๑.๖ ประสานและรวบรวมข้อมูลที่จำเป็นต่างๆ เพื่อประกอบการจัดทำกระบวนงานของการพัฒนาคุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐ ( PMQA ) และเครื่องมือวิเคราะห์ระดับความสำเร็จของการดำเนินงานจากการใช้จ่ายงบประมาณ ( Performance Assessment Rating Tool-PART ) ๑.๗...
ประกาศเทศบาลตำบลก้านเหลือง
เรื่อง การรับสมัครบุคคลเพื่อสรรหาและเลือกสรรเป็นพนักงานxxxxตามภารกิจของเทศบาลตำบลก้านเหลือง
ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.๒๕๖๓
...........................................................
ด้วยเทศบาลตำบลก้านเหลือง อำเภอแวงน้อย จังหวัดขอนแก่น มีความxxxxxxxจะxxxxxxการสรรหาและเลือกสรรบุคคลเป็นพนักงานxxxxตามภารกิจของเทศบาลตำบลก้านเหลือง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.๒๕๖๓ ตามกรอบแผนอัตรากำลังที่ว่างในปีงบประมาณ พ.ศ.๒๕๖๓ ตามแผนอัตรากำลัง ๓ ปี ( พ.ศ.๒๕๖๑ – ๒๕๖๓ ) จำนวน ๑ อัตรา
อาศัยxxxxxตามประกาศคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดขอนแก่น เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับพนักงานxxxxสำหรับเทศบาล ลงxxxxxx ๒๘ มิถุนายน ๒๕๔๗ ( รวมถึงฉบับแก้ไขเพิ่มเติม ) ประกอบกับมติคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดขอนแก่น ในการประชุมครั้งที่ ๑๒ / ๒๕๖๒ เมื่อxxxxxx ๑๘ ธันวาคม ๒๕๖๒ มีมติเห็นชอบให้พนักงานxxxxตามภารกิจลาออกจากการปฏิบัติงานเพื่อไปประกอบธุรกิจส่วนตัว ส่งผลให้กรอบแผนอัตรากำลัง ๓ ปี ( ๒๕๖๑ – ๒๕๖๓ ) ของเทศบาลตำบลก้านเหลือง มีตำแหน่งพนักงานxxxxตามภารกิจว่าง จึงประกาศรับสมัครบุคคลเพื่อสรรหาและเลือกสรรเป็นพนักงานxxxxตามภารกิจของเทศบาลตำบลก้านเหลืองแทนตำแหน่งที่ว่าง โดยมีรายละเอียด ดังนี้
๑.ประเภทและตำแหน่งที่รับสมัคร
๑.๑ ประเภทพนักงานxxxxตามภารกิจ ( ผู้มีคุณวุฒิ ) จำนวน ๑ ตำแหน่ง
ตำแหน่ง ผู้ช่วยนักวิเคราะห์นโยบายและแผน ตำแหน่งเลขที่ ๐๑-ภ-๐๐๔
จำนวน ๑ อัตรา อัตราเงินเดือน ๑๕,๐๐๐ บาท
๒.คุณสมบัติทั่วไปของผู้มีxxxxxสมัคร
.คุณสมบัติทั่วไปของผู้สมัคร ผู้ซึ่งจะได้รับการxxxxเป็นพนักงานxxxx ต้องมีคุณสมบัติและไม่มีลักษณะต้องห้าม ตามข้อ ๔ แห่งประกาศคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดขอนแก่น เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับพนักงานxxxxสำหรับเทศบาล ลงxxxxxx ๒๘ มิถุนายน ๒๕๔๗ ดังต่อไปนี้
สัญชาติไทย
มีอายุไม่ต่ำกว่า ๑๘ ปี และไม่เกิน ๖๐ ปี ( นับถึงวันรับสมัคร)
ไม่เป็นบุคคลล้มละลาย
ไม่เป็นผู้มีxxxทุพพลภาพจนไม่xxxxxxปฏิบัติหน้าที่ได้ ไร้ความxxxxxxหรือจิตฟั่นเฟือน xxxxxxxxxxx หรือเป็นโรคที่กำหนดไว้ในประกาศกำหนดโรคที่เป็นลักษณะต้องห้ามเบื้องต้นสำหรับพนักงานเทศบาล
ไม่เป็นผู้ดำรงตำแหน่งทางการเมือง กรรมการพรรคการเมือง หรือเจ้าหน้าที่ในพรรคการเมือง
ไม่เป็นผู้ดำรงตำแหน่งผู้บริหารxxxxxxxx คณะผู้บริหารxxxxxxxx สมาชิกสภาxxxxxxxx
xxxเป็นผู้เคยต้องรับโทษจำxxxพิพากษาถึงที่สุด ให้จำxxxเพราะกระทำความผิดทางอาญา เว้นแต่เป็นโทษสำหรับความผิดxxxxxxกระทำโดยประมาท หรือความผิดxxxxxx
xxxเป็นผู้เคยถูกลงโทษให้ออก ปลดปล่อย หรือไล่ออกจากราชการ รัฐวิสาหกิจ หรือหน่วยงานอื่นของรัฐ
.../๙ ไม่เป็นข้าราชการ
-๒-
ไม่เป็นข้าราชการหรือลูกจ้างของส่วนราชการ พนักงานหรือลูกจ้างของหน่วยงานอื่นของรัฐ รัฐวิสาหกิจ หรือพนักงานหรือลูกจ้างของราชการส่วนท้องถิ่น
ทั้งนี้ ผู้ผ่านการเลือกสรรในxxxxxxทำสัญญาxxxx จะต้องไม่เป็นผู้ดำรงตำแหน่งทางการเมือง กรรมการพรรคการเมือง เจ้าหน้าที่ในพรรคการเมือง ผู้บริหารxxxxxxxx คณะผู้บริหารxxxxxxxx สมาชิกสภาxxxxxxxx ข้าราชการหรือลูกจ้างส่วนราชการ พนักงานส่วนท้องถิ่น
๓.ลักษณะงานที่ปฏิบัติ คุณสมบัติเฉพาะตำแหน่ง และระยะเวลาการxxxx
๓.๑ หน้าที่และความรับผิดชอบหลัก
หน้าที่และความรับผิดชอบหลัก ปฏิบัติงานในฐานะผู้ปฏิบัติงานระดับต้น ที่ต้องใช้ความรู้ ความxxxxxxทางวิชาการในการทำงาน ปฏิบัติงานด้านวิเคราะห์นโยบายและแผนหรือด้านวิจัยจราจร ภายใต้การกำกับ แนะนำ ตรวจสอบ และปฏิบัติงานอื่นตามxxxxxxรับมอบหมาย โดยมีลักษณะงานที่ปฏิบัติในด้านต่างๆ ดังนี้
๑.ด้านปฏิบัติการ
๑.๑ รวบรวม วิเคราะห์ และxxxxxxนโยบายของรัฐบาล กระทรวง ทบวง กรม และสถานการณ์เศรษฐกิจการเมือง และสังคม เพื่อนำมาสรุปเสนอประกอบการกำหนดนโยบายและเป้าหมายขององค์กรxxxxxxส่วนท้องถิ่น หรือนโยบาย แผนงาน และโครงการทางเศรษฐกิจ สังคม การเมือง การบริหาร
๑.๒ รวบรวมข้อมูล และศึกษาวิเคราะห์เบื้องต้น เกี่ยวกับภารกิจหลักและแผนกลยุทธ์ขององค์กรxxxxxxส่วนท้องถิ่น หรือทิศทางการพัฒนาเศรษฐกิจ สังคม การเมือง เพื่อวางแผนกำหนดแผนการปฏิบัติงานหรือโครงการให้xxxxxxxxxxxภารกิจที่กำหนดไว้
๑.๓ วิเคราะห์นโยบายขององค์กรxxxxxxส่วนท้องถิ่น หรือนโยบาย แผนงาน และโครงการทางเศรษฐกิจ สังคม การเมือง การบริหาร และเสนอข้อคิดเห็น เพื่อช่วยจัดทำแผนxxxxxxxxxx แผนพัฒนา ๓ ปี แผนการปฏิบัติงาน แผนงาน โครงการ หรือกิจกรรมได้ตามวัตถุประสงค์ที่ตั้งไว้
