Common use of Personel Clause in Contracts

Personel. 13.1. İSTEKLİ tarafından projede çalıştırılacak 1 proje sorumlusu + 2 cam temizlik görevlisi (ehliyetli ve sertifikalı) ve 18 temizlik işçisi olmak üzere toplam 21 personel ile HİZMET’i aksatmayacak şekilde hizmet verilecektir. İSTEKLİ çalıştıracağı Personellerin göreve başlamadan önce; özlük bilgileri, görevlerine ait detaylı bilgiler (Eleman isimleri, referansları ve organizasyonu) ve raporlar İŞVEREN onayına sunacak ve İŞVEREN yazılı onayı alınmadan çalıştırılacak temizlik işçisi göreve başlayamayacaktır. 13.2. HİZMET içeriğindeki değişiklik v.b. sebepler ile bu sayının değiştirilebilmesi karşılıklı yazılı mutabakat ile gerçekleşebilir. 13.3. İSTEKLİ, organizasyonundaki işletme sorumlusunu İŞVEREN’e önceden haber vermeksizin ve yazılı onay alınmaksızın kesinlikle değiştirmeyecektir. Ayrıca İŞVEREN’in istemediği personel en geç 72 saat içinde değiştirilecektir. 13.4. İSTEKLİ kendi personelini takip edecek, hizmetlerin yürütülmesini sağlayacak 1 Temizlik İşletme sorumlusu eleman ve bu kişi her hakkıyla İSTEKLİ’yi temsil edecek, İŞVEREN’in HİZMET’e yönelik şikayetleriyle bizzat ilgilenecektir. Ayrıca İŞVEREN de bu konuda bir işletme sorumlusu ismi belirleyerek İSTEKLİ’ye bildirecektir. İSTEKLİ’nin Temizlik İşletme Sorumlusu’na yapılacak tüm sözlü ve yazılı bildirimler, İSTEKLİ’ye yapılmış olarak kabul edilir. İSTEKLİ bu konuda İşletme Sorumlusu’ na gerekli bilgilendirmeyi yapmakla yükümlüdür. 13.5. İSTEKLİ, çalıştırdığı elemanlara ait nüfüs cüzdanı, ikamet, sağlık raporu, öğrenim bilgilerini ve savcılıktan alınmış sabıka kaydını ( güvenlik soruşturması olumlu olanların) elemanlar çalışmaya başlatılmadan önce İŞVEREN’e verecektir. 13.6. Görevlendirilecek elemanların kılık ve kıyafetleri 2 adet yazlık, 1 adet kışlık olarak İSTEKLİ tarafından sağlanacak, ancak renk, seçim ve biçimi İSTEKLİ’nin teklifi ve İŞVEREN’in onayı ile belirlenecektir. Elemanların kıyafetleri her zaman için işyeri ciddiyetine uygun, temiz ve bakımlı olacaktır. 13.7. HİZMET esnasında İŞVEREN’in işyeri kurallarına uyulacak, çalışan elemanlar iş eldiveni ve özel ayakkabı giyeceklerdir. İSTEKLİ, TESİS’te çalıştırdığı personellerine 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında İSG eğitimlerini verdiğini ve gelecek dönemde de vereceğini, ayrıca 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, 4857 sayılı İş Kanunu ve diğer yasal mevzuattan kaynaklanan yükümlülüklerini eksiksiz olarak yerine getireceğini kabul beyan ve taahhüt eder. Çalışan elemanlar her zaman temiz ve ütülü üniforma giyecekler, el, yüz, tırnak ve vücut temizlikleri en iyi şekilde olacak, erkek elemanlar her gün sakal traşı olacaklardır. 13.8. İSTEKLİ’ nin projede görevlendireceği en az 2 dış cephe ve cam temizleme görevlisinin Dış Xxxxx Ünitesi asansörünü kullanma sertifikalarına sahip, ehliyetli, alanında uzman ve en az iki yıllık tecrübeye sahip olması zorunludur. 13.9. İSTEKLİ’nin projede görevlendirdiği personelinin İŞVEREN tarafından görevine son verilmesinin istenmesi veya İSTEKLİ tarafından görevine son verilmesi halinde, personelin tazminat ve diğer yasal hakları İSTEKLİ tarafından ödenerek İŞVEREN’e fatura edilecektir.

