İSTANBUL MADEN İHRACATÇILARI BİRLİĞİ
İSTANBUL MADEN İHRACATÇILARI BİRLİĞİ
BURSA BLOK FUARI SEKTÖREL ALIM HEYETİ ORGANİZASYONU İHALE ŞARTNAMESİ
MADDE 1- TARAFLAR:
Xxxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxx Xx: 0 Xxx Xxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxxxxxx / XXXXXXXX adresinde yerleşik İstanbul Maden İhracatçıları Birliği (bundan böyle bu şartname içerisinde “İŞVEREN” olarak ifade edilecektir)
Teklif veren taraf ise “İSTEKLİ” olarak tanımlanmıştır.
MADDE 2- YAPTIRILACAK İŞİN KONUSU
İşbu Şartname, İstanbul Maden İhracatçıları Birliği tarafından 22-26 Kasım 2022 tarihleri arasında Bursa’da düzenlenecek olan “Bursa 6. Uluslararası Blok Mermer Fuarı” kapsamında, ulaşım(uçak ve transfer) faaliyetleri ile ilgili olarak işbu ihalede yer alan hükümler uyarınca İstekli tarafından İşveren’e verilecek hizmete ilişkin yükümlülük ve şartları belirlemek üzere düzenlenmiştir.
MADDE 3- YAPILACAK İŞİN ŞARTLARI:
İstekli, İşveren’e aşağıda belirtilen konular ve şartlar dâhilinde hizmet vermeyi taahhüt
eder:
3.1 İSTEKLİ’NİN SORUMLULUKLARI:
3.1.a. Uçak Ulaşım:
• EK 2’de yer alan çizelgeye ve taslak programa uygun uçuş teklifleri iletilecektir. (Yolcuların uçuş planları 22 Kasım’da İstanbul’a varış ve 26 Kasım’da İstanbul’dan hareket şeklinde yapılmalıdır.)
• İsim ve tarih değişikliği yapılamayan promosyon bilet teklif edilmeyecektir. Teklif edilen bilete ilişkin tüm değişiklik ve iptal koşulları detaylı olarak bildirilecektir.
• Tüm yolcuların mil işlemleri takip edilerek yolcuların hesaplarına işlenmesi sağlanacaktır.
• Tüm yolcuların check-in’leri yapılacaktır.
• Tüm boarding pass’lerin soft halleri uçuştan önce işverene e-mail ile
gönderilmelidir.
• Kişi sayısında azalma olması durumunda ihalede verilen fiyatlar geçerli olacaktır.
• Davet edilecek satın almacı isimleri belli olduktan sonra uçuş ve transfer organizasyonu için ilgili yabancı firma temsilcileri ile irtibatın acente tarafından yapılması beklenmektedir.
3.1.b. Transfer:
• EK 2’de belirtilen güzergah ve araç tiplerine göre teklif verilecektir. Araçlar klimalı, bakımlı olmalı ve yolcu bavulları için yeterli alana sahip olmalıdır.
• Araç sayısında azalma olması durumunda ihalede verilen fiyatlar geçerli olacaktır.
• Uçuş saatlerine uygun olarak transfer organizasyonunun yapılması üzere yolcularla iletişimde bulunulacak ve İŞVEREN güncel olarak bilgilendirilecektir.
3.2 İSTEKLİ’NİN GÖREVLİ PERSONELİNİN, UYGULAMALARINDAN DOĞACAK SORUMLULUĞU
3.2.a İstekli görevlendirdiği personelin çalışmasından, davranışlarından, fiillerinden doğabilecek; zarar, ziyan, kayıp veya ihmali sonucu, doğacak gecikme ve hatalardan tek başına sorumlu olduğunu gayrikabili rücu kabul, beyan ve taahhüt eder.
