Common use of İstemdışı İşsizlik, Kaza veya Hastalık Sonucu Geçici İşgöremezlik ve Gündelik Hastane Teminatları Clause in Contracts

İstemdışı İşsizlik, Kaza veya Hastalık Sonucu Geçici İşgöremezlik ve Gündelik Hastane Teminatları. İstemdışı İşsizlik, Kaza veya Hastalık Sonucu Geçici İşgöremezlik ve Gündelik Hastane teminatını seçtiyseniz teminatın süresi poliçe başlangıcından itibaren 5 yıl olup, 5. Yıldan sonra poliçe kapsamında işsizlik teminatı olmayacaktır. İşsizlik teminatı için verilebilecek en yüksek teminat tutarı, kredinin taksit tutarı kadar olup, bir sigortalının krediye bağlı işsizlik teminatı toplamı aylık 4.000 TL’yi geçemez. Eğer ilgili teminatı seçmediyseniz poliçenizin kapsamında değerlendirilmeyecektir. İşbu ek teminatların konusu, sigorta süresi içinde sigortalının çalışma statüsüne bağlı olarak istemdışı işsiz kalma ya da kaza veya hastalık nedeniyle geçici işgöremezlik ya da hastanede yatma hallerinin gerçekleşmesi sonucu Sağlık Sigortası ve Borç Ödeme Sigortası Genel Şartları çerçevesinde poliçe üzerinde belirtilen ve sözleşmeye istinaden yapılması gereken ödemelerin azami Tazminat Tutarı ve süresi ile sınırlı olmak üzere teminat verilmesidir. İşbu ek teminatlar için olay tarihi, yukarıda tanımlanan haller çerçevesinde gelir getirici işini veya işlerini kendi iradesi dışında kaybetme ya da kaza veya hastalık sonucu geçici işgöremezlik veya gündelik hastane hali nedeniyle geçici süre ile iş yapma yeteneğini kaybetme tarihidir. Sigortalı, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 4 (a) maddesine dahil olan “hizmet akdi ile bir veya birden fazla işveren tarafından çalıştırılanlar” (SSK’lı) veya 5510 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu Geçici 20. maddesinin 1. fıkrasında sayılan Özel Emekli Sandığı kapsamında olmalıdır. Ayrıca Sigortalı’nın İstemdışı İşsizlik teminatından yararlanabilmesi için aynı işverenle minimum altı ay (180 gün) belirsiz süreli iş sözleşmesi ile tam zamanlı ve aralıksız çalışmış olma ile Türkiye İş Kurumu’ndan işsizlik tazminatı almaya hak kazanmış olması gerekmektedir Sigortalının, bir işyerinde çalışırken herhangi bir kasıt ve kusuru olmaksızın işini kaybetmesi halinde, Kredi veren tarafında oluşmuş kredi borç bakiyesi aylık taksitlerinin, poliçede belirtilen limit ve şartlar dahilinde ödenmesini kapsar. Sigortalının, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu 4 (b) (1), 4 (b) (2), 4 (b) (3) ve 4 (b) (4) maddesine dahil olan (serbest meslek sahibi) “Hizmet akdine bağlı olmaksızın kendi adına ve hesabına bağımsız çalışanlar” veya 5510 sayılı kanunun 4 (c)(1) ve 4 (c) (2) maddesi kapsamında “kamu idarelerinde” çalışanlar statüsünde olma durumunda Geçici İşgöremezlik Teminatından yararlanabilir. Sigortalının, geçici süre ile iş yapma yeteneğini kaybetmesi durumunda, Kredi Veren tarafında oluşmuş Kredi Borç Bakiyesi aylık taksitlerinin, poliçede belirtilen limit ve şartlar dahilinde ödenmesini kapsar. Sigortalının hastaneye yatması durumunda, Kredi Veren tarafında oluşmuş Kredi Borç Bakiyesi aylık taksitlerinin, poliçede belirtilen limit ve şartlar dahilinde ödenmesini kapsar. Gündelik Hastane Tazminatından faydalanabilmek için sigortalının, İşsizlik veya Geçici İşgöremezlik Teminatlarından yararlanabilen kişilerin çalışma statüsünde yer almıyor olması gerekmektedir (Örnek: Ev hanımı, emekli, öğrenci vb). Gündelik Hastane Tazminatı; kaza veya hastalık sonucu 7 günden daha uzun süren yatarak hastane tedavilerinde tazminat ödemesini kapsayan bir teminattır. Kaza veya Hastalık Sonucu Gündelik Hastane Teminatı’ndan SSK’lı, Bağkur’lu veya devlet memuru (SGK) statüsü dışındaki hak sahipleri yararlanabilmektedir. 