HIRING CYCLE
HIRING CYCLE
EKLENTİ KULLANICI SÖZLEŞMESİ
HiringCycle tarafından sunulan eklentilere hoş geldiniz!
Bu Eklenti Kullanıcı Sözleşmesi’nin (“Sözleşme”) yer aldığı kutucuğu tıklayarak, Sözleşmede yer alan hükümler çerçevesinde HiringCycle ile yasal olarak bağlayıcı bir sözleşme yapmayı kabul etmiş olursunuz.
HiringCycle, kişisel verilerinizi mevzuata uygun olarak işlemektedir. Bu Sözleşme’yi kabul ederek, kişisel verilerinizin Sözleşme’ye uygun olarak işlenmesine, saklanmasına, yurt içinde ve/veya yurt dışında herhangi bir yere aktarılmasına onay vermiş olacaksınız.
Kişisel verilerinizin işlenmesi ve bu konudaki haklarınız ile ilgili hususlarda bilgi edinmeniz için lütfen Aydınlatma Metni’ni ve Sözleşme'nin içerisinde yer alan 6. maddeyi dikkatli bir şekilde okuyunuz.
1. TARAFLAR
Bu Sözleşme, bir tarafta “Xxxxxx Xxx. Xxxxxxxxx Xxx. Xxxxxxxx Xx:00 İç Kapı No:8 Beşiktaş/İstanbul” adresinde yer alan Satürn Yapay Zekâ ve Büyük Veri Teknolojileri A.Ş. (Kullandıran) ile uygulama ve/veya hizmetleri kullanmak, bunlara erişmek veya bunlardan yararlanmak suretiyle Sözleşmeye taraf olmuş olan Kullanıcı arasında karşılıklı olarak kabul edilmiştir.
2. TANIMLAR
Sözleşme’de kullanılan aşağıdaki ifadeler şu anlamlara gelmektedir:
a. Eklenti: XxxxxxXxxxx tarafından sunulan ve bilgi ve belgelerin HiringCycle’a entegre edilmesini sağlayan eklentiyi,
b. Hizmetler: Kullanıcılara sunulan tüm hizmetleri,
c. Kişisel Veriler: Kullanıcı tarafından Hiring Cycle’a sağlanan verileri,
d. Kullanıcı İçeriği: Kullanıcı’nın sorulara/ formlara verdiği yanıtları ve Kullanıcı tarafından Hizmetler kullanılarak üretilen diğer içerikleri,
e. Sisteme Erişim Araçları: Kullanıcının hesabını yönetim sayfasına, Form’lara ve Uygulamaya erişim sağlayan kullanıcı adı, şifre, kod, parola, İletişim Kanallarından gelen web bağlantısı gibi yalnızca Kullanıcı’ya özel olan ve sadece Kullanıcı’nın bilgisinde olması zorunlu gizli araçları,
f. Üçüncü Kişi İşveren: Kullanıcı’nın Kişisel Verilerinin toplanması, işlenmesi, değerlendirilmeye tabi tutulması ve bu veri ve değerlendirmelerden yararlanılarak oluşturulan raporları elde etmek amacıyla Hiring Cycle’dan hizmet alan üçüncü kişileri,
ifade eder.
3. KONU KAPSAM VE AMAÇ
3.1. Sözleşme, esas olarak Kullanıcı’nın Hizmetler’e erişmesi, Hizmetler’i kullanması ve bunlardan yararlanması ile ilgili olarak tarafların hak ve yükümlülüklerini konu alır.
3.2. Sözleşme’nin temel amacı, HiringCycle tarafından Üçüncü Kişi İşveren’lerin işe alım süreçleri için vereceği hizmet kapsamında sunulan bazı ek ürünlerin Kullanıcıya sunulması sırasında buna ilişkin usul ve esasları belirlemektir. Kullanıcı, bu Sözleşme’ye konu eklenti aracılığıyla HiringCycle’a aktaracağı bilgi ve belgelerin Sözleşme kapsamında işlemesi, saklaması, aktarması, değerlendirmeye tabi tutması ve kullanması için Hiring Cycle’ı yetkilendirir ve Hiring Cycle’a; (1) bu bilgileri mevzuata uygun olmak kaydıyla üçüncü kişilere açıklama ve aktarma, (2) bu bilgileri kullanarak ve işleyerek rapor ve çıktı oluşturma, (3) raporu Üçüncü Kişi İşverenlere verme izin, imkân ve yetkilerini verir. Hiring Cycle, bu eklenti hizmetini İşveren’e işe alım süreçlerinin etkinliğini iyileştirmesinde yardımcı olmak ve İşveren’in süreçlerini hızlandırmak amacıyla sağlar.
