İŞSİZLİKLİ TEMİNATLI BİLGİLENDİRME FORMU
Şirket Nüshası
İŞSİZLİKLİ TEMİNATLI BİLGİLENDİRME FORMU
Enaziki nüsha olarakdüzenlenen bu form, sigorta sözleşmesine taraf olmakisteyen ve sigortadan menfaat sağlayacakdiğerkişilere, yapılacak sigorta sözleşmesine ilişkin önemli bazı hususlarda genel amaçlı bilgi vermek amacıyla 28.10.2007 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan Sigorta Sözleşmelerinde Bilgilendirmeye İlişkin Yönetmeliğe ve 01.07.2012 tarihinde yürürlüğe giren Türk Ticaret Kanunu’naistinaden hazırlanmıştır.
A. SİGORTACIVE ACENTEYEİLİŞKİNBİLGİLER
Sigortacının; | Acentenin; | |
Ticaret Unvanı: | Cigna FinansEmeklilikve Hayat A.Ş. | QNB Finansbank A.Ş. |
Adresi: | Xxxxxxxx Xxxxxxxx XxxxxxxxXxxxxXxxxxxxx Xxxxx Xx:0 xxx:00-00 Xxxxxxxx00000 XXXXXXXX | Xxxxxxxx XxxxxxxxxXxxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx XxxxXxxxxx, Xx:000 -Xxxxx XXXXXXXX |
Telefon veFaks Numarası: | Tel: 0000 00000 60Faks: (000)000 00 00 | Tel:(000) 000 0000 Faks:(000) 000 00 00 |
İnternet Adresi: | ||
MERSISNumarası: | 0388 0583 1150 0013 | 0388-0023-3340-0576 |
B. TEMİNATLAR
Kapsamaltınaalınanteminatlar,teminattutarlarıvesigortaözelşartlarıileilgilidetaylıbilgilerpoliçenizüzerindeayrıcabelirtilecekolup bu özelşartlardaki hükümleruygulanacaktır.
Vefat Teminatı: Sigortalının sigorta süresi içinde vefatı halinde, poliçede belirtilen vefat teminat tutarı, sigortalının kredi borç tutarı kadarQNBFinansbank’aödenir.Kalanbakiyevarsasigortalınınlehtar(lar)ınaveyalehtartayinedilmemişisekanunivarislerineödenir.
KazaSonucuDaimiMaluliyet:Sigortalının,sigortasüresiiçindeFerdiKazaSigortasıGenelŞartlarında tanımlananbirkazasonucunda derhalveyakazatarihindenitibarenikiyıliçindedaimiolaraksakatkalmasıhalindetıbbitedavisininsonaermesininvesüreklisakatlığın tespitinin ardından poliçede belirtilen tutar Ferdi Kaza Sigortası GenelŞartlarındabelirtilen oranlarnispetinde ödenir.
Çalışma Durumuna Bağlı DeğişkenTeminat: Bu teminat kapsamında, aşağıda ayrı ayrı tanımlanan rizikolardan birinin sigortasüresi içinde gerçekleşmesi halinde, Sigortalının riskin gerçekleştiği andaki çalışma durumuna bağlı olarak, tazminat bedeli hakkı kazanacaktır. Sigortalı sigorta süresince çalışma durumuna bağlı değişken teminat kapsamında aşağıda açıklaması yapılan teminatlardansadecebirinden yararlanabilir.
Çalışma Durumu Tanımları
Bordrolu Çalışan; maaş almak ve ilgili sosyal güvenlik sigorta primini ödemek suretiyle, belirsiz süreli, istihdam sözleşmesi altında haftadaenaz 16 saat çalışan kişidir.
Serbest Meslek Sahibi; ilgili sosyal güvenlik sigorta primini ödemek ve gelir vergisi mükellefi olmak suretiyle profesyonel bir mesleki faaliyette karamaçlıolarakhaftadaenaz 16 saat çalışan kişidir.
Diğer; herhangibirmeslekifaaliyettebulunmayan vebirişte çalışmayan kişidir.
Bekleme Süresi: İşsizlik, kaza veya hastalık sonucu geçici iş göremezlik, kaza veya hastalık sonucu gündelik hastane tazminat teminatlarınınişlerlikkazanabilmesiiçingeçmesigerekensüre180 gündür. Sigortanınyenilenmesihalindebusürearanmamaktadır. Vefat ve kaza sonucudaimi maluliyetteminatlarındabu süre aranmaz
Tazminata Hak Kazanma Süresi: Riskin gerçekleşmesinden itibaren tazminata hak kazanılmaya başlanması için 30 günlük muafiyet süresinin geçmesi gerekmektedir. Kaza veya hastalıksonucu gündelikhastane tazminat teminatının kullanımındabusüre aranmaz. İşsizlikTeminatı:Sigortalınınişverenitarafındaniştençıkartılmasıveyaişçininhaklınedenleişakdinifeshetmesihalinde(haklısebepler
ve sigorta genel ve özel şartlarında yer alan istisnai durumlar hariç), sigortalının kredi taksitleri; teminat limitleri, sigorta genel ve özel
şartları dâhilinde ödenir. Bu teminat sadece, aynı işverenle aynı işyerinde en az 180 gün boyunca devamlı suretle çalışmış ve bu süre içindeprimleridüzenliödenmiş(enaz120gün),TürkiyeİşKurumuİşsizlikSigortasıkapsamındabordroluçalışanlarıveSosyalGüvenlik Kurumu(SGK) ile 506sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu Geçici20. madde kapsamındaki Özel Emekli Sandığı çalışanlarını kapsar.
Sigortalının, bir iş akdine bağlı olarak çalışırken, rızası dışında haklı bir sebebe dayanmaksızın, işveren tarafından iş akdinin feshedilmesinin ardından en az 30 gün süreyle işsiz kalması durumunda, 30. günü izleyen işsizliğin devam ettiği her bir tam ay için
Sigorta Ettirenin/Sigortalının
ortalıyapoliçede
sig
Şirket Nüshası
belirtilen tutarödenir. Bir aydan eksiksüreleriçin gün başına aylıktazminatın 1/30’una eşit bir tutar ödenir. Poliçe
dönemi içerisinde en fazlaaltıayiçin ödeme yapılır.
Buteminata hak kazanabilmesi için sigortalının, aynı iş akdi çerçevesinde aralıksız en az 180 gün çalışmış olması ve işsizliğin poliçede daha kısa bir süre belirtilmedikçe poliçenin başlangıç tarihini izleyen 180 günden (bekleme süresi) sonra gerçekleşmiş olması gerekmektedir.
İşsizlikteminatı kapsamındakisigorta tazminatı aşağıdakitarihleritibarıyla ödenmeyecektir;
-Sigortalının61 yaşınagirdiğiayın son günü,
-Sigortalının yeniden çalışmaya başladığı gün,
KazaveyaHastalıkSonucuGeçiciİşGöremezlikTeminatı:Sigortalınınkazaveyahastalıknedeniyle,geçicisüreileişyapmayeteneğini kaybetmesi nedeniyle uğradığı gelir kaybından dolayı, kredi taksitlerini teminat limitleri dâhilinde güvence altına alan bir teminattır. Serbest meslek sahibi olan sigortalılara verilir. Bu teminata hak kazanabilmek için sigortalının sigorta süresi zarfında 30 günden fazla süreyle (geçmişle ilişkilendirilmeksizin) sürekli olarak çalışamaz duruma (kaza veya hastalık nedeniyle) gelmesi, geçici iş göremezliğini tam teşekküllü bir devlet hastanesinden alınmış ayrıntılı bir rapor ile belgelemesi gerekmektedir. Sigortalının, kaza veya hastalık nedeniyle, en az 30 gün süreyle iş göremez hale gelmesi durumunda 30. günü izleyen her bir gün için poliçede belirtilen aylık (otuz gün) teminat tutarı gün bazında hesaplanarak ödenir. Aylık tazminat tutarı; kaza veya hastalık sonucu geçici iş göremezlik riski gerçekleşmedenöncekiaylıkkredigeriödemetutarı kadardır.Sigortalı,teminatkapsamıaltındaödenmişsontazminattansonra,söz konusuödemenintemeliniteşkiledennedenlerdenkaynaklanmayangeçiciişgöremezlikhalleriiçinbiray,aynıveyailişkilibirnedene bağlı olan geçici iş göremezlik halleri için ise altı ay süreyle sigortacıdan yeni bir talepte bulunamaz. İki veya daha fazla geçici iş göremezlik dönemi arasında geçici iş göremezliğin niteliğine bağlı olarak bir ay yahut altı aydan daha kısa bir süre bulunması durumunda,takipedengeçiciişgöremezlikdönemiiçinbeklemesüresiuygulanmaz.Buteminatkapsamındasigortasüresiboyunca en fazla 180 gün için kaza veya hastalık sonucu geçici iş göremezlik teminatı tazminatı ödenir ve kredinin devam ettiği sürece 6 ay devam eder. Bir aydan eksik süreler için gün başına, belirlenen tazminatın 1/30’una eşit bir tutar ödenir. İş göremezliğin başladığı tarihtenönceki kredi taksitleriteminat kapsamında değildir.
