หลักเกณฑ@การประเมิน การประเมิน จํานวนสมรรถนะ คูณ (x) คะแนน จํานวนสมรรถนะหลัก ที่มีระดับสมรรถนะที่แสดงออก สูงกว'าหรือเท'ากับ ระดับสมรรถนะที่คาดหวัง x ๓ คะแนน จํานวนสมรรถนะหลัก ที่มีระดับสมรรถนะที่แสดงออก ต่ํากว'าระดับสมรรถนะที่คาดหวัง ๑ ระดับ x ๒ คะแนน...
ข อตกลงและแบบประเมนผลการปฏิบัติราชการของพนักงานราชการ (คุณวุฒิ ปวช.)
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชxxxxx xนนา สังกัด..................................................................... ประจําป)....................................
.................................................................................
ส'วนที่ ๑ ข อมูลของผู รับการประเมิน
รอบการประเมิน รอบที่ ๑ (๑ ต.ค. .....- ๓๐ มี.ค. ..........) รอบที่ ๒ (๑ เม.ย. ..........- ๓๐ ก.ย )
ชื่อผู รับการประเมิน...................................................................................เลขที่ตําแหน'ง................................กลุ'มงาน ตําแหน'ง
.................................................................................................................สังกัด.................................................................................................................
xxxxxxxxxxxxxx xx ....................................................xxxxxxxxxxxxxxxx xx............................................................เงินเดอน บาท
ชื่อผู บังคับบัญชา/ผู ประเมิน....................................................................................ตาแหน'ง ......................................................................................................
ประเภท | ครั้งที่ ๑ | ครั้งที่ ๒ | ประเภท | ครั้งที่ ๑ | ครั้งที่ ๒ | ||||
ครั้ง | วัน | ครั้ง | วัน | ครั้ง | วัน | ครั้ง | xxx | ||
xxป'วย | ลาป'วยจําเป นต องรักษาตัวเป นเวลานาน คราวเดียวหรือหลายคราวรวมxxx | ||||||||
xxกิจ | |||||||||
มาสาย | ขาดราชการ | ||||||||
ลาคลอดบุตร | |||||||||
ลาอุปสมบท | |||||||||
คําชี้แจง
ลงชื่อ ผู ปฏิบัติหน าที่ตรวจสอบการมาปฏิบัติราชการของหน'วยงาน
๑. แบบข อตกลงฯ นี้เป นการกําหนดแผนการปฏิบัติงานของผู ปฏิบัติงาน ซึ่งเป นข อตกลงร'วมกับผู บังคับบัญชาก'อนเริ่มปฏิบัติงาน
๒. การกําหนดข อตกลงร'วมกัน ผู ปฏิบัติงานจะต องกรอกรายละเอียดภาระงานโดยสังเขปในส'วนของภาระงานตามหน าที่ความรับผิดชอบของตําแหน'ง และ/หรือภาระงานด านอื่นๆ พร อมกําหนดตัวชี้วัดความสําเร็จ ของภาระงานแต'ละรายการ ตลอดจนค'าเป8าหมาย และน้ําหนักร อยละ สําหรับในส'วนของพฤติกรรมการปฏิบัติราชการ (สมรรถนะ) ให ประเมินเฉพาะสมรรถนะหลักไปพลางก'อน
๓. การจัดทําข อตกลงภาระงานดังกล'าวนี้ เพื่อใช เป นกรอบในการประเมินผลการปฏิบัติราชการ เพื่อประกอบการเลื่อนเงินเดือนและค'าx xxในแต'ละรอบการประเมิน
ส'วนที่ ๒ การประเมินxxxxxxxxxxของงาน
หน าที่/ความรับผดิ ชอบ | ตัวชี้วัด / ผลงานจริง | ระดับคา' เป8าหมาย | (ก) ค'าคะแนน xxxxx | (ข) น้ําหนัก (ความสําคญั / ยากง'ายของ งาน) | (ค) ค'าคะแนน ถ'วงน้ําหนัก (ก) ×(ข) ๑๐๐ | ||||
๑ | ๒ | ๓ | ๔ | ๕ | |||||
๑. | |||||||||
๒. | |||||||||
๓. | |||||||||
หน าที่/ความรับผดิ ชอบ | ตัวชี้วัด / ผลงานจริง | ระดับคา' เป8าหมาย | (ก) ค'าคะแนน xxxxx | (ข) น้ําหนัก (ความสําคญั / ยากง'ายของ งาน) | (ค) ค'าคะแนน ถ'วงน้ําหนัก (ก) ×(ข) ๑๐๐ | ||||
๑ | ๒ | ๓ | ๔ | ๕ | |||||
๔. | |||||||||
๕. | |||||||||
ผลรวม | ๑๐๐ | ||||||||
คะแนนxxxxxxxxxxของงาน = คะแนนรวมของทุกตัวชี้วัด(ค) จํานวนระดับค'าเป<าหมาย = ๕ | |||||||||
ผู ประเมินและผู รับการประเมินได ตกลงร'วมกันและเห็นx xxกันแล ว จึงลงลายมือชื่อไว เป นหลักฐาน (ลงนามเมื่อจัดทําข อตกลง)
ลายมือชื่อ (ผู ประเมิน)
xxxxxx.................เดือน.....................................พ.ศ.................................
