Common use of ÜCRETLİ SOSYAL İZİNLER Clause in Contracts

ÜCRETLİ SOSYAL İZİNLER. Sendika üyesi işçilere; Evlenmeleri halinde beş (5) gün, Eşlerinin doğum yapması veya kendileri halinde beş (5) gün, Eş ve çocuklarının ölümü halinde yedi (7) gün, Xxx, xxxx ve kardeşlerinin ölümü halinde beş (5) gün, Xxxxxxxxxxx ve kayınpederinin ölümü halinde iki (2) gün, İşçinin kendisinin ana veya babasının tabii afetlere maruz kalması halinde yedi (7) gün, ücretli izin verilir. Yukarıdaki ücretli mazeret izinleri, sebebin ortaya çıkmasından itibaren bir hafta içerisinde kullanılır. Çalışan işçilerin eş, çocuk ve bakmakla mükellef olduğu ana ve babasının yetkili hekimlerce, kendi ikamet ettiği mahalden başka bir mahaldeki sağlık kurumuna sevk edilmesi halinde, hastasına refakat etmesi ve refakati tevsik etmesi kaydıyla 3 gün ücretli izin verilir. Ancak, Sosyal Güvenlik Kurumunun sözleşmeli-anlaşmalı olduğu sağlık kurum ve kuruluşlarınca tedavi edilemeyen ve başka bir İldeki sağlık kuruluşlarınca tedavisi gerekenlere refakat ettiğini tevsik etmek kaydıyla toplamda 6 güne kadar ücretli izin verilir. Bu izinlerden yasa ve tatbikat açısından geçerli belgelerin tevsiki kaydıyla yararlanılır. Ücretli mazeret izinlerinin, hafta tatili, bayram, genel tatil, yıllık ücretli izin günlerine rastlaması halinde izin süresi uzamaz ve ayrıca bir ücret ödenmez.

ÜCRETLİ SOSYAL İZİNLER. Sendika üyesi işçilere; Evlenmeleri halinde beş (5) güniş günü, Eşlerinin doğum yapması veya kendileri halinde beş (5) güniş günü, Eş ve çocuklarının ölümü halinde yedi (7) güniş günü, Xxx, xxxx ve kardeşlerinin ölümü halinde beş (5) güniş gününü, Xxxxxxxxxxx ve kayınpederinin ölümü halinde iki (2) güniş günü, İşçinin kendisinin ana veya babasının tabii afetlere maruz kalması halinde yedi (7) güniş günü, ücretli izin verilir. Yukarıdaki ücretli mazeret izinleri, sebebin ortaya çıkmasından itibaren bir hafta içerisinde kullanılır. Çalışan işçilerin eş, çocuk ve bakmakla mükellef olduğu ana ve babasının yetkili hekimlerce, kendi ikamet ettiği mahalden başka bir mahaldeki sağlık kurumuna sevk edilmesi halinde, hastasına refakat etmesi ve refakati tevsik etmesi kaydıyla 3 5 gün ücretli izin verilir. Ancak, Sosyal Güvenlik Kurumunun sözleşmeli-anlaşmalı olduğu sağlık kurum ve kuruluşlarınca tedavi edilemeyen ve başka bir İldeki sağlık kuruluşlarınca tedavisi gerekenlere refakat ettiğini tevsik etmek kaydıyla toplamda 6 8 güne kadar ücretli izin verilir. Bu izinlerden yasa ve tatbikat açısından geçerli belgelerin tevsiki kaydıyla yararlanılır. Ücretli mazeret izinlerinin, hafta tatili, bayram, genel tatil, yıllık ücretli izin günlerine rastlaması halinde izin süresi uzamaz ve ayrıca bir ücret ödenmez.

