Common use of YILLIK ÜCRETLİ İZİN Clause in Contracts

YILLIK ÜCRETLİ İZİN. a) İş Yasası hükümleri dairesinde işçilerin yıllık ücretli izin hakları aşağıdaki şekilde düzenlenmiştir. Hizmet süresi 1 yıldan 5 yıla (5 yıl dahil) kadar olanlara yılda 20 işgünü, Hizmet süresi 5 yıldan 10 yıla (10 yıl dahil) kadar olanlara yılda 24 işgünü, Hizmet süresi 10 yıldan 15 yıla (15 yıl dahil) kadar olanlara yılda 26 işgünü, Hizmet süresi 15 yıldan fazla olanlara 30 işgünü, izin verilir.

YILLIK ÜCRETLİ İZİN. a) İş Yasası hükümleri dairesinde işçilerin yıllık ücretli izin hakları aşağıdaki şekilde düzenlenmiştir. Hizmet süresi 1 yıldan 5 yıla (5 yıl dahil) kadar olanlara yılda 20 14 işgünü, Hizmet süresi 5 yıldan 10 yıla (10 yıl dahil) kadar olanlara yılda 24 20 işgünü, Hizmet süresi 10 yıldan 15 yıla (15 yıl dahil) kadar olanlara yılda 26 24 işgünü, Hizmet süresi 15 yıldan fazla olanlara 30 işgünü, izin verilir.

YILLIK ÜCRETLİ İZİN. a) İş Yasası hükümleri dairesinde işçilerin yıllık ücretli izin hakları aşağıdaki şekilde düzenlenmiştir. - sendikaya üye olan işçiler için: - Hizmet süresi 1 yıldan 5 yıla (5 yıl dahil) kadar olanlara yılda 20 işgünü, - Hizmet süresi 5 yıldan 10 yıla (10 yıl dahil) kadar olanlara yılda 24 işgünü, - Hizmet süresi 10 yıldan 15 yıla (15 yıl dahil) kadar olanlara yılda 26 işgünü, - Hizmet süresi 15 yıldan fazla olanlara 30 işgünü, yıllık ücretli izin verilir.

YILLIK ÜCRETLİ İZİN. a) İş Yasası hükümleri dairesinde işçilerin yıllık ücretli izin hakları aşağıdaki şekilde düzenlenmiştir. Sendikaya üye olan işçiler için: - Hizmet süresi 1 yıldan 5 yıla (5 yıl dahil) kadar olanlara yılda 20 işgünü, - Hizmet süresi 5 yıldan 10 yıla (10 yıl dahil) kadar olanlara yılda 24 işgünü, - Hizmet süresi 10 yıldan 15 yıla (15 yıl dahil) kadar olanlara yılda 26 işgünü, - Hizmet süresi 15 yıldan fazla olanlara 30 işgünü, Yıllık Ücretli izin verilir.