GAZİANTEP ÜNİVERSİTESİ DAİMİ STATÜDE ÇALIŞAN İŞÇİLER DİSİPLİN YÖNERGESİ
Üniversite Yönetim Kurulunun 08.05.2018 tarih ve 07 nolu toplantı tutanağının 32. Maddesinin ekidir.
GAZİANTEP ÜNİVERSİTESİ
DAİMİ STATÜDE ÇALIŞAN İŞÇİLER DİSİPLİN YÖNERGESİ
Amaç:
Madde 1 - Bu yönerge, Gaziantep Üniversitesi Rektörlüğü ve Rektörlüğe bağlı birimlerde 4857 sayılı İş Kanununa tabi olarak daimi statüde çalışan işçilerden, İş Kanunu’na, iş sözleşmesindeki maddelere, iş sağlığı güvenliği ve çevre kurallarına uymayanla, iç yönetmelik ve prosedür hükümlerine aykırı tavır ve davranışlarda bulunanlara,kendilerine verilen görevleri yerine getirmeyenlere, yasakladığı işleri yapanlara veya meslek vakar ve haysiyetine uymayan davranışta bulunanlara verilecek disiplin cezalarını göstermek amacıyla, düzenlenmiştir.
Kapsam
Madde 2 – Gaziantep Üniversitesi Rektörlüğü ve Rektörlüğe bağlı birimlerde, 4857 sayılı İş Kanununa tabi olarak daimi statüde çalışan işçilere ilişkin disiplin soruşturması uygulama şekli bu yönergede gösterilmiştir.
Tanımlar ve kısaltmalar
Madde 3 - Bu yönergede geçen deyim ve kısaltmalar:
İşyeri: Gaziantep Üniversitesi Rektörlüğü ve Rektörlüğe bağlı birimleri
İşveren: Gaziantep Üniversitesi Rektörlüğü
Yönetici: Çalışanın görev tanımı gereği bağlı olduğu Başhekim, Genel sekreter, Xxxxx Xxxxxxxxx, Daire Başkanı, Fakülte sekreteri, yüksekokul sekreteri ve müdürler Kanun:4857 sayılı İş Kanunu,
İşçi:4857 sayılı İş Kanununa tabi olarak daimi statüde çalışan işçileri,
İş Sözleşmesi: Çalışan ile bireysel olarak yapılan iş sözleşmesini,
Toplu İş Sözleşmesi: Çalışanın bağlı olduğu Sendika ile yapılan toplu iş sözleşmesini
Disiplin Kurulu
Madde 4 -Disiplin soruşturma ve cezaları ile ilgili uygulamaların yürütülmesi amacıyla bir disiplin kurulu oluşturulur. Bu kurul, 4 kişiden oluşur.
Kurul Başkanı: Genel Sekreter Üye: Hukuk Müşaviri
Üye: İşçi temsilcisi Üye: İşçi temsilcisi
İşçi sendikalı ise sendikanın tayin ettiği 2 (İki) işçi, üye olarak disiplin kurulunda görev yapar. İşçi sendikalı değilse, işçi temsilcilerinden 2 üye işçi Rektör tarafından belirlenir.
Disiplin Cezaları
Madde 5 - Disiplin cezaları şunlardır
a -İhtar: Çalışanın, görevinde ve davranışlarında kusurlu olduğunun yazı ile bildirilmesidir.
b –Gündelik (Yevmiye) kesimi:Aylıktan 1-4 günlük arasında kesinti yapılmasıdır
c- İşten çıkarma: 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II hükmü kapsamında değerlendirilecek bir
davranış söz konusu olması durumunda, çalışanın iş sözleşmesinin tazminatsız şekilde feshedilmesidir.
Madde 6–Disiplin cezasını gerektiren fiil ve haller ile bu fiil ve hallere uygulanacak cezalar aşağıdaki cetvelde gösterilmektedir.