๑.๔ สำรวจ รวบรวม และxxxxxxผลข้อมูลการxxxxxxงานและประเด็นปัญหาทางเศรษฐกิจ การเมือง และสังคม เพื่อเป็นข้อมูลสำหรับการจัดทำแผนงาน หรือกำหนดxxxxxxxxxx
๑.๕ ศึกษาวิเคราะห์ความxxxxxxxxระหว่างxxxxxxxxxxและนโยบายของรัฐบาล และส่วนราชการต่างๆ เพื่อประกอบการเสนอแนะแนวทางการxxxxxxผลักดันxxxxxxxxxxและนโยบาย ตลอดจนการติดตามประเมินผลให้สอดคล้องไปในแนวทางเดียวกัน
๑.๖ xxxxxxและรวบรวมข้อมูลที่จำเป็นต่างๆ เพื่อประกอบการจัดทำกระบวนงานของการพัฒนาคุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐ ( PMQA ) และเครื่องมือวิเคราะห์ระดับความสำเร็จของการxxxxxxงานจากการใช้จ่ายงบประมาณ ( Performance Assessment Rating Tool-PART )
๑.๗ xxxxxxและรวบรวมข้อมูลจากหน่วยงานต่างๆทั้งในและนอกองค์กรxxxxxxส่วนท้องถิ่น เพื่อนำไปจัดทำแผนที่xxxxxxxxxx ( Strategy Map ) หรือตัวชี้วัดขององค์กรxxxxxxส่วนท้องถิ่น
๑.๘ ศึกษา สำรวจ รวบรวมข้อมูลสถิติข้อมูล ตรวจสอบ วิเคราะห์ วิจัยและจัดทำเอกสารรายงานต่างๆ ทางด้านการจราจร และด้านอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องxxxxxxxxกับการจราจร เพื่อนำxxxxxxxxในการวางแผนและxxxxxxการแก้ไขปัญหา หรือปรับปรุงการจราจร
๑.๙ ช่วยxxxxxxการสำรวจ คำนวณโครงสร้าง และประมาณราคาค่าก่อสร้างซ่อมแซม รื้อย้าย สิ่งxxxxxความสะดวกในระบบขนส่งสาธารณะทางบก รวมทั้งประมาณการผลกระทบที่จะเกิดขึ้นจากการก่อสร้างนั้น เพื่อให้สอดคล้องกับงบประมาณxxxxxxรับและจัดหาแนวทางในการxxxxxxปัญหาxxxxxxเกิดขึ้น
๑.๑๐ ช่วยตรวจสอบสัญญาของผู้รับเหมาเอกชนในการก่อสร้าง ซ่อมแซม ปรับปรุง รื้อถอนสิ่งก่อสร้างทางด้านการจราจรทั้งทางบกและทางน้ำ เพื่อให้ถูกต้องตามกฎหมายที่กำหนดไว้อย่างโปร่งใสและเป็นธรรม
.../๑.๑๑ ช่วยพัฒนาระบบจราจร
-๓-
๑.๑๑ ช่วยพัฒนาระบบจราจร ร่วมศึกษาหาข้อมูลเกี่ยวกับเส้นทางจราจร เพื่อนำไปใช้เป็นข้อมูลในการxxxxxxxxxxจราจร
๑.๑๒ xxxxxxงาน รวบรวมและxxxxxxผลข้อมูลทั้งจากผลการxxxxxxงานที่ผ่านมาจากสภาวะภายนอก จากนโยบายขององค์กรxxxxxxส่วนท้องถิ่น และจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อจัดทำแผนxxxxxxxxxxและแผนพัฒนา ๓ ปี และแผนปฏิบัติการประจำปีขององค์กรxxxxxxส่วนท้องถิ่นที่เหมาะสมและเป็นประโยชน์สูงสุดต่อพื้นที่
๒.ด้านการวางแผน
๒.๑ วางแผนการxxxxxxงานที่รับผิดชอบ ร่วมxxxxxxการวางแผนการทำงานของหน่วยงานหรือโครงการ เพื่อให้xxxxxxงานเป็นไปตามเป้าหมายและxxxxxxxxxxที่กำหนด
๒.๒ วางแผนและร่วมxxxxxxการในคณะกรรมการในระดับชุมชน องค์กร และกลุ่มจังหวัดในโครงการของหน่วยงานเพื่อให้การxxxxxxงานเป็นไปตามวัตถุประสงค์
๒.๓ วางแผนการxxxxxxxxxxxxจัดทำร่างข้อบัญญัติงบประมาณรายจ่ายประจำปี
๓.ด้านการxxxxxxงาน
๓.๑ xxxxxxการทำงานร่วมxxxxxxxภายในและภายนอกทีมงานหรือหน่วยงาน เพื่อให้เกิดความร่วมมือและxxxxxxxxxxตามกำหนด
๓.๒ ชี้แจงและให้รายละเอียดเกี่ยวกับข้อมูล ข้อเท็จจริง แก่บุคคลหรือหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อสร้างความเข้าใจหรือความร่วมมือในการxxxxxxงานตามxxxxxxรับมอบหมาย
๔.ด้านการบริการ
๔.๑ รวบรวมข้อมูล เพื่อเผยแพร่และถ่ายทอดองค์ความรู้เกี่ยวกับการจัดทำแผนงานโครงการ
๔.๒ ให้คำปรึกษา แนะนำ ตอบปัญหา และชี้แจงเรื่องต่างๆ เกี่ยวกับนโยบายและแผนหรือxxxxxxจราจร เพื่อแก้ไขปัญหาในการปฏิบัติงาน
๔.๓ จัดเก็บข้อมูลต่างๆที่เกี่ยวข้องกับงานค้นคว้าวิจัยด้านการจราจร เพื่อเป็นประโยชน์ต่อการค้นคว้าวิจัยและให้บริการข้อมูลกับประชาชน หน่วยงานหรือส่วนราชการอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
๓.๒ คุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่ง
มีคุณวุฒิอย่างใดอย่างหนึ่งดังต่อไปนี้
๑.ได้รับxxxxxxตรีหรือคุณวุฒิอย่างอื่นที่เทียบได้ในระดับเดียวกัน ในสาขาหรือทางสังคมศาสตร์ การวางแผน วิจัยทางสังคมศาสตร์ รัฐศาสตร์ เศรษฐศาสตร์ บริหาร สถิติ สังคมวิทยา ประชากรศาสตร์ คณิตศาสตร์และสถิติ สังคมศาสตร์และพฤติกรรมศาสตร์ หรือในสาขาวิชาหรือทางอื่นที่ ก.จ., ก.ท. หรือ ก.อบต.กำหนดว่าใช้เป็นคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่งนี้ได้
๒.ได้รับxxxxxxโทหรือคุณวุฒิอย่างอื่นที่เทียบได้ในระดับเดียวกัน ในสาขาวิชาหรือทางสังคมศาสตร์ การวางแผน วิจัยทางสังคมศาสตร์ รัฐศาสตร์ เศรษฐศาสตร์ บริหาร สถิติ สังคมวิทยา ประชากรศาสตร์ คณิตศาสตร์และสถิติ สังคมศาสตร์และพฤติกรรมศาสตร์ หรือในสาขาวิชาหรือทางอื่นที่ ก.จ., ก.ท. หรือ ก.อบต. กำหนดว่าใช้เป็นคุณสมบัติเฉพาะตำแหน่งนี้ได้
๓.ได้รับxxxxxxเอกหรือคุณวุฒิอย่างอื่นที่เทียบได้ในระดับเดียวกัน ในสาขาวิชาหรือทางสังคมศาสตร์ การวางแผน วิจัยทางสังคมศาสตร์ รัฐศาสตร์ เศรษฐศาสตร์ บริหาร สถิติ สังคมวิทยา ประชากรศาสตร์ คณิตศาสตร์และสถิติ สังคมศาสตร์และพฤติกรรมศาสตร์
หรือในสาขาวิชาหรือทางอื่นที่ ก.จ., ก.ท. หรือ ก.อบต.กำหนดว่าใช้เป็นคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่งนี้ได้
.../ความรู้ความxxxxxx...
