İŞVEREN UNVANI
Teklif No:
Aktarım için kurulacak sözleşme
Allianz Yaşam ve Emeklilik A.Ş. Şirket Kodu: 95
İŞVEREN UNVANI
Posta Kodu
ÜLKE T.C.
Di€er
İŞVEREN UNVANI
‹LET‹Ş‹M ADRES‹
‹LÇE
‹L
EK ADRES
E-POSTA
Posta Kodu
ÜLKE
@
‹LÇE
‹L
‹NTERNET ADRES‹
TELEFON NO FAKS NO
VERG‹ K‹ML‹K NO
www. Ülke Kodu
T‹CARET S‹C‹L NO
VERG‹YE TAB‹ OLUNAN ÜLKE
VERG‹ DA‹RES‹ SGK İŞYERİ SİCİL NO
TÜZEL VARLIK TÜRÜ
VERG‹ NO
TÜZEL VARLIK ABD’DE VERG‹ MÜKELLEF‹ M‹?
TÜZEL VARLI⁄IN KURULUŞ ÜLKES‹
ABD VERG‹ K‹ML‹K NO
ŞİRKET GENEL MERKEZ ÜLKES‹
GIIN NO VAR MI? GIIN NO
ŞİRKET BÜYÜK B‹R BORSADA ‹ŞLEM GÖRÜYOR MU YA DA ‹ŞLEM GÖREN B‹R Ş‹RKET‹N ORTA⁄I MIDIR? ŞİRKET AKT‹F OLARAK ÜRET‹M / T‹CARET YAPAN B‹R Ş‹RKET / HOLD‹NG M‹DİR?
ŞİRKET‹N ÖNEML‹ (%10 VE ÜZER‹) ABD ORTAKLARI VAR MIDIR?
AKT‹F BÜYÜKLÜ⁄Ü
TL ÖLÇE⁄‹
Küçük
Orta
Büyük
TEKL‹F ‹T‹BAR‹YLE ÇALIŞAN SAYISI
SEKTÖRÜ
FAAL‹YET KONUSU
ÇALIŞILAN BANKA (KURUM İÇİ)
ŞUBE
VADESİZ TL veya IBAN NO
YKB
DİĞER
İŞVEREN YETK‹L‹S‹
Nüfusa kay›tl› iki ad›n›z/soyad›n›z varsa, arada boşluk b›rakarak lütfen ikisini de belirtiniz. AD
SOYAD
UNVAN
XXXX XXX
T.C.
Di€er
C‹NS‹YET E
K DO⁄UM TAR‹H‹
Gün
BABA ADI
Ay
1 9
Y›l
DO⁄UM YER‹ UYRUK
ÜLKE T.C.
Di€er
T.C. K‹ML‹K NO
YABANCIK‹ML‹KNO VERG‹ DA‹RES‹ K‹ML‹KBELGETÜRÜ
K‹ML‹KBELGESER‹ NO
‹LETİŞ‹M ADRES‹
0
0
‹LÇE
PASAPORT NO
Nüfus Cüz.
Sürücü Belgesi
Pasaport
Di€er
Yabanc› uyruklu kişiler için doldurulmal›d›r. VERG‹ K‹ML‹KNO
Posta Kodu
‹L
‹Ş TEL NO
EV TEL NO E-POSTA
ÜLKE T.C. CEP TEL NO
FAKS NO
@
Di€er
0
0
EĞİTİMDURUMU İlköğretim
Xxxx
Lisans
Yüksek Lisans
Doktora
MESLEĞİ
Ücretli, İşçi
SerbestMeslek
Memur
Yönetici
Ev Hanımı
Xxxxx,Xxx.
SağlıkHiz.(Doktor,Xxxxxxxxx.)
Öğretmen
Emekli, İşsiz
Av., Xxxxx, Savcı
Diğer: ...........................
AYLIK ORTALAMA GELİR ARALIĞI (USD) 150-750
751-1.500
1.501-3.000
3.001-Üzeri
PLAN B‹LG‹LER‹
PLAN NO F‹RMA ADI
ALT F‹RMA ADI
Xxxxx Xxxxx›: Yoktur. ASGAR‹ KATKI PAYI 10 TL
TALEP ED‹LEN BAŞLANGIÇ TAR‹H‹ Gün Ay
İŞVEREN AYLIK KATKI PAYI TL OTOMAT‹K OLARAK ARTTIRILACAK MI?
Y›l
Evet
Hay›r
ÖDEME GÜNÜ :
XXXXX XXXX XXXXXXXX‹ Ş‹RKET KANALIYLA MI YAPILACAK? Evet (*) Hay›r
(*) Cevab›n›z Evet ise Ödeme Şekli, Ödeme S›kl›€› ve Katk› Pay› Ödeme Başlang›ç Tarihi bölümlerini doldurunuz. Cevab›n›z Hay›r ise bu bölümler ve Katk› Pay› Fon Da€›l›m Oranlar› bölümü kişi baz›nda grup kat›l›mc› bilgileri listesinde belirtilecektir.
YÖNETİM GİDER KESİNTİSİ
Katkı Payı Üzerinden Yönetim Gider Kesintisi Planda katkı payı üzerinden yönetim gider kesintisi uygulanmaz. Ek Yönetim Gider Kesintisi Planda ek Yönetim Gider Kesintisi uygulanmaz.
Birikim Üzerinden Yönetim Gider Kesintisi Giriş Aidatı ve Yönetim Gider Kesintisi Toplamı Yıllık Üst Sınırı (*) ile sınırlı olmak üzere, sözleşmenin ilk beş yılında, her takvim ayının onbeşinci günü (işgünü değil ise takip eden ilk iş günü) itibarıyla emeklilik yatırım fonlarından pay satılmak suretiyle hesaptaki birikimden Giriş Aidatı ve Yönetim Gider Kesintisi Toplamı Yıllık Üst Sınırı’nın yandaki tabloda belirtilmiş planlar bazında farklılaşan oranının, oniki’de biri en yakın tam sayıya yukarı yuvarlanarak elde edilen tutar kadar birikim üzerinden yönetim gider kesintisi uygulanır.
(*) Giriş Aidatı ve Yönetim Gider Kesintisi Toplamı Yıllık Üst Sınırı: Sözleşmenin yürürlük tarihinden itibaren 5 yıl ile sınırlı olmak üzere, her sözleşme yılının başlangıç tarihindeki takvim yılının Xxxx ayı itibarıyla geçerli olan Aylık Brüt Asgari Ücret tutarının %8,5’ini ifade eder.
Plan Numarası | Oran |
0159 | %40 |
0160 | %0 |
0161 | %0 |
0155 | %0 |
XXXXX XXXX‹
ÖDEME SIKLI⁄I
EFT/Havale
Vadesiz Hesaptan Düzenli Ödeme
Kredi Kart› ile Ödeme
Ayl›k
3 Ayl›k
6 Ayl›k
Y›ll›k
GÖNDER‹M ŞEKL‹ Posta KATKI PAYI ÖDEME BAŞLANGIÇ TAR‹H‹ Gün Ay Y›l
KATKI TÜRÜ YALNIZ İŞVEREN KATKILI İŞVEREN + KATILIMCI KATKILI
Katk› türünün İşveren + Kat›l›mc› Katk›l› olarak tercih edildi€i durumlarda kat›l›mc› ile emeklilik şirketi aras›nda ayr›ca Gruba Ba€l› Bireysel Emeklilik Sözleşmesi imzalan›r.