Personel. 13.117.1. İSTEKLİ tarafından projede çalıştırılacak 1 proje sorumlusu + 2 cam temizlik görevlisi (ehliyetli elemanlar, bahçe bakım işleri konusunda tecrübeli kişilerden müteşekkil olacaktır. Çalıştırılacak personel sayısı EK-1’de tespit edilmiş sayıda ve sertifikalı) ve 18 temizlik işçisi olmak üzere toplam 21 personel ile her koşulda HİZMET’i aksatmayacak şekilde hizmet verilecektirolacaktır. İSTEKLİ çalıştıracağı Personellerin göreve başlamadan önce; özlük bilgileri, görevlerine ait detaylı bilgiler (Eleman isimleri, referansları ve organizasyonu) ve raporlar İŞVEREN onayına sunacak ve İŞVEREN yazılı onayı alınmadan çalıştırılacak temizlik işçisi göreve başlayamayacaktır. 13.2. HİZMET Hizmet içeriğindeki değişiklik v.b. sebepler ile bu sayının personel sayısının değiştirilebilmesi karşılıklı yazılı mutabakat ile gerçekleşebilirgerçekleşecektir. 13.3. İSTEKLİ, organizasyonundaki işletme sorumlusunu İŞVEREN’e önceden haber vermeksizin ve yazılı onay alınmaksızın kesinlikle değiştirmeyecektir. Ayrıca İŞVEREN’in istemediği personel en geç 72 saat içinde değiştirilecektir. 13.417.2. İSTEKLİ kendi personelini takip ve kontrol edecek, hizmetlerin yürütülmesini sağlayacak 1 Temizlik İşletme işletme sorumlusu eleman tayin edilecek ve bu kişi her hakkıyla anlamda İSTEKLİ’yi temsil edecek, İŞVEREN’in edecek ve TİM’in HİZMET’e yönelik şikayetleriyle şikâyetleriyle bizzat ilgilenecektir. Ayrıca İŞVEREN de bu konuda bir işletme sorumlusu ismi belirleyerek İSTEKLİ’ye bildirecektir. İSTEKLİ’nin Temizlik İşletme Sorumlusu’na yapılacak tüm sözlü ilgilenecek ve yazılı bildirimler, İSTEKLİ’ye yapılmış olarak kabul edilirçözecektir. 17.3. İSTEKLİ bu konuda İşletme Sorumlusu’ na gerekli bilgilendirmeyi yapmakla yükümlüdür. 13.5. İSTEKLİ, çalıştırdığı elemanlara ait nüfüs cüzdanıcuzdanı, ikamet, sağlık raporu, öğrenim bilgilerini ve savcılıktan alınmış sabıka kaydını ( güvenlik soruşturması olumlu olanların) elemanlar çalışmaya başlatılmadan önce İŞVEREN’e İŞVEREN’ e verecektir. 13.617.4. Görevlendirilecek elemanların kılık ve kıyafetleri 2 adet yazlıkİSTEKLİ tarafından, 1 adet kışlık iş sağlığı ve iş güvenliğine uygun olarak İSTEKLİ tarafından sağlanacak, ancak renk, seçim ve biçimi İSTEKLİ’nin teklifi ve İŞVEREN’in onayı ile belirlenecektir. Elemanların kıyafetleri her zaman için işyeri ciddiyetine uygun, temiz ve bakımlı olacaktırsağlanacaktır. 13.717.5. HİZMET esnasında İŞVEREN’in HİZMET’te İSTEKLİ işyeri kurallarına uyulacak, çalışan elemanlar iş eldiveni kurallarını uyacaktır. 17.6. İSTEKLİ Projede çalıştırdığı personelin SGK primlerini aylık almış olduğu Brüt maaş üzerinden hesaplayıp her ay SGK’ ya zamanında ve özel ayakkabı giyeceklerdirdüzenli şekilde ödeme yapmayı taahhüt eder. 17.7. İSTEKLİ, TESİS’te işin yapılması sırasında çalıştırdığı personellerine 6331 sayılı personelinin İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında İSG eğitimlerini verdiğini ve gelecek dönemde de vereceğini, ayrıca 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, 4857 sayılı İş Kanunu Sosyal Sigortalar Mevzuatı ve diğer yasal ilgili mevzuattan kaynaklanan yükümlülüklerini eksiksiz olarak yerine getireceğini kabul beyan doğan tüm işçilik alacak, hak ve taahhüt ederyükümlülüklerinden sorumludur. Çalışan elemanlar her zaman temiz ve ütülü üniforma giyeceklerBu nedenle TİM’ in herhangi bir ödeme yapmak durumda kalması halinde, el, yüz, tırnak ve vücut temizlikleri en iyi şekilde olacak, erkek elemanlar her gün sakal traşı olacaklardırbu bedel İSTEKLİ’ ye rücu edilecek ve/veya vermiş olduğu yıllık bedel üzerinden teminat bozdurulup uğranılan zarar buradan tanzim edilecektir. 13.817.8. İSTEKLİ’ nin projede görevlendireceği en az 2 dış cephe , işin yapılması sırasında iş sağlığı ve cam temizleme görevlisinin Dış Xxxxx Ünitesi asansörünü kullanma sertifikalarına sahip, ehliyetli, alanında uzman iş güvenliğine ilişkin tedbiri almak ve en az iki yıllık tecrübeye sahip olması zorunluduruygulamakla yükümlüdür. İşin yapılması sırasında XXXXXXX tarafından görevlendirilecek personelin uğrayacağı iş kazaları ve benzeri kazalar nedeniyle doğacak tazminat taleplerinden tümüyle İSTEKLİ sorumludur. 13.917.9. İSTEKLİ’nin projede görevlendirdiği İSTEKLİ personelinin İŞVEREN tarafından görevine son verilmesinin istenmesi görevi sırasında kendisine, TİM çalışanlarına, 3. Şahıslara veya İSTEKLİ tarafından görevine son verilmesi halindeBinaya verdiği tüm zarar ve ziyanlardan xxxxx xxxxx, personelin tazminat manevi, hukuki ve diğer yasal hakları İSTEKLİ tarafından ödenerek İŞVEREN’e fatura edilecektircezai sorumluluk İSTEKLİ’ ye ait olacaktır.