3.3. Hiring Cycle ve eklentileri işe alım için sürecinin değerlendirilmesinde karar verici mahiyette bir rol üstlenmeyecektir.
3.4. Hiring Cycle, bu Sözleşmede yer alan herhangi bir hükmü dilediği zaman değiştirme ya da sona erdirme hakkını saklı tutar.
3.5. Kullanıcı’nın almış olduğu tüm hizmetler kendi üyelik hesabında kayıt altında olup Kullanıcı tarafından görülebilmektedir. Kullanıcı almış olduğu hizmetleri buradan takip edilebilecektir.
4. TARAFLARIN HAK VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ
4.1. Kullanıcı, HiringCycle eklentisini indirdiğinde ya da internet sitesi üzerinden üyelik oluşturduğunda bu Sözleşme’nin tamamını okuduğunu, içeriğinin tamamını anladığını ve tüm hüküm ve koşullarını onayladığını kabul, beyan ve taahhüt eder.
4.2. Kullanıcı, eklentiyi kullanırken yasal mevzuat hükümlerine riayet etmeyi ve bunları ihlal etmemeyi kabul ve taahhüt eder. Bu kapsamda kullanıcı, yararlandığı hizmetleri Sözleşme’de belirtilen amaçlar dışında veya hukuka aykırı olarak kullanamaz; Sözleşme kapsamında veya Sözleşme ile ilgili olarak yaptığı tüm eylem ve işlemlerde, Sözleşme hükümlerini, mevzuatı, HiringCycle’ın ve üçüncü kişilerin haklarını ihlal etmemeyi taahhüt eder. İhlal edilmesi halinde, tüm sorumluluk kendisine aittir.
4.3. Kullanıcı, İnternet Sitesini hiçbir şekilde kamu düzenini bozucu, genel ahlaka aykırı, başkalarını rahatsız ve taciz edici şekilde, yasalara aykırı bir amaç için, başkalarının fikri ve telif haklarına tecavüz edecek şekilde kullanamaz. Ayrıca, Kullanıcı başkalarının hizmetleri kullanmasını önleyici veya zorlaştırıcı faaliyet (spam, virüs,
truva atı, vb.) ve işlemlerde bulunamaz. Kullanıcı, İnternet Sitesinin bütününü veya herhangi bir bölümünü bozma, değiştirme, tersine mühendislik yapma amacıyla kullanamaz; veri tabanına ve yazılım üzerinde yer alan herhangi bir içeriğe zarar verici bir teknoloji kullanamaz veya virüs yayamaz; herhangi yasadışı veya hileli amaçla kullanamaz.
4.4. Kullanıcı, HiringCycle tarafından İnternet Sitesinin iyileştirilmesine ya da geliştirilmesine yönelik olarak ve/veya yasal mevzuat çerçevesinde internet sitesinde erişmek için kullanılan internet servis sağlayıcısının adı ve Internet Protokol (IP) adresi, internet sitesine erişilen tarih ve saat, internet sitesinde bulunulan sırada erişilen sayfalar ve internet sitesine doğrudan bağlanılmasını sağlayan web sitesinin internet adresi gibi birtakım bilgilerin toplanabileceğini kabul ve beyan eder.
4.6. Kullanıcı, Kişisel Verilerin ve Kullanıcı İçeriklerinin doğru, güncel ve hukuka uygun olduğunu kabul ve taahhüt eder. Hiring Cycle tarafından Kullanıcıdan talep edilen Kişisel Veriler üzerindeki ve Kullanıcı İçeriği üzerindeki değişiklik ve/veya düzeltme isteklerinin belirtilen süre içerisinde yerine getirilmesi Kullanıcı’nın yükümlülüğündedir ve bu yükümlülüğün ihlal edilmesinin sonuçlarında sorumluluk Kullanıcı’ya aittir.
