ALTINDAĞ KAYMAKAMLIĞI SEYMENLER ORTAOKULU
T.C.
ALTINDAĞ KAYMAKAMLIĞI SEYMENLER ORTAOKULU
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ İÇ YÖNERGESİ
İÇİNDEKİLER | |
BİRİNCİ BÖLÜM | |
Amaç | 3 |
Kapsam | 3 |
Dayanak | 3 |
Tanımlar | 3 |
İKİNCİ BÖLÜM | |
İşverenin Yükümlülükleri | 5 |
Yüklenici ve Hizmet Alımı Yapan İşverenin Yükümlülükleri | 7 |
Risklerden Korunma İlkeleri | 7 |
İşyeri Hekimleri ve İş Güvenliği Uzmanlarının Hak ve Yükümlülükleri | 7 |
Risk Değerlendirmesi Kontrol Ölçüm ve Araştırma | 8 |
Risk Değerlendirme Ekibi | 9 |
Acil Durum Planları, Yangınla Mücadele ve İlkyardım | 10 |
İş Kazası ve Meslek Hastalıklarının Kayıt ve Bildirimi | 11 |
Sağlık Gözetimi – Ortam Gözetimi – Okul Rehberliği | 12 |
Çalışanların İSG Eğitimi | 13 |
Mesleki Eğitim | 14 |
Çalışanların Görüşlerinin Alınması ve Katılımlarının Sağlanması | 15 |
Çalışanların Bilgilendirilmesi | 15 |
Çalışanların Hak ve Yükümlülükleri | 15 |
Çalışan Temsilcisi | 16 |
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM | |
İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu | 18 |
İSGB ve İş Sağlığı ve Güvenliği Bürosunun Görev Tanımları | 19 |
Xxxxxx ve Xxxx Xxxxxxxxxx İçin Gerekli Tedbirler Alma | 20 |
Testler, Kontroller, Ölçümler | 20 |
Uyarı Levhaları, Trafik önlemleri | 20 |
İSG - Makine Kullanım Talimatları Talimatları | 21 |
Sorumluluklar | 21 |
Rehberlik Değerlendirilmesi | 21 |
Cezai Hükümler | 21 |
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM | |
Diğer Hükümler | 22 |
Form-Dokümanlar-Talimatlar | 22 |
T.C.
ALTINDAĞ KAYMAKAMLIĞI
Seymenler Ortaokulu
İş Sağlığı ve Güvenliği İç Yönergesi
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç Madde - 1
Bu Yönergenin amacı; Seymenler Ortaokulu faaliyet alanlarındaki çalışmalarda iş kazalarının önlenmesi, çalışanların, çalışmalardan etkilenebilecek vatandaşların, tesislerin emniyeti ve çevrenin olumsuz etkilenmesini önlemek, Bakanlık teftişlerinden tekit ve ceza almamak ve yasal sorumlulukları yerine getirmek için alınacak tedbirleri ve bu tedbirleri uygulama esaslarını
belirlemek amacıyla hazırlanmıştır.
Kapsam Madde - 2
Bu Yönerge, Seymenler Ortaokulu bünyesinde; 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa, 4857 sayılı İş Kanununa tabi çalışanları ile bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine, çırak ve stajyerler de dâhil olmak üzere tüm çalışanlarına uygulanır.
Dayanak Madde - 3
Bu Yönerge, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, 4857 İş Kanunu ve 2872 sayılı Çevre Kanunu ile bu kanunların ilgili
Yönetmeliklerine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar Madde - 4
Bu yönergenin uygulanmasında;
a) Müdürlük/Kurum: Seymenler Ortaokulunu ifade eder.
b) İşveren: İşveren: Çalışan istihdam eden gerçek veya tüzel kişi yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşları,
c) İşveren Vekili: İşveren adına hareket eden, işin ve işyerinin yönetiminde görev alan işveren vekilleri, bu Kanunun uygulanması bakımından işveren sayılır.
d) İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG): İş yerinde, işin yürütülmesiyle ilgili olarak, teknik düzenin oluşturduğu özel risklerden ve sağlığa zarar verebilecek koşullardan korunmak için yapılan metotlu çalışmaları, ifade eder.
e) İSGB (İşyeri Sağlık ve Güvenlik Birimi) : İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yürütmek üzere işyerinde kurulan, gerekli donanım ve personele sahip olan birimini ifade eder.
f) İSG Kurulu( İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu): Elli ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve altı aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde işveren tarafından iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalarda bulunmak üzere belirli kişilerden oluşturulan kurulu ifade eder.
g) İş Güvenliği Uzmanı: Usul ve esasları ilgili yönetmeliklerle belirlenen, İş Sağlığı ve Güvenliği alanında görev yapmak üzere Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca yetkilendirilmiş,
İş Güvenliği Uzmanlığı belgesine sahip, Bakanlık ve ilgili kuruluşlarında çalışma hayatını
denetleyen müfettişler ile mühendislik veya mimarlık eğitimi veren fakültelerin mezunları ile teknik elemanı ifade eder.
h) İşyeri Hekimi: İş sağlığı ve güvenliği alanında görev yapmak üzere Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca yetkilendirilmiş, işyeri hekimliği belgesine sahip hekimi ifade eder.
ı) Çalışan Temsilcisi: İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalara katılma, çalışmaları izleme, tedbir alınmasını isteme, tekliflerde bulunma ve benzeri konularda çalışanları temsil etmeye yetkili çalışanı ifade eder.
i) Xxxxx Xxxxx/Disiplin Amiri: Seymenler Ortaokulu bünyesinde bulunan birim amirlerini ifade eder.
j)Kişisel Koruyucu Donanımlar: Çalışanı, yürütülen işten kaynaklanan, sağlık ve güvenliği etkileyen bir veya birden fazla riske karşı koruyan, çalışan tarafından giyilen, takılan veya tutulan, bu amaca uygun olarak tasarımı yapılmış tüm alet, araç, gereç ve cihazları ifade eder.
k)Risk: Tehlikeden kaynaklanacak kayıp, yaralanma ya da başka zararlı sonuç meydana gelme ihtimalini ifade eder.
l) Risk Değerlendirmesi: İşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin
belirlenmesi, bu tehlikelerin riske dönüşmesine yol açan faktörler ile tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilerek derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerinin kararlaştırılması amacıyla yapılması gerekli çalışmaları ifade eder.
m) Önleme: İşyerinde yürütülen işlerin bütün safhalarında iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili riskleri ortadan kaldırmak veya azaltmak için planlanan ve alınan tedbirlerin tamamını ifade eder.
n) Tehlike Sınıfı: İş sağlığı ve güvenliği açısından, yapılan işin özelliği, işin her safhasında kullanılan veya ortaya çıkan maddeler, iş ekipmanı, üretim yöntem ve şekilleri, çalışma ortam ve şartları ile ilgili diğer hususlar dikkate alınarak işyeri için belirlenen tehlike grubunu ifade eder.
o) Alt İşveren: Bir işverenden, işyerinde yürütülen mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerde veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş alan, bu iş için görevlendirdiği çalışanları sadece bu işyerinde aldığı işte çalıştıran gerçek veya tüzel kişiyi yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşları ifade eder.
ö) Acil Durum: Afet olarak değerlendirilen olaylar ile dikkatsizlik, tedbirsizlik, ihmal, kasıt ve çeşitli sebeplerle meydana getirilen olayların yol açtığı hâlleri ifade eder.
p) Acil Durum Planları: Acil durumlarda yapılacak müdahale, koruma, arama-kurtarma ve ilk yardım iş ve işlemlerinin nasıl ve kimler tarafından yapılacağını gösteren ve acil durum öncesinde hazırlanması gereken planları ifade eder.
r) İş Kazası:
• Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada,
• İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş nedeniyle,
• Bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda,
• Emziren kadın mevzuat gereğince çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda,
• Sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında, meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen engelli hâle getiren olaydır.
s) Meslek Hastalığı: Sigortalının çalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple veya işin yürütüm şartları yüzünden uğradığı geçici veya sürekli hastalık, bedensel veya ruhsal engellilik halleridir.