Personel. 13.14.1. İSTEKLİ tarafından projede çalıştırılacak 1 FİRMA, hizmet’in sevk ve idaresinin bizzat ve bütünüyle sorumlusu ve takipçisidir. İşyeri’nde hizmet’in yürütülmesi ve denetlenmesi ile ilgili olarak, proje sorumlusu + 2 cam temizlik görevlisi için yeterli sayıda ve gerekli nitelikteki detayları EK-9'da belirtilen personeli ve sorumlu yöneticiyi (ehliyetli idari personel olarak; daimi Proje Yöneticisi, Üretim Yöneticisi, Aşçıbaşı, Gıda Mühendisi, Servis Yöneticisi ve sertifikalıKartlı Sistem Yöneticisi de dahil olmak üzere) hizmet’in başında devamlı hazır bulundurulacaktır. Xxxxxx’xx takibinde ve 18 temizlik işçisi olmak üzere toplam 21 personel hizmet’in yerine getirilmesinin her aşamasında, ÜNİVERSİTE ile HİZMET’i aksatmayacak şekilde hizmet verilecektirişbirliği yapacaktır. İSTEKLİ çalıştıracağı Personellerin göreve başlamadan önce; özlük bilgileri, görevlerine ait detaylı bilgiler (Eleman isimleri, referansları FİRMA bu konuda EK-9 Personel Sayı ve organizasyonu) ve raporlar İŞVEREN onayına sunacak ve İŞVEREN yazılı onayı alınmadan çalıştırılacak temizlik işçisi göreve başlayamayacaktırDağılımı’ na uyacaktır. 13.24.2. HİZMET içeriğindeki değişiklik v.b. sebepler ile bu sayının değiştirilebilmesi karşılıklı yazılı mutabakat ile gerçekleşebilirFirma Üniversiteden talep gelmesi durumunda VIP etkinlik için a la carte aşçısı ve VIP garson ücretsiz olarak temin edecektir. 13.34.3. İSTEKLİ, organizasyonundaki işletme sorumlusunu İŞVEREN’e önceden haber vermeksizin ve yazılı onay alınmaksızın kesinlikle değiştirmeyecektir. Ayrıca İŞVEREN’in istemediği personel FİRMA’nın ÜNİVERSİTE Xxxxxx’xxxx çalışacak personeline ait belgelerini tam olarak işe başlamadan bir önceki gün en geç 72 saat 11:30’a kadar ÜNİVERSİTE’ye teslim etmesi gerekmektedir. Bu belgeler; Nüfus Cüzdan Sureti, 1 (bir) adet Vesikalık Fotoğraf, Telefon numarası, Yerleşim Yeri ve Diğer Adres Belgesi, SGK İşe Giriş Bildirgesi, Adli Sicil Kaydı belgesi (3 (üç) ay içinde değiştirilecektiralınmış), PA Akciğer Grafisi Raporu, Gaita Mikroskopisi Raporu, Gaita Kültürü Raporu, Burun-Boğaz Kültürü Raporu, ve Hepatit A ve B testi (Anti HAV total, HBSAG ve Anti HBS). Hepatit test sonuçlarına göre gerekli aşı uygulamaları, FİRMA’nın işyeri hekimi denetiminde gerçekliştirilecektir. Gaita Kültürü, Gaita Mikroskopisi, Burun-Boğaz Kültürü, Hepatit A ve B testlerinin 6 (altı) ayda bir, Akciğer Grafisi’nin yılda 1 (bir) yenilenmesi ve rapor sonuçlarının ÜNİVERSİTE Yetkilisine teslim edilmesi gerekir. 13.44.4. İSTEKLİ kendi personelini takip edecekFİRMA’nın ÜNİVERSİTE Kampüs’ünde çalışacak olan personellerinin, hizmetlerin yönetmeliğin zorunlu kıldığı T.C. Milli Eğitim Bakanlığı Hayat Boyu Öğrenme Genel Müdürlüğü’nden “Gıda ve Su Sektöründe Çalışanlar için Hijyen Eğitimi” kurs bitirme belgesini işe başlamasını takiben en geç 20 (yirmi) gün içerisinde ÜNİVERSİTE Yetkilisine teslim edilmesi gerekir. 4.5. FİRMA personelinin işten ayrılması durumunu ÜNİVERSİTE’ ye en az 1 (bir) iş günü öncesinden bildirecektir. 4.6. FİRMA personeli düzenli olarak temizlik kimyasalları Firması’nın ve mutfak bakım Firması’nın verdiği eğitimlere katılmakla yükümlüdür. 4.7. FİRMA, personelinin kullanacağı tüm alanları, personel tuvaletleri, soyunma odaları ve duşlar ile birlikte kafeteryadaki zemin temizliği, masa, sandalye ve büfelerin temizliğinden sorumludur. Kafeterya bölümündeki camlı kapı, pencereler, aplikler, havalandırma sistemleri, duvar aksesuarlarının temizliği ve zemin cilalanması ÜNİVERSİTE tarafından yapılacaktır. 4.8. FİRMA, ÜNİVERSİTE tarafından belirlenen öğle ve akşam servis saatleri süresince her bir servis bankosunda en az 3(üç) mutfak personeli ve 1 (bir) takviye personel, kahvaltı servislerinde de 1 (bir) mutfak personeli ve 1 (bir) takviye personel bulundurmak ile yükümlüdür. ÜNİVERSİTE’nin çalışma günlerinde; Kahvaltı servislerinde 3 (üç) banko açık olacaktır. Öğle yemek servisi sırasında saat 13:30’a kadar 4 (dört) banko, saat 13:30-14:00 arası 3(üç) banko ve 14:00 sonrası 2 (iki) Banko açık olacaktır. Akşam yemek servis süreleri boyunca en az 2 (iki) banko açık olacaktır. Firma Üniversite yetkilisinin onayını almaksızın söz konusu personel sayılarında değişiklik yapamaz. 4.9. FİRMA; mal kabul, üretim, depolama, yemek servis, personel soyunma odaları, personel dinlenme alanı ve personel yemekhanesinde “İyi Üretim Uygulamaları’nı” tam olarak uygulamakla yükümlüdür. 