NİŞANTAŞI ÜNİVERSİTESİ
NİŞANTAŞI ÜNİVERSİTESİ
AKADEMİK PERSONEL ÇALIŞMA İLKELERİ VE DİSİPLİN YÖNERGESİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Genel Hükümler
Amaç ve kapsam
MADDE 1- Bu yönerge, Nişantaşı Üniversitesi’nde görevlendirilecek akademik personel kadrolarının tespit ve tahsisini; akademik personelin hak ve yükümlülüklerini ve çalışma koşullarını, özgür akademik çalışma koşullarına ve eğitim ve öğretimin gereklerine uygun bir biçimde düzenlemeyi amaçlamaktadır.
Dayanak
MADDE 2- Bu Yönerge 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu, Üniversitelerde Akademik Teşkilât Yönetmeliği, 2914 Sayılı Yükseköğretim Personel Kanunu, 4857 sayılı İş Kanunu ve Nişantaşı Üniversitesi Ana Yönetmeliğine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 3- Bu Yönerge metninde geçen Üniversite: Nişantaşı Üniversitesini,
Mütevelli Heyet: Nişantaşı Üniversitesi Mütevelli Heyetini, Başkan: Nişantaşı Üniversitesi Mütevelli Heyet Başkanını, Rektör: Nişantaşı Üniversitesi Rektörünü,
Müdür: Yüksekokul müdürlerini, Sürekli Eğitim Merkezi müdürünü, Fen ve Sosyal Bilimler Enstitüsü müdürlerini,
Akademik personel: Nişantaşı Üniversitesinde çalışmakta olan belirli veya belirsiz süreli sözleşme ile bağlı olarak çalışan öğretim elemanlarını,
ifade etmektedir.
Temel ilke
MADDE 4- Akademik Personel yönetiminde temel ilke, Üniversitenin misyon, vizyon, temel değerler ve stratejik hedeflerinin etkin ve verimli biçimde gerçekleştirilmesi için eğitim-öğretim, bilimsel araştırma, uygulama, geliştirme ve hizmet kalitesinin iyileştirilmesi; etkin ve etkili süreç ve sistemlerle bireysel ve takım performansının geliştirilmesi; mesleki gelişim olanaklarının yaratılmasıdır.
Akademik Personel Politikası
MADDE 5- Akademik personel yönetiminde Üniversitenin temel yaklaşım ve politikası aşağıdaki ilkelere dayanır:
1) Üniversite, akademik personel ile ilgili olarak yürütülen çalışmalarda ve geliştirilen sistemlerde eğitim- öğretim, araştırma, uygulama ve hizmet kalitesinin artırılması ilkesini benimser.
2) Yöneticiler, organizasyon yapısı içinde farklı birimlerdeki verimsizlikleri ortadan kaldırıp, verimliliği artırabilecek uygulamalara önem verirler.
3) Yöneticiler, organizasyon yapısında “katılımcı yönetim” ve “takım çalışması” anlayışını yerleştirmek, çalışanlarına bilgi ve sorumluluk vererek inisiyatif sahibi olmalarını desteklemek ve cesaretlendirmekle yükümlüdürler.
4) Akademik Personeli seçme ve yerleştirmede ana ilke; hiçbir ayırım yapmadan ve ayrıcalık tanımadan görevin gerektirdiği yetkinliklere (bilgi, beceri, davranış) sahip, kurumumuzun kültürüne ve kimliğine uyum sağlayabilecek nitelikli ve birikimli kişilere eşit fırsat vermek ve ilerleme olanağı sağlamaktır.
5) Akademik personelin kazanılması, geliştirilmesi ve Üniversite ile bütünleştirilmesi temel amaçlar arasında yer alır.
6) “Birim” ve “Birey” bazında hedefler belirlenerek, akademik personelin performansları objektif ölçütlere dayalı ve düzenli olarak değerlendirilir. Performansların değerlendirilmesinde ayrıca, akademik personelin görev tanımına da bağlı olarak, akademik personelin işini ve kendini geliştirme kapasitesi, takım halinde çalışma yeteneği, Üniversiteye katkısı gibi yetkinlikler de dikkate alınır.
7) Yönetim tarafından akademik personele mesleki gelişimleri için eşit fırsat ve imkânlar sağlanır.
