İŞÇİ ÖZLÜK DOSYASINDA BULUNMASI GEREKLİ BELGELER (*)

İŞÇİ ÖZLÜK DOSYASI

İŞÇİ ÖZLÜK DOSYASINDA BULUNMASI GEREKLİ BELGELER (*)

	Belge Adları	Notlar	X
1	İşe Başvuru Formu	.
2	Yazılı iş sözleşmesi (4857 Sayılı Xxxx Xx reği Zorunludur)
3	İmza Sirküleri
4	Sigortalı İşe Giriş Bildirgesi (5510 sayılı kanun 8.mad)
5	İşçiye ait kimlik bilgileri
6	İkametgah Belgesi (Muhtarlıktan Alınacak-Yılda bir kez yenilenmelidir)
7	Çalışanın Kendisi ve Bakmakla Yü kümlü Olduğu Aile Üyelerinin Nüfus Cüzdanları Fotokopileri, Evli personelin Evlilik Cüzdanı Fotokopisi (AGİ için)
8	Savcılık Belgesi (Adli Sicil Kaydı)
9	Sağlık Raporu (Hastane Sağlık Kurulu veya İşyeri Hekiminden Alınacak)
10	Daha Önceki Çalıştığı Ye rlere İlişkin Bonservis Belgeleri
11	18 yaşından küçük çalışana varsa ebeveynlerin muvafakatnamesi
12	Askerlik Durumunu Gösteren Belgeler
13	Kan Grubunu Gösterir Belge
14	Fazla Çalış ma Muvafakat namesi (iş kanunu 41. Md. Yönet melik 9.md.)
15	Çalışanın çalış ma koşullarını içeren işçi imzalı belge (iş kanunu 8. md.)
16	İhtarnameler ve Alınan Savunmalar
17	Performans Değerlendirme Formları (İş Güvencesi Kapsamında Önemlidir)
18	Ücretsiz İzinler ile Yıllık Ücretli İzin ile İ lgili Dilekçe veya Formlar (iş kanunu 56. Md.)
19	Yasal İhbar ve Kıdem Tazminatı Bordroları, İbranameler
20	İş akdi sona erdiğinde işçiye verilmesi zorunlu olan işin in çeşidini ve süresini gösteren çalışma belgesi.(iş kanunu md.28)
21	İşçi yabancı uyruklu ise çalışma belgesi
22	Yazılı sözleş me yoksa veya sözleşmede hüküm yoksa ulusal bayram ve genel tat il günlerinde çalışmaya onay belgesi (iş kanunu 44. md.)
23	2 Adet Vesika lık Fotoğraf
24	Her ay işçiye verilmesi zorunlu olan ücret hesap pusulası (iş kanunu md.37)

25	Hamile olan kadın işçilerin doğumdan önce 3 hafta kalıncaya kadar çalış ması halinde çakışabileceğine dair doktor onaylı (iş kanunu md.74)
26	İşten ayrılma bildirgesi (4447 sayılı kanun md.4; 5510 sayılı kanun md.9)
27	6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanunu uyarınca işçiye verilmesi gerekli eğitim ve bilgilendirmelerin yapıldığını gösteren belgeler.
28	İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili gerekli araç ve gereçlerin verildiğine ilişkin işçinin imzasını taşıyan belgeler.
29	Varsa işçinin terfisi ve iş şartlarında değişiklik varsa buna ilişkin belgeler.
30	Fazla çalış ma karşılığında serbest zaman kullanmak isteyen işçilerin istekte bulunduğuna ilişkin dilekçe ve çizelgeler
31	İşçinin her türlü izin talep dilekçeleri
32	İşçinin geçici iş göremezlik durumuna ilişkin istirahat raporu örneği
33	İş sözleşmesi sona erdiğinde işçiye yapılan ödemeleri gösteren belgeler ve ibraname.