Kaza veyahastalıksonucu geçici iş göremezlikteminatı kapsamındaki sigortatazminatı aşağıdaki tarihleritibarıyla ödenmeyecektir;
-Sigortalınındaimi iş göremezlikkararına ilişkin doktorraporunundüzenleniş tarihi,
-Sigortalının61 yaşınagirdiğiayın son günü,
-Geçici iş göremezlikdöneminin sonaerdiğiilkgün.
Kaza veya Hastalık Sonucu Gündelik Hastane Teminatı: Sigortalının bir kaza veya hastalık sonucu hastanede yatarak tedavi görmesinigerektirendurumlarda,7geceveyadahafazlasüreylehastanedeyatmasıhalindesigortabaşlangıcındabelirlenenteminat tutarı sigorta genel veözel şartları dahilinde ödenir. Sigortalının en az 7 gece süreyle sürekli olarak hastanede yatması ve bu durumu tamteşekküllühastaneraporuilebelgelemesihalinde,sigortalınınhastanedeyattığıherbirgüniçinbelirlenenaylıktazminattutarının 1/30’u nispetinde tazminatı ödenir. Bu teminat; tazminat talebinde bulunulduğunda çalışmayan, herhangi bir mesleki faaliyette bulunmayankişileri(emekli,evhanımıvb.)kapsamaktadır.Aylıktazminattutarı;kazaveyahastalıksonucugündelikhastanetazminat teminatı riski gerçekleşmeden önceki aylık kredi geri ödeme tutarı kadardır.Bu teminat kapsamında sigorta süresi boyunca en fazla 180güniçinkazaveyahastalıksonucugündelikhastanetazminatteminatıtazminatıödenir.İşbuteminatiçintazminatahakkazanma süresi uygulanmaz.
Aşağıdakihallerde işsizliktazminatıödemesi yapılmaz.
Sigortabaşlangıcındaişsizkalınacağınınbilinmesi,mevsimselveçalışmayaaraverilmesinindoğalolduğubirişteçalışılması(mevsimsel veya dönemsel işçilik), isteyerek işsiz kalınması, psikiyatrik hastalıklar veya akıl hastalıkları, evlilik ve askerlik nedeniyle fesih de dahil olmaküzereişçininişakdinifeshetmesi(istifa),emeklilik,sigortalının,aileninherhangibirüyesitarafındankontroledilenaileşirketinde işçi,ortak,yöneticigibiunvanlaçalışırkenişsizkalması,işsizliktazminatınahakkazanmasüresiiçerisindeveyaödemelersırasındaresmi veya gayri resmi ücret alarakçalışılması.
Sigortalının çağrı merkezi, tele-satış, inşaat, otel, turizm, restoran veya cafe-bar alanlarından birinde faaliyet gösteren bir işyerinde çalışırken işinden ayrılması durumunda,diğerşartları karşılamış olsa bile sigortalıyaişsizliktazminatı ödenmez.
C. TEMİNATDIŞIKALANHALLER–İSTİSNALAR
1.TürkTicaretKanunu,HayatSigortasıGenelŞartları,FerdiKazaSigortasıGenelŞartlarıveilgilidiğersigortagenelşartlarındabelirtilen istisna hallerteminatdışında kalmakta olup,buhallerde sigorta tazminatı ödenmez.
2. İşsizlik teminatı kapsamında aşağıdaki hallerden herhangi birisi nedeniyle doğan işsizlik süresi için tazminat ödenmez. Sigorta
sözleşmesiyap
Şirket Nüshası
ılırken sigortalıtarafından bilinen veya bilinmesi gereken nedenlere bağlı işsizliksüresi.
a) Sigorta sözleşmesinin kurulmasından itibaren, özel şartlarda belirtildiği şekilde, ilk doksan ya da yüz seksen günlük süre içinde iş akdinin feshedilmesi veya feshedileceğininbusüre içindesigortalıya bildirilmesi sonucu gerçekleşen işsizlik.
b) Riziko gerçekleştiği tarihte, poliçede daha kısa bir süre belirtilmemişse 180 günden az süre ile çalışılmış olması durumunda bu
istihdamilişkisinden kaynaklanan işsizliksüresi.
c)Sigortalınınişsözleşmesinin işveren tarafından ilgili mevzuata görehaklı nedenlerlefeshedilmesi.
d)Sigortalının işverenle anlaşarakişten ayrılması.
e) Sigortalının ilgili mevzuata göre haklı sayılanbirneden olmaksızın istifaederekişten ayrılması.
f) İşin gereğiolarakçalışmayadönemsel veya mevsimsel ara verilen hallerdolayısıylageçirilen işsizliksüresi.
g) Grev veya lokavt dolayısıyla geçirilen işsizliksüresi.
h)Sigortalının kendi niteliklerine uygunbirişi makul şartlara uygun olarakaradığını belgeleyemediği işsizliksüresi.
2/5
i)Sigortaözelşartlarındaöngörülenasgarisüreninaltındabulunanvebirkezdahiyenilenmemişolanbelirlisürelibirişsözleşmesiiçin, iş sözleşmesinin normal bitiş tarihindenbaşlamaküzere işleyen işsizliksüresi.
j) Sigortalının kasıtlı olarak kendine bedeni zarar veren fiilinden, alkol, uyuşturucu veya doktor tavsiyesi ya da denetiminde kullanılmayan ilaç kullanımına bağlı işsizliksüresi.
k)Tazminatahakkazanmasüresiiçinde(riskgerçekleştiktenyaniişsizkalındıktansonraki30 günlüksüreiçinde)gerçekleşentazminat talepleri.
l) Serbest meslek faaliyetlerine ilişkin olarak sigorta ettiren ile sigortacı arasında kararlaştırılarak poliçede belirtilmiş olan rizikolardan kaynaklanan haler.
m)Sigortalının aile şirketi yanında çalıştığının tespit edildiği haller. 3)Aşağıdabelirtilenhaller"KazaveyaHastalıkSonucuGeçiciİşGöremezlikTeminatı”ve“KazaveyaHastalıkSonucuGündelikHastane Teminatı” kapsamı dışında olup tazminat ödenmez.
a) Sigorta sözleşmesinin yapılması esnasında mevcut bulunan bir özürden veya kronik veya yinelemeli bir hastalıktan veya teminat içinyapılanbaşvurutarihindesigortalıtarafındanbilinenveyateminatınbaşlamasındanöncekionikiaylıksürezarfındamaruzkalınan herhangibirnedenden kaynaklanantazminattalebi.
b) Sigorta sözleşmesinin kurulmasından itibaren, özel şartlarda daha kısa bir süre belirtilmedikçe, ilk doksan günlük süre içinde gerçekleşen veyabusüre içinde sigortalıtarafından farkınavarılan tazminattalepleri.
c) İsteğe bağlı cerrahi müdahaleler sonucunda gerçekleşentazminat talepleri.
d) Doğum vehamileliğin normal sürecinden kaynaklanantazminat talepleri.
e)Hamileliğisonlandırmakamacıylaisteğebağlıolarakyapılanmüdahalelervebunlarınneticesindenkaynaklanantazminattalepleri.
f)Sigortalıtarafından analıkyardımı alındığı dönemde,analık ile bağlantılı gerçekleşentazminat talepleri.
g) Psikiyatrikhastalıklarveya akıl hastalığından kaynaklanantazminat talepleri. h)Sigortalınınkasıtlıolarakkendinebedenizararverenfiiline,alkol,uyuşturucuveyadoktortavsiyesiyadadenetimindekullanılmayan ilaç kullanımına bağlı oluşan tazminat talepleri.
i) Serbest meslek faaliyetlerine ilişkin olarak sigorta ettiren ile sigortacı arasında kararlaştırılarak poliçede belirtilmiş olan rizikolardan kaynaklanan haler.
j) Geçici iş göremezlik teminatına hak kazanabilmek için Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan geçiçi işgöremezlik ödeneğinin alınması gerekmektedir.
