โดย การประเมินผลการปฏิบัติงานให้เป็นไปตามที่คณะกรรมการประเมินผลการปฏิบัติงานพนั กงานมหาวิทยาลัย ประจําแบบตามภารกิจด้านยุทธศาสตร์เชิงรุกกําหนด โดยใช้ข้อกําหนดภาระงาน (TOR) เป็นเกณฑ์การประเมิน
xxxxxxxxx
สัญญาเลขที่………………./………….…..
พนักงานมหาวิทยาลัยประจําแบบตามภารกิจด้านxxxxxxxxxxxxxxxxx
เขียนที่......................................................
.................................................................
.................................................................
xxxxxx........................เดือน....................................พ.ศ.........................
สัญญาฉบับนี้ทําขึ้น ระหว่าง มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ โดย.......................................................................
ตําแหน่ง.................................................................................ซึ่งต่อไปในสัญญานี้เรียกว่า “มหาวิทยาลัย”
ฝ่ายหนึ่ง กับ............................................................................................................................. ...................................
เกิดเมื่อxxxxxx................เดือน.............................................พ.ศ....................อายุ..............ปี................เดือน. วัน
เลขหมายประจําตัวประชาชน.................................................................ที่อยู่ตามทะเบียนอยู่บ้านเลขที่....................
หมู่ที่..............ถนน.....................................ซอย.................................ตําบล/แขวง......................................................
อําเภอ/เขต................................................จังหวัด.................................................รหัสไปรษณีย์................................
เลขหมายโทรศัพท์...............................ที่อยู่ปัจจุบันอยู่บ้านเลขที่...............หมู่ที่............ถนน.....................................
ซอย.......................................ตําบล/แขวง.........................................อําเภอ/เขต.......................................................
จังหวัด............................................รหัสไปรษณีย์................................เลขหมายโทรศัพท์..........................................
สถานภาพ ○ โสด / หย่า / คู่สมรสตาย ○ สมรส คู่สมรสชื่อ...............................................................................
ซึ่งต่อไปในสัญญานี้เรียกว่า “พนักงานมหาวิทยาลัย” อีกฝ่ายหนึ่ง ทั้งสองฝ่ายตกลงทําสัญญากันไว้ มี ข้อความดังต่อไปนี้
ข้อ 1 มหาวิทยาลัยตกลงxxxxเข้าทํางานเป็นพนักงานมหาวิทยาลัยประจําแบบตามภารกิจด้าน xxxxxxxxxxเชิงรุก ตําแหน่ง..................................... ........สังกัดมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ โดยให้ปฏิบัติงาน
ณ.....................................................มีกําหนดระยะเวลา............ปี..........เดือน........วน นับตั้งแต่xxxxxx........................
เดือน....................................พ.ศ. .................. ถึงxxxxxx............เดือน.....................................พ.ศ. ..............................