ÜCRETLİ SOSYAL İZİNLER. Sendika üyesi işçilerea) İşçilere; - Evlenmeleri halinde beş (5) gün, - Eşlerinin doğum yapması veya kendileri halinde beş (5) gün, - Eş ve çocuklarının ölümü halinde yedi (7) gün, - Xxx, xxxx ve kardeşlerinin ölümü halinde beş (5) gün, Xxxxxxxxxxx ve kayınpederinin - Kayınvalide, kayınpeder, dede, xxxxxxxx, xxxxxxxx, amca, hala, teyze, dayı ölümü halinde iki (2) gün, - İşçinin kendisinin ana veya babasının tabii afetlere maruz kalması halinde yedi (7) gün, ücretli izin verilir. Yukarıdaki ücretli mazeret izinleri, sebebin ortaya çıkmasından itibaren bir hafta içerisinde kullanılır. Çalışan işçilerin eş, çocuk - Eşi ve bakmakla mükellef olduğu çocukları ile ana ve babasının yetkili hekimlerceağır bir hastalık veya trafik kazasına maruz kalıp, kendi ikamet ettiği mahalden başka bir mahaldeki sağlık kurumuna sevk edilmesi tedavi maksadıyla hastaneye götürülmesi veya yatması halinde, hastasına refakat etmesi ve refakati tevsik etmesi edilmek kaydıyla 3 gün ücretli izin verilir. Ancakher defasında üç (3) gün, Sosyal Güvenlik Kurumunun sözleşmeli-anlaşmalı olduğu sağlık kurum ve kuruluşlarınca tedavi edilemeyen ve başka -Çocuklarının sünnetlerinde bir İldeki sağlık kuruluşlarınca tedavisi gerekenlere refakat ettiğini tevsik etmek kaydıyla toplamda 6 güne kadar ücretli (1) gün, çocuklarının evlenmelerinde bir (1) gün, Ücretli sosyal izin verilir. Bu izinlerden yasa ve tatbikat açısından geçerli belgelerin tevsiki kaydıyla yararlanılırizinler: - İşçi olayın vukua geldiği mahalde bulunuyorsa olayın vuku bulduğu tarih itibariyle, - İşçi olayın vukua geldiği mahal dışında bulunuyorsa, doğumu haber alma tarihinden itibaren 7 gün, ölümün vaki olduğu tarihten itibaren 30 gün, - İşçi geçici bir görevin ifası için olayın vukua geldiği mahal dışında görevlendirilmiş ise dönüşünü müteakip doğum izini 7 gün, ölüm izini ise 30 gün içinde kullanılır. Ücretli mazeret izinlerinin, hafta tatili, bayram, genel tatil, yıllık ücretli izin günlerine rastlaması halinde izin süresi uzamaz ve ayrıca bir ücret ödenmez- Evlenme izinleri nikâh veya düğün tarihinde işçinin isteği üzerine tamamını kullanmak şartıyla verilir.

