร
หมวด 1
อัตรากำลังและตำแหน่ง
ข้อ 5 ให้สหกรณ์xxxxเจ้าหน้าที่และลูกจ้างของสหกรณ์ตามจำนวนที่จำเป็นแก่การปฏิบัติงานประจำของสหกรณ์
ข้อ 6 ตำแหน่งเจ้าหน้าที่และลูกจ้างของสหกรณ์ มีดังต่อไปนี้
ก. ตำแหน่งเจ้าหน้าที่ ได้แก่
(1) เจ้าหน้าที่การตลาด เจ้าหน้าที่การเงิน เจ้าหน้าที่สินเชื่อ เจ้าหน้าที่xxxxxx เจ้าหน้าที่บัญชี เจ้าหน้าที่เกษตร
(2) หัวหน้าแผนก
(3) ผู้ช่วยผู้จัดการ
(4) ผู้จัดการ
ข. ตำแหน่งที่เรียกชื่อเป็นอย่างอื่น
(1) ช่างชั้นหนึ่ง เทียบเท่าเจ้าหน้าที่ชั้นหนึ่ง
(2) สมุห์บัญชี เทียบเท่าหัวหน้าแผนก
ค. ตำแหน่งลูกจ้าง
(1) ลูกจ้างชั้นหนึ่ง ได้แก่ คนงาน คนยาม นักการภารโรง
(2) ลูกจ้างชั้นสอง ได้แก่ คนขับรถยนต์ หรือเรือยนต์ และหัวหน้าคนงานหรือช่างฝีมือ
ข้อ 7 ให้คณะกรรมการxxxxxxการคัดเลือกหรือสอบคัดเลือก
และแต่งตั้งหรือเลื่อนตำแหน่งผู้จัดการ
โดยพิจารณาผู้มีคุณวุฒิ
ความxxxxxx การริเริ่ม
ความxxxxxx ความรับผิดชอบ
สมรรถภาพ
ในการปฏิบัติงานและความเหมาะสมกับตำแหน่ง
และเป็นไปตามหลักเกณฑ์ในข้อ
11
ง.
ในกรณีที่สหกรณ์ยังไม่อยู่ในฐานะที่จะxxxxxxxผู้จัดการ ผู้ช่วยผู้จัดการ หรือหัวหน้าแผนกได้ให้คณะกรรมการxxxxxxการคัดเลือก สอบคัดเลือก หรือสอบแข่งขันเจ้าหน้าที่ในตำแหน่งที่ต่ำลงไปแล้วแต่งตั้งให้ปฏิบัติงานในหน้าที่ผู้จัดการ ผู้ช่วยผู้จัดการ หรือหัวหน้าแผนก ทั้งนี้ให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์และวิธีปฏิบัติในข้อ 11, 12, 13, 14, 15 และ 16
หมวด 2
อัตราเงินเดือนและค่าxxxx
ข้อ 8 การกำหนดอัตราเงินเดือนและค่าxxxxของเจ้าหน้าที่และลูกจ้างของสหกรณ์ ให้เป็นไปตาม (บัญชีเงินเดือน) (สหกรณ์อาจจะกำหนดเป็นบัญชีเงินเดือนหรือเป็นหลักเกณฑ์อื่น ๆ ก็ให้ระบุในxxxxxxxให้ชัดเจน)
การแก้ไขบัญชีเงินเดือน
ให้พิจารณาตามภาระค่าครองชีพโดยคณะกรรรมการxxxxxxการให้
ความเห็นชอบการแก้ไขด้วยคะแนนเสียงสองในสามของคณะกรรมการxxxxxxการที่มาประชุมและอยู่ใน
ที่ประชุม
ทั้งนี้
อัตราเงินเดือนและค่าxxxxขั้นต่ำจะต้องไม่ต่ำกว่ากฎหมายว่าด้วยแรงงานกำหนด
หมวด 3
การรับxxxxx xxxคัดเลือกหรือสอบคัดเลือก หรือสอบแข่งขัน
ข้อ 9 เมื่อสหกรณ์มีความจำเป็นต้องxxxxเจ้าหน้าที่หรือลูกจ้างของสหกรณ์ ให้คณะกรรมการxxxxxxการxxxxxxxพิจารณารับสมัคร คัดเลือก หรือสอบคัดเลือก หรือสอบแข่งขันตามหลักเกณฑ์ในxxxxxxxxxx
ข้อ 10 ผู้ที่จะได้รับการบรรจุและแต่งตั้งเป็นเจ้าหน้าที่หรือลูกจ้างของสหกรณ์ ต้องมีคุณสมบัติ ดังต่อไปนี้
(1) มีสัญชาติไทย และมีxxxxxxในอุดมการณ์ของสหกรณ์
(2) มีอายุไม่ต่ำกว่า 18 ปีxxxxxxxx และไม่เกิน 55 ปีxxxxxxxx
(3) ไม่เป็นผู้มีxxxทุพพลภาพไร้ความxxxxxxหรือจิตxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxไม่เป็นโรคเรื้อน วัณโรคในระยะอันตราย โรคเท้าช้างในระยะที่ปรากฏอาการเป็นที่รังเกียจแก่สังคม โรคยาเสพติดให้โทษโรคพิษสุราเรื้อรัง หรือโรคอย่างอื่นตามที่คณะกรรมการxxxxxxการกำหนด
(4) ไม่เป็นผู้บกพร่องในศีลธรรมxxxxx
(5) ไม่เป็นผู้มีหนี้สินล้นพ้นตัว
(6) ไม่เป็นผู้เคยถูกลงโทษถึงต้องออกจากงาน หรือออกจากราชการหรือหน่วยงานของรัฐหรือเอกชนฐานทุจริตต่อหน้าที่
(7) ไม่เป็นผู้เคยถูกรับโทษจำxxxโดยคำพิพากษาถึงที่สุดให้จำxxx เว้นแต่ความผิดลหุโทษ หรือความผิดอันได้กระทำโดยประมาท
(8) ไม่เป็นผู้เคยลาออกจากสหกรณ์โดยได้กระทำผิดxxxxxซึ่งอาจต้องได้รับโทษ ไล่ออกหรือให้ออกตามxxxxxxxว่าด้วยxxxxx การสอบสวนและการลงโทษสำหรับเจ้าหน้าที่และลูกจ้าง
(9) ไม่เคยถูกที่ประชุมใหญ่ของสหกรณ์มีมติให้ถอดถอนออกจากตำแหน่งกรรมการเพราะเหตุทุจริตต่อหน้าที่
(10) ไม่เคยถูกให้พ้นจากตำแหน่งกรรมการ หรือxxxxวินิจฉัยเป็นที่สุดให้พ้นจากตำแหน่งกรรมการตามมาตรา 22 (4) แห่งพระราชบัญญัติสหกรณ์ พ.ศ. 2542
3(11) .........................................