3.2.b. İşveren, bir neden göstererek işbu sözleşme içeriği ile ilgili görevlerine devam etmesini istemediği İstekli personelinin değiştirilmesini talep etme hakkına sahip olacaktır. İstekli işbu talebin kendisine yapıldığı tarihten itibaren 15 (onbeş) iş günü içerisinde, taahhüt edilen niteliklerde personeli temin ile yükümlü olacaktır. İstekli, bu nedenle İşveren’den herhangi bir hukuki talep hakkı doğmayacağını gayri kabili rücu kabul, beyan ve taahhüt eder.
3.3 İSTEKLİ’NİN GİZLİLİK TAAHHÜDÜ
3.3.a. İstekli, İşveren’den ve/veya Şartname konusu iş kapsamında herhangi bir şekilde elde etmiş olduğu, temin etmiş olduğu ve/veya sadece taraflar arasında kalması gereken bilgileri/belgeleri mevcut anlaşma konusu ile sınırlı kalmak üzere kullanacak; kesinlikle üçüncü tüzel/gerçek kişilere bilgileri aktarmayacak, bu bilgi/belgeleri kendi pazarlama ve satış faaliyetlerinde kullanmayacak, görevli personeli ve talimatı ile hareket edenlerin de bu hususlara riayet etmesini sözleşme süresi ile sınırlı olmaksızın sağlayacaktır.
3.3.b. İstekli, İşveren’den almış olduğu ve/veya elde etmiş olduğu bilgileri/belgeleri anlaşmanın bitiminde İşveren’e aynen iade edecek, kısmen ya da tamamen kullanmayacak, kopyalamayacak, İşveren tarafından talimat verilmesi halinde bilgileri tamamıyla yok edecektir.
3.3.c. İstekli, Şartname konusu iş kapsamında İşveren’den elde edindiği bilgi/belgeleri, sözleşme feshedildikten sonra olsa bile üçüncü kişilere aktarılması/aktarması, kendisi tarafından kullanması ve/veya tedbirsizlik sonucu üçüncü kişilerin eline geçmesine sebebiyet vermesi ve/veya elemanları/talimatı ile hareket edenlerin de bu hususlara sebebiyet vermesi durumunda İşveren’in ve sözleşme dışı 3. kişilerin uğramış olduğu maddi/manevi tüm zarar ve ziyanı karşılamanın yanında işbu Şartnamenin 5.1 maddesindeki cezai şartı da ödeyecektir. Bu durum ve hallerde İşveren’in tek taraflı ve tazminatsız olarak sözleşmeyi derhal fesih hakkı olacaktır.
3.3.d. İşbu Şartname konusu iş kapsamında gerek İstekli gerekse de İstekli adına her hangi bir sıfat altında hizmet gören kişiler tarafından öğrenilen ve/veya erişilen İşveren’e ve/veya müşterilerine ait herhangi bir biçim altındaki herhangi bir ve her türlü bilgi gizli niteliktedir. Bu bilgiler gerek İstekli veya İstekli adına hizmet gören kişiler tarafından hiçbir biçimde kullanılmayacak veya üçüncü kişilere ifşa edilemeyecektir ve İstekli anılan bilgilerin ifşasına ve/veya bu bilgilerin üçüncü kişiler tarafından erişilmesine veya öğrenilmesine mani olmak için gereken her türlü önlemi alacaktır, aksi halde İşveren’in ve sözleşme dışı 3. Kişilerin uğradığı zararı nakden ve defaten
tazmin edecektir. İşbu madde ile getirilmiş gizlilik ve tazminat yükümü süresiz olup sözleşme herhangi bir nedenle sona ermiş olsa dahi devam edecektir.
3.3.e. Reklam, referans ve basın bültenleri amaçlı kullanımlarda taraflar önceden birbirlerinden yazılı izin almak koşulu ile faaliyetlerde bulunabileceklerdir.
3.3.f. Resmi kurum ve kuruluşlar tarafından gelen zorunlu bilgi istekleri, 3.3 maddesinde tanımlanan gizlilik koşullarının dışında değerlendirilebilecektir.
