MÜŞTERİ
MÜŞTERİ
&
İNKA ULUSAL İSTİHDAM ORG. ve İNSAN KAYNAKLARI TURİZM LTD. ŞTİ.
-- / -- / 2021
DIŞ KAYNAK KULLANIMI SÖZLEŞMESİ
MADDE 1: TARAFLAR
İşbu Sözleşme (“Sözleşme”);
1.1 İşbu sözleşme, “…………………………………………………./İSTANBUL” adresinde faaliyet gösteren
“ “ ile “00 Xxxxx Xxx. Xxxxxx Xxxxx Xx:0 X.0 Xxxxx / XXXXXXXX” adresinde faaliyet gösteren “İNKA ULUSAL İSTİHDAM ORG. ve İNSAN KAYN. TUR. LTD. ŞTİ.” arasında aşağıdaki koşullarla düzenlenmiştir.
1.2 “…………………………………………………..“ işbu sözleşme metninde ‘’MÜŞTERİ’’, “İNKA ULUSAL İSTİHDAM ORG. ve İNSAN KAYN. TUR. LTD. ŞTİ’’ ise “İNKA” olarak adlandırılmıştır.
1.3 Sözleşme: İşbu Personel Bordro hizmetleri sözleşmesini ve eklerini,
Taraf/ Taraflar: MÜŞTERİ ve/veya İNKA’yı ifade eder.
‘’Personel’’ süreli veya süresiz Hizmet akdi ile MÜŞTERİ’nin işyerinde çalışan kişileri ifade eder.
‘’İŞYERİ’’, MÜŞTERİ’nin adresinde faaliyet gösteren tesisini ifade eder.
Taraflar arasında aşağıdaki şartlarla anlaşmaya varılmıştır.
MADDE 2: KONU
İşbu Sözleşme’nin konusunu MÜŞTERİ’ye ait iş yerlerinde işi yürütülmesini teminin, İNKA‘nın bordosunda bulunan veya İNKA tarafından istihdam edilecek olan personelin, MÜŞTERİ’nin belirleyeceği zaman ve yerlerde görev yapmak ve MÜŞTERİ’nin gözetim ve denetiminde çalışmak ve/veya hizmetleri yerine getirmek üzere MÜŞTERİ adına İNKA tarafından işbu Sözleşme’de belirtilen şartlar ile dışarıdan yapılmasını oluşturmaktadır.
MADDE 3: KAPSAM
İşbu sözleşme ile İNKA ve MÜŞTERİ beraber aşağıda belirtilen kapsama uygun olarak MÜŞTERİ hizmetlerini yürütecek Personeli’nin, seçimi/mülakatı, iş sözleşmesinin hazırlanması, işe giriş ve çıkış işlemlerinin yapılması, SGK işlemlerinin yapılması, bordrolama işlemlerini yapılmasını kapsayacaktır.
Kapsamda belirtilen bordrolama işlemleri, Taraflar arasında imzalanmış ve işbu Sözleşme’nin ayrılmaz bir parçasını oluşturan İNKA Bordrolama Hizmet Prosedüründe belirlenen usul ve esaslar dahilinde yapılır.
İşbu Sözleşme kapsamında yer alan tüm konuların yürürlükteki yasal düzenlemelere uygun yürütülmesi, kontrolü ve
güncel tutulması işbu Sözleşme’de belirtilen şekliyle İNKA’ya aittir.
3.1 İŞE GİRİŞ İŞLEMLERİ
3.1.1 İŞE GİRECEK PERSONELİN SGK’YA BİLDİRİMİ
SGK İŞE GİRİŞ BİLDİRGESİ, ilgili MÜŞTERİ Personel’i işe başlamadan en geç bir iş günü önce, o Personel’in İNKA
tarafından SGK’nın web sitesinden girişi yapılır. İşe giriş bildirgesinin bir kopyası MÜŞTERİ’ye gönderilir.