Öğretim elemanları
MADDE 6- (1) Öğretim elemanları; yükseköğretim kurumlarında görevli öğretim üyeleri, öğretim görevlileri, okutmanlar ile öğretim yardımcılarıdır.
(2) Öğretim üyeleri; yükseköğretim kurumlarında görevli profesör, doçent ve doktor. Öğretim görevlileridir.
a) Profesör; bilimsel araştırmaları ile uzmanlık alanında kendini kanıtlamış ve gerekli yasal koşulları taşıyan, araştırma ve eğitimde geniş tecrübe sahibi öğretim üyelerine verilen en yüksek akademik unvandır.
b) Doçent; ilgili mevzuat uyarınca gerekli yasal koşulları yerine getirerek doçentlik unvanını almış öğretim üyesidir.
c) Doktor Öğretim Görevlisi; doktor unvanını aldıktan ve gerekli yasal koşulları yerine getirdikten sonra öğretim üyeliğine yükselmiş kişidir.
(3) Öğretim görevlisi; ders vermek ve uygulama yaptırmakla yükümlü bir öğretim elemanıdır.
(4) Okutman; eğitim-öğretim süresince çeşitli öğretim programlarında ortak zorunlu ders olarak belirlenen dersleri okutan ve uygulayan öğretim elemanıdır.
(5) Öğretim yardımcıları; yükseköğretim kurumlarında, belirli süreler için görevlendirilen, araştırma görevlileri, uzmanlar, çeviriciler, ve eğitim-öğretim planlamacılarıdır.
Çalışma şekli
MADDE 7- (1) Öğretim elemanları, üniversitede devamlı statüde görev yaparlar; tüm mesaisini üniversite ile ilgili işlere hasrederler; haftalık en az kırk saat eğitim-öğretim, bilimsel araştırma, proje çalışmaları, uygulama ve yönetim görevleriyle Üniversite organları tarafından verilen diğer görevleri yapmakla yükümlüdürler.
(2) Üniversite kadrolarında bulunan öğretim elemanları, özel kanunlarda belirtilen hâller dışında, Türk Ticaret Kanununa göre Tacir veya Esnaf sayılmalarını gerektirecek bir faaliyette bulunamazlar. Ayrıca 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun yasakladığı görevleri yapamazlar.
(3) Öğretim elemanlarının, Üniversitedeki görevlerini aksatmamak koşuluyla bireysel ya da müşterek olarak araştırma ve proje çalışmaları yürütmeleri veya başka bir yükseköğretim kurumunda ders vermeleri Rektörün iznine bağlıdır.
Kadro ihtiyacının belirlenmesi
MADDE 8- Kadro ihtiyacının belirlenmesi, kural olarak yıllık iş planı ve bütçesi dahilinde yapılır. Bütçelenen kadro ihtiyaçları Mütevelli Heyetin onayına sunulur. İstisnai olarak bütçelenmemesine rağmen yıl içinde kadro ihtiyaçları oluşması halinde Rektörlük tarafından gerekli çalışmalar yapılarak Mütevelli Heyet onayına sunulur.
Akademik personelin atanması
MADDE 9- Akademik kadrolara atama, gerekli yasal koşulları yerine getiren ve Üniversitenin Atama ve Yükseltme Yönergesindeki kriterleri taşıyan adaylar arasından gerçekleştirilir. Adayların belirlenmesinde, ilan ve başvuru sürecinden sonra başvuran adayların ön değerlendirmesi Akademik İnsan Kaynakları Komisyonu tarafından yapılır. Akademik İnsan Kaynakları Komisyonu, Rektörün görevlendireceği Rektör Yardımcısı, İnsan Kaynakları Daire Başkanı ve Genel Sekreterden oluşur. Ön değerlendime, başvuru dosyasının şekil şartları açısından gerçekleştirilir. Ön değerlendirmeden geçen personelin dosyası 2547 sayılı kanun hükümlerine göre oluşturulan jüriye gönderilir ve jüri tarafından içerik açısından değerlendirme yapılır.
Değerlendirmeden geçen personel ilgili fakülte dekanının veya yüksekokul müdürünün önerisi üzerine Rektörün ve Mütevelli Heyetin onayı ile atanır. Sözleşme süreleri sona eren öğretim elemanlarının sözleşmeleri de aynı usulle yenilenir. Şekil şartına uymayan dosyalar işleme alınmaz.
