XXX XXXXXXX. Şirket'in yönetim kurulu üyeleri, genel müdürü ve personeli, yasal düzenlemeler ve yasal olarak bilgi edinme yetkisine sahip mercilerce talep edilmesi halleri hariç olmak üzere Şirket’in yatırım yaptığı veya yatırım yapmayı planladığı şirket veya projeler konusunda elde ettikleri gizli bilgileri açıklayamazlar ve kullanamazlar.
XXX XXXXXXX. İşçiler, işyerinin ve işin gerektirdiği şekilde bilfiil işin başında bulunduğu saatte işe başlamış sayılırlar. Ancak, kart basma suretiyle çalışma süresinin saptandığı işyerlerinde, işçinin işe başlaması ve işten ayrılması, işçi kartlarının işaretlenmesi suretiyle saptanır. Bu takdirde işçiler, işe başlama ve işi bitirme zamanlarını belgelemek için saat kartını bizzat basmakla yükümlüdürler. Kartlarını basmamış olan işçiler, o güne ait ücretlerini kaybederler. Ancak, saat veya dijital kartına göre o gün işe gelmemiş görünen işçilerin gelip gelmedikleri puantörler (idari kontroller) tarafından kontrol edilir ve işe gelip de kartını basmamış olanlar uyarılır. Bu durumda, saat kartlarını basmayı unutan işçi en geç o gün mesai bitimine kadar kartını en yakın yetkili amirine imzalattığı taktirde o günkü ücretini alır. Akşam iş çıkışı kartını basmayı unutan işçiler için ise; ertesi günkü mesai bitim saatine kadar kart basmadıkları kendileri veya idari kontrollerce tespit edildiği takdirde kartları en yakın yetkili amirlerince imzalanır ve o günkü ücretini alır. İşyerinin dışında, harcırah ödenmesini gerektirmeyen bir yere gönderilmesi gereken işçiler mesai başlangıcında işyerine gelmeden doğrudan çalışacağı yerde işe başlatılabilirler. Bu takdirde, görevlendirilecek işçiler ulaşım olanakları da dikkate alınarak seçilir. Bu şekilde görevlendirilen işçiye araç tahsis edilemediği takdirde tarifeli araçlarla yapacağı ulaşım giderleri karşılanır. Keza, kendi işyerinde işe başlamasına ve paydos etmesine nazaran fazladan yolda geçirdiği sürenin azami üç saati iş süresinden sayılır ve bu süre önceden belirlenerek görev emrinde belirtilir.
XXX XXXXXXX ø 170 mm: Silindiri soğutmak amacı ile paslanmaz çelik kaplamadır.
XXX XXXXXXX. Kullanılacak olan tüm baralar projelere uygun bakır bara olacaktır. Xxx xxxx bölümü hücrelerin üst kısmında bulunacaktır. Ana baralar, 3 adet paralel barayı içermelidir. Baralar arasında faz ayırıcıları bulunmamalıdır. Ana baralar, bağlantı baraları ve bağlantı parçaları bakır olacak ve bara kesitleri, belirtilen sıcaklık artış sınırlarını aşmamak üzere anma normal akımları ile kısa süre dayanım akımı ve tepe dayanım akımının doğuracağı termik ve dinamik etkilere dayanacak şekilde boyutlandırılacaktır. Ana baralar epoksi reçineden yapılmış yalıtkan mesnetler üzerine tespit edilecektir. Bara bağlantıları ayırıcı veya yük ayırıcısı mahfazasının üst kısımlarından yapılmalıdır. Ana baralar herhangi bir bakım gerektirmeyecektir. Gerekli yalıtım seviyesinin sağlanması amacıyla ana baraların yalıtkan bir kılıfla kaplanması kabul edilebilir. Bitişik hücrelerin bara bölümleri arasında bölme bulunmayacaktır. Her hücrenin bara bölümüne, civatalarla bağlanmış ve üzerinde uyarı işareti olan bir kapağın sökülmesi ile erişilebilecektir. Başka şekilde baraya erişim mümkün olmamalıdır. Ana baraların hücreler arasındaki bağlantısı, devredeki herhangi bir elemanın kaldırılmasına, yerinin değiştirilmesine, bağlantısının çözülmesine gerek duyulmadan yapılabilecektir.
XXX XXXXXXX. 13.1. BAYİLİK ALAN, BAYİLİK VEREN’ in formül, maliyet, strateji, tarihi henüz gelmemiş fiyat bilgileri, müşteri ve tedarikçi listelerini, şirket ortakları veya yöneticileri hakkındaki bilgileri, teknik ve ticari sırları, ile BAYİLİK VEREN’ in kendisine bu sözleşme ve BAYİLİK ilişkisi gereğince aktardığı her türlü know-how’ ı ticari dökümanları vb. gizli tutmak zorundadır. Sözleşme süresince veya her ne sebepten olursa olsun sözleşme sona erdikten sonra üçüncü kişilere hiçbir şekilde ifşa edemez.