3.1.2 İŞE GİRECEK PERSONEL İLE HİZMET SÖZLEŞMESİ YAPILMASI
Xxxxxx Xxxxxxxx ile Hizmet Sözleşmesi XXXX tarafından iki nüsha düzenlenir ve imza yetkililerince imzalanıp kaşelendikten sonra Personel’e de imzalatılır. XXXX Xxxxxx Sözleşmesi’nin bir nüshasını Personel özlük dosyasında klase edilmek üzere MÜŞTERİ’ye iletir.
3.1.3 İŞE GİRECEK PERSONELİN ÖZLÜK DOSYASININ HAZIRLANMASI VE SAKLANMASI
İlgili personelin özlük dosyası MÜŞTERİ tarafından hazırlanır ve bir örneği İNKA ile paylaşılır. Orijinal özlük dosyası
MÜŞTERİ, kopyası XXXX tarafından muhafaza edilir.
3.2. SGK İŞLEMLERİ
3.2.1 İŞE GİRİŞ İŞLEMLERİ
Madde 3.1.1.’de anlatıldığı şekilde yapılır.
3.2.2 AYLIK PRİM HİZMET BELGESİ
İNKA, Aylık Prim ve Hizmet Belgesini; yasal süresi içerisinde internet ortamında onaylar ve ödemesini yapar. Ödeme belgesi örneğini talep halinde müşteriye teslim eder.
3.2.3 AYLIK PRİM HİZMET BELGESİ (Sosyal Güvenlik Destekleme Primi Emekli ) PRİMLERİ BORDROSU
İNKA emekli statüsündeki Personel için, Aylık SGDP Belgesini; yasal süresi içerisinde internet ortamında onaylar ve ödemesini yapar. Ödeme belgesi örneğini talep halinde müşteriye teslim eder.
3.2.4. Aylık İşgücü Çizelgelerinin İşkur’a Bildirimi
İşbu sözleşme kapsamında İNKA, MÜŞTERİ ’ye ait Aylık İşgücü Çizelgelerini hazırlayıp zamanında İşkur’a bildirmekle yükümlüdür.
3.3. İŞSİZLİK SİGORTASI İŞLEMLERİ
3.3.1 İŞSİZLİK SİGORTASI PRİMLERİNİN HESAPLANMASI VE BİLDİRİMİ
İşsizlik Sigortası sigorta matrahından sigorta matrahı dikkate alınarak işçi ve işveren olarak hesaplanır.Bu matrahlar
İNKA tarafından Aylık SGK Primleri Bildirgesi üzerinde gösterilir ve ödemesi yapılır.
3.3.2 İŞTEN AYRILANLARIN SGK’YA BİLDİRİLMESİ
İş sözleşmesi sona eren Personel, en geç 10 (on) gün içerisinde XXXX tarafından SGK’ya bildirilecektir.
3.4. İZİN İŞLEMLERİ
YILLIK ÜCRETLİ İZİN SÜRELERİ
Personel’in yıllık izinleri MÜŞTERİ tarafından İNKA’ya gönderilir, Xxxx Xxxxx ve Kullanım Formu bilgilerine göre XXXX tarafından takip edilir ve kontrol için MÜŞTERİ’ye gönderir. MÜŞTERİ, her ay sonu itibariyle Personel’in kalan izin durumunu gösteren bir listeyi İNKA’ya gönderir.
3.5. İŞTEN AYRILMA İŞLEMLERİ
Haklı ve geçerli bir nedene dayanmayan hallerde işçinin iş akdi feshedilmeyecektir. MÜŞTERİ, haklı ve geçerli bir nedene dayanmadan bir işçinin işten çıkartılmasını istemesi halinde iş akdinin feshinden doğan tüm yasal ve maddi sorumlulukları üstlenecektir.