Ücret ve yan haklar politikası
MADDE 10- (1) Üniversitenin ücret ve yan haklar politikasının iki temel hedefi vardır:
a) Çalışanları, sundukları hizmet ve kuruma sağladıkları katkı doğrultusunda ücretlendirmek,
b) İlgili sektörde rekabet edebilir bir toplam ücret paketi sağlamak.
(2) Ücret ve yan haklar yönetimi süreçlerinde hiç bir şekilde cinsiyet, yaş, ırk, din, felsefi inanç, siyasal düşünce, milliyet, ailevi yükümlülükler ve benzeri farklılıklar gibi etkenlere dayanan ayırım yapılamaz.
(3) Üniversite tarafından çalışanlarına sunulan ücret ve yan haklar aşağıdaki unsurları içerir:
a) Baz ücret,
b) Ek ders ücreti,
c) Performansa dayalı prim ve ödüller,
d) Proje, araştırma ve danışmanlık gelirleri,
e) Yayın desteği,
f) Özel sağlık sigortası (isteğe bağlı ön ödeme kosullu),
h) Mütevelli Xxxxx tarafından belirlenecek diğer ödemeler,
(4) Personele sunulacak ücret ve yan haklara ilişkin düzenlemeler ile yukarıda sayılanlara ilişkin seviye, aralık ve kapsam gibi hususlar, Rektörlük tarafından yapılan çalışmalar ve öneriler de dikkate alınarak Üniversitenin şartlarına uygun bir şekilde Mütevelli Heyet tarafından belirlenir.
(5) İstisnai durumlarda ücret düzenlemelerinin dışına çıkılması, Rektörün gerekçeli önerisi ve Başkanın onayı ile mümkündür.
Performans yönetim sistemi
MADDE 11- Üniversite akademik personelinin performansları yıllık olarak ölçülür. Performansın
değerlendirilmesi ve takip edilmesine yönelik olarak tesis edilecek performans yönetim sisteminin içeriği, esasları, değerlendirme ve işleyiş usulleri Rektörün önerisi ve Mütevelli Heyetin onayı ile Yönerge şeklinde düzenlenir.
Bilimsel özgürlük
İKİNCİ BÖLÜM
AKADEMİK PERSONELİN HAKLARI
MADDE 12- Öğretim elemanları görüş ve düşüncelerini akademik etik ilkelere uymak şartıyla serbestçe savunurlar, diledikleri alanlarda özgürce akademik araştırma ve çalışma yapabilirler. Bu konuda yasaklayıcı herhangi bir kural konulamaz.
Ücrete ilişkin haklar
MADDE 13- (1) Akademik personelin ücret ve ücretlerle ilgili diğer özlük haklarına ilişkin konular Üniversite ücret politikası ve ilgili Mütevelli Heyet kararları çerçevesinde sözleşmelerinde belirlenir. Personele verilen ücretler ile ücret artış oranları gizlidir ve Rektörlük gizliliğin korunması konusunda gerekli tedbirleri alır.
Yıllık izin süresi
MADDE 14- (1) Yıllık ücretli izin hakkı, M.E.B. veya YÖK’e bağlı kurumlarda 1-10 yıl arası görev almış öğretim elemanları için 20 gün, 10 yıl üzerinde kıdeme sahip olanlar için 30 gündür. Üniversitedeki kıdem yılı bir yıldan az olan öğretim elemanları yıllık izne hak kazanmaz. Yıllık izinlerin en az bir haftasının ara yıl tatilinde kullanılması ve izinlerin hak edilen yıl içinde kullanılması esastır. İzinlerin iki yıl içerisinde kullanılmaması durumunda üçüncü yıla izin günü aktarılamaz.
(2) Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal ve dini bayram günleri Cumartesi ve Pazar günü izin süresinden sayılmaz.
(3) Yıllık izinler, yarıyıl tatilinde ve yaz okulunda ders vermeyecek öğretim elemanları için bahar dönemi notlarının ilanından sonra (tanıtım dönemi hariç) kullanılabilir. Eğitim-öğretim devam ettiği sürece yıllık izin kullanılamaz. Yıllık izinlerin 31 Ağustos tarihi itibariyle kullanılmış olması ve ertesi yıla izin aktarılmaması esastır. Akademik personel akademik işleri aksatmayacak şekilde, yıllık izin planını yapar ve Yönetime bildirir.