EMEKLİLİK FON SEÇİMİ | |||||||
Emeklilik Yatırım Fonları | Yıllık Fon İşletim Gider Kesintisi Oranı (%) | Katkı Payı Dağılım Oranı % | |||||
A | Allianz Hayat ve Emeklilik A.Ş. Borçlanma Araçları (AZK) | 1,85 | % | ||||
Allianz Yaşam ve Emeklilik A.Ş. BİST Temettü Endeksi (AEU) | 1,88 | ||||||
% | |||||||
Allianz Yaşam ve Emeklilik A.Ş. Birinci Kamu Dış Borçlanma Araçları (AMG) (1) | 1,88 | ||||||
% | |||||||
Allianz Yaşam ve Emeklilik A.Ş. Kamu Dış Borçlanma Araçları (ABD Doları 0-0 xxx xxxxxx) (XXX) (1) | 1,88 | ||||||
% | |||||||
Allianz Hayat ve Emeklilik A.Ş. Standart (AZS) | 1,83 | ||||||
% | |||||||
Allianz Yaşam ve Emeklilik A.Ş. Koç İştirak Endeksi (XXX) (3) | 1,88 | ||||||
% | |||||||
Allianz Hayat ve Emeklilik A.Ş. Borçlanma Araçları Grup (AZA) (3) | 1 | ||||||
% | |||||||
Allianz Yaşam ve Emeklilik A.Ş. Katılım Standart (FYU) (4) | 1,88 | % | |||||
B | Allianz Hayat ve Emeklilik A.Ş. Hisse Senedi (AZH) | 2 | |||||
% | |||||||
Allianz Yaşam ve Emeklilik A.Ş. Karma (ALR) (2) | 2 | ||||||
% | |||||||
Allianz Yaşam ve Emeklilik A.Ş. Dinamik Değişken (ALU) | 2 | ||||||
% | |||||||
Allianz Yaşam ve Emeklilik A.Ş. Temkinli Değişken (AEN) | 2 | ||||||
% | |||||||
Allianz Yaşam ve Emeklilik A.Ş. Dengeli Değişken (ALS) | 2 | ||||||
% | |||||||
Allianz Hayat ve Emeklilik A.Ş. Değişken Grup (AZY) (3) | 1 | ||||||
% | |||||||
Allianz Yaşam ve Emeklilik A.Ş Fon Sepeti (AUA) (5) | 1,65 | ||||||
% | |||||||
Allianz Yaşam ve Emeklilik A.Ş. Karma Grup (AMY) (2) (3) | 1 | ||||||
% | |||||||
C | Allianz Hayat ve Emeklilik A.Ş. Para Piyasası (AZL) (3) | 1 | |||||
% | |||||||
Allianz Yaşam ve Emeklilik A.Ş. Altın (AMZ) | 1,05 | ||||||
% | |||||||
(1) Bu fonlar, fon portföylerinde en az %80 oran›nda döviz cinsinden yat›r›m araçlar› bulundurmaktad›r.
(2) Bu fonlar, portföylerinde en az %80 oranında yerli ve yabancı borçlanma araçları ile ortaklık payı bulundurmaktadır. Portföy değerinin en fazla %50’si yabancı para ve sermaye piyasası araçlarına yatırılabilir. Fon portföy değerinin %80 ve fazlası devamlı olarak döviz cinsinden para ve sermaye piyasası araçlarına yatırılamaz.
(3) Bu fonlar 155 ve 161 nolu planlarda sunulmaktadır.
(4) FYU Katılım Standart Emeklilik Yatırım Fonu yalnızca 155 nolu planda sunulmaktadır.
(5) Fon sepeti emeklilik yatırım fonlarında, portföye alınacak yatırım fonları için ödenen yönetim ücreti ile fon sepeti emeklilik yatırım fonunun yıllık toplam gider oranının toplamı, 09.11.2012 tarihli ve 28462 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan “Bireysel Emeklilik Sistemi Hakkında Yönetmelik”in Ek-2’sinde fon sepeti emeklilik yatırım fonları için belirlenen azami yıllık fon toplam gider oranının %1 fazlasını aşamaz.
Katkı payı fon dağılım oranı belirtilmediği takdirde katkı payı fon dağılımınız %100 oranında Allianz Hayat ve Emeklilik A.Ş. Standart Emeklilik Yatırım Fonunda (AZS) tanımlanacaktır.
Seçilen fonlar›n da€›l›m oranlar›n›n toplam› %100 olmal›d›r. 09.11.2012 tarihli Bireysel Emeklilik Sistemi Hakk›nda Yönetmelik’te belirtildi€i üzere; fona ilişkin giderlerin karş›lanmas› için fondan gider kesintisi yap›labilir ve bu kapsamda yap›lacak toplam kesinti, fon işletim giderine ilişkin kesinti dahil, fon grubu baz›nda belirtilen azami oranlar› aşamaz.
Fon toplam gideri kesintisi oran› A grubundaki fonlar için y›ll›k %1,91’i, günlük yüzbinde 5,25’i, B grubundaki fonlar için y›ll›k %2,28’i, günlük yüzbinde 6,25’i, C grubundaki fon için yıllık %1,09’u, günlük yüz binde 2,876’sı, Katk› Emeklilik Yat›r›m Fonu için y›ll›k %0,365’i, günlük yüzbinde 1’i aşamaz.
İlgisine göre katılımcı, sponsor veya işveren ilgili sözleşme için fon tercih ve fon dağılım değişikliği hakkını şirket aracılığıyla Kurul tarafından portföy yöneticiliği yapmak üzere yetkilendirilmiş kuruluşlara devredebilir. T.C. Hazine ve Maliye Bakanlığı bu fıkranın uygulanmasına ilişkin usul ve esasları belirler.
B‹REYSEL HAKLARIN KULLANIMI
Şirketimize Çalıştığı firmaya
Çal›şan›n bu planda fon da€›l›m oran› de€işiklik talep etme hakk›n›n olmas› durumunda, çal›şan bu talebini şirketimize mi/çal›şt›€› firmaya m› bildirecek?
Hay›r
Evet
Çal›şan›n bu planda fon da€›l›m oran› de€işiklik talep etme hakk› var m›d›r?
VESTİN SÜRESİ SONUNDA FON DEĞİŞİKLİK HAKKI
Bireysel Emeklilik Sistemi Hakkında Yönetmeliğin 00/0 xxxxxxx xxxxxxxx , xxxxxxx grup emeklilik sözleşmesinde, hak kazanma süresi tamamlanmışsa, fon dağılımı değişikliği ve emeklilik planı değişikliği hakları , 18 maddeye göre belirlenen hak kazanma süresi sonuna kadar kural olarak işveren tarafından kullanılır.Hak kazanma süresi yüzde yüz tamamlandığında bu hak katılımcıya geçecektir. Verilen hüküm doğrultusunda hak kazanma süresi tamamlandıktan sonra işverenin fon dağılımı değişikliği hakkını kullanabilmesi için katılımcıdan yazılı beyan ile onay alması gerekmektedir.
BİREYSEL EMEKLİLİK SÖZLEŞMELERİNDE KİŞİSEL VERİLERİN İŞLENMESİ HAKKINDA AYDINLATMA
Bu aydınlatma metni, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu ("Kanun") kapsamında veri sorumlusu sıfatıyla Allianz Yaşam ve Emeklilik A.Ş. tarafından hazırlanmıştır. Kişisel verileriniz, bireysel emeklilik teklif formu ve bireysel emeklilik sözleşmeleri kapsamında, şirketimiz Allianz Yaşam ve Emeklilik A.Ş. (“Allianz”) tarafından Veri Sorumlusu sıfatıyla hukuka ve dürüstlük kurallarına uygun olarak aşağıda açıklanan çerçevede işlenecektir.