3.5.1 İŞ K.17. MADDE HÜKÜMLERİNE GÖRE İŞTEN AYIRMA
3.5.1.1 İHBAR VE DİĞER YÜKÜMLÜKLÜKLER
Haklı bir neden olmadan Personel’in iş akdinin feshinin istenilmesi durumunda, işçiye ihbar öneli kullandırılarak iş akdi feshedilecektir. İhbar öneli kullanılmadan derhal işçinin çıkartılması istenilmesi durumunda ihbar tazminatı müşteri tarafından İNKA’ya ödenir ve İNKA tarafından personele ödeme yapılır. XXXX, Personelin İşyerindeki çalışma süresine, varsa kıdem, ihbar, kullanılmamış izin ücreti bilgilerine göre hesaplamasını yapar ve işçinin iş akdini fesheder.
3.5.1.2 İŞTEN AYIRMA VE ÖDEMELER
Personel’e yapılacak ödemeler MÜŞTERİ’nin sorumluluğunda olmak üzere, iş akdinin feshi tarihinde ve İş kanunlarının belirlediği süreler dikkate alınarak işçiye ödenir.
3.5.2 İŞ K.25. MADDE HÜKÜMLERİNE GÖRE İŞTEN AYIRMA
3.5.2.1 KANIT VE BELGELER
4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. Madde hükümlerine göre MÜŞTERİ Personel’in ihbarsız ve tazminatsız görevine son verilebilmesi gerektirecek bir durum olduğunda bunu derhal İNKA’ya bildirir. İNKA, gerekli tutanak ve evrakları hazırlayarak personelin iş akdini fesheder. Bildirim yazılı olarak veya e-mail yoluyla yapılacaktır. Bildiriye personelin yapmış olduğu fiiller açıkça yazılacaktır.İş akdinin haklı olarak feshini gerektirecek olayın gerçekleştiği gün bildirilmemesi halinde doğacak sorumluluk İNKA’ya ait değildir.
MADDE 4: SORUMLULUKLAR
4.1. İNKA’ NIN SORUMLULUĞU:
4.1.1 işbu sözleşme konusu hizmetlerin yerine getirilmesini sağlamak amacıyla, sözleşme imzalanmasıyla İNKA, MÜŞTERİ bordrosunda bulunan personelleri kendi bordrosuna geçirecektir. (İş bu madde kapsamındaki personel için İNKA’nın herhangi bir ödeme yapma yükümlülüğü bulunmamaktadır.)
4.1.2 Müşteri işyerinde çalışan personel münhasıran İNKA’nın personeli olacaktır. Bu nedenle İNKA, MÜŞTERİ’den bedelini almak kaydı ile anılan personelin, İş Hukuku mevzuatı ve SGK mevzuatından doğan bütün yükümlülükleri yerine getirmek, personelin her türlü ücretini ve gerektiği takdirde tazminatını ödemek, SGK ile ilgili bütün prim belgelerini vermek ve primlerini ödemek, işsizlik sigortası primleri ödemek, kesintilerini yapmak ve ilgili yerlere ödemekle yükümlü ve görevli olmayı kabul ve taahhüt etmiştir.
4.1.3 İNKA, kendi bordrosunda çalışacak personelin her türlü yasal hak ve alacaklarının yerine getirilmesinden dolayı
gerek Bölge Çalışma Müdürlüğü, gerekse Sosyal Sigortalar Kurumu ve İş Mahkemeleri karşısında yükümlü olmayı kabul ve taahhüt etmiştir. Ancak bu yükümlülük sözleşmenin imzalanmasından sonraki dönemi ve haklı bir nedene dayanmadan müşteri tarafından talep edilen fesihlerde ödenecek her türlü tazminattan mahkeme masrafı ve avukatlık ücretinden MÜŞTERİ sorumludur.
4.1.4 İNKA elemanları, MÜŞTERİ işyerinde üstlendiği işle ilgili İşyeri işletme talimatlarına, iş disiplinine, güvenlik politikalarına, MÜŞTERİ temsilcilerinin talimatlarına, bu şartname ve eklerine, işyeri yönetmeliğine eksiksiz olarak uyacak ve uygulayacaktır.