4.10. FİRMA, Personel’inin özlük haklarının tam ve doğru biçimde kullanmasını sağlayacaktır. Personel’ine dürüst ve adil yaklaşacak, ayırımcı olmayan güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı taahhüt edecektir. FİRMA, cinsiyet nedeniyle ayırımcılık yapılmasına asla izin vermeyecek; kadın ve erkekler arasında fırsat eşitliğini sağlayacak, Personel’in bireysel gelişimi için gerekli çabayı gösterecek ve destekleyecektir. 4.11. Personel’in el, yüz ve tırnak temizlikleri ve erkek Personel’in sakal traşları FİRMA tarafından kontrol edilecek ve hiçbir Personel’in ter kokmasına mahal vermeyecek şekilde, “Gıda Hijyeni 4.12. FİRMA personelinin üniformasından sorumlu olup, bedelini karşılamakla yükümlüdür. 4.13. Personel her gün üniformasını değiştirmelidir, gerektiğinde gün içerisinde de yenilemelidir. 4.14. Servis personelinin kullanacağı gömlek, pantolon, ayakkabı, papyon, kravat ve önlüğün tedariki FİRMA’ya aittir ve tedarik edilen ekipmanlar daha önce kullanılmamış yeni ekipmanlar olmalıdır. Üniforma beyaz gömlek, siyah pantolon, papyon, kravat, ayakkabı, önlük renginde olmalıdır. 4.15. FİRMA personeli üniformayla ÜNİVERSİTE’ye gelemez ve ÜNİVERSİTE’den dışarı çıkamaz, üniformasını ÜNİVERSİTE dışında ve başka bir işyerinde; başka işyerinin üniformasını ise ÜNİVERSİTE’de kullanamaz. 4.16. FİRMA tüm üniformaları profesyonel bir temizlik Firması’na ya da hazırlanmış olan bir yıkama talimatı doğrultusunda kendisi yıkayacaktır. 4.17. FİRMA, Personel işe başlamadan önce veya gerektiğinde Hizmetler’in devamı sırasında gerekli tüm eğitimleri verecek ve ÜNİVERSİTE’nin gerek gördüğü ilave eğitim taleplerini de ek ücret talep etmeksizin kısa sürede yerine getirecektir. 4.18. FİRMA, Personelinin servis araçlarını temin edecek ve taşıma işinin aksatılmadan yürütülmesini sağlayacak 1 Temizlik İşletme sorumlusu eleman temin edecektir. 4.19. FİRMA ve bu kişi her hakkıyla İSTEKLİ’yi temsil edecekPersoneli; üstlendiği hizmet ile ilgili ÜNİVERSİTE’nin işyeri işletme standart ve talimatlarına, İŞVEREN’in HİZMET’e yönelik şikayetleriyle bizzat ilgilenecektir. Ayrıca İŞVEREN de bu konuda bir işletme sorumlusu ismi belirleyerek İSTEKLİ’ye bildirecektir. İSTEKLİ’nin Temizlik İşletme Sorumlusu’na yapılacak tüm sözlü ve yazılı bildirimler, İSTEKLİ’ye yapılmış olarak kabul ediliruyarılarına uygun hareket edecektir. İSTEKLİ bu konuda İşletme Sorumlusu’ na gerekli bilgilendirmeyi yapmakla yükümlüdürÜNİVERSİTE tarafından aykırı hareketin ortadan kaldırılması veya durumdan sorumlu olan personelin değiştirilmesine ilişkin yazılı bildirimler FİRMA tarafından derhal yerine getirilecektir. 13.54.20. İSTEKLİFİRMA, çalıştırdığı elemanlara ait nüfüs cüzdanı, ikamet, sağlık raporu, öğrenim bilgilerini personelinin hizmet alanı dışındaki bölgelere izinsiz olarak girmemelerini ve savcılıktan alınmış sabıka kaydını ( güvenlik soruşturması olumlu olanların) elemanlar çalışmaya başlatılmadan önce İŞVEREN’e verecektirfaaliyette bulunmamalarını sağlayacaktır. 13.6. Görevlendirilecek elemanların kılık ve kıyafetleri 2 adet yazlık, 1 adet kışlık olarak İSTEKLİ tarafından sağlanacak, ancak renk, seçim ve biçimi İSTEKLİ’nin teklifi ve İŞVEREN’in onayı ile belirlenecektir. Elemanların kıyafetleri her zaman için işyeri ciddiyetine uygun, temiz ve bakımlı olacaktır. 13.7. HİZMET esnasında İŞVEREN’in işyeri kurallarına uyulacak, çalışan elemanlar iş eldiveni ve özel ayakkabı giyeceklerdir. İSTEKLİ, TESİS’te çalıştırdığı personellerine 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında İSG eğitimlerini verdiğini ve gelecek dönemde de vereceğini, ayrıca 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, 4857 sayılı İş Kanunu ve diğer yasal mevzuattan kaynaklanan yükümlülüklerini eksiksiz olarak yerine getireceğini kabul beyan ve taahhüt eder. Çalışan elemanlar her zaman temiz ve ütülü üniforma giyecekler, el, yüz, tırnak ve vücut temizlikleri en iyi şekilde olacak, erkek elemanlar her gün sakal traşı olacaklardır. 13.8. İSTEKLİ’ nin projede görevlendireceği en az 2 dış cephe ve cam temizleme görevlisinin Dış Xxxxx Ünitesi asansörünü kullanma sertifikalarına sahip, ehliyetli, alanında uzman ve en az iki yıllık tecrübeye sahip olması zorunludur. 13.9. İSTEKLİ’nin projede görevlendirdiği personelinin İŞVEREN tarafından görevine son verilmesinin istenmesi veya İSTEKLİ tarafından görevine son verilmesi halinde, personelin tazminat ve diğer yasal hakları İSTEKLİ tarafından ödenerek İŞVEREN’e fatura edilecektir.