D.VERGİUYGULAMASI
Hayat veFerdi Kazasigortası için ödenenprimlervergiye esas matrahtanindirilebilir. Bu konuda sigortacınızadanışınız.
E. GENELBİLGİLER
1. Sigorta sözleşmesinin yapılmasına ilişkin teklif, Sigortacıya ulaştığı andan itibaren 30 gün içinde reddedilmemişse sözleşme kurulmuş olur. Teklifin verilmesi sırasında alınan bedel, sözleşme kurulmuşsa ilk prim olarak kabul edilir ya da mahsup edilir. Teklif reddedilmişse ödenen bedeliade edilir.
2. Sigorta priminin tamamının veya taksitle yapılan ödemelerde primin ilk taksidinin, poliçe tesliminde ödenmesi gerekir. İlk prim ödenmeden riskin gerçekleşmesi durumunda sigortacının sorumluluğubaşlamaz.
3. Sigorta priminin ilk taksidi veya tek ödemelilerde tüm prim, vadesinde ödenmemişse, sigortacı 3 ay içinde sözleşmeden cayabilir. Sigortacı prim alacağı için ilk ödemenin yapılmadığı tarihten itibaren 3 ay içinde dava veya takip yoluna gitmediyse sözleşmeden cayılmış olur.
4.Taksitliprimlerdenherhangi birizamanındaödenmezise,sigortacısigorta ettirene,TürkTicaretKanunu’ndaöngörülen yöntemler
e on günlük sür
il Şirket Nüshası e verilerek borcunu yerine getirilmesini ister. Süre sonunda borç ödenmez ise poliçe süresinin ilk yılında sigorta
sözleşmesifeshedilir.
5.Sözleşme kurulmadan önce, başvuru formunda yer alan sorulara doğru cevap verilmesi gereklidir. Bu yükümlülüğün ihlali hâlinde sigortacının sözleşmeden cayma veya ekprimalmaksuretiyle sözleşmeye devametme hakları saklıdır. Bu nedenle sözleşmenin her
minatıeksi
aşamasındasigortacıyaeksikveyayanlışbilgivermektenkaçınılmalıdır.Aksitakdirde,tazminatödemesüresiuzayabilir,taz almaveya alamama hâlleriortayaçıkabilir.
3/5 k
6.Sigortacınınüstleneceğiteminat,sözleşmeninkurulmasısırasında,ilkeolarak,herhangibirsınırlandırmayatabiolmaksızıntaraflarca serbestçe belirlenir.
7.İleridedoğabilecekbirtakım ihtilaflarıönlemekiçin, primödemelerinizdeödemebelgesi almayı unutmayınız.
8. Sigorta hakkında daha ayrıntılı bilgi için, 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu ve ilgili mevzuat ile Hayat Sigortası Genel Şartlarını, Ferdi KazaSigortası Genel Şartlarınıdikkatliceokuyunuz.Belirtilen GenelŞartlara xxx.xxx.xxx.xx adresinden ulaşılabilir.
9. Sigorta ettiren birden fazla sigortacıya aynı veya değişik bedeller üzerinden sigorta yaptırabilir. Bu durumda her bir sigortacının tazminat ödeme borcu birbirindenbağımsızdır.
10. Sigortanın satın alınmasından başlayarak 15 gün içinde, primi ödemesi yapılsa dahi ilgili ödemeyi kesintisiz geri alarak sigorta ettirenin caymahakkıbulunmaktadır.
11.Caymasüresi,sigorta ilişkisinin karşılıklı olarakkurulduğu, poliçedesigorta başlangıç tarihi olarakyazılı tarihte başlar.
12.Caymatalebi, katılımsertifikasındabelirtilen Sigortacı iletişimbilgilerine iletilir.
13.Herhangi birtazminatödemesi yapılmış ise caymahakkı kullanılamaz.
14.Sigorta bedeli sözleşme süresi içinde,sigortalınıntalebi ve sigortacının kabulü ile değiştirilebilir.
15.BirYıldanUzunSüreliSigortalarda;sigortadanayrılmaveprimödenmesindenmuafolmahakkıaşağıdakişekildesigortalıtalebiile uygulanır:
SigortadanAyrılma:Sigortaettien,enaz1yıldanberiyürürlükteolanve1yıllıkprimiödenmişsigortalarda,istediğizamansözleşmeyi sona erdirerek, sigortadan ayrılabilir.
Sigortanın Prim Ödenmesinden Muaf SigortayaDönüşmesi veTeminatların Azalması: En az1 yıldan beri yürürlükteolan ve 1 yıllık primi ödenmiş sigortalar, 1. yıldan sonraki primleri ödenmezse, prim ödemesinden muaf (tenzil) sigortaya dönüşür. Bu durumda sigorta bedeli, ödenmesi gereken prim tutarı ile ödenen prim tutarı arasındaki orana göre ve tarife teknik esaslarında gösterildiği şekildeindirilir. Rizikonun gerçekleşmesi halinde, indirilmiş olansigortabedeligeçerliolur.Ödenmeyenilkpriminvadesiniizleyen6 ay içinde, sigorta ettiren tarafından ödeme talebinin yapıldığı tarihe kadar, ödenmemiş tüm prim borçlarının bir defada ödenmesi şartıyla, sigorta bedeli poliçede gösterilen ilk haline dönüştürülebilir. Ödenmemiş sigorta primlerinin ödenmesi ve sigorta bedelinin eski haline dönüştürülmesi sırasında, sigortalının hayatta bulunması şarttır. Sigortanın prim ödenmesinden muaf sigortaya dönüşmesi ve teminatların azalmasıhakkında açıklamanındetayına Türk Ticaret Kanunu’nun 1502. maddesindenulaşılabilir.
16.İşbusigortanız kârpayına,iştiraya ve xxxxxxx xxxx teşkil etmemektedir.
17.Mesafeliolarakuzaktanerişimaraçlarıileveyakarşılıklıyapılanişlemlerelektronikonayalınarakgerçekleştirildiyse,onayiçinayrıca budokümana ıslakimzaalınmasına gerekyoktur.Bu yöntemlerin kullanıldığıişlemlerdışında yapacağınızişlemlerde yazılıolarakıslak imzaatmaksuretiyleişlemetarafolmanızmümkündür.Sigortasözleşmesininyapılmasınailişkinonay,uzaktaniletişimaracınauygun şekilde,elektronikortamda alınırve sigorta sözleşmesine ilişkin poliçeelektronikortamda gönderilir.
F. ÖDEMENİNYAPILMASI
Tayinedilmişsedain-imürtehininhaklarısaklıkalmaküzere,sigortalınınölümüneilişkinteminatlarkapsamındayapılacaködemelerin lehtarlara, sigortalının hayatta kalmasına ilişkin teminatlarkapsamında yapılacaködemelerin ise sigortalıya yapılması esastır.
1.Tazminat başvurusu için gereken bilgi vebelgelere ilişkinlisteyi, poliçenin hazırlanmasını müteakipsigortacınızdan isteyiniz.