ข้อ 11 การบรรจุ และแต่งตั้งหรือเลื่อนตำแหน่งเจ้าหน้าที่หรือลูกจ้างของสหกรณ์ให้ดำรงตำแหน่งต่าง ๆ ต้องเป็นไปตามหลักเกณฑ์ ดังต่อไปนี้
ก. เจ้าหน้าที่
(1) เจ้าหน้าที่xxxxxx ต้องเป็นผู้ที่มีxxxxxxxศึกษา................................. (สหกรณ์มีความxxxxxxxจะรับบุคคลที่มีxxxxxxxศึกษาระดับใด xxxx xxxxxxตรีหรือเทียบเท่าxxxxxxตรี หรือมีคุณสมบัติอื่น xxxx มีทักษะทางคอมพิวเตอร์ พิมพ์ดีดได้ สหกรณ์xxxxxxกำหนดได้ตามความเหมาะสม)
(2) เจ้าหน้าที่อื่น ต้องเป็นผู้ที่มีxxxxxxxศึกษา.................................... (สหกรณ์มีความxxxxxxxจะรับบุคคลที่มีxxxxxxxศึกษาระดับใด xxxx xxxxxxตรีหรือเทียบเท่าxxxxxxตรี หรือมีคุณสมบัติอื่น xxxx มีทักษะทางคอมพิวเตอร์ พิมพ์ดีดได้ สหกรณ์xxxxxxกำหนดได้ตามความเหมาะสม)
ข. หัวหน้าแผนก
(1) ต้องเป็นผู้ที่มีxxxxxxxศึกษา...............................................
(2) เคยดำรงตำแหน่งเจ้าหน้าที่ในสหกรณ์มาไม่น้อยกว่า........ปี
(3) มีประสบการณ์ในด้าน.............................................ไม่น้อยกว่า........ปี
(4) คุณสมบัติอื่น ๆ xxxx.........................................................
(สหกรณ์xxxxxxกำหนด xxxxxxxศึกษาขั้นต่ำ xxxx xxxxxxตรีหรือเทียบเท่าxxxxxxตรี ประสบการณ์ทำงานเป็นเวลากี่ปี หรือมีคุณสมบัติอื่น ได้ตามความเหมาะสม)
ค. ผู้ช่วยผู้จัดการ ต้องมีxxxxxxxxxxxและหลักเกณฑ์ xxxxเดียวกับ ข.
ง. ผู้จัดการ
(1) ต้องเป็นผู้ที่มีxxxxxxxศึกษาไม่ต่ำกว่าxxxxxxตรีในด้าน........................................ (การเงิน การบัญชี การบริหารจัดการ เศรษฐศาสตร์) หรือ
(2)
ต้องมีxxxxxxxxxxxตาม
ข (1)
และดำรงตำแหน่งหัวหน้าแผนก
หรือผู้ช่วยผู้จัดการ
ในสหกรณ์มาไม่น้อยกว่า............ปี
หรือเคยดำรงตำแหน่งข้าราชการพลเรือนสามัญระดับสาม
หรือ
(3) ต้องมีxxxxxxxxxxxตาม ก. (1). หรือ ก. (2) และเคยดำรงตำแหน่งหัวหน้าแผนกหรือผู้ช่วยผู้จัดการมาไม่น้อยกว่า...........ปี หรือเคยดำรงตำแหน่งข้าราชการพลเรือนสามัญระดับสาม
(4) คุณสมบัติอื่น................................
