TÜRKİYE KANO FEDERASYONU PERSONEL TALİMATI
TÜRKİYE KANO FEDERASYONU PERSONEL TALİMATI
BİRİNCİ BÖLÜM
Genel Hükümler
Amaç
Madde 1-Bu Talimat İş Kanunu’na, Türkiye Kano Federasyonu ile ilgili mevzuatına uygun olarak Türkiye Kano Federasyonu personelinin; işe alınmalarını, çalıştırılmalarını, ilerleme ve yükselmelerini, ödüllendirme ve cezalandırılmalarını, başarı değerlemelerini, görev, yetki ve sorumluluklarını ve diğer özlük haklarını düzenler.
Kapsam
Madde 2-Bu Talimat, Türkiye Kano Federasyonu’nda iş sözleşmesi ile çalışan ve bütün çalışmalarını Federasyon’a ayıran personele uygulanır. Federasyon hizmetine girmekle beraber bütün zamanını Federasyon’a ayırmayan, sadece belirli gün ve saatlerde ya da Federasyonun tespit edeceği zamanlarda Federasyon için çalışan müşavir, avukat, doktor gibi serbest meslek sahipleri hakkında Personel Yönetmeliği hükümleri uygulanmaz. Bu tür personel kendileri ile yapılan Özel Sözleşme hükümlerine tabidir. Ancak sözleşmelerinde yer almayan hususlar için ilgili kanun hükümleri uygulanır.
Dayanak
Madde 3-3289 sayılı Gençlik ve Spor Genel Müdürlüğü'nün Teşkilat ve Görevleri Hakkındaki Kanunun ek 9. maddesi, 14.07.2004 tarih ve 25522 sayılı resmi gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren GSGM özerk spor federasyonları çerçeve statüsü ile 18.11.2006 tarihinde Türkiye Kano ve Rafting Federasyonu 1. Olağan Genel Kurulunda kabul edilen ana statüye dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
Madde 4-Bu talimatta geçen;
Federasyon ve İşveren : Türkiye Kano Federasyonu’ nu, Başkan : Türkiye Kano Federasyonu Başkanı’nı,
İşyeri : Türkiye Kano Federasyonu’ nun merkez ve taşra teşkilatını,
Personel : Federasyonda bu talimat kapsamında çalışan kişileri
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Xxxx Xxxxxxxx
Personel Politikası
Madde 5-Personel politikasının amacı, insan kaynaklarını Federasyon’un misyonunu gerçekleştirecek ve hedeflerine ulaştıracak yönde temin etmek, yetiştirmek, geliştirmek, etkili ve verimli bir biçimde değerlendirmektir. Aynı zamanda, personelin mesleki ve kişisel ihtiyaç ve beklentilerini optimum düzeyde karşılayacağı bir çalışma ortamı oluşturmaktır. Federasyonun personel politikası, Personel Komitesinin görüş ve önerileri doğrultusunda Genel Sekreterlikçe belirlenir. Personel politikasının Federasyon genelinde uygulanmasından Federasyon’un tüm yöneticileri sorumludur.
Personelin Gruplandırılması
Madde 6-Federasyon personeli, yetişme ve meslek niteliklerine göre aşağıdaki gibi gruplandırılmıştır:
a)Genel Sekreter :Türkiye Kano Federasyonu Genel Sekreteri,
b)Direktör :Müdür, Koordinatör, Teknik Koordinatör, Direktör, Müşavir, Hukuk Müşaviri, Mali Müşavir, Genel Menajer.
c)Yönetme :Müdür Yardımcısı, Müfettiş, Müşavir Yardımcısı, Teknik Direktör, Proje Yöneticisi, Yönetmen, Antrenör, Menajer, Analist Programcı, Avukat, Denetçi, Mimar, Müfettiş Yardımcısı, Uzman, Yönetici, Yönetici Asistanı, İdareci, Kondisyoner.
d)Yetkili :Amir, Denetçi Yardımcısı, Yetkili Müfettiş Yardımcısı, Memur, Operatör, Programcı, Sekreter, Sistem Analisti, Uzman Yardımcısı, Yetkili, Stajyer Yetkili, Grafiker, Muhabir, Fotoğrafçı, Editör, Pazarlamacı, Sistem Destek Yetkilisi.
e)Destek Hizmet Görevlisi :Aşçı, Çaycı, Temizlik Görevlisi, Destek Hizmet Görevlisi, Güvenlik Görevlisi, Şoför, Ofis Hizmetleri Görevlisi, Bakım Onarım Görevlisi, İş Takip Görevlisi, Takas Tahsilat Görevlisi, Teknisyen, Malzemeci, Masör.
Personel Yönetmeliğinin Uygulanması
Madde 7-Personel Talimatı’nın; Federasyon düzeyinde uygulanmasından Genel Sekreter, Departman (Bölüm) düzeyinde uygulanmasından Departman Direktörü, Şube düzeyinde uygulanmasından ise Şube Müdürü sorumludur. Bu talimatta ve Xxxxxxxxxx’xx diğer mevzuatında yer alan personel ile ilgili işlemlerin tümü Mali ve İdari İşler Xxxxxxxxxx tarafından yürütülür. Personel işlerinin planlanması ve yürütülmesinde Genel Sekreter veya onun belirleyeceği bir başkan yönetim ve gözetiminde Personel Komitesi oluşturulur.
Personel Komitesi Madde 8-
8.1. Oluşumu :Personel Komitesi; Genel Sekreter, Mali ve İdari İşler Departmanı Direktörü, İnsan Kaynakları Servisi Yöneticisi ile Genel Sekreter tarafından belirlenebilecek bir geçici üyeden oluşur. Komite başkanı, gerekli gördüğü hallerde, oy hakkı olmaksızın Xxxxxxxxxx’xx tüm yöneticilerini komite toplantılarına çağırabilir.
8.2. Görevleri:
8.2.1. Federasyonda izlenecek personel politikasının esaslarını belirlemek ve şartlara göre bu politikalarda değişiklikler yapmak,
8.2.2. Mali ve İdari İşler Bölümü’nce geliştirilen insan gücü ve kadro planlaması çalışmalarını görüşmek,
8.2.3. Mali ve İdari İşler Bölümü’nce yürütülen performans değerlemesi çerçevesinde personelin terfi ettirilmesi ve ödüllendirilmesini görüşmek,
8.2.4. Personele verilecek yıllık eğitim programlarını incelemek,
8.2.5. Federasyona alınacak personelin seçimini yapmak, ücretini belirlemek,
8.2.6. Arızi olarak ortaya çıkacak personel ile ilgili konuları incelemek,
8.3. Çalışma Şekli: Personel Komitesi, Komite Başkanı’nın daveti üzerine veya ayda en az bir defa toplanır. Komite, Mali ve İdari İşler Xxxxxxxxxx’xxx Komitenin yetki ve görevlerine ilişkin konularda sunacağı gündemi görüşerek karara bağlar.