1. Kişisel Verilerin İşlenme Amacı ve Hukuki Sebebi:
Kişisel Verileriniz; (kimlik, iletişim, banka hesap bilgileri, müşteri işlem bilgileri, gerekli olduğu durumda aile bilgisi, finans kayıtları, mesleki deneyim bilgileri, görsel ve işitsel kayıtlar, hukuki işlem kayıtları, maluliyet nedeniyle sistemden ayrılma veya varsa katkı payı güvencesi teminatı kapsamında sağlık bilgileri) aşağıdaki amaç ve şartlar doğrultusunda işlenebilecektir.
a) Bireysel emeklilik teklifi oluşturulması, emeklilik sözleşmesi düzenlenmesi, katkı payı ve kesinti tutarlarının belirlenebilmesi, katkı paylarının yatırıma yönlendirilebilmesi kesintilerin belirlenebilmesi, fon dağılımı değişikliğinin yapılabilmesi, devlet katkısı hesaplamalarının yapılabilmesi, ödemeye ara verme, sistemden ayrılma ve emeklilik haklarının kullanılabilmesi, emeklilik birikimlerinin ödenebilmesi veya katılımcının talebi üzerine başka şirkete aktarımı veya yıllık gelir sigortası yapılması amacıyla işlenen kişisel veriler; Kanun’un 5’inci maddesinin 2’nci fıkrasının (c) bendi uyarınca bireysel emeklilik sözleşmesinin kurulması ve ifasıyla doğrudan doğruya ilgili olması kaydıyla, sözleşmenin taraflarına ait kişisel verilerin işlenmesinin gerekli olması şartına dayalı olarak;
b) Kanunlar ve ilgili mevzuatlardan kaynaklanan yükümlülüklerin ifası amacıyla yetkili kuruluşlara raporlama yapılması, bilgi/belge saklama yükümlülüklerinin ifası, kimlik doğrulamasının yapılması, hukuki iş ve işlemlerin
yürütülmesi ve takibi, bireysel emeklilik sözleşmesi hakkında bilgilendirme ve ihbarların yapılması, iletişimin kayıt altına alınması amacıyla işlenen kişisel veriler, Kanun’un 5’inci maddesinin 2’nci fıkrasının (ç) bendi uyarınca veri sorumlusunun hukuki yükümlülüğünü yerine getirebilmesi için veri işlemenin zorunlu olması şartına dayalı olarak;
c) Emeklilik sözleşmesinin katkı paylarının tahsil edilebilmesi, tahsilat iadelerinin yapılabilmesi, mevzuat kapsamında tüm emeklilik şirketlerin kullanımına sunulan ortak platformlarda diğer emeklilik şirketlerinin fon planlarının sunulabilmesi, sözleşme taraflarının sözleşme ve mevzuattan kaynaklanan haklarını kullanılabilmesi amacıyla işlenen kişisel veriler, Kanun’un 5’inci maddesinin 2’nci fıkrasının (e) bendi uyarınca; bir hakkın tesisi, kullanılması veya korunması için veri işlemenin zorunlu olması şartına dayalı olarak;
d) Denetim faaliyetlerinin planlanması ve icrası, veri analizi çalışmaları ile Sigortacılık Destek Hizmetleri Yönetmeliği uyarınca katılımcıya sunulan hizmetler bakımından destek hizmet alınan firmalar ve tedarikçiler ile yapılan bilgi paylaşımları, Kanun’un 5’inci maddesinin 2’nci fıkrasının (f) bendi uyarınca; ilgili kişinin temel hak ve özgürlüklerine zarar vermemek kaydıyla, veri sorumlusunun meşru menfaatleri için veri işlenmesinin zorunlu olması şartına dayalı olarak;
e) Maluliyet nedeniyle sistemden ayrılma veya varsa katkı payı güvencesi teminatı kapsamında işlenen sağlık verilerine ilişkin özel nitelikli kişisel veriler, Kanun’un 6’ncı maddesinin 2’nci fıkrası kapsamında “xxxx xxxx” şartına dayalı olarak;
işlenebilecektir.
2. Kişisel Verilerin Toplanma Yöntemi:
Yukarıda açıklanan doğrultuda kişisel verileriniz; Sigorta Bilgi ve Gözetim Merkezinden (SBGM), Emeklilik Gözetim Merkezinden, emeklilik şirketlerinden, aracılardan, hizmet sağlayıcı şirketler ve/veya ilgili mevzuat ile belirlenen kurum ve kuruluşlardan, mevzuatın izin verdiği veri tabanlarından, sözleşme taraflarından, başvuru ve teklif formlarından, dijital kanallardan, internet sitesinden, çağrı merkezinden sözlü, yazılı veya elektronik ortamda, tamamen veya kısmen otomatik olan ya da herhangi bir veri kayıt sisteminin parçası olarak otomatik olmayan yollarla temin edilerek, işlenmekte ve güncellenmektedir.
3. Kişisel Verilerin Aktarılması:
Kişisel verileriniz; katkı payı ödemelerinin gerçekleştirilmesi ve yatırıma yönlendirme amacıyla bankalara/ finansman şirketlerine, raporlama ve inceleme talepleri çerçevesinde denetleyici ve düzenleyici makamlara, ilgili kamu kuruluşlarına, adli takip işlemlerinin yerine getirilmesi amacıyla adli makamlara, vekalet ilişkisi içerisinde olduğumuz gerçek ve tüzel kişilere, alternatif uyuşmazlık çözüm mercilerine, yetkili vekillere, T.C. Hazine ve Maliye Bakanlığı, Sigortacılık ve Özel Emeklilik Düzenleme ve Denetleme Kurumu, Sermaye Piyasası Kurulu, Takasbank, Sigorta Bilgi ve Gözetim Merkezi (SBGM), Emeklilik Gözetim Merkezi ile mevzuat hükümlerinin izin verdiği kişi veya kuruluşlara; aktarım hakkının kullanılması durumunda ilgili emeklilik şirketlerine; sözleşmenin düzenlenmesi ve katkı payı ödeme işlemlerinin takibi amacıyla yetkili bireysel emeklilik aracıları/acenteler/brokerlere, sözleşme taraflarına (işveren, işveren vekilleri, sponsorlar, katılımcı, katılımcı adına ödeme yapan kişi); sigortacılık ve bireysel emeklilik ürün ve hizmetlerinin sunulabilmesi amacıyla topluluk şirketleri, iştiraklere, acentelerine; sigorta ve bireysel emeklilik faaliyetlerini yürütmek ve sözleşmede taahhüt edilen ek faydaları yerine getirmek üzere topluluk şirketlerine, hizmet alınan destek hizmeti sağlayıcılara ve tedarikçilere mevzuatın izin verdiği ve gerektiği ölçüde aktarılabilecektir.
Kanun’un “ilgili kişinin haklarını düzenleyen” 11. maddesi kapsamındaki taleplerinizi, Veri Sorumlusuna Başvuru Usul ve Esasları Hakkında Tebliğ’e göre, Allianz Tower Xxxxxxxxxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxx Xx: 0 00000 Xxxxxxxx Xxxxxxxx adresinden, xxx.xxxxxxx.xxx.xx/xx_XX/xxxx-xxxxxx.xxxx veya xxxxxxxxxxxxxxxx@xx00.xxx.xx üzerinden yazılı olarak veya 0850 399 99 99 numaralı telefondan Allianz’a iletebilirsiniz.
Yukarıda yer alan Bireysel Emeklilik Sözleşmelerinde Kişisel Verilerin İşlenmesi Hakkında Aydınlatma metnini inceledim, okudum, anladım.