(สหกรณ์xxxxxxกำหนด xxxxxxxศึกษาขั้นต่ำ xxxx xxxxxxตรีหรือเทียบเท่าxxxxxxตรี ประสบการณ์ทำงานเป็นเวลากี่ปี หรือมีคุณสมบัติอื่น ได้ตามความเหมาะสม)
จ. ลูกจ้าง มีxxxxxxxxxxxxxxต่ำกว่าระดับการศึกษา...............................(xxxxxxกำหนดได้ตามความxxxxxxxของสหกรณ์ xxxx ระดับมัธยมศึกษาปีที่ 3 หรือระดับมัธยมศึกษาปีที่ 6 และต้องมีความรู้ความxxxxxxในงานที่จะปฏิบัติและผ่านการทดสอบเป็นที่xxxxแล้ว หรือต้องเป็นช่างฝีมือ และมี ใบรับรองแสดงว่าได้ผ่านการปฏิบัติงานมาแล้วเป็นระยะเวลาพอxxxxx)
ข้อ 12 การรับสมัคร ให้ประธานกรรมการ โดยความเห็นชอบของคณะกรรมการxxxxxxการประกาศรับสมัครมีกำหนดเวลาไม่น้อยกว่า 15 วัน โดยปิดประกาศไว้ ณ สำนักงานของสหกรณ์ เทศบาลหรือองค์การบริหารส่วนตำบลxxxxxxxและที่ว่าการอำเภอxxxxxxx
ข้อ 13 ผู้xxxxxxxxxxจะสมัครเข้ารับการคัดเลือก
หรือสอบคัดเลือก หรือสอบแข่งขัน
ให้ยื่น
ใบสมัครตามแบบที่สหกรณ์กำหนด
พร้อมด้วยหลักฐานแสดงพื้นฐานความรู้
สำเนาบัตรประชาชน สำเนาทะเบียนบ้าน
และใบรับรองแพทย์
และให้ยื่นใบสมัครด้วยตนเองต่อประธานกรรมการหรือผู้จัดการของสหกรณ์หรือเจ้าหน้าที่ของสหกรณ์xxxxxxรับxxxxxxx
x สำนักงานของสหกรณ์
ข้อ 14 ให้คณะกรรมการxxxxxxการแต่งตั้งคณะกรรมการขึ้นคณะหนึ่ง จากกรรมการxxxxxxการหรือเจ้าหน้าที่ในตำแหน่งไม่ต่ำกว่าผู้ช่วยผู้จัดการ มีจำนวนอย่างน้อย 3 คน โดยให้มีตำแหน่งเป็นประธานกรรมการคนหนึ่ง และเลขานุการคนหนึ่ง เพื่อxxxxxxการคัดเลือก สอบคัดเลือกหรือสอบแข่งขัน
ข้อ 15 ในการคัดเลือกให้คณะกรรมการทดสอบในวิชาหนึ่งวิชาใด หรือหลายวิชา ที่กำหนดไว้ในข้อ 16 ตามที่เห็นxxxxx
ข้อ 16 ในการสอบคัดเลือก หรือสอบแข่งขัน ให้คณะกรรมการจัดให้สอบในวิชาดังต่อไปนี้
ก. ตำแหน่งเจ้าหน้าที่xxxxxx
(1) ความรู้เกี่ยวกับกฎหมายว่าด้วยสหกรณ์ ข้อบังคับ และxxxxxxxของสหกรณ์
(2)
พิมพ์ดีดภาษาไทยหรือความรู้เกี่ยวกับงานในหน้าที่ซึ่งจะได้รับการแต่งตั้ง
(xxxx
บัญชี,
และหรือความรู้ความชำนาญเกี่ยวกับการใช้คอมพิวเตอร์
หรือวิชาชีพอื่น ๆ )
(3) สัมภาษณ์
ข. ตำแหน่งตั้งแต่เจ้าหน้าที่ของสหกรณ์อื่น ๆ ขึ้นไป
(1) ความรู้เกี่ยวกับกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับงานสหกรณ์ กฎหมายว่าด้วยสหกรณ์ ข้อบังคับ และxxxxxxxของสหกรณ์
(2) ความรู้เกี่ยวกับงานในหน้าที่ซึ่งจะได้รับการแต่งตั้ง และหรือความรู้ความชำนาญ เกี่ยวกับการใช้คอมพิวเตอร์
(3) สัมภาษณ์
ผู้สอบคัดเลือก หรือสอบแข่งขัน ต้องได้คะแนนแต่ละวิชาไม่น้อยกว่าร้อยละห้าสิบ และได้คะแนนรวมไม่น้อยกว่าร้อยละ 60 ของคะแนนทั้งหมด จึงถือเป็นผู้สอบได้
ข้อ 17 เมื่อการคัดเลือก
หรือสอบคัดเลือก
หรือสอบแข่งขันเสร็จสิ้นแล้ว
ให้ประธานกรรมการสอบประกาศรายชื่อผู้ได้รับการคัดเลือก
หรือสอบคัดเลือก หรือสอบแข่งขันได้
เรียงตามลำดับคะแนนไว้
ณ
สำนักงานของสหกรณ์และให้เสนอผลการคัดเลือก
หรือสอบคัดเลือก
หรือสอบแข่งขันต่อคณะกรรมการxxxxxxการโดยเร็ว
หมวด 4
การxxxxและการแต่งตั้ง
ข้อ 18 ให้คณะกรรมการxxxxxxการxxxxxxxxxxxและแต่งตั้งผู้ได้รับการคัดเลือก
หรือสอบคัดเลือก หรือสอบแข่งขันได้
เรียงตามลำดับคะแนนสูงมาหาต่ำเป็นเจ้าหน้าที่หรือลูกจ้างของสหกรณ์
ถ้ามีผู้สอบได้คะแนนเท่ากันหลายคน
ให้ถือคะแนนในวิชาในข้อ 16
ก.
(2) หรือ
ข.