2. Hak sahipleri poliçeden doğan haklarını talep edebilmek için riskin gerçekleştiğini öğrendikleri tarihten itibaren gecikmeksizin, durumu yazılı olarak sigortacıya bildirmek ve tazminat başvurusu için gerekli belgeleri, masrafları kendilerine ait olmak üzere sigorta şirketineiletmekmecburiyetindedirler.
3. Sigortadan faydalanan kimse sigortalıyı öldürür veya öldürülmesine suç ortaklığı ederse sigorta tazminatını alamaz, ancak sigorta tazminatı sigortalının mirasçılarına ödenir.
4.Sigortalı,yenilemelerdedâhilolmaküzere,enaz3yıldanberidevamedenveölümihtimalinekarşıyapılanbirsözleşmede,busüre geçtiktensonra intiharederse veya intiharateşebbüs sonucu ölürse,sigortacısigorta bedeliniödemekle yükümlüdür.
4.Sigortalının intiharıveya intiharateşebbüsü sonucu ölümü, akli melekelerindeki birrahatsızlıksebebiyle3 yıldanönce gerçekleşmiş ise sigortacı sigorta bedelini ödemekzorundadır.
Sözleşmedebir
5. Şirket Nüshası den fazla lehtar(sigortadan faydalanan) tayini mümkündür. Lehtarların her biri için ayrı ayrı hisse belirlenmemişse,
hepsi eşitoranda paysahibidir. Mirasçıdışındaki kimselerde lehtarolarakgösterilebilir.
G. KİŞİSEL VERİLERİNKORUNMASIHAKKINDA BİLGİLENDİRME
ilen kişis
1. Sigortacıdan hizmet almak/ürün temin etmek için tarafımıza bildirdiğiniz veya tarafımızca çeşitli kanallarla temin ed
4/5 el
verileriniz Kişisel Verilerin Korunması Kanunu kapsamında “Veri Sorumlusu” sıfatıyla işlenmektedir. Kişisel verileriniz, Şirketimiz ürün
ve hizmetlerinin sunulabilmesi, bu konuda aldığınız/alacağınız ürün ve hizmete ilişkin iletişim kurulabilmesi, ayrıca bu konuda izin vermiş olmanız durumunda pazarlama faaliyetlerinde kullanılabilmesi, ürün/ hizmet teklifi, modelleme, raporlama, skorlama, risk izleme, bilgi toplama, Şirketimiz ve iştiraklerimizin mevcut veya yeni ürün çalışmaları ve potansiyel müşteri tespiti vb. amaçlar ile Sigortacılıkfaaliyetleri ile ilişkili olarakişlenmektedir.
2.Kişiselverilerinizyasalolarakaktarılmasıgerekenidariveresmîmakamlara,TürkiyeSigortalarBirliği, Şirketimizindoğrudanvedolaylı hissedarları ile yurt içi-yurt dışı iştiraklerine, mevzuatın izin verdiği hallerde destek hizmeti alınan kuruluşlara, bağımsız denetim şirketlerine, Sigorta Kanunu uyarınca bilgi aktarımına izin verilen kuruluşlara, Hazine Müsteşarlığı, Bankacılık Düzenleme ve DenetlemeKurumu,SermayePiyasasıKurumu,TürkiyeCumhuriyetMerkezBankasıgibitüzelkişilerehukukizorunluluklarnedeniyle ve yasal sınırlamalar çerçevesinde aktarılabilir. Belirtilen amaçlarla kişisel verileriniz, Sigorta, Vergi, MASAK, Sosyal Güvenlik Kurumu mevzuatı ve şirketimizi ilgilendirensairmevzuatlarsebebiyle işlenmektedir.
3. Kişisel verileriniz Genel Müdürlük veya şubelerimiz, anlaşmalı bayiler ve aracılık/acentelik sıfatı ile faaliyetlerini yürüttüğümüz şirketler,websiteleriüzerinden yapılmışolanbaşvurular,internet kanalımız, çağrımerkezlerimiz,sosyal medya,müşterigörüşmeleri, adli kayıtların taranması, Kimlik Paylaşım Sistemi, Adres Paylaşım Sistemi, SMS kanalları, web sitelerine yapılan dijital başvurular, tüm mobil uygulamalarımız, satış ekiplerine yapılan yazılı/ dijital başvurular, online satış siteleri, SGK kayıtları, çağrı merkezi hizmeti alınan şirketler, PTT, vb. yöntemlerle şirketimizin müşterileriyle iletişime geçtiği veya ileride iletişime geçebileceği diğer kanallar vasıtasıyla toplanmakta ve ilgili mevzuatgereğince kanuni süreleriçerisinde saklanmaktadır.
4.Kişisel Verilerin Korunması Kanunu 11.maddesi uyarınca; kişisel verilerinizin işlenip işlenmediğini öğrenme, işlenmiş olması halinde buna ilişkin bilgi talep etme, işlenme amacı ve buna uygun kullanılıp kullanılmadığını öğrenme, yurt içinde ve yurt dışında kişisel verilerin aktarıldığı üçüncü kişileri bilme, yanlış işlenmiş olması halinde bunların düzeltilmesini talep etme, işlenmesini gerektiren sebeplerin ortadan kalkması halinde kişisel verilerin silinmesini veya yok edilmesini isteme, düzeltme veya silme işlemlerinin kişisel verilerin aktarıldığı üçüncü kişilere bildirilmesini isteme, işlenen verilerin münhasıran otomatik sistemler vasıtasıyla analiz edilmesi suretiylealeyhinizebirsonucunortayaçıkmasınaitirazetme,kişiselverilerinkanunaaykırıolarakişlenmesisebebiylezararauğramanız halinde zararıngiderilmesini talep etmehaklarınızbulunmaktadır.
5. Sigorta kapsamına giren kişiler, ilgili belgeleri imzalamakla risk değerlendirmesi yapılabilmesi ve tazminat başvurularının sonuçlandırılabilmesiamacıylasağlıkbilgilerinin,sigortalılıkkayıtlarınınvediğerbilgilerinSigortaBilgiveGözetimMerkezinden(SBGM), Sosyal Güvenlik Kurulundan, Sağlık Bakanlığından, sağlık kurum ve kuruluşlarından ve sigorta şirketlerinden edinilmesine ve şirket nezdindeki bahse konu bilgi ve kayıtların SBGM, sigorta şirketleri ve ilgili mevzuatta yetkilendirilen merciler ile paylaşılmasına rıza göstermişsayılır.
H.DİĞER BİLGİLER
1. Sigortacı, Sigorta Tahkim Komisyonu’naüyedir
2. QNB Finansbank A.Ş., acentesi olduğu Cigna Finans Emeklilik ve Hayat A.Ş.’nin %49 oranında paysahibidir.
3. Sigorta ettiren/Sigortalı Sigortacı ile girdiği/gireceği her türlü hukuki ilişkinin kendi nam ve hesabına yapılacağını beyan ve taahhüt eder, bunun aksi durumunda 5549 sayılı Kanunun 15. maddesi gereği bildirim yapmak zorunda olduğunu bildiğini ve başkası adına veya hesabına hareket ettiği takdirde bunu yazılı olarak Sigortacıya beyan edeceğini ve bu hususta Suç Gelirlerinin Aklanmasının Önlenmesi hakkındaki mevzuat hükümleri de dahil olmak üzere, her türlü sorumluluğun tarafına ve sigorta ettirene ait olduğunu, gayrikabili rücu kabul vetaahhüt eder.
I. ŞİKAYET VE BİLGİTALEPLERİ
Sigortaya ilişkin her türlü bilgi talepleri ve şikayetler için aşağıda yazılı adres ve telefonlara başvuruda bulunulabilir. Sigortacı, başvurunun kendisine ulaşmasından itibaren 15 iş günüiçinde talepleri cevaplandırmakzorundadır.
Adres | Barbaros Mahalesi Kardelen Sokak Palladium Tower No:2 Kat:28-29 Ataşehir 34746 İSTANBUL |
Telefon | 0000 0000000 / 00000000000 |
Web sitesi/ E-posta |
Bir nüshasını teslim aldım.