4.4. İŞVERENİN SORUMLULUKLARI:
• Sözleşmede belirtilen hizmet bedeli ödemelerinin Sözleşmede belirtilen esaslar
dâhilinde yerine getirilmesi,
• İstekli’nin organizasyon faaliyetlerini yürütmesinde gerek duyabileceği bilgi ve
belgelerin sağlanması,
MADDE 5- CEZAİ ŞART VE ZARAR ZİYANIN TAZMİNİ
5.1 İstekli ve/veya onun talimatı ile hareket eden çalışanlarının/üçüncü şahısların sözleşme hükümlerine aykırı davranması ve/veya üzerlerine düşen yükümlülükleri yerine getirmemesi ve görevli personelin fiillerinden doğan sorumlulukları nedeniyle, İstekli 30.000 (otuz bin) Amerikan Doları tutarında cezai şartı akdin feshi tarihinde İşveren’e nakden ve defaten herhangi bir ihtara ve ihbara gerek kalmaksızın ödeyecektir.
5.2. İstekli yine sözleşme yükümlerine aykırı davranması ve/veya üzerine düşen görevleri yerine getirmemesi ve görevli personelin fiillerinden doğan sorumlulukları nedeni ile ayrıca 5.1. fıkrasında yeralan cezai şartlardan bağımsız olarak İşveren’in ve/veya bu nedenle İşveren’e rücu edilen 3. şahısların uğradığı zarar ve ziyanı, derhal ödeyecek/tazmin edecektir.
5.3 İşveren gerek gördüğü her zaman işbu Şartname konusu iş nedeniyle İstekli’den teminat talebinde bulunabilecektir. İstekli de işbu talebi 10 (on) işgünü içerisinde yerine getirmekle yükümlü olacaktır.
5.4 İstekli, görevli personelin her türlü kanuni alacak ve haklarının iş sözleşmesi, yasalar kapsamında eksiksiz yerine getirilmesine diğer bir ifade ile başta 1475 Sayılı İş Kanunu, 4857 Sayılı İş Kanunu, 506 Sayılı Sosyal Sigortalar kanunu, 4447 Sayılı İşsizlik Sigortası kanunundan doğacak ve/veya ilgili diğer İş ve Sair Mevzuata ilişkin işlemler ile Sosyal Sigortalar ve Çalışma Bakanlığı; Bölge Çalışma Müdürlükleri, Türkiye İş Kurumu, Vergi Daireleri ve ilgili vs. resmi daireler nezdinde tüm mükellefiyet ve yükümlülüklerden sorumludur. Buna ilişkin olarak İstekli’nin kusuru ya da ihmali ile neden olduğu tüm ceza, gecikme faizi ve diğer yükümlülüklerden İstekli sorumludur.
5.5 Şartnamenin 5.4. maddesi gereği kurumlarla/görevli personel ile/üçüncü şahıslarla olası bir ihtilaf durumunda İşveren, İstekli’den kanuni bildirimlerine ilişkin olarak belgeleri isteme yetkisine sahip olacaktır.
5.6 Görevli personelin İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku ile ilgili tüm yasal mevzuat kapsamından doğan ücret / ihbar / kıdem tazminat / iş güvencesinden kaynaklanan tazminatlar/ ücretler, yıllık ücretli izin, fazla çalışma/fazla sürelerle çalışma, hafta tatili
ücreti, genel tatil ücreti, sair her nevi hak ve alacaklar, tazminatlardan, işçilik haklarının ve bunlara hak kazananlara ödenmesinden İstekli tek başına sorumlu olacaktır. Ayrıca yine İşveren’in bu nedenlerle görevli personele karşı herhangi bir yasal ve/veya sözleşmeden kaynaklanan yükümlülüğü yoktur.