XXX XXXXXXX. Madde 13‑Genel kurulca veya yönetim kurulunun kararı ile verilmiş açık müsaade sınırları içinde kooperatifin haberleşme dosyaları ile defterlerinin incelenmesinden edinilecek bilgiler dışında hiçbir ortak kooperatif iş sırlarını öğrenmeye yetkili değildir. Her ortak, ne suretle olursa olsun öğrenmiş olduğu kooperatife ait iş sırlarını sonradan ortaklık hakkını kaybetmiş olsa dahi daima gizli tutmak zorundadır. Bu vecibeye uymayanlar, kooperatife karşı sorumlu olduğu gibi; kooperatifin şikâyeti üzerine herhangi bir zarar umulmasa dahi 1163 Sayılı Kooperatifler Kanununun 25. maddesi gereğince bir yıla kadar hapis ve 15.000.‑TL.’dan 300.000.‑TL.’na kadar ağır para cezası ile veya her ikisiyle birlikte cezalandırılırlar.
XXX XXXXXXX. Bir kurumun “Geleceğinin Planlanması”, o kurumu, “misyonu” çerçevesinde “vizyonuna” taşıyacak planın yapılması demektir. Borsanın misyonunu, yani var oluş sebebini, incelediğimizde; ülkemizdeki tüm Oda ve Borsalar gibi Aydın Ticaret Borsası’nın da “Bölgesel Kalkınma”da üstlenmiş olduğu rolün ne derece önemli olduğu ortaya çıkmaktadır. Bu misyonun ve üstlenilen rolün verdiği sorumluluk gereği; Borsanın tüm “Hizmetler”ini etkin ve verimli bir biçimde sunması, Bunun için de mutlaka sağlam bir “Kurumsal Kapasite”ye sahip olması gerekmektedir. Bu yaklaşımla; yukarıda bahsedilen 3 konu, Borsanın “Ana Temaları” olarak ele alınmıştır. Aslında oda ve borsalarımız için ideal yönetim anlayışı, örgütlenme biçimi ve hizmetleri tanımlayan TOBB Oda/Borsa Akreditasyon Sisteminde var olan “Temel Hizmetler” kavramı burada “Hizmetler”e, “Temel Yeterlilikler” kavramı ise Kurumsal Kapasiteye karşılık gelmektedir. Bu bilgiler ışığında; Olarak belirlenmiştir. Xxxxxxxx, hem mevzuatın verdiği görevleri yerine getirmesi, hem de üyelerinin ihtiyaç ve beklentilerine cevap verecek hizmetleri, kalite anlayışı içerisinde, %100 üye memnuniyeti prensibiyle sunabilmesi için; güçlü bir kurumsal yapıya sahip olması gerekmektedir. Kurumsal yapının gücü, öncelikle yönetim anlayışı ve bunun uzantısı olan iş yapış şekline bağlıdır. Kurumsallaşma sürecini tamamlayamamış, yani, hangi hizmetlerin nasıl verildiğini dokümante ederek, Yönetim Sistemini kuramamış, dolayısıyla hizmetlerini kişilerden bağımsız hale getirememiş organizasyonların çağdaş yönetim anlayışı ile yönetilebilmesi mümkün değildir. Kaynakların bilgiye dayalı kararlarla yönetilmesi, kurumun orta ve uzun dönemli planlama ile yönlendirilmesi, üye ilişkilerinin sağlıklı biçimde yürütülebilmesi, bilişim teknolojilerinin etkin ve verimli biçimde kullanılması ve hizmetlerin sağlıklı biçimde sunulması için organizasyonların kurumsallaşma süreçlerini tamamlaması gerekmektedir. Kalite, “üyenin (müşterinin) beklentisinin karşılanma düzeyi” olarak tanımlandığından, borsa, “tescil”, “üye muamelat” ve “kıymetli evrak hazırlanması ve satışı” gibi mevzuatla verilmiş görevleri yerine getirirken en yüksek memnuniyet seviyesini yakalamasının yanı sıra, üyelerinin sorunlarına çözüm üretecek ve ihtiyaçlarını karşılayacak hizmetleri de en iyi biçimde sunmak zorundadır. Kurumsal Kapasitenin niteliği, Hizmetlerin kalitesini doğrudan etkilemektedir. Borsalar, sundukları hizmetlerin dışında, konumu ve gücü gereği, paydaşları tarafından, bölgelerinde kalkınm...
XXX XXXXXXX a) Tarafsızlık ve Bağımsızlık