Yönetim izin planlarını değerlendirerek gerektiğinde planlarda değişiklik yapılmasını isteyebilir.
Hastalık izni
MADDE 15- (1) Akademik personel bir hastalık ya da yaralanma nedeniyle çalışamaz ve en fazla bir hafta süreyle işe gelemezse kısa dönem hastalık izni uygulanır. Eğer personel hastalık ya da yaralanma nedeniyle 1 hafta ile 3 ay arası bir süre boyunca işe gelemezse uzun dönem hastalık izni uygulanır.
(2) Hastalık durumunda ilgili dekana veya bölüm başkanına/müdüre haber verilerek 1 gün idari izin kullanılır. 2 günden uzun süreli hastalıklar için devlet hastanelerinden veya özel hastanelerden iş göremezlik belgesinin alınması gereklidir. İlgili dekan veya bölüm başkanı/müdür, özel hastaneden alınan raporun kamu hastanesi veya doktorundan onaylatılmasını isteyebilir.
(3) Kısa veya uzun dönem hastalık durumlarında alınan rapor ve tıbbi belgelerin raporun bitiş tarihinden itibaren 3 işgünü içerisinde Üniversiteye ibraz edilmesi zorunludur. Kısa dönem hastalık durumunda 3 işgünü içerisinde Üniversiteye rapor ibraz edilmezse, personelin işe gelmediği günler ücretsiz izin kapsamında değerlendirilir. Uzun dönemli hastalık durumunda ise istenen rapor ve tıbbi belgelerin temin edilememesi fesih nedeni olabilir.
(4) İş göremezlik belgesi alan personele işe gelemediği günler için de tam ödeme yapılır. Ancak personel SGK’dan aldığı geçici iş göremezlik ödeneği tutarındaki meblağı işverene geri ödemekle yükümlüdür. Bunu sağlayabilmek için hastalık veya doğum iznine ayrıldığı esnada kendisinden bir taahhütname istenebilir.
Doğum izni
MADDE 16- (1) Doğum yapan akademik personele, doğum öncesi bir devlet hastanesinden alacağı rapora bağlı kalmak koşulu ile 8 hafta doğum öncesi, doğum belgesinde belirtilen tarihten itibaren 8 hafta doğum sonrası doğum izni verilir. Çoğul gebelik halinde doğum öncesi çalıştırılmayacak süreye iki hafta süre daha eklenir. Ancak, sağlık durumu uygun olduğu takdirde doktorun onayı ile personel isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar görevine devam edebilir. Bu durumda çalışılan süreler, doğum sonrası sürelere eklenir.
(2) Yukarıda öngörülen süreler personelin sağlık durumuna göre gerekirse hekim raporu ile artırılabilir.
(3) Hamilelik süresince akademik personele periyodik kontroller için ücretli izin verilir.
(4) Kişi doğum iznini müteakip altı aya kadar ücretsiz izin alabilir.
(5) Hamilelik ya da doğum nedeniyle çalışamama durumları hastalık izni kapsamında değerlendirilir. Doğum izni süresince personele avans niteliğinde maaş ödenmesine devam edilir. Ancak personel SGK’dan aldığı geçici iş göremezlik ödeneği tutarındaki meblağı işverene geri ödemekle yükümlüdür. SGK’dan alınan tutar ilgili avansı karşılamadığı takdirde personel aradaki farkı SGK’dan tahsil edildikten sonra takip eden ilk maaşla kuruma öder. Bunu sağlayabilmek için doğum iznine ayrılmadan önce kendisinden bir taahhütname alınır.
Süt izni
MADDE 17- Doğum sonrası analık izni süresinin bitim tarihinden itibaren ilk altı ay günde 3 saat, ikinci altı ay günde 1,5 saat süt izni verilir. Personel bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağını, ders yükünü aksatmayacak şekilde kendisi belirler.
Akademik izinler
MADDE 18- (1) Nişantaşı Üniversitesi akademik izinleri akademik gelişimin önemli bir parçası olarak kabul eder.