โดยมีการจ่ายเงินเดือน.................................................... บาท ( )
ในลักษณะเหมาจ่าย
ข้อ 2 เอกสารอันเป็นส่วนหนึ่งของสัญญา เอกสารแนบท้ายสัญญาดังต่อไปนี้ ให้ถือเป็นส่วนหนึ่งของสัญญานี้
2.1 ข้อกําหนดภาระงาน (TOR) พนักงานมหาวิทยาลัยประจําแบบตามภารกิจด้านxxxxxxxxxx
xxxxxxx
2.2 เอกสารอื่นๆ (ถ้ามี)
ข้อ 3 พนักงานมหาวิทยาลัยตกลงเข้าทํางานและรับเงินตามข้อ 1 ทั้งยินยอมให้มหาวิทยาลัยหักภาษีเงิน
ได้ เงินประกันสังคม เงินสะสม เงินที่ต้องชดใช้ตามข้อ 7 และหรือเงินอื่นใดตามที่กฎหมายกําหนดให้พนักงาน มหาวิทยาลัยจ่าย จากเงินxxxxxxรับตามข้อ 1 ได้
-2-
ข้อ 4 พนักงานมหาวิทยาลัยจะรักษาxxxxx และประพฤติปฏิบัติตามข้อบังคับมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ ว่าด้วยการบริหารงานบุคคล และกฎหมาย กฎ ข้อบังคับ xxxxxxx ประกาศ รวมทั้งคําสั่งของมหาวิทยาลัย หรือ ที่มหาวิทยาลัยต้องถือปฏิบัติ ที่ใช้บังคับในขณะทําสัญญานี้และหรือที่จะได้ออกใช้บั งคับต่อไปในภายภาคหน้า โดยเคร่งครัด และให้xxxxxxกฎหมาย กฎ ข้อบังคับ xxxxxxx ประกาศ คําสั่ง ดังกล่าวเป็นส่วนหนึ่งของสัญญาฉบับนี้ ข้อ 5 การxxxxพนักงานมหาวิทยาลัยประจําจะต้องได้รับการประเมินผลการปฏิบัติงานประจําปี
โดย การประเมินผลการปฏิบัติงานให้เป็นไปตามที่คณะกรรมการประเมินผลการปฏิบัติงานพนักงานมหาวิทยาลัย ประจําแบบตามภารกิจด้านxxxxxxxxxxเชิงรุกกําหนด โดยใช้ข้อกําหนดภาระงาน (TOR) เป็นเกณฑ์การประเมิน
5.1 กรณีพนักงานมหาวิทยาลัยไม่ผ่านเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงานให้มีxxxxxอุทธรณ์ ต่อ คณะกรรมการบริหารงานบุคคลมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ (ก.บ.) ภายใน 30 วันนับตั้งแต่xxxxxxได้รับแจ้งผลการ ประเมิน
5.2 กรณีพนักงานมหาวิทยาลัย ถูกสั่งเลิกxxxx หรือเห็นว่าผู้บังคับบัญชาใช้อํานาจและหน้าที่ ปฏิบัติต่อตนโดยไม่ถูกต้อง หรือไม่ปฏิบัติต่อตน ให้ถูกต้องตามกฎหมายหรือมีการปฏิบัติxxxxxxเป็นธรรมต่อตน ยกเว้นการถูกสั่งลงโทษทางวินัย หรือการถูกแต่งตั้งคณะกรรมการสอบสวนทางxxxxx ให้ผู้นั้นมีxxxxxร้องทุกข์ต่อ คณะกรรมการอุทธรณ์และร้องทุกข์มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ (ก.อ.ร.) ตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่คณะกรรมการ อุทธรณ์และร้องทุกข์กําหนด
ข้อ 6 พนักงานมหาวิทยาลัยจะตั้งใจปฏิบัติงานตาม วัน เวลา และสถานxxxxxxมหาวิทยาลัยกําหนด และจะอุทิศเวลาของตนทั้งหมดให้แก่การปฏิบัติงานเต็มความรู้ความxxxxxx ด้วยความซื่อสัตย์xxxxxx xxxxจะละเว้น การรับจ้างทํางาน หรือประกอบอาชีพอื่นใดที่มีผลกระทบต่อการปฏิบัติงานในตําแหน่งหน้าที่ของตน ตลอด ระยะเวลาการxxxxxxxxxxxxxxxxฉบับนี้
ข้อ 7 ถ้าพนักงานมหาวิทยาลัยก่อให้เกิดความเสียหายแก่มหาวิทยาลัยไม่ว่ากรณีใด ๆ พนักงาน มหาวิทยาลัยยินยอมชดใช้xxxxxxxxxxxxxเกิดขึ้นให้แก่มหาวิทยาลัยภายใน 30 วัน นับแต่xxxxxxมหาวิทยาลัยเรียกร้อง หากพนักงานมหาวิทยาลัยไม่ชําระให้ภายในกําหนดระยะเวลาดังกล่าว พนักงานมหาวิทยาลัยยินยอมชําระ ดอกเบี้ยในอัตราร้อยละ 15 ต่อปี ให้แก่มหาวิทยาลัยอีกส่วนหนึ่งด้วย จนกว่าจะชําระครบถ้วน
ข้อ 8 xxxxx และสวัสดิการ
8.1 xxxxxxxxxx
xxป่วยโดยได้รับเงินเดือนปีละไม่เกิน 15 วันทําการ
ลากิจส่วนตัวโดยได้รับเงินเดือนปีละไม่เกิน 15 วันทําการ
ลาพักผ่อนประจําปีโดยได้รับเงินเดือนในปีหนึ่งxxxxxxเกิน 10 วันทําการ ลาอื่นๆ ตามที่มหาวิทยาลัยกําหนด กรณีลาเกินxxxxxจะxxxxxxรับเงินค่าxxxxในระหว่างxxxxxxลาเกินxxxxxดังกล่าว