Ad - Soyad :
İmza :
BEYAN
1. İşbu İşveren Grup Emeklilik Sözleşmesi Teklif Formu’nun İşveren ile Allianz Yaşam ve Emeklilik A.Ş. arasında akdedilecek olan ‹şveren Grup Emeklilik Sözleşmesi’ne esas olmak üzere düzenlendiğini, altı sayfa ve iki nüshadan oluşan bu formun bir örneğini teslim aldığımızı bildirim alanlarının boş bırakılması haline cevabın hayır olduğunu,
2. Akdedilecek olan sözleşmenin tabi olacağı planla ilgili Giriş Bilgi Formu’nu imzalayarak teslim aldığımızı
3. Allianz Yaşam ve Emeklilik X.X. tarafından hazırlanan muhtemel gelir tablolarında belirtilen emeklilik geliri tutarının şirket taraf›ndan garanti edilemeyeceğini,
4. Şirketin teklifi, teklif formunun usulüne uygun olarak doldurulmaması halinde reddetme hakkı olduğunu, sözleşmenin varsa blokaj süresinin tamamlanmasını takiben katkı payı olarak yapılan ilk ödemenin şirket hesaplarına intikal ettiği tarihte yürürlüğe gireceğini,
5. İşveren sıfatıyla Allianz Yaşam ve Emeklilik A.Ş. ile akdedeceğimiz sözleşme kapsamına dahil edilecek olan katılımcılar sistemden istediği zaman ayrılma hakkına sahip olmakla birlikte, vergi mevzuatı uyarınca hesaplarındaki toplam getiri üzerinden; 10 yıldan az süreyle katkı payı yatırarak sistemden ayrıldıklarında %15, 10 yıl süreyle katkı payı yatırıp emeklilik hakkı kazanmadan ayrıldıklarında %10, emeklilik hakkını kazandıklarında ise %5 stopaj uygulanacağını,
6. Tercih etmiş olduğumuz emeklilik yatırım fonları içerisinde döviz cinsinden menkul kıymetlere yatırım yapanlar varsa, bunların T.C. Merkez Bankası Döviz Satış Kuru üzerinden değerlendirildiğini, birim fiyatın bu doğrultuda TL olarak açıklandığını ve birikimin TL olarak hesaplandığını,
7. İşveren sıfatıyla Allianz Yaşam ve Emeklilik A.Ş. ile akdedeceğimiz sözleşme kapsamına dahil edilecek olan katılımcıların, yatırılan katkı paylarına ve birikime akdedeceğimiz İşveren Grup Emeklilik Sözleşmesi’nde yer alan hükümler çerçevesinde hak kazanacağını, Allianz Yaşam ve Emeklilik A.Ş.’den sözleşmede yer alan hususlara aykırı olarak talepte bulunmayacağımızı, Allianz Yaşam ve Emeklilik A.Ş.’ye sözleşme nedeniyle İşveren’e ödediği birikimin esasen katılımcıya ait olduğunun bir mahkeme kararı ile sabit olması halinde ödenen tutarı tüm fer’ileri ile birlikte Allianz Yaşam ve Emeklilik A.Ş.’ye iade edeceğimizi,
8. Fon dağılım değişikliği, plan değişikliği, başka şirkete aktarım haklarının kullanılmasına ilişkin hükümlerin ve İşveren’in katkı payı ödemeye ara vermesi ve ödemeyi sona erdirmesi hallerinin İşveren ile Allianz Yaşam ve Emeklilik A.Ş. arasında akdedilecek İşveren Grup Emeklilik Sözleşmesi’nde yer aldığını bildiğimizi, kabul ve beyan ederiz.
UYARI: ‹şbu Sözleşme, FATCA (Yabanc› Hesaplar Vergi Mevzuat›na Uyum Yasas›) uyar›nca “AMER‹KA B‹RLEŞ‹K DEVLETLER‹ K‹ŞİS‹” (di€er bir ifade ile, “ABD Göstergesi” sahibi) olarak de€erlendirilen gerçek veya tüzel kişiler ile yap›lmaya elverişli de€ildir. Bilgilerinizde de€işiklik olmas› halinde, de€işiklik öncesi şirketimize bildirim yapman›z gerekmektedir.
YAPTIRIM KLOZU
Hiçbir sigorta / bireysel emeklilik / reasürans şirketi, işbu sözleşme ile Birleşmiş Milletler kararları veya reasürörün
/ sigorta / bireysel emeklilik şirketinin tabi olduğu yasalar veya düzenlemeler uyarınca, ticari veya ekonomik yaptırımlara, yasak ya da kısıtlamaya konu olabilecek ve kendisini yaptırıma maruz bırakacak herhangi bir teminatı vermiş sayılmayacak, böyle bir tazminatın ya da birikimin ödenmesi veya menfaatin sağlanmasında yükümlü olmayacaktır.
CAYMA HAKKI
(1) Katılımcı teklif formunun imzalanmasını veya teklifin onaylanmasını müteakip iki ay içinde cayma hakkına sahiptir. Cayma halinde durum, katılımcı tarafından şirketin çagrı merkezine veya faksla yahut postayla şirkete bildirilir.
(2) Cayma bildiriminin şirkete ulaşmasını müteakip verilen ödeme talimatları iptal ettirilir ve yapılan tüm ödemeler, fon toplam kesintisi haricinde hiçbir kesinti yap›lmadan, varsa yat›r›m gelirleriyle birlikte on iş günü içinde ödeyene iade edilir.
(3) Emeklilik sözleşmesinin cayma hakkının kullanılması sonucu sonlandırılması durumunda ilgili emeklilik hesab›na şirket’in yatırdıgı ek katkı payı varsa, bu katkı tutarı hesaptaki birikime stopaj uygulanarak hesaplanan tutardan indirilmek suretiyle şirket tarafından geri alınır (devlet katkılarına da hak kazanılmaz).
TANITIM ve PAZARLAMA İÇERİKLİ TİCARİ ELEKTRONİK İLETİ GÖNDERİMİ İÇİN KİŞİSEL VERİLERİN İŞLENMESİNE YÖNELİK AYDINLATMA METNİ
6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’nun 5’inci maddesinin 1’inci fıkrası ve aynı zamanda 6563 sayılı Elektronik Ticaretin Düzenlenmesi Hakkında Kanun ve ilgili mevzuat çerçevesinde “xxxx xxxx”nızın olması halinde; sigortacılık ürün ve hizmetlerinin sunulabilmesi için, sözleşme taraflarından veya sigorta aracılarından, hizmet sağlayıcı şirketler ve/veya ilgili mevzuat ile belirlenen kurum ve kuruluşlardan, mevzuatın izin verdiği veri tabanlarından, formlardan, sözlü, yazılı veya elektronik ortamda, tamamen veya kısmen otomatik olan ya da herhangi bir veri kayıt sisteminin parçası olarak otomatik olmayan yollarla temin edilen kişisel verileriniz; veri sorumlusu Allianz Yaşam ve Emeklilik A.Ş. ile topluluk şirketleri, iştirakleri ve acenteleri, hizmet sağlayıcıları tarafından; SMS, MMS, telefon, faks, otomatik arama makineleri, elektronik posta ve benzeri iletişim kanallarından tanıtım ve pazarlama içerikli ticari elektronik ileti gönderilebilmesi amacıyla işlenebilecektir.
6698 sayılı Kanun’un “ilgili kişinin haklarını düzenleyen” 11. maddesi kapsamındaki taleplerinizi, Veri Sorumlusuna Başvuru Usul ve Esasları Hakkında Tebliğ’e göre, Allianz Tower Xxxxxxxxxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxx Xx: 0 00000 Xxxxxxxx Xxxxxxxx adresinden, xxx.xxxxxxx.xxx.xx/xx_XX/xxxx-xxxxxx.xxxx veya xxxxxxxxxxxxxxxx@xx00.xxx.xx üzerinden yazılı olarak veya 0850 399 99 99 numaralı telefondan Allianz’a iletebilirsiniz.