Bu çerçevede;
a) Öğretim elemanlarının Üniversiteden yolluk almaksızın yurtiçinde ve dışında kongre, konferans, seminer ve benzeri bilimsel toplantılarla, bilim ve meslekleri ile ilgili diğer toplantılara katılmalarına, araştırma ve inceleme gezileri yapmalarına, araştırma ve incelemenin gerektirdiği yerde bulunmalarına, bir haftaya kadar dekan, enstitü ve yüksekokul müdürleri, on beş güne kadar rektör izin verebilirler. Bu şekilde onbeş günü aşan veya yolluk verilmesini gerektiren veya araştırma ve incelemenin gerektirdiği masrafların üniversite ile buna bağlı birimlerin bütçesinden veya döner sermaye gelirlerinden ödenmesi icabeden durumlarda, ilgili yönetim kurulunun kararı ve rektörün onayı gereklidir.
b) Yurtdışında düzenlenen bilimsel etkinliklere katılacak Üniversitesinin tam zamanlı öğretim elemanlarının maddi olarak desteklenmesine ilişkin koşullar ile esas ve usuller Senato tarafından kabul edilen ve Mütevelli Xxxxx tarafından onaylanan bir Yönerge ile belirlenir.
c) Xxxxxxxxxxx bir eğitim kurumunda araştırma yapmak amacıyla bir akademik personele, performans kriterlerine uygun olması kaydıyla, bir ayı yıllık izine sayılmak üzere toplam 3 ay ücretli izin verilebilir. İzin almak amacıyla başvuran akademik personelin, yurtdışı kurumdan alacağı resmi kabul belgesiyle birlikte, araştırma konusunu ve hedeflerini, yurt dışında devam eden bir araştırmaya katılacaksa, araştırma ekibi üyelerini, araştırmanın safhasını ve araştırmaya hangi yönlerden katkı sağlanacağını anlatan bir raporu Fakülte Yönetim Kurulu önerisi ile Rektörlüğe sunması gerekmektedir. Bu şekilde ücretli izin alan personelden, yurt dışında geçirdiği sürenin iki katı kadar Üniversitede çalışacağına dair yazılı taahhüt ve kefalet alınır. Bu süre tamamlanmadan Üniversiteden ayrılan personel, Üniversite tarafından yurt dışında iken kendisi için yapılan tüm harcamaları iade eder. Bu fıkra hükmüne göre yurtdışına giden personele 3 ayı geçmemek üzere ilave ücretsiz izin de verilebilir.
(2) Ayrıca Üniversitede en az 6 yıl görev yapmış olan öğretim üyelerine bilimsel çalışmalarda bulunmak üzere 1 yıla kadar ücretli izin verilebilir. İzin verilmesinde aşağıdaki hususlara uyulur:
a) İzin kullanılacak süre içerisinde eğitim ve öğretim programının aksatılmayacağı Fakülte/Yüksekokulu Meslek Yüksekokulu Yönetim Kurulunun kararı ile teyid edilmelidir.
b) İzin kullanmak isteyen öğretim elemanı bilgi formu, resmi davet mektubu, çalışmasına ilişkin dokümanları Fakülteye/Enstitüye/Yüksekokula sunar. Yurtdışı izin talebi, ilgili dekanın görüşü ve fakülte yönetim kurulunun kararı ile birlikte onay için Rektöre xxxxxxx.
c) Yurtiçi ve/veya yurtdışında görevlendirilenler; kendilerine verilen onaylanmış çalışma programına göre düzenleyecekleri ayrıntılı faaliyet raporunu yurda dönmelerinden sonra bir aylık süre içinde Rektörlüğe vermekle yükümlüdürler.
Ücretli sosyal izinler
MADDE 19- Akademik personele ayrıca aşağıdaki durumlarda ücretli sosyal izin verilir:
(1) Personelin evlenmesi halinde 5 gün;
(2) Personelin eşi, annesi, babası, kardeşi veya çocuğunun ölümü halinde 5 gün;
(3) Personelin eşinin doğum yapması halinde 5 gün;
(4) Ücretli sosyal izinler ilgili nedenin meydana gelmesinden itibaren kullanılabilir .
Bilimsel çalışma ve görevlendirme harcırahı
MADDE 20- Akademik personelin yurt içinde ve yurt dışında kongre, konferans, seminer ve benzeri bilimsel ve diğer toplantılara katılmak, araştırma ve inceleme gezileri yapmak üzere harcırahlı veya harcırahsız olarak görevlendirilmesi, ilgili dekan veya müdürün görüşü alınarak Rektörün onayı ile mümkündür. Görev nedeniyle şehir ve ülke dışına yapılacak seyahatlerde ödenecek yolluk ve diğer ödemeler Üniversitenin ilgili mevzuatına tabidir.