4.1.5 İNKA, iş bu sözleşme gereğince ücret bordroları ve ücret bordrosuna ek her türlü hesaplamayı yaparken işlemlerin verilere ve süreler de dahil olmak üzere kanuni hükümlere aykırı yapılmasından dolayı MÜŞTERİ’nin uğrayacağı her türlü fiili ve hukuki zararı tazmine mükelleftir. MÜŞTERİ bu yanlış hesaplamadan ya da gecikmeden dolayı kamu kurum ve kuruluşlarına karşı sorumluluk altına girerse ve tazminat gecikme zammı, gibi bir bedel ödemek zorunda kalırsa bu bedeli ikinci bir ihtara gerek kalmaksızın aynını İNKA’ya fatura eder ve tazminatın bir hafta içerisinde kendisine ödenmesini talep eder.
4.1.6 İNKA, MÜŞTERİ’ye yanlış veya eksik bordro düzenlenmesi, iş akışında temerrüt vs. hallerde zarar vermesi durumunda bu zarar İNKA’nın bir sonraki alacağı tutardan düşülerek tahsil edilir. Bu zarar tutarı ücret kesintisiyle karşılanamıyorsa karşılanamayan tutar için MÜŞTERİ, İNKA’ya derhal bir zarar faturası keserek zararın karşılanamayan kısmının kendisine ödenmesini ister.
4.1.7 İNKA, Sözleşme konusu iş ile ilgili olarak istediği zaman ilan yayınlayabilir, yayındaki ilanın metninde değişiklik yapabilir, yayından kaldırabilir ve gerektiğinde ünvanını gizli tutarak ilan verebilir.
4.2 MÜŞTERİNİN SORUMLULUĞU:
4.2.1 MÜŞTERİ; bordrolamaya ilişkin her türlü hesaplama, kesinti ve bilginin Sözleşme’de ve ilgili mevzuatta belirtilen sürelerde eksiksiz ve doğru olarak yetkili kişi ve departmana, gerektiği halde ilgili resmi mercilere ulaştırılması, İNKA Personel’ine ilişkin uygulama ve şahsi bilgiler, ücret ve sair her türlü bilgi dahil, işbu sözleşme içeriği dahil gizli tutulması ve Sözleşme’de belirtilen sair hizmetleri zamanında, tam ve gereği gibi yerine getirmesidir.Projelerde istihdam edilen personelin, SGK girişlerinin kontrolü ve günlük, aylık puantajlarının İNKA’ e bildirilmesi müşteri sorumluluğundadır.
4.2.2 MÜŞTERİ iş yeri iç yönetmeliği hazırlamak ve bu yönetmeliği işçilere tebliğ etmekle yükümlüdür.
4.2.3 MÜŞTERİ işyerinde çalıştırdığı İNKA personelleri için gerekli işçi sağlığı güvenliği ve işyeri hekimi hizmetini vermek
ve/veya bu hizmeti İNKA’nın vermesini istiyorsa bedelini ayrıca ödemekle yükümlüdür.
4.2.4 MÜŞTERİ’nin yükümlülüklerini yerine getirmemesinden, tedbirsizlik ve dikkatsizliğinden, işçi sağlığı ve iş güvenliği kurallarına uyulmamasından veya mevzuat hükümlerine aykırı bir hareketi sonucu meydana gelen gerek cezai, gerek hukuki ve gerekse idari sorumluluk tamamen müşteriye aittir. MÜŞTERİ, işyerinde kendine ayrılan yerde ve işlerde, iş kazası ve meslek hastalığı olmaması için 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili yönetmeliklerinde belirtilmiş olan İş Sağlığı ve Güvenliğine ilişkin tüm önlemleri almak ve işyerinde uygulanmakta olan kurallara uymak, her türlü malzeme, araç ve gereçleri sağlamak, işyerinde bulundurmak, işçilerine kullandırmak, alınan önlemlere uyulup uyulmadığını denetlemek zorundadır
4.2.5 MÜŞTERİ, XXXX’xxx Sözleşme konusu işte istihdam edeceği herhangi bir elemanın uğrayabileceği kaza, yaralanma, meslek hastalığı, ölüm ve maluliyet vb. ile ilgili veya bunun neticesi olarak ortaya çıkacak zarar ve ziyandan veya kanunen ödenmesi gerekecek tazminat ve masraflardan, cezai davalardan tüm özel ve resmi makamlara karşı kendisinin sorumlu ve muhatap olacağını ve MÜŞTERİ, işyerinde çalışan personelin 3. kişilere verdiği zararlardan İNKA’nın hiçbir sorumluluğunun olmayacağını kabul ve taahhüt eder.