(2)
สุดแต่กรณีเป็นเกณฑ์ตัดสินและถ้าคะแนนในวิชาดังกล่าวยังเท่ากันอยู่อีก
ก็ให้คณะกรรมการจัดให้มีการคัดเลือกโดยการ
สอบสัมภาษณ์เพิ่มเติม
ข้อ 19 ในการxxxxหรือแต่งตั้งเจ้าหน้าที่หรือลูกจ้างของสหกรณ์
ห้ามมิให้คณะกรรมการxxxxxxการสหกรณ์เรียกหรือรับหลักประกันการทำงานหรือหลักประกันความเสียหายในการทำงานจากเจ้าหน้าที่
หรือลูกจ้างของสหกรณ์
ไม่ว่าเงิน ทรัพย์สินอื่น
หรือการค้ำประกันด้วยบุคคล
เว้นแต่ลักษณะหรือสภาพ
ของงานที่ทำนั้น
เจ้าหน้าที่หรือลูกจ้างของสหกรณ์ต้องรับผิดชอบเกี่ยวกับการเงินหรือทรัพย์สินของสหกรณ์
ซึ่งอาจก่อให้เกิดความเสียหายแก่สหกรณ์ได้
และในกรณีที่สหกรณ์เรียกหรือรับหลักประกันหรือทำสัญญาประกันกับเจ้าหน้าที่หรือลูกจ้างของสหกรณ์
เพื่อชดใช้ความxxxxxxxxxxเจ้าหน้าที่หรือลูกจ้างของสหกรณ์
เป็นผู้กระทำ
เมื่อสหกรณ์เลิกxxxxหรือเจ้าหน้าที่หรือลูกจ้างของสหกรณ์ลาออกหรือสัญญาประกันสิ้นอายุ
ให้สหกรณ์คืนหลักประกันพร้อมดอกเบี้ยถ้ามีให้แก่เจ้าหน้าที่หรือลูกจ้างของสหกรณ์
ภายในxxxxxxxนับแต่xxxxxxสหกรณ์เลิกxxxx
หรือเจ้าหน้าที่หรือลูกจ้างของสหกรณ์ลาออก
หรือxxxxxxสัญญาประกันสิ้นอายุ
แล้วแต่กรณี4
ลักษณะหรือสภาพของงานที่สหกรณ์จะเรียกหรือรับหลักประกันการทำงานหรือหลักประกันความเสียหายในการทำงานจากเจ้าหน้าที่และลูกจ้างของสหกรณ์ ได้แก่5
(1) xxxxxxxxxxxxx
(2) งานเจ้าหน้าที่เก็บหรือจ่ายเงิน
(3) งานควบคุมหรือรับผิดชอบเกี่ยวกับวัตถุมีค่า
(4) งานเฝ้าหรือดูแลสถานที่หรือทรัพย์สินของสหกรณ์หรือที่อยู่ในความรับผิดชอบของสหกรณ์
(5) งานติดตามหรือเร่งรัดหนี้สิน
(6) งานควบคุมหรือรับผิดชอบxxxพาหนะ
(7) งานที่มีหน้าที่รับผิดชอบเกี่ยวกับการคลังสินค้า ซื้อขาย แลกเปลี่ยน ให้เช่าทรัพย์ ให้เช่าซื้อ ให้กู้ยืม รับฝากทรัพย์ รับจำนอง รับจำนำ รับโอนหรือรับจัดส่งเงิน หรือการธนาคาร ทั้งนี้ เฉพาะเจ้าหน้าที่และลูกจ้างของสหกรณ์ซึ่งเป็นผู้ควบคุมเงินหรือทรัพย์สินเพื่อการที่ว่านั้น
ข้อ 20 หลักประกันการทำงานหรือหลักประกันความเสียหายในการทำงานมี 3 ประเภท ได้แก่6
เงินสด
ทรัพย์สิน
การค้ำประกันด้วยบุคคล
ในกรณีที่สหกรณ์เรียกหรือรับหลักประกันเป็นเงินสด
จำนวนเงินที่เรียกหรือรับต้องไม่เกินหกสิบเท่าของอัตราค่าxxxxรายวันโดยเฉลี่ยที่เจ้าหน้าที่หรือลูกจ้างของสหกรณ์ได้รับ
และในกรณีที่เงินประกัน
ซึ่งสหกรณ์รับไว้ดังกล่าวลดลง
เนื่องจากนำไปชดใช้ค่าเสียหายให้แก่สหกรณ์ตามเงื่อนไขของการเรียก
หรือรับเงินประกันหรือตามข้อตกลง
หรือได้รับความยินยอมจากเจ้าหน้าที่หรือลูกจ้างของสหกรณ์แล้วสหกรณ์
จะเรียกหรือรับเงินประกันxxxxxxxxเท่าจำนวนเงินที่ลดลง
ข้อ 21 ให้สหกรณ์xxxxxxประกันฝากไว้กับธนาคารพาณิชย์หรือสถาบันการเงินอื่น โดยจัดให้มีบัญชีเงินฝากของเจ้าหน้าที่หรือลูกจ้างของสหกรณ์แต่ละคน และให้แจ้งชื่อธนาคารพาณิชย์หรือสถาบันการเงินอื่น ชื่อบัญชีและเลขที่บัญชี ให้เจ้าหน้าที่หรือลูกจ้างของสหกรณ์ทราบภายในxxxxxxxนับแต่xxxxxxรับเงินประกัน ค่าใช้จ่ายใดๆ ที่เกิดขึ้นในการxxxxxxการดังกล่าวให้สหกรณ์เป็นผู้ออก7
ข้อ 22 ในกรณีที่สหกรณ์เรียกหรือรับหลักประกันเป็นทรัพย์สิน ทรัพย์สินที่เรียกหรือรับเป็นหลักประกันได้ ได้แก่ทรัพย์สินดังต่อไปนี้
