GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ. ⚫ Geçici iş ilişkisi de atipik bir iş ilişkisi olarak telakki edilmektedir. ⚫ İşveren, devir sırasında yazılı rızasını almak suretiyle bir işçiyi; -holding bünyesi içinde -veya aynı şirketler topluluğuna bağlı başka bir işyerinde -veya yapmakta olduğu işe benzer işlerde çalıştırılması koşuluyla başka bir işverene iş görme edimini yerine getirmek üzere geçici olarak devrettiğinde geçici iş ilişkisi gerçekleşmiş olur. ⚫ Geçici iş ilişkisinde, iş sözleşmesi devam etmekle beraber, işçi bu sözleşmeye göre üstlendiği işin görülmesini, iş sözleşmesine geçici iş ilişkisi kurulan işverene karşı yerine getirmekle yükümlü olur. Geçici iş ilişkisi kurulan işveren işçiye talimat verme hakkına sahiptir. (6331/32; Yür. Tar. 30.12.2012). («Geçici iş ilişkisi kurulan işveren işçiye talimat verme hakkına sahip olup, işçiye sağlık ve güvenlik risklerine karşı gerekli eğitimi vermekle yükümlü» idi, şimdi ise, 6331 17/6 gereği, «Geçici iş ilişkisi kurulan işveren, iş sağlığı ve güvenliği risklerine karşı çalışana gerekli eğitimin verilmesini sağlar.» ⚫ Geçici iş ilişkisi altı ayı geçmemek üzere yazılı olarak yapılır, gerektiğinde en fazla iki defa yenilenebilir. ⚫ İşverenin, ücreti ödeme yükümlülüğü devam eder. Geçici iş ilişkisi kurulan işveren, işçinin kendisinde çalıştığı sürede ödenmeyen ücretinden, işçiyi gözetme borcundan ve sosyal sigorta primlerinden işveren ile birlikte sorumludur. ⚫ İşçi, işyerine ve işe ilişkin olup kusuru ile sebep olduğu zarardan geçici iş ilişkisi kurulan işverene karşı sorumludur. İşçinin geçici sözleşmesinden aksi anlaşılmıyorsa, işçinin diğer hak ve yükümlülüklerine ilişkin bu Kanundaki düzenlemeler geçici iş ilişkisi kurulan işverenle olan ilişkisine de uygulanır. ⚫ İşçiyi geçici olarak devralan işveren grev ve lokavt Ancak, 6356 sayılı Kanununun 65’inci madde hükümleri saklıdır. İşveren, işçisini grev ve lokavt süresince kendi işyerinde çalıştırmak zorundadır. ⚫ Toplu işçi çıkarmaya gidilen işyerlerinde çıkarma tarihinden itibaren altı ay içinde toplu işçi çıkarmanın konusu
GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ. Kurum işyerlerinde çalıştırılan personel; 4857 sayılı iş kanunun 7’nci maddesinde belirtilen şartlara göre geçici iş ilişkisi ile Kurum işyerlerinde ve benzer başka işyerlerinde çalıştırılabilir.
GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ. Geçici iş ilişkisi hangi hallerde kurulur; GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