Siyasi partilere üyelik ve görev alma
MADDE 21- Öğretim elemanları siyasi partilere üye olabilirler. Üniversitedeki görevlerini aksatmamak ve bir ay içerisinde kurumlarına bildirmek kaydıyla siyasi partilerin merkez organları ile onlara bağlı araştırma ve danışma birimlerinde görev alabilirler. Bu durumdaki öğretim elemanları rektör, dekan, enstitü ve yüksekokul müdürü ve bölüm başkanı xxxxxxxxx, onların yardımcılıklarına seçilemezler.
Siyasi partilere üye olan öğretim elemanları kurum içerisinde parti faaliyetinde bulunamaz ve parti propagandası yapamazlar.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
AKADEMİK PERSONELİN GÖREV VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ
Misyon, vizyon ve hedeflere uyum
MADDE 22- Akademik personel, Üniversitenin misyon, vizyon, temel değerler ve stratejik hedeflerini benimser ve çalışmalarını bunlar doğrultusunda yürütür.
Akademik görev ve sorumluluklar
MADDE 23- (1) Üniversite akademik personelinin görev ve sorumlulukları şunlardır:
a) Üniversitede, eğitim-öğretim mevzuatına uygun bir biçimde önlisans, lisans ve lisansüstü düzeylerde eğitim öğretim ve uygulamalı çalışmalar yapmak ve yaptırmak, proje hazırlıklarını, seminerleri ve tezleri yönetmek.
b) Bilimsel araştırmalar ve yayımlar yapmak.
c) Fakülte dekanı veya yüksekokul müdürü tarafından düzenlenecek programa göre belirli günlerde öğrencileri kabul ederek, onlara gerekli konularda yardım ve rehberlik etmek .
d) Üniversite yönetimi tarafından belirlenecek dersleri vermek, Üniversite tarafından kendisine verilecek komite, komisyon üyelikleri, idari görevleri ve öğrenci danışmanlıklarını yürütmek.
e) Dekanlık/müdürxxx tarafından verilecek diğer görevleri yerine getirmek.
(2) Akademik personel Üniversitenin mevzuatı uyarınca kendisine verilen görevleri tam ve zamanında yerine getirmekle yükümlü olup, tüm çalışmalarında Üniversitenin kural ve teamüllerine uymak zorundadır.
(3) Öğretim Üyesi, kadrosunun bulunduğu yükseköğretim birimi ile sınırlı olmaksızın ve ihtiyaç bulunması halinde görevli olduğu Ders yükünün dolmaması halinde üniversitenin diğer birimlerinde de görevlendirilebilir haftada Profesör ve Doçent asgari 12 saat, Dr. Öğretim Üyesi 15 saat ders vermekle yükümlüdür. Öğretim görevlileri ve okutmanlar haftada asgar 18 saat ders vermekle yükümlüdür. İdari görevi olan öğretim elemanlarının haftalık ders yükü 3 saat eksik olarak uygulanır.
(4) Öğretim elemanlarının ders yükü hesabında, haftalık ders programı dahilinde aktif olarak katılınan eğitim
- öğretim faaliyetleri (ön lisans, lisans ve yüksek lisans düzeyinde) için her ders saati bir saat ders yükü; ders dışındaki uygulamalı dersler (laboratuar, klinik ve benzeri) için her ders saati bir ders yükü sayılır. Ayrıca, seminer, proje, bitirme ödevi, bitirme projesi, diploma projesi ve benzeri için bir saat/hafta; yüksek lisans ve doktora tez danışmanlıkları için bir saat/hafta ders yükü olarak dikkate alınır. Üniversite dışında verilen dersler ders yükü hesabında dikkate alınmaz. Aktif olarak verilen dersler dışındaki lisansüstü tez ve dönem projesi, bitirme projesi ve benzeri faaliyetlerden kazanılabilecek azami ders yükü haftada beş saati geçemez.
(5) Rektör, rektör yardımcısı, dekan, enstitü ve yüksekokul müdürlerinin ders verme yükümlülüğü yoktur.