TİCARİ ELEKTRONİK İLETİ ONAY METNİ
Tanıtım ve Pazarlama İçerikli Ticari Elektronik İleti Gönderimi İçin Kişisel Verilerin İşlenmesine Yönelik Aydınlatma Metninde yer alan bilgilendirme doğrultusunda; Allianz Yaşam ve Emeklilik A.Ş., topluluk şirketleri, iştirakleri ve acenteleri tarafından pazarlama ve tanıtım amaçlarıyla tarafınıza ticari elektronik ileti gönderilmesine onay veriyor musunuz?
Dilediğiniz zaman tamamen veya ürün ve kanal bazında, veri, ses, görüntü vesair her türlü ileti gönderimini reddetme hakkına sahipsiniz.
Onaylıyorum Onaylamıyorum
Ad - Soyad :
İmza :
ARACI B‹LG‹LER‹
U* DI RÜ | ||||||||||||||||||||||||||
/ | * * | |||||||||||||||||||||||||
REFERANS KODU | ||||||||||||||||||||||||||
XXXXXX‹ | ||||||||||||||||||||||||||
REFERANS KODU | ||||||||||||||||||||||||||
Ay | ||||||||||||||||||||||||||
BU BÖLÜM BES ARACISI TARAFINDAN DOLDURULACAKTIR. ARACI KURUM
ARACI KURUM KOD
DESTEK VEREN‹N A SOYADI
DESTEK KODU / TÜ ARACI AD, SOYAD ARACI S‹C‹L NO
REFERANS VEREN‹N ADI, SOYADI KAMPANYA NO
TEKL‹F TAR‹H‹ Gün ARACI ‹MZA
Y›l
ADI SOYADI | |||||||||||||||||||||||||||
TAR‹H :Gün | Ay | Y›l | |||||||||||||||||||||||||
Kaşe ve imza: | |||||||||||||||||||||||||||
İŞVEREN YETK‹L‹S‹N‹N
BÖLÜMÜ UNVANI
* Allianz Yaşam ve Emeklilik A.Ş. satış ekiplerine ait banka kaynakl› sat›şlarda şube kodu, direkt sat›şlarda bölge kodu yaz›lmal›d›r. Acente kaynakl› sat›şlarda ise acente kodunun yaz›lmas› gerekmektedir.
** Destek Türü kutusuna yaz›lacak rakamlarda 1 - Sat›ş 2 - Randevu 3 - Referans anlam›ndad›r.
EKTE YER ALAN BELGELER
İşveren Giriş Bilgi Formu, Kat›l›mc› Listesi (Kat›l›mc› isimleri ve katk› paylar›)/Say›s›, Aktar›m formlar› ‹mza sirküleri, ‹şveren Grup Emeklilik Sözleşmesi, İşveren kuruluş düzenli ödeme/Kredi kart› ödeme formu, Vergi levhas› fotokopisi, Ticari Sicil Gazetesi fotokopisi, Xx€er (Lütfen belirtiniz)..........................
❒ Bu form iki nüsha olarak düzenlenmiş olup, formun bir örneği İşveren Kuruluş’ta kalacaktır.
Sözleşmenin Taraflar›;
EMEKL‹L‹K Ş‹RKET‹
ALLIANZ YAŞAM VE EMEKL‹L‹K A.Ş.
Allianz Tower Xxxxxxxxxxxxxx Xxx.Xxxxxxxxx Xxx. Xx:0 00000 Xxxxxxxx / Xxxxxxxx
İŞVEREN
Adres
SÖZLEŞMEYE DAH‹L OLACAK ÇALIŞAN
SÖZLEŞMEYE G‹RMEK ‹Ç‹N GEREKL‹ KIDEM
Mavi yakal›lar Beyaz yakal›lar
Tüm çal›şanlar Di€er .......................
K›dem Var K›dem Yok Ayl›k K›dem
Çal›şmaktayken birikimlerini alarak sistemden ayr›lan ÇALIŞAN’a İŞVEREN yeniden sisteme girme hakk› tan›yor mu?
Evet Hay›r
ÖDENECEK KATKI PAYI*
Ödenecek En Düşük Katk› Pay›: TL Ödenecek Katk› Pay›n›n Brüt Maaşa Oran› %
* İŞVEREN çal›şanlar› ad›na, k›dem, unvan, performans, iş büyüklü€ü vb. kriterlere dayanarak farkl› tutarlarda katk› pay› belirleyebilir ve ödeyebilir.
KATKI TÜRÜ
Yaln›z ‹şveren ‹şveren + Çal›şan
Katk› türünün ‹şveren + Çal›şan katk›l› olarak tercih edildi€i durumlarda, çalışan Gruba Bağlı Bireysel Emeklilik Sözleşmesi’ne katkı payı ödediği sürece, İŞVEREN, İşveren Grup Emeklilik Sözleşmesi’ne katkı payı ödeyecektir.
İŞVEREN TARAFINDAN ‹ŞVEREN GRUP EMEKL‹L‹K SÖZLEŞMES‹NE YATIRILAN KATKI PAYLARI ‹LE BUNLARIN GET‹R‹LER‹NE HAK KAZANMA
Lütfen hak kazanma süresi ve sözleşme y›llar› itibar›yla hak kazanma oranlar›n› aşağıdaki tabloya yazınız. Hak kazanma süresi y›l
TERC‹H ED‹LEN HAK KAZANMA ORANI
* | Sözleşme Y›l› Sonu ‹tibar›yla Asgari Hak Kazanma Oran› (%) | ||||||||
<1. | 1. | 2. | 3. | 4. | 5. | 6. | 7. | ||
Sözleşmede Belirlenen Hak Kazanma Süresi (Y›l) | 0 | 100 | |||||||
1* | 0 | 100 | |||||||
2 | 0 | 0 | 100 | ||||||
3 | 0 | 0 | 0 | 100 | |||||
4 | 0 | 0 | 0 | 75 | 100 | ||||
5 | 0 | 0 | 0 | 60 | 80 | 100 | |||
6 | 0 | 0 | 0 | 60 | 70 | 80 | 100 | ||
7 | 0 | 0 | 0 | 50 | 60 | 70 | 80 | 100 | |
* Bireysel Emeklilik Sistemi Yönetmelik’inde önerilen hak kazanma oranlar› tercih edilmiştir.
1. TANIMLAR:
Bu sözleşmede geçen ifadeler,
EMEKL‹L‹K Ş‹RKET‹: Allianz Yaşam ve Emeklilik A.Ş.’yi
İŞVEREN: Bir İşveren Grup Emeklilik sözleşmesine göre kat›l›mc› ad›na katk› pay› ödeyen tüzel kişiyi
EMEKL‹L‹K PLANI: Bu Grup Emeklilik Sözleşmesi’nin uygulama biçimini belirleyen teknik esaslar›,
‹ŞVEREN GRUP EMEKL‹L‹K SÖZLEŞMES‹: Bir istihdam ilişkisine dayal› olarak veya kat›l›mc› lehine İŞVEREN ile Şirket aras›nda imzalanan ve kat›l›mc› ad›na İŞVEREN taraf›ndan katk› pay›n›n tamam›n›n ödendi€i emeklilik sözleşmesini (Bu sözleşmede ‹GES olarak an›lacakt›r),
ÇALIŞAN: ‹şveren Grup Emeklilik Sözleşmesi’nin kat›l›mc›s› s›fat›na sahip olan ve işyerinde bir iş akdine istinaden çal›şan›,
KANUN: 4632 say›l› Bireysel Emeklilik Tasarruf ve Yat›r›m Sistemi Kanunu’nu,
YÖNETMEL‹K : Bireysel Emeklilik Sistemi Hakk›nda Yönetmelik’i, ifade eder.