4.2.6 İNKA, MÜŞTERİ’nin sorumluluğundan kaynaklanan bir sebeple, zarara uğraması, bir ödemede bulunmak zorunda kalması, rücuen tazminat veya başka bir davaya muhatap olması ve ödemeye mahkum edilmesi halinde, İNKA tarafından yapılan bu ödemeler, mahkeme ve icra masrafları, vekalet ücretleri faizleri ile birlikte müşteriye yapılacak yazılı bildirim en 3 (üç) iş günü içerisinde müşteriden tahsil edilir
4.2.7 MÜŞTERİ, personelin fazla mesai yapmasını istediği takdirde, İNKA personelinin yapmış olduğu fazla mesai ücretlerini, dini ve milli bayramlarda ve hafta sonu tatilinde çalışılması halinde işbu günlerin ücretlerini ayrıca İNKA’ya ödemekle yükümlüdür.
4.2.8 İşbu sözleşmenin imzalanmasından önceki döneme ait, mevzuattan iş sözleşmelerinden yargı kararlarından dolayı yapılacak her türlü ödeme sorumluluğu MÜŞTERİ’ye aittir.
4.2.9 MÜŞTERİ’nin çıkartılmasını istediği personelin işe iade davası açması halinde bu dava neticesinde yapılacak her
türlü ödemelerden ve masraflardan MÜŞTERİ sorumludur.
4.2.10 MÜŞTERİ ödemede geciktiğinde ve İNKA bu nedenle işçilerin ücret ve SGK primlerini süresinde ödeyemediğinde ortaya çıkacak zararlardan (gecikme cezası, faiz, %5 SGK prim ödeme indirimi) MÜŞTERİ sorumludur. İNKA kendi kaynaklarından ödeme yaparak herhangi bir zarar ortaya çıkmasını engellese de MÜŞTERİ’den oluşabilecek zararı talep etme hakkına sahiptir.
4.2.11 İNKA, gerekli gördüğü takdirde personeline eğitim vermek ( İş sağlığı ve güvenliği vs.) istediği takdirde MÜŞTERİ işbu eğitime muvafakat verdiğini, MÜŞTERİ işyerinde çalışan personelin eğitim masraflarını İNKA’ya ödeyeceğini kabul ve taahhüt eder.
4.2.12 MÜŞTERİ, İNKA bordrosunda çalışan personelin yemeklerini ve ulaşımlarını sağlamakla yükümlüdür. Yapılacak işe uygun kıyafetlerini MÜŞTERİ belirleyip temin edecektir. MÜŞTERİ kıyafet için XXXX’xxx her hangi bir ücret talep etmeyecektir.
MADDE 5: SÜRE ve FESİH
5.1.1 İşbu Sözleşme İNKA ile MÜŞTERİ 01/10/2018 ile 31/09/2019 tarihleri arasında olmak üzere 1 (bir) yıl süre için geçerlidir.Sözleşme süresi sonunda, 6. Madde de yer alan hizmet ücreti hususunda Tarafların karşılıklı yazılı mutabakata varması kaydıyla, Sözleşme kendiliğinden aynı hüküm ve şartlarda birer yıllık sürelerle uzayacaktır. Şayet Taraflar ücret konusunda mutabakata varamaz ise, Sözleşme feshedilmiş sayılacaktır.
Ancak XXXXXXX’xxx ve XXXX’xxx 2 (iki) ay önceden yazılı haber vermek suretiyle Sözleşme’yi tek taraflı olarak fesih
edebilecektir.