8.4. Kararlar :Komite toplantılarında kararlar oy çokluğuyla alınır. Oyların eşitliği halinde Başkanın bulunduğu taraf çoğunluk kazanmış sayılır. Başkan oylamada çekimser oy kullanamaz. Komitenin kararına katılmayanlar gerekçelerini karar altına yazdırırlar ve imzalarlar. Komitenin aldığı kararlar Genel Sekreterlik makamı onayı ile yürürlüğe girer. Personel Komitesi’nin raportörlüğünü Mali ve İdari İşler Departmanı Personel Xxxxxxx Yönetmeni yapar.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Xxx Xxınma ve Çalışma Şartları
Xxx Xxınma Şartları
Madde 9-Federasyona alınma şartları, ihtiyaca ve görevin gereklerine göre belirlenir. İşe alınacak personelde aranan genel nitelikler aşağıda belirtilmiştir:
a)18 yaşını doldurmuş olmak,
b)Kamu hizmetlerinden yasaklı olmamak,
c)Ağır hapis veya 6 aydan fazla hapis ya da rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtekarlık, inancı kötüye kullanma, hileli iflas gibi şeref ve haysiyet kırıcı bir fiilden hüküm giymemek,
ç)Bir başka işyeri ve/veya federasyona karşı mecburi hizmet yükümlülüğü bulunmamak, d)İşin gerektirdiği sağlık koşullarına sahip olmak,
e)Erkekler için askerlik görevini tamamlamış olmak veya yapmış sayılmak veya en az 2 yıl tecilli olmak,
f)Görevin niteliğine uygun eğitimi almış olmak,
g)Gerektiğinde yapılacak mülakat veya sınavda başarılı olmak.
İşe Girişte İstenecek Belgeler
Madde 10-Federasyona alınmasına karar verilen adaylardan aşağıdaki belgeler istenir: a)İş Xxxxx formu,
b)Nüfus Hüviyet Cüzdanı’nın fotokopisi, c)Cumhuriyet Savcılığı'ndan alınacak sabıka kaydı, ç)Öğrenim durumunu gösterir belgenin onaylı sureti,
d)Erkek adaylar için askerlik durumunu gösterir belge,
e)Sağlık raporu (Hükümet Tabipliği’nden/Sağlık Ocağı’ndan),
f)Daha önce çalışmış ise hizmet belgesi,
g)Xxxxxxx için evlilik cüzdanının onaylı sureti ve çocukları varsa çocuklarının nüfus hüviyet cüzdanlarının onaylı suretleri,
ğ)İkametgah belgesi,
h)6 adet vesikalık fotoğraf.
Yanlış Bilgi Verme
Madde 11-İş istek formlarında gerçeğe uymayan bilgi veren, işini veya özelliklerini saklayan veya sahte belge verenlerle, gerçek belgeleri değiştirdiği anlaşılanların hizmet akitleri feshedilir. Gerekirse yasal yollara başvurulur.
İşe Başlama Süresi
Madde 12-Federasyonca kendilerine bildirilecek tarihe kadar başlamaları zorunludur. Bu tarihe kadar göreve başlamayanların atama kararları iptal edilmiş sayılır.
Deneme Süresi
Madde 13-Federasyona yeni giren personel için deneme süresi 2 aydır. Yeni atanan personelin göreve başladığı tarih atamanın yapıldığı departmanca aynı gün bir yazı ile Mali ve İdari İşler Xxxxxxxxxx'xx bildirilir. Deneme süresi sonunda Federasyona yararlı olacakları anlaşılanların adaylıkları ilgili Direktörünün süre sonundaki olumlu raporu ile kaldırılır. Deneme süresi içinde Federasyona yararlı olamayacakları anlaşılanların durumlarının bildirilmesi için sürenin sonu beklenmez. Deneme süresi içerisinde taraflar hizmet akdini bildirimsiz ve tazminatsız olarak fesih etme hakkına sahiptirler.
Hizmet Akdinin Türü
Madde 14-İşe alınan personel ile belirsiz süreli hizmet akdi veya Federasyonca gerekli görülen hallerde belirli süreli hizmet akitleri yapılabilir. Belirli süreli hizmet akitleri yazılı olarak yapılır.
Personel Kimlik Kartı
Madde 15-Personele, Genel Sekreterlikçe, onaylı ve fotoğraflı bir kimlik kartı verilir. Federasyondan ayrılanlar, kimlik kartını geri vermek zorundadırlar. Geri verilen kimlik kartı Xxxxxxxxx/Şubelerce Mali ve İdari İşler Departmanı'na gönderilir.
Özlük Dosyası
Madde 16-Federasyonda görevlendirilen personel için Mali ve İdari İşler Departmanı'nda bir özlük (sicil) dosyası açılır. Bu dosyada aşağıdaki belgeler bulundurulur:
a)9. Maddede belirtilen belgeler,
b)Her 5 yılda bir yenilenen fotoğraf, c)Kazandığı başarı belgeleri,
ç)Atama, yükselme, nakil, vekalet ve diğer özlük işleri ile ilgili yazışmalar, d)Disiplin cezaları,
e)Özlük işleri ile ilgili mahkeme kararları,
f)İzin formları ve hastalık raporları,
g)Bir üst amirinden ve müfettişlerden aldığı siciller, ğ)İmza ve paraf örneği
Dosyaların Gizliliği
Madde 17-Personel özlük ve Xxxxxxxxx/Şube şahıs dosyalarının gizliliği esastır. Bu dosyaların sorumluluğu görevlendirilecek personele ait olmak üzere kilit altında saklanır. Bu dosyalar, atamaya yetkili amirler ile disiplin kurulları ve soruşturmaya yetkili olanlar dışında kimseye verilemez ve gösterilemez.
Bilgi Verme Zorunluluğu
Madde 18-Personel, Genel Sekreterlikçe verilmesi istenen bilgi ve belgeler ile ilgili sicil dosyasına işlenmesi gereken her türlü değişikliği(medeni ve ailevi durumunda, ikametgah adresinde, telefon vb. meydana gelecek değişiklikler ile çocuklarının öğrenim durumuna ilişkin değişiklikleri), istenen biçimde düzenleyerek en kısa sürede çalıştığı Departmana bildirmek zorundadır. Departman bu bilgileri en kısa zamanda Mali ve İdari İşler Departmanı'na ulaştırır.
Yetkiler
Madde 19-Federasyonda atama, nakil, terfi, işten çıkarma yetkisi Personel Komitesi tarafından kullanılır.
Sözleşmeli Personel
Madde 20-İş Kanununda belirtilen durumlarda ihtiyaç duyulan elemanlarla belirli süre için özel şartlarla sözleşme yapılabilir. Süreli sözleşmeli personelin yararlanacağı tazminat, ödenek, sosyal yardım, sağlık yardımı gibi konular sözleşmelerinde ayrıca belirlenir.
