Önemi. İş Kanununda, iş sözleşmesinin belli bir süreye bağlanması ile süresiz olarak yapılması arasında gerek sözleşmenin şekli, gerek sözleşmeye uygulanacak hükümler ve gerekse de sözleşmelerin sona ermesi bakımından farklılıklar bulunmaktadır16. Belirli süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmeleri, kanunen yazılı şekil koşuluna bağlı tutulmuştur. Belirli süreli iş sözleşmelerinde, işçi iş güvencesinden yararlanamayacağı gibi, iş sözleşmesi, belirli sürenin sonunda kendiliğinden sona ereceği için işçi, kıdem tazminatına da hak kazanamaz17. Görüldüğü gibi işçi, belirli süreli iş sözleşmesinde birçok işçilik hakkından mahrum olmaktadır. Bu nedenlerle, belirli süreli iş sözleşmesi yapma hakkı objektif nedenlerin varlığına bağlanmıştır. Nitekim Avrupa Birliğinin 1999/70 sayılı Yönergesi ile 158 sayılı ILO Sözleşmesinde, belirli süreli iş sözleşmesi yapılmasının bazı objektif nedenlere bağlanmasının gerekli olduğu ve belirli süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçiler ile belirsiz süreli iş sözleşmesine göre çalışan işçiler arasında ayrım yapılmaması gerektiği belirtilmiştir18.
Önemi. Genel olarak bütün bilimsel araştırmaların temel amacı, yaşadığımız dünyanın daha iyi anlaşılmasıdır. MSR’de bir sistem olarak deniz çevresini hakkında insanoğlunun bilgi birikimini arttırmayı hedeflemektedir. “1995-1999 Dönemi Sentez Raporu”nda belirtildiği gibi (Xxxxxxxxx & Mutlu, 2000), (…) bugün deniz bilimleri dalında yapılmakta olan bilimsel ve teknik araştırmaların birinci en öncelikli hedefi deniz ortamlarının ve buna bağlı olarak deniz ekosistemlerinin değişken etkenler altında davranışlarının tahmin edilmesine olanak sağlamaktır. Küresel boyutlarda okyanus bilimlerinin gelişme sınırları bu hedefle tanımlanmaktadır (s. 1). Bu bağlamda MSR, küresel kirliliğin önlenmesi, deniz çevresinin korunması, okyanus kaynaklarının daha akılcı yönetimi gibi önemleriyle toplumsal gelişime katkıda bulunmaktadır (Lie, 1998, s. 472). MSR’nin öneminin başında deniz çevresinin korunması gelmektedir. Zira deniz çevresinin korunması için ihtiyaç duyulan bilimsel veri ve bilgi akışı ancak MSR faaliyetleriyle elde edilebilmektedir. Ayrıca çevresel değişimlerin önceden tahmin edilmesinin deniz çevresinin korunmasında oynadığı etkin rol, MSR faaliyetlerine duyulan ihtiyacı arttırmaktadır. Bu bağlamda çevresel değişimin izlenmesi amacıyla sistemli ve programlı bölgesel veya küresel ölçekli MSR faaliyetlerinin yürütülmesi büyük önem taşımaktadır (Xxxxxxx, 2007, s 210). Küresel iklim değişimlerinin izlenmesinde de MSR önemli bir işlev üstlenmektedir. Bilindiği gibi deniz ve atmosfer; su, tuz, ısı, gazlar, kirletici maddeler ve biyolojik organizma alışverişi şeklinde devamlı bir etkileşim içinde bulunmaktadır (Shepherd, 1998, s. 5). Bu etkileşimin kapsam ve oranlarının tam olarak bilinmesi, deniz ve atmosfer sirkülâsyonunun daha iyi anlaşılması ve küresel iklim değişikliklerinin takip edilmesinde anahtar rol oynamaktadır (Xxxxxxx, 1994, s. 27). Özellikle uzun dönemli (aylık) hava tahminlerinin yapılabilmesinde ihtiyaç duyulan bilimsel bilgi ancak MSR faaliyetleriyle sağlanabilmektedir (Knauss, 1973, s. 103). Deniz kaynaklarının korunması ve akılcı yönetimi yine MSR ile elde edilen bilimsel veri ve bilgilerle mümkün bulunmaktadır. Zira deniz biyolojisi alanındaki gelişmeler ve keşifler, bölgesel veya küresel balıkçılık koruma politikalarının oluşturulması (Xxxxxxx, 1978, s. 212) ve kabul edilebilir uluslararası deniz hukuku düzenlemelerinin yapılmasına ışık tutması (Soons, 1982, s. 15) kadar âdeta bir ilaç deposu işlevi gören okyanuslardan (Ergene & Konuklugil, 2009, s. 61) dah...
Önemi. İş sözleşmesi yapılırken taraflar karşılaşacakları ilk olumsuz durumda iş sözleşmesini feshetme yoluna değil, devam ettirme yoluna giderler. Tarafların işin en başından bunu tercih ettikleri kabul edilir. Bu durum sözleşme tarafla- rının iradelerinin bu yönde sirayet edeceğine ilişkin iş sözleşmesinin felsefik bir yanıdır. Söz konusu olumsuz durumlar işçinin kaza geçirmesi, hastalanması ve doğum yapması gibi biyolojik olaylar olabileceği gibi evlenme, ölüm gibi manevî olaylar da olabilir. İşte bu gibi hallerde iş sözleşmesi derhal ve kendiliğinden sona ermeyip, sözleşmenin geçici bir süre askıda kalacağı ve söz konusu du- rum bittiğinde sözleşmenin tekrar hükümlerini doğuracağı kabul edilir. Aksi düşünce kabul edilseydi çalışma hayatında işçilerin hem iş güvencesi olmazdı hem de verimli bir çalışma elde edilemezdi. Geçici olarak işçinin iş görme bor- cunu yerine getiremediği durumlarda işini kaybetme duygusu olan insanlar için çalışma hayatı çekilmez hale gelirdi. Bu nedenle işçinin işini görmesine engel olan makul hallerde iş sözleşmesi askıya alınır, bu durum ortadan kal- kınca işçi çalışmasına devam eder. Askıya alınma durumu feshin son çare olma ilkesi göz önüne alındığında, duruma göre başvurulacak alternatif bir yol ola- rak değerlendirilebilir14.