5510 sayılı kanun ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamına girip de memur ve sözleşmeli statüsünde bulunma hali ile bu kanunlar kapsamına göre bir hizmet akdine dayanmaksızın çalışılma, önerilen görevin kabul edilmemesi, hamilelik veya eş rızasının bulunmayışı, askerlik gibi nedenlerle işten ayrılma durumu, sigorta başlangıcında işsiz kalınacağının bilinmesi, mevsimsel ve çalışmaya ara verilmesinin doğal olduğu bir işte çalışılması, işsizliğin çalışılan projelerin bitimi veya ihale alınamaması nedeni ile meydana gelmesi, isteyerek işsiz kalınması, istifa, emeklilik, sigortalının kendisi, hısım ve akrabalarının işveren özel veya tüzel kişi, ortak veya yönetici olmaları, işsizliğin, sigorta başlangıç tarihinden önce duyurulmuş, şirket satışı veya birleşme kaynaklı olması, sigorta kapsamı dışındadır. İşsizlik tazminatı sonrasında resmi veya gayri resmi ücret alarak çalışmasının tespit edilmesi halinde tazminat ödenmez. Sigortaya giriş yaşı 18 - 60 yaş olup, giriş yaşı ve poliçe süresi toplamı 65’i geçemez.

İstemdışı İşsizlik, Kaza veya Hastalık Sonucu Geçici İşgöremezlik ve Gündelik Hastane Teminatları. İstemdışı İşsizlik, Kaza veya Hastalık Sonucu Geçici İşgöremezlik ve Gündelik Hastane teminatını seçtiyseniz teminatın süresi poliçe başlangıcından itibaren 5 yıl olup, 5. Yıldan sonra poliçe kapsamında işsizlik teminatı olmayacaktır. İşsizlik teminatı için verilebilecek en yüksek teminat tutarı, kredinin taksit tutarı kadar olup, bir sigortalının krediye bağlı işsizlik teminatı toplamı aylık 4.000 TL’yi geçemez. Eğer ilgili teminatı seçmediyseniz poliçenizin kapsamında değerlendirilmeyecektir. İşbu ek teminatların konusu, sigorta süresi içinde sigortalının çalışma statüsüne bağlı olarak istemdışı istem dışı işsiz kalma ya da kaza veya hastalık nedeniyle geçici işgöremezlik İşgöremezlik ya da hastanede yatma hallerinin gerçekleşmesi sonucu Sağlık Sigortası ve Borç Ödeme Sigortası Genel Şartları çerçevesinde poliçe üzerinde belirtilen ve sözleşmeye istinaden yapılması gereken ödemelerin azami Tazminat Tutarı ve süresi ile sınırlı olmak üzere teminat verilmesidir. İşbu ek teminatlar için olay tarihi, yukarıda tanımlanan haller çerçevesinde gelir getirici işini veya işlerini kendi iradesi dışında kaybetme ya da kaza veya hastalık sonucu geçici işgöremezlik veya ve gündelik hastane hali nedeniyle geçici süre ile iş İş yapma yeteneğini kaybetme tarihidir. Sigortalı, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 4 (a) maddesine dahil olan “hizmet akdi ile bir veya birden fazla işveren İşveren tarafından çalıştırılanlar” (SSK’lı) veya 5510 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu Geçici 20. maddesinin 1. fıkrasında sayılan Özel Emekli Sandığı kapsamında olmalıdır. Ayrıca Sigortalı’nın İstemdışı İşsizlik sigortalının istem dışı işsizlik teminatından yararlanabilmesi için aynı işverenle İşverenle aynı İşyerinde minimum altı ay (180 gün) belirsiz süreli iş sözleşmesi ile tam zamanlı ve aralıksız olarak çalışmış olma olması ile Türkiye İş Kurumu’ndan her ay işsizlik tazminatı almaya hak kazanmış olması gerekmektedir gerekmektedir. Sigortalının, bir işyerinde İşyerinde çalışırken herhangi bir kasıt ve kusuru olmaksızın işini İşini kaybetmesi halinde, Kredi veren tarafında oluşmuş kredi borç bakiyesi aylık taksitlerinin, poliçede belirtilen limit ve şartlar dahilinde ödenmesini kapsarBireysel Emeklilik Sözleşmesine ait aylık katkı ödemelerine devam edebilmesi için hak sahiplerine ödenir. SigortalınınSigorta sözleşmesi yapılırken sigortalı tarafından bilinen veya bilinmesi gereken nedenlere bağlı işsizlik süresi için