FİİL VE HALLER | CEZASI | ||||||
1 | Bir saate kadar geç gelmek | İ | 1G | 2G | |||
2 | Bir saati aşan süre ile geç gelmek | 1G | 2G | 3G | |||
3 | Devamlı geç gelmeyi alışkanlık haline getirmek.(Altı ay içerisinde geç gelmek suçundan üç defa Disiplin cezası almış olmak kaydıyla) | 4G | İ.Ç | ||||
4 | Bir gün göreve gelmemek | 1G | 2G | 3G | |||
5 | İki gün göreve gelmemek | 3G | 4G | ||||
6 | Üç gün göreve gelmemek | 4G | İ.Ç | ||||
7 | Görevi yetersiz yapmak | 1G | 2G | 3G | |||
8 | Verilen görevi yapmamak | 2G | 3G | 4G | |||
9 | Yazılı emre rağmen verilen görevi yapmamakta ısrar etmek | 4G | İ.Ç | ||||
10 | Görev saatinde özel işlerle uğraşmak | 2G | 3G | İ.Ç | |||
11 | Disiplinsiz davranmak,iş sağlığı ve güvenliğikurallarınauymamak,iş verimini aksatmak ve iş barışını bozmak | 3G | İ.Ç | ||||
12 | İzinsiz olarak iş saati bitiminden evvel görev yerini terk etmek.(Bir ay içinde) | İ | 1G | 2G | |||
13 | İzinsiz olarak iş saati bitiminden evvel görev yerini terk etmeyi alışkanlık haline getirmek.(6 ay içinde 3 defa disiplin cezası almak) | 4G | İ.Ç | ||||
14 | İş yerinin korunması ile ilgili olanları görev yerinde bulunmamaları | 2G | 3G | İ.Ç | |||
15 | İş saatlerinde gereksiz yere arkadaşlarını rahatsız etmek | 1G | 2G | 3G | İ.Ç | ||
16 | İş başında,iş saatlerinde ve görev başında uyumak | 2G | 3G | İ.Ç | |||
17 | İş yerinde kavga etmek,küfür ve hakarette bulunmak | 3G | 4G | İ.Ç | |||
18 | İmza cetvelini imzalamamayı alışkanlık haline getirmek | 1G | 2G | 3G | İ.Ç | ||
19 | Yönetimindeki aracı, idareden izin almaksızın başkaları için kullanmak | 3G | İ.Ç | ||||
20 | Göreve sarhoş gelmek | 3G | İ.Ç | ||||
21 | İşyerinde alkollü içecek kullanmak,kumar oynamak veya oynatmak | İ.Ç | |||||
22 | İş yerinde uyuşturucu madde kullanmak | İ.Ç | |||||
23 | Amirlerine karşı küfür ve saldırıda bulunmak | 4G | İ.Ç | ||||
24 | İş arkadaşlarına küfür ya da saldırıda bulunmak | 3G | 4G | İ.Ç | |||
25 | Gerektiği halde iş arkadaşlarına yardımcı olmamak ve yardımcı olmamayı alışkanlık haline getirmek | İ | 1G | 2G | 3G | İ.Ç | |
26 | Yangına sebeb olmak | İ.Ç | |||||
27 | İşyerine sabotaj yapmak | İ.Ç | |||||
28 | Yönetimindeki araç ve gereçlerin bakımı ve temizliğine özen göstermemek ve hor kullanmak | 1G | 2G | 3G | |||
29 | Araç ve gereçleri kontrol etmeden göreve çıkmak ve bunlarla ilgili bozuklukları zamanında yetkiliye bildirmemek | 1G | 2G | 3G | |||
30 | Teslim edilen araç ve gereçlerin yitirilmesi yadabozulmasına,hasarına neden olmak | ||||||
a)İhmal varsa | 2G | 3G | İ.Ç |
b)Ağır İhmal varsa | 3G | İ.Ç | |||||
c)Kasıt varsa | İ.Ç | ||||||
31 | Alkollü araç kullanmak | İ.Ç | |||||
32 | İşyerine ait araç ve gereçleri görevi dışındaki işlerinde kullanmak | 3G | İ.Ç | ||||
33 | Amir durumunda olup, çalıştığı işçileri özel işlerinde kullanmak | 3G | İ.Ç | ||||
34 | Kendine verilen yetki dışında iş yapmak | 1G | 2G | 3G | İ.Ç | ||
35 | Görevi ile ilgili kasten yanlış bilgi vermek,işi aksatmak | 3G | İ.Ç | ||||
36 | Hasta olmadığı halde kendisini hasta göstererek işi aksatmak | 2G | 3G | İ.Ç | |||
37 | a)Sınavda kopya çekmek,yardım almak | 3G | İ.Ç | ||||
b)Soruçalmak,sınav kağıdı ve tutanaklarında değişiklik yapmak | İ.Ç | ||||||