Sigorta Ettirenin/Sigortalının Adı Soyadı: ………………………………………… Tarih: ……… /……./………..
Sigortalı Nüshası
İŞSİZLİKLİ TEMİNATLI BİLGİLENDİRME FORMU
erkişilere,
Enaziki nüsha olarakdüzenlenen bu form, sigorta sözleşmesine taraf olmakisteyen ve sigortadan menfaat sağlayacakdiğ
5/5
yapılacak sigorta sözleşmesine ilişkin önemli bazı hususlarda genel amaçlı bilgi vermek amacıyla 28.10.2007 tarihli Resmi Gazete’de
yayımlanan Sigorta Sözleşmelerinde Bilgilendirmeye İlişkin Yönetmeliğe ve 01.07.2012 tarihinde yürürlüğe giren Türk Ticaret Kanunu’naistinaden hazırlanmıştır.
A. SİGORTACIVE ACENTEYEİLİŞKİNBİLGİLER
Sigortacının; | Acentenin; | |
Ticaret Unvanı: | Cigna FinansEmeklilikve Hayat A.Ş. | QNB Finansbank A.Ş. |
Adresi: | Barbaros Mahalesi KardelenSokakPaladium Tower No:2 kat:28-29 Ataşehir34746 İSTANBUL | Esentepe MahallesiBüyükdere Caddesi Kristal KuleBinası, No:215 -Şişli ISTANBUL |
Telefon veFaks Numarası: | Tel: 0000 00000 00 Faks: (000)000 00 00 | Tel:(000) 000 0000 Faks:(000) 000 00 00 |
İnternet Adresi: | ||
MERSISNumarası: | 0388 0583 1150 0013 | 0388-0023-3340-0576 |
B. TEMİNATLAR
Kapsamaltınaalınanteminatlar,teminattutarlarıvesigortaözelşartlarıileilgilidetaylıbilgilerpoliçenizüzerindeayrıcabelirtilecekolup bu özelşartlardaki hükümleruygulanacaktır.
Vefat Teminatı: Sigortalının sigorta süresi içinde vefatı halinde, poliçede belirtilen vefat teminat tutarı, sigortalının kredi borç tutarı kadarQNBFinansbank’aödenir.Kalanbakiyevarsasigortalınınlehtar(lar)ınaveyalehtartayinedilmemişisekanunivarislerineödenir.
KazaSonucuDaimiMaluliyet:Sigortalının,sigortasüresiiçindeFerdiKazaSigortasıGenelŞartlarında tanımlananbirkazasonucunda derhalveyakazatarihindenitibarenikiyıliçindedaimiolaraksakatkalmasıhalindetıbbitedavisininsonaermesininvesüreklisakatlığın tespitinin ardından poliçede belirtilen tutar Ferdi Kaza Sigortası GenelŞartlarındabelirtilen oranlarnispetinde ödenir.
Çalışma Durumuna Bağlı DeğişkenTeminat: Bu teminat kapsamında, aşağıda ayrı ayrı tanımlanan rizikolardan birinin sigortasüresi içinde gerçekleşmesi halinde, Sigortalının riskin gerçekleştiği andaki çalışma durumuna bağlı olarak, tazminat bedeli hakkı kazanacaktır. Sigortalı sigorta süresince çalışma durumuna bağlı değişken teminat kapsamında aşağıda açıklaması yapılan teminatlardansadecebirinden yararlanabilir.
Çalışma Durumu Tanımları
Bordrolu Çalışan; maaş almak ve ilgili sosyal güvenlik sigorta primini ödemek suretiyle, belirsiz süreli, istihdam sözleşmesi altında haftadaenaz 16 saat çalışan kişidir.
Serbest Meslek Sahibi; ilgili sosyal güvenlik sigorta primini ödemek ve gelir vergisi mükellefi olmak suretiyle profesyonel bir mesleki faaliyette karamaçlıolarakhaftadaenaz 16 saat çalışan kişidir.
Diğer; herhangibirmeslekifaaliyettebulunmayan vebirişte çalışmayan kişidir.
Bekleme Süresi: İşsizlik, kaza veya hastalık sonucu geçici iş göremezlik, kaza veya hastalık sonucu gündelik hastane tazminat teminatlarınınişlerlikkazanabilmesiiçingeçmesigerekensüre180 gündür. Sigortanınyenilenmesihalindebusürearanmamaktadır. Vefat ve kaza sonucudaimi maluliyetteminatlarındabu süre aranmaz
Tazminata Hak Kazanma Süresi: Riskin gerçekleşmesinden itibaren tazminata hak kazanılmaya başlanması için 30 günlük muafiyet süresinin geçmesi gerekmektedir. Kaza veya hastalıksonucu gündelikhastane tazminat teminatının kullanımındabusüre aranmaz. İşsizlikTeminatı:Sigortalınınişverenitarafındaniştençıkartılmasıveyaişçininhaklınedenleişakdinifeshetmesihalinde(haklısebepler
ve sigorta genel ve özel şartlarında yer alan istisnai durumlar hariç), sigortalının kredi taksitleri; teminat limitleri, sigorta genel ve özel
şartları dâhilinde ödenir. Bu teminat sadece, aynı işverenle aynı işyerinde en az 180 gün boyunca devamlı suretle çalışmış ve bu süre içindeprimleridüzenliödenmiş(enaz120gün),TürkiyeİşKurumuİşsizlikSigortasıkapsamındabordroluçalışanlarıveSosyalGüvenlik Kurumu(SGK) ile 506sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu Geçici20. madde kapsamındaki Özel Emekli Sandığı çalışanlarını kapsar.
sigortalıyapoliçede
Sigortalının, bir iş akdine bağlı olarak çalışırken, rızası dışında haklı bir sebebe dayanmaksızın, işveren tarafından iş akdinin feshedilmesinin ardından en az 30 gün süreyle işsiz kalması durumunda, 30. günü izleyen işsizliğin devam ettiği her bir tam ay için
Sigortalı Nüshası
belirtilen tutarödenir. Bir aydan eksiksüreleriçin gün başına aylıktazminatın 1/30’una eşit bir tutar ödenir. Poliçe
dönemi içerisinde en fazlaaltıayiçin ödeme yapılır.
Buteminata hak kazanabilmesi için sigortalının, aynı iş akdi çerçevesinde aralıksız en az 180 gün çalışmış olması ve işsizliğin poliçede daha kısa bir süre belirtilmedikçe poliçenin başlangıç tarihini izleyen 180 günden (bekleme süresi) sonra gerçekleşmiş olması
gerekmektedir.
İşsizlikteminatı kapsamındakisigorta tazminatı aşağıdakitarihleritibarıyla ödenmeyecektir;
-Sigortalının61 yaşınagirdiğiayın son günü,
-Sigortalının yeniden çalışmaya başladığı gün,
1/5
KazaveyaHastalıkSonucuGeçiciİşGöremezlikTeminatı:Sigortalınınkazaveyahastalıknedeniyle,geçicisüreileişyapmayeteneğini kaybetmesi nedeniyle uğradığı gelir kaybından dolayı, kredi taksitlerini teminat limitleri dâhilinde güvence altına alan bir teminattır. Serbest meslek sahibi olan sigortalılara verilir. Bu teminata hak kazanabilmek için sigortalının sigorta süresi zarfında 30 günden fazla süreyle (geçmişle ilişkilendirilmeksizin) sürekli olarak çalışamaz duruma (kaza veya hastalık nedeniyle) gelmesi, geçici iş göremezliğini tam teşekküllü bir devlet hastanesinden alınmış ayrıntılı bir rapor ile belgelemesi gerekmektedir. Sigortalının, kaza veya hastalık nedeniyle, en az 30 gün süreyle iş göremez hale gelmesi durumunda 30. günü izleyen her bir gün için poliçede belirtilen aylık (otuz gün) teminat tutarı gün bazında hesaplanarak ödenir. Aylık tazminat tutarı; kaza veya hastalık sonucu geçici iş göremezlik riski gerçekleşmedenöncekiaylıkkredigeriödemetutarı kadardır.Sigortalı,teminatkapsamıaltındaödenmişsontazminattansonra,söz konusuödemenintemeliniteşkiledennedenlerdenkaynaklanmayangeçiciişgöremezlikhalleriiçinbiray,aynıveyailişkilibirnedene bağlı olan geçici iş göremezlik halleri için ise altı ay süreyle sigortacıdan yeni bir talepte bulunamaz. İki veya daha fazla geçici iş göremezlik dönemi arasında geçici iş göremezliğin niteliğine bağlı olarak bir ay yahut altı aydan daha kısa bir süre bulunması durumunda,takipedengeçiciişgöremezlikdönemiiçinbeklemesüresiuygulanmaz.Buteminatkapsamındasigortasüresiboyunca en fazla 180 gün için kaza veya hastalık sonucu geçici iş göremezlik teminatı tazminatı ödenir ve kredinin devam ettiği sürece 6 ay devam eder. Bir aydan eksik süreler için gün başına, belirlenen tazminatın 1/30’una eşit bir tutar ödenir. İş göremezliğin başladığı tarihtenönceki kredi taksitleriteminat kapsamında değildir.