8.2 xxxxxประกันสังคม ให้เป็นไปตามกฎหมายว่าด้วยการประกันสังคม
8.3 พนักงานมหาวิทยาลัยจะมิได้รับสวัสดิการอื่นโดยได้รับเงินเดือนแบบเหมาจ่ายรวมทั้ง
สวัสดิการต่างๆ แล้ว
-3-
ข้อ 9 ถ้าพนักงานมหาวิทยาลัยไม่ผ่านเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงานประจําปี หรือไม่ปฏิบัติ xxxxxxxxฉบับนี้ไม่ว่าข้อใดข้อหนึ่งก็ตาม มหาวิทยาลัยมีxxxxxสั่งเลิกxxxxxxxxxxxxฉบับนี้ได้ทันที เพื่อประโยชน์ ในการบริหารงาน และการบริการการศึกษาของมหาวิทยาลัยพนักงานมหาวิทยาลัยยินยอมสละxxxxxเรียกร้องใด ๆ อันเป็นxxxxxxxxxxส่วนตน xxxxxxเกิดขึ้นจากการสั่งเลิกxxxxทั้งสิ้นทุกประการ
ข้อ 10 สัญญาฉบับนี้สิ้นสุดลงในกรณีดังนี้
10.1 ครบกําหนดระยะเวลาการxxxxxxxxxxxxxxxxฉบับนี้
10.2 พนักงานมหาวิทยาลัยตาย
10.3 พนักงานมหาวิทยาลัยลาออก
10.4 พนักงานมหาวิทยาลัยถูกสั่งเลิกxxxx
10.5 พนักงานมหาวิทยาลัยถูกสั่งลงโทษปลดออก หรือ ไล่ออก
10.6 พนักงานมหาวิทยาลัยไม่ผ่านเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงาน
ข้อ 11 ถ้าสัญญาxxxxฉบับนี้สิ้นสุดลงไม่ว่ากรณีใดก็ตาม พนักงานมหาวิทยาลัยจะชําระหนี้สิน หรือ ภาระผูกพันใด ๆ xxxxxต่อมหาวิทยาลัยทั้งหมดให้ครบถ้วนทันที และยินยอมให้มหาวิทยาลัยหักเงินสะสม หรือเงิน อื่นใดที่จะพึงได้รับจากมหาวิทยาลัย ชดใช้หนี้สินและหรือภาระผูกพันดังกล่าวได้อีกด้วย
ข้อ 12 ในกรณีที่มีปัญหาเกี่ยวกับการปฏิบัติงานxxxxxxxxนี้พนักงานมหาวิทยาลัยxxxxxxxxxจะถือ ปฏิบัติตามคําวินิจฉัยของมหาวิทยาลัย
สัญญาฉบับนี้ทําขึ้นไว้เป็นสองฉบับมีข้อความถูกต้องตรงกัน xxxxxxxxxxxอ่านและเข้าใจข้อความใน สัญญาตลอดโดยละเอียดแล้ว จึงได้ลงลายมือชื่อไว้ต่อหน้าพยานเพื่อเป็นหลักฐาน และยึดถือไว้ฝ่ายละฉบับ
ลงชื่อ พนักงานมหาวิทยาลัย
(..............................................................)
ลงชื่อ มหาวิทยาลัย
(..............................................................)
ลงชื่อ พยาน
(..............................................................)
ลงชื่อ พยาน
(..............................................................)
Employment Contract for University Proactive Strategy
Written at…………………………………………………
…………………………………………………………………
………………………………………………………………… Date………………Month……………………….Year……………………….
This contract is made between Chiang Mai University, represented by…………………………………….
Position , hereinafter called the “University” of one part,
and……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
Date of Birth………….….Month………..…………Year………….….…….Age………..Years…………..Months Days
Identification Card No…………………………………………………………..Address in House Registration No……………..
Village No………………Road………………………………………..Alley…………………………….Sub-district…………………………
District/Area…………………………………………..Province……………….…………………………Postal Code……………………….
Telephone Number……………………..……Present Address No………..Village No………….Road……....…………..…..
Alley…………………………………Sub-district…………………………………………District/Area………………………….……………..
Province……………………………………………Postal Code…………………………….Telephone Number………………………
Status Single/ Divorce/ Death of Spouse Married Name of Spouse ,
hereinafter called the “ University Personnel” of the other part. Both parties agree to execute this contract with the following statements.