Stajyer Öğrenciler
Madde 21-Staj zorunluluğu bulunan fakülte ve meslek yüksek okullarının ilgili bölüm öğrencilerine Departman/Şubelerde staj imkanı tanınır. Departman/Şubelerde çalıştırılabilecek stajyer sayılarını Mali ve İdari İşler Departmanı belirler. Bir tür eğitim olan bu staj süresince stajyer, Federasyon kadrosunda yer almaz. Stajyerler Federasyonun ulaşım ve öğle yemeği imkanlarından yararlanırlar.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Çalışma Düzeni
Normal Çalışma Süreleri
Madde 22-Haftalık toplam çalışma süresi, bu sürenin günlere dağılımı ile günlük çalışma saatleri ve dinlenme süre ve zamanları ilgili yasa çerçevesinde Genel Sekreterlikçe tespit edilir. Çalışma saatleri yapılan işin özelliğine göre, işe özgü değişiklikler arz edebilir.
Göreve Gelememe
Madde 23-Hastalık veya herhangi bir sebeple görevine gelemeyen personel mazeretini gün içinde Departman/Şube yöneticisine Departman/Şube yöneticisi de en kısa zamanda Mali ve İdari İşler Bölümü'ne yazı ile bildirmek zorundadır. Haklı bir nedeni olmadığı halde bu bildirimi yapmayanlar hakkında İş Hukuku Yasaları uygulanır.
Özel İşlerde Çalıştırılmama
Madde 24-Personel, özel hizmete tahsis edilmiş olanları dışında, Federasyon hizmet ve faaliyetleri ile ilgili olmayan başka işlerde veya özel işlerde çalıştırılamaz.
Yetki Kullanımı
Madde 25-Personelin Xxxxxxxxxx adına işlem yapmaya yetkili olduğu konular, iş tanımlarında ve Federasyon’un diğer iç düzenlemelerinde açıkça belirtilir. Kimse kendisine tanınmamış yetkileri kullanamaz ve yetki sınırlarını aşamaz.
BEŞİNCİ BÖLÜM
İzinler
Yıllık Ücretli İzin
Madde 26-Yıllık ücretli izine hak kazanabilmek için ilgili personelin Federasyon’da deneme süresi de dahil olmak üzere en az bir yıl çalışmış olması şartı gerekir. Hizmet süresine göre süresi; Bir yıldan beş yıla kadar olanlara yılda 15 iş günü, Beş yıldan fazla ve on beş yıldan az olanlara yılda 20 iş günü, On beş yıl ve daha fazla olanlara yılda 26 iş günü, ücretli izin verilir.
Yıllık Ücretli İzin Formu ve İzin Sıra Çizelgesinin Hazırlanması
Madde 27-Departman ve Xxxxxxx iş durumunu, kadro durumunu personelin isteğini dikkate alarak izin sıra çizelgelerini tanzim ederek her yıl Nisan ayında Mali ve İdari İşler Departmanı’na gönderir. Genel Sekreterin izin talebi Federasyon Başkanı, Departman direktörlerinin izin talepleri Genel Sekreter, Şube müdürlerinin izin talepleri ise Mali ve İdari İşler Direktörü tarafından onaylanır. Direktörler ve Şube Müdürleri, izin istek formlarında, izin süresince kendilerine vekalet edecek kişiyi belirtirler. Personelin izin talepleri bağlı olduğu Direktör ve Şube Müdürü tarafından onaylanır. İzin talepleri yıllık ücretli izin formuyla yapılır ve onaylandıktan sonra ay sonunda üst yazı ekinde topluca Mali ve İdari İşler Departmanı’na verilir.
Yıllık Ücretli İznin Kullandırılması
Madde 28-Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez. Yıllık ücretli izinler, prensip olarak işin aksatılmaması kaydı ile bir defada kullandırılır. Ayrıca, personelin isteği ile izinler daha kısa sürelerde de kullandırılabilir; ancak kullandırılan her izin bölümü 5 günden az olmamak üzere en fazla üçe bölünebilir.
İzinden Çağırılma
Madde 29-Yıllık ücretli izindeki personelin bağlı bulunduğu makam, gerekli durumlarda, personeli izinden geri çağırabilir. Bu gibi durumlarda ilgiliye çağırıldığı yere kadar olan yol gideri Federasyon’ca ödenir. İzinin geri kalan bölümü de aynı yerde geçirilirse o yere dönüş yol gideri Federasyon’ca ilgiliye ödenir.
Talim ve Manevra İçin Göreve Alınma
Madde 30-Seferberlik hali hariç, talim, manevra ve pasif korunma gibi nedenlerle geçici süre ile silah altına alınan Federasyon personeli ücretli izinli sayılırlar. Bu süre zarfında bu talimatta sağlanan tüm haklardan yararlanırlar.
Mazeret İzinleri
Madde 31-Federasyon personeline;
31.1. Evlenmesi halinde 5 iş günü,
31.2. Eşinin doğum yapması halinde 3 iş günü,
31.3. Eşinin, çocuğunun, ana ve babasından herhangi birinin ölümü halinde 3 iş günü,
31.4. İkinci derecede usul-fürundan ve birinci veya ikinci dereceden civar hısımlarından birinin ölümü halinde 2 iş günü,
31.5. Eşinin birinci derecede usul veya civar hısımlarından birisinin ölümü halinde 2 iş günü,
31.6. Çocuğunun evlenmesi halinde 2 iş günü,
31.7. Personelin kendisi, eşi, kendisinin veya eşinin birinci dereceden usul ve fürundan veya eşinin birinci ve ikinci dereceden usul hısımlarından birisinin ağır bir kaza veya hastalığa maruz kalması halinde 2 iş günü,
31.8. Ev değiştirmesi halinde 2 iş günü,
31.9. İkametgah ve mallarının doğal afetlere (deprem, su baskını, yangın, heyelan, vb.) maruz kalması halinde 5 iş günü mazeret izni verilir.
Ücretsiz İzin
Madde 32-Aşağıda belirtilen durumlarda ve yazılı başvurular üzerine belgelenmek ve sicilleri olumlu olmak kaydı ile personele 6 aya kadar ücretsiz izin verilebilir:
32.1. Personelin eş veya bakmakla yükümlü olduğu çocukları ile ana ve babasının ağır ve uzun süreli hastalığının belgelendirilmesi halinde,
32.2. Meslek bilgisi ve kültürünün geliştirilmesi veya bu konuda araştırmalar yapılması veya yabancı dil bilgisinin artırılması için yurt dışında eğitim görülmesi halinde,
32.3. Kısa dönem erbaşlık süresince,
32.4. Eşinin yurt dışında görevli olduğunu belgelemesi halinde,
32.5. Doğum yapan kadın personele doğum sonrası izninden sonra ücretsiz izin verilir.
Ücretsiz izin süresince ikramiye, tazminat gibi mali haklarla yükselme süreleri işlemez. İzin dönüşü işe başlama durumunda izinli olunan devrede emsallerine yapılan genel ücret zammı ücrete eklenir. Ancak bu süre zarfında çalışan personele verilen performans zammından yararlanamaz. İzin süresi ilgili Departman Direktörü ile Mali ve İdari İşler Xxxxxxxxxx’nca birlikte kararlaştırılır.