5.1.2 Sözleşme’nin sona ermesi veya MÜŞTERİ’nin talebi halinde MÜŞTERİ ’ye ait her türlü personel bilgileri, yasal kesintilere ait her türlü veri ve bunların her türlü kopyalarını MÜŞTERİ ’ye Sözleşme’nin sona erme ya da MÜŞTERİ ’nin talep tarihinden itibaren en geç 7 gün içinde XXXX tarafından bila bedel teslim edilecektir ve işbu 5. Madde hükümlerini yerine getirilmiş olduğunu MÜŞTERİ ’ye yazılı olarak teyit edecektir.
5.1.3 Taraflar sözleşmede tayin olunan vecibelerden her hangi birisine mücbir sebep olmasının riayet etmediği takdirde, noter ihtarnamesi ile bunun derhal düzeltilmesini karşı tarafa bildirir ve bunun için mühlet verir.Bu mühlet içerisinde karşı taraf ihtarname hükümlerine riayet etmez ise sözleşme tek taraflı olarak feshedilir.
5.1.4 Sözleşmenin feshi halinde doğacak her türlü zarar dahil borcun ifa edilmemesinden kaynaklanan her türlü zararın tazminini karşı taraf isteyebilecektir.Bu doğrultusunda zararın bildirilmesinden itibaren 3 gün içinde nakden ödeme yapmakla taraflar yükümlüdür.
MADDE 6 : HİZMET ÜCRETİ VE ÖDEME KOŞULLARI
İşbu sözleşmeye konu olan hizmet personelin maaşı, maaşı üzerinden hesaplanan SGK primi ve bordroya yansıtılacak (yol, yemek, fazla mesai, genel tatil ücretleri, hafta tatili ücretleri, asgari geçim indirimi, primleri, kıdem ihbar vb. Tüm iş kanunundan doğabilecek ödemelere) her türlü alacağı ile birlikte İSG uzmanı ve işyeri hekimi bedellerinin toplamının
%7‘si ajans hizmet bedeli olarak ilave edilerek artı KDV şeklinde faturalandırılır.
Personelin hak etmesi durumunda kıdem ihbar yükümlülüğü MÜŞTERİ’ ye aittir.
Xxxxxx XXXX tarafından her ayın son iş gününden 3 (üç) gün önce mutabakat yapılarak düzenlenir ve kesilir. İlgili faturanın MÜŞTERİ ’ye tebliğ tarihinden itibaren en geç 7 (yedi) iş günü içinde aylık maaş vb. tüm hakediş ödemeleri,
SGK, Xxxxxxxx ve KDV ödemesi ve ajans hizmet bedeli İNKA’ ya ödenir. Zamanında yapılmayan ödemeler için gecikme faizi uygulanacaktır. Ödemenin MÜŞTERİ’ den İNKA’ nın banka hesaplarına geçmesinin ardından en geç 1 (bir) iş günü içinde çalışanların maaşları XXXX tarafından ödenecektir. Kalan tüm tüm yasal ödemeler de ayın sonunda İNKA tarafından yapılacaktır. Çalışanların maaşlarının ve yasal yükümlülüklerin İNKA’ ya paranın ödenmesine rağmen XXXX tarafından ödenmemesinden ve bu sebepten doğacak her türlü problemden İNKA sorumlu olacaktır.
MÜŞTERİ ödemeyi İNKA’ nın aşağıdaki hesap bilgilerinin olduğu hesaba yatıracaktır.
