Örgüt Dinamikleri. İşletme, yönetim ve organizasyon bilim dallarında yapılan literatür taramaları göstermektedir ki; örgüt, birey ve aralarındaki etkileşim üzerine birçok araştırma yapılmıştır. Bu alanda birçok örgütsel davranış konusu incelenmiş, farklı değişkenlerle olan ilişkileri araştırılmıştır. Şu bir gerçektir ki; örgütlerin, çalışanların davranışları ve yaşantıları üzerinde birçok etki bulunmaktadır. Bununla birlikte çalışanların tutum ve davranışları da örgütleri etkilemektedir. Bu karşılıklı etkinin bir uyum ve bütünlük içerisinde gerçekleşmesi, örgütsel amaçların gerçekleştirilmesi için son derece önemlidir (Xxxx, 2008: 39). Örgütsel yapıyı açıklayabilmek için örgütü oluşturan ve etkileyen dört önemli unsur ortaya koymak gerekir: Bunlar, birey, grup, örgüt ve çevre kavramlarıdır. Bu dört unsur, etkileşim içinde örgütleri, çalışanları ve onların davranışlarını etkilemektedir (Özkalp ve Kırel, 2004: 6-7). Birey, örgütlerde emek faktörü olarak bilinen işgücünden, yani çalışanlardan oluşur. Zihinsel ve bedensel iş üreterek örgüte katkı da bulunan, bireysel veya bir ekibin üyesi olarak örgütün beklentilerine cevap veren bir unsurdur. Bireyin örgüte ilk etkisi, işe başlamasıyla ortaya çıkmaktadır. Örgüte yeni katılan çalışan, beraberlerinde bir takım yeni değerler ve inançlar getirmekte ve bunların bir kısmını mevcut örgüt kültürüne kısmi bazı değişiklikler meydana getirebilmektedir (Uyar, 2013: 17). Grup, belirli bir amacı gerçekleştirmek için, birbiriyle etkileşim halinde bulunan iki veya daha fazla insanın bir araya gelmesiyle oluşan birleşmelerdir. Grup, ortak çıkarları, zevkleri, ümitleri ve beklentileri veya benzer düşünceleri olan kişilerden bir araya gelmesiyle oluşur. Bireylerin davranışları, grupları etkilediği gibi; gruplar da bireylerin davranışlarını etkilemektedir. Örgüt içerisinde işgören davranışlarını anlamak için, onları etkileyen güçleri, grupları göz önüne tutmak gerekir (Özkalp ve Kırel, 2004: 127; Ağlargöz vd., 2013: 61; Xxxx, 2008: 222).
