Common use of YILLIK ÜCRETLİ İZİN Clause in Contracts

YILLIK ÜCRETLİ İZİN. İşçilere yıllık ücretli izin 4857 sayılı İş Kanunu’nun ilgili maddeleri ve buna ilişkin yönetmelik hükümlerine uyularak verilir. İşçilere 4857 sayılı İş kanunu ile belirlenmiş olan yıllık ücretli izin süreleri uygulanır. Ayrıca Ücretli yıllık izin hesaplamasında şirket ile sulh sözleşmesi imzalayarak hizmet birleştirmesi yapan işçilerin geçmiş yıllardaki hizmeti göz önünde bulundurularak yıllık izin hesabı yapılır. İşveren, yıllık ücretli iznini kullanan her işçiye yıllık izin dönemine ilişkin ücretini ilgili işçinin izine başlamasından önce peşin olarak ödemek zorundadır. Yıllık ücretli izin günlerinin hesaplanmasında Arife günlerinin yıllık ücretli izin süresine rastlaması halinde, yıllık ücretli izin süresi bir gün uzatılır. 4857 sayılı İş Kanunun 55. Maddesinde tespit edilen hususlar, yıllık ücretli izin hakkının hesabında çalışılmış gibi sayılır. Yıllık izine mahsup edilemez. Yıllık ücretli izinde iken göreve çağırılan işçiye iznini geçirdiği mekân ile işyeri arasındaki geliş gidiş transferi sağlanır. Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği hükümlerine göre kurulan izin kurulu izinlerin düzenlenmesi ve kullandırılmasında yapılan işi ve sözleşmede belirlenen esasları dikkate alarak çalışır. Yıllık izin süreleri işçilerin yıl içerisindeki mazeretleri dikkate alınarak, bir bölümü 10 günden az olmamak koşulu ile parçalı olarak kullandırılabilir.

YILLIK ÜCRETLİ İZİN. İşçilere yıllık ücretli izin 4857 sayılı İş Kanunu’nun ilgili maddeleri ve buna ilişkin yönetmelik hükümlerine uyularak verilir. İşçilere 4857 sayılı İş kanunu ile belirlenmiş olan yıllık ücretli izin süreleri uygulanır. Ayrıca Ücretli yıllık izin hesaplamasında şirket ile sulh sözleşmesi imzalayarak hizmet birleştirmesi yapan işçilerin geçmiş yıllardaki hizmeti göz önünde bulundurularak yıllık izin hesabı yapılır. İşveren, yıllık ücretli iznini kullanan her işçiye yıllık izin dönemine ilişkin ücretini ilgili işçinin izine başlamasından önce peşin olarak ödemek zorundadır. Yıllık ücretli izin günlerinin hesaplanmasında Arife günlerinin yıllık ücretli izin süresine rastlaması halinde, yıllık ücretli izin süresi bir gün uzatılır. 4857 sayılı İş Kanunun 55. Maddesinde tespit edilen hususlar, yıllık ücretli izin hakkının hesabında çalışılmış gibi sayılır. Yıllık izine mahsup edilemez. Yıllık ücretli izinde iken göreve çağırılan işçiye iznini geçirdiği mekân mekan ile işyeri arasındaki geliş gidiş transferi sağlanır. Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği hükümlerine göre kurulan izin kurulu izinlerin düzenlenmesi ve kullandırılmasında yapılan işi ve sözleşmede belirlenen esasları dikkate alarak çalışır. Yıllık izin süreleri işçilerin yıl içerisindeki mazeretleri dikkate alınarak, bir bölümü 10 günden az olmamak koşulu ile parçalı olarak kullandırılabilir.