Personel. 13.1. İSTEKLİ tarafından projede çalıştırılacak 1 proje sorumlusu + 2 cam temizlik görevlisi (ehliyetli ve sertifikalı) ve 18 temizlik işçisi olmak üzere toplam 21 personel ile HİZMET’i aksatmayacak şekilde hizmet verilecektir. İSTEKLİ çalıştıracağı Personellerin göreve başlamadan önce9.1 YÜKLENİCİ; özlük bilgileri, görevlerine ait detaylı bilgiler (Eleman isimleri, referansları ve organizasyonu) ve raporlar İŞVEREN onayına sunacak ve İŞVEREN yazılı onayı alınmadan çalıştırılacak temizlik işçisi göreve başlayamayacaktır. 13.2. HİZMET içeriğindeki değişiklik v.b. sebepler ile bu sayının değiştirilebilmesi karşılıklı yazılı mutabakat ile gerçekleşebilir. 13.3. İSTEKLİ, organizasyonundaki işletme sorumlusunu İŞVEREN’e önceden haber vermeksizin ve yazılı onay alınmaksızın kesinlikle değiştirmeyecektir. Ayrıca İŞVEREN’in istemediği personel en geç 72 saat içinde değiştirilecektir. 13.4. İSTEKLİ kendi personelini takip edecek, hizmetlerin yürütülmesini sağlayacak 1 Temizlik İşletme sorumlusu eleman ve bu kişi her hakkıyla İSTEKLİ’yi temsil edecek, İŞVEREN’in HİZMET’e yönelik şikayetleriyle bizzat ilgilenecektir. Ayrıca İŞVEREN de bu konuda bir işletme sorumlusu ismi belirleyerek İSTEKLİ’ye bildirecektir. İSTEKLİ’nin Temizlik İşletme Sorumlusu’na yapılacak tüm sözlü ve yazılı bildirimler, İSTEKLİ’ye yapılmış olarak kabul edilir. İSTEKLİ bu konuda İşletme Sorumlusu’ na gerekli bilgilendirmeyi yapmakla yükümlüdür. 13.5. İSTEKLİ, çalıştırdığı elemanlara ait nüfüs cüzdanı, ikamet, sağlık raporu, öğrenim bilgilerini ve savcılıktan alınmış sabıka kaydını ( güvenlik soruşturması olumlu olanların) elemanlar çalışmaya başlatılmadan önce İŞVEREN’e verecektir. 13.6. Görevlendirilecek elemanların kılık ve kıyafetleri 2 adet yazlık, 1 adet kışlık olarak İSTEKLİ tarafından sağlanacak, ancak renk, seçim ve biçimi İSTEKLİ’nin teklifi ve İŞVEREN’in onayı ile belirlenecektir. Elemanların kıyafetleri her zaman için işyeri ciddiyetine uygun, temiz ve bakımlı olacaktır. 13.7. HİZMET esnasında İŞVEREN’in işyeri kurallarına uyulacak, çalışan elemanlar iş eldiveni ve özel ayakkabı giyeceklerdir. İSTEKLİ, TESİS’te çalıştırdığı personellerine 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında İSG eğitimlerini verdiğini ve gelecek dönemde de vereceğini, ayrıca 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, 4857 sayılı İş Kanunu, İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Tüzüğü’nde öngörülen iş ve çalışma şartlan ile ilgili tedbirleri alacaktır. 9.2 YÜKLENİCİ; Sigortasız personel çalıştırmayacaktır. 506 sayılı Kanun 9.3 YÜKLENİCİ, Kanunu hükümlerine göre, işe giriş bildirgesini SGK’ya bildirdiği personeli çalıştırmalıdır. Personel özlük dosyası belge ve evrakları YÜKLENİCİ’nin Personel Departmanı’nda özlük dosyasında ISO 9001:2015 Kalite Yönetim Sistemi dosyalama sistemine uygun dosyalanmalı, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’na göre saklanmalıdır. 9.4 YÜKLENİCİ; Sosyal Güvenlik Kurumu, Vergi Dairesi, Belediye ve diğer makamlara yapılması gereken beyan ve müracaatlarla ilgili olarak, her türlü kusurlu ve hatalı işlemden dolayı ortaya çıkabilecek her türlü sorumluluğu üstlenecektir. 9.5 İDARE, YÜKLENİCİ’nin yasal sorumluluklarını yerine getirip getirmediğini her zaman kontrol edebilir. YÜKLENİCİ yasal konulardaki her türlü belgeyi İDARE’ye vermek zorundadır. Bu kontroller sırasında tespit edilen olumsuz durumlarda, eksiklik giderilinceye kadar ödeme yapılmaz ve olumsuzluğun sürmesi halinde de idari şartname ve sözleşmenin ilgili maddeleri uygulanır. 9.6 Çalışan personel 4857 sayılı iş kanunu hükümlerine göre istihdam edilecektir. 9.7 İDARE, gerekli gördüğü sayıda bayan çalışan istihdam edilmesini isteyebilir. 