Hastalık İzinleri
Madde 33-Personelin hastalanması halinde Federasyon’daki hizmet süreleri dikkate alınarak;
33.1. 1 yıldan 5 yıla (5 yıl dahil) kadar hizmet süresi olanlara 30 güne,
33.2. 5 yıldan 10 yıla (10 yıl dahil) kadar hizmet süresi olanlara 45 güne,
33.3. 10 yıldan fazla hizmet süresi olanlara 60 güne kadar hastalık izni verilir ve ücretlerinin ödenmesine devam edilir. İzin süresinin hesaplanmasında hastalığın başladığı tarihten itibaren 1 yıl içerisinde aralıklı veya aralıksız nükseden hastalığın toplamı esas alınır.
Hastalık nedeni ile Xxxxxxxxxx tarafından izin verilenlere, bu süre içinde aylık ve diğer istihkakları tam olarak ödenir. Hastalığın izin süresini aşması halinde Federasyon’ca ödeme yapılmaz. SSK kapsamında olan elemanlar Geçici İş Göremezlik Ödeneği’ne tabi tutulur.
Hastalığın Bildirilmesi
Madde 34-Hastalanan personel, görevine bu sebeple gelmediği takdirde durumu aynı gün yetkili amirine bizzat bildirmek veya başkaları vasıtası ile amirine bilgi vermek zorundadır. Ancak mazeret veya yıllık iznini takiben hastalanan personel, görev yeri dışında ise hastalığını yetkili amirine en geç 1 gün içerisinde bildirmek zorundadır. Yukarıdaki şartlara uymayanlar, göreve gelmemeleri nedeni ile devamsız sayılırlar ve haklarında buna göre yasal işlem yapılır.
Sağlık Raporu
Madde 35-Personelin hastalık hali 5 güne kadar doktor raporu, 20 güne kadar ise Sağlık Kurulu raporu ile belgelenir. Şartlara uygun rapor alınmadığı ve zamanında Federasyon yetkililerine ibraz edilmediği takdirde, raporlar geçersiz sayılır ve ilgili hakkında İş Kanunu hükümleri doğrultusunda gerekli yaptırımlar ve işlemler uygulanır.
ALTINTCI BÖLÜM
Yükümlülükler ve Yasaklar
Federasyona Ait Haklar
Madde 36-Personelin Federasyon’a karşı sorumluluğu, denetiminde geliştirdiği mesleki nitelikleri yanında ekonomik değer ifade eden her türlü yeni ya da mevcut hizmet türü, ürün, sistem, yazılım, yöntem, program ve benzeri değerlerin tümü hukuksal ve mesleki telif ve diğer yayın hakları Federasyon’a aittir. Bu sayılanlar Federasyon’un yazılı ön izni olmaksızın personel tarafından görev çerçevesi dışında kullanılamaz ve bunlara ilişkin bir hak talebinde bulunulamaz.
Sır Saklama
Madde 37-Federasyon personeli görev ve yetkileri nedeni ile öğrendiği sırları, Xxxxxxxxxx’x ait bilgileri, yetkili olmayan makam ve kişilere açıklayamaz. Bu yükümlülük, Federasyon’dan ayrılma halinde de iyi ahlak ve yasalar gereği devam eder.
Devir ve Teslim
Madde 38-Sürekli ve geçici olarak görevinden ayrılan Federasyon personeli, saklamakla yükümlü olduğu para ve para hükmündeki değerli resmi belgeleri, evrakı, araç -gereçleri ve benzerlerini yerine görevlendirilen personele devir ve teslim etmedikçe görevinden ayrılamaz. Devir ve teslim bir tutanakla yapılır. Devir ve teslimin yapılmaması veya eksik yapılması halinde durum derhal Mali ve İdari İşler Bölümüne bildirilir. Xxxxx ve teslim görevinin yerine getirilmemesinden dolayı Federasyon bir zarara uğrayacak olursa sebep olanlar sorumlu tutulurlar.
Zararın Tazmini
Madde 39-Eylem ve davranışları ile veya hatalı işlem sonucu Federasyon’a zarar veren personel sebep olduğu zararı tazmin ile sorumludur. Eylem ve davranışların kovuşturma ve disiplin cezasını gerektirmesi halinde kovuşturmanın devam etmesinin yanı sıra ilgili personele ayrıca cezai müeyyide de uygulanır.
Uyulması Gereken Yasaklar
Madde 40-Federasyon personelinin yapmaması gereken davranışlar ve uyması zorunlu olan yasaklar aşağıda belirtilmiştir:
40.1. Personel, tacir veya esnaf sayılmalarını gerektirecek ticari faaliyette bulunamaz, başka bir işveren yanında ücretli veya ücretsiz çalışamaz, görev alamaz.
40.2. Genel Sekreterin izni ile Federasyon organları ve ilgili makamlarca verilen bilirkişi, hakemlik, gözlemcilik, eğitmenlik ve istatistik hizmetleri için görev alınabilir.
40.3. 40.2’ deki istisnalar haricinde Federasyon dışında başkaca ücretli veya ücretsiz, sürekli ya da geçici herhangi bir görev kabul edemez.
40.4. Federasyon ile ilişkisi olan iş sahiplerinden borç para alamaz, ayni ve nakdi çıkar sağlayamaz, bunların kefilliğini kabul edemez, Federasyonun açacağı ihalelere katılamazlar.
40.5. Genel Sekreterin izni olmaksızın Xxxxxxxxxx hakkında demeç veremez, yayın yapamaz, Federasyona ait bilgileri ve belgeleri basına intikal ettiremez.
40.6. Görev ve yetkilerini kötüye kullanmak suretiyle, ne şekilde olursa olsun kendisine veya üçüncü kişilere yarar sağlayamayacağı gibi, tüzel ve özel kişilerden de menfaat temin edemez.
40.7. Yükselme, yer değiştirme gibi her türlü özlük hakları için Federasyon içinden veya dışından herhangi bir kimsenin yardım ve aracılığını isteyemez.
40.8. Zorunlu durumlar, mesken alımı ile ilgili hususlar dışında mali gücünün üstünde borçlanamaz, kefalet edemez ve tutarı ne olursa olsun Federasyon müşterilerinden ve astlarından borç alamaz ve bunları kendisine kefil gösteremez.
YEDİNCİ BÖLÜM
Ücretler ve Diğer Sosyal Haklar
Ücret
Madde 41-Personelin aylık ücretleri; işe girişteki öğrenim durumu, öğrenim süresi, deneyimi, yabancı dil bilgisi, yapılan işin niteliği, sorumluluk derecesi ve diğer nitelikleri dikkate alınarak Mali ve İdari İşleri Departmanı’nın tavsiyesiyle Personel Komitesince belirlenir ve yürürlüğe konur.