สมุดเงินฝากประจำธนาคาร
หนังสือค้ำประกันของธนาคาร
ทรัพย์สินดังกล่าวข้างต้นต้องมีxxxxxxไม่เกินหกสิบเท่าของอัตราค่าxxxxรายวันโดยเฉลี่ยที่เจ้าหน้าที่หรือลูกจ้างของสหกรณ์ได้รับ โดยให้สหกรณ์เป็นผู้เก็บรักษาหลักประกันไว้
ห้ามมิให้สหกรณ์แก้ไขเปลี่ยนแปลง หรือกระทำการใด ๆ เพื่อให้เจ้าหน้าที่หรือลูกจ้างของสหกรณ์แก้ไขเปลี่ยนแปลงกรรมสิทธิ์ในทรัพย์สินตาม 22(1) เป็นของสหกรณ์ หรือของบุคคลอื่น8
ข้อ 23 ในกรณีที่สหกรณ์เรียกหรือรับหลักประกัน
โดยการค้ำประกันด้วยบุคคล
วงเงิน
ค้ำประกันที่สหกรณ์เรียกให้ผู้ค้ำประกันรับผิดชอบต้องไม่เกินหกสิบเท่าของอัตราค่าxxxxรายวันโดยเฉลี่ย
ที่เจ้าหน้าที่หรือลูกจ้างของสหกรณ์ได้รับ
ให้สหกรณ์จัดทำxxxxxxxxxxxxค้ำประกันสามฉบับ โดยให้สหกรณ์ เจ้าหน้าที่หรือลูกจ้างของสหกรณ์ และผู้ค้ำประกันxxxxxxxฝ่ายละฉบับ9
ข้อ 24 ในกรณีที่สหกรณ์เรียกหรือรับหลักประกันตามข้อ
20
หลายประเภทรวมกัน
เมื่อคำนวณจำนวนxxxxxxของหลักประกันทุกประเภทรวมกันแล้วต้องไม่เกินหกสิบเท่าของอัตราค่าxxxxรายวันโดยเฉลี่ย
ที่เจ้าหน้าที่หรือลูกจ้างของสหกรณ์ได้รับ10
ข้อ 25 ในกรณีที่สหกรณ์ได้เรียกหรือรับหลักประกันความเสียหายจากการทำงานจากเจ้าหน้าที่หรือลูกจ้างของสหกรณ์เป็นทรัพย์สินหรือให้บุคคลค้ำ
ซึ่งเจ้าหน้าที่หรือลูกจ้างของสหกรณ์ที่มีลักษณะและสภาพของงานตามข้อ
19
แต่มิใช่ทรัพย์สินตามข้อ
22
หรือมีจำนวนxxxxxxของหลักประกัน
เกินกว่าหกสิบเท่าของอัตราค่าxxxxรายวันโดยเฉลี่ยที่เจ้าหน้าที่หรือลูกจ้างของสหกรณ์ได้รับ
ให้สหกรณ์xxxxxxการให้มีหลักประกันไม่เกินจำนวนxxxxxxของหลักประกันที่กำหนด11
ข้อ 26 ให้คณะกรรมการxxxxxxการพิจารณาทบทวนฐานะของผู้ค้ำประกัน และหลักประกันทุกปี ทั้งนี้ เพื่อให้ทราบว่าหลักประกันนั้นมีราคาxxxxxxxxxxจะคุ้มกับความรับผิดชอบของเจ้าหน้าที่และลูกจ้างของสหกรณ์ และเพื่อแก้ปัญหากรณีที่ผู้ค้ำประกันถึงแก่กรรม หรือxxxxxxทรุดโทรมลง หรือหลักประกัน มีราคาเปลี่ยนแปลงในทางที่ลดลง อนึ่ง เมื่อปรากฏว่าหลักประกันเปลี่ยนแปลงในทางลดลงให้คณะกรรมการxxxxxxการรีบxxxxxxการเรียกหลักประกันจากเจ้าหน้าที่และลูกจ้างของสหกรณ์ เพื่อเติมให้xxxxxxxxxxจะคุ้มกับลักษณะและปริมาณงานในความรับผิดชอบทันที
ถ้าคณะกรรมการxxxxxxการxxxxxxxxปฏิบัติตาม ข้อ 19 หรือข้อ 25 คณะกรรมการxxxxxxการจะต้องรับผิดชอบต่อความxxxxxxxxxxเกิดขึ้นแก่สหกรณ์ ฐานละเว้นไม่ปฏิบัติ ตามหน้าที่โดยร่วมกันชดใช้ค่าเสียหายจนครบจำนวนให้แก่สหกรณ์
ข้อ 27 การแต่งตั้งเจ้าหน้าที่และลูกจ้างของสหกรณ์ ให้ดำรงตำแหน่งหัวหน้าแผนกขึ้นไป ประธานกรรมการต้องเสนอขอความเห็นชอบจากคณะกรรมการxxxxxxการ เมื่อได้รับความเห็นชอบแล้วประธานกรรมการจึงสั่งแต่งตั้งได้ แต่ถ้าเป็นต่ำกว่าหัวหน้าแผนกก็ให้ผู้จัดการxxxxxxxสั่งแต่งตั้งได้
หมวด 5
การปฏิบัติหน้าที่แทนเจ้าหน้าที่และลูกจ้าง หรือผู้จัดการและการเปลี่ยนตัวผู้จัดการ
ข้อ 28 ถ้าตำแหน่งเจ้าหน้าที่หรือลูกจ้างของสหกรณ์ว่างลง
และยังxxxxxxแต่งตั้งให้ผู้ใดดำรงตำแหน่งนั้น
หรือผู้ดำรงตำแหน่งไม่xxxxxxปฏิบัติหน้าที่ได้เป็นครั้งคราว