5.7.İstekli, şartnamede yer alan konuları ilgilendiren tüm bilgi, belgeler konusunda İşveren’in gerek gördüğü hallerde denetim yapabileceğini kabul eder. İstekli, Şartname konusu iş kapsamındaki tüm bilgi, belge, sistem ve iş süreçlerini, İşveren’in talebi doğrultusunda ve ilgili birimlerin yazılı talebi doğrultusunda ve ilgili birimlerin yazılı talepleri karşılığında İşveren’in her türlü denetimine açacak ve görevlerine her türlü kolaylığı sağlayacaktır. Yapılacak olan çalışmaların sonuçları, sözleşmenin koşullarının yerine getirildiğinin İşveren tarafından irdelenmesi sürecinde resmi belge olarak kullanılabilecektir. Bu durum, işin kısmen veya tamamen bir başka tarafa devredilmesi sürecinde de geçerli olacaktır.
MADDE 6- ÖDEME ŞARTLARI:
Şartname konusu alım heyeti faaliyetine yönelik ihalenin sonuçlanmasını müteakip sözleşme imzalanacak olup, ödeme tutarı faaliyetin sonuçlanmasını ve faaliyetlerin başarı ile tamamlandığının İşveren tarafından tespit edilmesini takiben, İstekli’nin banka hesabına havale yöntemi ile ödenecektir.
MADDE 7- FİYAT ARTIŞI:
İstekli, faaliyetler süresince herhangi bir sebepten fiyat revizesi talep etmeyecektir.
MADDE 8-TEMLİK:
MADDE 9 - GÜVENLİK:
İşveren kendisinin çalışma alanları içerisinde genel güvenlik uygulamaları kapsamında ve gizlilik esasları çerçevesinde İstekli çalışanlarına gerekli dolaşım imkânını sağlayacaktır. Bununla birlikte İstekli, İşveren’in çalışma alanlarına girişte, çıkışta ve çalışma alanları içerisinde İşveren’in genel güvenlik kurallarına uyacaktır. Ayrıca İstekli, çalışma alanlarında İşveren’in Bilgi Teknolojileri güvenlik politikaları ve kurallarına uyacaktır.
MADDE 10 – TEKLİF VERME:
10.1. Teklif Verme Usulü
Teklif son gönderim tarihi 19.08.2022 Cuma günü, saat 14.00’a kadardır. Teklifler aşağıda verilen adrese kapak kısmı kaşelenmiş ve üzerinde ihale konusu yazılmış şekilde elden veya kargo ile ulaştırılması gerekmektedir. Teklifler, komisyon huzurunda açılarak değerlendirilecek olup, verilen tarihten sonra elimize geçen teklifler değerlendirmeye alınmayacaktır.
Tekliflerin değerlendirilmesinden sonra İstekli ile yapılacak ekli sözleşmede yukarıda belirtilen bütün koşullar yer alacak ve hizmet kapsamı, taraflarca ayrıca tek tek karşılıklı olarak anlaşılarak belirlenecektir.
Firmalar tekliflerini Türk Lirası üzerinden vereceklerdir.
10.2. Teklif İçeriği
• Verilen teklif, ekteki (EK 1) taslak program doğrultusunda yukarıda belirtilen hizmetlerin tamamını kapsamaktadır.
• Uçak ile ulaşım ve transfer olmak üzere 2 ana kalemden oluşmaktadır. Firmalardan gelecek tekliflere göre bu hizmetler farklı firmalardan alınabilecektir.
• Tekliflerin Ek 2’de yer alan hizmet kalemleri şablonuna göre ayrı ayrı verilmesi gerekmektedir.
• Yapılacak sözleşmeden doğacak her türlü vergi, resim, harç, ücret ve mali yükümlülük İSTEKLİ tarafından ödenecektir.
10.3. Teklif Gönderme Adresi
Kaşeli İmzalı Kapalı Zarf Tekliflerinin kargo ile gönderileceği adres:
Xxxxx Xxxxx adına, İstanbul Maden İhracatçıları Birliği Dış Ticaret Kompleksi Xxxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxx Xx: 0 Xxxxxxxxxxxx -XXXXXXXX
Tel: 0 000 000 00 00 Fax: 0 000 000 00 00 Web: xxx.xxxx.xxx.xx
E-mail: xxxxx.xxxxx@xxxxx.xxx.xx
10.4. Teklif Veremeyecek Olanlar:
Aşağıda yazılı kimseler, doğrudan doğruya veya dolaylı olarak teklif veremezler, teklif vermiş olsalar dahi tespiti halinde teklifleri dikkate alınmaz ve satın alma kararı alınmışsa iptal edilir.