2. SÖZLEŞMEN‹N KONUSU:
‹şbu sözleşmenin konusu, EMEKLİLİK ŞİRKETİ ile İŞVEREN aras›nda akdedilen ‹şveren Grup Emeklilik Sözleşmesi kapsam›nda, taraflar›n hak ve yükümlülüklerinin belirlenmesi ile İŞVEREN taraf›ndan ödenecek katk› paylar›n›n ödeme koşullar›, katk› paylar›n›n kat›l›mc› taraf›ndan hak kazan›lmas› koşullar› ve sözleşme ile hüküm alt›na al›nan di€er hususlard›r.
3. SÖZLEŞMEN‹N AMACI:
‹şbu sözleşme ile amaçlanan, İŞVEREN çal›şanlar›n›n motivasyon düzeylerini ve gruba ba€l›l›klar›n› art›rmak; nitelikli çal›şanlar›n gruba çekilmesi ve grupta tutulmas›na katk›da bulunmak, bugünden oluşturulacak birikimlerle çal›şanlar›n emeklilik dönemlerinde, çal›ş›rken sahip olduklar› gelir seviyelerini belirli ölçüde korumalar›na destek olmakt›r.
4. SÖZLEŞMEN‹N TAB‹ OLACA⁄I MEVZUAT:
‹şbu sözleşme nedeniyle, gerek İŞVEREN ile EMEKLİLİK ŞİRKETİ, gerekse kat›l›mc› ile İŞVEREN ve EMEKLİLİK ŞİRKETİ aras›nda ç›kacak ihtilaflarda, sözleşmenin tabi oldu€u Emeklilik Plan›, işbu ‹şveren Grup Emeklilik Sözleşmesi, 4632 say›l› Bireysel Emeklilik Tasarruf ve Yat›r›m Sistemi Kanunu ve söz konusu Kanuna dayan›larak ç›kart›lan Bireysel Emeklilik Sistemi Hakk›nda Yönetmelik ve di€er ilgili yönetmelik ve genelge hükümleri uygulanacakt›r.
5. SÖZLEŞMEN‹N TAB‹ OLACA⁄I EMEKL‹L‹K PLANI:
‹şbu ‹şveren Grup Emeklilik Sözleşmesi, Sigortacılık Özel Emeklilik Düzenleme Denetleme Kurumunca tasdikli
‹şveren Grup Emeklilik Plan› dayanak al›nmak suretiyle akdedilmiştir. ‹leride yap›lacak emeklilik plan de€işikliklerinde işbu sözleşme tüm hükümleri ile birlikte yürürlükte olacakt›r. ‹şveren Grup Emeklilik Plan›, Sözleşme ekinde İŞVEREN taraf›ndan teslim al›nm›şt›r.
6. GENEL HÜKÜMLER:
6.1. İŞVEREN ile EMEKL‹L‹K Ş‹RKET‹, aralar›nda varm›ş olduklar› mutabakat do€rultusunda, EMEKL‹L‹K Ş‹RKET‹ nezdinde, katk› pay›n›n tamam› İŞVEREN taraf›ndan ödenecek olan iş bu ‹ŞVEREN GRUP EMEKL‹L‹K SÖZLEŞMES‹’ni (‹GES) akdetmişlerdir.
6.2. İŞVEREN, aşa€›da yer alan koşullarla ÇALIŞAN’› ad›na ‹şveren Grup Emeklilik Sözleşmesi alt›nda bir hesap açarak, söz konusu hesaba ÇALIŞAN’› ad›na sözleşmenin birinci sayfas›nda belirtilen oranda/tutarda katk› pay› ödemesinde bulunacakt›r.
6.3. İŞVEREN’in katk› pay› ödeme taahhüdü yaln›zca İŞVEREN taraf›ndan akdedilen ‹GES’e ilişkindir. ÇALIŞAN, İŞVEREN’den başka bir sözleşmeye katk› pay› ödemesinde bulunmas›n› talep edemez.
6.4. İŞVEREN taraf›ndan belirlenmiş olan çal›şanlar, ‹şveren Grup Emeklilik Sözleşmesi kapsam›na iş bu sözleşmede belirtilen koşullar› kabul etmek kay›t ve şart›yla kat›lma hakk›na sahiptir.
6.5. ÇALIŞAN, zorunlu bir neden olmaks›z›n, çal›şmakta iken tamamen kendi iste€iyle ‹GES’ten ayr›l›rsa, ‹GES’teki birikimler hak kazanma sürelerine göre belirlenmiş olan oranlarda kendisine ödenir. Çal›şmakta iken birikimlerini alarak sistemden ayr›lan ÇALIŞAN’a İŞVEREN yeniden sisteme girme hakk› tan›mama yetkisini sakl› tutar.
7. KATKI PAYLARI VE ÖDENMES‹:
7.1. İŞVEREN, işbu sözleşmede yer alan koşullarla, ÇALIŞAN’›n›, EMEKL‹L‹K Ş‹RKET‹ nezdinde akdetmiş oldu€u
‹şveren Grup Emeklilik Sözleşmesi kapsam›na dahil edecek ve ‹GES’e ÇALIŞAN’› ad›na k›dem, unvan, performans, iş büyüklü€ü vb. kriterlere dayanarak belirleyece€i ve birinci sayfada belirtilen oranda/tutarda katk› pay› ödeyecektir. Ödenecek katk› pay› tutar›n› belirleme yetkisi yaln›zca İŞVEREN’e ait olup ÇALIŞAN, İŞVEREN’den belirlenen tutardan daha yüksek miktarda katk› pay› ödemesi talebinde bulunamaz.
7.2. İŞVEREN, herhangi bir dönemde ÇALIŞAN’lar› aras›nda ayr›m gözetmeksizin ‹GES’e katk› pay› ödemesini durdurabilir, sona erdirebilir veya ödedi€i katk› pay› oran›n› de€iştirebilir.
7.3. İŞVEREN, çal›şanlar›na önceden yapaca€› bir duyuru ile ‹GES’e yeni kat›l›mc› al›nmas›n› durdurabilir. Bu durumda, bildirinin hüküm ifade edece€i tarihe kadar ‹GES’e dahil olmuş ÇALIŞAN’lar›n hak ve yükümlülükleri ayn› hüküm ve şartlarla devam edecek, ancak İŞVEREN’in aksi bir karar› olmad›kça ‹GES’e yeni kat›l›mc› kabul edilmeyecektir.
8. B‹REYSEL EMEKL‹L‹K Ş‹RKET‹N‹N SEÇ‹M‹, B‹R‹K‹M‹N BAŞKA Ş‹RKETE AKTARIMI, EMEKL‹L‹K PLANI VE FON DA⁄ILIMI DE⁄‹Ş‹KL‹⁄‹:
Grup Emeklilik Sözleşmeleri’nin akdedilece€i EMEKLİLİK ŞİRKETİ’nin seçimi, ‹şveren Grup Emeklilik Sözleşmesi’nin birikimin başka bir EMEKLİLİK ŞİRKETİ’ne aktar›m›, emeklilik plan› ve fon da€›l›m› de€işikli€i yapma hakk› İŞVEREN’e aittir.
ÇALIŞAN’›n, ‹GES’teki birikimlerin tamam›na hak kazand›ktan sonra, başka şirkete aktar›m talebinde bulunmas› veya plan de€işikli€i yapmas› İŞVEREN’in işbu sözleşme gere€ince yüklenmiş oldu€u katk› pay› ödeme yükümlülü€ü sona erecek olup, ÇALIŞAN, İŞVEREN’den katk› pay› ödemesinde bulunmas›n› talep edemeyecektir.