]]]
-๔-
ความรู้ความxxxxxxxxxต้องการ
ความรู้จำเป็นประจำสายงาน ประกอบด้วย
๑.๑ ความรู้จำเป็นในงาน ( ความรู้เฉพาะทางในงานที่รับผิดชอบ ) ระดับ ๑
๑.๒ ความรู้เรื่องกฎหมาย ( ความรู้เฉพาะทางในงานทีรับผิดชอบ ) ระดับ ๑
๑.๓ ความรู้เรื่องxxxxxxเศรษฐกิจพอเพียงตามแนวทางพระราชดำริ
ของพระบาทสมเด็จพระเจ้าอยู่หัว ระดับ ๑
๑.๔ ความรู้เรื่องการจัดการความรู้ ระดับ ๑
๑.๕ ความรู้เรื่องการจัดการองค์กร ระดับ ๑
๑.๖ ความรู้เรื่องงานxxxxxxและงานสารบรรณ ระดับ ๑
๑.๗ ความรู้เรื่องการจัดทำแผนปฏิบัติการและแผนxxxxxxxxxx ระดับ ๒
๑.๘ ความรู้เรื่องการติดตามและประเมินผล ระดับ ๒
๒. ทักษะที่จำเป็นประจำสายงาน ประกอบด้วย
๒.๑ ทักษะการบริหารข้อมูล ระดับ ๑
๒.๒ ทักษะการใช้คอมพิวเตอร์ ระดับ ๑
๒.๓ ทักษะการxxxxxxงาน ระดับ ๑
๒.๔ ทักษะการบริหารโครงการ ระดับ ๑
๒.๕ ทักษะในการสื่อสาร การนำเสนอ และถ่ายทอดความรู้ ระดับ ๑
๒.๖ ทักษะการเขียนรายงานและสรุปรายงาน ระดับ ๑
๒.๗ ทักษะการเขียนหนังสือราชการ ระดับ ๑
๓. xxxxxxxxxxจำเป็นสำหรับการปฏิบัติงานในตำแหน่ง ประกอบด้วย
๓.๑ สมรรถนะหลัก ๕ สมรรถนะ
๓.๑.๑ การxxxxxxxxxxxxxx ระดับ ๒
๓.๑.๒ การยึดมั่นในความถูกต้องและจริยธรรม ระดับ ๑
๓.๑.๓ ความเข้าใจในองค์กรและระบบงาน ระดับ ๑
๓.๑.๔ การบริการเป็นเลิศ ระดับ ๑
๓.๑.๕ การทำงานเป็นทีม ระดับ ๑
๓.๒ สมรรถนะประจำสายงาน
๓.๒.๑ การแก้ไขปัญหาและxxxxxxการเชิงรุก ระดับ ๑
๓.๒.๒ การคิดวิเคราะห์ ระดับ ๑
๓.๒.๓ การสั่งสมความรู้และความxxxxxxxxxในสายอาชีพ ระดับ ๑
๓.๒.๔ ความละเอียดรอบคอบและความถูกต้องของงาน ระดับ ๑
๓.๓ ระยะเวลาการxxxx
การทำสัญญาxxxxxxxเกินคราวละ ๔ ปี โดยหากผ่านการประเมินตามหลักเกณฑ์อาจมีการต่อสัญญาxxxxxxxอีก ทั้งนี้ในการทำสัญญาxxxxแต่ละครั้งจะต้องมีผู้ค้ำประกันเป็นข้าราชการตั้งแต่ระดับชำนาญงาน หรือชำนาญการขึ้นไป หรือเทียบเท่าการค้ำประกันในวงเงิน ๕,๐๐๐ บาท
ผู้สมัครสอบตำแหน่งใดจะต้องเป็นผู้มีคุณสมบัติเฉพาะตำแหน่งนั้น ตามที่คณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดขอนแก่นกำหนดแนบท้ายประกาศรับสมัครนี้ ( ภาค ผนวก ก.)
.../๔. วัน เวลา...
-๕-
๔.วัน เวลา และสถานxxxxxxxx
ผู้xxxxxxxจะสมัครเข้ารับการสรรหาและเลือกสรร xxxxxxขอรับใบสมัครและยื่นใบสมัครพร้อมเอกสาร และหลักฐานการสมัครด้วยตนเองได้ ตั้งแต่วันที่ ๒๘ มกราคม ๒๕๖๓ - วันที่ ๗ กุมภาพันธ์ ๒๕๖๓ ในวันและเวลาราชการ เวลา ๐๘.๓๐ น. – ๑๖.๓๐ น. ได้ที่งานการเจ้าหน้าที่ ฝ่ายอำนวยการ สำนักปลัดเทศบาล เทศบาลตำบลก้านเหลือง อำเภอแวงน้อย จังหวัดขอนแก่น หรือสอบถามทางโทรศัพท์หมายเลข ๐-๔๓๓๐-๖๑๓๘ หรือดูรายละเอียดได้ทางเว็บไซต์เทศบาลตำบลก้านเหลือง https://www.tessabankanluang.go.th
๕.เอกสารหลักฐานที่ต้องนำมายื่นในวันสมัคร
ผู้ประสงค์จะสมัครจะต้องยื่นใบสมัครด้วยตนเอง โดยกรอกรายละเอียดในใบสมัครให้ถูกต้องและครบถ้วน มายื่นในวันสมัครพร้อมด้วยหลักฐานซึ่งผู้สมัครได้รับรองสำเนาถูกต้องและลงลายมือชื่อกำกับไว้ในเอกสารทุกฉบับ ดังนี้
(๑) รูปถ่ายหน้าตรง ไม่สวมหมวกและไม่ใส่แว่นตาดำ ขนาด ๑ นิ้ว จำนวน ๓ รูป ถ่ายครั้งเดียวกัน ไม่เกิน ๖ เดือน นับถึงวันสมัคร
(๒) สำเนาวุฒิการศึกษาหรือหลักฐานทางการศึกษาที่แสดงให้เห็นว่าเป็นผู้มีวุฒิการศึกษาตรงตามคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่งที่สมัคร เช่น สำเนาปริญญาบัตร หรือระเบียนผลการศึกษาที่แสดงว่าเป็นผู้มีคุณวุฒิการศึกษาตรงกับตำแหน่งที่สมัคร ทั้งนี้ โดยจะต้องสำเร็จการศึกษาและได้รับอนุมัติประกาศนียบัตรหรือใบระเบียนแสดงผลการศึกษาจากผู้มีอำนาจอนุมัติภายในวันที่ปิดรับสมัคร จำนวน ๑ ฉบับ
(๓) สำเนาทะเบียนบ้าน จำนวน ๑ ฉบับ
(๔) สำเนาบัตรประจำตัวประชาชน จำนวน ๑ ฉบับ
(๕) ใบรับรองแพทย์ ที่แสดงว่าไม่เป็นโรคต้องห้ามตามที่คณะกรรมการพนักงานเทศบาลกำหนด ซึ่งออกให้ไม่เกิน ๑ เดือน นับแต่วันที่ตรวจร่างกายจนถึงวันสมัคร จำนวน ๑ ฉบับ
(๖) สำเนาหลักฐานอื่นๆที่เกี่ยวข้อง เช่น สำเนาใบสำคัญทหารกองเกิน ( ส.ด.๙ ) หรือใบรับรองผลการตรวจเลือกทหารกองเกิน ( ส.อ.๔๓ ) สำเนาใบเปลี่ยนชื่อ – สกุล ทะเบียนสมรส ( ถ้ามี ) จำนวนอย่างละ ๑ ฉบับ