sigortacının herhangi bir tazminat ödeme yükümlülüğü bulunmamaktadır. Geçici işgöremezlikten profesyonel meslek sahibi olarak çalışan herkes faydalanabilecektir. Sigortalı, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 4 (a) maddesine dahil olan “hizmet akdi ile bir veya birden fazla İşveren tarafından çalıştırılanlar” (SSK’lı) veya 5510 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu Geçici 20. maddesinin 1. fıkrasında sayılan Özel Emekli Sandığı kapsamında olanlar ile 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu 4 (b) (1), 4 (b) (2), 4 (b) (3) ve 4 (b) (4) maddesine dahil olan (serbest meslek sahibi) “Hizmet akdine bağlı olmaksızın kendi adına ve hesabına bağımsız çalışanlar” (serbest meslek sahibi) veya 5510 sayılı kanunun 4 (c)(1c) (1) ve 4 (c) (2) maddesi kapsamında “kamu Kamu idarelerinde” çalışanlar statüsünde olma durumunda olanlar (Devlet memuru) Geçici İşgöremezlik Teminatından Teminatı’ndan yararlanabilir. Sigortalının, geçici süre ile iş İş yapma yeteneğini kaybetmesi durumunda, Kredi Veren tarafında oluşmuş Kredi Borç Bakiyesi aylık taksitlerinin, poliçede belirtilen limit ve şartlar dahilinde ödenmesini kapsarBireysel Emeklilik Sözleşmesine ait aylık katkı ödemelerine devam edebilmesi için hak sahiplerine ödenir. Sigortalının Gündelik Hastane Teminatı’ndan 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu 4 (b) (1), 4 (b) (2), 4 (b) (3), ve 4 (b) (4) maddesine dahil olan “Hizmet akdine bağlı olmaksızın kendi adına ve hesabına bağımsız çalışanlar” (serbest meslek sahibi) veya 5510 sayılı kanunun madde 4 (c) (1), ve 4 (c) (2) maddesi kapsamında “Kamu idarelerinde” çalışanlar statüsünde olanlar (Devlet memuru) ile SSK’lı ve Özel Emekli Sandığı kapsamında olmayan kişiler (ev hanımı, öğrenci vb.) yararlanabilecektir. Sigortalının, hastaneye yatması durumunda, Kredi Veren tarafında oluşmuş Kredi Borç Bakiyesi aylık taksitlerinin, poliçede belirtilen limit ve şartlar dahilinde ödenmesini kapsar. Gündelik Hastane Tazminatından faydalanabilmek Bireysel Emeklilik Sözleşmesine ait aylık katkı ödemelerine devam edebilmesi için sigortalının, İşsizlik veya Geçici İşgöremezlik Teminatlarından yararlanabilen kişilerin çalışma statüsünde yer almıyor olması gerekmektedir (Örnek: Ev hanımı, emekli, öğrenci vb). Gündelik Hastane Tazminatı; kaza veya hastalık sonucu 7 günden daha uzun süren yatarak hastane tedavilerinde tazminat ödemesini kapsayan bir teminattır. Kaza veya Hastalık Sonucu Gündelik Hastane Teminatı’ndan SSK’lı, Bağkur’lu veya devlet memuru (SGK) statüsü dışındaki hak sahipleri yararlanabilmektedir. 5510 sayılı kanun ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamına girip de memur ve sözleşmeli statüsünde bulunma hali ile bu kanunlar kapsamına göre bir hizmet akdine dayanmaksızın çalışılma, önerilen görevin kabul edilmemesi, hamilelik veya eş rızasının bulunmayışı, askerlik gibi nedenlerle işten ayrılma durumu, sigorta başlangıcında işsiz kalınacağının bilinmesi, mevsimsel ve çalışmaya ara verilmesinin doğal olduğu bir işte çalışılması, işsizliğin çalışılan projelerin bitimi veya ihale alınamaması nedeni ile meydana gelmesi, isteyerek işsiz kalınması, istifa, emeklilik, sigortalının kendisi, hısım ve akrabalarının işveren özel veya tüzel kişi, ortak veya yönetici olmaları, işsizliğin, sigorta başlangıç tarihinden önce duyurulmuş, şirket satışı veya birleşme kaynaklı olması, sigorta kapsamı dışındadır. İşsizlik tazminatı sonrasında resmi veya gayri resmi ücret alarak çalışmasının tespit edilmesi halinde tazminat ödenmez. Sigortaya giriş yaşı 18 - 60 yaş olup, giriş yaşı ve poliçe süresi toplamı 65’i geçemezsahiplerine ödenir.