ş) Kursiyer: Temel İş Sağlığı ve Güvenliği konusunda bilgi, beceri ve davranış kazandırmak amacıyla düzenlenen derslere dayanan ve belli bir süresi olan eğitimlere katılan kişileri,
t) Eğitim Görevlisi: İşyerinde görevli iş güvenliği uzmanları ile işyeri hekimlerini,
u) İlkyardım: Herhangi bir kaza ya da yaşamı tehlikeye düşüren durumda, sağlık
görevlilerinin yardımı sağlanıncaya kadar, hayatın kurtarılması ya da durumun daha kötüye gitmesini önleyebilmek amacıyla olay yerinde, tıbbi araç gereç aranmaksızın mevcut araç ve gereçlerle yapılan ilaçsız uygulamaları
ü) İlkyardımcı: İlkyardım tanımında belirtilen amaç doğrultusunda, hasta veya yaralıya tıbbi araç gereç aranmaksızın mevcut araç ve gereçlerle ilaçsız uygulamaları yapan ilkyardım eğitimi
alarak ilkyardımcı belgesi almış kişiyi,
ifade eder.
v) İş Sağlığı ve Güvenliği Xxxxxxxxx görevlendirilen öğretmen,
Görevleri: Asli görevi, okulumuzun işveren/işveren vekili sorumluluğu altında, 6331 sayılı kanun ve yönetmeliklerin gereklilikleri kapsamında, okulumuzdaki görevlendirmeler için işyeri hekimlerinin ve İş Güvenliği Uzmanlarının Valilik Makam olurlarını almak, izlemek ve 6 ayda bir alınan Valilik Makamı olurlarını yenilemek, İş Sağlığı ve güvenliği Bürolarında ki görevli
Öğretmenlerin 6331 sayılı Kanun ve Yönetmeliklerin faaliyetlerini koordine edip yönetimin işini kolaylaştırıp teknik konularda yol göstermektir. (bknz Madde – 21)
y) İSG Bürosu: İş Sağlığı ve Güvenliği bürolarını ifade eder.(bknz Madde – 21)
İKİNCİ BÖLÜM
İşveren, İşyeri Hekimi, İş Güvenliği Uzmanı ve Çalışanların Görev, Yetki ve Yükümlülükleri
İşveren / İşveren Vekilinin Yükümlülükleri Madde - 5
İşveren/İşveren Vekili:
Tanım: Kurum amirini veya görevlendirdiği Müdür Yardımcısını ifade eder.
Bu iç yönergede işveren için öngörülen her çeşit sorumluluk ve zorunluluklar işveren vekilleri hakkında da uygulanır. İşveren vekilliği sıfatı, çalışanlara tanınan hak ve yükümlülükleri ortadan kaldırmaz.
(1)Müdürlük, çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlü olup bu çerçevede;
a)Mesleki risklerin önlenmesi, eğitim ve bilgi verilmesi dâhil her türlü tedbirin alınması, organizasyonun yapılması, gerekli araç ve gereçlerin sağlanması, sağlık ve güvenlik tedbirlerinin değişen şartlara uygun hale getirilmesi ve mevcut durumun iyileştirilmesi için çalışmalar yapar.
b)İşyerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerine uyulup uyulmadığını izler, denetler ve uygunsuzlukların giderilmesini sağlar.
c)Risk değerlendirmesi yapar veya yaptırır.
ç)Çalışana görev verirken, çalışanın sağlık ve güvenlik yönünden işe uygunluğunu göz önüne
alır.
d)Yeterli bilgi ve talimat verilenler dışındaki çalışanların hayati ve özel tehlike bulunan
yerlere girmemesi için gerekli tedbirleri alır.
e)Görevlendirdikleri kişi veya hizmet aldığı kurum ve kuruluşların görevlerini yerine getirmeleri amacıyla araç, gereç, mekân ve zaman gibi gerekli bütün ihtiyaçlarını karşılar.
f)İşyerinde sağlık ve güvenlik hizmetlerini yürütenler arasında iş birliği ve koordinasyonu sağlar.
g) Görevlendirdikleri kişi veya hizmet aldığı kurum ve kuruluşlar tarafından iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili mevzuata uygun olan ve yazılı olarak bildirilen tedbirleri yerine getirir.
h) Çalışanların sağlık ve güvenliğini etkilediği bilinen veya etkilemesi muhtemel konular hakkında; görevlendirdikleri kişi veya hizmet aldığı kurum ve kuruluşları, başka işyerlerinden çalışmak üzere kendi işyerine gelen çalışanları ve bunların işverenleri bilgilendirir.
(2) İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yürütülmesi amacı ile işveren tarafından işyerlerinde kurulacak olan iş sağlığı ve güvenliği birimlerinde aşağıdaki şartlar sağlanır.
a) İSGB, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yürütülmesine ve çalışan personel sayısına uygun büyüklükte bir yerde kurulur. Bu birimin asıl işin yürütüldüğü mekânda ve giriş katta kurulması esastır.
b) İSGB ’nin bölümleri aynı alanda bulunur ve bu alan çalışanlar tarafından kolaylıkla görülebilecek şekilde işaretlenir.
(2) İşyeri dışındaki uzman kişi ve kuruluşlardan hizmet alınması, İşveren/İşveren Vekili veya birim amirlerinin sorumluluklarını ortadan kaldırmaz.
(3) Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği alanındaki yükümlülükleri, İşveren/İşveren Vekili veya birim amirlerinin sorumluluklarını etkilemez.
(4) Müdürlük, iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin maliyetini çalışanlara yansıtamaz.
Yüklenici ve Hizmet alımı yapan işverenin Yükümlülükleri
İşyeri dışındaki uzman kişi ve kuruluşlardan hizmet alınması, işverenin sorumluluklarını ortadan kaldırmaz.
(1) Müdürlüğün bina ve eklentilerinde her türlü bakım, onarım, yıkım gibi çalışmaları yüklenici firma tarafından üstlenilmesi halinde ihale şartlarında 6331 sayılı kanuna uymakla yükümlüdür.
(2) Müdürlüğümüze bağlı okul ve kurumlarımızda hizmet alımı yapılan kuruluşlar 4857 sayılı İş Kanunu, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, 5510 sayılı SGK Kanunu ile bu kanunlara bağlı yönetmeliklere uymakla yükümlüdür.
Yüklenici tarafından,
(a) İşyerindeki bina ve eklentilerde, çalışma yöntem ve şekillerinde veya iş ekipmanlarında çalışanlar için hayati tehlike oluşturan bir husus tespit edildiğinde; bu tehlike giderilinceye kadar, hayati
tehlikenin niteliği ve bu tehlikeden doğabilecek riskin etkileyebileceği alan ile çalışanlar dikkate alınarak, işyerinin bir bölümünde veya tamamında iş durdurulur.
(b) İşin durdurulması kararı, ilgili Mülki İdare Xxxxxxx ve işyeri dosyasının bulunduğu Çalışma ve İş Kurumu il müdürlüğüne bir gün içinde gönderilir. İşin durdurulması kararı, Mülki Xxxxx Xxxxx
tarafından kolluk kuvvetleri marifetiyle yirmi dört saat içinde yerine getirilir. Ancak, tespit edilen hususun acil müdahaleyi gerektirmesi nedeniyle verilen işin durdurulması kararı, Mülki Xxxxx Xxxxx tarafından kolluk kuvvetleri marifetiyle aynı gün yerine getirilir.
Şartname:
Okulumuz tarafından yapılan yüklenici ve hizmet alımı yapılan şubelerce ihale şartları içerisinde yer almadığı takdirde aşağıdaki maddeleri yüklenicinin sözleşmesine;
“5.2.1.Yüklenici
-5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu;
-4857 Sayılı İş Kanunu
-6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu
İlgili kanunlar ve ilgili yönetmeliklerde belirtilen tüm yükümlülüklerinin uygulanması ile ilgili hükümleri uygulamakla yüklenici sorumludur.
5.2 1. Yüklenici; İş Sağlığı ve Güvenliği kanunlarından doğan yükümlülüklerin ihdası etmekten fiyat farkı verilmesi talebinde bulunamaz.”
maddelerini eklemekle yükümlüdür.