Kaza veyahastalıksonucu geçici iş göremezlikteminatı kapsamındaki sigortatazminatı aşağıdaki tarihleritibarıyla ödenmeyecektir;
-Sigortalınındaimi iş göremezlikkararına ilişkin doktorraporunundüzenleniş tarihi,
-Sigortalının61 yaşınagirdiğiayın son günü,
-Geçici iş göremezlikdöneminin sonaerdiğiilkgün.
Kaza veya Hastalık Sonucu Gündelik Hastane Teminatı: Sigortalının bir kaza veya hastalık sonucu hastanede yatarak tedavi görmesinigerektirendurumlarda,7geceveyadahafazlasüreylehastanedeyatmasıhalindesigortabaşlangıcındabelirlenenteminat tutarı sigorta genel veözel şartları dahilinde ödenir. Sigortalının en az 7 gece süreyle sürekli olarak hastanede yatması ve bu durumu tamteşekküllühastaneraporuilebelgelemesihalinde,sigortalınınhastanedeyattığıherbirgüniçinbelirlenenaylıktazminattutarının 1/30’u nispetinde tazminatı ödenir. Bu teminat; tazminat talebinde bulunulduğunda çalışmayan, herhangi bir mesleki faaliyette bulunmayankişileri(emekli,evhanımıvb.)kapsamaktadır.Aylıktazminattutarı;kazaveyahastalıksonucugündelikhastanetazminat teminatı riski gerçekleşmeden önceki aylık kredi geri ödeme tutarı kadardır. Bu teminat kapsamında sigorta süresi boyunca en fazla 180güniçinkazaveyahastalıksonucugündelikhastanetazminatteminatıtazminatıödenir.İşbuteminatiçintazminatahakkazanma süresi uygulanmaz.
Aşağıdakihallerde işsizliktazminatıödemesi yapılmaz.
Sigortabaşlangıcındaişsizkalınacağınınbilinmesi,mevsimselveçalışmayaaraverilmesinindoğalolduğubirişteçalışılması(mevsimsel veya dönemsel işçilik), isteyerek işsiz kalınması, psikiyatrik hastalıklar veya akıl hastalıkları, evlilik ve askerlik nedeniyle fesih de dahil olmaküzereişçininişakdinifeshetmesi(istifa),emeklilik,sigortalının,aileninherhangibirüyesitarafındankontroledilenaileşirketinde işçi,ortak,yöneticigibiunvanlaçalışırkenişsizkalması,işsizliktazminatınahakkazanmasüresiiçerisindeveyaödemelersırasındaresmi veya gayri resmi ücret alarakçalışılması.
Sigortalının çağrı merkezi, tele-satış, inşaat, otel, turizm, restoran veya cafe-bar alanlarından birinde faaliyet gösteren bir işyerinde çalışırken işinden ayrılması durumunda,diğerşartları karşılamış olsa bile sigortalıyaişsizliktazminatı ödenmez.
C. TEMİNATDIŞIKALANHALLER–İSTİSNALAR
1.TürkTicaretKanunu,HayatSigortasıGenelŞartları,FerdiKazaSigortasıGenelŞartlarıveilgilidiğersigortagenelşartlarındabelirtilen istisna hallerteminatdışında kalmakta olup,buhallerde sigorta tazminatı ödenmez.
2. İşsizlik teminatı kapsamında aşağıdaki hallerden herhangi birisi nedeniyle doğan işsizlik süresi için tazminat ödenmez. Sigorta
sözleşmesiyapılır
Sigortalı Nüshası
ken sigortalıtarafından bilinen veya bilinmesi gereken nedenlere bağlı işsizliksüresi.
a) Sigorta sözleşmesinin kurulmasından itibaren, özel şartlarda belirtildiği şekilde, ilk doksan ya da yüz seksen günlük süre içinde iş akdinin feshedilmesi veya feshedileceğininbusüre içindesigortalıya bildirilmesi sonucu gerçekleşen işsizlik.
b) Riziko gerçekleştiği tarihte, poliçede daha kısa bir süre belirtilmemişse 180 günden az süre ile çalışılmış olması durumunda bu
istihdamilişkisinden kaynaklanan işsizliksüresi.
c)Sigortalınınişsözleşmesinin işveren tarafından ilgili mevzuata görehaklı nedenlerlefeshedilmesi.
d)Sigortalının işverenle anlaşarakişten ayrılması.
e) Sigortalının ilgili mevzuata göre haklı sayılanbirneden olmaksızın istifaederekişten ayrılması.
f) İşin gereğiolarakçalışmayadönemsel veya mevsimsel ara verilen hallerdolayısıylageçirilen işsizliksüresi.
g) Grev veya lokavt dolayısıyla geçirilen işsizliksüresi.
h)Sigortalının kendi niteliklerine uygunbirişi makul şartlara uygun olarakaradığını belgeleyemediği işsizliksüresi.
2/5
i)Sigortaözelşartlarındaöngörülenasgarisüreninaltındabulunanvebirkezdahiyenilenmemişolanbelirlisürelibirişsözleşmesiiçin, iş sözleşmesinin normal bitiş tarihindenbaşlamaküzere işleyen işsizliksüresi.
j) Sigortalının kasıtlı olarak kendine bedeni zarar veren fiilinden, alkol, uyuşturucu veya doktor tavsiyesi ya da denetiminde kullanılmayan ilaç kullanımına bağlı işsizliksüresi.
k)Tazminatahakkazanmasüresiiçinde(riskgerçekleştiktenyaniişsizkalındıktansonraki30 günlüksüreiçinde)gerçekleşentazminat talepleri.
l) Serbest meslek faaliyetlerine ilişkin olarak sigorta ettiren ile sigortacı arasında kararlaştırılarak poliçede belirtilmiş olan rizikolardan kaynaklanan haler.
m)Sigortalının aile şirketi yanında çalıştığının tespit edildiği haller. 3)Aşağıdabelirtilenhaller"KazaveyaHastalıkSonucuGeçiciİşGöremezlikTeminatı”ve“KazaveyaHastalıkSonucuGündelikHastane Teminatı” kapsamı dışında olup tazminat ödenmez.
a) Sigorta sözleşmesinin yapılması esnasında mevcut bulunan bir özürden veya kronik veya yinelemeli bir hastalıktan veya teminat içinyapılanbaşvurutarihindesigortalıtarafındanbilinenveyateminatınbaşlamasındanöncekionikiaylıksürezarfındamaruzkalınan herhangibirnedenden kaynaklanantazminattalebi.
b) Sigorta sözleşmesinin kurulmasından itibaren, özel şartlarda daha kısa bir süre belirtilmedikçe, ilk doksan günlük süre içinde gerçekleşen veyabusüre içinde sigortalıtarafından farkınavarılan tazminattalepleri.
c) İsteğe bağlı cerrahi müdahalelersonucunda gerçekleşentazminat talepleri.
d) Doğum vehamileliğin normal sürecinden kaynaklanantazminat talepleri.
e)Hamileliğisonlandırmakamacıylaisteğebağlıolarakyapılanmüdahalelervebunlarınneticesindenkaynaklanantazminattalepleri.
f)Sigortalıtarafından analıkyardımı alındığı dönemde,analık ile bağlantılı gerçekleşentazminat talepleri.
g) Psikiyatrikhastalıklarveya akıl hastalığından kaynaklanantazminat talepleri. h)Sigortalınınkasıtlıolarakkendinebedenizararverenfiiline,alkol,uyuşturucuveyadoktortavsiyesiyadadenetimindekullanılmayan ilaç kullanımına bağlı oluşan tazminat talepleri.
i) Serbest meslek faaliyetlerine ilişkin olarak sigorta ettiren ile sigortacı arasında kararlaştırılarak poliçede belirtilmiş olan rizikolardan kaynaklanan haler.
j) Geçici iş göremezlik teminatına hak kazanabilmek için Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan geçiçi işgöremezlik ödeneğinin alınması gerekmektedir.