4.8. Kullanıcı ve Hiring Cycle birbirinden bağımsız taraflardır. Bu Sözleşme'nin Taraflarca kabul edilmesi ve uygulanması, aralarında ortaklık, acentelik, temsilcilik, vekillik veya işçi-işveren ilişkisi olduğu sonucunu doğurmaz.
4.9. Kullanıcı,
(1) bu Sözleşme kapsamında göndereceği mesajların hukuka ve/veya ahlaka aykırı unsurlar içermeyeceğini,
(2) göndereceği elektronik postalar ile üçüncü kişilerce istenmeyen elektronik posta iletişimi olarak nitelendirilebilecek yoğunlukta bir iletişimde bulunmayacağını,
(3) bu madde hükmüne aykırı olarak yapacağı bütün iletişimin sorumluluğunun kendisine ait olduğunu kabul eder.
4.10. Kullanıcı, HiringCycle’ın kendisi ile anlık bildirim, e-posta ve SMS gibi elektronik haberleşme araçları ile iletişim kurabileceğinin (reklam, pazarlama, tanıtım vb. gibi oay gerektiren ticari elektronik iletiler hariç) bilincindedir. Ayrıca Kullanıcı, Sözleşme kapsamında yapılacak her türlü (ticari elektronik ileti hariç) iletişim bilgilerini güncel tutmayı kabul etmektedir. HiringCycle’ın bu iletişim bilgilerine gönderdiği bildirimler geçerlidir.
4.11. Sözleşme kapsamında önemli veya kapsamlı değişiklikler yaparsak, değişiklikleri yürürlüğe girmeden önce gözden geçirme fırsatı sağlamak için Hizmetlerimiz aracılığıyla veya başka yollarla size bildirimde bulunacağız. Bu değişiklikler geriye dönük olmayacaktır. Bu şartlardaki değişikliklerimizle ilgili bir bildirim yayınladıktan
veya gönderdikten sonra Hizmetlerimizi kullanmaya devam etmeniz, geçerlilik tarihleri itibariyle güncellenmiş şartları kabul ettiğiniz anlamına gelir.
4.12. Hiring Cycle, yalnızca kendi takdirinde olmak üzere gerekli gördüğünde, ağın işletim güvenliğinin tehlikede olması, ağa erişimin devamlılığı, ağda, yazılımda veya kayıtlı dosyalarda meydana gelebilecek arızaların önüne geçebilmek, muhtemel aksaklıkları engellemek veya etkisini azaltmak amacıyla ve gerekli gördüğü diğer durumlarda Hizmetler’e erişimi sınırlandırabilir veya durdurabilir.
5. GİZLİLİK
5.1. Kullanıcı İçeriği hariç olmak üzere Sözleşme kapsamında tarafların birbirlerine verecekleri her türlü bilgi ve taraflar arasındaki görüşme ve yazışmalar gizli sayılır ve üçüncü kişilere hangi nedenle ve hangi yolla olursa olsun açıklanamaz. Bunun istisnaları şunlardır:
a. Hukuken gizli bilginin açıklanmasının zorunlu olduğu haller,
b. Tarafların hak ve menfaatlerini korumak amacıyla idari ve adli mercilere verecekleri bilgiler,
c. Hiring Cycle tarafından Üçüncü Kişi İşverenler’e Sözleşme’ye uygun olarak yapılan açıklamalar,
d. Taraflardan birinin gizlilik yükümlülüğü altında çalışan avukatlarına ve/veya mali müşavirlerine yapmaları gereken açıklamalar,
e. Tarafların Sözleşmeyi ifa veya işletme gereklilikleri kapsamında üçüncü kişilerden (örneğin yer sağlayıcı, e-posta, bilişim, yedekleme, güvenlik hizmetleri) hizmet aldıkları, hizmet veren üçüncü kişilerin gizlilik yükümlülüğü altında faaliyet gösterdiği ve gizli bilgilerin söz konusu üçüncü kişilerin erişimine açıldığı haller.
6. KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI
6.1. Kullanıcı, aşağıdaki şartları kabul eder ve rıza gösterir:
a. Kullanıcı, Hizmetler’e erişmek ve/veya bunları kullanmak ve/veya bunlardan yararlanmak yollarıyla Hiring Cycle’a kişisel veri sağlar.
x. Xxxxxxıcı, verdiği Kişisel Veriler’in kendisine ait, kendisiyle ilgili, doğru ve güncel olacağını taahhüt eder.
c. Kullanıcı, verdiği Kişisel Veriler’in üçüncü kişilerin haklarını ve hukuku ihlal etmeyeceğini taahhüt eder.
d. Kullanıcı’nın Sözleşme kapsamında sağladığı Kişisel Veriler, Hiring Cycle tarafından işlenebilir, saklanabilir, Türkiye’de veya yurt dışında herhangi bir konuma aktarılabilir. Verileri işlediğimiz ülkeler, Kullanıcı’nın ülkesindeki yasalardan farklı olabilir.
e. Kullanıcı’nın Sözleşme kapsamında verdiği Kişisel Veriler Hiring Cycle tarafından Sözleşme amaçları doğrultusunda ve Aydınlatma Metni’nde belirtilen kapsamda kullanılabilir.
6.2. Kullanıcı’ların kişisel verilerinin işlenmesi ve korunmasına ilişkin detaylı bilgiler, eklentiye giriş yapmaları sırasında sunulan Kişisel Verilerin Korunması Aydınlatma Metni’nde yer almaktadır.
6.3. HiringCycle Kişisel Veriler ile ilgili olarak kişisel veriler ile ilgili mevzuata uygun hareket eder.
6.4. Kullanıcı’ya ait isim, telefon numarası, e-posta adresi vb. Kişisel Verileri işlenebilir, saklanabilir, Türkiye’de ya da yurt dışına aktarılabilir, Sözleşme kapsamında kullanılabilir ve bu veriler kullanılarak Kullanıcı’ya e-posta/SMS gönderilebilir.
7. FİKRİ MÜLKİYET HAKLARI
7.1. Aksi HiringCycle tarafından açıkça ve yazılı olarak belirtilmedikçe, Kullanıcı, bu Sözleşme’yi kabul ederek, Hizmetleri Sözleşme’ye uygun olarak ve kendi kişisel kullanımı için kullanmak üzere, sınırlı, devredilemeyen, münhasır olmayan, alt lisansı verilemeyen, geri alınabilir bir kullanma lisansı sahibi olur. Sözleşme Kullanıcı’ya bu lisans dışında başka hiçbir fikri mülkiyet hakkı veya lisansı vermez. Hiring Cycle, dilediği zaman, münhasıran ve kesin olarak kendi takdirinde olmak üzere bu kullanma lisansını askıya alma, geri alma, iptal etme veya sona erdirme haklarına sahiptir. Hiring Cycle, bu hükümle Kullanıcı’ya tanınan lisans saklı kalmak kaydıyla Uygulama ve Hizmetler üzerindeki tüm haklarını saklı tutar.
7.2. Hiring Cycle tarafından açıkça yazılı olarak izin verilmedikçe ve Hizmetleri Sözleşme’ye uygun olarak kullanma lisansı saklı kalmak kaydıyla; Uygulama ve Uygulama kapsamında yer alan unsurlar işlenemez, değiştirilemez, kopyalanamaz, çoğaltılamaz, yeniden üretilemez, aktarılamaz, başka bir lisana çevrilemez, yeniden yayımlanamaz, satılamaz, yeniden satılamaz, paylaşılamaz, dağıtılamaz, sergilenemez, işbu Sözleşme kapsamı dışında hiçbir şekilde kullanılamaz veya bunlardan türemiş çalışmalar yapılamaz veya hazırlanamaz, tersine mühendisliğe tabi tutulamaz. Aksi şekilde davranılması halinde, Kullanıcı ve varsa diğer sorumlu kişi/kişiler Hiring Cycle’ın uğradığı zararı ve/veya lisans verenler de dahil üçüncü kişilerin Hiring Cycle’dan talep ettikleri talep ve tazminatları, mahkeme masrafları ve avukatlık ücreti de dahil olmak üzere karşılamakla yükümlü olacaklardır.