* Bu belgelere ilave olarak işverence dosyada bulunması istenilen kayıt ve belgeler ilave edilebilir

İŞÇİ ÇALIŞTIRAN İŞ YERLERİNDE BELGE VE DOS YALAMA SİS TEMİ

I. RES Mİ KURUMLAR İÇİN BELGE VE DOS YALAMA S İSTEMİ A- SS K Dosyası

1- İşyeri Bildirgesi

2- Aylık Sigorta Prim Bildirgeleri

3- Dört Aylık Sigorta Primleri Dönem Bordroları

4- Sosyal Güvenlik Destek Bordroları (*)

5- Teftiş Tutanakları ve Tebliğ Yazıları

6- 6-Diğer ( )

B- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Dosyası

1- İşyeri Bildirgesi

2- Vardiya Düzeni Hakkında Bilgi Yazısı

3- Teftiş Tutanak ve Tebligatları 4- Ücret Hesap Pusulası Suretleri 5- Ücret Bordroları

6- Yıllık Ücretli izin Defteri

7- İzin Kurulu Defteri (**)

8- İşçi Bildirim Listeleri (Ek-1 ve Ek-2)

9- 9-Diğer ( )

C- Türkiye İş Kurumu Dosyası

1- Sakat ve Eski Hükümlü Talep ve Tebliğ Yazıları (***)

2- Terör Mağduru İşçi Talep ve Tebliğ Ya zıları (***)

3- Tensikat Bilgi Yazısı

4- Toplu İşçi Çıkarma Dilekçeleri

5- Toplu Çıkarmadan Önce Sendika ile Yapılan Toplantı Tutanakları

6- 6-Diğer ( )

D- İş Sağlığı ve Güve nliği Dosyası

1- İSİG Kurulu Karar Defteri (***)

2- Makinelerin Fenni Muayene Raporları

3- İş Kazası Tutanak ve Xxxxx Xxxxxxxxx

4- İş Makinesi Operatör Ehliyet Fotokopileri

5- İlk Yardım elemanlarının Belgeleri ve Hemşire Diploma Sureti (***)

6- İş Yeri Hekim Sözleş mesi Sureti (***)

7- İş Güvenliği Teftiş Tutanakları ve Tebligatlar

8- Kurma izni

9- İşletme Belgesi

10- Diğer ( )

I I. İŞ YERİ ORTAMINDA AS ILI OLMAS I ZORUNLU BELGELER

1- Asgari Ücret Levhası

2- Çalış ma Saatleri / Vardiya Çizelgesi

3- Genel Güvenlik Kuralları Levhası

4- İkaz Levhası

5- SSK Aylık Prim ve Hizmet Belgesi

6- Aylık Sosyal Güvenlik Destek Bordrosu (*)

7- İşletme Belgesi, İşyeri Açma ve Çalış ma Ruhsatı

(*) Emekli fazla işçi çalıştıran işyerleri sorumludur. (**) Yü zden fazla İşçi çalıştıran işyerleri sorumludur. (***) Elliden fazla işçi çalıştıran işyerleri sorumludur.

İŞ BAŞVURU VE BİLGİ FORMU

İŞVEREN :……………………………………………………………………………………………………………….

İŞ BAŞVURUSUNDA BULUNANIN			Tarih: ......... /...... /… ..	Özel İşaret ve Kodlar
KİMLİK BİLGİLERİ					Fotoğraf
Adı, Soyadı
Doğum Yeri Doğum Tarihi
Cinsiyeti	Erkek (	) Kadın ( )
Adresi
Telefonu	Ev:	Cep:
Askerlik Durumu
Bağlı Olduğu Sosyal Güvenlik Kurumu ve No veya Emekli Tahsis No			Adresi :
Vergi Numarası
T.C. K i m l i k Numarası
Kan Grubu
AİLE BİLGİLERİ
Xxxxxx Xxxxxx	Evli (	) Bekar ( ) Dul ( )
Bakmakla Yü kümlü Olduğu Kimseler	Adı-Soyadı		Yaşı	Mesleği /Okulu
Eş
Xxxx
Xxxx
Çocuklar
1-
2-
3-
4-
EĞİTİM ÖĞRENİM BİLGİLERİ
	Okul Adı ve Bölümü			Mezuniyet Durumu Derecesi

İlköğretim
Xxxx
Yü kseköğrenim
Lisans Üstü
Diğer
Yabancı Dil Biliyor musunuz? Derecesi	1-
	2-
Bilgisayar Kullanma ve Programlar	1-
	2-
	3-
Sürücü Belgeniz var mı? Tarih ve Sınıfı
Bu İşle İlgili Kullandığınız Araç ve Cihazlar	1-
	2-
	3-
Katıldığınız Kurslar	Konusu	Süresi	Kursun Alındığı Yer
	1-
	2-
İş Deneyimleriniz	İşyeri ve Görev	Süresi	Ayrılış Sebebi
	1-
	2-
	3-

