Savunma Hakkı. Hakkında disiplin soruşturması açılan misafire isnat edilen suçun neden ibaret olduğu, savunmasını yapacağı tarihten en az yedi gün önce yazılı olarak bildirilir. Bu yazıda; öğrenciden belirtilen gün, saat ve yerde savunmasını yapmak üzere hazır bulunması istenilir.
Savunma Hakkı. Savunma alınmadan disiplin cezası verilemez.
Savunma Hakkı. Sözleşmeli personel hakkında savunması alınmadan disiplin cezası verilemez. Soruşturmayı yapanın veya yetkili disiplin kurulunun yedi günden az olmamak üzere verdiği süre içinde veya belirtilen bir tarihte savunmasını yapmayan sözleşmeli personel, savunma hakkından vazgeçmiş sayılır.
Savunma Hakkı. Personelin yazılı savunması alınmadan xxxx verilemez. Yedi günden az olmamak üzere verilecek süre içinde veya belirtilen bir tarihte savunmasını yapmayan kimse, savunma hakkından vazgeçmiş sayılır. Herhangi bir disiplin cezası almış olan personel, cezanın uygulanmasından üç yıl sonra atamaya yetkili amire başvurarak verilmiş olan disiplin cezalarının sicil dosyasından silinmesini isteyebilir. Personelin bu süre içindeki davranışları olumlu ise, Disiplin Kurulu kararı ile cezalar silinebilir ve sicil dosyasındaki disiplin bölümü yeniden düzenlenir.
Savunma Hakkı. Sözleşmenin feshedilebilmesi için işçiye üç (3) iş gününden az olmamak üzere savunma hakkı verilir.
Savunma Hakkı. Gerçeklerin aydınlanması ve adaletin ger- çekleşmesi, devletin cezalandırma hakkı ile bireyin özgürlükleri arasında sağlıklı bir denge kurulmasına bağlıdır. Devletin cezalandırma hakkını temsil eden iddiaya, bireyin özgürlü- ğünü temsil eden savunma karşısında ayrıca- lık tanımak; sözü edilen dengenin kurulması ilkesine aykırı olduğundan adaletin gerçek- leşmesine mani olacaktır. Đddianın aydınlan- ması, savunma haklarının kullanılmasının en- gellenmesine gerekçe olamaz. Yargılama, bir olay hakkında hukukun ne dediğini anlamaya çalışmaktır. Oysa hukukun ne dediğini anla- mak iddia ve savunma arasında sağlıklı bir dengenin kurulmasına bağlıdır.37 Savunma hakkı bireysel olabileceği gibi müdafii aracılığıyla da gerçekleştirilebilen bir haktır. Kişisel savunma, kişinin müdafi aracılığı olmadan doğrudan doğruya yaptığı savunmayı ifade eder. Müdafi aracılığıyla savunmada ise, ya kendi talebiyle ya da müdafi atanması zo- runlu kişilerden olması hasebiyle baro tarafın- dan atanan uzman kişi aracılığıyla savunulma anlaşılır. Müdafiin savunmaya ilişkin sahip ol- duğu haklar CMK’da şöyle ifade edilmektedir: • Gözaltına alma işlemine veya gözaltı süre- sinin uzatılmasına ilişkin Cumhuriyet sav- cısının yazılı emrine karşı, müdafi hemen serbest bırakılmasını sağlamak için sulh ceza hâkimine başvurabilir. (CMK, mad- de 31/4) • Şüpheli veya sanığa soruşturma ve kovuş- turmanın her aşamasında hukuki yardımda bulunabilir. (CMK, madde 143/1) • Şüpheli veya sanıkla, vekâletname aran- maksızın her zaman ve konuşulanları baş- kalarının duyamayacağı bir ortamda görü- şebilir. (CMK, madde 154/1) • Đfade alma veya sorgu süresince hukukî yardımda bulunma hakkı engellenemez, kısıtlanamaz. (CMK, madde 143/3) • Müdafi, soruşturma evresinde dosya içeri- ğini inceleyebilir ve istediği belgelerin bir örneğini harçsız olarak alabilir. (CMK, madde 153/1) Savunma hakkı şemsiye bir haktır. Başlı başına bir konudan müteşekkil olmaktan öte birçok hakkın teminatı ve aynı şekilde birçok hakkın toplamını ifade eder. Örneğin, sanığın hazır bulunması, yargıla- mada serbestçe söz alarak, kendisine isnat edilen suçu öğrenmesi, delil ileri sürebilmesi, bunları tartışabilmesi ve verilen kararlara ka- nun yoluna başvurabilmesi hep savunma hakkı içerisinde mütalaa edilmelidir. Sanığa haklarının öğretilmesini konu alan, hakları konusunda aydınlatılma hakkı da savunma hakkı kapsamı içinde görülebilir. Nitekim Yar- gıtay karalarında da savunma hakkı bu yönüy- le ele alınmaktadır. “3842 sayılı Kanunla de- ğ...
Savunma Hakkı. Devlet memuru hakkında savunması alınmadan disiplin cezası verilemez. Soruşturmayı yapanın veya yetkili disiplin kurulunun 7 günden az olmamak üzere verdiği süre içinde veya belirtilen bir tarihte savunmasını yapmıyan memur, savunma hakkından vazgeçmiş sayılır. Cezai Kovuşturma ile Disiplin Kovuşturmasının Bir Arada Yürütülmesi:
Savunma Hakkı. Devlet memuruna bir yazı ile savunma hakkı tanınmadan disiplin cezası verilemez15. Savunma istem yazısı, disiplin soruşturmasının başlangıcında değil, disipline aykırı fiil veya hâl tam olarak ortaya çıkarıldıktan sonra yani soruşturma olgunlaştırılınca tebliğ edilmelidir. • İsnat edilen fiil ve hâller açıkça (Yer, kişi, zaman ve olay belirtilerek) yazılmalı16, • 7 (Yedi) günden az olmamak üzere makûl (Savunma hazırlamaya yeterli) bir süre verilmeli, • Verilen süre içinde yazılı veya sözlü savunma yapılmadığı takdirde savunma hakkından vazgeçilmiş sayılacağına ilişkin ihtar bulunmalıdır. Savunma süresi tebliğin ertesi günü işlemeye başlar. İkinci bir süre verilmez.
Savunma Hakkı. (1) Bu yönergede belirtilen disiplin cezalarının verilmesinden önce işçinin savunmasının alınması esastır. İşçiye savunma için 3 (üç) iş günü süre verilir.
Savunma Hakkı. İlkelerin ihlal edildiği açıkça görülse bile, şikâyet SADER tarafından doğrudan sonuçlandırılamaz. Şikâyet dosyasının örneği bir ön yazı ile şikâyet edilen firmaya gönderilir ve yazılı yanıt istenir. Gerekli görüldüğünde bu aşamada telefon veya yüz yüze görüşme yolu ile bilgi ve belge istenebilir. Şikâyet edilen firmanın, ilgili yazının tarafına ulaşmasını takiben, SADER’e en geç on iş günü içinde yanıt vermesi gerekir. Bu süre içinde yanıt alınamazsa, daha fazla beklenmeden işleme devam edilir. Ancak, firmanın makul gerekçeli istemi üzerine, vaka acil nitelik taşımıyorsa 10 iş gününe kadar ek süre verilebilir.