9.8 YÜKLENİCİ, kendi işyeri ile ilgili olarak yapılacak her türlü İş sağlığı ve güvenliği, İş hukuku, Sosyal Güvenlik Kurumu Mevzuatı ve Maliye Mevzuatı ile ilgili resmi teftişlerde, teftiş makamı ve yetkililerine kendi işçilerinin idarecisi sıfatı ile doğrudan olarak muhatap olacaktır. Ayrıca çalıştırdığı personelin idarecisi olarak; İş Kanunu, Sosyal Sigortalar Kanunu ve Yasalara dayanılarak çıkartılmış olan her türlü yönetmelik ve genelge hükümleri ( İşçi sağlığı iş güvenliği v.b) gelir vergisi kanunu damga vergisi kanunu işsizlik sigortası kesintileri ile ilgili kanun ve çalışma hayatı ile ilgili diğer yürürlüğe giren ve/veya girecek olanlar dahil kanun, tüzük ve yönetmeliklerle, personele ücret ödemesi, SGK primleri, vergi, resim, harç, özel gider indiriminden xxxxx xxxxx farkı ödemesi, işsizlik sigortası kesintisi, kıdem ve ihbar tazminatları ve diğer haklan ile benzeri ödemelerden doğrudan sorumlu olup, yasal mevzuattan kaynaklanan yükümlülüklerini eksiksiz olarak yasal süreler içerisinde yerine getireceğini kabul getirecektir. Bu hususların yerine getirilmemesinden İDARE sorumlu tutulmayacaktır. 9.9 YÜKLENİCİ ilgili mevzuat hükümlerini tam ve eksiksiz uygulamakla yükümlü olup, işçi ve personelinin ücret bordrosu suretlerini ve bordrolarda yazılı sigorta primlerinin ödendiğine dair Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan alacağı makbuzların fotokopilerini ve İDARE’nin bu hususta kendisinden talep edebileceği sair belgelerin kopyalarını İDARE’ye verecektir. YÜKLENİCİ işe başlama tarihinden itibaren yasal süresi içerisinde Bölge Çalışma Müdürlüğü ve Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirimde bulunarak yasa, yönetmelik ve tüzüklerin gereklerini uygulayacak ve bu husustaki ilgili belgelerin birer kopyasını İDARE’ye temin edecektir. 9.10 YÜKLENİCİ çalıştırdığı tüm personele her ay maaş bordrosu verecek, bunda 9.11 YÜKLENİCİ’nin yönetim yapısının detayları ve işlerin yönetim ve uygulamasına doğrudan dahil olan bütün personelin isimleri, işin başlamasından 7 (yedi) gün önce İDARE’ye bildirilecektir. 9.12 Herhangi bir sebep ile yapılacak olan personel değişiklikleri en az 3 (üç) iş günü önceden yazılı olarak bildirilecek ve İDARE’nin yazılı onayına tabi olacaktır. İDARE’nin çalıştırılmasını uygun bulmadığı kişiler YÜKLENİCİ personeli olarak kampüslerde çalıştırılmayacaktır. 9.13 YÜKLENİCİ personel’den herhangi birini işten çıkarım sebebiyle değiştirme talebinde bulunur ise; YÜKLENİCİ işlerin aksamaması ve normal işleyişin etkilenmemesi için İDARE ile birlikte ilgili personelin işten ayrılma tarihi konusunda mutabık kalmak zorundadır. YÜKLENİCİ’nin işten çıkardığı bir personel sebebiyle o personelin yerini doldurmak için diğer personellere fazla mesai yaptırılması gerekliliği olduğu durumlarda; İDARE yaptırılan fazla mesaiye ilişkin olarak mesai ücreti ödemekle yükümlü tutulmayacak ve YÜKLENİCİ personelin haklarını kendi karşılayacaktır. 9.14 YÜKLENİCİ, görev alan herhangi bir çalışanının değiştirilmesi ile ilgili İDARE’nin yazılı talebinde belirtilen süre zarfında bu talebi yerine getirmek zorundadır. 9.15 YÜKLENİCİ, Personellerin ‘Yıllık İzin Planlaması’nı Haziran, Temmuz, Ağustos ve Eylül aylarında kullanmak üzere planlanmalıdır. Yıllık izinde olan çalışan personelin yerine İDARE’nin onayladığı Şartnamede belirtilen kriterlere uygun personel görevlendirme ile personel eksiğini tamamlamalıdır. 9.16 Herhangi sebep nedeniyle YÜKLENİCİ hala eksik personel ile çalışmak zorunda kalır ise, eksik personel yerine ya mesai ya da takviye personel ile tamamlanacaktır. Bundan kaynaklanan maliyet YÜKLENİCİ tarafından karşılanacaktır. 9.17 YÜKLENİCİ, sözleşme kapsamında ifa edeceği hizmete ilişkin olarak kendi çalışanı dışında personel çalıştıramaz ve işbu şartnameden doğan yükümlülüklerini kısmen ve/veya tamamen alt YÜKLENİCİ’ye devredemez. Ayrıca YÜKLENİCİ, işbu sözleşme kapsamında İDARE’ye sunacağı hizmette herhangi bir şekilde sigortasız personel çalıştırmamayı, 18 yaşından küçük personel çalıştırmamayı, aksi taktirde bu konuyla ilgili tüm sorumluluğun kendi uhdesinde olacağını İDARE’nin hiçbir şekilde sorumlu tutulamayacağını kabul, beyan ve taahhüt eder. Çalışan elemanlar Personel 18 yaşından büyük ve sigortalı ve iş gücünü kaybetmemiş olacaktır. (Engelli ve eski hükümlü kişiler konusunda yasaların koyduğu zorunluluklara uyulacaktır.) Sözleşme’nin ifası kapsamında belirtilen personel sayılan İDARE’nin yazılı onayı alınmaksızın artırılamaz ya da azaltılamaz. 