İstemdışı İşsizlik, Kaza veya Hastalık Sonucu Geçici İşgöremezlik ve Gündelik Hastane Teminatları. İstemdışı İşsizlik, Kaza veya Hastalık Sonucu Geçici İşgöremezlik ve Gündelik Hastane teminatını seçtiyseniz teminatın süresi poliçe başlangıcından itibaren 5 yıl olup, 5. Yıldan sonra poliçe kapsamında işsizlik teminatı olmayacaktır. İşsizlik teminatı için verilebilecek en yüksek teminat tutarı, kredinin taksit tutarı kadar olup, bir sigortalının krediye bağlı işsizlik teminatı toplamı aylık 4.000 TL’yi geçemez. Eğer ilgili teminatı seçmediyseniz poliçenizin kapsamında değerlendirilmeyecektir. İşbu ek teminatların konusu, sigorta süresi içinde sigortalının çalışma statüsüne bağlı olarak istemdışı işsiz kalma ya da kaza veya hastalık nedeniyle geçici işgöremezlik ya da hastanede yatma hallerinin gerçekleşmesi sonucu Sağlık Sigortası ve Borç Ödeme Sigortası Genel Şartları çerçevesinde poliçe üzerinde belirtilen ve sözleşmeye istinaden yapılması gereken ödemelerin azami Tazminat Tutarı ve süresi ile sınırlı olmak üzere teminat verilmesidir. İşbu ek teminatlar için olay tarihi, yukarıda tanımlanan haller çerçevesinde gelir getirici işini veya işlerini kendi iradesi dışında kaybetme ya da kaza veya hastalık sonucu geçici işgöremezlik veya işgöremezlikve gündelik hastane hali nedeniyle geçici süre ile iş yapma yeteneğini kaybetme tarihidir. Sigortalı, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 4 (a) maddesine dahil olan “hizmet akdi ile bir veya birden fazla işveren tarafından çalıştırılanlar” (SSK’lı) veya 5510 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu Geçici 20. maddesinin 1. fıkrasında sayılan Özel Emekli Sandığı kapsamında olmalıdır. Ayrıca Sigortalı’nın sigortalının İstemdışı İşsizlik teminatından Teminatı’ndan yararlanabilmesi için aynı işverenle minimum altı ay (180 gün) belirsiz süreli iş sözleşmesi ile tam zamanlı ve aralıksız çalışmış art arda çalışılmış olma ile Türkiye İş Kurumu’ndan işsizlik tazminatı almaya hak kazanmış olması gerekmektedir gerekmektedir. Sigortalının, bir işyerinde çalışırken herhangi bir kasıt ve kusuru olmaksızın işini kaybetmesi halinde, Kredi veren Veren tarafında oluşmuş kredi borç bakiyesi Kredi Borç Bakiyesi aylık taksitlerinin, poliçede belirtilen limit ve şartlar dahilinde ödenmesini kapsar. Sigortalının, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu 4 (b) (1), 4 (b) (2), 4 (b) (3) ve 4 (b) (4) maddesine dahil olan (serbest meslek sahibi) “Hizmet akdine bağlı olmaksızın kendi adına ve hesabına bağımsız çalışanlar” veya 5510 sayılı kanunun 4 (c)(1c) (1) ve 4 (c) (2) maddesi kapsamında “kamu idarelerinde” çalışanlar statüsünde olma durumunda Geçici İşgöremezlik Teminatından Teminatı’ndan yararlanabilir. Sigortalının, geçici süre ile iş yapma yeteneğini kaybetmesi durumunda, Kredi Veren tarafında oluşmuş Kredi Borç Bakiyesi aylık taksitlerinin, poliçede belirtilen limit ve şartlar dahilinde ödenmesini kapsar. Sigortalının hastaneye yatması durumunda, Kredi Veren tarafında oluşmuş Kredi Borç Bakiyesi aylık taksitlerinin, poliçede belirtilen limit ve şartlar dahilinde ödenmesini