Ücretlerin Ödenmesi
Madde 42-Personelin aylık ücretleri ay sonunda ödenir. Ay içerisinde işe başlayanlara, işe başladıkları tarihten ay sonuna kadar olan günler için gün hesabı ile ödeme yapılır. Xxx hesabında her ay 30 gün kabul edilir. Her ödemede personele ücret hesabını gösterir Federasyonun özel işaretini taşıyan bir bordro verilir. Bu bordroda toplam brüt ücret, kesintiler ve bunların kapsamı gösterilir
Performans Primi
Madde 43-Federasyon çalışanlarına Yönetim Kurulu’nca belirlenen bir miktar üzerinden Genel Sekreterlikçe personelin performansı dikkate alınmak kaydıyla yılda bir kere performans primi ödenir.
Diğer Sosyal Yardımlar ve Ödeme Zamanları Madde 44-
Evlenme Yardımı: Federasyonda deneme süresini tamamlamak kaydı ile evlenen personele evlenme yardımı yapılır. Eşlerden her ikisinin Xxxxxxxxxx mensubu olması halinde bu yardımdan her ikisi de yararlandırılır.
Vefat Yardımı: Federasyon personelinin vefatı halinde kanuni mirasçılarına, bakmakla yükümlü olduğu eş, çocuk, kardeş, anne ve babasının vefatı halinde ise kendisine vefat yardımı yapılır.
Doğum Yardımı: Sağ veya miadında ölü olarak çocuğu dünyaya gelen personele doğum yardımı yapılır. Birden fazla çocuk doğması halinde doğum yardımı her çocuk için bir kat daha artırılır. Doğum yapan personelin eşi de Xxxxxxxxxx’xx çalışıyor ise bu yardım yalnız birine yapılır.
Öğle Yemeği: Tüm personele her iş günü için öğle yemeği verilir.
Yakacak Yardımı: Direktör ve üst düzey yöneticiler hariç tüm personele Kasım ayında nakdi yakacak yardımı yapılır.
Giyim Yardımı: Direktör ve üst düzey yöneticiler hariç tüm personele Nisan ayında ayni veya nakdi giyim yardımı yapılır.
Aile Yardımı: Evli olan tüm personele her ay nakdi aile yardımı yapılır.
Çocuk Yardımı: Çocuğu olan tüm personele en fazla iki çocuğa kadar her ay nakdi çocuk yardımı yapılır.
Personel Komitesinin kararıyla her yıl için evlenme, doğum, vefat, yemek, yakacak, giyim, aile ve çocuk yardımları ve ödeme şekilleri yeniden düzenlenir. Yeni düzenleme yapılmadığı durumlarda, önceki düzenlemeler geçerli olur.
SEKİZİNCİ BÖLÜM
Görev Yolculukları
Görev Yolculuğu
Madde 45-Görev yolculukları için Harcırah Talimatı ve Seyahat Yönetmeliği’ne göre seyahat gideri ödenir.
DOKUZUNCU BÖLÜM
Başarının Değerlendirilmesi
Başarının Değerlendirilmesi
Madde 46-Federasyon’da çalışanların performansı “Personel Değerlendirme ve Geliştirme Sistemine” göre yapılır.
ONUNCU BÖLÜM
Nakil, Terfi ve Atamalar
Yer Değiştirme/Terfi Şartları
Madde 47-Hizmetin gereği personeli şehir içi ya da şehirlerarası bir Departman/Şubeden başka bir Departman/Şubeye veya Departman/Şube içinde geçici olarak nakletmeye Mali ve İdari İşler Departmanı; sürekli olarak nakletmeye ve terfi ettirmeye Personel Komitesi yetkilidir. Objektif olarak kabul edilebilir ailevi ve sağlık durumları hariç nakillerde personelin rızası aranmaz. Yer ve görev değiştirmek isteyen personel bu taleplerini, Departman/Şube aracılığıyla Mali ve İdari İşler Departmanı’na iletirler.
Nakillerde Göreve Başlama Süresi
Madde 48-Atama yazısında işe başlama tarihi belirtilmemişse, aynı il sınırları içindeki başka bir göreve nakli yapılan personel, nakil emrini aldığı tarihten itibaren 2 gün, il sınırları haricinde yeni bir yere nakledilen personel ise nakil emrini aldığı tarihten itibaren 5 gün içinde yeni görevine başlamak zorundadır.
ONBİRİNCİ BÖLÜM
Personel Disiplin Kurulu İşlemleri
Personel Disiplin Kurulu
Madde 49-Personel Disiplin Kurulu; Yönetim Kurulunun belirleyeceği bir başkan ve üç asil üyeden oluşur.
49.1. Kurulunun temel görevi, Türkiye Kano Federasyonu’nda çalışan personelin müspet veya menfi davranışlarının takdir ve tezkiyesi ile ilgili inceleme, araştırma ve soruşturmaları yapma/yaptırma ve karara bağlamaktır.
49.2. Personel Disiplin Kurulunun yazışma ve dosyalama işleri Mali ve İdari İşler Direktörü tarafından yürütülür.
49.3. Personel Disiplin Kurulu, Başkanın gerekli gördüğü hallerde toplanır. Kurul üyeleri Personel Disiplin Kurulu Başkanı tarafından toplantıya davet edilir.
49.4. Oy çokluğu ile karar alır; eşitlik halinde Personel Disiplin Kurulu Başkanının oyu 2 oy sayılır.
49.5. Personel Disiplin Kurulu, incelemelerini dosya üzerinde yapar. Gerekli görürse soruşturmayı genişletir. İlgiliyi ve tanıkları dinler.
Personel Disiplin Kurulunun Çalışma Yöntemi
Madde 50-Personel Disiplin Kuruluna sevk edilen personelin eylem ve işlemlerinin hukuki, idari ve disiplin sonuçlarının saptanması veya soruşturma açılmasının gerekip gerekmediğinin belirlenmesi amacıyla bir inceleme yapılır.
Personel, müspet tavır ve davranışları dolayısıyla(üstün başarı, takdirname, teşekkürname v.b.) takdir edilmesi ile ilgili olarak araştırma yapılması için Disiplin kuruluna sevk edilmiş ise Kurul;
50.1 Personelin mesleki bilgileri, mevzuata uyma dereceleri,
50.2 Çalışmaları, intizam ve enerjileri, yaş ve künyeleri,
50.3 Yaratıcı zeka ve kavrayış kabiliyetleri,
50.4 Çevre ile ilişkileri ve yaşayış şekilleri,
50.5 İtimada şayan olup olmadıkları,
50.6 Görevlerinde başarı dereceleri, hangi görevlerde başarılı olabilecekleri ve daha fazla sorumluluk taşıyan görevler yüklenip yüklenemeyecekleri,
50.7 Dirayetli olup olmadıkları,
50.8 Kuruluşun etkinlik ve verimliliğine katkıları, hususlarında objektif bilgi ve müşahedelere dayanan araştırmalar yapar/yaptırır.
Eğer menfi bir olay nedeniyle sevk edilmiş ve yapılan ilk inceleme sonucunda soruşturmaya gerek duyulmuş ise; Olayın önemine göre gerekirse olay yerinde Kurul üyelerince inceleme yapılır/yaptırılır.
Ayrıca lüzumu halinde olay bilirkişiye havale edilebilir.