38 | Verilen görevi yapmadığı haldeyapmış gibi göstermek | 2G | 3G | İ.Ç | |||
39 | Sahte belge düzenlemek,belgede değişiklik yapmak | İ.Ç | |||||
40 | Görevine ilişkin ve gizli kalması gereken sırları kasten açıklamak ya da bu sırları açıklayarak çıkar sağlamak | İ.Ç | |||||
41 | Hırsızlıga tam teşebbüs veya hırsızlık yapmak | İ.Ç | |||||
42 | Rüşvet almak ya da vermeye tam teşebbüs etmek,rüşvet almak veya vermek | İ.Ç | |||||
43 | İşe başlamayan işçiyi başlamış gibi göstermek | 3G | İ.Ç | ||||
44 | Yerine imza atmak veya kartını bastırmak suretiyle işe gelmeyen işçiyi gelmiş gibi göstermek | 2G | 3G | İ.Ç |
45 | İşyerinde propaganda yapmak suretiyle faaliyette bulunmak | 2G | 3G | İ.Ç |
KISALTMALAR:
İ: İhtar
G:Gündelik (Yevmiye) kesimi İ.Ç.:İşten Çıkarma
Öngörülmemiş Disiplin Suçları:
Madde 7 - Yukarıda sayılan ve disiplin cezası verilmesini gerektiren fiil ve hallere nitelik ve ağırlıkları itibariyle benzer eylemlerde bulunanlara da aynı türden disiplin cezaları verilir.Ayrıca 4857 sayılı İş Kanununun hükümleri göz önüne alınarak da işlem yapılabilir.
Soruşturmaya ve Ceza Vermeye Yetkili Kurul
Madde 8 - Disiplin suçunu soruşturmaya ve ceza vermeye yetkili makam Disiplin kuruludur.Birim yöneticisi, görev alanları ile ilgili disiplin soruşturma taleplerini disiplin kuruluna yaparlar. Bu talep gecikilmeden uygulanmaya konulur.
Soruşturma ve Ceza Verme Süresi :
Madde 9-Bu yönergede geçen disiplin cezaları; fiilin işçi tarafından gerçekleştirildiğinin, cezayı vermeye yetkili makamca öğrenilmesinden itibaren 6 iş günü içinde verilir.
Savunma
Madde 10 – Bu yönergede belirtilen disiplin cezalarının uygulanmasından önce işçinin savunmasının alınması esastır. Fiilin gerçekleştiğinin, disiplin cezasını vermeye yetkili makamca öğrenilmesini takip eden iş günü savunma talep edilir ve işçiye savunma için 1 iş günü süre verilir.
Yönergede belirtilen ihtar ve işten çıkarma cezaları işçinin yetersizliğinden kaynaklanan hususlar için savunma alınmadan cezai işlem uygulanmaz. Hakkında disiplin soruşturması yapılan personele isnat olunan suç ve eyleme uyan ceza açıkça belirtilmek sureti ile savunma istenir.Savunma mutlaka yazılı olarak istenir ve yapılır. Verilen süre içinde savunmasını yapmayan personel savunma hakkından vazgeçmiş sayılır.
Yukarıdaki fıkrada yer alan süreler kesin olmayıp gerektiğinde bu süreler değiştirilebilmekle birlikte tüm işlemlerin sonunda 6 iş gününde karar verilmesi esastır.
Aşağıdaki hallerde işçinin savunmasının alınmasına gerek yoktur:
1. İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi
2. İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığın 17 nci maddedeki bildirim süresini aşması
3. İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumunda
4. Halin gereği olarak, savunma alınmasına yetkili makamlarca açıkça gerek görülmemesi
Cezalandırmalarda göz önünde tutulacak hususlar
Madde 11 –Cezaların uygulanmasında aşağıdaki ilkeler göz önünde bulundurulur.
a) Suç sayılan eylem veya davranışın Üniversite bünyesinde meydana getirdiği zararın maddi ya da manevi önem derecesi,
b) Kusurlu eylem ve davranışı görülen, kişinin çalışma durumu, davranışı, mesleki bilgisi ve performansı.
c) Eylem ve davranış nedenleri.
d) Tekrarının olup olmadığı.