9.18 YÜKLENİCİ, görevlendireceği tüm personeli programlanan çalışma saatleri içinde tesislerde hazır bulunduracaktır. İzin verilen devamsızlıklar İDARE’ye en az 5 (beş) iş günü önceden bildirilecek ve yazılı onay alınacaktır. İDARE’nin yazılı onayı bulunmayan durumlar KPI kapsamında değerlendirilecektir. 9.19 YÜKLENİCİ’nin, sözleşme tarihinden itibaren mobilizasyon süresi (60 takvim günü) hariç, personelinin aylık sirkülasyon sayısı ayda 1 kişiden fazla olmayacaktır. İDARE tarafından uygun bulunmayan İDARE kural ve talimatlarına uymayan, görevini gereği gibi yerine getirmeyen ve performans değerlendirilmesi uygun olmadığı yönünde görüş bildirilen personel sayısı bu baremin dışında tutulacaktır. Belirtilen sayının aşılması durumunda İDARE; ekte yer alan KPI tablosu kapsamında değerlendirilecektir. 9.20 Şartname konusu yapılacak Tesis Yönetiminin istenilen düzeyde ve şartnamede belirtilen maddelere uygun bir şekilde yapılmasını temin etmek maksadıyla YÜKLENİCİ eğitimli ve ehil personel çalıştıracaktır. Her personel işbaşı ve nazari eğitime tabi tutulacak, yeterli performansı olmayan personel tesis yönetimi hizmetinde çalıştırılmayacaktır. YÜKLENİCİ işbaşı eğitimi görmüş ve yeterli performansa sahip personeli İDARE’nin uygun görüşünü almadan değiştiremeyecektir. 9.21 YÜKLENİCİ, şirket eğitimleri, toplantıları, kurumsal toplantıları, grup toplantıları gibi personelden herhangi birinin katılımının gerekli olduğu toplantıları, tesisin işleyişinde herhangi bir aksaklığa yol açmayacak şekilde, İDARE’nin önceden yazılı onayını alacak şekilde ve eğer mümkün ise İDARE’ye en az 7 (yedi) iş günü önceden bildirmek koşuluyla söz konusu personelin toplantıya katılması zorunlu olduğu gün işlerin aksamayacağını kabul ve taahhüt eder. 9.22 YÜKLENİCİ sözleşme kapsamında asgari ücretin altında işçi çalıştırmayacaktır. 9.23 Çalıştırılan personel gerektiğinde malzeme taşıma işlerinde çalıştırılabilecektir (taşıma işleri; depo boşaltma, mal ve malzeme taşımaları vb.). İDARE’nin talebi üzerine hizmet binaları arasında veya diğer yerlerde yapılması gereken her türlü taşıma, yükleme ve boşaltma işleri (mobilya, büro malzemesi, dosya, evrak vb.) YÜKLENİCİ tarafından derhal yerine getirilecek olup, bu işlemler yapılırken taşınan malzemenin yer ve duvarların çizilmemesi ve hasar görmemesine dikkat edilecektir. 9.24 Tüm çalışan tesis yönetim çalışanları XXXXXXXXX tarafından temin edilen rengi ve kalitesi XXXXX tarafından onaylanan İDARE tarafından onaylanan/kurumsal YÜKLENİCİ özelliklerine göre belirlenmiş tek tip kıyafet giyeceklerdir. Kıyafetler, yaz ve kış dönemi için ayrı ayrı belirlenecek ve çalışanların kıyafetlerinin her zaman temiz yeni görünümlü olması sağlanacaktır. İDARE’nin tespit ettiği giyilemeyecek kadar eski olan ya da rengi solmuş olan kıyafetler yenisiyle değiştirilecektir. Tesis yönetim personeli işinin gereği olarak gereksinim duyulan işlerde mutlaka çizme giyecek yağmurlu günler için yağmurluk, kış mevsiminde ise gocuk ve ütülü üniforma giyecekler, el, yüz, tırnak ve vücut temizlikleri en iyi şekilde olacak, erkek elemanlar her gün sakal traşı olacaklardıriş eldiveni giymeleri sağlanacaktır. 13.89.25 Emniyet ve güvenlik tedbirlerine aynen riayet edilecektir. İSTEKLİ’ nin projede görevlendireceği en az 2 dış cephe Çalışanların bürolarda, koridorlarda, merdivenlerde, merdiven boşluklarında oturmaları, yemek yemeleri, sigara içmeleri, çay ve cam temizleme görevlisinin Dış Xxxxx Ünitesi asansörünü kullanma sertifikalarına sahipbenzeri şeyleri içmeleri, ehliyetli, alanında uzman ve en az iki yıllık tecrübeye sahip olması zorunluduryüksek sesle konuşmaları kesinlikle yasaktır. 