Garanti Bankası Şişli Şubesi
İban NO: XX00 0000 0000 0000 0000 0000 00
İNKA‘ nın gerekli gördüğü durumlarda, İNKA ‘nın alacağını tahsil etmek için kullanabileceği bir metod olarak temlik esasları; “Temlik Eden, işbu sözleşmenin imzalandığı tarihte anlaşmaya konu olan tutar kadar doğmuş ve doğacak alacağı bulunduğunu, Alıcı’nın Temlik Alan’ a B.K.167 uyarınca takas dahil herhangi bir def’i öne sürmesi durumunda dahi borçtan sorumlu olacağını, sözleşmeyi Alıcı’ya ihbar ederek sözleşmenin kayıtlarına işlendiğinin ve temlik edilen tutarların Temlik Xxxx’ a ödeneceğine dair bir teyit yazısı alarak Temlik Alan’ a ibraz edeceğini, Alıcı ile arasındaki temlik edilen alacakların kaynağını teşkil eden sözleşmenin herhangi bir sebeple sona ermesi veya sözleşmenin uygulanmasını olumsuz yönde etkileyen bir vakanın gerçekleşmesi halinde bu hususları derhal Temlik Alan’ a bildireceğini, beyan, kabul ve taahhüt eder. Temlik Xxxx, yapılan ödemelerin izlenmesi için gerekli her türlü belge, hesap ve kayıtları incelemeye ve Temlik edilen alacağı/alacakları takibe, talep, tahsil ve tahsil edilen bedelleri Temlik Eden’in kullandığı/kullanacağı her türlü kredilerden doğan borçlarına mahsup etmeye yetkilidir” şeklindedir.
MADDE 7: ANLAŞMAZLIKLARIN ÇÖZÜMÜ
İş bu sözleşmeden doğan uyuşmazlıkların hallinde İstanbul Mahkemeleri ve İcra Daireleri yetkilidir.
Tarafların yukarıda belirtilen adresleri tebligat adresleri olup adres değişiklikleri diğer tarafa yazılı olarak önceden bildirilmediği takdirde bu adreslere yapılan tebligatlar muhatabı tarafından alınmış kabul edilecektir.
MADDE 8: DİĞER KONULAR
Taraflar anlaşma hükümlerini okuduklarını, her türlü maddenin kapsam ve sonucundan bilgi sahibi olduklarını, hükümlerini aynen yerine getireceklerini, beyanların doğruluğunu kabul ve taahhüt ederler.
İşbu sözleşme ile ilgili düzenleme ve değişiklikler taraflarca yazılı olarak yapılabilir.
İşbu sözleşme iki nüsha halinde düzenlenmiş olup imza tarihinde yürürlüğe girer.
İşbu anlaşmadan kaynaklanan damga vergisi XXXXXXX tarafından karşılanacaktır. İşbu sözleşme …/…/2021 tarihinde iki nüsha halinde taraflarca imzalanmıştır.
İNKA ULUSAL İSTİHDAM ORG. ve İNSAN KAYN. MÜŞTERİ TUR. LTD. ŞTİ
EKLER
EK 1- KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI KANUNU’NA DAİR MUVAFAKATNAME EK 2- KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASINA İLİŞKİN TAAHHÜTNAME
EK-1 KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI KANUNU’NA DAİR MUVAFAKATNAME
İş bu Sözleşme’nin 11. maddesinde yer alan Kişisel Verilerin Korunması Kanunu Hakkında Bilgilendirme kısmını okuduğumu ve bu kapsamda;
a. İNKA çalışanları ile yapmış olduğum görüşmeler,
b. İNKA yapmış olduğum iş ve/veya işlem başvuruları,
c. İNKA ile akdetmiş olduğum her türlü sözleşmeler kapsamında ve/veya sair kanallar ile temin edilen kişisel verilerimin; Sözleşme’nin 11. maddesin belirtilen amaç ve kapsamda işlenmesine; muvafakat ettiğimi bildirir, konuyla ilgili yeterli bilgi sahibi olarak özgür iradeyle imzaladığım işbu bilgilendirme ve muvafakatnameyi kabul ettiğimi beyan ederim. Sözleşme’nin niteliği gereğince bünyemizde istihdam edilen/edilecek personel ve/veya kursiyere de iş bu Sözleşme’nin 00.0.xx maddesi kapsamında KVKK kapsamında gerekli bilgilendirmeyi yaparak kişisel verileri hakkında muvafakatini alarak INKA’ya ulaştıracağımı kabul, beyan ve taahhüt ederim.