สำเนาเอกสารทุกฉบับให้ใช้กระดาษ เอ ๔ เท่านั้น และให้ผู้สมัคร รับรองสำเนาถูกต้องพร้อมลงลายมือชื่อทุกหน้าเอกสาร สำหรับพระภิกษุ สามเณร นักพรต และนักบวชในศาสนาใดๆไม่รับสมัคร และไมให้เข้ารับการสอบคัดเลือก ตามนัยหนังสืองาน ก.ท.ด่วนมาก ที่ มท ๐๓๑๑/ว๕๖๒๖ ลงวันที่ ๒๓ มกราคม ๒๕๕๑ และตามความในข้อ ๕ ของคำสั่งมหาเถรสมาคม ลงวันที่ ๑๗ มีนาคม ๒๕๓๘
ทั้งนี้ การรับสมัครบุคคลเพื่อสรรหาและเลือกสรรเป็นพนักงานจ้างในครั้งนี้ ให้ผู้สมัครตรวจสอบและรับรองตนเองว่า เป็นผู้มีคุณสมบัติทั่วไป และมีคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่งตรงตามประกาศรับสมัครจริง และหากปรากฏว่า ผู้สมัครรายใด มีคุณสมบัติดังกล่าวไม่ครบถ้วนหรือไม่ถูกต้อง เทศบาลตำบลก้านเหลือง จะถือว่าเป็นผู้ขาดคุณสมบัติในการสมัครและไม่มีสิทธิได้รับการจ้างและแต่งตั้งเป็นพนักงานจ้างของเทศบาลตำบลก้านเหลือง
๖.ค่าธรรมเนียมการสมัคร
เทศบาลตำบลก้านเหลือง กำหนดให้ผู้สมัครเสียค่าธรรมเนียมในการสมัครในอัตรา ๑๐๐ บาท ค่าธรรมเนียมในการสมัครจะไม่จ่ายคืนให้ เมื่อผู้สมัครได้ชำระแล้ว เว้นแต่มีการยกเลิกการสรรหาและเลือกสรรครั้งนี้ทั้งหมด เนื่องจากมีการทุจริตหรือส่อไปในทางทุจริต จึงจะจ่ายค่าธรรมเนียมในการสมัครคืนแก่ผู้สมัครที่มิได้มีส่วนเกี่ยวข้องกับการทุจริตหรือส่อไปในทางทุจริตนั้นได้
๗.การประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิเข้ารับการสรรหาและเลือกสรร วัน เวลา สถานที่ และระเบียบเกี่ยวกับการเลือกสรร
.../๗.๑ ประกาศรายชื่อ...
-๖-
๗.๑ ประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิเข้ารับการเลือกสรร
เทศบาลตำบลก้านเหลือง จะประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิเข้ารับการเลือกสรร ในวันที่ ๑๑ กุมภาพันธ์ ๒๕๖๓ โดยจะปิดประกาศไว้ ( บอร์ดประชาสัมพันธ์ ) ณ สำนักงานเทศบาลตำบลก้านเหลือง และดูรายละเอียดได้ทางเว็บไซต์เทศบาลตำบลก้านเหลือง https://www.tessabankanluang.go.th
หรือสอบถามทางโทรศัพท์หมายเลข ๐-๔๓๓๐-๖๑๓๘
๗.๒ วัน เวลา สถานที่ และระเบียบเกี่ยวกับการสอบข้อเขียน ( ปรนัย )
เทศบาลตำบลก้านเหลือง จะดำเนินการสอบข้อเขียน ( ปรนัย ) ในวันที่ ๒๐ กุมภาพันธ์ ๒๕๖๓ โดยการทดสอบความรู้ความสามารถทั่วไป ( ภาค ก.) และความรู้ความสามรถที่ใช้เฉพาะตำแหน่ง ( ภาค ข.) ตามเกณฑ์การตัดสินในข้อ ๙ ของประกาศนี้ เวลา ๐๙.๐๐ น. – ๑๒.๐๐ น. ณ ห้องประชุมสภาเทศบาลตำบลก้านเหลือง เทศบาลตำบลก้านเหลือง
๗.๓ ประกาศรายชื่อผู้ผ่านการสอบข้อเขียน ( ปรนัย ) และประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิสอบสัมภาษณ์
เทศบาลตำบลก้านเหลือง จะประกาศรายชื่อผู้ผ่านการสอบข้อเขียน ( ปรนัย ) และจะประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิเข้าสอบสัมภาษณ์ ในวันที่ ๒๑ กุมภาพันธ์ ๒๕๖๓ โดยจะปิดประกาศไว้ ( บอร์ดประชาสัมพันธ์ ) ณ สำนักงานเทศบาลตำบลก้านเหลือง และดูรายละเอียดได้ทางเว็บไซต์เทศบาลตำบลก้านเหลือง https://www.tessabankanluang.go.th หรือสอบถามทางโทรศัพท์หมายเลข ๐-๔๓๓๐-๖๑๓๘
๗.๔ วัน เวลา สถานที่และระเบียบเกี่ยวกับการสอบสัมภาษณ์
เทศบาลตำบลก้านเหลือง จะดำเนินการสอบสัมภาษณ์ ในวันที่ ๒๔ กุมภาพันธ์ ๒๕๖๓ ตั้งแต่เวลา ๐๙.๐๐ น. – ๑๒.๐๐ น. ณ ห้องประชุมสภาเทศบาลตำบลก้านเหลือง
๘.หลักเกณฑ์และวิธีการเลือกสรร
หลักเกณฑ์และวิธีการเลือกสรร มี ๓ ภาค รายละเอียดตามที่กำหนดไว้ใน “หลักเกณฑ์และวิธีการเลือกสรร” แนบท้ายประกาศนี้ ( ภาค ผนวก ข. ) ดังนี้
๘.๑ ภาคความรู้ความสามารถทั่วไป ( ภาค ก.) ( คะแนนเต็ม ๑๐๐ คะแนน )
โดยการสอบข้อเขียน ( ปรนัย ) โดยคำนึงถึงระดับความรู้ความสามารถที่ต้องการของแต่ละตำแหน่ง รายละเอียดตามที่กำหนดไว้ใน “ หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินสมรรถนะ” แนบท้ายประกาศนี้ ( ภาคผนวก ข.)
๘.๒ ภาคความรู้ความสามารถที่ใช้เฉพาะตำแหน่ง ( ภาค ข.) ( คะแนนเต็ม ๑๐๐ คะแนน )
โดยการสอบข้อเขียน ( ปรนัย ) โดยผู้สมัครในตำแหน่งใดต้องทดสอบความรู้ความสามารถในทางที่จะใช้ในการปฏิบัติงานในหน้าที่โดยเฉพาะสำหรับตำแหน่งนั้น รายละเอียดตามที่ได้กำหนดไว้ใน “ หลักเกณฑ์และวิธีการเลือกสรร” แนบท้ายประกาศนี้ ( ภาคผนวก ข.)