KİŞİSEL BİLGİLER
Sağlık Sorununuz Va r mı ?
Sürekli Kullandığınız Bir ilaç Yada Protez Var mı ?
Seyahate Engel Bir Durumunuz Var mı
Sigara ve Alkol Kullanıyor musunuz ?
Adli Sicil Kaydınız Var mı ?
Mecburi Hizmet Borcunuz Var mı ?
Hobileriniz Nelerdir ?
Üyesi Olduğunuz Dernek veya Vakıfla r
Boyunuz ve Kilonuz
REFERANSLAR	Adı Soyadı-İşyeri	Telefon Numarası
	1-
	2-
	3-
GÖREVLE İLE İLGİLİ BİLGİLER
İş Başvurusu Yap ılan Gö rev
Bu Gö rev İçin Talep Edilen Ücret
Ne Zaman Çalış maya Başlayabilirsiniz ?
Görev Gereği İkamet Değiştirebilir
Görev Gereği Fazla Mesai Yapabilir misiniz?
Gö rev Ge reği Vardiyalı çalışabilir
En Son Çalıştığınız Yerden Aldığınız Ücret?

Bu Görev İçin Talep Ettiğiniz Ücret?
Bu İş Başvuru ve Bilgi Formundaki verdiğim bilgilerin tam ve doğru olduğunu, zamanla değişecek bilgilerimi en geç on gün içerisinde yazılı olarak bildireceğimi, gerçek dışı beyanımla işe alınmam halinde bu durumun anlaşılmasıyla her hangi bir ihbar ve tazminata gerek olmadan işime son verileceğini ve bundan dolayı herhangi bir talep ve iddiada bulunmayacağımı ve bu nedenle işverenin uğrayacağı zarar ve ziyanı tazmin edeceğimi kabul ve beyan ederim.
Tarih : ........../ ....../…….		Ad / Soyad / İmza

B ELİRS İZ S ÜRELİ İŞ SÖZLEŞ MES İ

Aşağıda isim-unvan ve adresleri yazılı bulunan işveren ile işçi arasında tamamen kendi istek ve serbest iradeleri ile ve aşağıda belirtilen şartlarla "Belirsiz süreli iş sözleş mesi" yapılmıştır.

Sözleşmede adı geçen işveren ni

işçi ise 'yi ifade eder.

MADDE 1)- TARAFLAR :

İŞVERENİN :

Adı Soyadı / Ünvanı : ........................................................................................................

Adresi : ........................................................................................................

SSK İşyeri Sicil Numarası : ........................................................................................................

İŞÇİNİN :

Adı Soyadı : ........................................................................................................

Baba adı : ........................................................................................................

Doğum Yeri ve Yılı : ........................................................................................................

İkametgah Adresi : ......................................................... :.............................................

Telefon Numarası :………………………….

SSK Sigorta Sicil Numarası : .......................................................................................................

MADDE 2)-SÖZLEŞ MENİN S ÜRES İ : Bu iş sözleşmesi ......../ ....... /......... tarihinde başlamış olup, Belirsiz Sürelidir.

MADDE 3)-İŞ E BAŞLAMA TARİHİ : … / ......./ ..........

MADDE 4 )-AYLIK ÜCRET NET/BRÜT : YTL.

MADDE 5)-YAPILACAK İŞİN KONUS U : ....................................................................................................

MADDE 6)-DENEME S ÜRES İ : Yo ktur / Ay' dır.

(Deneme süresi en fazla iki aydır. Bu süre sonunda başarısız yada yetersiz bulunanların sözleş meleri ihbarsız ve

tazminatsız feshedilir.)

MADDE 7 )- İŞÇİNİN ÇALIŞ MA YERİ :

İşverenin ............................................................................................................................. i l/ i lçe sınırları içindeki işyerlerinde,

işveren veya vekilinin göstereceği işyerleri. İşçi, gerektiği takdirde işyeri içinde unvanı veya niteliğ i benzer yahut birbirine yakın başka işlerde muvafakat aranmaksızın geçici veya devamlı olarak işveren tarafından görevlendirilebilir.