[Müşteri şirket yetkilisinin el yazısı ile okudum, kabul ettim yazılacak ve imzası ile birlikte kaşelenecektir.]
EK -2 KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASINA İLİŞKİN TAAHHÜTNAME
İNKA ULUSAL İSTİHDAM ORGANİZASYON VE İNSAN KAYNAKLARI TURİZM LTD. ŞTİ. işbu taahhütnamede “Şirket”
olarak anılacaktır. Şirket, ile arasında işbu Taahhütname tarihi itibariyle süregelen ticari ilişki kapsamında, taahhütname ile 6698 Sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu dâhil olmak üzere kişisel verilerin korunmasına ilişkin tüm uygulanabilir kanunlara, düzenlemelere, kurallara uyduğunu ve sözleşme sona erse dahi uymaya devam edeceğini ve bunların ihlal edilmesine sebep olmayacağını taahhüt ve garanti etmektedir.
Taraflardan biri, diğer Taraf’a iletebileceği kişisel verilere ilişkin olarak, ilgili kişilerden, genel ve özel nitelikteki kişisel verilerinin yurt içinde ve yurt dışına aktarılması da dahil, işlenmesine dair açık rızayı mevzuata uygun olarak temin ettiğini ve ilgili kişileri kişisel verilerin toplanması esnasında 6698 Sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu ve ilgili mevzuat kapsamında bilgilendirdiğini beyan ve taahhüt eder.
Taraflardan biri, diğer Taraftan veya diğer Taraf’ın çalışanları aracılığı ile öğrendiği veya elde ettiği herhangi bir kişisel veriyi, işin gereğinin yerine getirilmesi için gerekenler dışında, karşı Tarafın önceden alınmış açık yazılı onayı olmaksızın üçüncü kişilere aktarmayacak ya da ifşa etmeyecektir ve amacı dışında kullanmayacaktır. Bu yükümlülük iş ilişkisi sona erdikten sonra da devam edecektir.
Taraflar, bahse konu kişisel verileri hukuka ve dürüstlük kurallarına uygun olarak, yalnızca karşı Taraf’a karşı yükümlülüklerinin ifası amacıyla ve bu amaçla bağlantılı, sınırlı ve ölçülü olarak işleyecektir ve amaç için gerekli olan süre kadar muhafaza edeceğini taahhüt etmektedir. Taraflar, karşı Xxxxx’xx çalışanlarından almış olduğu veya alacağı kişisel verileri ve özel nitelikli kişisel verileri yalnızca hizmetlerin ifası, bu hizmetlerle ilgili destek sağlanması ve bu hizmetin geliştirilmesi amacıyla işleyebilecektir.
Taraflar, karşı Xxxxx’xx çalışanları aracılığı ile öğrendiği veya elde ettiği kişisel verilerin hukuka aykırı olarak işlenmesini ve kişisel verilere hukuka aykırı olarak erişilmesini önlemek, kişisel verilerin muhafazasını sağlamak amacıyla uygun güvenlik düzeyini temin etmeye yönelik gerekli her türlü teknik ve idari tedbirleri alacaktır.
Taraflarca işlenen kişisel verilerin üçüncü kişilerce hukuka aykırı olarak elde edilmesi halinde, hukuka aykırı olarak ifşa eden Taraf, karşı Taraf’a derhal tüm boyutlarıyla yazılı olarak bildirecektir ve karşı Tarafça talep edilen tüm bilgi ve belgeleri sağlayacaktır. Taraflarca işlenen kişisel verilen üçüncü kişilerce hukuka aykırı olarak elde edilmesi halinde Taraflar, mevzuatta yer alan başkaca bildirim yükümlülüklerini de tam ve zamanında yerine getireceklerini karşılıklı olarak taahhüt eder.
İNKA ULUSAL İSTİHDAM ORGANİZASYON VE İNSAN KAYNAKLARI TURİZM LİMİTED ŞİRKETİ | |
İmza/Xxxx | Xxxx/Kaşe |