ประธานกรรมการxxxxxxxสั่งให้เจ้าหน้าที่หรือลูกจ้างของสหกรณ์ที่เห็นว่าxxxxxxxxxxxxxในตำแหน่ง
หรือxxxxxxxxแทนชั่วคราวได้
แต่การสั่งให้xxxxxxxxในตำแหน่ง
ผู้ช่วยผู้จัดการ หรือผู้จัดการ
ต้องได้รับความเห็นชอบจากคณะกรรมการxxxxxxการ
ข้อ 29 ในกรณีที่มีการเปลี่ยนตัวผู้จัดการ ให้คณะกรรมการxxxxxxการจัดให้มีการตรวจสอบหลักฐานทางบัญชี และการเงินกับบรรดาทรัพย์สินตลอดจนผลิตผลและสินค้าอื่น ๆ ของสหกรณ์ เพื่อทราบฐานะอันแท้จริงของสหกรณ์ก่อนที่จะได้ส่งมอบงาน
หมวด 6
การเลื่อนเงินเดือนหรือค่าxxxx
ข้อ 30 การเลื่อนเงินเดือนหรือค่าxxxxของเจ้าหน้าที่หรือลูกจ้างของสหกรณ์ให้พิจารณาถึงความxxxxxx
การริเริ่ม ความxxxxxxx
ความรับผิดชอบ คุณภาพและปริมาณงานในหน้าที่
ตลอดจน
ความประพฤติ
และสมรรถภาพในการปฏิบัติงานในรอบปีทางบัญชีที่แล้วของสหกรณ์
ทั้งนี้
ในการพิจารณาเลื่อนเงินเดือนให้xxxxxถึงผลการปฏิบัติงานและฐานะทางการเงินตลอดจนผลประกอบกิจการในแต่ละรอบปีบัญชีของสหกรณ์เป็นหลัก
และต้องอยู่ภายในวงเงินงบประมาณสำหรับเลื่อนเงินเดือนประจำปี
ข้อ 31 ผู้จัดการxxxxxxxพิจารณาเลื่อนเงินเดือนหรือค่าxxxxของเจ้าหน้าที่หรือลูกจ้างของสหกรณ์ ตำแหน่งไม่สูงกว่าหัวหน้าแผนกและตำแหน่งผู้ช่วยผู้จัดการในปีหนึ่ง ๆ โดยต้องได้รับความเห็นชอบจากคณะกรรมการxxxxxxการ
ข้อ 32 การเลื่อนเงินเดือนของผู้จัดการ เป็นxxxxxของคณะกรรมการxxxxxxการ
ข้อ 33 เจ้าหน้าที่หรือลูกจ้างของสหกรณ์ ซึ่งมีเวลาทำงานในสหกรณ์ไม่ครบรอบปีทางบัญชีของสหกรณ์หรือมีข้อบกพร่องในรอบปีทางบัญชีที่แล้วดังต่อไปนี้ ไม่ให้ได้รับการพิจารณาเลื่อนเงินเดือนหรือค่าxxxx
ก. มีxxxxxเกิน 30 วันเว้นแต่
(1) ลาป่วยซึ่งต้องใช้เวลารักษาพยาบาลเป็นเวลานานติดต่อกัน คราวเดียวกันหรือหลายคราวรวมกันไม่เกิน 60 วัน
(2) ลาอุปสมบทไม่เกิน 120 วัน
(3) ลาคลอดบุตรก่อนและหลังคลอดครรภ์หนึ่งไม่เกิน 98 วัน (โดยได้รับเงินเดือนหรือค่าxxxxในวันทำงานตลอดระยะเวลาxxxxx xxxไม่เกินสี่สิบห้าวัน)
(4) ลาป่วยเนื่องจากอุบัติเหตุจากการไปปฏิบัติงานของสหกรณ์
ข. ถูกลงโทษทางวินัย เว้นแต่โทษภาคทัณฑ์
หมวด 7
การจ่ายเงินโบนัส
ข้อ 34 เมื่อสิ้นปีทางบัญชีหนึ่ง ๆ สหกรณ์อาจจัดสรรกำไรเป็นเงินโบนัสเจ้าหน้าที่และลูกจ้างของสหกรณ์ได้ตามข้อบังคับของสหกรณ์และมติที่ประชุมใหญ่
ให้คณะกรรมการxxxxxxการกำหนดจำนวนเงินโบนัสที่จะจ่าย ให้แก่เจ้าหน้าที่และลูกจ้างของ สหกรณ์ตามส่วนแห่งอัตราเงินเดือนของแต่ละคนอย่างสูงไม่เกินสี่เท่าของเงินเดือนซึ่งได้รับในเดือนสุดท้ายของปีทางบัญชีนั้น
เจ้าหน้าที่หรือลูกจ้างของสหกรณ์ผู้ใดมีเวลาทำงานไม่เต็มปีทางบัญชีใด ๆ ให้ได้รับเงินโบนัสลดลงตามส่วนแห่งเวลาทำงานในปีนั้น
ข้อ 35 คณะกรรมการxxxxxxการอาจไม่จ่ายเงินโบนัส
ไม่ว่าทั้งหมดหรือบางส่วนให้แก่เจ้าหน้าที่และลูกจ้างของสหกรณ์คนใดก็ได้
หากปรากฏว่าเจ้าหน้าที่และลูกจ้างของสหกรณ์นั้นปฏิบัติหน้าที่ผิดพลาดหรือบกพร่องอยู่เป็นประจำ
ไม่อุทิศเวลาให้แก่งานสหกรณ์
ลาหยุดในระหว่างปีทางบัญชีเกินxxxxx
xxxxไม่xxxxxxxxxxxxxแก้ไขข้อผิดพลาดหรือข้อบกพร่องของตนตามที่คณะกรรมการxxxxxxการได้ให้ความเห็นแนะนำxxxxว่านั้น