ลายมือชื่อ (ผู รับการประเมิน)
xxxxxx..................เดือน.......................................พ.ศ.............................
ส'วนที่ ๓ การประเมินพฤติกรรมการปฏิบัติราชการ(สมรรถนะ)ตามประกาศมหาวิทยาลัย
สมรรถนะหลักตามประกาศมหาวิทยาลัย | ระดับxxxxxxxxxxคาดxxxx | ระดับxxxxxxxxxxแสดงออก |
การมุ'งxxxxxxxxxx | ๒ | |
บริการxxxxx | ๑ | |
การสั่งสมความxxxxxxxxxในงานอาชีพ | ๑ | |
การยึดมั่นในความถูกต อง xxxxxxx และจริยธรรม | ๑ | |
การทํางานเป นทีม | ๑ |
หลักเกณฑ@การประเมิน | การประเมิน | ||
จํานวนสมรรถนะ | คูณ (x) | คะแนน | |
จํานวนสมรรถนะหลัก ที่มีระดับxxxxxxxxxxแสดงออก สูงกว'าหรือเท'ากับ ระดับxxxxxxxxxxคาดxxxx x ๓ คะแนน | |||
จํานวนสมรรถนะหลัก ที่มีระดับxxxxxxxxxxแสดงออก ต่ํากว'าระดับxxxxxxxxxxคาดxxxx ๑ ระดับ x ๒ คะแนน | |||
จํานวนสมรรถนะหลัก ที่มีระดับxxxxxxxxxxแสดงออก ต่ํากว'าระดับxxxxxxxxxxคาดxxxx ๒ ระดับ x ๑ คะแนน | |||
จํานวนสมรรถนะหลัก ที่มีระดับxxxxxxxxxxแสดงออก ต่ํากว'าระดับxxxxxxxxxxคาดxxxx ๓ ระดับ x ๐ คะแนน | |||
ผลรวมคะแนน | |||
สรุปคะแนนส'วนพฤติกรรม (สมรรถนะ) = ผลรวมคะแนน จํานวนxxxxxxxxxxใช ในการประเมิน x ๓ | |||
ส'วนที่ ๔ สรุปการประเมินผลการปฏิบัติราชการ
องค@ประกอบการประเมิน | คะแนน (ก) | น้ําหนัก (ข) | รวมคะแนน (ก)×(ข) |
องคIประกอบที่ ๑ : xxxxxxxxxxของงาน | ๘๐ | ||
องคIประกอบที่ ๒ : พฤติกรรมการปฏิบัติราชการ (สมรรถนะ) | ๒๐ | ||
องคIประกอบอื่น (ถ ามี) | |||
รวม | ๑๐๐ | ||
ระดับผลการประเมิน
🞎 ดีเด'น(๙๕ – ๑๐๐)
🞎 ดีมาก (๘๕ – ๙๔.๙๙)
🞎 ดี (๗๕ – ๘๔.๙๙)
🞎 พอใช (๖๕ – ๗๔.๙๙)
🞎 ต องปรับปรุง (ต่ํากว'า ๖๕)
ความคิดเห็นเพิ่มเติมของผู ประเมิน
.....................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
.....................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
.....................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
.....................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
.....................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
.....................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
ตอนที่ ๕ การวิเคราะห@ผลการปฏิบัติราชการ
จุดเด'น...............................................................................................................................................................................................................................................................
........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
.......................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
.......................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
.......................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
.......................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
ข อจํากัด..........................................................................................................................................................................................................................................................
........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
.......................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
.......................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
.......................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
.......................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
ตอนที่ ๖ การรับทราบผลการประเมิน
ผู รับการประเมิน : 🞎ได รับทราบผลการประเมินและแผนพัฒนา การปฏิบัติราชการรายบุคคลแล ว | ลงชื่อ........................................................... ตําแหน'ง....................................................... xxxxxx............................................................. |
ผู ประเมิน : 🞎ได แจ งผลการประเมินและผู รับการประเมินได ลงนาม รับทราบ 🞎 ได แจ งผลการประเมินเมื่อxxxxxx............................................. แต'ผู รับการประเมินไม'ลงนามรับทราบผลการ ประเมินโดยมี เป นพยาน | ลงชื่อ........................................................... ตําแหน'ง....................................................... xxxxxx............................................................. |
ส'วนที่ ๗ ความเห็นของผู บังคับบัญชาเหนือขึ้นไป
ผู บังคับบัญชาเหนือขึ้นไป | ลงชื่อ........................................................... ตําแหน'ง....................................................... xxxxxx............................................................. |
🞎เห็นด วยกับผลการประเมิน | |
🞎มีความเห็นแตกต'าง ดังนี้ | |
................................................................................................................................................................. | |
................................................................................................................................................................... | |
ผู บังคับบัญชาเหนือขึ้นไปอีกชั้นหนึ่ง (ถ ามี) | ลงชื่อ........................................................... ตําแหน'ง....................................................... xxxxxx............................................................. |
🞎เห็นด วยกับผลการประเมิน | |
🞎มีความเห็นแตกต'าง ดังนี้ | |
................................................................................................................................................................. | |
................................................................................................................................................................... |