7.3. Kullanıcı, Kişisel Verilerin ve Kullanıcı İçeriğinin Sözleşme amaçları için kullanımına ilişkin olarak Hiring Cycle’a ve onun alt-lisans verdiği Üçüncü Kişi İşverenlere Kişisel Verileri ve Kullanıcı İçeriği üzerinde, sınırlı, dünya çapında, geri alınabilir, tamamen alt
lisansa tabi kılınabilir, inhisari olmayan, telif ücreti gerektirmeyen, hukukun izin verdiği en uzun süre için geçerli bir kullanma hakkı (lisansı) tanımıştır.
8. SÖZLEŞME DEĞİŞİKLİKLERİ
HiringCycle, tek taraflı olarak, Sözleşme’yi uygun göreceği herhangi bir zamanda değiştirebilir. Her değişiklik ve xxx.xxxxxxxxxxx.xx.xxx adresli internet sitesinde ilan edilir. Değişiklik ilan tarihinde yürürlüğe girer. Kullanıcı bu değişikliklerin tamamının kendisi için bağlayıcı olacağını kabul eder. Kullanıcı, Sözleşme ve eklerinin hükümlerinin güncel sürümünü haftada bir kontrol etmekle yükümlüdür.
9. MÜCBİR SEBEP
9.1. Kendisinden etkilenen tarafın makul kontrolünün ötesinde gerçekleşen ve kendisinden etkilenen tarafın Sözleşmeyi ifa etmesini engelleyen her tür olay Mücbir sebep sayılır. Mücbir sebeplere sayılanlarla sınırlı olmamak kaydıyla doğal afetler, yangın, sel baskını, terör eylemi, savaş, grev, lokavt, elektronik haberleşme ve elektrik gibi altyapı hizmetlerindeki herhangi bir aksaklık, arıza, bozukluk ve hata, bilgisayar ve sair elektrik, mekanik veya teknolojik uygulama, yazılım, donanım, hizmet veya sistemin hatası veya bozuk çalışması, zararlı yazılım, hacker saldırısı, elektrik veya internette kesinti gibi haller dahildir.
9.2. Mücbir sebepten etkilenen hiçbir taraf, diğer Taraf ’a karşı, Mücbir Sebepten etkilendiği ölçüde, sözleşmeyi ifada gecikmesinden veya ifa edememesinden sorumlu tutulamayacak ve Sözleşme’yi ihlal etmiş sayılmayacaktır.
10. TEKNİK SORUNLAR
10.1. Uygulanabilir hukukun izin verdiği en geniş ölçüde, Hiring Cycle’ı veya HiringCycle’ın mal/veya hizmet aldığı herhangi bir tür üçüncü kişiyi etkileyen herhangi bir “Teknik Sorun” sebebiyle (1) Sözleşme’nin ihlali ve/veya uygulanabilir hukukun ihlali ve/veya Kullanıcı’nın haklarının ihlali hallerinden ve (2) Kişisel Veriler’in veya Kullanıcı İçeriği’nin uğradığı herhangi bir tür kayıp, zarar, değişim, ifşa, yetkisiz erişimden Hiring Cycle hiçbir durumda sorumlu olmayacaktır.
10.2. Teknik Sorun halleri sayılanlarla sınırlı olmamak üzere hataları, ihmalleri, kesintileri, dosya veya e-postaların silinmesini, ayıpları, virüsleri, zararlı yazılımları, işletimde veya aktarımda gecikmeleri, performans bozukluğunu, yazılım hatalarını, yazılım açıklarını, yazılım veya donanımda ayıpları, Kişisel Veri’lerde ve Kullanıcı İçeriğinde ifşa, kayıp, değişim, bozulma hallerini ve yetkisiz erişim hallerini içerir.
10.3. Teknik Sorun hallerinin sebepleri sayılanlarla sınırlı olmamak üzere her türlü Mücbir Sebep halini, iletişim arızasını, internet veya elektrik kesinti veya arızasını, hırsızlığı, imhayı, verilere, kayıtlara, programlara, hizmetlere yetkisiz erişimi, siber-saldırıyı,
yetkili personelin herhangi bir ihmalini, üçüncü bir kişinin veya Kullanıcı’nın herhangi bir ihmalini veya kasıtlı davranışını içerir.
10.4.Teknik Sorunlar sayılanlarla sınırlı olmamak üzere aşağıda sayılanlarda herhangi bir problemi içerir:
a) Elektronik olmayan herhangi bir tür arşiv ve depolama aracı, aygıtı veya sistemi, sayılanlarla sınırlı olmamak üzere, basılı dosyalar, arşiv ve veri odaları vb.
b) Elektronik olan herhangi bir tür arşiv ve depolama aracı, aygıtı veya sistemi, sayılanlarla sınırlı olmamak üzere, flash disk, hard disk veya diğer tür bir yerel veya bulut ortamı ve sürücüsü.
c) Herhangi bir tür iletişim aracı, aygıtı veya sistemi, sayılanlarla sınırlı olmamak üzere, posta, e-posta, SMS vb.
d) Herhangi bir tür bilgi teknolojisi aracı, aygıtı veya sistemi, sayılanlarla sınırlı olmamak üzere, yazılım veya donanım, mobil, masaüstü veya web uygulaması, dosya, e-posta veya web sunucusu, yedekleme sistemi.
11. SORUMLULUĞUN SINIRLANDIRILMASI
HiringCycle, bu Sözleşmeye konu eklentinin tam, doğru, hatasız ve eksiksiz olduğuna ilişkin bir güvence vermez. Kullanıcı, eklentiyi kullanırken bu bilinçle hareket edeceğini ve karşı karşıya kalacağı zararlardan HiringCycle’ı sorumlu tutamayacağının bilincindedir.
12. ASKIYA ALMA
12.1. Hiring Cycle, Kullanıcı’ya haber vermeksizin dilediği zaman Sözleşme kapsamındaki faaliyetlerini, tamamen veya kısmen ve dilediği süre boyunca durdurma ve askıya alma ve sürdürme hakkına sahiptir.
12.2. Kullanıcı bu süre zarfında işlenmiş olan verilerinin silinmeyeceğini kabul etmektedir.
13. KAYITLARIN GEÇERLİLİĞİ
Kullanıcı, bu Sözleşme' den doğabilecek ihtilaflarda Hiring Cycle ve Hiring Cycle’ın kendi veri tabanında, sunucularında tuttuğu elektronik ve sistem kayıtlarının, ticari kayıtlarının, defter kayıtlarının, bilgisayar kayıtlarının delil teşkil edeceğini kabul eder.
14. SÖZLEŞMENİN İHLALİ
Tarafların yasal hakları saklı kalmak kaydıyla, Sözleşmenin ihlal edilmesi halinde ihlal eden taraf, diğer tarafın uğradığı veya diğer tarafa yöneltilen zararları, kayıpları, yaptırımları, üçüncü taraf taleplerini, yargılama giderleri ve avukatlık ücretleri dahil olmak üzere, işbu sözleşmenin 11. Maddesi saklı kalmakla birlikte, karşılar ve/veya giderir.
15. SÖZLEŞMENİN FESHİ
15.1. Hiring Cycle, Kullanıcı’nın Sözleşme’nin herhangi bir hükmünü ihlal etmesi durumunda Kullanıcı’nın üyeliğini sona erdirebilecektir.
15.2. Bu Sözleşme, Kullanıcı’nın üyeliğini iptal etmesi veya Hiring Cycle tarafından Kullanıcı’nın üyeliğinin sona erdirilmesine kadar yürürlükte kalacaktır.
16. BİLDİRİM
Sözleşme’nin diğer özel hükümleri saklı kalmak kaydıyla, Sözleşme kapsamındaki her türlü bildirim yazılı olarak ve e-posta ile yapılır. Taraflar, elektronik postalarındaki değişiklikleri yazılı olarak diğer tarafa bildirmedikçe, eski elektronik postalara yapılacak bildirimlerin geçerli olacağını ve kendilerine yapılmış sayılacağını kabul ederler.
17. UYGULANACAK HUKUK VE YETKİLİ MAHKEME
Taraflar arasında hukuki uyuşmazlık çıkması halinde öncelikle dostane çözüm yollarına başvurulacaktır. Uyuşmazlığın bu şekilde çözülememesi halinde Kullanıcının ikametinden bağımsız olarak Türk yasaları geçerli ve uyuşmazlıkların çözümünde İstanbul Mahkemeleri yetkili olacaktır.