Yaptırımlar. BİRİNCİ BÖLÜM
Yaptırımlar. Madde 10- (1) Yükümlülüklerini yerine getirmemesi halinde işverene ve katılımcıya uygulanacak yaptırımlar şunlardır:
Yaptırımlar. MADDE 62- (1) Gelişme, Ar-Ge sonuç ve sonuç raporlarının proje sözleşmesi gereği TÜBİTAK’a gönderilmesi gereken tarihte gönderilmemesi durumunda PYÖK/PYK/SPYK’ye uyarı yazısı yazılır. PYÖK/PYK/SPYK’nin uyarı yazısından itibaren onbeş gün içinde ilgili raporları mazeretsiz olarak göndermemesi durumunda; GYK kararı ile ilgili rapor dönemine ait PTİ/ücret ve/veya kurum hissesi ödenmeyebilir. Bu hüküm gecikmenin mücbir sebeplerden kaynaklandığının tespit edilmesi halinde uygulanmaz.
Yaptırımlar. Madde 8- (1) İşveren tarafından destekten faydalanılan dönemde sözleşme hükümlerine aykırı işlem yapıldığının, gerçeğe aykırı beyanda bulunulduğunun, Kurumu yanıltıcı bilgi ve belge düzenlendiğinin tespiti halinde gerçekleştirilen destek ödemeleri yasal faiziyle işverenden tahsil edilir.
Yaptırımlar. Taraflar, bu Sözleşme’de yer alan hükümlerin ihlal edilmesi halinde uygulanacak uygun yaptırımları sağlayacaklardır.
Yaptırımlar. Şili ile ilgili bu hükümlerin Tedarikçi tarafından ihlali, Şirkete işbu Sözleşmeyi derhal ve Şirkete ya da The Coca-Cola Company veya bağlı şirketlerine hiçbir maliyeti olmaksızın feshetme hakkı kazandıracaktır. Yukarıdaki hükümlere bakılmaksızın ve Şirketin işbu Sözleşmeyi feshetme hakkını kullanmaya serbestçe karar vermesi hâlinde, Şirket, Tedarikçiden ihlallere karışmış kişi(ler)in işbu Sözleşmeye herhangi bir katılımın dışında tutulmasını isteyebilir. Taraflar, TUPE yönetmeliklerinden doğan olası sorumluluklar ve yükümlülükler dâhil olmak üzere bu yönetmelikler işbu Sözleşmeyle bağlantılı olarak Tedarikçi tarafından sağlanan hizmetlere uygulamasının olası olduğunu kabul eder ve anlarlar. Şüpheye mahal vermemek bakımından, “TUPE (yönetmelikler)”, “2001/23/AT sayılı İşletmelerin Devri Direktifi”ni ya da ülkede geçerli benzer ulusal veya Avrupa Ekonomik Alanı kanunlarını ifade edecektir. Tedarikçi, TUPE yönetmelikleri tahtındaki tüm yükümlülüklerine uyacaktır. Tedarikçi, işbu Sözleşmenin ve/veya işbu Sözleşmede sağlanan hizmetlerin sonucunda doğan TUPE ile ilgili hak talepleri, masraflar ve sorumluluklara karşı Şirketi savunacak, tazmin edecek ve bunlardan beri kılacaktır. Herhangi bir Tedarikçi personelinin geçerli kanun gereğince Şirkete devir yapmış olduğunu kabul edilmesi hâlinde, Şirket, söz konusu fiilî veya iddia edilen devirden haberdar olduktan itibaren 30 gün içinde söz konusu çalışanın iş akdini feshedebilir, bu durumda Tedarikçi, Şirketi söz konusu çalışanın fiilî veya iddia edilen iş akdi veya söz konusu devirden dolayı iş akdinin feshi ve/veya fesih tahtında doğan her türlü sorumluluğa karşı Şirketi tamamen tazmin edecektir. Bu yükümlülük işbu Sözleşmenin herhangi bir nedenle feshinden veya sona ermesinden sonra da geçerliliğini sürdürecektir.
Yaptırımlar. NİSSERT’ in İTU kapsamında gerektiğinde uyguladığı üç tip yaptırım vardır: Uyarı, askıya alma ve iptaldir. Bu yaptırımlar kontrol noktalarına saptanan uygunsuzluklar ve sözleşmeye bağlı sorunlar için uygulanırlar.
Yaptırımlar. MADDE 27- (1) Bu Tebliğ kapsamında, istenen bilgi ve belgeleri zamanında ibraz etmeyenler ve Bakanlıkça yerine getirilmesi istenen iş ve işlemleri yerine getirmeyenler desteklemeden yararlandırılmaz.
Yaptırımlar. Alıcı, ilgili Yaptırımların tümünü bildiğini ve bunlara uyduğunu beyan ve teyit eder. Sözleşmenin veya GTC’nin aksini öngören diğer hüküm ve koşullarına rağmen ve onlara bakılmaksızın:
Yaptırımlar. MADDE 27- (1) Donanımlı Dalış Yönetmeliği ve bu Talimat kapsamında;