D.VERGİUYGULAMASI
Hayat veFerdi Kazasigortası için ödenenprimlervergiye esas matrahtanindirilebilir. Bu konuda sigortacınızadanışınız.
E. GENELBİLGİLER
1. Sigorta sözleşmesinin yapılmasına ilişkin teklif, Sigortacıya ulaştığı andan itibaren 30 gün içinde reddedilmemişse sözleşme kurulmuş olur. Teklifin verilmesi sırasında alınan bedel, sözleşme kurulmuşsa ilk prim olarak kabul edilir ya da mahsup edilir. Teklif reddedilmişse ödenen bedeliade edilir.
2. Sigorta priminin tamamının veya taksitle yapılan ödemelerde primin ilk taksidinin, poliçe tesliminde ödenmesi gerekir. İlk prim ödenmeden riskin gerçekleşmesi durumunda sigortacının sorumluluğubaşlamaz.
3. Sigorta priminin ilk taksidi veya tek ödemelilerde tüm prim, vadesinde ödenmemişse, sigortacı 3 ay içinde sözleşmeden cayabilir. Sigortacı prim alacağı için ilk ödemenin yapılmadığı tarihten itibaren 3 ay içinde dava veya takip yoluna gitmediyse sözleşmeden cayılmış olur.
4.Taksitliprimlerdenherhangi birizamanındaödenmezise,sigortacısigorta ettirene, TürkTicaretKanunu’ndaöngörülen yöntemler
e on günlük süre
il Sigortalı Nüshası
verilerek borcunu yerine getirilmesini ister. Süre sonunda borç ödenmez ise poliçe süresinin ilk yılında sigorta
sözleşmesifeshedilir.
5.Sözleşme kurulmadan önce, başvuru formunda yer alan sorulara doğru cevap verilmesi gereklidir. Bu yükümlülüğün ihlali hâlinde sigortacının sözleşmeden cayma veya ekprimalmaksuretiyle sözleşmeye devametme hakları saklıdır. Bu nedenle sözleşmenin her
minatıeksi
aşamasındasigortacıyaeksikveyayanlışbilgivermektenkaçınılmalıdır.Aksitakdirde,tazminatödemesüresiuzayabilir,taz alma veya alamama hâlleriortayaçıkabilir.
3/5 k
6.Sigortacınınüstleneceğiteminat,sözleşmeninkurulmasısırasında,ilkeolarak,herhangibirsınırlandırmayatabiolmaksızıntaraflarca serbestçe belirlenir.
7.İleridedoğabilecekbirtakım ihtilaflarıönlemekiçin, primödemelerinizdeödemebelgesi almayı unutmayınız.
8. Sigorta hakkında daha ayrıntılı bilgi için, 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu ve ilgili mevzuat ile Hayat Sigortası Genel Şartlarını, Ferdi KazaSigortası Genel Şartlarınıdikkatliceokuyunuz.Belirtilen GenelŞartlara xxx.xxx.xxx.xx adresinden ulaşılabilir.
9. Sigorta ettiren birden fazla sigortacıya aynı veya değişik bedeller üzerinden sigorta yaptırabilir. Bu durumda her bir sigortacının tazminat ödeme borcu birbirindenbağımsızdır.
10. Sigortanın satın alınmasından başlayarak 15 gün içinde, primi ödemesi yapılsa dahi ilgili ödemeyi kesintisiz geri alarak sigorta ettirenin caymahakkıbulunmaktadır.
11.Caymasüresi,sigorta ilişkisinin karşılıklı olarakkurulduğu, poliçedesigorta başlangıç tarihi olarakyazılı tarihte başlar.
12.Caymatalebi, katılımsertifikasındabelirtilen Sigortacı iletişimbilgilerine iletilir.
13.Herhangi birtazminatödemesi yapılmış ise caymahakkı kullanılamaz.
14.Sigorta bedeli sözleşme süresi içinde,sigortalınıntalebi ve sigortacının kabulü ile değiştirilebilir.
15.BirYıldanUzunSüreliSigortalarda;sigortadanayrılmaveprimödenmesindenmuafolmahakkıaşağıdakişekildesigortalıtalebiile uygulanır:
SigortadanAyrılma:Sigortaettien,enaz1yıldanberiyürürlükteolanve1yıllıkprimiödenmişsigortalarda,istediğizamansözleşmeyi sona erdirerek, sigortadan ayrılabilir.
Sigortanın Prim Ödenmesinden Muaf SigortayaDönüşmesi veTeminatların Azalması: En az1 yıldan beri yürürlükteolan ve 1 yıllık primi ödenmiş sigortalar, 1. yıldan sonraki primleri ödenmezse, prim ödemesinden muaf (tenzil) sigortaya dönüşür. Bu durumda sigorta bedeli, ödenmesi gereken prim tutarı ile ödenen prim tutarı arasındaki orana göre ve tarife teknik esaslarında gösterildiği şekildeindirilir. Rizikonun gerçekleşmesi halinde, indirilmiş olansigortabedeligeçerliolur.Ödenmeyenilkpriminvadesiniizleyen6 ay içinde, sigorta ettiren tarafından ödeme talebinin yapıldığı tarihe kadar, ödenmemiş tüm prim borçlarının bir defada ödenmesi şartıyla, sigorta bedeli poliçede gösterilen ilk haline dönüştürülebilir. Ödenmemiş sigorta primlerinin ödenmesi ve sigorta bedelinin eski haline dönüştürülmesi sırasında, sigortalının hayatta bulunması şarttır. Sigortanın prim ödenmesinden muaf sigortaya dönüşmesi ve teminatların azalmasıhakkında açıklamanındetayına Türk Ticaret Kanunu’nun 1502. maddesindenulaşılabilir.
16. İşbusigortanız kârpayına,iştiraya ve xxxxxxx xxxx teşkil etmemektedir.
17.Mesafeliolarakuzaktanerişimaraçlarıileveyakarşılıklıyapılanişlemlerelektronikonayalınarakgerçekleştirildiyse,onayiçinayrıca budokümana ıslakimzaalınmasına gerekyoktur.Bu yöntemlerin kullanıldığıişlemlerdışında yapacağınızişlemlerde yazılıolarakıslak imzaatmaksuretiyleişlemetarafolmanızmümkündür.Sigortasözleşmesininyapılmasınailişkinonay,uzaktaniletişimaracınauygun şekilde,elektronikortamda alınırve sigorta sözleşmesine ilişkin poliçeelektronikortamda gönderilir.
F. ÖDEMENİNYAPILMASI
Tayinedilmişsedain-imürtehininhaklarısaklıkalmaküzere,sigortalınınölümüneilişkinteminatlarkapsamındayapılacaködemelerin lehtarlara, sigortalının hayatta kalmasına ilişkin teminatlarkapsamında yapılacaködemelerin ise sigortalıya yapılması esastır.
1.Tazminat başvurusu için gereken bilgi vebelgelere ilişkinlisteyi, poliçenin hazırlanmasını müteakipsigortacınızdan isteyiniz.