๘.๓ ภาคความเหมาะสมกับตำแหน่ง ( ภาค ค. ) ( คะแนนเต็ม ๑๐๐ คะแนน )
โดยการประเมินบุคคลเพื่อพิจารณาความเหมาะสมกับตำแหน่งหน้าที่ จากประวัติส่วนตัว ประวัติการศึกษา ประวัติการทำงานและพฤติกรรมที่ปรากฏทางอื่นของผู้เข้ารับการสรรหาและการเลือกสรร และจากการสัมภาษณ์ ทั้งนี้อาจใช้วิธีการอื่นใดเพิ่มเติมอีกก็ได้ เพื่อพิจารณาความเหมาะสมในด้านต่างๆ เช่น ความรู้ที่อาจใช้ประโยชน์ในการปฏิบัติงานในหน้าที่ ความสามารถ ประสบการณ์ ท่วงทีวาจา อุปนิสัย อารมณ์ ทัศนคติ จริยธรรม และคุณธรรม การปรับตัวเข้ากับผู้ร่วมงาน รวมทั้งสังคมและสิ่งแวดล้อม ความคิดริเริ่มและสร้างสรรค์ ปฏิภาณไหวพริบ และบุคลิกภาพอย่างอื่นเป็นต้น รายละเอียดตามที่กำหนดไว้ใน “ หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินสมรรถนะ” แนบท้ายประกาศนี้ ( ภาค ผนวก ข. )
...ทั้งนี้ ผู้สมัคร...
-๗-
ทั้งนี้ ผู้สมัครเข้ารับการสรรหาและเลือกสรร จะต้องสอบภาคความรู้ความสามารถทั่วไป ( ภาค ก.) และภาคความรู้ความสามารถที่ใช้เฉพาะตำแหน่ง ( ภาค ข. ) โดยจะต้องเป็นผู้สอบได้คะแนนในแต่ละภาคไม่ต่ำกว่า ร้อยละ ๖๐ ถึงจะมีสิทธิสอบสัมภาษณ์ภาคความเหมาะสมกับตำแหน่ง ( ภาค ค. ) ต่อไป
๙.เกณฑ์การตัดสิน
ผู้ที่จะถือว่าเป็นผู้ผ่านการเลือกสรร ต้องเป็นผู้สอบได้คะแนนในภาคความรู้ความสามารถทั่วไป ( ภาค ก. ) และภาคความรู้ความสามารถที่ใช้เฉพาะตำแหน่ง ( ภาค ข. ) และภาคความเหมาะสมกับตำแหน่ง ( ภาค ค. ) คะแนนสอบในแต่ละภาคจะต้องไม่ต่ำกว่าร้อยละ ๖๐
๑๐.การประกาศผลผู้ผ่านการเลือกสรร
๑๐.๑ การประกาศรายชื่อผู้ผ่านการเลือกสรร
เทศบาลตำบลก้านเหลือง จะประกาศรายชื่อผู้ผ่านการเลือกสรรในวันที่ ๒๖ กุมภาพันธ์ ๒๕๖๓ จะเรียงตามลำดับที่จากผู้ผ่านการเลือกสรรที่ได้คะแนนสูงสุดลงมาตามลำดับ ในกรณีที่มีผู้ผ่านการเลือกสรรได้คะแนนเท่ากัน ถ้าคะแนนเท่ากันให้ผู้ที่ได้รับหมายเลขประจำตัวผู้สมัครก่อนเป็นผู้ที่อยู่ในลำดับสูงกว่า
๑๐.๒
การขึ้นบัญชีรายชื่อผู้ผ่านการเลือกสรร
เทศบาลตำบลก้านเหลือง
จะขึ้นบัญชีผู้ผ่านการเลือกสรร
โดยกำหนดให้ขึ้นบัญชีไว้มีอายุไม่เกิน
๑ ปี นับแต่วันประกาศบัญชีผู้ผ่านการเลือกสรร
หากมีการประกาศรับสมัครบุคคลเพื่อสรรหาและเลือกสรรในตำแหน่งเดียวกันนี้อีก
และได้ขึ้นบัญชีผู้ผ่านการเลือกสรรใหม่แล้ว
ให้บัญชีผู้ผ่านการเลือกสรรครั้งนี้เป็นอันยกเลิก
และผู้ผ่านการเลือกสรรจะถูกยกเลิกการขึ้นบัญชี
๑๐.๓ ผู้ใดขึ้นบัญชีรายชื่อผู้ผ่านการเลือกสรร ถ้ามีกรณีอย่างใดอย่างหนึ่ง ให้เป็นอันยกเลิกการขึ้นบัญชีผู้นั้นไว้ในบัญชีผู้ผ่านการเลือกสรร ดังต่อไปนี้
( ๑ ) ผู้นั้นได้สละสิทธิ์รับการจ้างในตำแหน่งที่ผ่านการเลือกสรร
( ๒ ) ผู้นั้นไม่มารายงานตัว และเพื่อรับการจัดจ้างเป็นพนักงานภายในเวลาที่เทศบาลตำบลก้านเหลืองกำหนดไว้ เว้นแต่มีเหตุจำเป็น และได้มีหนังสือส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียนแจ้งให้ทราบล่วงหน้าไม่น้อยกว่า ๑๐ วัน นับแต่วันที่ทำการไปรษณีย์รับลงทะเบียน
( ๓ ) ผู้นั้นมีเหตุไม่อาจเข้าปฏิบัติหน้าที่ได้ตามกำหนดเวลาที่จัดจ้างในตำแหน่งที่เลือก สรรได้
( ๔ ) ผู้นั้นได้รับการดำเนินการจัดจ้างในตำแหน่งที่ผ่านการเลือกสรรได้ไปแล้ว ให้ยกเลิกการขึ้นบัญชีผู้นั้นไว้ในบัญชีผู้ผ่านการเลือกสรร
๑๑.เงื่อนไขการจ้างพนักงานจ้าง
๑๑.๑ เทศบาลตำบลก้านเหลือง จะเรียกผู้ผ่านการเลือกสรรได้ลำดับที่ ๑ มาทำสัญญาจ้างและจะได้รับการจ้างและแต่งตั้งเป็นพนักงานจ้างตามภารกิจ ก็ต่อเมื่อได้รับความเห็นชอบจากคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดขอนแก่น ( ก.ท.จ.ขอนแก่น ) แล้วเท่านั้น โดยเทศบาลตำบลก้านเหลือง จะมีหนังสือแจ้งไปยังบุคคลที่ได้ขึ้นบัญชีผู้ผ่านการเลือกสรรเพื่อทำสัญญาจ้าง ทั้งนี้ เทศบาลตำบลก้านเหลือง จะดำเนินการจ้างและแต่งตั้งเป็นพนักงานจ้างตามภารกิจและทำสัญญาจ้าง ตามระยะเวลาของแผนอัตรากำลัง ๓ ปี ( พ.ศ.๒๕๖๑ – ๒๕๖๓ )
๑๑.๒ ผู้ที่ได้รับการพิจารณาจ้างจะต้องมารายงานตัวและทำสัญญาจ้างเป็นพนักงานจ้างตามภารกิจกับเทศบาลตำบลก้านเหลืองตามลำดับในบัญชีผู้ผ่านการเลือกสรรไว้ในแต่ละตำแหน่งที่ว่างของเทศบาลและภายในกำหนดระยะเวลาที่เทศบาลตำบลก้านเหลืองทราบ
...
หากไม่มาภายใน...