xxxxxxx 8
การเลิกxxxxและการพ้นสภาพจากการเป็นเจ้าหน้าที่ของสหกรณ์
ข้อ 36 สหกรณ์จะxxxxxxเจ้าหน้าที่ของสหกรณ์พ้นสภาพจากการเป็นเจ้าหน้าที่และลูกจ้างของสหกรณ์ด้วยเหตุหนึ่งเหตุใดดังต่อไปนี้
(1) เจ้าหน้าที่และลูกจ้างของสหกรณ์ถึงแก่กรรม
(2) เจ้าหน้าที่และลูกจ้างของสหกรณ์ลาออก
(3) เจ้าหน้าที่และลูกจ้างของสหกรณ์เกษียณอายุ
12สหกรณ์กำหนดให้เจ้าหน้าที่หรือลูกจ้างของสหกรณ์เกษียณอายุ
เมื่อมีอายุครบ
หกสิบปีxxxxxxxx
(นับตามบัตรประชาชน)
ยกเว้นผู้จัดการให้เป็นอันเกษียณเมื่อสิ้นปีทางบัญชีของสหกรณ์และได้จัดทำงบแสดงฐานะทางการเงินต่อที่ประชุมใหญ่ในปีบัญชีที่เกษียณอายุเรียบร้อยแล้ว
13กรณีเมื่อผู้จัดการได้เกษียณอายุ
เมื่อมีอายุครบหกสิบปีxxxxxxxxตามวรรคสอง
สหกรณ์อาจxxxxxxxxxxx
โดยมีกำหนดระยะเวลาสัญญาxxxxเป็นคราวคราวละไม่เกิน...................ปี
จนกว่า
อายุครบ
..........ปีxxxxxxxx
(4) สิ้นสุดระยะเวลาxxxxxxxxxxxx
(5)
ได้รับโทษจำxxxตามคำพิพากษาถึงที่สุดให้จำxxx
เว้นแต่เป็นโทษสำหรับความผิด
xxxxxxกระทำโดยประมาทหรือความผิดลหุโทษ
(6) เป็นบุคคลไร้ความxxxxxx หรือเสมือนไร้ความxxxxxx
(7) การถูกเลิกxxxx
(7.1)
การเลิกxxxxโดยจ่ายค่าชดเชยให้แก่เจ้าหน้าที่และลูกจ้างของสหกรณ์ซึ่งถูก
เลิกxxxxในกรณีใดกรณีหนึ่ง
ดังต่อไปนี้
(7.1.1) เจ้าหน้าที่หรือลูกจ้างของสหกรณ์ที่มีสุขภาพเสื่อมโทรม หรือทุพพลภาพอันเป็นผลให้ไม่xxxxxxปฏิบัติงานต่อไปได้
(7.1.2)
สหกรณ์ต้องยุบตำแหน่ง
และไม่xxxxxxโอนไปทำงานในหน้าที่อื่น
ที่เหมาะสมได้
(7.1.3) ประสิทธิภาพหรือผลงานในการทำงานของเจ้าหน้าที่หรือลูกจ้างของสหกรณ์xxxxxxมาตรฐาน โดยผู้บังคับบัญชาได้xxxxxxxxแล้วและไม่xxxxxxปฏิบัติงานให้ดีขึ้นได้
(7.1.4)
เจ้าหน้าที่หรือลูกจ้างของสหกรณ์ที่เป็นโรคจิต
หรือมีพฤติกรรมที่มี
จิตบกพร่อง
(7.1.5) เกษียณอายุ
(7.2)
การเลิกxxxxโดยไม่จ่ายค่าชดเชยให้แก่เจ้าหน้าที่และลูกจ้างของสหกรณ์
ซึ่งถูกเลิกxxxxในกรณีใดกรณีหนึ่ง
ดังต่อไปนี้
(7.2.1) ทุจริตต่อหน้าที่หรือกระทำความผิดอาญาโดยxxxxxแก่สหกรณ์
(7.2.2) จงใจทำให้สหกรณ์ได้รับความเสียหาย
(7.2.3) ประมาทเลินเล่อเป็นเหตุให้สหกรณ์ได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรง
(7.2.4) ฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานหรือxxxxxxxหรือคำสั่งของสหกรณ์อันชอบด้วยกฎหมายและเป็นธรรม และสหกรณ์ได้xxxxxxxxเป็นหนังสือแล้ว เว้นแต่กรณีxxxxxxxxxxสหกรณ์ไม่จำเป็นต้องxxxxxxxx หนังสือเตือนให้มีผลบังคับใช้ได้ไม่เกินหนึ่งปี นับแต่xxxxxxเจ้าหน้าที่หรือลูกจ้างของสหกรณ์ได้กระทำผิด
(7.2.5) ละทิ้งหน้าที่เป็นเวลาสามวันทำงานติดต่อกันไม่ว่าจะมีวันหยุดคั่นหรือไม่ก็ตามโดยไม่มีเหตุอันควร
(7.2.6) ได้รับโทษจำxxxตามคำพิพากษาถึงที่สุดให้จำxxxหากเป็นความผิดxxxxxxกระทำโดยประมาทหรือความผิดลหุโทษต้องเป็นกรณีที่เป็นเหตุให้นายจ้างได้รับความเสียหาย
สหกรณ์ไม่จ่ายค่าชดเชยให้แก่xxxxxxxxxxxxxxสหกรณ์xxxxไว้ โดยมีกำหนดระยะเวลาการxxxx แน่นอนxxxxxxxxxxxx และถูกเลิกxxxxตามกำหนดระยะเวลาของสัญญาxxxxนั้น
