ÖDÜL / ÜCRET Örnek Maddeleri

ÖDÜL / ÜCRET. 4.1. TAAHHÜT VERENler tarafından online (çevrimiçi) olarak paylaşılacak olan fikirler değerlendirilerek, AK-KİM tarafından uygun görüldüğü takdirde, fikri mülkiyet ürününü AK-KİM’e ait internet sitesi üzerinden paylaşanlar arasından seçilecek gerçek ya da hükmî şahsiyete miktarı ve ödeme şekli AK-KİM’in takdirinde olmak üzere ödül verilebilecektir. 4.2. TAAHHÜT XXXX, bir fikir ürününü ödüllendirmesi halinde, bu durumu fikir sahibi TAAHHÜT VEREN’e yazılı olarak bildirir, ayrıca xxx.xxxxx.xxx.xx uzantılı alan adı üzerinden de ilan eder. 4.3. TAAHHÜT VEREN ödülü teslim almadan önce TAAHÜT ALAN ile paylaştığı fikir dolayısı ile doğmuş ve doğacak tüm haklarını üretilecek tüm sanayi, ticari, ürünlerin üretim, yayma, pazarlama, satış ve devir haklarını işbu sözleşmede belirtilen fikirden yararlanılması ve kullanılması haklarını, 6769 sayılı SMK hükümleri ile 5846 sayılı FSEK ve diğer mevzuatta yer alan fikrin telifine ve ekonomik değer ifade edebilecek olan tüm maddi (işleme hakkı, değişiklik hakkı, eser/eserlerin aslını ve kopyalarını herhangi bir şekil ve yöntemle tamamen veya kısmen, doğrudan veya dolaylı geçici veya sürekli olarak çoğaltma hakkı, yer ve zaman sınırı olmaksızın yayma hakkı (eserin yahut işlemelerinin herhangi bir şekilde, herhangi bir yolla dağıtılması, satışı, kiralanması, ödünç verilmesi, ticarete sunulması), doğrudan doğruya yahut işaret, ses ve resim nakline yarayan aletlerle umumi mahallerde okumak, çalmak, oynamak ve göstermek, sergilemek gibi temsil sureti ile faydalanma hakkı, işaret/ses ve/veya görüntü nakline yarayan araçlar ile umuma iletim hakkı, izleme eş deyişle eseri mali yönden koruma ve eserde oluşan fazla değerden yararlanma hakkı da dâhil) ve manevi haklarını (umuma arz, aleniyete kavuşturma, eser sahibi olarak tanıtılma hakkı, eserde değişiklik yapılmasını önleme hakkı ile diğer malik ve zilyetlere karşı kullanılabilecek tüm haklar) süre, yer ve sayı, muhteva itibari ile gayrikabili rücu olarak AK-KİM’e taraflar arasında imzalanacak sözleşme ile ödül karşılığında devredeceğini, söz konusu fikri mülkiyet ürününün kullanılması sonucunda elde edilecek tüm gelirin AK-KİM’e ait olduğunu beyan ve kabul ve taahhüt eder. TAAHHÜT VEREN bu hususta her ne nam ve hesap altında olursa olsun, ödül haricinde hiçbir hak, alacak, ücret ve sair talepte bulunamayacağını gayrikabili rücu olarak kabul, beyan ve taahhüt eder.

Related to ÖDÜL / ÜCRET

  • ÜCRET Aylık brüt sözleşme ücreti, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4’üncü maddesinin (B) bendine göre istihdam edilenler için sözleşme ücret tavanının ÖZEL ŞARTLAR başlığı altında belirtilen brüt sözleşme ücret tavanının katları ile çarpımı sonucu bulunacak tutar olacaktır. Ancak Bakanlık, tavan ücretin altında sözleşme düzenlemeye ve ödeme yapmaya yetkilidir.