-๘-
หากไม่มาภายในกำหนดจะถือว่าสละสิทธิ์เทศบาลจะพิจารณาจ้างผู้ผ่านการเลือกสรรในลำดับถัดไป
โดยผู้ที่ได้รับการจ้างและแต่งตั้งเป็นพนักงานจ้างตามภารกิจ
ให้ได้รับค่าตอบแทนตามบัญชีอัตราค่าตอบแทนพนักงานจ้างตามภารกิจ
สำหรับตำแหน่งผู้มีคุณวุฒิ
ตำแหน่ง ผู้ช่วยนักวิเคราะห์นโยบายและแผน
ตำแหน่งเลขที่ ๐๑-ภ-๐๐๔
จะได้รับค่าตอบแทนในอัตราเดือนละ
๑๕,๐๐๐
บาท
๑๑.๓
ในกรณีที่มีผู้ผ่านการเลือกสรรมากกว่าจำนวนอัตราว่าง
และภายหลังมีอัตราว่างในตำแหน่งลักษณะเดียวกันหรือคล้ายคลึงกัน
ซึ่งเทศบาลตำบลก้านเหลืองพิจารณาแล้ว
เห็นว่าสามารถใช้บุคคลที่มีสมรรถนะในเรื่องเดียวกันได้
นายกเทศมนตรีตำบลก้านเหลือง
โดยความเห็นชอบของคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดขอนแก่น
(
ก.ท.จ.ขอนแก่น
)
ก็อาจพิจารณาจัดจ้างผู้ผ่านการเลือกสรรจากบัญชีรายชื่อผู้ผ่านการเลือกสรรที่ยังไม่หมดอายุก็ได้
๑๑.๔ ผู้ผ่านการเลือกสรรใดที่เทศบาลได้พิจารณาจ้างไว้แล้ว หากต่อไปไม่ตั้งใจปฏิบัติหน้าที่ตามที่ได้รับมอบหมาย หรือประพฤติตนไม่เหมาะสม หรือหากตำแหน่งหน้าที่นั้นหมดความจำเป็นเทศบาลจะพิจารณาเลิกจ้างผู้นั้นทันที และผู้นั้นจะเรียกร้องค่าเสียหายหรือค่าทดแทนใดๆมิได้ทั้งสิ้น โดยไม่ต้องรับคำยินยอมจากผู้รับจ้างหรือไม่ต้องรอให้ครบกำหนดสัญญาจ้างก็ได้
ทั้งนี้ ในการดำเนินการสรรหาและเลือกสรรบุคคลเป็นพนักงานจ้างครั้งนี้ ให้ผู้สมัครติดตาม วัน เวลา สถานที่ และกำหนดการต่างๆ ตามประกาศที่ได้แจ้งไว้ข้างต้นด้วยตนเอง
จึงประกาศให้ทราบโดยทั่วกัน
ประกาศ ณ วันที่ ๒๐ เดือน มกราคม พ.ศ.๒๕๖๓
บุญทัย นารินทร์
( นายบุญทัย นารินทร์ )
นายกเทศมนตรีตำบลก้านเหลือง
ภาค ผนวก ก.
รายละเอียดคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่งพนักงานจ้าง
แนบท้ายประกาศเทศบาลตำบลก้านเหลือง เรื่อง การรับสมัครบุคคลเพื่อสรรหาและเลือกสรรเป็นพนักงานจ้าง
ตามภารกิจของเทศบาลตำบลก้านเหลือง ประจำปีงบประมาณ ๒๕๖๓ ลงวันที่ ๒๐ มกราคม ๒๕๖๓
........................................................................................................................................................................................
พนักงานจ้างตามภารกิจ ผู้สมัครสอบต้องมีคุณสมบัติเฉพาะตำแหน่ง ดังนี้
ตำแหน่ง ผู้ช่วยนักวิเคราะห์นโยบายและแผน
หน้าที่และความรับผิดชอบ
หน้าที่และความรับผิดชอบหลัก ปฏิบัติงานในฐานะผู้ปฏิบัติงานระดับต้น ที่ต้องใช้ความรู้ ความสามารถทางวิชาการในการทำงาน ปฏิบัติงานด้านวิเคราะห์นโยบายและแผนหรือด้านวิจัยจราจร ภายใต้การกำกับ แนะนำ ตรวจสอบ และปฏิบัติงานอื่นตามที่ได้รับมอบหมาย โดยมีลักษณะงานที่ปฏิบัติในด้านต่างๆ ดังนี้
๑.ด้านปฏิบัติการ
๑.๑ รวบรวม วิเคราะห์ และประมวลนโยบายของรัฐบาล กระทรวง ทบวง กรม และสถานการณ์เศรษฐกิจการเมือง และสังคม เพื่อนำมาสรุปเสนอประกอบการกำหนดนโยบายและเป้าหมายขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น หรือนโยบาย แผนงาน และโครงการทางเศรษฐกิจ สังคม การเมือง การบริหาร
๑.๒ รวบรวมข้อมูล และศึกษาวิเคราะห์เบื้องต้น เกี่ยวกับภารกิจหลักและแผนกลยุทธ์ขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น หรือทิศทางการพัฒนาเศรษฐกิจ สังคม การเมือง เพื่อวางแผนกำหนดแผนการปฏิบัติงานหรือโครงการให้สามารถบรรลุภารกิจที่กำหนดไว้
๑.๓ วิเคราะห์นโยบายขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น หรือนโยบาย แผนงาน และโครงการทางเศรษฐกิจ สังคม การเมือง การบริหาร และเสนอข้อคิดเห็น เพื่อช่วยจัดทำแผนยุทธศาสตร์ แผนพัฒนา ๓ ปี แผนการปฏิบัติงาน แผนงาน โครงการ หรือกิจกรรมได้ตามวัตถุประสงค์ที่ตั้งไว้
๑.๔ สำรวจ รวบรวม และประมวลผลข้อมูลการดำเนินงานและประเด็นปัญหาทางเศรษฐกิจ การเมือง และสังคม เพื่อเป็นข้อมูลสำหรับการจัดทำแผนงาน หรือกำหนดยุทธศาสตร์
๑.๕ ศึกษาวิเคราะห์ความสัมพันธ์ระหว่างยุทธศาสตร์และนโยบายของรัฐบาล และส่วนราชการต่างๆ เพื่อประกอบการเสนอแนะแนวทางการประสานผลักดันยุทธศาสตร์และนโยบาย ตลอดจนการติดตามประเมินผลให้สอดคล้องไปในแนวทางเดียวกัน
๑.๖ ประสานและรวบรวมข้อมูลที่จำเป็นต่างๆ เพื่อประกอบการจัดทำกระบวนงานของการพัฒนาคุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐ ( PMQA ) และเครื่องมือวิเคราะห์ระดับความสำเร็จของการดำเนินงานจากการใช้จ่ายงบประมาณ ( Performance Assessment Rating Tool-PART )
๑.๗ ประสานและรวบรวมข้อมูลจากหน่วยงานต่างๆทั้งในและนอกองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น เพื่อนำไปจัดทำแผนที่ยุทธศาสตร์ ( Strategy Map ) หรือตัวชี้วัดขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น
๑.๘ ศึกษา สำรวจ รวบรวมข้อมูลสถิติข้อมูล ตรวจสอบ วิเคราะห์ วิจัยและจัดทำเอกสารรายงานต่างๆ ทางด้านการจราจร และด้านอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องสัมพันธ์กับการจราจร เพื่อนำมาประกอบในการวางแผนและดำเนินการแก้ไขปัญหา หรือปรับปรุงการจราจร
๑.๙ ช่วยดำเนินการสำรวจ คำนวณโครงสร้าง และประมาณราคาค่าก่อสร้างซ่อมแซม รื้อย้าย สิ่งอำนวยความสะดวกในระบบขนส่งสาธารณะทางบก รวมทั้งประมาณการผลกระทบที่จะเกิดขึ้นจากการก่อสร้างนั้น เพื่อให้สอดคล้องกับงบประมาณที่ได้รับและจัดหาแนวทางในการบรรเทาปัญหาที่อาจเกิดขึ้น