13.99.26 Personel kapalı ve/veya açık alanlarda yapmış olduğu her türlü onarım ile ilgili gerekli tedbirleri almak, temizlik ve güvenlik grubu ile koordineli çalışmak yükümlülüğündedir. İSTEKLİ’nin projede görevlendirdiği İşin bitiminde kapalı ve/veya xxxx xxxxx aldığı gibi teslim etmek zorundadır. Bulunduğu alanda yapmış olduğu onarımla ilgili olan her türlü malzeme, moloz ve benzeri malzemeleri ortam dışına çıkartmak ve kaba temizliğini yaptıktan sonra alanın ince temizliği için temizlik grubuna bildirmek zorundadır. Uzman şirket personeli tarafından gerekli temizliğin yapılmaması durumunda, Güvenlik birime haber verilerek, temizliği tamamlanmasına kadar kimlikler iade edilmeyecektir. 9.27 YÜKLENİCİ personelin seçilmesi, istihdam edilmesi, işten çıkarılması, tayini ve denetlenmesi konularında (çalışma izinlerinin veya personele ilişkin diğer gerekli, izin, sicil, yetkilendirme, lisans ve permilerin alınması, devam ettirilmesi ve gerektiğinde yenilenmesi dahil olmak üzere) tüm sorumluluğa sahiptir. 9.28 YÜKLENİCİ personeli tecrübeli ve güvenilir, temiz giyimli, özenli, tavır ve davranışı içinde olacaktır. Elemanlarının hiçbir şekilde tartışmaya girmemeleri ve her zaman ölçülü davranmaları için gerekeni yapmayı taahhüt eder. Aksi durumda oldukları tespit edilen personel değiştirilecektir. 9.29 YÜKLENİCİ kıyafeti düzgün, saç ve sakal tıraşı olmuş, fiziki nitelikleri bakımından İDARE’ye uygun ve İDARE’yi iyi temsil edecek personel çalıştırılacaktır. 9.30 YÜKLENİCİ personeli İDARE’nin göstereceği alanlarda dinlenme ve istirahat edeceklerdir. 9.31 Yıllık izinler yerleşkedeki iş potansiyeline ve İDARE’nin kararlarına bağlı olarak YÜKLENİCİ ve İDARE’ce belirlenecek hafta ve aylarında kullanılacaktır. 9.32 YÜKLENİCİ çalışxxxxxx XXXXX tarafından belirtilen yaka kimlik kartını verecektir. Bu maksatla İDARE tarafından hazırlanacak yaka kartlarının maliyeti YÜKLENİCİ tarafından karşılanacaktır. Çalışan binaya girişinden çıkışma kadar yaka kimlik kartını görülür halde yakasına takacak, yaka kartı bulunmayan çalışan görevlilerce binaya alınmayacak ve Güvenlik birimi tarafından tutanak tutulacaktır. 9.33 YÜKLENİCİ, Temizlik personelinin İŞVEREN tarafından görevine işe geliş ve gidiş çalışma saatlerine uyulmasında sorunlar yaşanmaması için YÜKLENİCİ personelin geliş ve gidişini takip edecek ve olması muhtemel sorunları giderici tekbirler almalıdır. Gerektiğinde temizlik personeline ödenen yol ücretini aşmamak kaydıyla servis hizmetini sağlayacaktır. 9.34 YÜKLENİCİ günlük temizlik tamamlandıktan sonra temizlik hizmeti verilen binadaki personelini mesai bitimine kadar görev yerlerinde (temizliğin korunması 9.35 Çalıştırılacak personelin sigorta bildirgeleri, çalıştırılacak personele ait güvenlik soruşturmaları yaptırılacak ve İDARE’ye bildirilecektir. YÜKLENİCİ çalışanlarına ait aşağıdaki belgeleri İDARE’ye teslim edecektir. Cumhuriyet savcılığından sabıkasızlık belgesi (7 gün içinde) İkametgâh belgesi (7 gün içinde) Nüfus kayıt örneği (7 gün içinde) Hükümet tabipliğinden sağlık raporu (portör muayenesi yapılarak Bulaşıcı hastalığı olmadığına dair belge) (işe başladıktanl5 gün içinde) İki adet vesikalık fotoğraf (Renkli son verilmesinin istenmesi veya İSTEKLİ tarafından görevine son verilmesi halindealtı ay içerisinde çekilmiş) Öğrenim durumlarını gösterir belge İşe giriş bildirgesi belgeleri a. Personel Nitelikleri ve Görev Tanımları 1. YÜKLENİCİ’nin temizlik hizmetlerinde çalıştıracağı personellerin aşağıda belirtilen özelliklerde olacağını kabul, personelin tazminat beyan ve diğer yasal hakları İSTEKLİ tarafından ödenerek İŞVEREN’e fatura edilecektirtaahhüt edecektir. İDARE’nin YÜKLENİCİ personelinden beklediği nitelik ve görevler, yetki ve sorumluluklar Ek-1 de sunulmuştur.