Olayın sorumluları, şahitler, bilirkişiler veya gerekirse amirleri dinlenir. İcabında yazılı olarak savunmaları alınır.
Bilirkişi, Personel Disiplin Kurulu’nun lüzumlu isteği ve Genel Sekreterin onayı ile bir veya iki kişi olarak tayin edilir.
Bilirkişiler olay ile ilgili uzmanlık araştırması yapar ve neticesini bir raporla Personel Disiplin Kurulu’na sunar.
Personelin üstüne atılan suç veya birden fazla suç varsa her biri ayrı ayrı ele alınarak elde edilen delillere, varsa bilirkişi raporuna göre Kurulda gerekli istişare yapılarak, suçun sabit olup olmadığı tartışılır ve personelin soruşturulmasına gerek olup olmadığına karar verilir.
Gerekiyorsa ilgili, talimatlar ve diğer kanuni vecibelere dayanarak soruşturma yapılır.
Hakkında uygulanması gereken taltif veya cezaya, oyçokluğu ile en kısa zamanda karar verilir. Oy eşitliği halinde Başkanın oyu iki (2) oy sayılır.
Verilebilecek cezalar, Ceza Takdir Cetvelinde gösterilen cezalar ile İş Kanunu’nun ilgili maddelerine uygun düşen cezalardır. Mükafatlar ise Federasyon teamüllerine ve/veya Yönetim Kurulu’nun belirlediği esaslara göre takdir edilir.
Personel Disiplin Kurulu yaptığı çalışmalar sonucunda belirlediği hususları ve aldığı kararları Yönetim Kurulu’nun veya Genel Sekreterin onayına sunar. Kararlar onaydan sonra kesinleşir.
Personel Disiplin Kurulu’nun çalışmaları esnasında uyacağı hususlar şunlardır. Yürütmeye karışamaz ancak önerilerde bulunabilirler.
İnceledikleri belgelerde, işlemlerin incelendiğini gösterir tarih ve imza dışında açıklama ve düzeltmeler yapamazlar.
Yapacakları işlerle, görevleri dolayısıyla edindikleri bilgi ve belgeleri açıklayamaz ve gizli yazıları başkalarına yazdıramazlar.
Alınan kararlar Personel Disiplin Kurulu karar defterine yazılır ve Personel Disiplin Kurulu Başkanı ve üyeleri tarafından imzalanır.
Disiplin Cezaları
Madde 51-Federasyon işlem ve hizmetlerinin gereği gibi yürütülmesini ve Federasyon yararlarının korunmasını sağlamak amacı ile bu yönetmeliğin emrettiği görevlerin Federasyon içinde ve Federasyon dışında yerine getirilmemesi, zorunlu olan şartlara uyulmaması, yasaklanan işlerin yapılması, yetkilerin aşılması ya da gereken durumlarda kullanılmaması ve benzeri durumlarda ilgili hakkında bu yönergede belirtilen disiplin cezaları uygulanır.
Disiplin Suçları ve Cezaları | ||||
Suçların Tanımı | 1.Ceza | 2.Ceza | 3.Ceza | 4.Ceza |
İş arkadaşları ve/veya hizmet verdiği kişilere karşı iş ahlakına yakışmayan davranışlarda | İhtar | Kınama | Unvan | Görevden |
İndirimi | Çıkarma | |||
Usulüne göre başvurulması gereken makamı aşmak | İhtar | Kınama | Unvan | Görevden |
İndirimi | Çıkarma | |||
Görevine karşı kayıtsızlık veya görevinde düzensizlik göstermek, görevin gerektirdiği işlemleri geciktirmek | İhtar | Kınama | Unvan | Görevden |
İndirimi | Çıkarma | |||
Yanlış veya eksik işlem yaparak veya dikkatsizlik sonucu Federasyonu zarara uğratmak | İhtar | Kınama | Unvan İndirimi | Görevden Çıkarma |
Federasyonca belirlenen tasarruf tedbirlerine uymamak | İhtar | Kınama | Unvan İndirimi | Görevden Çıkarma |
Kullanımı, muhafaza ve sorumluluğu kendisine bırakılmış olan Federasyon’a ait taşınır ve taşınmazların korunmasında, kullanımında ve | İhtar | Kınama | Unvan | Görevden |
bakımında gerekli titizlik ve ilgiyi göstermemek | İndirimi | Çıkarma | ||
Değerlendirme belgelerinde gerçeklere aykırı | ||||
beyanlarda bulunmak Üstü tarafından usul ve mevzuata uygun olarak | İhtar | Kınama | Unvan İndirimi | Görevden Çıkarma |
verilen emirleri yerine getirmemek Kınama Xxxxx Xxxxxxxx
İndirimi Çıkarma
Üstlerine karşı saygısız davranışlarda bulunmak Kınama Unvan Görevden
İndirimi Çıkarma
Ödeme gücünün üstünde borçlanmak Kınama Unvan Görevden
İndirimi Çıkarma
Görevine geç gelmeyi veya görevi başından
İzinsiz ayrılmayı veya çalışma saatleri içinde Kınama Unvan Görevden başka işlerle uğraşmayı alışkanlık haline İndirimi Çıkarma getirmek
Federasyona ait defter, kayıt ve işi ile ilgili
belgeleri kaybetmek veya kaybolmasına Kınama Unvan Görevden sebebiyet vermek İndirimi Çıkarma
Federasyonun izni olmadan yayın organlarına
ve bunlarla ilişkili olabilecek kimselere Kınama Unvan Görevden Xxxxxxxxxx ve politikaları hakkında yazı, İndirimi Çıkarma demeç ve bilgi vermek
Hasta olmadığı halde hastalık bahanesiyle Kınama Unvan Görevden işe gelmemek İndirimi Çıkarma
Şahsen karşılanması gereken giderleri Kınama Unvan Görevden Federasyon’a ödetmek İndirimi Çıkarma
Federasyondan izin almaksızın başka bir
işveren yanında çalışmak veya ticaretle Kınama Unvan Görevden uğraşmak, ticari işletmelere ortak olmak İndirimi Çıkarma
Hizmet verdiği kişilerden, doğrudan doğruya
veya aracı eliyle iş ve insan ilişkilerinden Xxxxx Xxxxxxxx doğan olağan hediyeler ölçüsünü açıkça aşan İndirimi Çıkarma hediyeler almak
Kasıtlı olarak üstlerine yanlış bilgi vermek Veya bildirilmesi gereken hususları saklamak,
Soruşturma veya teftişlerde gerçeğe aykırı Unvan Görevden bildirimde bulunmak, soruşturmayı güçleştirmek, İndirimi Çıkarma haklı bir neden olmaksızın ifade vermekten
kaçınmak
Hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik yapmak
ve diğer yüz kızartıcı suçlardan birini işlemek Görevden
Çıkarma
Federasyon’a ait olan veya Federasyon’a emanet
olarak bırakılmış veya rehin edilmiş para, mal Görevden veya kıymetleri zimmetine geçirmek Çıkarma
Yüz kızartıcı bir suçtan mahkum olmak ve
mahkumiyeti kesinleşmek Görevden Çıkarma
İzinsiz veya özürsüz olarak kesintisiz 2 gün
göreve gelmemek Görevden
Çıkarma
Talimatta Sayılmayan Eylemler
Madde 53-Kusurlu bir hareketin talimatta sayılan disiplin cezalarının verilmesini gerektiren eylemlerden hiç birine tamamen veya kısmen uymaması halinde bu durum, o eylemin cezasız kalmasını gerektirmez. Bu takdirde eylem, talimatta sayılan kusurlu hareketlerden hangisine yakın veya benzer ise o harekete uygulanan ceza verilir.