๑.๑๐ ช่วยตรวจสอบสัญญาของผู้รับเหมาเอกชนในการก่อสร้าง ซ่อมแซม ปรับปรุง รื้อถอนสิ่งก่อสร้างทางด้านการจราจรทั้งทางบกและทางน้ำ เพื่อให้ถูกต้องตามกฎหมายที่กำหนดไว้อย่างโปร่งใสและเป็นธรรม
.../๑.๑๑ ช่วยพัฒนาระบบจราจร
-๒-
๑.๑๑ ช่วยพัฒนาระบบจราจร ร่วมศึกษาหาข้อมูลเกี่ยวกับเส้นทางจราจร เพื่อนำไปใช้เป็นข้อมูลในการจัดระเบียบจราจร
๑.๑๒ ประสานงาน รวบรวมและประมวลผลข้อมูลทั้งจากผลการดำเนินงานที่ผ่านมาจากสภาวะภายนอก จากนโยบายขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น และจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อจัดทำแผนยุทธศาสตร์และแผนพัฒนา ๓ ปี และแผนปฏิบัติการประจำปีขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นที่เหมาะสมและเป็นประโยชน์สูงสุดต่อพื้นที่
๒.ด้านการวางแผน
๒.๑ วางแผนการดำเนินงานที่รับผิดชอบ ร่วมดำเนินการวางแผนการทำงานของหน่วยงานหรือโครงการ เพื่อให้ดำเนินงานเป็นไปตามเป้าหมายและผลสัมฤทธิ์ที่กำหนด
๒.๒ วางแผนและร่วมดำเนินการในคณะกรรมการในระดับชุมชน องค์กร และกลุ่มจังหวัดในโครงการของหน่วยงานเพื่อให้การดำเนินงานเป็นไปตามวัตถุประสงค์
๒.๓ วางแผนการดำเนินงานการจัดทำร่างข้อบัญญัติงบประมาณรายจ่ายประจำปี
๓.ด้านการประสานงาน
๓.๑ ประสานการทำงานร่วมกันทั้งภายในและภายนอกทีมงานหรือหน่วยงาน เพื่อให้เกิดความร่วมมือและผลสัมฤทธิ์ตามกำหนด
๓.๒ ชี้แจงและให้รายละเอียดเกี่ยวกับข้อมูล ข้อเท็จจริง แก่บุคคลหรือหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อสร้างความเข้าใจหรือความร่วมมือในการดำเนินงานตามที่ได้รับมอบหมาย
๔.ด้านการบริการ
๔.๑ รวบรวมข้อมูล เพื่อเผยแพร่และถ่ายทอดองค์ความรู้เกี่ยวกับการจัดทำแผนงานโครงการ
๔.๒ ให้คำปรึกษา แนะนำ ตอบปัญหา และชี้แจงเรื่องต่างๆ เกี่ยวกับนโยบายและแผนหรืองานการจราจร เพื่อแก้ไขปัญหาในการปฏิบัติงาน
๔.๓ จัดเก็บข้อมูลต่างๆที่เกี่ยวข้องกับงานค้นคว้าวิจัยด้านการจราจร เพื่อเป็นประโยชน์ต่อการค้นคว้าวิจัยและให้บริการข้อมูลกับประชาชน หน่วยงานหรือส่วนราชการอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
๓.๒ คุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่ง
มีคุณวุฒิอย่างใดอย่างหนึ่งดังต่อไปนี้
๑.ได้รับปริญญาตรีหรือคุณวุฒิอย่างอื่นที่เทียบได้ในระดับเดียวกัน ในสาขาหรือทางสังคมศาสตร์ การวางแผน วิจัยทางสังคมศาสตร์ รัฐศาสตร์ เศรษฐศาสตร์ บริหาร สถิติ สังคมวิทยา ประชากรศาสตร์ คณิตศาสตร์และสถิติ สังคมศาสตร์และพฤติกรรมศาสตร์ หรือในสาขาวิชาหรือทางอื่นที่ ก.จ., ก.ท. หรือ ก.อบต.กำหนดว่าใช้เป็นคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่งนี้ได้
๒.ได้รับปริญญาโทหรือคุณวุฒิอย่างอื่นที่เทียบได้ในระดับเดียวกัน ในสาขาวิชาหรือทางสังคมศาสตร์ การวางแผน วิจัยทางสังคมศาสตร์ รัฐศาสตร์ เศรษฐศาสตร์ บริหาร สถิติ สังคมวิทยา ประชากรศาสตร์ คณิตศาสตร์และสถิติ สังคมศาสตร์และพฤติกรรมศาสตร์ หรือในสาขาวิชาหรือทางอื่นที่ ก.จ., ก.ท. หรือ ก.อบต. กำหนดว่าใช้เป็นคุณสมบัติเฉพาะตำแหน่งนี้ได้
๓.ได้รับปริญญาเอกหรือคุณวุฒิอย่างอื่นที่เทียบได้ในระดับเดียวกัน ในสาขาวิชาหรือทางสังคมศาสตร์ การวางแผน วิจัยทางสังคมศาสตร์ รัฐศาสตร์ เศรษฐศาสตร์ บริหาร สถิติ สังคมวิทยา ประชากรศาสตร์ คณิตศาสตร์และสถิติ สังคมศาสตร์และพฤติกรรมศาสตร์
หรือในสาขาวิชาหรือทางอื่นที่ ก.จ., ก.ท. หรือ ก.อบต.กำหนดว่าใช้เป็นคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่งนี้ได้
..../ความรู้ความสามารถที่ต้องการ
-๓-
ความรู้จำเป็นประจำสายงาน ประกอบด้วย
๑.๑ ความรู้จำเป็นในงาน ( ความรู้เฉพาะทางในงานที่รับผิดชอบ ) ระดับ ๑
๑.๒ ความรู้เรื่องกฎหมาย ( ความรู้เฉพาะทางในงานทีรับผิดชอบ ) ระดับ ๑
๑.๓ ความรู้เรื่องปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียงตามแนวทางพระราชดำริ
ของพระบาทสมเด็จพระเจ้าอยู่หัว ระดับ ๑
๑.๔ ความรู้เรื่องการจัดการความรู้ ระดับ ๑
๑.๕ ความรู้เรื่องการจัดการองค์กร ระดับ ๑
๑.๖ ความรู้เรื่องงานธุรการและงานสารบรรณ ระดับ ๑
๑.๗ ความรู้เรื่องการจัดทำแผนปฏิบัติการและแผนยุทธศาสตร์ ระดับ ๒
๑.๘ ความรู้เรื่องการติดตามและประเมินผล ระดับ ๒
๒. ทักษะที่จำเป็นประจำสายงาน ประกอบด้วย
๒.๑ ทักษะการบริหารข้อมูล ระดับ ๑
๒.๒ ทักษะการใช้คอมพิวเตอร์ ระดับ ๑
๒.๓ ทักษะการประสานงาน ระดับ ๑
๒.๔ ทักษะการบริหารโครงการ ระดับ ๑
๒.๕ ทักษะในการสื่อสาร การนำเสนอ และถ่ายทอดความรู้ ระดับ ๑
๒.๖ ทักษะการเขียนรายงานและสรุปรายงาน ระดับ ๑
๒.๗ ทักษะการเขียนหนังสือราชการ ระดับ ๑
๓.สมรรถนะที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติงานในตำแหน่ง ประกอบด้วย
๓.๑ สมรรถนะหลัก ๕ สมรรถนะ
๓.๑.๑ การมุ่งผลสัมฤทธิ์ ระดับ ๒
๓.๑.๒ การยึดมั่นในความถูกต้องและจริยธรรม ระดับ ๑
๓.๑.๓ ความเข้าใจในองค์กรและระบบงาน ระดับ ๑
๓.๑.๔ การบริการเป็นเลิศ ระดับ ๑
๓.๑.๕ การทำงานเป็นทีม ระดับ ๑
๓.๒ สมรรถนะประจำสายงาน
๓.๒.๑ การแก้ไขปัญหาและดำเนินการเชิงรุก ระดับ ๑
๓.๒.๒ การคิดวิเคราะห์ ระดับ ๑
๓.๒.๓ การสั่งสมความรู้และความเชี่ยวชาญในสายอาชีพ ระดับ ๑
๓.๒.๔ ความละเอียดรอบคอบและความถูกต้องของงาน ระดับ ๑
ภาค ผนวก ข.