9. İŞVEREN TARAFINDAN ‹GES’E ÖDENEN KATKI PAYI VE B‹R‹K‹MLERE HAK KAZANMA:
ÇALIŞAN, İŞVEREN taraf›ndan kendi ad›na ‹GES kapsam›nda aç›lan hesapta bulunan birikime, sözleşmede kal›nan süreye göre hesap edilen ve İŞVEREN taraf›ndan belirlenen hak kazanma oran›nda hak kazanacakt›r. ÇALIŞAN’›n iş akdinin aşa€›da 9.1 ve 9.2’de düzenlenen haller d›ş›nda bir nedenle feshi halinde ÇALIŞAN, ‹GES kapsam›nda ad›na aç›lan hesapta bulunan birikimin tamam›na hak kazan›r.
9.1. Çal›şan›n ‹stifas› (‹ş Kanunu Md. 17) veya ‹ş Sözleşmesinin İŞVEREN Taraf›ndan Hakl› Nedenle Feshi (‹ş Kanunu Md. 25/II).
İŞVEREN’e ait işyerinden ‹ş Kanunu’nun 17. maddesi gere€ince istifa etmek suretiyle ayr›lan veya ‹ş Sözleşmesi İŞVEREN taraf›ndan ‹ş Kanunu’nun 25/II. Maddesi gere€ince sona erdirilen ÇALIŞAN, ‹GES kapsam›nda ad›na aç›lan hesapta bulunan birikime, İŞVEREN taraf›ndan belirlenmiş olan hak kazanma oran›nda hak kazan›r.
Bu durumda ‹GES’teki birikimin ÇALIŞAN taraf›ndan hak kazan›lmam›ş olan k›sm› İŞVEREN’e ait olacakt›r.
9.2. Çal›şan’›n ‹ş Sözleşmesi’ni Hakl› Nedenle Feshi (‹ş K. md.24).
ÇALIŞAN’›n İŞVEREN ile olan iş sözleşmesini ‹ş Kanunu’nun 24. maddesi gere€ince feshetmesi halinde, İŞVEREN taraf›ndan ‹GES’e ödenen katk› paylar›na ilişkin birikimin tamam›, ÇALIŞAN’›n ‹ş Akdini feshinin hakl› nedene dayand›€›n› mahkeme veya hakem karar› ile ispatlamas› koşuluyla ÇALIŞAN’a ait olacakt›r.
ÇALIŞAN’›n herhangi bir mahkeme karar› ibraz etmemesi veya mahkeme karar›n›n İŞVEREN lehine olmas› ve ÇALIŞAN’›n iş akdini feshinin hakl› nedene dayanmad›€›n›n tespiti halinde, ÇALIŞAN ‹GES kapsam›nda ad›na aç›lan hesapta bulunan birikime, İŞVEREN taraf›ndan belirlenmiş olan hak kazanma oran›nda hak kazan›r.
9.3. İşveren Katılımcının İşine Haklı Nedenle Fesih Haricinde Son Vermesi Durumda Hakların Tanımı;
İşveren tarafından katılımcının işine haklı nedenle fesih haricinde son verilmesi veya katılımcının 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununa göre haklı nedenle işinden ayrılması veya maluliyet gibi zorunlu nedenlerle işinden ayrılması yahut işverenin aktarım durumu hariç işveren grup emeklilik sözleşmesini feshetmesi veya iflas yahut konkordato ilan etmesi halinde katılımcı, işveren tarafından kendi ad ve hesabına ödenen katkı payları ile bunların getirilerinin tümüne, hak kazanma süresinin tamamlanmasını beklemeksizin hak kazanır. Katılımcının vefatı halinde bu şekildeki birikim, hak kazanma süresinin tamamlanmasını beklemeksizin 22/11/2001 tarihli ve 4721 sayılı Türk Medeni Kanunu hükümleri saklı kalmak kaydıyla varsa emeklilik sözleşmesinde belirtilen lehdarlara veya kanunî mirasçılarına ödenir.
Katılımcının işinden ayrılması durumunda yapılacak aktarım veya birikimlerin ödenmesi işlemi, İşveren tarafından yapılacak bildirimden sonra ve İşverenin beyanı esas alınarak yapılır. Bu konuda İşveren, doğru bildirimde bulunma yükümlülüğü altındadır. İşverenin, hatalı veya gecikmeli beyanda bulunması nedeniyle, sertifikanın sonlandırılması ve birikimin ödenmesi işlemlerinin hatalı veya gecikmeli olarak gerçekleştirilmesi nedeniyle katılımcının uğrayacağı zararlardan İşveren sorumlu olup, İşveren'in kusuru nedeniyle Allianz'a karşı ileri sürülebilecek talepler için Allianz'ın İşveren'e rücu hakkı saklıdır.
9.4. ÇALIŞAN’›n ‹GES’teki Birikimin Hak Kazan›lan K›sm›n› Talep Etmesi.
ÇALIŞAN’›n ‹GES’teki birikimin hak kazan›lm›ş olan k›sm›n› talep etmesi halinde, ‹GES kapsam›nda ÇALIŞAN ad›na aç›lan hesap İŞVEREN taraf›ndan kapat›l›r ve ÇALIŞAN’›n hak kazanm›ş oldu€u birikim kendisine ödenir veya talebi üzerine bir başka sözleşmesine aktar›l›r. Bu durumda birikimin ÇALIŞAN taraf›ndan hak kazan›lmayan k›sm› İŞVEREN’e ait olacakt›r.
Ancak, işyerindeki çal›şmas› devam ederken ‹GES’teki birikimini alan ÇALIŞAN’›n yeniden sisteme dahil edilip edilmeyece€ine İŞVEREN karar verir.
10. D‹⁄ER HÜKÜMLER:
10.1. ‹şbu akit ile birlikte taraflar›n ileride anlaşmaya ek oldu€unu aç›kça beyan ederek imzalayacaklar› yaz›lar, taraflar aras›ndaki tüm anlaşmay› ifade eder. ‹şbu akit, ancak taraflar›n imza edecekleri yaz› ile tadil edilebilir. Bu itibarla, işbu anlaşma hükümlerinden herhangi birinin anlaşmada öngörülen şekilden başka bir şekilde tatbik edilmesi, taraflara anlaşmada öngörülen hükmün tatbik şekline göre tadil edilmiş oldu€unu iddia etmek hakk›n› vermeyecektir.
10.2. ‹şbu sözleşmenin herhangi bir maddesinin yasalar çerçevesinde, kanun koyucu taraf›ndan veya herhangi bir resmi merci veya mahkeme taraf›ndan geçersiz addolunmas› di€er maddelerin geçerli€ini etkilemez. ‹şbu anlaşman›n herhangi bir hükmünün fiilen işletilmemesi, taraflardan hiçbirine an›lan hükmün meriyetten kald›r›lm›ş oldu€unu iddia etmek hakk›n› vermeyecektir.
10.3. ‹şbu sözleşmede imzas› bulunanlar, yukar›da belirtilen adreslerin yasal tebligat adresleri oldu€unu, adres de€işikli€inin noter vas›tas› ile di€er tarafa bildirilmemesi halinde, bu adreslere yap›lacak tebligatlar›n geçerli tebligatlar olaca€›n› kabul ve beyan ederler.
10.4. ‹şbu sözleşmeden do€acak ihtilaflar›n hallinde ‹stanbul Merkez Mahkeme ve ‹cra Daireleri yetkilidir.
11. SON HÜKÜM :
‹şbu ‹şveren Grup Emeklilik Sözleşmesi / / tarihinde taraflar›n tam bir mutabakat› ile 4 (dört) sahifeden ibaret ve 2 (iki) nüsha olarak birlikte tanzim ve imza edilmiştir.