Uygulamada Göz Önünde Bulundurulacak Hususlar
Madde 54-Verilecek cezanın tespiti sırasında aşağıdaki prensipler göz önünde tutulur: Suç sayılan fiil ve davranışın;
a)Federasyon bünyesinde meydana getirdiği zararın maddi ve manevi önem derecesi, b)Fiil veya davranışı yapanın şahsi durumu,
c)Fiil veya davranışın nedenleri.
Soruşturma ve Savunma Hakkı
Madde 55-Disiplin cezaları, Genel Sekreterlik tarafından yürütülen teftiş, soruşturma ve incelemeler ile personelin aleni olarak gösterdiği disiplinsiz davranışlara dayanır. Yapılan tahkikatlar sonucunda cezayı gerektiren eylem veya davranışı belirlenen kişiye bu eylem ve davranışları bildirilerek kendini savunma hakkı kesinlikle verilir. Kendisini savunması istenen kişiye olayın önemine uygun savunma yapma süresi verilir. Bu süre içinde savunma yapmayan kişinin savunma hakkı düşer.
İtiraz Hakkı
Madde 56-Disiplin cezalarına yapılacak itirazın cezanın ilgiliye bildirilmesinden itibaren 15 gün içinde yapılması gerekir. Bu süre içinde itiraz edilmeyen disiplin cezaları kesinlik kazanır. İtirazlar yazılı olarak bağlı bulunduğu makam tarafından Mali ve İdari İşler Departmanı’na iletilir. İtiraz dilekçesine Disiplin Kurulunca verilen kararın gerekçelerini çürütücü kanıt belgeleri de eklenir. İtiraz Disiplin Kurulu’na götürülür. Kurulun itirazlar üzerinde vereceği karar kesindir.
Federasyonun Dava Açma Hakkı
Madde 57-Disiplin cezalarından ayrı olarak Federasyon gereken durumlarda suçlu personel hakkında savcılığa başvurabileceği gibi, suçlu personel aleyhine zarar-ziyan tazmin davası açma hakkına sahiptir.
Disiplin Cezası Vermeye Yetkili Olanlar
Madde 58-Federasyon personeli hakkında disiplin işlemlerini yürütmek ve karara bağlamak Personel Disiplin Kurulu’nun görevidir. Personel Disiplin Kurulunun kararları atamaya yetkili makamın kararı onaylamasıyla kesinlik kazanır. Ceza yazısının bir nüshası Mali ve İdari İşler Xxxxxxxxx’xxxxki sicil dosyasında muhafaza edilir.
Bildirim ve Xxxxxx Xxxxx
Madde 59-Disiplin cezaları gerekçeler de belirtilerek, Mali ve İdari İşler Xxxxxxxxx’ınca ilgiliye yazılı olarak 6 gün içinde bildirilir. Disiplin cezaları personelin siciline kayıt edilir.
Geçici Olarak Görevden El Çektirme
Madde 60-Görevden geçici uzaklaştırma; personelin görevi başında kalmasında sakınca görülmesi halinde, bir ön tedbir olmak üzere geçici olarak görevi ile ilişkisinin kesilmesi durumudur. Hakkında idari disiplin kovuşturması veya yasal kovuşturma gereken personelin işe devamı sakıncalı görülürse, ilgiliye Genel Sekreterlik emrine alınmak suretiyle, Genel Sekreterlik onayı ile geçici olarak işten el çektirilebilir.
60.1. Görevden uzaklaştırma;
a)Federasyon’un para, mal, kıymetli evrak veya diğer mevcutlarına karşı ya da her türlü belge ve kayıtları zimmete geçirmek, hırsızlık, dolandırıcılık, görevi kötüye kullanmak, emniyeti suiistimal veya sahtecilik gibi bir suç işlediği hususunda ciddi belirtiler bulunması,
b)Para ve para hükmündeki evrak ve senetlerin, malların, bunlara ilişkin kayıtların, belge ve defterlerin Federasyon’a ibrazından veya bunlarla ilgili soruların cevaplandırılmasından kaçınılması,
c)Federasyon personeline, para veya para hükmündeki kıymetlerine, malına ve diğer mevcutlarına zarar verileceği veya mevcut delillerin ortadan kaldırılacağı yolunda güçlü belirtiler bulunması,
d)Teftiş veya soruşturmayı engelleyecek, güçleştirecek veya yanlış yönlere sürükleyecek davranışlarda bulunulması, durumlarında uygulanır.
60.2. Hakkında Federasyonca veya adli mercilerce Ceza Kanununa göre soruşturma veya kovuşturma yapılan personel de görevden uzaklaştırılabilir.
60.3. Personeli görevden uzaklaştırmaya yetkili olanlar şunlardır: a)Mali ve İdari İşler Bölümü,
b)Genel Sekreter Personel Komitesi.
60.4. Görevden uzaklaştırma yetkisi soruşturmadan önce veya soruşturmanın ya da teftişin herhangi bir safhasında kullanılabilir.
60.5. Görevden uzaklaştırılan personel hakkında görevden uzaklaştırmayı izleyen üç(3) işgünü içinde soruşturmaya başlanması şarttır.
60.6. Görevden uzaklaştırıldıktan sonra personel hakkında yukarıda belirtilen süre içinde soruşturmaya başlamayan, keyfi olarak veya garaz veya kini dolayısı ile bu tasarrufta bulunduğu yaptırılan soruşturma sonunda anlaşılan yetkililer hukuki, mali ve cezai sorumluluğa tabidir.
60.7. Görevden uzaklaştırılan ve yapılan disiplin soruşturması sonucunda;
Haklarında disiplin cezası uygulanmasına gerek görülmeyen veya görevden çıkarma cezasından başka bir disiplin cezası verilen personel için, kararların kesinleşmesi veya göreve başlamasında sakınca veya engel kalmadığının anlaşılması üzerine haklarındaki görevden uzaklaştırma tedbiri kaldırılır.
Görevden uzaklaştırma ile ilgili disiplin soruşturması görevden uzaklaştırma tarihinden itibaren en çok 6 ay devam edebilir. Bu süre sonunda hakkında bir karar verilemediği takdirde personel görevine başlatılır.
Mahkemeye Verilenlerin Bildirilmesi
Madde 61-Herhangi bir suçtan sanık olarak mahkemeye verilen ve yasal soruşturma yapılan personel hakkında, bağlı olduğu Departman/Şube Müdürü tarafından yargılama sonucu beklenmeden Mali ve İdari İşler Departmanı’na derhal yazılı olarak bilgi verilir.
