KOOPERATİF GÖREVLİLERİ SENDİKASI (KOOP-SEN) ARASINDA
K.T.KOOP.MEMURLARI TASARRUF KOOP Ltd.
ile
KOOPERATİF GÖREVLİLERİ SENDİKASI (KOOP-SEN) ARASINDA
AKDEDİLEN TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ.
1- TARAFLAR :
İŞVEREN: X.X.Xxxx.Memurları Tasarruf Kooperatifi Ltd.
SENDİKA : Kooperatif Görevlileri Sendikası (KOOP-SEN)
2- AMAÇ :
Bu sözleşme, İşveren olarak K.T.Koop.Memurları Tasarruf Kooperatifi Ltd. ve Sendika olarak Kooperatif Görevlileri Sendikası (KOOP-SEN) arasında imzalanmış olup özleşmenin taraflara yükleyeceği görev ve yetkileri ifa ve icrayı taahhüt eder nitelikleri ve aşağıdaki amaçları taşımaktadır.
a) Tarafların karşılıklı hak ve sorumluluklarını saptayarak bunların uygulanmasını sağlamak ve taraflar arasında doğabilecek uyuşmazlıkların çözüm yollarını göstermek.
b) Kooperatifin seri ve etkili çalışmasını, refahını ve inkişafını sağlamak.
c) Memur ve Müstahdemlere adil muamele yanında insanlık onuruna yaraşır uygun maaş ve sosyal menfaatler sağlamak.
d) X.X.Xxxx.Memurları Tasarruf Kooperatifi Ltd. ile Sendika arasında istikrarlı, sakin ve ahenkli ilişkiler
kurmak ve devam ettirmek, çalışanların verimli çalışmalarını sağlamak.
3- SENDİKANIN XXXXXXXXX :
İşveren Sendikayı, tüm işletmelerinde çalışan üyelerin temsilcisi olarak tanır.
4- SENDİKANIN TEMSİLİYETİ :
a) Sendika, Kooperatifin tüm birimlerindeki üyeleri için yasalara göre sahip olduğu temsil yetkisini yasalar ve bu sözleşme hükümleri gereğince kullanır.
b) Bu sözleşmenin uygulanmasında Sendikayı Genel Başkan ile Genel Sekreter ve/veya Merkez Yönetim Kurulunun görevlendireceği kişi temsil eder.
c) İşyeri kurullarınca seçilmiş olan delegeler iş yerinde sözleşmenin uygulanmasında Sendikayı temsil
ederler.
5- İŞVERENİN UYGULAMADA TEMSİLİYETİ :
İşverenin iş bu iş sözleşmenin uygulanmasında esas olarak K.T.Koop.Memurları Tasarruf Kooperatifi Ltd.
Yönetim Kurulu temsil eder.
6- YÜRÜRLÜK ve SÜRE :
a) Sözleşme 01 Xxxx 2021 tarihinde yürürlüğe girer ve 31 Aralık 2022 tarihine kadar 2 yıl yürürlükte kalır.
b) Yürürlük süresi bitiminden 60 gün önce tarafların bu sözleşmeye dahil etmek istedikleri hususlar ve teklifler yazılı ve karşılıklı olarak sunulur. Sunulan teklifler vade bitiminden önce taraflar arasında müzakere edilir ve varılan anlaşma sözleşmeye dahil edilir. Ancak, ekonomik koşullar gereğince, Sendika 1. yılın sonunda sadece mali konularda artış isteyebilir.
c) Belirtilen süre içerisinde taraflarca herhangi bir teklif yapılmaması halinde, sözleşmenin yürürlük süresi otomatik olarak bir yıl uzatılır.
7- MÜZAKERESİ ELZEM HUSUSLAR :
Aşağıdaki hususlar, Sendika ile K.T.Koop.Memurları Tasarruf Kooperatifi Ltd. arasında müzakere
edilerek aşağıdaki gibi neticelendirilir. Personel istihdamı Sendikaya bilgi için gönderilir.
8- ANLAŞMAZLIKLARIN HALLİ :
Bu Sözleşmenin uygulanmasından doğacak anlaşmazlıklar, Sendika ile Kooperatif arasında yapılacak müzakereler ile neticelendirilir.