Clause 1. The University agrees to employ a university academic staff member in the category of “Proactive Strategic Employees.” who is employed in the position of.……………………………………………..
at Chiang Mai University for a period of years, starting from
Date………… Month……………… Year………… to Date………… Month……………… Year , whereby he/she
is entitled to receive the lump-sum payment of the Salary ………….........…..Baht (… )
Clause 2. Other documents which constitute a part of the contract
The following documents are to be treated as a part of the contract.
2. 1 Terms of Reference ( TOR) of an academic staff member in the category of “Proactive Strategic Employees.”
2.2 Other documents (If any)
Clause 3. The University Personnel agrees to work and receive the payment contained in Clause 1 and gives consent to the University regarding a deduction of income tax, social security fund, accumulated money, compensation described in Clause 7 and/or any payment applicable by the law requiring the payment of University Personnel based upon the payments received in Clause 1.
Clause 4. The University Personnel shall strictly maintain discipline and abide by Chiang Mai University Regulations regarding Personnel Administration, and Laws, Rules, Regulations, Notifications, including University Orders or those performed by the University, which become valid during an execution of this contract, and/or which shall be further issued. In addition, it shall be deemed that such laws, rules, regulations, notifications, and orders are part of this contract.
Clause 5. The employment of University Personnel for the probationary period shall be annually assessed by the University board under the TOR in connection with work. It is also deemed that such criteria and regulations are part of this contract.
5. 1 In the event that the University Personnel does not pass the job performance assessment, he/she may appeal to the CMU Human Resource Management Board.
5. 2 In the event that the University Personnel believe that he/ she is unfairly discharged from work, is unfairly, unlawfully, or abusively treated ( with an exception of the disciplinary punishment or being subjected to disciplinary investigation) , he/ she may appeal to the CMU Complaint and Appellation Committee.
Clause 6. The University Personnel shall intend to work according to the date, time, and place specified by the University and shall devote the entire time to work at full capacity with honesty while refraining from any other hired job or occupation which affects the work performance of the assigned position throughout the period of this employment contract.
Clause 7. If the University Personnel causes any damage to the University, in any case, the University Personnel agrees to compensate for the incurred damage to the University within 30 days from the date on which the University makes a request for the damage. If the University Personnel fails to pay within the specified period, the University Personnel agrees to pay the interest at the rate of 15 percent per annum to the University as an addition until the full payment is made.
Clause 8. Rights and welfare
8.1 Rights to take leaves of absence
- The University Personnel is entitled to 15 days of sick leaves.
- The University Personnel is entitled to 15 personal leaves.
- The University Personnel is entitled to 10 holiday leaves.
- Other leaves entitled by the University.
- Other kinds of leaves as designated by the Selection Committee of the academic staff members in the category of “Proactive Strategic Employees.”
In case the University Personnel takes more than the allowed leaves, an amount of money will be deducted from his/her salary.
8. 2 The University Personnel will receive social security benefits as specified in the Social Security Law.
8.3 The University Personnel will not receive other welfare as he/she will receive his/her lump-sum salary inclusive of other benefits.
Clause 9. If the University Personnel fails to pass the annual assessment criteria for the annual work performance or to fail to abide by clause contained in this contract, the University has the right to terminate the employment of this contract immediately. The University Personnel agrees to waive all the rights of claims arising from the termination of employment.
Clause 10. This contract shall be terminated upon the following cases.
10.1 Maturity of the employment period under this contract
10.2 Death of the University Personnel
10.3 Resignation of the University Personnel as approved
10.4 Employment termination against the University Personnel
10.5 Xxxxxx or dismissal against the University Personnel
10.6 Dissactisfaction of probation assessment for “Proactive Strategic Employees.”
Clause 11. If this employment contract is terminated in any case, the University Personnel shall pay for the debt or any obligation to the University in full amount immediately and agrees to allow the University to deduct the accumulated money or any payments receivable from the University to compensate for such debt or obligation.
Clause 12. In the event that there is any problem of work regarding to this contract, the University Personnel agrees to accept the decision of the “University.”
This contract is made in duplicate with the corresponding statements. Both parties, having read and understood the statements thoroughly, therefore affix their signatures in the presence of the witnesses as evidence and each party shall retain copy.
The original contract is in Thai language. This contract is governed by Thai laws.
Signature University Personnel
(…………………………………………………………………………..)
Signature University
(……………………………………………………………………………)
Signature Witness
(……………………………………………………………………………)
Signature Witness
(…………………………………………………………………………..)