kapsar. Gündelik Hastane Tazminatından Tazminatı’ndan faydalanabilmek için sigortalının, İşsizlik veya Geçici İşgöremezlik Teminatlarından yararlanabilen kişilerin çalışma statüsünde yer almıyor olması gerekmektedir gerekmektedir. (Örnek: Ev hanımı, emekli, öğrenci vb). .) Gündelik Hastane Tazminatı; kaza veya hastalık sonucu 7 günden daha uzun süren yatarak hastane tedavilerinde tazminat ödemesini kapsayan bir teminattır. Kaza veya Hastalık Sonucu Gündelik Hastane Teminatı’ndan SSK’lı, Bağkur’lu veya devlet memuru (SGK) statüsü dışındaki hak sahipleri yararlanabilmektedir. 5510 sayılı kanun ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamına girip de memur ve sözleşmeli statüsünde bulunma hali ile bu kanunlar kapsamına göre bir hizmet akdine dayanmaksızın çalışılma, önerilen görevin kabul edilmemesi, hamilelik veya eş rızasının bulunmayışı, askerlik gibi nedenlerle işten ayrılma durumu, sigorta başlangıcında işsiz kalınacağının bilinmesi, mevsimsel ve çalışmaya ara verilmesinin doğal olduğu bir işte çalışılması, işsizliğin çalışılan projelerin bitimi veya ihale alınamaması nedeni ile meydana gelmesi, isteyerek işsiz kalınması, istifa, emeklilik, sigortalının kendisi, hısım ve akrabalarının işveren özel veya tüzel kişi, ortak veya yönetici olmaları, işsizliğin, sigorta başlangıç tarihinden önce duyurulmuş, şirket satışı veya birleşme kaynaklı olması, sigorta kapsamı dışındadır. İşsizlik tazminatı sonrasında resmi veya gayri resmi ücret alarak çalışmasının tespit edilmesi halinde tazminat ödenmez. Sigortaya giriş yaşı 18 - 60 yaş olup, giriş yaşı ve poliçe süresi toplamı 65’i geçemez.

İstemdışı İşsizlik, Kaza veya Hastalık Sonucu Geçici İşgöremezlik ve Gündelik Hastane Teminatları. İstemdışı İşsizlik, Kaza veya Hastalık Sonucu Geçici İşgöremezlik ve Gündelik Hastane teminatını seçtiyseniz teminatın süresi poliçe başlangıcından itibaren 5 yıl olup, 5. Yıldan sonra poliçe kapsamında işsizlik teminatı olmayacaktır. İşsizlik teminatı için verilebilecek en yüksek teminat tutarı, kredinin taksit tutarı kadar olup, bir sigortalının krediye bağlı işsizlik teminatı toplamı aylık 4.000 TL’yi geçemez. Eğer ilgili teminatı seçmediyseniz poliçenizin kapsamında değerlendirilmeyecektir. İşbu ek teminatların konusu, sigorta süresi içinde sigortalının çalışma statüsüne bağlı olarak istemdışı işsiz kalma ya da kaza veya hastalık nedeniyle geçici işgöremezlik ya da hastanede yatma hallerinin gerçekleşmesi sonucu Sağlık Sigortası ve Borç Ödeme Sigortası Genel Şartları çerçevesinde poliçe üzerinde belirtilen ve sözleşmeye istinaden yapılması gereken ödemelerin azami Tazminat Tutarı ve süresi ile sınırlı olmak üzere teminat verilmesidir. İşbu ek teminatlar için olay tarihi, yukarıda tanımlanan haller çerçevesinde gelir getirici işini veya işlerini kendi iradesi dışında kaybetme ya da kaza veya hastalık sonucu geçici işgöremezlik veya gündelik hastane hali nedeniyle geçici süre ile iş yapma yeteneğini kaybetme tarihidir. Sigortalı, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 4 (a) maddesine dahil olan “hizmet akdi ile bir veya birden fazla