• Satın almayı yapacak olan TİM/Birlik Yönetim Kurulunda ve Denetim Kurulunda görev alan üyeler, TİM/Birlik personeli,
• Satın almayı yapacak olan TİM/Birlikten ayrılan personel ile Yönetim ve Denetim Kurulu üyeliğinden ayrılmış bulunanlar, ayrıldıkları tarihten üç yıl müddetle,
• Bu fıkranın (a) ve (b) bentlerinde sayılanların eşleri ile birinci derece kan ve sıhrî hısımları,
• Bu fıkranın (a) ve (b) ve (c) bentlerinde sayılanların ortak olduğu tüzel kişilikler,
• Daha önce kendisine iş verildiği halde, usulüne göre sözleşme yapmak istemeyen istekliler ile sözleşme yapıldıktan sonra taahhüdünden vazgeçen ve mücbir sebepler dışında taahhütlerini, sözleşme hükümlerine uygun olarak yerine getirmediği tespit edilen istekliler,
• Kamu ihalelerine katılmaları muhtelif kanunlarla yasaklanmış olanlar
10.5. İhale Dışı Bırakılma Nedenleri
Aşağıda belirtilen durumlardaki istekliler, bu durumlarının tespit edilmesi halinde, ihale dışı bırakılacaktır;
• Türkiye’nin veya kendi ülkesinin mevzuat hükümleri uyarınca kesinleşmiş sosyal
güvenlik borcu olan,
• Türkiye’nin veya kendi ülkesinin mevzuat hükümleri uyarınca kesinleşmiş vergi borcu olan,
• İhale tarihinden önceki 5 yıl içinde, mesleki faaliyetlerinden dolayı yargı kararıyla hüküm giyenler.
MADDE 11 - TEKLİFLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ VE FİRMA SEÇİM KRİTERLERİ
11.1 Teklifler, İşveren Yönetim Kurulu ile Genel Sekreterlikten oluşacak bir Komisyon tarafından değerlendirilecektir.
11.2 Yapılan değerlendirme sonucunda teklifler hakkında alım kararı verilmemesi halinde İsteklilerin İşveren’den her ne nam altında olursa olsun herhangi bir tazminat ve sair talep hakları yoktur.
11.3. Teklifi kabul gören İstekli sözleşmeye imzalamak üzere davet edilir. İstekli, davet tarihinden itibaren 5 gün içerisinde Madde 1’de belirtilen İMİB adresinde sözleşmeyi imzalamakla yükümlüdür. Aksi halde İstekli teklifinden dönmüş sayılır. İşin başka bir İstekliye verilmesi durumunda İMİB’in uğradığı zararlar teklifinden dönen İstekli’den tahsil edilir. Böyle bir durumda sözleşme imzalamaktan imtina eden İstekli, İMİB’in zararlarını ilk talepte ödeyeceğini teklif sunmakla beraber gayri kabili rücu olarak kabul, beyan ve taahhüt eder.
MADDE 12 - İHALEDEN VAZGEÇME
12.1 İşveren gerekli gördüğü takdirde ihaleyi yapmama hakkına sahiptir.
12.2 İşveren’in herhangi bir nedenle ihaleyi yapmaktan vazgeçmesi halinde İsteklilerin İşveren’den her ne nam altında olursa olsun herhangi bir tazminat ve sair talep hakları yoktur.
MADDE 13 - UYUŞMAZLIKLARIN ÇÖZÜMÜ
İşbu Şartnameden doğacak uyuşmazlıkların halinde İstanbul Tahkim merkezi yetkili kılınmıştır. Uyuşmazlıklarda Türk hukuku ve İstanbul Tahkim Merkezi tahkim kuralları uygulanacaktır.