ONİKİNCİ BÖLÜM
Hizmet Akdinin Sona Ermesi ve Tazminatlar
Hizmet Akdinin Sona Ermesi
Madde 62-Hizmet akdi şu hallerde sona erer:
a)İşten çekilme (istifa),
b)Çekilmiş sayılma, c)Emeklilik,
d)Xxxxxxx tarafından iş akdinin feshi, e)Ölüm.
İşten Çekilme
Madde 63-Görevden çekilme(istifa) suretiyle hizmet akdinin personel tarafından feshedilmesidir;
a)4857 sayılı İş Kanununun 24. maddesinde yazılı nedenlerle akdin personel tarafından feshi.
b)Muvazzaf askerlik görevini yerine getirmek üzere hizmet akdinin personel tarafından feshi,
c)Evlenme nedeni ile kadın personelin işten ayrılması.
İstifa Etmiş Sayılma
Madde 64-Atandığı veya nakledildiği göreve zorlayıcı bir nedene dayanmaksızın, bu talimatta yazılı süre içinde başlamayan personel, istifasının sonucunu beklemeden, yani istifası Mali ve İdari İşler Departmanı’nca kabul edilip kendisine bildirilmeden veya gerekli ihbar süresini doldurmadan görevi başından ayrılan personel istifa etmiş sayılır. Bu durumda Federasyon’un yasal hakları saklıdır.
Emeklilik
Madde 65-Yaşlılık ve maluliyet aylığı bağlanması amacıyla hizmet akdinin son bulmasıdır. Yaşlılık veya maluliyet aylığı bağlanmasına hak kazanmış olan ilgilinin bağlı olduğu Departman/Şubeye durumunu belgeleyerek ve yazılı olarak başvurusu ve Mali ve İdari İşler Xxxxxxxxxx’xxx onayı ile hizmet akdi son bulur. Emeklilik nedeniyle iş akdi sona eren personelin işe devam etmesi kararını Personel Komitesi verir.
İşveren Tarafından İş Akdinin Feshi
Madde 66-Personel Komitesi, belirsiz süreli hizmet akdini İş Kanunu’nun 17. maddesindeki bildirim sürelerine uyarak feshedebilir. Personel Komitesi, belirsiz süreli hizmet akdini bildirim sürelerine ait ücreti peşin ödemek suretiyle feshedebilir. Personel Komitesi, personel ile belirli veya belirsiz süreli hizmet akdini İş Kanunu’nda ön görülen haklı sebeplere dayalı olarak feshedebilir.
Personel Komitesi, atandığı veya nakledildiği göreve, zorlayıcı bir nedene dayanmaksızın, bu talimatta yazılı veya Mali ve İdari İşler Departmanı’nca verilen süre içinde başlamayan personelin hizmet akdini feshedebilir. Personel Komitesi, İş Kanunu’nun 25. maddesinde yazılı nedenlerle yazı ile karşı tarafa bildirerek hizmet akdine son verebilir.
Bildirimsiz fesih, Personel Komitesi tarafından İş Kanunu’nun 25. maddesinde belirtilen hallerde personelin hizmet akdinin aynı kanunun 26. maddesine uymak kaydı ile feshedilmesidir. Fesih ile ilgili bildirimler İş Kanunu’nun 19. maddesine göre yapılır. Bildirimin alınmasından kaçınılması veya adresin tespit edilememesi hallerinde xxxxxxx tutulur. Bu tutanak bildirim yerine geçer.
Federasyon’a yeni giren personelin iş becerisinin yanı sıra işe yatkınlığının anlaşılması için gerekli olan deneme süresi içinde veya sonunda işe uyum sağlayamayacağı anlaşılınca hizmet akdi Personel Komitesi tarafından tazminatsız olarak feshedilir. İşe alınma şartlarını veya şartlardan birini taşımadığı veya işe alınma sırasında vermiş olduğu bilgilerin yanlış olduğu sonradan anlaşılan personelin iş akdi Personel Komitesi tarafından bildirimsiz olarak feshedilir.
Ölüm
Madde 67-Personelin ölümü halinde hizmet akdi kendiliğinden sona erer.
Çalışma Belgesi
Madde 68-Federasyon’dan ayrılan personele 4857 sayılı İş Kanunu’nun 28. maddesi hükümlerine uygun olarak Mali ve İdari İşler Departmanı’nca düzenlenmiş bir Çalışma Belgesi verilir.
İbraname
Madde 69-Federasyon’dan ayrılan personelden; Xxxxxxxxxx ile hiç bir ilişiğinin kalmadığını her türlü ücret, tazminat, ikramiye ve bunun gibi hak ve alacaklarını tamamen aldığını belirten bir ibraname alınır.
Kıdem Tazminatı
Madde 70-Personel Komitesi tarafından 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesinin II. bendinde yazılı nedenler dışında;
70.1. Personel tarafından 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesi uyarınca,
70.2. Muvazzaf askerlik hizmeti dolayısı ile,
70.3. Bağlı bulundukları kanunla kurulu sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı, yahut toptan ödeme almak amacı ile,
70.4. Kadın personelin, evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi isteği ile, Çalışanın ölümü sebebiyle, iş akdinin son bulması hallerinde 4857 sayılı İş Kanun hükümleri çerçevesinde kıdem tazminatı verilir.
ONÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
İhbar
Madde 71-Personel bağlı bulunduğu Departman/Şubede yürütülen işlemlerin hatalı yönlerini ve bu işlemlerle ilgili anlaşmazlıkları Mali ve İdari İşler Departmanı’na bildirir. Yapılacak ihbarların çok acil durumlar dışında yazılı olması, personelin kişiliği ile ilgili bulunmaması ve sadece işlemlere ve olaylara dayanması gerekir. Asılsız ihbarda bulunanlar hakkında soruşturma açılır.
Ödemelere Ait Ortak Hükümler
Madde 72-Bu talimat gereğince personele yapılması öngörülen tüm ödemeler için tespit edilen tutarlar brüt miktarları ifade eder.
Diğer Kanunlarla Bağlantı
Madde 73-Bu talimatta düzenlenmeyen konularda İş Kanunu ve onunla ilgili mevzuat hükümleri uygulanır.
Yürürlük ve Bağlayıcı Özellikler
Madde 74-Bu Talimat Gençlik ve Spor Genel Müdürlüğü ve Türkiye Kano Federasyonu’nun resmi internet sitesinde yayımlandığı tarihte yürürlüğe girer.
Xxxxxxxxxx’xx çalışan ve bundan sonra Xxxxxxxxxx’x girecek personel, bu talimat hükümlerini hizmet akitlerinin şartları olarak aynen kabul etmiş sayılırlar. Xxxxxxxxxx tarafından bu talimatta yapılacak değişiklikler ve eklenecek yeni hükümler iş mevzuatına aykırı olmadıkça personeli bağlar.
Yürütme
Madde 75-Bu talimat hükümlerini Türkiye Kano Federasyonu Başkanı yürütür.