işveren tarafından çalıştırılanlar” (SSK’lı) veya 5510 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu Geçici 20. maddesinin 1. fıkrasında sayılan Özel Emekli Sandığı kapsamında olmalıdır. Ayrıca Sigortalı’nın İstemdışı İşsizlik teminatından yararlanabilmesi için aynı işverenle minimum altı ay (180 gün) belirsiz süreli iş sözleşmesi ile tam zamanlı ve aralıksız çalışmış olma ile Türkiye İş Kurumu’ndan işsizlik tazminatı almaya hak kazanmış olması gerekmektedir Sigortalının, bir işyerinde çalışırken herhangi bir kasıt ve kusuru olmaksızın işini kaybetmesi halinde, Kredi veren tarafında oluşmuş kredi borç bakiyesi aylık taksitlerinin, poliçede belirtilen limit ve şartlar dahilinde ödenmesini kapsar. Sigortalının, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu 4 (b) (1), 4 (b) (2), 4 (b) (3) ve 4 (b) (4) maddesine dahil olan (serbest meslek sahibi) “Hizmet akdine bağlı olmaksızın kendi adına ve hesabına bağımsız çalışanlar” veya 5510 sayılı kanunun 4 (c)(1c) (1) ve 4 (c) (2) maddesi kapsamında “kamu idarelerinde” çalışanlar statüsünde olma durumunda Geçici İşgöremezlik Teminatından yararlanabilir. Sigortalının, geçici süre ile iş yapma yeteneğini kaybetmesi durumunda, Kredi Veren tarafında oluşmuş Kredi Borç Bakiyesi aylık taksitlerinin, poliçede belirtilen limit ve şartlar dahilinde ödenmesini kapsar. Sigortalının hastaneye yatması durumunda, Kredi Veren tarafında oluşmuş Kredi Borç Bakiyesi aylık taksitlerinin, poliçede belirtilen limit ve şartlar dahilinde ödenmesini kapsar. Gündelik Hastane Tazminatından faydalanabilmek için sigortalının, İşsizlik veya Geçici İşgöremezlik Teminatlarından yararlanabilen kişilerin çalışma statüsünde yer almıyor olması gerekmektedir (Örnek: Ev hanımı, emekli, öğrenci vb). .. Gündelik Hastane Tazminatı; kaza veya hastalık sonucu 7 günden daha uzun süren yatarak hastane tedavilerinde tazminat ödemesini kapsayan bir teminattır. Kaza veya Hastalık Sonucu Gündelik Hastane Teminatı’ndan SSK’lı, Bağkur’lu veya devlet memuru (SGK) statüsü dışındaki hak sahipleri yararlanabilmektedir. 5510 sayılı kanun ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamına girip de memur ve sözleşmeli statüsünde bulunma hali ile bu kanunlar kapsamına göre bir hizmet akdine dayanmaksızın çalışılma, önerilen görevin kabul edilmemesi, hamilelik veya eş rızasının bulunmayışı, askerlik gibi nedenlerle işten ayrılma durumu, sigorta başlangıcında işsiz kalınacağının bilinmesi, mevsimsel ve çalışmaya ara verilmesinin doğal olduğu bir işte çalışılması, işsizliğin çalışılan projelerin bitimi veya ihale alınamaması nedeni ile meydana gelmesi, isteyerek işsiz kalınması, istifa, emeklilik, sigortalının kendisi, hısım ve akrabalarının işveren özel veya tüzel kişi, ortak veya yönetici olmaları, işsizliğin, sigorta başlangıç tarihinden önce duyurulmuş, şirket satışı veya birleşme kaynaklı olması, sigorta kapsamı dışındadır. İşsizlik tazminatı sonrasında resmi veya gayri resmi ücret alarak çalışmasının tespit edilmesi halinde tazminat ödenmez. Sigortaya giriş yaşı 18 - 60 yaş olup, giriş yaşı ve poliçe süresi toplamı 65’i geçemez.