2. Hak sahipleri poliçeden doğan haklarını talep edebilmek için riskin gerçekleştiğini öğrendikleri tarihten itibaren gecikmeksizin, durumu yazılı olarak sigortacıya bildirmek ve tazminat başvurusu için gerekli belgeleri, masrafları kendilerine ait olmak üzere sigorta şirketineiletmekmecburiyetindedirler.
3. Sigortadan faydalanan kimse sigortalıyı öldürür veya öldürülmesine suç ortaklığı ederse sigorta tazminatını alamaz, ancak sigorta tazminatı sigortalının mirasçılarına ödenir.
4.Sigortalı,yenilemelerdedâhilolmaküzere,enaz3yıldanberidevamedenveölümihtimalinekarşıyapılanbirsözleşmede,busüre geçtiktensonra intiharederse veya intiharateşebbüs sonucu ölürse,sigortacısigorta bedeliniödemekle yükümlüdür.
4.Sigortalının intiharıveya intiharateşebbüsü sonucu ölümü, akli melekelerindeki birrahatsızlıksebebiyle3 yıldanönce gerçekleşmiş ise sigortacı sigorta bedelini ödemekzorundadır.
Sözleşmedebirde
5. Sigortalı Nüshası
n fazla lehtar(sigortadan faydalanan) tayini mümkündür. Lehtarların her biri için ayrı ayrı hisse belirlenmemişse,
hepsi eşitoranda paysahibidir. Mirasçıdışındaki kimselerde lehtarolarakgösterilebilir.
G. KİŞİSEL VERİLERİNKORUNMASIHAKKINDA BİLGİLENDİRME
ilen kişis
1. Sigortacıdan hizmet almak/ürün temin etmek için tarafımıza bildirdiğiniz veya tarafımızca çeşitli kanallarla temin ed
4/5 el
verileriniz Kişisel Verilerin Korunması Kanunu kapsamında “Veri Sorumlusu” sıfatıyla işlenmektedir. Kişisel verileriniz, Şirketimiz ürün
ve hizmetlerinin sunulabilmesi, bu konuda aldığınız/alacağınız ürün ve hizmete ilişkin iletişim kurulabilmesi, ayrıca bu konuda izin vermiş olmanız durumunda pazarlama faaliyetlerinde kullanılabilmesi, ürün/ hizmet teklifi, modelleme, raporlama, skorlama, risk izleme, bilgi toplama, Şirketimiz ve iştiraklerimizin mevcut veya yeni ürün çalışmaları ve potansiyel müşteri tespiti vb. amaçlar ile Sigortacılıkfaaliyetleri ile ilişkili olarakişlenmektedir.
2.Kişiselverilerinizyasalolarakaktarılmasıgerekenidariveresmîmakamlara,TürkiyeSigortalarBirliği, Şirketimizindoğrudanvedolaylı hissedarları ile yurt içi-yurt dışı iştiraklerine, mevzuatın izin verdiği hallerde destek hizmeti alınan kuruluşlara, bağımsız denetim şirketlerine, Sigorta Kanunu uyarınca bilgi aktarımına izin verilen kuruluşlara, Hazine Müsteşarlığı, Bankacılık Düzenleme ve DenetlemeKurumu,SermayePiyasasıKurumu,TürkiyeCumhuriyetMerkezBankasıgibitüzelkişilerehukukizorunluluklarnedeniyle ve yasal sınırlamalar çerçevesinde aktarılabilir. Belirtilen amaçlarla kişisel verileriniz, Sigorta, Vergi, MASAK, Sosyal Güvenlik Kurumu mevzuatı ve şirketimizi ilgilendirensairmevzuatlarsebebiyle işlenmektedir.
3. Kişisel verileriniz Genel Müdürlük veya şubelerimiz, anlaşmalı bayiler ve aracılık/acentelik sıfatı ile faaliyetlerini yürüttüğümüz şirketler,websiteleriüzerinden yapılmışolanbaşvurular,internet kanalımız, çağrımerkezlerimiz,sosyal medya,müşterigörüşmeleri, adli kayıtların taranması, Kimlik Paylaşım Sistemi, Adres Paylaşım Sistemi, SMS kanalları, web sitelerine yapılan dijital başvurular, tüm mobil uygulamalarımız, satış ekiplerine yapılan yazılı/ dijital başvurular, online satış siteleri, SGK kayıtları, çağrı merkezi hizmeti alınan
şirketler, PTT, vb. yöntemlerle şirketimizin müşterileriyle iletişime geçtiği veya ileride iletişime geçebileceği diğer kanallar vasıtasıyla toplanmakta ve ilgili mevzuatgereğince kanuni süreleriçerisinde saklanmaktadır.
4.Kişisel Verilerin Korunması Kanunu 11.maddesi uyarınca; kişisel verilerinizin işlenip işlenmediğini öğrenme, işlenmiş olması halinde buna ilişkin bilgi talep etme, işlenme amacı ve buna uygun kullanılıp kullanılmadığını öğrenme, yurt içinde ve yurt dışında kişisel verilerin aktarıldığı üçüncü kişileri bilme, yanlış işlenmiş olması halinde bunların düzeltilmesini talep etme, işlenmesini gerektiren sebeplerin ortadan kalkması halinde kişisel verilerin silinmesini veya yok edilmesini isteme, düzeltme veya silme işlemlerinin kişisel verilerin aktarıldığı üçüncü kişilere bildirilmesini isteme, işlenen verilerin münhasıran otomatik sistemler vasıtasıyla analiz edilmesi suretiylealeyhinizebirsonucunortayaçıkmasınaitirazetme,kişiselverilerinkanunaaykırıolarakişlenmesisebebiylezararauğramanız halinde zararıngiderilmesini talep etmehaklarınızbulunmaktadır.
5. Sigorta kapsamına giren kişiler, ilgili belgeleri imzalamakla risk değerlendirmesi yapılabilmesi ve tazminat başvurularının sonuçlandırılabilmesiamacıylasağlıkbilgilerinin,sigortalılıkkayıtlarınınvediğerbilgilerinSigortaBilgiveGözetimMerkezinden(SBGM), Sosyal Güvenlik Kurulundan, Sağlık Bakanlığından, sağlık kurum ve kuruluşlarından ve sigorta şirketlerinden edinilmesine ve şirket nezdindeki bahse konu bilgi ve kayıtların SBGM, sigorta şirketleri ve ilgili mevzuatta yetkilendirilen merciler ile paylaşılmasına rıza göstermişsayılır.
H.DİĞER BİLGİLER
4. Sigortacı, Sigorta Tahkim Komisyonu’naüyedir
5. QNB Finansbank A.Ş., acentesi olduğu Cigna Finans Emeklilik ve Hayat A.Ş.’nin %49 oranında paysahibidir.
6. Sigorta ettiren/Sigortalı Sigortacı ile girdiği/gireceği her türlü hukuki ilişkinin kendi nam ve hesabına yapılacağını beyan ve taahhüt eder, bunun aksi durumunda 5549 sayılı Kanunun 15. maddesi gereği bildirim yapmak zorunda olduğunu bildiğini ve başkası adına veya hesabına hareket ettiği takdirde bunu yazılı olarak Sigortacıya beyan edeceğini ve bu hususta Suç Gelirlerinin Aklanmasının Önlenmesi hakkındaki mevzuat hükümleri de dahil olmak üzere, her türlü sorumluluğun tarafına ve sigorta ettirene ait olduğunu, gayrikabili rücu kabul vetaahhüt eder.
I. ŞİKAYET VE BİLGİTALEPLERİ
Sigortaya ilişkin her türlü bilgi talepleri ve şikayetler için aşağıda yazılı adres ve telefonlara başvuruda bulunulabilir. Sigortacı, başvurunun kendisine ulaşmasından itibaren 15 iş günüiçinde talepleri cevaplandırmakzorundadır.
Adres | Barbaros Mahalesi Kardelen Sokak Palladium Tower No:2 Kat:28-29 Ataşehir 34746 İSTANBUL |
Telefon | 0000 0000000 / 00000000000 |
Web sitesi/ E-posta |
Bir nüshasını teslim aldım.
Sigorta Ettirenin/Sigortalının Adı Soyadı: ………………………………………… Tarih: ……… /……./………..