  • ÜCRETLERİN GEÇERLİLİK SÜRESİ VE DEĞİŞİKLİK BİLDİRİMLERİ Ücret artışları sözleşme değişikliği niteliğinde olduğundan, 5464 sayılı Kanun düzenlemeleri gereğince hesap özeti ile tarafınıza bildirilecektir. Bu değişiklikler bildirimin yapıldığı döneme ilişkin son ödeme tarihinden itibaren hüküm ifade eder. Bildirimin ait olduğu döneme ilişkin son ödeme tarihinden sonra kartı kullanılmaya devam etmeniz halinde, Sözleşme'de meydana gelen değişiklikleri kabul ettiğiniz addolunur. İşbu Sözleşme'de yer alan ücretler, Türkiye İstatistik Kurumun'ca bir önceki yıl sonu itibariyle açıklanan yıllık tüketici fiyatları endeks artış oranında artırılabilir. Banka, ücret artışının yürürlüğe gireceği tarihten en az 30 gün önce yazılı olarak, kalıcı veri saklayıcısı yolu ile veya kaydı tutulan telefon vasıtasıyla Müşteri'ye bilgilendirme yapacaktır. Bu bildirim üzerine Müşterinin, kendisine bildirim yapıldığı tarihten itibaren 15 gün sonrasına kadar ürünün veya hizmetin kullanımından vazgeçme hakkı bulunmaktadır. Bu hakkın kullanılması halinde Müşteriden, ücret artışının yürürlüğe girdiği tarihten itibaren ilave ücret tahsil edilmeyecektir. Bu sürenin sonuna kadar vazgeçme hakkının kullanılmaması durumunda ise ücret artışı uygulanacaktır. Banka'nın vazgeçme hakkını kullanan Müşteriye uyuşmazlık konusu ürün veya hizmeti durdurma hakkı mevcuttur.

  • Personel ve ekipman Yüklenici, şartname gereği özgeçmişleri sunulan kilit uzmanlar dışında, sözleşmenin uygulanması kapsamında çalıştırmayı düşündüğü bütün personeli Sözleşme Makamı’na bildirmek zorundadır. Personelin sahip olması gereken asgari eğitim düzeyi, nitelik ve deneyimler -ve uygun olan durumlarda- gerekli uzmanlık düzeyi belirtilecektir. Sözleşme Makamı, Yüklenicinin personel seçimine itiraz etme hakkına sahiptir.

  • Hizmet Alımı İhalelerinde Kilit Uzmanlar İçin Münhasırlık ve Müsaitlik Taahhüdü <Bu beyanın metni değiştirilemez. Yalnızca ihale duyurusu referans numaranızı ekleyiniz. Süre başlangıç bitiş tablosu uzman tarafından doldurulup form imzalanacaktır.>

  • Mal alımı sözleşmelerinde teslim, kabul ve garanti işlemleri Yüklenici sözleşme koşullarına göre malları teslim eder. Mallara ilişkin riskler, geçici kabullerine kadar yükleniciye aittir.

  • Bildirimler, olurlar, onaylar, belgeler ve tespitler 28.1. İdare ve Yüklenici arasında sözleşmenin uygulanmasına yönelik her türlü işlem yazılı yapılır. Sözleşmeye göre taraflardan birinin işin yürütülmesi ve malın teslim edilmesine ilişkin bir izin, onay, belge, olur vermesi veya tespit yapması, ihbar, çağrı veya davette bulunması gerektiğinde bu işlemler taraflar arasında yazılı olarak yapılır. 28.2. İdare veya Yüklenici, sözleşmenin yürütülmesi ve/veya malın teslim edilmesine ilişkin tespit yapılmasını gerektiren durumlarda, bu tespiti yazılı olarak yapar veya yaptırır ve tutanağa bağlar.

  • Kontrol Teşkilatı, görev ve yetkileri 18.1. İşin, sözleşme ve eklerine uygun olarak yürütülüp yürütülmediği İdare tarafından görevlendirilen Kontrol Teşkilatı aracılığıyla denetlenir. Kontrol Teşkilatı, Genel Şartnamenin Dördüncü Bölümünde belirtilen yetkileri kullanır ve görevleri yerine getirir.

  • Alet, aksesuar ve gerekli diğer kalemler İlgili alet ve aksesuarlar tedarikçi firma tarafından karşılanacaktır.

  • KURUMSAL YÖNETİM İLKELERİNE UYUM Sermaye Piyasası Kurulu tarafından uygulaması zorunlu tutulan Kurumsal Yönetim İlkelerine uyulur. Zorunlu ilkelere uyulmaksızın yapılan işlemler ve alınan yönetim kurulu kararları geçersiz olup esas sözleşmeye aykırı sayılır.

  • YÖNETİM KURULU ÜYELERİNİN ÜCRETLERİ Yönetim Kurulu başkan ve üyelerinin ücretleri Genel Kurulca tespit olunur.