ÜCRETLİ SOSYAL İZİNLER. Sendika üyesi işçilerea) İşçilere; - Evlenmeleri halinde beş (5) gün, - Eşlerinin doğum yapması halinde (düşük yapılması dahil) veya kendileri halinde evlat edinilmesi durumunda beş (5) gün, - Eş ve çocuklarının ölümü halinde (Doğum sırasında ölüm) yedi (7) gün, - Xxx, xxxx ve kardeşlerinin kardeşlerinin, ölümü halinde beş (5) gün, Xxxxxxxxxxx - Kayınvalide ve kayınpederinin ölümü halinde iki beş (25) gün, - İşçinin kendisinin ana veya babasının tabii afetlere maruz kalması halinde yedi (7) gün, ücretli izin verilir. Yukarıdaki ücretli mazeret izinleri, sebebin ortaya çıkmasından itibaren bir hafta içerisinde kullanılır. Çalışan işçilerin eş, çocuk - Eşi ve bakmakla mükellef olduğu çocukları ile ana ve babasının yetkili hekimlerceağır bir hastalık veya trafik kazasına maruz kalıp, kendi ikamet ettiği mahalden başka bir mahaldeki sağlık kurumuna sevk edilmesi tedavi maksadıyla hastaneye götürülmesi veya yatması halinde, hastasına refakat etmesi tevsik edilmek kaydıyla her defasında üç (3) gün, - Çocuklarının sünnetlerinde bir (1) gün, çocuklarının evlenmelerinde bir (1) gün, - Lisanslı aktif sporcu olmak kaydı ile engelli çalışanlara müsabakalara katılacakları günler için teşvik amaçlı yılda (6) gün, - İşçilerin en az yüzde yetmiş oranında engelli veya süregelen hastalığı olan eş ve refakati tevsik etmesi kaydıyla 3 gün çocuğunun tedavisinde, hastalık raporuna dayalı olarak ve çalışan ebeveynden sadece biri tarafından kullanılması kaydıyla, bir yıl içinde toptan veya bölümler halinde 10 güne kadar, ücretli izin verilir. Ancak, Sosyal Güvenlik Kurumunun sözleşmeli-anlaşmalı olduğu sağlık kurum ve kuruluşlarınca tedavi edilemeyen ve başka bir İldeki sağlık kuruluşlarınca tedavisi gerekenlere refakat ettiğini tevsik etmek kaydıyla toplamda 6 güne kadar ücretli sosyal izin verilir. Bu izinlerden yasa ve tatbikat açısından geçerli belgelerin tevsiki kaydıyla yararlanılırizinler: - İşçi olayın vukua geldiği mahalde bulunuyorsa olayın vuku bulduğu tarih itibariyle, - İşçi olayın vukua geldiği mahal dışında bulunuyorsa, doğumu haber alma tarihinden itibaren 7 gün, ölümün vaki olduğu tarihten itibaren 30 gün, - İşçi geçici bir görevin ifası için olayın vukua geldiği mahal dışında görevlendirilmiş ise dönüşünü müteakip doğum izini 7 gün, ölüm izini ise 30 gün içinde kullanılır. Ücretli mazeret izinlerinin, hafta tatili, bayram, genel tatil, yıllık ücretli izin günlerine rastlaması halinde izin süresi uzamaz ve ayrıca bir ücret ödenmez- Evlenme izinleri nikah veya düğün tarihinde işçinin isteği üzerine tamamını kullanmak şartıyla verilir.

ÜCRETLİ SOSYAL İZİNLER. Sendika üyesi işçilere; Evlenmeleri halinde beş (5) güniş günü, Eşlerinin doğum yapması veya kendileri halinde beş (5) güniş günü, Eş ve çocuklarının ölümü halinde yedi (7) güniş günü, Xxx, xxxx baba ve kardeşlerinin ölümü halinde beş (5) güniş günü, Xxxxxxxxxxx Kayınvalide ve kayınpederinin ölümü halinde iki (2) güniş günü, İşçinin kendisinin ana veya babasının tabii afetlere maruz kalması halinde yedi (7) güniş günü, ücretli izin verilir. Yukarıdaki ücretli mazeret izinleri, sebebin ortaya çıkmasından itibaren bir hafta içerisinde kullanılır. Çalışan işçilerin eş, çocuk ve bakmakla mükellef olduğu ana ve babasının yetkili hekimlerceHekimlerce, kendi ikamet ettiği mahalden başka bir mahaldeki sağlık kurumuna sevk edilmesi halinde, hastasına refakat etmesi ve refakati tevsik etmesi kaydıyla 3 5 gün ücretli izin verilir. Ancak, Sosyal Güvenlik Kurumunun sözleşmeli-anlaşmalı olduğu sağlık kurum ve kuruluşlarınca tedavi edilemeyen ve başka bir İldeki sağlık kuruluşlarınca tedavisi gerekenlere refakat ettiğini tevsik etmek kaydıyla toplamda 6 8 güne kadar ücretli izin verilir. Bu izinlerden yasa ve tatbikat açısından geçerli belgelerin tevsiki kaydıyla yararlanılır. Ücretli mazeret izinlerinin, hafta tatili, bayram, genel tatil, yıllık ücretli izin günlerine rastlaması halinde izin süresi uzamaz ve ayrıca bir ücret ödenmez.