Risklerden Korunma İlkeleri Madde - 6
(1) Okulumuzun yükümlülüklerinin yerine getirilmesinde aşağıdaki ilkeler göz önünde bulundurulur:
a)Risklerden kaçınmak.
b)Kaçınılması mümkün olmayan riskleri analiz etmek.
c)Risklerle kaynağında mücadele ederek, çalışanlar tedbirsiz davranışta bulunsalar dahi iş kazası yaşamayacakları tehlikesiz veya tehlikeleri kontrol altına alınmış çalışma veya ortam oluşturmak,
d)İşin kişilere uygun hale getirilmesi için işyerlerinin tasarımı ile iş ekipmanı, çalışma şekli ve üretim metotlarının seçiminde özen göstermek, özellikle tekdüze çalışma ve üretim temposunun sağlık ve güvenliğe olumsuz etkilerini önlemek, önlenemiyor ise en aza indirmek.
e)Teknik gelişmelere uyum sağlamak. Her yeni işte daha güvenli teknolojileri kullanmak,
f) Tehlikeli olanı, tehlikesiz veya daha az tehlikeli olanla değiştirmek. Güvenli olmayan iş makinelerini veya ekipmanlarını güvenli olanlarla değiştirmek,
g)Teknoloji, iş organizasyonu, çalışma şartları, sosyal ilişkiler ve çalışma ortamı ile ilgili faktörlerin etkilerini kapsayan tutarlı ve genel bir önleme politikası geliştirmek. Planlama, satın alma, projelendirme safhalarında İş Sağlığı ve güvenliğini değerlendirmeye almak,
h)Toplu korunma tedbirlerine, kişisel korunma tedbirlerine göre öncelik vermek.
ı) Çalışanlara uygun talimatlar vermek. Talimatları çalışanların okuyabileceği ortamlarda asılı bulundurmak.
İşyeri Hekimleri ve İş Güvenliği Uzmanlarının Hak ve Yükümlülükleri Madde - 7
(1) İşyeri Hekimi ve İş Güvenliği uzmanlarının hak ve yetkileri, görevlerini yerine getirmeleri nedeniyle kısıtlanamaz. İşverene iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili konularda rehberlik ve danışmanlık yapmak üzere görevlendirilen İşyeri Hekimi ve İş Güvenliği Uzmanı, görev aldığı işyerinde göreviyle ilgili mevzuat ve teknik gelişmeleri göz önünde bulundurarak, görevlerini mesleğin gerektirdiği etik ilkeler ve mesleki bağımsızlık içerisinde yürütür.
Eksiklik ve aksaklıkların düzeltilmesinden, tedbir ve tavsiyelerin yerine getirilmesinden
işveren sorumludur. Bildirilen eksiklik ve aksaklıkların acil durdurmayı gerektirmesi veya yangın, patlama, göçme, kimyasal sızıntı ve benzeri acil ve hayati tehlike arz etmesi, meslek hastalığına sebep olabilecek ortamların bulunmasına rağmen işveren tarafından gerekli tedbirlerin alınmaması hâlinde, bu durum İşyeri Hekimi veya İş Güvenliği Uzmanınca, millî Eğitim Bakanlığının yetkili
birimine, Çalışma Sosyal Güvenlik Bakanlığının yetkili birimine, varsa yetkili sendika temsilcisine, yoksa çalışan temsilcisine bildirilir.
Görevlendirilen sözleşme süresi boyunca görevini yerine getirdiğinden dolayı işvereni
tarafından işyeri hekimi veya iş güvenliği uzmanının iş sözleşmesine son verilemez ve bu kişiler hiçbir şekilde hak kaybına uğratılamaz. Aksi takdirde işveren hakkında bir yıllık sözleşme ücreti tutarından az olmamak üzere tazminata hükmedilir. İşyeri hekimi veya iş güvenliği uzmanının iş kanunları ve diğer kanunlara göre sahip olduğu hakları saklıdır.
(2) İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanları; görevlendirildikleri işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili alınması gereken tedbirleri işverene yazılı olarak bildirir; bildirilen hususlardan hayati tehlike arz edenlerin işveren tarafından yerine getirilmemesi hâlinde, bu hususu Bakanlığın yetkili birimine bildirir.
(3) “İş Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik” ile Çalışma Bakanlığının yayınlamış olduğu “İşyeri Hekimi Ve İş Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki ve Sorumlulukları Hakkındaki Yönetmelikte ’de tarif edildiği gibidir.
(4) İş Sağlığı ve Güvenliği Biriminde görevlendirilen personeller çalıştıkları işyeri ile ilgili mesleki gelişmelerini sağlamaya yönelik eğitim, seminer ve panel gibi organizasyonlara katılma talebini Valilik Makam oluruna sunar bu tür organizasyonlar bir yıl içerisinde toplam beş iş günü kadarı görevli izinli sayılırlar.
(5) İş güvenliği uzmanları sözleşme yaptığı kişilere hizmet vermek üzere kişinin çalıştığı okul/kurumda hizmet sunar.
Risk Değerlendirmesi, Kontrol, Ölçüm ve Araştırma Madde - 8
(1) Risk Değerlendirmesi, İş Sağlığı ve Güvenliği risk değerlendirmesi yönetmeliğine uygun
olarak birim amirlerinin oluşturduğu bir ekip tarafından gerçekleştirilecektir.
(2) Risk değerlendirmeleri sonucunda, Mesleki Risklerin önlenmesi için yapılması gereken düzeltici önleyici faaliyetler, alınması gereken tedbirler, gerekli araç ve gereçler, koruyucu donanımlar, birim amirleri tarafından sağlanır.
(3) İşveren vekili, İş Sağlığı ve Güvenliği yönünden çalışma ortamına ve çalışanların bu ortamda maruz kaldığı risklerin belirlenmesine yönelik ve düzeltici önleyici faaliyetlerin uygulamalarının gerçekleşmelerinin kontrol, ölçüm, inceleme ve araştırmaların yapılmasını sağlar.
(4) Risk değerlendirmesi yapılırken aşağıdaki hususlar dikkate alınır:
a) Belirli risklerden etkilenecek çalışanların durumu.
b) Kullanılacak iş ekipmanı ile kimyasal madde ve müstahzarların seçimi.
c) İşyerinin tertip ve düzeni.
d) Genç, yaşlı, engelli, gebe veya emziren çalışanlar gibi özel politika gerektiren gruplar ile kadın çalışanların durumu.
Risk Değerlendirmesi Ekibi Madde - 9
(1) Risk değerlendirmesi, İşverenin oluşturduğu bir ekip tarafından gerçekleştirilir. Risk
değerlendirmesi ekibi aşağıdakilerden oluşur:
a) İşveren veya işveren vekili,
b) İşyerinde sağlık ve güvenlik hizmetini yürüten iş güvenliği uzmanları ile işyeri hekimleri,
c) İşyerindeki çalışan temsilcileri,
ç) İşyerindeki destek elemanları,
d) İşyerindeki bütün birimleri temsil edecek şekilde belirlenen ve işyerinde yürütülen
çalışmalar, mevcut veya muhtemel tehlike kaynakları ile riskler konusunda bilgi sahibi çalışanlar,
(2) İşveren, ihtiyaç duyulduğunda bu ekibe destek olmak üzere işyeri dışındaki kişi ve kuruluşlardan destek alabilir.
(3) Risk değerlendirmesi çalışmalarının koordinasyonu işveren veya işveren tarafından ekip içinden görevlendirilen bir kişi tarafından da sağlanabilir.
(4) İşveren, risk değerlendirmesi çalışmalarında görevlendirilen kişi veya kişilerin görevlerini yerine getirmeleri amacıyla araç, gereç, mekân ve zaman gibi gerekli bütün ihtiyaçlarını karşılar, görevlerini yürütmeleri sebebiyle hak ve yetkilerini kısıtlayamaz.
(5) Risk değerlendirmesi çalışmalarında görevlendirilen kişi veya kişiler işveren tarafından sağlanan bilgi ve belgeleri korur ve gizli tutar.
(6)Risk değerlendirmesinin yenilenmesi
(1) Yapılmış olan risk değerlendirmesi; tehlike sınıfına göre çok tehlikeli, tehlikeli ve az tehlikeli işyerlerinde sırasıyla en geç iki, dört ve altı yılda bir yenilenir.
(2) Aşağıda belirtilen durumlarda ortaya çıkabilecek yeni risklerin, işyerinin
tamamını veya bir bölümünü etkiliyor olması göz önünde bulundurularak risk değerlendirmesi tamamen veya kısmen yenilenir.
a) İşyerinin taşınması veya binalarda değişiklik yapılması.
b) İşyerinde uygulanan teknoloji, kullanılan madde ve ekipmanlarda değişiklikler meydana gelmesi.
c) Üretim yönteminde değişiklikler olması.
d) İş kazası, meslek hastalığı veya ramak kala olay meydana gelmesi.
e) Çalışma ortamına ait sınır değerlere ilişkin bir mevzuat değişikliği olması.
f) Çalışma ortamı ölçümü ve sağlık gözetim sonuçlarına göre gerekli görülmesi.
g) İşyeri dışından kaynaklanan ve işyerini etkileyebilecek yeni bir tehlikenin ortaya çıkması.
Acil Durum Planları, Yangınla Mücadele ve İlkyardım Madde - 10
1.1
Sivil Savunma Uzmanı, İşyerinde meydana gelebilecek acil durumlar için İş Güvenliği uzmanın rehberliğinde, şu hususları dikkate alarak
a) Risk değerlendirmesi sonuçları.
b) Yangın, tehlikeli kimyasal maddelerden kaynaklanan yayılım ve patlama ihtimali.
c) İlk yardım ve tahliye gerektirecek olaylar. ç) Doğal afetlerin meydana gelme ihtimali.
d) Sabotaj ihtimali.
ile ve benzeri konularda olabilecek acil durumlar için Acil Durum Eylem Planı hazırlar.:
Planın amacı acil durumlarda yönetimin ve personelin süratli ve doğru karar almasını sağlamak, can ve malı korumak, acil müdahale ekiplerinin faaliyetlerinin organize edilmesini sağlamaktır.
Her yıl, acil durumlara hazırlık amaçlı tatbikatlar yapılarak Tatbikat Tutanağı ile kayıt altına alınacaktır.
2.1 Görevlendirilecek çalışanların belirlenmesi
(1) İşveren; işyerlerinde tehlike sınıflarını tespit eden Tebliğde belirlenmiş olan çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde 30 çalışana, tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde 40 çalışana ve az
tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde 50 çalışana kadar;
a) Arama, kurtarma ve tahliye,
b) Yangınla mücadele,
Konularının her biri için uygun donanıma sahip ve özel eğitimli en az birer çalışanı destek elemanı olarak görevlendirir. İşyerinde bunları aşan sayılarda çalışanın bulunması halinde, tehlike sınıfına göre her 30, 40 ve 50’ye kadar çalışan için birer destek elemanı daha görevlendirir.
(2) İşveren, ilkyardım konusunda 29.07.2015 tarihli ve 29429 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan İlkyardım Yönetmeliği esaslarına göre destek elemanı görevlendirir.
(3) Her konu için birden fazla çalışanın görevlendirilmesi gereken işyerlerinde bu çalışanlar konularına göre ekipler halinde koordineli olarak görev yapar. Her ekipte bir ekip başı bulunur.
(4) İşveren tarafından acil durumlarda ekipler arası gerekli koordinasyonu sağlamak üzere çalışanları arasından bir sorumlu görevlendirilir.
(5) 10’dan az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde birinci fıkrada belirtilen yükümlülüğü yerine getirmek üzere bir kişi görevlendirilmesi yeterlidir.
Birden fazla kamu kurumunun bulunduğu binalarda destek elemanlarının seçiminde koordineli olarak çalışır. Bu destek elemanlarının sayılarının belirlenmesi her bir kamu kurumunun personel sayısına göre dağılım yapılır.
Bina amirleri tarafından koordine sağlanır.
2.1.1 İlkyardım
2.1.1.2 Okulumuzda İlkyardım
Okulumuzda güncel ilkyardım sertifikalı çalışan yoktur. Çalışanlar ilkyardım eğitimlerine katılmaları yönünde teşvik edilecektir. İş sağlığı ve güvenliği kapsamında;
a) Az tehlikeli işyerlerinde, her 20 çalışan için 1 ilkyardımcı,
b) Tehlikeli işyerlerinde, her 15 çalışana kadar 1 ilkyardımcı,
c) Çok tehlikeli işyerlerinde, her 10 çalışana kadar 1 ilkyardımcı,
bulundurması gerektiği ilgili yönetmelik kapsamında belirtilmiştir.
İş Kazası ve Meslek Hastalılarının Kayıt ve Bildirimi Madde - 11
1. İşveren Veya İşveren Vekili;
a) Bütün iş kazaları ve meslek hastalıkları ile ilgili evrakları düzenler, kayıtlarını tutar ve Sosyal Güvenlik Kurumu Müdürlüğüne en geç üç iş günü içerisinde, İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü İşyeri ve Sağlık Güvenlik Birimine en kısa sürede bildirir.
b) İşyerinde meydana gelen ancak yaralanma veya ölüme neden olmadığı halde işyeri ya da iş ekipmanının zarara uğramasına yol açan veya çalışan, işyeri ya da iş ekipmanını zarara uğratma potansiyeli olan olayları inceleyerek bunlar ile ilgili raporları düzenler.
c) İş Kazalarının Bildirimi Milli Eğitim Bakanlığın ilgili birimine bildirilmek üzere rapor düzenler.
d) İşveren ve İşveren Vekilleri iş kazası olduğunda İş Güvenliği Uzmanına ve İşyeri Hekimine Bilgi verir.
1.1. Verilen bilgi doğrultusunda İş Güvenliği Uzmanı ve İşyeri Hekimi ;
-Risk Analizini yeniler.
- İş Kazası meydana gelen yer ile ilgili gerekli araştırma ve incelemeyi yapmak, alınması gereken tedbirleri bir raporla tespit ederek işveren veya işveren vekiline verir,
-Eğitim kazaları olan yerler için İş Sağlığı ve Güvenliği yeterli olmayan makine, teçhizat ve benzeri demirbaşlar hakkında İş Güvenliği Uzmanı ve İşverenin seçeceği yetkin kişilerden oluşturulacak Komisyon marifetiyle tutanak yapılarak tamir bakım imkânı yok ise hurdaya ayrılması sağlanır.
- İş Sağlığı ve Güvenliği Kurul üyelerinden herhangi biri, ölümlü, uzuv kayıplı veya ağır iş kazası halleri veya özel bir tedbiri gerektiren önemli hallerde kurul üyelerini olağanüstü toplantıya çağırması için kurul başkanına veya kurul sekreterine teklif eder. Toplantı zamanı, konunun ivedilik ve önemine göre tespit olunur.
* Okulumuzda İSG uzmanı ve İşyeri hekimi bulunmamaktadır.
(2)Destek Elemanları;
Okulumuz bünyesinde çalışan personel iş kazası olması halinde aşağıdaki belirtilen sürede Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirimde bulunur.
a) İş kazalarını kazadan sonraki 3 (üç) iş günü içinde.
b) Sağlık hizmeti sunucuları veya işyeri hekimi tarafından kendisine bildirilen meslek hastalıklarını, öğrendiği tarihten itibaren 3 (üç) iş günü içinde.
Destek Hizmetleri şubesi İş kazası bildirimi 5510 sayılı kanunun ilgili Yönetmelik Ek-7’de yer alan “İş kazası ve meslek hastalığı bildirim formu” ile yapılacaktır. Bildirge e- Sigorta ile Kurum’a bildirilebileceği gibi, doğrudan ya da posta yoluyla da ilgili üniteye gönderilebilir.
Destek Hizmetleri, meydana gelen kaza olayını kazadan sonraki üç iş günü içerisinde işveren veya işveren vekili adına ilgili Kuruma bildirmekle yükümlüdür.
(3) Müdürlük;
a)İş kazası sonrası kazaya neden olan konuları da içeren eğitim verilmeden çalışan iş başı yaptırmaz.
b)Analiz sonrası çalışanın aynı kazaya maruz kalma endişesi varsa çalışana iş değişikliği yapacaktır.
c) İş kazası ve meslek hastalığı, işverenin kastı veya sigortalıların sağlığını koruma ve iş güvenliği mevzuatına aykırı bir hareketi sonucu meydana gelmişse, Kurumca sigortalıya veya hak sahiplerine 5510 sayılı SGK Kanunu gereğince yapılan veya ileride yapılması gereken ödemelerin çıkması halinde Kurumca işveren ve işveren vekiline inceleme talep edebilir.
(4) İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü, Okul ve Kurumlar
Çalışan personel ile Stajyer ve çırakların bulunduğu yerlerde iş kazası ile ilgili iş ve işlemleri yukarda belirtildiği şekilde yapmakla işveren ve işveren vekilleri sorumluluğundadır.
Sağlık Gözetimi Madde - 12
12.(1) Müdürlük;
a)Çalışanların işyerinde maruz kalacakları sağlık ve güvenlik risklerini dikkate alarak sağlık gözetimine tabi tutulmalarını sağlar. Ortam Sağlık Gözetim Rehberlik Formu kısmi süreli görevlendirilen işyeri hekimleri tarafından hazırlanılır.
b)Aşağıdaki hallerde çalışanların sağlık muayenelerinin yapılmasını sağlamak zorundadır:
• İşe girişlerinde.
• İş değişikliğinde.
• İş kazası, meslek hastalığı veya sağlık nedeniyle işten uzaklaşmalarından sonra işe dönüşlerinde talep etmeleri hâlinde.
• İşin devamı süresince, çalışanın ve işin niteliği ile işyerinin tehlike sınıfına göre belirlenen düzenli aralıklarda
(2)Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta iş yapan çalışanlar, yapacakları işe (yapacakları iş açıkça belirtilecek) uygun olduklarını belirten sağlık raporu olmadan işe başlatılamaz.
(3)Yapılacak olan işe giriş muayenelerinde ki istenilecek olan tahlil ve tekliklerin belirlenmesi
işyeri hekimlerince belirlenir. Alınan tahlil ve tekliklerin sonucunda işyeri hekimi ve diğer sağlık personelinin görev, yetki, sorumluluk ve eğitimleri hakkında yönetmeliğin ekine uygun olarak işe giriş raporları düzenlenir.
(4)Sağlık muayenesi yaptırılan çalışanın özel hayatı ve itibarının korunması açısından sağlık bilgileri gizli tutulur.
(5)Sağlık dosyası: İşyeri Hekimi her çalışan için bir sağlık dosyası oluşturur. Sağlık dosyasında asgari olarak;
a) Sağlık raporları
b) Çalışanların almış olduğu Hekim raporları ve heyet raporları,
c) İşe giriş/periyodik muayene raporları ilgili yönetmelik EK- 2 ye uygun olacaktır.
d) Sağlık muayene kayıtları
e) Meslek hastalığı ön tanısı ve meslek hastalığı kayıtları bulunacaktır.
*Okulumuzda işyeri hekimi yoktur.
Ortam Gözetimi 12.(2) Müdürlük;
a)Çalışanların işyerinde maruz kalacakları sağlık ve güvenlik risklerini dikkate alarak ortam gözetimine tabi tutulmalarını sağlar. Ortam Gözetim Rehberlik formu görevlendirilen kısmi süreli İş Güvenliği Uzmanları tarafından hazırlanılır.
b) Okulumuzun ortam gözetim formlarının takibini izlemek üzere İş Sağlığı ve Güvenliği Büroları ile düzenli aralıklarda toplantı yapılır bu toplantılarda ki aksaklıklar İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulunun gündem maddelerine taşınır. Yapılan kurullardaki sonuçlar İş Sağlığı ve Güvenliği Bürolarına yazılı olarak bildirilir.
(2.1)Ortam Gözetimleri personelin geçici görevli olduğu kurumda birebir görüşmeler doğrultusunda yapılar ve kayıt altına alınır.
(2.2)Okulumuz tarafından ortam gözetimlerinin takipleri İSGB tarafından yapılır ortam
gözetimlerinde ki usulsüz doldurulan formlar tespit edilmesi halinde oluşturulacak olan komisyon ile tutanak haline getirilir ve is kâtip üzerinden ilgili personelin sözleşmesi fesih edilir.
(2.3)Görevlendirilen iş güvenliği uzmanlarının hak ve yetkileri, görevlerini yerine getirmeleri nedeniyle kısıtlanamaz. Ortam Gözetimi yapılan yerin korunması açısından ortam gözetim formları gizli tutulur. Ortam Gözetim formlarında ki karşılaşılan sorunların İş Sağlığı ve Güvenliği Birimine iletilmesi İş Sağlığı ve Güvenliği Bürolarının sorumluluğundadır. İletilmeyen gizli tutulan
belgelerin ortaya çıkması halinde İş Güvenliği Uzmanı ile yapılan sözleme fesih sebebi olarak kabul edilir.
(5)Ortam Gözetim dosyası: İş Güvenliği Uzmanı, her çalışan için bir ortam gözetim dosyası oluşturur. Ortam Gözetim dosyasında yapılan gözetimlerde dikkat edilmesi gereken asgari hususlar şunlardır;
a) Ortam Gözetim Tarihi, Saati, Yeri
b) Ortam Gözetim Formunun kiminle doldurulduğu
c) Doldurulan kişinin Kimlik Numarası imzası ve görevi
d) Rehberlik Konusu ve öneri
e) Ortam Gözetim yapılacak yerin Aylık planı ve kayıtları bulunacaktır.
* Okulumuzda İSG uzmanı yoktur.
Okul – Kurum Rehberliği
Okul ve Kurumların İş Sağlığı ve Güvenliği rehberliği İSG Bürosunda görevlendirilen gerekli belgeye haiz personel tarafından yapılır.
Teknik Rehberlik yapan personelin bağımsız çalışma ilkesi uyarınca bu İç Yönerge Hükümlerini yerine getirirken, işveren tarafından hiçbir şekilde engellenemez, görevini yapmaktan alıkonulamaz.
Görevlendirilen personelin İş Sağlığı ve Güvenliği Rehberliği yapacağı Okul ve Kurumlara en az 48 saat öncesi işveren vekilince yazı ile haber verilir.
Teknik Rehberlik yapmak için görevlendirilen personel Okul ve Kurumda bulunduğu süre boyunca Kurum Amiri tarafından araç, gereç sağlamakla yükümlüdür.
Okullarda ve Kurumlarda İş Sağlığı ve Güvenliğini artırmak için yapılacak Teknik Rehberlik görevini yerine getirmek için görevlendirilen İSG Bürosu personeline Kurum Amirinin belirleyeceği bir idarecinin destek vermesi esastır.
Çalışanların İSG Eğitimleri Madde - 13
(1)Müdürlük, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini almasını sağlar. Bu eğitim özellikle; işe başlamadan önce, çalışma yeri veya iş değişikliğinde, iş ekipmanının değişmesi hâlinde veya yeni teknoloji uygulanması hâlinde verilir. Eğitimler, değişen ve ortaya çıkan yeni risklere uygun olarak yenilenir, gerektiğinde ve düzenli aralıklarla tekrarlanır.
(2)Çalışan temsilcileri özel olarak eğitilir.
(3)Tehlikeli ve çok tehlikeli işlerde çalışanlar ve başka işyerlerinden çalışmak üzere gelen
çalışanlar; işe başlamadan önce yapılacak işlerde karşılaşılacak sağlık ve güvenlik riskleri ile ilgili yeterli bilgi ve talimatları içeren İSG eğitimi alındığına dair belge olmaksızın işe başlatılmamalıdır.
(4)İş kazası geçiren veya meslek hastalığına yakalanan çalışana işe başlamadan önce, söz konusu kazanın veya meslek hastalığının sebepleri, korunma yolları ve güvenli çalışma yöntemleri ile ilgili ilave eğitim verilir. Ayrıca, herhangi bir sebeple altı aydan fazla süreyle işten uzak kalanlara, tekrar işe başlatılmadan önce bilgi yenileme eğitimi verilir.
(5)Geçici iş ilişkisi kurulan İşveren, İş Sağlığı ve Güvenliği risklerine karşı çalışana gerekli eğitimin verilmesini sağlar.
(6)İSG eğitimi belgesinde eğitimin konusu, amacı hedefleri, eğitim süresi, yeri, eğitim verenin unvan ve imzası bulunacaktır.
(7)Yapılacak İSG eğitimlerinde çalışanların yapmış olduğu işin tehlikeleri ve alınması gereken önlemler öncelikli olacaktır.
(8)Verilecek olan eğitimlerde 6331 sayılı kanunun 38. maddesine tabi personelin eğitimleri işyeri hekimleri ile iş güvenliği uzmanları birlikte verir.
(9) Düzenlenen eğitimler belgelendirilir ve bu belgeler çalışanların özlük dosyalarında saklanır. Eğitim sonrası düzenlenecek belgede, eğitime katılan kişinin adı, soyadı, görev unvanı, eğitimin konusu, süresi, eğitimi verenin adı, soyadı, görev unvanı, imzası ve eğitimin tarihi yer alır.
(10) Eğitimlerin işyeri dışındaki bir kurum tarafından verilmesi durumunda bu kurumun unvanı da düzenlenen sertifikada yer alır.
(11) Çalışanların Temel İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Ücretlendirilmesi
Eğitmen: 6331 sayılı kanunun geçici 38. Maddesi kapsamı dışında kalan personel için verilecek olan hizmet içi eğitimlerde Millî Eğitim Bakanlığı Öğretmen ve Yöneticilerinin Ders Ve Ek Ders Saatlerine İlişkin Esaslar dâhilinde iş ve işlemleri yapılır ve eğitim ücretleri çalışana yansıtılamaz.
Xxxxxxxx.xxxx.xxx.xx adresinde sözleşmesi yapılan gerekli belgeye haiz görevlendirilen personel sözleşme yaptığı bu eğitimlerden ücret talep edemez.
Kursiyer: 4857 sayılı kanuna ve 657 sayılı kanuna tabi personel.
Verilen eğitimler çalışma sürelerinden sayılır.
Mesleki Eğitim Madde - 14
(1)Mesleki eğitim alma zorunluluğu bulunan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işlerde, yapacağı işle ilgili mesleki eğitim aldığını belgeleyemeyenler çalıştırılamaz.
(2)Çalışan işçilerin görev tanımları yapılmalı ve görev tanımlarına uygun işlerde çalıştırılmalıdır.
Çalışanların Görüşlerinin Alınması ve Katılımlarının Sağlanması Madde – 15
(1) İşveren, görüş alma ve katılımın sağlanması konusunda, çalışanlara veya iki ve daha fazla çalışan temsilcisinin bulunduğu işyerlerinde varsa işyeri yetkili sendika temsilcilerine yoksa çalışan
temsilcilerine aşağıdaki imkânları sağlar:
a)İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili konularda görüşlerinin alınması, teklif getirme hakkının tanınması ve bu konulardaki görüşmelerde yer alma ve katılımlarının sağlanması.
b)Yeni teknolojilerin uygulanması, seçilecek iş ekipmanı, çalışma ortamı ve şartlarının çalışanların sağlık ve güvenliğine etkisi konularında görüşlerinin alınması.
(2) İşveren, destek elemanları ile çalışan temsilcilerinin aşağıdaki konularda önceden görüşlerinin alınmasını sağlar:
a)İşyerinden görevlendirilecek veya işyeri dışından hizmet alınacak işyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı ve diğer personel ile ilk yardım, yangınla mücadele ve tahliye işleri için kişilerin görevlendirilmesi.
b)Risk değerlendirmesi yapılarak, alınması gereken koruyucu ve önleyici tedbirlerin ve kullanılması gereken koruyucu donanım ve ekipmanın belirlenmesi.
c)Sağlık ve güvenlik risklerinin önlenmesi ve koruyucu hizmetlerin yürütülmesi.
d)Çalışanların bilgilendirilmesi.
e)Çalışanlara verilecek eğitimin planlanması.
(3) Çalışanların veya çalışan temsilcilerinin, işyerinde iş sağlığı ve güvenliği için alınan önlemlerin yetersiz olduğu durumlarda veya teftiş sırasında, yetkili makama başvurmalarından dolayı hakları kısıtlanamaz.
Çalışanların Bilgilendirilmesi Madde - 16 İşveren / İşveren vekili;
(1)İşyerinde İş Sağlığı ve Güvenliğinin sağlanması ve sürdürülebilmesi amacıyla çalışanlar ve çalışan temsilcilerini işyerinin özelliklerini de dikkate alarak aşağıdaki konularda
bilgilendirilmesini sağlar:
a)İşyerinde karşılaşılabilecek sağlık ve güvenlik riskleri, koruyucu ve önleyici tedbirler.
b)Kendileri ile ilgili yasal hak ve sorumluluklar.
c)İlk yardım, olağan dışı durumlar, afetler ve yangınla mücadele ve tahliye işleri
(2)Ciddi ve yakın tehlikeye maruz kalan veya kalma riski olan bütün çalışanları, tehlikeler ile bunlardan doğan risklere karşı alınmış ve alınacak tedbirler hakkında derhal bilgi almalarını sağlar;
a)Bilgilendirme yapılmadan hiçbir çalışan iş başı yaptırılmamalıdır.
b)Ayrıca bilgilendirilecek hususlar çalışanların kolaylıkla anlayacağı üslupta, sade ve öz bir şekilde yazılı form hale getirilir
(3)Bilgilendirme çalışanlara okunarak, anlatılarak tebliğ-tebellüğ edilmesini sağlar.
Çalışanların Hak ve Yükümlülükleri Madde - 17
(1)Çalışanlar, İş sağlığı ve Güvenliği ile ilgili aldıkları eğitim ve işverenin bu konudaki talimatları doğrultusunda, kendilerinin ve hareketlerinden veya yaptıkları işten etkilenen diğer çalışanların sağlık ve güvenliklerini tehlikeye düşürmemekle yükümlüdür.
(2)Çalışanların, işveren tarafından verilen eğitim ve talimatlar doğrultusunda yükümlülükleri şunlardır:
a)İşyerindeki makine, cihaz, araç, gereç, tehlikeli madde, taşıma ekipmanı ve diğer üretim araçlarını kurallara uygun şekilde kullanmak, bunların güvenlik donanımlarını doğru olarak kullanmak, keyfi olarak çıkarmamak ve değiştirmemek.
b)Kendilerine sağlanan kişisel koruyucu donanımı doğru kullanmak ve korumak.
c)Çalışma alanlarında gördükleri tehlikeli durumları, İşyerindeki makine, cihaz, araç, gereç, tesis ve binalarda sağlık ve güvenlik yönünden ciddi ve yakın bir tehlike ile karşılaştıklarında ve koruma tedbirlerinde bir eksiklik gördüklerinde, birim amirlerine ve çalışan temsilcisine derhal haber vermek.
ç)Teftişe yetkili makam tarafından işyerinde tespit edilen noksanlık ve mevzuata aykırılıkların giderilmesi konusunda, işveren ve çalışan temsilcisi ile iş birliği yapmak.
d)Kendi görev alanında, İş Sağlığı ve Güvenliğinin sağlanması için işveren ve çalışan temsilcisi ile iş birliği yapmak.
e)Tehlikeli ve çok tehlikeli işlerde amirlerinin imzalı iş izni olmadan, çalışılacak ortam veya yapılacak iş güvenli hale getirilmeden çalışmaya başlamamak.
(3)Çalışanlar kendilerine yazılı bildirilen görev tanımları çerçevesinde çalışmalarını gerçekleştireceklerdir. Sorumlu olmadıkları ve görev tanımına girmeyen hiçbir iş ve ekipmana müdahale etmeyeceklerdir.
(4)Çalışanlar yaşadıkları iş kazalarını veya ramak kala olaylarını, birim amirlerine bildirmekle yükümlüdürler.
(5) Müdürlüğümüz tarafından güvenli çalışma ortam ve koşullarının sağlanması ve çalışanların kendi yaptıkları işlerde sağlık ve güvenlik yönünden risklerin önlenmesinde, işveren/ işveren vekili veya çalışan temsilcisi ile mevzuat uygulamaları doğrultusunda işbirliği yapmak,
ile yükümlüdürler.
Çalışan Temsilcisi Madde - 18
(1) Seçim, işyerindeki çalışanların en az yarıdan bir fazlasının katılacağı bir oylamayla yapılır.
Oylamanın gizli yapılması esastır. En fazla oy alan aday veya adaylar çalışan temsilcisi veya temsilcileri olarak ilân edilir.
(2) Oyların eşitliği durumunda çalışan temsilcisi; adayların öğrenim durumu, işyerindeki deneyim süresi ve benzeri kriterleri esas alınarak işverence belirlenir. Seçim, sonuçları itibariyle beş yıl geçerlidir.
(3) Çalışan temsilcisinin, herhangi bir nedenle görevinden ayrılması durumunda, daha önce yapılan seçim sonuçlarına göre en fazla oy alan sıradaki aday atanır.
(4) İşyerinde yetkili sendika bulunması halinde, işyeri sendika temsilcileri çalışan temsilcisi olarak görevlendirilir. Sendika temsilci sayısının zorunlu çalışan temsilci sayısından az olması durumunda diğer çalışan temsilcisi veya temsilcileri dengeli dağılıma özen göstermek kaydıyla
xxxxxxx tarafından görevlendirilir. Sendika temsilci sayısının zorunlu çalışan temsilci sayısından çok olması durumunda ise yetkili sendikanın önerisi doğrultusunda çalışan temsilcileri işveren/işveren vekili tarafından görevlendirilir.
(5) İşyerinde farklı statü hukukuna tabi çalışanların üye olduğu birden fazla yetkili sendika bulunması halinde;
a) Bir çalışan temsilcisi görevlendirilecekse en çok üyeye sahip yetkili sendika temsilcisi çalışan temsilcisi olarak atanır.
b) Birden fazla çalışan temsilcisi görevlendirilecekse aşağıda yer alan örnekteki gibi hesaplanarak çalışan temsilcisi görevlendirilir.
c) Çalışan temsilcileri ile ilgili hesaplamalar ilgili mevzuat kriterine göre yapılır.
(6) İşyerinde yetkili sendika bulunmaması veya çalışanlar arasında aday olmaması durumunda işveren çalışanlar arasından dengeli dağılıma özen göstererek 6 ncı maddenin birinci fıkrasındaki niteliklere uygun çalışan bulunması halinde bunlar arasından atama yapar. Bu niteliklere uygun
çalışan bulunmayan işyeri işverenleri ise çalışanlar arasından yeterli sayıda çalışan temsilcisinin görev yapmasını sağlar.
(7) Birden fazla çalışan temsilcisinin bulunması durumunda baş temsilci, çalışan temsilcileri arasında yapılacak seçimle belirlenir. Oyların eşitliği durumunda, baş temsilci kura yöntemiyle belirlenir.
(8) İşyerindeki yetkili sendikanın yetkisini kaybetmesi veya bir başka sendikanın yetkili sendika olarak ilân edilmesi durumunda otuz günlük süre içerisinde işveren bu maddede belirtilen usullere göre çalışan temsilcisi veya temsilcilerinin görev yapmasını sağlar.
Çalışan Temsilcisinin Yetki ve Yükümlülüğü
(1) Çalışan temsilcisi; iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalara katılma, çalışmaları izleme,
tehlike kaynağının yok edilmesi veya tehlikeden kaynaklanan riskin azaltılması için tedbir alınmasını isteme, tekliflerde bulunma ve benzeri konularda çalışanları temsil etmeye yetkilidir.
(2) Görevini yürütmesi nedeniyle, çalışan temsilcisinin hakları kısıtlanamaz.
(3) Çalışan temsilcisi görevi gereği işverenin veya işyerinin mesleki sırları ile gördüğü, öğrendiği hususları ve çalışanlara ait özel bilgileri gizli tutmakla yükümlüdür.
(4) Ciddi ve yakın tehlike ile karşı karşıya kalan çalışanlar kurulda yer alan çalışan temsilcisi veya işveren/işveren vekiline başvurarak durumun tespit edilmesini ve gerekli tedbirlerin alınmasına karar verilmesini talep edebilir. Kurul acilen toplanarak, işveren ise derhâl kararını verir ve durumu tutanakla tespit eder. Xxxxx, çalışana ve çalışan temsilcisine yazılı olarak bildirilir.
(5) Baş Temsilci ve çalışan temsilcileri, aylık olarak toplantı yapmakla yükümlüdür. Bu
toplantıların süreleri en az 48 saat önceden haber verilmek üzere yazılı olarak bildirilir. Toplantıda alınan kararlar isg kurulu gündemine taşınılır.
(6) Birden fazla çalışan temsilcisinin bulunması durumunda baş temsilci, diğer sendika
temsilcilerinin İş Sağlığı ve Güvenliği ile ilgili konularını İSG Kurullarına taşımak ve konu ile alınan kararları çalışan temsilcilerine tebliğ etmekle yükümlüdür.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu Görev, Yetki ve Yükümlülükleri Diğer Hükümler
İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu Madde - 19
(1) Kurulun görev ve yetkileri şunlardır;
a)Müdürlük ve bağlı olduğu Okul/Kurumların niteliğine uygun bir iş sağlığı ve güvenliği iç yönerge taslağı hazırlamakla yükümlüdür.
Hazırlanan yönerge Kurum Müdürünün/İşveren Vekilinin onayına sunulur.
Kurul, onaylanan yönergenin uygulanmasını izlemekle yükümlüdür.
Kurul İzleme sonuçlarını rapor haline getirip alınması gereken tedbirleri belirler ve kurul gündemine alır.
b)Kurul, İş Sağlığı ve Güvenliği konularında o işyerinde çalışanlara yol göstermekle yükümlüdür.
c)Kurul, İşyerinde İş Sağlığı ve Güvenliğine ilişkin tehlikeleri ve önlemleri değerlendirir, tedbirleri belirler ve makama veya ilgili birim amirlerine bildirir.
ç)Kurul, İşyerinde meydana gelen her iş kazası ve işyerinde meydana gelen ancak iş kazası olarak değerlendirilmeyen işyeri ya da iş ekipmanının zarara uğratma potansiyeli olan olayları veya meslek hastalığında yahut iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili bir tehlike halinde gerekli araştırma ve incelemeyi yapar, alınması gereken tedbirleri bir raporla tespit ederek, makama veya ilgili birim amirlerine verir.
d)Kurul, İşyerinde İş Sağlığı ve Güvenliği eğitim ve öğretimini planlar.
Eğitim ve öğretim planlamalarının programlarını hazırlar, makamın onayına sunar.
Bu programların uygulanmasını izler ve eksiklik görülmesi halinde geri bildirimde bulunur.
e)Xxxxx, İşyerinde yapılacak bakım ve onarım çalışmalarında gerekli güvenlik tedbirlerini planlar ve bu tedbirlerin uygulamalarını kontrol eder,
f)Kurul, İşyerinde yangın, doğal afet, sabotaj, sel baskını, genel susuzluk ve benzeri
tehlikeler için alınan tedbirlerin yeterliliğini ve ekiplerin çalışmalarını izlemekle yükümlüdür.
g)Kurul, İşyerinin iş sağlığı ve güvenliği durumuyla ilgili yıllık bir rapor hazırlar, o yılki çalışmaları değerlendirir, elde edilen tecrübeye göre ertesi yılın çalışma programında yer alacak hususları değerlendirerek belirler ve makama teklifte bulunur.
ğ) Kurul, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 13 üncü maddesinde belirtilen çalışmaktan kaçınma hakkı talepleri ile ilgili acilen toplanarak karar verir.
h)Kurul İşyerinde teknoloji, iş organizasyonu, çalışma şartları, sosyal ilişkiler ve çalışma ortamı ile ilgili faktörlerin etkilerini kapsayan tutarlı ve genel bir önleme politikası geliştirmeye yönelik çalışmalar yapar.
(2) Kurulun Oluşumu,
Kurul aşağıda belirtilen kişilerden oluşur:
a) İşveren veya işveren vekili,
b) İş güvenliği uzmanı,
c) İşyeri hekimi,
ç) İnsan kaynakları, personel, sosyal işler veya idari ve mali işleri yürütmekle görevli bir kişi,
d) Sivil savunma uzmanı,
f) Çalışan temsilcisi, işyerinde birden çok çalışan temsilcisi olması halinde baş temsilci.
(3) Kurulun başkanı işveren veya işveren vekili, kurulun sekreteri ise iş güvenliği
uzmanıdır. İş Güvenliği Uzmanının tam zamanlı çalışma zorunluluğu olmayan işyerlerinde ise kurul sekretaryası; insan kaynakları, personel, sosyal işler veya idari ve mali işleri yürütmekle görevli bir kişi tarafından yürütülür.
(4) Kurulda belirtilen kişilerin (b), (c), (ç) ve (d) bentlerinde gösterilen üyeler işveren veya işveren vekili tarafından atanırlar. Tüm kurul üyeleri valilik makamının onayına sunulur.
(5) Birden fazla İş Güvenliği Uzmanı ve İşyeri Hekiminin bulunduğu işyerlerinde işveren tarafından görevlendirme yapılır. İş güvenliği uzmanının görevlendirilmesinde o işyerinin tehlike sınıfına uygun uzmanlar arasından birisi görevlendirilir.
(6) Kurulda yer alan çalışan temsilcisi veya baş temsilci kurul üyelerinin yedekleri seçilir.
(7) İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları hakkında yönetmeliğin 4 üncü maddesinin ikinci fıkrasının (ç) bendine göre kurulacak kurullarda üyeler ve kurul sekreteri asıl işveren ve alt işveren tarafından
ortak kararla atanır.
İş Sağlığı ve Güvenliği Birimi(İSGB)
İSGB ve OSGB’lerin görev, yetki ve sorumlulukları
MADDE 13 – (1) İSGB okulumuzda sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı oluşturulmasına katkıda bulunulması amacıyla;
a) Okulda sağlık ve güvenlik risklerine karşı yürütülecek her türlü koruyucu, önleyici ve düzeltici faaliyeti kapsayacak şekilde, çalışma ortamı gözetimi konusunda işverene rehberlik yapılmasından ve öneriler hazırlayarak onayına sunulmasından,
b) Çalışanların sağlığını korumak ve geliştirmek amacı ile yapılacak sağlık gözetiminin uygulanmasından,
c) Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri ve bilgilendirilmeleri konusunda planlama yapılarak işverenin onayına sunulmasından,
ç) İşyerinde kaza, yangın, doğal afet ve bunun gibi acil müdahale gerektiren durumların belirlenmesi, acil durum planının hazırlanması, ilkyardım ve acil müdahale bakımından yapılması gereken uygulamaların organizasyonu ile ilgili diğer birim, kurum ve kuruluşlarla işbirliği yapılmasından,
d) Yıllık çalışma planı, yıllık değerlendirme raporu, çalışma ortamının gözetimi,
çalışanların sağlık gözetimi, iş kazası ve meslek hastalığı ile iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin bilgilerin ve çalışma sonuçlarının kayıt altına alınmasından,
e) Çalışanların yürüttüğü işler, işyerinde yapılan risk değerlendirmesi sonuçları ve maruziyet bilgileri ile işe giriş ve periyodik sağlık muayenesi sonuçları, iş kazaları ile meslek hastalıkları kayıtlarının, işyerindeki kişisel sağlık dosyalarında gizlilik ilkesine uyularak saklanmasından,
f) İşyeri hekimi ve diğer sağlık personelinin görev, yetki, sorumluluk ve eğitimleri ile ilgili yönetmelik ile İş Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik kapsamında hizmet verdikleri alanlarda belirtilen görevlerin yerine getirilip getirilmediğinin izlenmesinden sorumludurlar.
(2) İşyerlerinde yıllık çalışma planı ve yıllık değerlendirme raporu suretleri ile çalışanlara verilen iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerine dair kayıtlar İSGB arşivinde tutulur ve istenmesi halinde denetime yetkili memurlara gösterilir. Kendilerinden talep edilmese dahi, sözleşme süresi sonunda bütün kayıt ve dosyalar İSGB’lerce işverene teslim edilir.
(3) İSGB’ler iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin sunulması sırasında işin normal akışını aksatmamaya özen gösterirler.
Çalışanların Görev Tanımları
Müdürlük;
(1)Tüm tehlike ortamlarında çalışan personelin görev tanımlarını yapacak ve çalışanlara tebliğ- tebellüğ edecektir.
(2)Birim amirleri çalışanları görev tanımlarına uygun alanlarda çalıştıracaktır.
Xxxxxx ve Xxxx Xxxxxxxxxx için Gerekli Tedbirler Alma Madde - 21 Birim Amirleri;
(1)Yeterli bilgi, eğitim ve talimat verilenler dışındaki çalışanların hayati ve özel tehlike bulunan yerlere girmemesi için gerekli tedbirleri alacak,
(2)Tehlikeli ve çok tehlikeli işler yapan tüm birimlerde, ölümlü veya malul olmaya neden olabilecek çok tehlikeli çalışma ve ortamların belirleyecek,
(3)Hayati ve özel tehlike bulunan çalışma ortamları ile ilgili çalışma izin formu ve güvenli çalışma yönergeleri oluşturacak ve uygulamaya koyacak,
(4)Fenni yeterliliğe sahip ön bir ekip tarafından hayati ve özel tehlike bulunan çalışma ortamı güvenli hale getirilmeden veya tehlike kontrol altına alınmadan, çalışmayı yapacak ekip ve personel hayati ve özel tehlike bulunan çalışma ortamına girdirmeyecektir.
Testler, Kontroller, Ölçümler Madde - 22 Müdürlük;
(1)Çalışanların kullanmış olduğu iş makinelerinin, el cihazları ve aletlerinin, el makineleri ve sabit makinelerin ve ekipmanlarının, tesislerin, tesisatlarına mevzuatlara uygun test, kontrol ve ölçümlerini yaptıracaktır.
(2)Gereken ortam analizlerini yaptıracaktır.
(3)Kalibrasyonu gereken cihazların kalibrasyonunu zamanında yaptıracaktır .
Uyarı Levhaları ve Önlemleri Madde - 24 Xxxxx Xxxxx;
Çalışanlar için gereken uyarı levhalarını çalışma ortamlarında ve araçlarda asılı bulunmasını sağlayacak. Araçların risk analizleri sonucu gerekli tedbirleri aksatmadan yerine getirecektir.
İSG Talimatları
Madde - 25 Xxxxx Xxxxx;
(1)Çalışanların uyacağı İSG kuralları talimatlar haline getirilerek tebliğ edilecektir.
(2)Talimatlar çalışma ortamında, çalışanların rahatlıkla okuyabileceği şekilde asılı vaziyette olmasını sağlayacaktır.
İş Sağlığı Ve Güvenliği Makine Kullanım Talimatları Madde - 26 Xxxxx Xxxxx;
Çalışma ortamlarında bulunan tüm sabit ve hareketli makine ve ekipmanların güvenli kullanım talimatı, yetkili birim amirleri tarafından hazırlatılacak ve makineye yakın asılacaktır.
Uyarı levhaları ve İSG talimatları için İş Sağlığı ve Güvenliği Birimi ve İş Sağlığı ve Güvenliği Büroları rehberlikte bulunur.
Sorumluluklar Madde – 29
(1) Kurum Müdürü;
a) 6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanunu ve ilgili yönetmeliklerden ve bu yönergenin uygulanmasından, uygulatılmasından,
b) Alt işverenlere bu yönerge ve yayınlanmış diğer İSG yönergelerinin tebliğinden, uygulanmasından, uygulatılmasından sorumludurlar.
c) Gerekli belgeye haiz personelin hazırlamış olduğu yıllık değerlendirme raporlarını bir üst makama sunmakla yükümlüdür.
(2)Çalışan personel İSG eğitimlerine katılmak, İSG talimatlarına uymak, kendilerine verilen kişisel koruyucu donanımları kullanmak, karşılaştığı tehlikeli durumlar, aksaklıklar ve yaşadığı iş
kazalarını müdürlüğe bildirmekten sorumludurlar.
(3)Rehberlik tutanak ve raporlarında tespit edilen aksaklıkları ve uygunsuzlukları süresinde giderilmesini sağlar.
Rehberlik Değerlendirmesi
Madde – 30 Bu Yönergenin uygulanmasını, birimlerde alınan İş Sağlığı ve Güvenliği tedbirlerine uyulup uyulmadığını, İşveren adına Müdürlük;
a) İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu,
b) İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulunun belirlemiş olduğu komisyonlar,
c) İş Sağlığı ve Güvenliği Uzmanları ve İşyeri Hekimi,
d) İlgili birim içerisinde oluşturulan teknik komisyonlardan, Herhangi biri vasıtası ile izler, değerlendirir ve raporlaştırır.
Kurum ve okullara rehberlik yapan personelin, rehberlik konusundaki raporlarının iyileştirilme ve düzeltilme çalışmaları rehberlik yapılan kurum amirinin sorumluluğundadır.
Cezai Hükümler
Madde - 31 Yapılan denetleme sonucuna göre bu yönerge hükümlerine uymayan her kademedeki personel hakkında ilgili disiplin mevzuatı hükümlerine göre işlem yapılır.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Diğer Hükümler
Madde - 35 Bu Yönergede hüküm bulunmayan durum ve konularda; 6331 sayılı yasa ve ilgili yönetmelikleri, mevcut yürürlükte bulunan diğer ilgili Yasa, Tüzük, Yönetmelik, Genelge vb. mevzuat hükümlerince işlem yapılacaktır.
Yürürlükten kalkan yasa, tüzük, yönetmelik, Genelge vb mevzuat hükümlerinin değişmesi yâda iptal olması halinde İç yönerge taslağında değişikliğe gidilecektir.
Madde – 37 Müdürlüğüz ve İlçe Milli Eğitim Müdürlüklerimiz tarafından düzenlenecek olan İş Sağlığı ve Güvenliği konulu her türlü yarışmalarda oluşturulacak komisyonlarda İş Sağlığı ve Güvenliği Biriminde görevli gerekli belgeye haiz personel yer alır.
Form-Dokümanlar-Talimatlar Madde- 38
İş Sağlığı ve Güvenliği Biriminin web adresinde gerekli form, doküman ve talimatları yayınlar. Hazırlanan formlar rehber niteliğinde olup ekleme, çıkarma gibi işlemler yapıldığında İSGB iletilir ve gerek görüldüğü takdirde formlar güncellenir.
İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu İç Yönergesi Hazırlayanlar
Adı Soyadı | Görevi | Kuruldaki Görevi | İmza |
Xxxxx XXXXX | Okul Müdürü | İşveren | |
Filiz Arzu BİLİR | Fen Bilimleri Öğretmeni | Çalışan Temsilcisi | |
Xxxxx XXXX | Matematik Öğretmeni | Xxxxx Xxxxxma Kulübü Öğretmeni | |