Üniversite dışında çalışamama
MADDE 24- Üniversitenin faaliyet konusuna dahil olsun veya olmasın, Üniversitenin bilgisi olmadan herhangi bir ticari işle bizzat veya dolaylı olarak meşgul olamaz. Ancak özel kanunda belirlenen görevler, ayrıca adli ve idari makamlar tarafından verilen hakemlik, arabuluculuk, bilirkişilik görevleri bu yasak kapsamının dışındadır. Bunlar dışında akademik personelin Üniversite mevzuatına uygun olarak Üniversite dışında çalışması Rektörün iznine bağlıdır.
MADDE 25- Akademik personel herhangi bir nedenle görevinden ayrılırken, kendisine teslim edilen ve görevi gereği tasarrufunda bulunan hertürlü belge ve eşyayı üniversiteye eksiksiz olarak teslim etmek zorundadır.
Sır saklama yükümlülüğü
MADDE 26- Akademik personel, görevi gereği ulaşma ya da öğrenme olasılığı bulunan bilgileri gizlilik içinde tutmak, işten ayrıldıktan sonra da bu bilgileri kullanmamak ve Üniversitenin yazılı izni dışında üçüncü şahıslara açıklamamakla yükümlüdür.
Üniversite tarafından geliştirilmiş, gizli nitelikteki hiçbir yazılım, teknoloji, bilgi, sistem, uygulama, yöntem veya endüstri alanında henüz duyulmamış, bilinmeyen fikir, uygulama, tasarım, model, patent, eser vb. ticari sır olarak adlandırılan gizli bilgileri, Üniversite yönetiminin yazılı izni olmadan Üniversite dışına çıkaramaz.
Etik davranış ilkelerine uyum yükümlülüğü
MADDE 27- Üniversite akademik personeli ve yöneticileri tüm çalışma ve davranışlarında Üniversitenin Etik Davranış İlkeleri Yönergesine uygun hareket etme yükümlülüğü taşırlar. Etik davranış ilkelerine aykırı
davranışların tespit edilmesi halinde ilgili Yönerge hükümleri uygulanır.
Disiplin işleri
MADDE 28- Akademik personel hakkında kanun, tüzük ve yönetmeliklerin kendilerine yüklediği ödev ve sorumlulukları yerine getirmeyenler, uyulmasını zorunlu kılan hususlara uymayanlar, yasakladığı işleri yapanlar, meslek onuruna ve bilimsel etiğe aykırı davrananlar ve iş huzuru ve çalışma düzenini bozanlar hakkında Rektör tarafından ilgili mevzuat çerçevesinde disiplin soruşturması açılabilir.
Üniversitede eğitim ve yönetim hizmetlerinin gereği gibi yürütülmesini sağlamak amacıyla Yasanın ve Yasaya dayalı olarak çıkarılan ilgili tüzüklerin yüklediği görevleri yerine getirmeyen ya da yerine getirirken kusur işleyen, uyulmasına zorunlu kıldığı hususlara uymayan veya yasakladığı iş, eylem ve davranışları yapan Akademik Personele, durumun niteliğine ve ağırlık derecesine göre 2547 sayılı Kanundaki fiillere ilave olarak aşağıdaki disiplin cezalarından biri uygulanabilir.
Uyarma Cezası:
Personele görevinde daha düzenli olması gerektiğinin yazılı olarak bildirilmesidir. Uyarma Cezasını gerektiren eylem ve davranışlar şunlardır:
(a) Verilen emir ve görevlerin tam ve zamanında yapılmasında, görev mahallinde Üniversite yönetimince belirlenen usul ve esasların yerine getirilmesinde, görevle ilgili resmi belge, araç ve gereçlerin korunması, kullanılması ve bakımında kayıtsızlık göstermek veya düzensiz davranmak.
(b) Özürsüz veya izinsiz olarak göreve geç gelmek, erken ayrılmak, görev mahallini terk etmek.
(c) Usulsüz müracaat veya istekte bulunmak.
(d) Taşıdığı sıfatın gerektirdiği vakara yakışmayan tutum ve davranışta bulunmak.
(e) Görevine ve iş sahiplerine karşı kayıtsızlık göstermek veya ilgisiz kalmak.
(f) Görevin işbirliği içinde yapılması ilkesine aykırı davranışlarda bulunmak.