หลักเกณฑ์และวิธีการเลือกสรร
ผู้สมัครต้องได้รับการประเมินสมรรถนะตามหลักเกณฑ์
สมรรถนะ |
คะแนน เต็ม |
วิธีการประเมิน |
๑.ความรู้ (ความรู้ในหลักวิชาการที่เกี่ยวกับงานในหน้าที่ของตำแหน่งที่จะจ้าง ( คะแนนเต็ม ๑๐๐ คะแนน ) ๑.๑ วิชาความรู้ความสามารถในการศึกษา วิเคราะห์และสรุปเหตุผล เป็นการทดสอบความสามารถในการศึกษา วิเคราะห์และสรุปเหตุผล ในเรื่อง ดังต่อไปนี้ ( ๑ ) ความสามารถในการสรุปความ หรือจับประเด็นในข้อความหรือเรื่องราว ( ๒ ) ความสามารถในการวิเคราะห์เหตุการณ์หรือสรุปผลทางการเมือง เศรษฐกิจหรือสังคม เช่น หลักปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง โมเดลเศรษฐกิจประเทศ ไทย ๔.๐ หรือ แผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ ฉบับที่ ๑๒ เป็นต้น ( ๓ ) ความสามารถในการหาแนวโน้มหรือความเปลี่ยนแปลงที่น่าจะเป็นไปตาม ข้อมูลหรือสมมุติฐาน ( ๔ ) ความสามารถในการวิเคราะห์และสรุปเหตุผลอย่างอื่น เช่น สรุปเหตุผล เกี่ยวกับตัวเลขและข้อมูลต่างๆ การคิดสรุปหาเหตุผล และอุปมาอุปไมย เป็นต้น
๑.๒ วิชาความรู้พื้นฐานในการปฏิบัติราชการ เป็นการทดสอบความรู้พื้นฐานที่เกี่ยวกับกฎหมายในการปฏิบัติราชการ ในเรื่อง
ดังต่อไปนี้
เพิ่มเติม ( ๔ ) พระราชบัญญัติกำหนดแผนและขั้นตอนการกระจายอำนาจให้แก่องค์กร
ปกครองส่วนท้องถิ่น
พ.ศ.
๒๕๔๒
ที่ดี
พ.ศ.
๒๕๔๖
ราชการ
พ.ศ.
๒๕๕๘ แก้ไขเพิ่มเติม ๑.๓ วิชาภาษาไทย เป็นการทดสอบความรู้ความสามารถในการใช้ภาษาไทย โดย การอ่าน จับใจความ การสรุปความ การตีความ การขยายความจากข้อความสั้น ๆ หรือ บทความ และให้พิจารณาเลือกใช้ภาษาในรูปแบบต่าง ๆ จากคำหรือกลุ่มคำประโยค หรือข้อความสั้น ๆ การเรียงข้อความ การสะกดคำ การแต่งประโยค และคำศัพท์
|
๑๐๐ |
โดยวิธี สอบข้อเขียน |
-๒-
สมรรถนะ |
คะแนน เต็ม |
วิธีการประเมิน |
๑.๔ วิชาภาษาอังกฤษ เป็นการทดสอบความรู้และความสามารถอังกฤษขั้นพื้นฐานทางการอ่าน การสรุปความ การตีความ และความเข้าใจสาระสำคัญของข้อความในระดับเบื้องต้น
๒. ภาคความรู้ความสามารถที่ใช้เฉพาะตำแหน่ง (คะแนนเต็ม ๑๐๐ คะแนน ) ( ๑ ) ระเบียบกระทรวงมหาดไทยว่าเงินอุดหนุนขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น พ.ศ. ๒๕๕๙ ( ๒ ) ระเบียบกระทรวงมหาดไทยว่าด้วยวิธีการงบประมาณขององค์กรปกครองส่วน ท้องถิ่น พ.ศ. ๒๕๔๑ และแก้ไขเพิ่มเติม ( ๓ ) ระเบียบกระทรวงมหาดไทยว่าด้วยการจัดทำแผนพัฒนาขององค์กรปกครองส่วน ท้องถิ่น พ.ศ. ๒๕๔๘ และแก้ไขเพิ่มเติม ( ๔ ) ระเบียบคณะกรรมการตรวจเงินแผ่นดินว่าด้วยวินัยทางงบประมาณและการคลัง พ.ศ. ๒๕๔๔ ( ๕ ) พระราชบัญญัติความรับผิดทางละเมิดของเจ้าหน้าที่ พ.ศ. ๒๕๓๙ ( ๖ ) พระราชบัญญัติวิธีปฏิบัติราชการทางปกครอง พ.ศ. ๒๕๓๙ และแก้ไขเพิ่มเติม ( ๗ ) ความรู้เกี่ยวกับการวิเคราะห์ความสัมพันธ์ ระหว่างยุทธศาสตร์ นโยบายรัฐบาล กระทรวง ทบวง กรม และสถานการณ์เศรษฐกิจการเมืองการปกครอง ( ๘ ) ความรู้เกี่ยวกับแผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ ฉบับที่ ๑๒ ( ๙ ) ความรู้เกี่ยวกับยุทธศาสตร์ชาติ ๒๐ ปี พ.ศ. ๒๕๖๑- ๒๕๘๐ ๓. ภาคความเหมาะสมกับตำแหน่ง (สอบสัมภาษณ์) คะแนนเต็ม ๑๐๐ คะแนน ) ประเมินผู้สมัครสอบเพื่อพิจารณาความเหมาะสมกับตำแหน่งหน้าที่จากประวัติส่วนตัว ประวัติการศึกษา และประวัติการทำงานของผู้สมัครสอบและสัมภาษณ์เพื่อพิจารณา ความเหมาะสมในด้านต่าง ๆ เช่น ความรู้ในการปฏิบัติงานในหน้าที่ ความสามารถ ประสบการณ์ ท่วงที วาจา อุปนิสัย อารมณ์ ทัศนคติ การปรับตัวเข้ากับผู้ร่วมงาน รวมทั้งสังคมและสิ่งแวดล้อม ความคิดริเริ่ม และสร้างสรรค์ ปฏิภาณไหวพริบบุคลิกภาพ และสุขภาพอนามัย เป็นต้น
|
๑๐๐ |
โดยวิธี สอบข้อเขียน |
รวมคะแนนทั้งสิ้น
|
๓๐๐ |
|
หมายเหตุ ผู้ที่ผ่านการเลือกสรรจะต้องได้คะแนนการประเมินสมรรถนะไม่ต่ำกว่าร้อยละ ๖๐