xxxxxxx 9
เบ็ดเตล็ด
ข้อ 37 การหยุดกิจการชั่วคราว ในกรณีที่สหกรณ์มีความจำเป็นโดยเหตุหนึ่งเหตุใดที่สำคัญxxxxxผลกระทบต่อการประกอบกิจการของสหกรณ์จนทำให้สหกรณ์ไม่xxxxxxประกอบกิจการได้ตามxxxxซึ่งมิใช่เหตุสุดวิสัยต้องหยุดกิจการทั้งหมดหรือบางส่วนเป็นการชั่วคราว สหกรณ์จะจ่ายเงินให้แก่เจ้าหน้าที่และลูกจ้างของสหกรณ์ในอัตราร้อยละ 75 ของค่าxxxxในวันทำงานที่เจ้าหน้าที่และลูกจ้างของสหกรณ์ได้รับก่อนสหกรณ์หยุดกิจการตลอดระยะเวลาที่สหกรณ์xxxxxxให้เจ้าหน้าที่และลูกจ้างของสหกรณ์ทำงาน
สหกรณ์xxxxxxให้เจ้าหน้าที่และลูกจ้างของสหกรณ์และพนักงานตรวจแรงงานทราบล่วงหน้าเป็นหนังสือก่อนวันเริ่มหยุดกิจการตามวรรคก่อนไม่น้อยกว่าสามวันทำการ
ข้อ 38 กฎ xxxxxxxอื่น ๆ
กฎ xxxxxxx คำสั่ง ซึ่งใช้บังคับกับส่วนงานใดส่วนงานหนึ่งเป็นการเฉพาะ ให้xxxxxxเป็นส่วนหนึ่งของข้อบังคับในการทำงานนี้ด้วย ทั้งนี้ รวมถึงใบสมัครงาน สัญญาxxxx หนังสือค้ำประกันและข้อตกลงเกี่ยวกับxxxxxxxxxxx
(2) การใดxxxxxxxxกำหนดไว้ในข้อบังคับนี้ ให้ถือปฏิบัติตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน
(3) กฎ xxxxxxx คำสั่ง ขัดหรือแย้งกับxxxxxxxxxxให้ใช้xxxxxxxxxxแทน
ข้อ 39 การบังคับใช้
(1) ให้เจ้าหน้าที่ของสหกรณ์ทุกระดับ ศึกษาxxxxxxxxxxให้มีความเข้าใจอย่างชัดแจ้ง เพื่อให้มีการปฏิบัติอย่างถูกต้อง และมอบให้แก่เจ้าหน้าที่ทุกคน
(2) เจ้าหน้าที่ของสหกรณ์ทุกคนจะปฏิเสธว่าไม่ทราบเงื่อนไข
หลักเกณฑ์ และ
แนวปฏิบัติตามxxxxxxxxxxxxxxxx
(3) เจ้าหน้าที่ระดับบังคับบัญชา และคณะกรรมการxxxxxxการ เป็นผู้ควบคุมดูแลให้เจ้าหน้าที่ระดับปฏิบัติการ ปฏิบัติตามอย่างถูกต้องและเคร่งครัด
(4) xxxxxxxxxxมีผลบังคับใช้ตามข้อ 2
ประทับตราสหกรณ์
ประกาศให้ไว้ ณ xxxxxx …………….………………พ.ศ………..…..ลงชื่อ………………………………….…………………
(…………………………………..…………….)
ตำแหน่ง …………………………….…..…………
ตัวอย่างบัญชีเงินเดือนท้ายxxxxxxxสหกรณ์.............................
ว่าด้วยเจ้าหน้าที่และลูกจ้างของสหกรณ์ พ.ศ. ...........
ลำดับ |
ตำแหน่ง |
เงินเดือน |
|
ขั้นต่ำ (บาท) |
ขั้นสูง (บาท) |
||
1 |
ผู้จัดการ |
33,200 |
81,000 |
2 |
ผู้ช่วยผู้จัดการ |
23,500 |
60,000 |
3 |
หัวหน้าแผนก |
19,400 |
51,000 |
4 |
เจ้าหน้าที่ |
15,000 |
36,000 |
1สหกรณ์ที่ตั้งใหม่ให้ตัดข้อนี้ออก
2 ระบุได้ตามความเหมาะสมของแต่ละสหกรณ์
3สหกรณ์xxxxxxกำหนดเพิ่มเติมxxx xxxx สหกรณ์xxxxxxxxx สหกรณ์เครดิตยูเนี่ยน อาจเพิ่มเติมความในหมวด 2 แห่ง
กฎกระทรวง การxxxxxxงานและกำกับดูแลสหกรณ์xxxxxxxxxและสหกรณ์เครดิตยูเนี่ยน พ.ศ. 2564
4 มาตรา 10 พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2551
5ข้อ 4 ประกาศกระทรวงแรงงาน พ.ศ. 2551
6 ข้อ 5 ประกาศกระทรวงแรงงาน พ.ศ. 2551
7 ข้อ 8 ประกาศกระทรวงแรงงาน พ.ศ. 2551
8 ข้อ 9 ประกาศกระทรวงแรงงาน พ.ศ. 2551
9 ข้อ 10 ประกาศกระทรวงแรงงาน พ.ศ. 2551
10ข้อ 11 ประกาศกระทรวงแรงงาน พ.ศ. 2551
11ข้อ 12 ประกาศกระทรวงแรงงาน พ.ศ. 2551
12 ข้อความจะต้องมีสาระสำคัญตรงกันกับข้อบังคับ
13 ข้อความต้องมีสาระสำคัญตรงกันกับข้อบังคับ