(g) Öğrencilerle olan ilişkilerinde, Akademik Personel saygınlığına aykırı davranışlarda bulunmak.
(h) Yasalar, tüzükler ve yönetmeliklere göre yetkili olan organlarca sorulacak hususları haklı bir sebep olmaksızın zamanında cevaplandırmamak.
(i) Çalışma saatleri içinde görevi dışında başka işlerle meşgul olmak.
(j) Üniversite organlarında yapılan konuşmaları, alınan kararları, yetkili olmadığı halde organ dışına sızdırmak.
Kınama Cezası:
Personele, görevinde ve davranışlarında kusurlu olduğunun yazılı olarak bildirilmesidir. Kınama Cezasını gerektiren eylem ve davranışlar şunlardır:
(a) Verilen emir ve görevlerin tam ve zamanında yapılmasında, görev mahallinde Üniversite yönetimince belirlenen usul ve esasların yerine getirilmesinde, görevle ilgili resmi belge, araç ve gereçlerin korunması, kullanılması ve bakımında kayıtsızlık göstermek veya düzensiz davranmak.
(b) Hizmet dışında, resmi sıfatın gerektirdiği itibar ve güven duygusunu sarsacak nitelikte davranışlarda bulunmak.
(c) Üniversiteye ait resmi belge, araç gereç ve benzeri eşya ile yerine konması mümkün olmayan bilimsel doküman veya kitabı kaybetmek.
(d) İş arkadaşlarına, maiyetindeki personele, iş sahiplerine veya öğrencilere kötü muamelede bulunmak.
(e) İş arkadaşlarına ve iş sahiplerine söz veya hareketle sataşmak.
(f) Üniversite ve bağlı birimlerinde, hizmetlerin kurallara uygun olarak yürütülmesi bakımından yetkili makamlarca alınan kararlara, verilen emir ve talimatlara itiraz etmek.
(g) Üniversitenin huzur, sükun veya çalışma düzenini bozmak.
(h) Üniversiteye veya bağlı birimlerine bildirilmesi gereken hal ve durumları eksik veya yanlış bildirmek veya hiç bildirmemek.
(ı) Yetkili bulunmadığı halde, Üniversite organlarında yapılan konuşmaları, alınan kararları, resmi merciiler hariç, organ dışına yayarak veya sızdırarak organ veya üyelerin leyh veya aleyhlerinde davranışlara yol açmak.
(i) Görev mahallinde genel ahlak ve edep dışında davranışta bulunmak ve bu tür yazı yazmak, işaret resim ve benzeri şekiller çizmek veya yapmak.
Aylıktan veya ücretten kesme:
Sözleşmesindeki brüt ücretten bir defaya mahsus olmak üzere 1/30 ile 1/8 arasında kesinti yapılmasıdır. Aylıktan veya ücretten kesme Cezasını gerektiren eylem ve davranışlar şunlardır:
(a) Özürsüz veya izinsiz olarak en çok iki gün göreve gelmemek.
(b) Üniversite ve bağlı birimlerine ait resmi belge, araç, gereç ve benzerlerini özel menfaat sağlamak için kullanmak.
(c) Görevle ilgili konularda sorumlu olduğu kişilere yalan ve yanlış beyanda bulunmak.
(d) Görev sırasında amirine sözle saygısızlıkve/veya hakaret etmek.
(e) Görev yeri sınırları içinde herhangi bir yerin toplantı, tören ve benzeri amaçlarla izinsiz olarak kullanılmasına yardımcı olmak.
(f) Toplu müracaat veya şikayet etmek.
(g) Hizmet içinde taşıdığı resmi sıfatın gerektirdiği itibar ve güven duygusunu sarsacak nitelikte davranışlarda bulunmak.
(h) Görevi sebebiyle bağlı olduğu veya denetimi altında bulunan herhangi bir kuruluştan doğrudan doğruya veya dolaylı olarak mevzuat dışı herhangi bir menfaat sağlamak veya menfaat sağlamaya teşebbüs etmek.
(j) Üniversite yönetiminin emri veya izni ile asılmış duyuruları, program ve benzerlerini koparmak, yırtmak, değiştirmek, karalamak veya kirletmek.
(ı) Çağrıldığı veya görevlendirildiği toplantılara kabul edilir bir özürü olmaksızın katılmamak.