9- SÖZLEŞME KAPSAMINA GİRENLER :
a) Kooperatif ve İşletmelerinde çalışan ve Sendikaya üye olan tüm memur ve müstahdemler bu sözleşmenin kapsamına girer.
b) Sözleşmenin sağladığı menfaatlerden Sendika üyeleri yararlanır.
10- SÖZLEŞME KAPSAMI DIŞINDA KALANLAR :
Denetim ve Değerlendirme sorumlusu bu sözleşme kapsamına girmezler.
11- İŞVEREN TEMSİLCİLERİ :
Sözleşme kapsamına girmeyenler, işveren temsilcileri olup greve katılamaz.
12- SENDİKA YÖNETİCİ ve TEMSİLCİLERİNİN GÜVENCELERİ :
Kooperatif, Sendikalar kanununun hükümleri uyarınca, Sendikanın Yönetici ve Temsilcilerini, Sendikacılık görevini yapmaktan ötürü işten çıkaramaz, işini ve işyerini değiştiremez, disiplin cezası ile cezalandıramaz. Sendika Yönetici ve Temsilcileri Sendikacılık görevlerini Koop. mesai saatleri haricinde yapmak zorundadır. Ancak işleri aksatmamak kaydı ile Sendika Merkez Yönetim Kurulu üyeleri bu kısıtlamaya tabi değildir. Sendika Yönetim kurulunun belirleyeceği bir kişi profesyonel Sendikacılık yapabilir.
13- ÜYELERİN GÜVENCELERİ :
a) Sendika üyelerinin ödenekleri aylık olarak ödenir.
b) İş veya Sendikalar kanunu veya genel mevzuat ile Kooperatif mevzuatı ve bu sözleşmede yazılı haller dışında Sendika üyelerinin hizmet akitleri feshedilemez, aylıkları ve diğer hakları ellerinden alınamaz ve kısıtlanamaz.
c) Sendika üyeleri kişisel işlerde çalıştırılamaz, çalışmaya zorlanamaz.
14- TARAFLARIN YAZILARI CEVAPLAMASI :
Tarafların birbirlerine yazacakları yazılar en geç on beş gün içerisinde cevaplandırılır.
15- KOOP YAYINLARI ile PERSONEL TAYİNİ, AYRILMASI ve NAKİLLERİN SENDİKAYA DUYURULMASI :
Kooperatif tarafından personel ile ilgili olarak yayınlanacak genel talimatname ve genelgeler ile yönetmelikler, yayınlandığı tarihte bilgi için Sendikaya da gönderilir.
16- GÖREVE ALMA :
X.X.Xxxx.Memurları Tasarruf Kooperatifi Ltd. İdare Xxxxxx, işin gereklerine göre yeni personel alır ve işe alma şartlarını kendisi tespit eder.
17- MALULLERİN TEKRAR İŞE ALINMASI :
Görev esnasında malûl duruma düşüp de Kooperatiften ayrılmak durumunda kalan memur ve müstahdem, sağlık kurulu raporu ile çalışabilirliliğini belgeler ve çalışma isteminde bulunursa eski işine veya uygun diğer bir işte işe başlatılır.
18- DENEME DEVRESİ :
a) Koop ve İşletmelerinde işe başlayan herhangi bir memur veya müstahdem en az altı ay, en çok bir yıl denemeye tabi tutulur. Deneme sonunda kadroya alınır veya işine son verilir. Ancak mevsimlik işler için tamamen geçici olarak istihdam edilen (kadrosuz) memur ve müstahdemler bu madde amaçları bakımından kapsam dışıdır.
b) Deneme devresindeki memur ve müstahdemlerin izinleri kadroda bulunanların haklarına eşittir. Ancak bu izinlerin kullanılması, çalışılan müddete orantılı olarak verilir.
c) Deneme devresindeki memur ve müstahdemlere o xxxxx xxxxxx ücreti kadar ödenir. Bu devrede kendilerine İhtiyat Sandığı ve Sosyal Sigortanın yasal menfaatleri uygulanır. Deneme devresini tamamlayıp devamlı kadroya alınanlara, girdikleri kadronun baremi uygulanır.
d) Deneme devresindeki, bu Sözleşmenin sağladığı menfaatlerden deneme devresinin sona ermesi ile
yararlanmaya başlarlar.
e) Tamamen geçici ve mevsimlik işler için sürekli istihdam edilen müstahdemler altı aydan fazla geçicilik statüsünü devam ettiremez.
