MESUL MÜDÜR İŞ SÖZLEŞMESİ
MESUL MÜDÜR İŞ SÖZLEŞMESİ
Aşağıda isim (unvan) ve adresleri yazılı bulunan işveren ile optisyen /gözlükçü arasında, tamamen kendi istek ve serbest iradeleri ile ve belirtilen şartlarla "MESUL MÜDÜR İŞ
SÖZLEŞMESI" yapılmıştır. Taraflar bundan sonra "İŞVEREN" ve "OPTİSYEN / GÖZLÜKÇÜ" olarak anılacaktır.
Adı soyadı(Unvanı):
Adresi:
OPTİSYEN /GÖZLÜKÇÜNÜN
Adı soyadı(Unvanı):
Baba adı:
Doğum yeri ve yılı:
İkamet adresi:
Mezun Olunan okul ve Optisyenlik Diploma Tarihi ve Numarası: Gözlükçülük Ruhsatnamesi Tarih ve Numarası:
2. OPTİSYEN/GOZLÜKÇÜNÜN ÇALIŞMA YERİ: İşverenin adresinde
...../..../..... tarih ve ruhsat numarası ile ile açılmış Optisyenlik Müessesesi.
3. YAPILACAK İŞ: Optisyenlik Müessesesinde Mesul Müdürlük
4. S0ZLEŞMENIN SÜRESI:.....Yıl .....Ay süreli olan bu iş sözleşmesi,.../..../ tarihinde
başlamış olup, sözleşmenin bitiş tarihinden iki ay önce taraflarca fesih ihbarı yapılmaz ise belirsiz süreli iş akdi olarak yenilenmiş sayılır.
5. İŞE BAŞLAMA TARİHİ: ...../........
6. DENEME SÜRELERI: Deneme süresi iki aydır. Taraflar, bu süre içinde iş sözleşmesini ihbarsız ve tazminatsız feshedebilirler.
7. ÇALIŞMA SÜRELERI: Haftalık çalışma süresi en çok 45 saattir. Bu süre. haftanın çalışılan günlerine eşit şekilde bölünerek uygulanır.
Ancak, 45 saatlik haftalık normal çalışma süresi, işveren tarafından gerekli görüldüğünde:
a) Haftanın çalışılan günlerine, günde 11 saati aşmamak koşulu ile farklı şekillerde
dağıtılabilir. Ayrıca, işin niteliği ve artlarına göre, işe başlama ve bitiş saatleri de, 1ar1dı şekillerde düzenlenebilir ve gerektiğinde değiştirilebilir.
b) 45 saatlik haftalık normal çalışma süresinin, haftanın çalışılan günlerine farklı
şekillerde dağıtılarak çalışılması durumunda, iki aylık çalışma süresi içinde, optisyen
/gözlükçünün haftalık ortalama normal çalışma süresi 45 saati aşamaz.
c) Ara dinlenme zamanları işveren tarafından belirlenir.
d) Optisyen / Gözlükçü bu maddede çalışma şekil ve şartlarını peşinen kabul eder.
8. FAZLA ÇALIŞMA: İşveren, ülkenin genel yararları, işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle optisyen/gözlükçüye, günlük toplam çalışma süresi 11 saati aşmamak
koşulu ile yılda 270 saate kadar fazla çalışma yaptırabilir.Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışma sayılır. Ancak, denkleştirme esası uygulandığı durumlarda, optisyen / gözlükçünün iki aylık süre içindeki haftalık ortama çalışma süresi 45 saati aşmamak
koşulu ile, bazı haftalarda 45 saatten fazla çalıştırma olsa dahi, bu haftalardaki 45 saati aşan çalışma süreleri fazla çalışma sayılmaz ve fazla çalışma ücreti ödenmez.
9. TELAFİ ÇALIŞMASI: Zorunlu nedenlerle işin durması. Ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması ya da işin tümüyle durdurulması veya optisyen / gözlükçünün talebi ile kendisine izin verilmesi hallerinde, işveren, iki ay
içerisinde optisyen/gözlükçüye çalışılmayan bu süreler karşılığı olarak telafi çalışması
yaptırabilir.Telafi çalışması. Günlük en çok çalışma süresi olan 11 saati aşmamak koşulu ile günde en fazla 3 saatten fazla olamaz. Tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılamaz. Telafi çalışması fazla çalışma sayılmaz.
10.ÜCRET:Optisyen / Gözlükçünün aylık NET/BRÜT ücreti TLdır.
Optisyen / Gözlükçünün ücreti kural olarak imza karşılığında kendisine ödenir. Ancak optisyen / gözlükçünün yazılı talebi ile belirlediği ve bu talebin altında tatbiki imzası bulunan mutemedine de yine imzası karşılığında ödenebilir. Optisyen / Gözlükçünün
banka hesabına yapılan ödeme bizzat kendisine yapılmış sayılır. Bu durumda dahi işveren
optisyen / gözlükçüye bordrosunu imzalatmak zorundadır.
11. FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETI: Optisyen/ Gözlükçünün her bir saat fazla çalışması için
işverence ödenecek fazla çalışma ücreti, optisyen/ Gözlükçünün normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli artımı, tutarıdır.
12. ÜCRET ÖDEME ZAMANI: Optisyen/ Gözlükçünün ücreti ayda bir ödenir. Her ayın
ücreti, mücbir bir neden olmadıkça, ödeme gününde itibaren en geç 20 gün içinde ödenir.
13. ÖZEL ŞARTLAR:
a) İşverenin, müessesede çalışan işçilerin bir bölümüne veya tümüne sözleşme gereği olmaksızın, teşvik amaçlı olarak yapacağı süreklilik arz etmeyen nakdi aynı ödemeler, optisyen / Gözlükçü bakımından kazanılmış hak niteliğinde olmayıp, tekrarlanacağı
anlamına gelmez
b) Optisyen / Gözlükçü, işyerinde, çalışma mevzuatı ve işveren tarafından belirlenmiş bulunan çalışma şartlarına, iş disiplinine, iş 580lı01 ve iş güvenliği kurallarına, işveren tarafından çıkartılmış ve çıkartılacak olan yönetmelik, genelge. şirketler, talimat gibi düzenlemelere uymayı kabul ve taahhüt eder.
c) Optisyen / Gözlükçü, işverenin istemesi halinde, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel
tatil günlerinde de çalışmayı peşinen kabul eder.
d) Optisyen / Gözlükçü, işverenin istemesi halinde fazla çalışma yapmayı peşinen kabul
eder.
e) Optisyen / Gözlükçü iş sözleşmesi devam ettiği sürece, özel de olsa başka bir işte çalışmamayı taahhüt eder.
1) Optisyen / Gözlükçü, işverene ve işyerine ait her türlü iş sırlarını saklamayı, işverene zarar verecek davranışlarda bulunmamayı taahhüt eder.
g) Optisyen / Gözlükçü, İşyerindeki makine, alet ve teçhizatı usulüne uygun olarak ve özenle kullanmayı. Görevi ile ilgili olmayan işlerle uğraşmamayı, kendisine teslim edilmemiş makine, alet ve edevatı kullanmamayı taahhüt eder.
h) Optisyen / Gözlükçü, kendisine işinde kullanılmak Üzere teslim edilen malzeme, araç ve gereçleri işyeri dışına çıkarmamayı; amacı dışında kullanmamayı taahhüt eder.
i) Optisyen / Gözlükçü, İşyerine, alkol içki veya uyuşturucu madde almış olarak
gelmemeyi ve bu maddeleri işyerinde kullanmamayı, çalışması ile ilgili olmayan eşya ve maddeler ile taşınması ya da kullanılması yasaklanmış, maddeleri işyerine sokmamayı taahhüt eder.
j) Optisyen / Gözlükçü, İş Kanununa göre hak kazanacağı yıllık ücretli iznini, işverenin iş şartlarına göre belirleyeceği zamanda kullanmayı kabul eder.
k) Optisyen / Gözlükçü, iş sözleşmesinin feshinde, kendisine teslim edilmiş bulunan her tümü demirbaş eşyayı eksiksiz olarak teslim etmeyi, kendi kasıt veya kusurundan
meydana gelmiş zararlar varsa, tazmin etmeyi taahhüt eder.
i) İşveren, optisyen / Gözlükçünün Ücretini ve bu sözleşme ile İş Kanunundan doğan diğer hakları süresinde ödemeyi kabul ve taahhüt eder.
m) Optisyen / Gözlükçü, 5193 sayılı Optisyenlik Hakkında Kanun ve bu kanunun 16.
maddesine istinaden çıkartılır." Optisyenllk Müesseseleri Hakkında Yönetmelik hükümleri gereği kendisine yüklenmiş olan sorumlulukları bildiğini ve sorumluluk ve yükümlülüklerin gereğini yerine getireceğini taahhüt eder. Bu maddede belirtilen Kanun ve Yönetmelik hükümlerine aykırı davranışlar tespit edilmesi halinde işveren iş bu sözleşmeyi
tazminatsız olarak derhal fesheder ve durumu mahallin en yüksek sağlık idaresine yazılı
olarak bildirir.
n) Bu iş sözleşmesinde yer almayan hususlarda İş Kanunu ve diğer ilgili mevzuat uygulanır.
o) Sözleşmenin uygulanmasında çıkacak uyuşmazlıklarda, işyerinin bulunduğu yer
mahkemeleri ve icra daireleri yetkilidir.
14. Üç sayfadan oluşan iş bu Mesul Müdür İş Sözleşmesi../.../.....
Tarihinde taraflarca iki nüsha olarak tanzim edilip, okunarak imzalanmakla, işveren optisyen / gözlükçüye iş ve ücret vermeyi, optisyen / gözlükçü de belirtilen şartlarla iş görmeyi karşılıklı olarak kabul, beyan ve taahhüt etmişlerdir.
İŞVEREN VEYA VEKİLİ
(Kaşe-İmza)
OPTİSYEN/GÖZLÜKÇÜ
Adı Soyadı: İmzası: