DOĞUM İZNİ. İşveren, erkek personeline eşinin doğum yapması halinde 6 gün ücretli doğum izni verir. Bu izin doğumdan başlayarak 1 haftalık süre içinde başlatılarak kullanılır. İşveren, doğum yapan kadın personele doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra 12 hafta ücretli doğum izni verir. Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak süreye iki hafta süre eklenir. Ancak sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile kadın işçi isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda kadın işçinin çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir. İsteği halinde kadın işçiye 20 haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde 22 haftalık süreden sonra altı aya kadar ücretsiz izin verilir. Bu süre yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz Hamile personel, hamileliğinin 6. ayından itibaren talebi halinde vardiyasız sistemde çalıştırılır. Bu durumda vardiya primi ödenmez. İşveren, bu sürenin bitiminde iş icaplarını ve gereklerini dikkate alarak yeniden vardiyalı sistemde çalıştırabilir.
DOĞUM İZNİ. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na göre, doğum öncesi 8 hafta, doğum sonrası 8 hafta şeklinde uygulanmakta olan analık izinleri doğum öncesi 16 hafta (24. haftadan itibaren), doğum sonrası ise 1 yıl olacak şekilde uygulanır. Memurun isteği halinde doğum sonrası izin 16 haftaya kadar kısaltılabilir.
DOĞUM İZNİ. Esasların 9 uncu maddesinin üçüncü fıkrasında şu hüküm yer almaktadır.
DOĞUM İZNİ. İşveren, erkek personeline eşinin doğum yapması halinde 6 gün ücretli doğum izni verir. Bu izin doğumdan başlayarak 1 aylık sürede kullanılır. İşveren, doğum yapan kadın personele doğumdan önce 6 hafta, doğumdan sonra 12 hafta ücretli doğum izni verir. Hamile personel, hamileliğinin 6. ayından itibaren talebi halinde vardiyasız sistemde çalıştırılır. Bu durumda vardiya primi ödenmez. İşveren, bu sürenin bitiminde iş icaplarını ve gereklerini dikkate alarak yeniden vardiyalı sistemde çalıştırabilir.
DOĞUM İZNİ. Madde 64 : ÖLÜM İZNİ