19- ÇALIŞMA SAATLERİ :
Personel yaz-kış haftada 38 saat olmak üzere mesai yapar. Kış ve Yaz mesai saatlerinin günlere bölünüşü Koop. İdare Heyetinin uygun göreceği şekilde belirlenir.
20-13. MAAŞ İKRAMİYESİ :
a) Tüm çalışan personele Aralık ayı sonunda 13. Maaş ikramiyesi verilir.
b) 13. Maaş çalışanın yılsonu aldığı asli maaş, hayat pahalılığı tahsisatından oluşur.
c) 13.maaştan yalnız yasal kesintiler yapılır.
d) 1. Görevden yıl sonundan önce ayrılan çalışanlar bu haktan orantılı olarak yararlanır.
2. Bir yılını doldurmayan çalışan bu haktan orantılı olarak yararlanır.
21- GİYİM YARDIMI :
Kooperatifin hizmetinde bulunan ve resmi üniforma veya giysiyi giymek zorunluluğu veya ihtiyacında olan memur ve müstahdemlere, iş yerinin özelliğine göre Yazda ve Kışta giysi yapılır.
22- BAYRAM PRİMİ :
X.X.Xxxx.Memurları Tasarruf Kooperatifi Ltd. çalışana, Şeker ve Kurban bayramlarından önce her bayram için 1,500.00-TL Bayramlık yardımı ödenir.
23- HAYAT PAHALILIĞI TAHSİSATI :
a) Koop. Memur ve müstahdemlerine Hükümetin saptayıp ve uyguladığı hayat pahalılığı ve/veya pahalılığı avansını öder.
b) Hükümet, hayat pahalılığının tümünü veya herhangi bir bölümünü maaşlara konsolide ederse Koop.
da ayni oran üzerinden konsolide etmeyi kabul eder.
24- YOLLUK ve TAHSİSATLAR :
K.K.T.C. Kamu Görevlilerine uygulanmakta olan dahili ve harici seyahatler karşılığı kıstas yolluk ve tahsisat ödenir.
25- İHTİYAT SANDIĞI YATIRIMI :
Memur ve müstahdemlerin sandığa ödediği prim %5, Kooperatifin ödediği depozito tahsisatı ise %8 dır.
26- YILLIK ÖDENEKLİ İZİNLER :
a) Kooperatifte çalışan tüm personelin yıllık ödenekli izinleri aşağıdaki gibidir.
HİZMET YILLARI MEMUR
1 yıl - 5 yıl 22 iş günü
5 yıl - üzeri 26 iş günü
b) İzinleri münavebe usulü ile, teker teker veya toplu olarak bir program dahilinde yıllık olarak verilir.
c) Kooperatif, takdir edeceği zaman zaruri hallerde yıllık izinlerin verilmesini geciktirebilir; veya İznini
kullanmakta olan memur veya müstahdemi göreve çağırabilir, veya izinleri yeniden tanzim edebilir.
d) Bir memur veya müstahdemin ertesi yıla aktarabileceği izin günleri 5 günü aşamaz.
e) Kooperatif, çalışanların yıllık iznini mutlak kullanmasını temin için Yılbaşında yapacağı programla
düzenleyici fonksiyon oynar.
f) Yıllık izinden fazla kullanılan izinler, ertesi yılın izinlerinden kesilir.
27- DİNİ, MİLLİ ve RESMİ TATİLLER :
Kooperatifte çalışan tüm memur ve müstahdemler K.K.T.C. Devleti resmi tatil günleri yasasında
belirtilen tatil günlerinden yararlanır.
28-SENDİKA TEMSİLCİ ve GÖREVLİLERİNE TANINACAK İZİN :
Kooperatif, Sendika temsilci ve görevlilerine aşağıdaki izinleri sağlar:
a) İşyeri kurulu için yılda bir defa olmak üzere memur ve müstahdemlerine çalışma saatinde izin verilir.
29-HASTALIK İZİNLERİ :
Kooperatif ve İşletmelerinde çalışan tüm memur ve müstahdemlerin hastalık izinleri aşağıdaki gibidir:
a) Görevine hastalık nedeni ile gelemeyen memur ve müstahdem en erken bir zamanda ve mümkünse ayni gün Şube Müdürüne doktor raporu ibraz eder.
b) Bu şekilde alınan izinler, yılda 15 iş gününü aşamaz. 15 iş gününün üzerindeki hastalık izinleri, memur ve müstahdemlerin yıllık ödenekli izinlerinden kesilir.
c) Bir yıl zarfında, kesintisiz 15 günü aşan hastalık izinleri için Kooperatif, ilgili memur veya müstahdemi muayene ettirmek için Devlet Sağlık Kuruluna sevk eder. Sağlık Kurulunun yazılı tavsiyeleri uyarınca, ilgili memur veya müstahdem aşağıdaki hastalık izinlerine hak kazanır.
HİZMET YILLARI TAM MAAŞ YARI MAAŞ
3 yıldan 10 yıla kadar 1 ay 1 ay
10 yıldan sonra 2 ay 2 ay
d) Deneme devresindeki memur ve müstahdemlerin hastalık izinleri iş yasasına bağlıdır.
e) Uzun bir hastalık devresi geçiren memur veya müstahdemin yeniden göreve dönebilmesi için Kooperatif, o gibi memur veya müstahdemden sağlık kurulundan, sıhhatli olduğuna ve Kooperatif de çalışabileceğine dair bir belge getirmesini talep eder.
f) İş kazaları hastalık izni kapsamına girmez.
30-HAMİLELİK ve DOĞUM İZNİ :
Doğum yapacak kadın memur ve müstahdem, doğumdan önce ve sonra kullanmak üzere Çalışma ve Sosyal Sigortalar yasasının uygun gördüğü gün sayısı kadar ödenekli izin verilir.
31- MAAŞ BAREMLERİ :
Maaş Baremleri Ek 1’de belirtilmiştir.
32- CHECKOFF AİDAT SİSTEMİ :
a) Bu sözleşmenin şartlarına uygun olarak menfaat alan her memur ve müstahdem, Checkoff aidat sistemi içerisinde, Sendika aidatını ödemekle mükelleftir.
b) Sendika Genel Kurulu kararı uyarınca K.T.Koop.Memurları Tasarruf Kooperatifi Ltd. tüm memur ve müstahdemlerden, checkoff aidat sistemi çerçevesinde gerekli kesintiler yapar.
c) X.X.Xxxx.Memurları Tasarruf Kooperatifi Ltd. checkoff aidat sistemini tüm memur ve müstahdemlere başlangıçta uygulamaktan sorumludur. Sendika üyesi olmayanların müracaatı üzerine aidatlar bordrodan kesilmeyebilir.
33- GÖREVDEN ÇIKARMA ve İHBAR ÖNELLERİ :
a) İşyerinde meydana gelebilecek herhangi bir iş azlığı veya bu nedenle işine son verilecek personel miktarının taraflarca tespiti yapıldıktan sonra işleme başlanır.
b) İşveren iş azlığı nedeni ile durdurulacak personel için prensip olarak ilk giren son çıkar prensibini uygulamayı kabul eder.
c) Diğer karşılıklı işçi ve işveren ihbar önelleri, iş yasası kapsamında uygulanır.
34-MAZERET İZİNLERİ :
X.X.Xxxx.Memurları Tasarruf Xxxx.Xxx.’de çalışanlara aşağıdaki hallerde ve karşılarında belirtilen süreler için özür izinleri verilir.
a) Evlenmesi halinde 5 iş günü
b) Eşinin doğum yapması halinde 5 iş günü
c) Eşinin, çocuğunun, Xxx, Xxxx veya Kayınpeder, Kayınvalide veya kardeşlerinin ölmesi halinde 3 iş günü
d) Kadın çalışanlara çocuğunun hastalanması halinde 5 iş günü ödenekli izin verilir.
e) Doğum yapan Xxxxxx 3 ay süreyle her gün 2 saat Xxxxxme izni verilir.
Takvim yılı içinde kullanılan özür izinleri yıllık ücretli izin süresinden mahsup edilmez
f) Çalışan, İşverene belge ibraz etmesiyle bu özür izinlerinden faydalanır.
35-EVLİLİK, DOĞUM VE ÖLÜM YARDIMI :
X.X.Xxxx.Memurları Tasarruf Kooperatif Ltd. çalışan her personele;
a) Evlenmesi Halinde 1,500-TL
b) Eşinin veya kendisinin Doğum yapması halinde 1,500-TL
c) Eşinin veya çocuklarının ölmesi halinde 1,500-TL yardım yapar.
36- ZORUNLU TASARRUF YARDIMI :
X.X.Xxxx.X.Tasarruf Kooperatif Ltd. bünyesinde personele Zorunlu Tasarruf Fonu ihdas eder.
a) X.X.Xxxx.X.Tasarruf Kooperatif Ltd.; her personele yılın Aralık ayı brüt maaşı kadar bir tutarın personel adına açılmış olan aylık mevduat hesabına yatırılarak aylık faiz oranı uygulanır.
b) Bir yılını tamamlamış olup görevinden yılı sonundan önce ayrılan personel bu haktan orantılı olarak yararlanır.
c) Personele ödeme görevden ayrıldıktan sonra en geç bir ay zarfında yapılır.
d) Personelin X.X.Xxxx.X.Tasarruf Kooperatif Ltd. borcu olması halinde borçlu miktar oranı bu tutardan düşülerek ödeme yapılır.
EK 1 : Maaş ve Ücretler : | |||||
MAAŞ BAREMLARİ : | |||||
STATÜ | BAREM İÇİ | YIL | |||
ODACI | 4,908.00 | x | 117,79 | 7,734.96 | 24 |
MEMUR | 6,871.21 | x | 157.05 | 10,640.41 | 24 |
KIDEMLİ MEMUR | 9,717.85 | x | 255.21 | 15,842.89 | 24 |
SEKRETER/MÜDÜR | 10,699.45 | x | 314.11 | 16,981.65 | 20 |
DİSİPLİN CEZALARI CETVELİ
SUÇLAR | İhtar | Ücretsiz Mecburi İzin | Statü Değişikliği | İhraç | |
1- | İşe geç gelmeyi ve/veya işten erken ayrılmayı alışkanlık halin getirmek. | X | X | ||
2- | İzin almaksızın ve geçerli mazereti olmaksızın işe gelmemek. | X | X | X | |
3- | Görevi başında kumar oynamak veya oynatmak, içki içmek veya gizlenmeyecek derecede sarhoş olmak. | X | X | X | X |
4- | İş esnasında veya iş yerinde uyuşturucu madde bulundurmak veya kullanmak. | X | |||
5- | İzin almaksızın işyerine ait alet ve malzeme ile xxxx xxxxx yapmak veya iş saatinde personeli özel işlerde kullanmak. | X | X | X | |
6- | İş saatinde uyumak. | X | X | X | |
7- | İş arkadaşlarına veya müşterilere veya ziyaretçilere karşı kırıcı, saygısız ve tehditkar davranışlarda bulunmak. | X | X | X | X |
8- | İş arkadaşların veya müşterilerin veya iş esnasında darbetmek, kavga çıkarmak veya kavga çıkmasına sebebiyet vermek. | X | X | X | |
9- | Amirleri, işyeri mensupları veya iş arkadaşları hakkında yalan veya yanlış söylentiler çıkarmak, asılsız ihbar ve şikayetlerde bulunmak. | X | X | X | X |
10- | Amirleri tarafından verilen emir ve işleri yapmamak, gereksiz yere israfa sebep olacak şekilde yazışma ve görüşmelerde bulunmak suretiyle işleri savsaklamak uzatmak. | X | X | X | X |
11- | Kasıtlı olarak veya ihmali veya kusuru nedeniyle Kooperatife ait işyerlerini veya diğer varlıkların bozulmasına veya hasarına sebebiyet vermek. | X | X | X | X |
12- | İşyerinde kasıtlı olarak veya dikkatsizliği ve tedbirsizliği yüzünden yangın başlangıcına sebebiyet vermek. | X | X | X | X |
13- | İşe alınırken istihdamın esaslı noktalarından birine ait vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunlara haiz olduğunu ileri sürmek veya doğru olmayan bilgi vermek veya beyanda bulunmak suretiyle işvereni yanıltmak. | X | X | ||
14- | Resmi belgeler üzerinde tahrifat yapmak sahte belge ve evrak düzenlemek veya resmi evrak veya belgeleri yok etmek. | X | |||
15- | Zimmet ihtilas, irtikap, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, inancı kötüye kullanma, haleli iflas ve diğer benzeri yüz kızartıcı eylemde bulunmak. | X | |||
16- | İşyerine giriş ve çıkışta gerekli görülebilecek aramaya muhalefet etmek. | X | X | ||
17- | Makul mazeret olmadan fazla mesaiye gelmeyi kabul etmemek. | X | X | ||
18- | Başka iş ve hizmet yasağına uymamak. | X | |||
19- | Görevini kötüye kullanarak kendisine veya başkasına çıkar sağlamak. | X | X | X | X |
X.X.XXXX. MEMURLARI TASARRUF KOOPERATİFİ LTD. ile KOOP-SEN ARASINDAKİ PERSONEL DİSİPLİN YÖNETMENLİĞİ.
DİSİPLİN
1. (1) Disiplin cezaları KOOP TASARRUF hizmetlerinin gereği gibi yürütülmesini sağlamak amacıyle Yasaların, tüzüklerin ve yönetmeliklerin KOOP TASARRUF görevlilerine yüklediği ödevleri, yurt içinde veya dışında yerine getirmeyen, uyulmasını zorunlu kıldığı hususlara uymayan veya yasakladığı iş, eylem ve davranışları yapan Koop görevlilerine durumun niteliğine ve ağırlık derecesine göre verilen İdari cezalardır. Tüm cezalar personelin şahsi dosyasına işlenir.
(2) Kusurlu bir hareketin, bu tüzükte sayılan disiplin cezası verilmesini gerektiren hallerden hiçbirine uymaması, bu fiil ve hareketin cezasız kalmasını gerektirmez. Bu takdirde kusurlu hareket, sayılmış olan suçlardan hangisine en yakın veya benzeri olarak görülürse o suça takdir edilen ceza verilir.
(3) Disiplin suçları ve uygulanabilecek cezalar Ekteki Disiplin Cezaları Cetvelinde gösterilmiştir. Belirtilen suçlardan birini işlediği sabit görülen personele suçun karşısında gösterilmiş cezalardan herhangi bir ceza, suçun ağırlığına göre verilebilir. Ancak ayni veya benzeri suçtan dolayı daha önce ceza almış olanlara ilgili suçun karşısında gösterilmemiş olsa bile bir üst ceza verilebilir.
2. (1) Personele görevinde ve davranışlarında kusurlu sayıldığının ve daha dikkatli davranması gerektiğinin yazı ile bildirilmesidir. Disiplin Kurulu yanında Koop Sekreteri personele ihtar cezası verilebilir.
(2) Ücretsiz Mecburi izin Personelin 20 iş gününe kadar ücretsiz olarak mecburi izne çıkarılmasıdır. Ücretsiz mecburi izin personelin fiili çalışmasında kesinti sayılmaz. Ücretsiz mecburi izin cezası Disiplin Kurulu Kararına istinaden verilebilir.
(3) Statü Değişikliği: Personelin statüsünün daha alt bir kademeye, maaşının da düşürüldüğü statünün baremine indirilmesidir. Statü değişikliği cezası Disiplin Kurulu Kararına istinaden verilebilir.
(4) İhraç : Bir daha istihdam edilmemek üzere personelin işine son verilmesidir. İhraç cezası Disiplin Kurulu kararına istinaden verilebilir.
3. Disiplin kurulu İşveren tarafından atanacak 3 temsilci ve Sendika tarafından atanacak 2 temsilciden oluşur. Disiplin kurulu Başkanlığını İşveren tarafı, yazmanlığını ise Sendika tarafı yürütür.
4. Disiplin Kurulu gündemdeki konuyla ilgili olarak doğru karar vermesine yardımcı olacağına inandığı
hallerde aşağıdakilerden tümünü veya kısmını yapmağa yetkilidir.
(1) İlgili personelin şahsi dosyasını incelemeye;
(2) Koop personelinden olan görgü tanıklarını Kurula çağırıp sözlü veya yazılı ifadelerini almaya;
(3) Koop personeli olmayanların ifadelerine başvurmaya;
(4) Mahallen keşif yapmaya;
(5) Gerekli gördüğü hallerde, uygun gördüğü personele daha detaylı araştırma yaptırmaya.
5. (1) Bu Tüzük etkindeki Disiplin Cezaları Cetvelinde tanımlanan suçlardan sadece ihtar cezasını gerektiren bir suçtan dolayı iki veya daha fazla sayıda ihtar cezası almış bir personel ayni cezayı gerektirecek bir suç işlerse veya herhangi bir personel daha ağır cezayı gerektiren bir suç işlerse konunun bütün detaylarıyla ve suç isnat edilen personel ve şahitlerin yazılı ifadeleri ile birlikte Disiplin Kurulu Başkanına yazılı olarak aktarılması zorunludur.
(2) Disiplin Kurulu Başkanı konunun başkana intikalinden itibaren en geç 10 iş günü içerisinde Disiplin Kurulunu toplar. Toplantı çağrısı yazılı olarak yapılır ve suç isnad edilen personelin ismi ve statüsü, isnad edilen suç, toplantı yeri, günü ve saatini ihtiva eder.
(3) Disiplin Kurulları en çok bir eksik üyeyle toplanır ve katılanların basit oy çokluğu ile kara verir. Oyların eşit olması halinde Başkan ayırıcı oy kullanabilir.
(4) Disiplin Kurulu kararları yazılı ve imzalı olur. Disiplin Kurulunda suç isnad edilen personele şahsen savunma hakkı verilmesi esastır.
(5) Disiplin Kurulu konuyu en geç 30 iş günü içinde sonuçlandırır.
(6) Sekreter ve daha alt kademedeki personelle ilgili ihraç cezaları İdare Meclisinin onayı ile kesinleşir.
(7) Kesinleşen Disiplin Kurulu kararları ilgili personele yazılı olarak bildirilir. Disiplin Kurulu kararlarının bir sureti personelin şahsi dosyasına konur.
(8) Disiplin cezaları kesinleştiği tarihten itibaren hüküm ifade eder.
6. Bir personel hakkında ayni olaydan dolayı mahkemede kovuşturmaya başlamış olması disiplin kovuşturmasını önlemez ve geciktirmez. Ancak disiplin kovuşturması devam ederken o personel hakkında mahkemece beraat, meni mahkeme veya takipsizlik kararı verilmesi halinde disiplin işlemi durur.
7. İhraç cezasından başka bir disiplin cezasına çarptırılmış olan personel ihtar cezaların kesinleşmesinden üç yıl, diğer cezaların kesinleştiği tarihten beş yıl sonra Disiplin Kuruluna bir dilekçe ile başvurarak hakkında verilmiş olan disiplin cezasının sicilinden silinmesini isteyebilir. Personelin yukarıda yazılı süreler içerisindeki davranışları bu isteğini haklı kılacak nitelikte görülürse cezanın sicilinden silinmesine karar verilir ve sicil dosyasındaki disiplin bölümü yeniden düzenlenir. Fakat, kusurlu hareketiyle bir zarara yol açan ilgili tarafından bir tazminat ödenmiş ise iadesi veya mali mesuliyet mevcutsa bunun kaldırılması söz konusu değildir.
K.T.K.Memurları Tasarruf Xxxx.Xxx. Adına
1- Yönetim Kurulu Başkanı Xxxxx XXXXXX ...........................................
2- Yönetim Kurulu Bşk.Yrd. Xxxxxx XXXXXXXXXXXX .............................
3- Yönetim Kurulu Üyesi Xxxxx XXXXXXXX .....................................
4- Yönetim Kurulu Üyesi Xxxx XXXXXX …………....…………………
5- Yönetim Kurulu Üyesi Xxxxx XXXXX ………………………………….
KOOP-SEN Adına
1- Genel Başkanı Xxxxxxxxx XXXXX ………..........................
2- İdare Amiri Berk DEDELER...........................................