❒ Bu form iki nüsha olarak düzenlenmiş olup, formun bir örneği İŞVEREN’de kalacaktır.
İŞVEREN Yetkilisi:
Kaşe / ‹mza:
Allianz Yaşam ve Emeklilik A.Ş.
Xxx Xxx Direktör
Xxxxxx Xxxxx Direktör
KESİNTİLER | ||
MASRAF PAYI Katkı payı ödemeye ara verilirse birikim veya katkı payları üzerinden, çalıçanların hesabındaki birikimlerden Yönetim Gider Kesintisi yapılabilir. Bir yıldan fazla ödemeye ara verilirse bireysel emeklilik hesabına iliçkin olarak emeklilik gözetim merkezine çirket tarafından ödenen sabit giderler için masraf kesintisi yapılabilir. Fon varlıklarından günlük olarak Fon Toplam Gider Kesintisi yapılacaktır. Dahil olunacak emeklilik planında Giriç Aidatı kesintisi bulunabilir. Bu durumda, söz konusu kesinti emeklilik sözleçmesi kapsamında içverenden tahsil edilir. (Bu kesintilerin ayrıntıları için lütfen teklif formunuza bakınız). | ||
AVANTAJLARIM | ||
VERGİSEL TEŞVİKLER Çalıçanlar için ödenen katkı payları kanunen kabul edilen giderler arasında sayılmaktadır. Her bir çalıçan için Kurumlar Vergisi matrahından indirilebilecek tutar, ilgili çalıçanın brüt aylık gelirinin %15'ini ve brüt asgari ücretin yıllık tutarını açamayacaktır. Emeklilik yatırım fonlarının elde ettikleri kazançlar üzerinden Gelir Vergisi kesintisi yapılmamaktadır. DİǦER TEŞVİKLER Çalıçanlar için ödenen katkı payının, aylık asgari ücretin %30'una kadar olan kısmı sosyal güvenlik primine esas kazanca tabi tutulmamaktadır. Hak kazanma süresi yedi yıldan fazla olamaz. Katılımcının içinden ayrılması veya grup emeklilik planından çıkması durumunda, katılımcı tarafından hak kazanılmayan tutarlar içverene ödenmektedir. Mevzuatta belirlenen istisnai durumlarda, bu ödeme katılımcıya da yapılabilir. ESNEKLİK Yılda 4 defa emeklilik planı, 12 defa fon daǧılımı ve (sözleçmenin akdedildiǧi tarihi müteakip en az iki yıl geçmesi çartıyla) 1 defa emeklilik çirketi deǧiçtirilebilmektedir. | ||
SÖZLEŞME
SÖZLEŞME YÜRÜRLÜǦÜ
Sözleçmeye baǧlı sertifikalar, ilk katkı payının çirket hesaplarına intikal ettiǧi tarih itibarıyla yürürlüǧe girer.
DİǦER BİLGİLER
YATIRIM SÜRECİ
Katkı payları, emeklilik çirketinin hesabına intikalini takip eden en geç ikinci iç gününde yatırıma yönlendirilmek zorundadır.
Birikimler, yatırılan katkı payları ve seçilen emeklilik yatırım fonlarının getirilerine göre deǧiçkenlik gösterebilecek olup sistemde getiri garantisi bulunmamaktadır.
Birikimler emeklilik çirketinden baǧımsız bir saklayıcı kuruluçta saklanmaktadır.
ÇALIŞANA BİLDİRİM
Çalıçan için ödenmesi gereken bir katkı payının, ödenmesi gerekli günden itibaren 30 gün içinde ödenmemesi halinde, mevzuat uyarınca, bu durum emeklilik çirketi tarafından çalıçana 5 iç günü içinde bildirilmek zorundadır.
Ǎirkete ait nüsha
Şirkete ait nüsha
Yukarıda yazılı bilgileri okudum. İçyerinin Ticaret Unvanı: İçveren Temsilcisinin
Adı - Soyadı:
Tarih:......./....../.....
İmza
KESİNTİLER | ||
MASRAF PAYI Katkı payı ödemeye ara verilirse birikim veya katkı payları üzerinden, çalıçanların hesabındaki birikimlerden Yönetim Gider Kesintisi yapılabilir. Bir yıldan fazla ödemeye ara verilirse bireysel emeklilik hesabına iliçkin olarak emeklilik gözetim merkezine çirket tarafından ödenen sabit giderler için masraf kesintisi yapılabilir. Fon varlıklarından günlük olarak Fon Toplam Gider Kesintisi yapılacaktır. Dahil olunacak emeklilik planında Giriç Aidatı kesintisi bulunabilir. Bu durumda, söz konusu kesinti emeklilik sözleçmesi kapsamında içverenden tahsil edilir. (Bu kesintilerin ayrıntıları için lütfen teklif formunuza bakınız). | ||
AVANTAJLARIM | ||
VERGİSEL TEŞVİKLER Çalıçanlar için ödenen katkı payları kanunen kabul edilen giderler arasında sayılmaktadır. Her bir çalıçan için Kurumlar Vergisi matrahından indirilebilecek tutar, ilgili çalıçanın brüt aylık gelirinin %15'ini ve brüt asgari ücretin yıllık tutarını açamayacaktır. Emeklilik yatırım fonlarının elde ettikleri kazançlar üzerinden Gelir Vergisi kesintisi yapılmamaktadır. DİǦER TEŞVİKLER Çalıçanlar için ödenen katkı payının, aylık asgari ücretin %30'una kadar olan kısmı sosyal güvenlik primine esas kazanca tabi tutulmamaktadır. Hak kazanma süresi yedi yıldan fazla olamaz. Katılımcının içinden ayrılması veya grup emeklilik planından çıkması durumunda, katılımcı tarafından hak kazanılmayan tutarlar içverene ödenmektedir. Mevzuatta belirlenen istisnai durumlarda, bu ödeme katılımcıya da yapılabilir. ESNEKLİK Yılda 4 defa emeklilik planı, 12 defa fon daǧılımı ve (sözleçmenin akdedildiǧi tarihi müteakip en az iki yıl geçmesi çartıyla) 1 defa emeklilik çirketi deǧiçtirilebilmektedir. | ||
SÖZLEŞME
SÖZLEŞME YÜRÜRLÜǦÜ
Sözleçmeye baǧlı sertifikalar, ilk katkı payının çirket hesaplarına intikal ettiǧi tarih itibarıyla yürürlüǧe girer.
DİǦER BİLGİLER
YATIRIM SÜRECİ
Katkı payları, emeklilik çirketinin hesabına intikalini takip eden en geç ikinci iç gününde yatırıma yönlendirilmek zorundadır.
Birikimler, yatırılan katkı payları ve seçilen emeklilik yatırım fonlarının getirilerine göre deǧiçkenlik gösterebilecek olup sistemde getiri garantisi bulunmamaktadır.
Birikimler emeklilik çirketinden baǧımsız bir saklayıcı kuruluçta saklanmaktadır.
ÇALIŞANA BİLDİRİM
Çalıçan için ödenmesi gereken bir katkı payının, ödenmesi gerekli günden itibaren 30 gün içinde ödenmemesi halinde, mevzuat uyarınca, bu durum emeklilik çirketi tarafından çalıçana 5 iç günü içinde bildirilmek zorundadır.
Ǎirkete ait nüsha
Sigortalıya ait nüsha
Yukarıda yazılı bilgileri okudum. İçyerinin Ticaret Unvanı: İçveren Temsilcisinin
Adı - Soyadı:
Tarih:......./....../.....
İmza