MADDE 8 )- ÇALIŞ MA S ÜRELERİ :

Haftalık çalış ma süresi en çok 45 saattir. Bu süre haftanın çalışılan günlerine eşit şekilde bölünerek uygulanır. 45 Saatlik çalışma süresi işveren tarafından gerekli görüldüğünde; Haftanın çalış ı lan günlerine, günde 11 saati aşmamak koşulu ile farklı şekillerde dağıtılabilir. Ayrıca iş in niteliğ i ve şartlarına göre, işe başlama ve bitiş saatleri de, işçiler için farklı şekillerde düzenlenebilir ve gerektiğinde değiştirilebilir. 45 Saatlik haftalık çalışma süresinin, haftanın ça l ış ı lan günlerine farklı şekillerde dağıtılarak çalışılması durumunda, iki aylık çalış ma süresi içinde, işçinin haftalık ortalama normal çalışma süresi 45 saati aşamaz. Ara dinlenme zamanları işveren tarafından belirlenir. İşçi bu maddede belirtilen çalış ma şekil ve şartlarını aynen kabul eder.

MADDE 9 )- FAZLA ÇALIŞ MA :

İşveren ülkenin genel yaraları için, iş in niteliğ i veya üretimin artırılması gibi nedenlerle işçiye, günlük toplam çalışma süresi 11 saati aş mamak şartı ile yılda 270 saate kadar fazla çalışma yaptırabilir. Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışma sayılır. Ancak denkleştirme esası uygulandığı durumlarda, iş çinin iki aylık süre içindeki haftalık ortalama çalışma süresi 45 saati aşmamak koşulu ile, bazı haftalarda 45 saatten fazla çalıştırılmış olsa dahi, bu haftalardaki 45 saati aşan çalış ma süreleri fazla çalışma sayılmaz ve fazla çalışma ücreti ödenmez.

MADDE 10 )- TELAFİ ÇALIŞ MAS I :

Zorunlu nedenlerle iş in durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle normal çalış ma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması yada işin tümüyle durdurulması veya iş çinin talebi ile kendisine izin verilmesi hallerinde, işveren, iki ay içerisinde işçiye, çalışılmayan bu süreler karşılığı olarak telafi çalış ması yaptırabilir. Telafi çalış ması, günlük en çok çalışma süresi olan 11 saati ve günde en fazla 3 saati aşamaz. Tatil günlerinde telafi çalış ması yaptırılamaz. Telafi çalış ması fazla çalışma sayılmaz ve karşılığında fazla çalış ma ücreti ödenmez.

MADDE 11)- ÜCRET :

İşçinin sözleşmede yazılı ücreti kural olarak imza karşılığı kendisine ödenir veya banka hesabına yatırılır. Ancak işçinin yazlı talebi ile belirlediği ve bu talebin alt ındaki tatbiki imzası bulunan mutemedine de yine imzası karşılığında ödenebilir. Kural olarak işçinin işlemiş ücretinin ödeme tarihi, her ayın ilk iş günüdür. Mücbir bir sebep olmadıkça, ücretler ödeme gününden itibaren en geç 20 gün içinde ödenir.

MADDE 12 )- FAZLA ÇALIŞ MA ÜCRETİ :

İşçinin her bir saat fazla çalışması iç in işverence ödenecek fazla çalışma ücreti, işçinin normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli artırılmış tutarıdır.

MADDE 13)- ÖZEL ŞARTLAR :

13.1- İşçi, tecrübe ve mesleki birikimine uygun olarak, işverenin vereceği bütün işleri ve görevleri yapmayı kabul ve taahhüt eder. Bu hizmetleri karşılığında belirtilen aylık ücret dışında herhangi bir ücret talep edemez.

13.2- İşçi, işyerinde, çalış ma mevzuatı ve işveren tarafından belirlenmiş bulunan çalış ma şartlarına, iş disiplinine, iş

sağlığı ve iş güvenliği kurallarına, işveren tarafından çıkartılmış ve çıkartılacak olan yönetmelik, genelge, sirküler, talimat gibi düzenlemelere uymayı kabul ve taahhüt eder.

13.3- İşçi, görev nedeniyle kendisine ve bağlı bulunduğu birime teslim edilen demirbaş, her türlü mefruşat, elektronik

teçhizat gibi eşyanın muhafazasından, hasar ve ziyan görmesinden sorumludur. Bu malzemeleri işyeri dışına çıkarmamayı ve amacı dışında kullanmamayı, iş sözleşmesinin feshinde eksiksiz teslim etmeyi taahhüt eder.

13.4- İşçi, işverene ve işyerine ait her türlü iş sırlarını saklamayı, işverene zarar verecek davranışlardan kaçınmayı taahhüt eder.

13.5- İşçi, iş sözleşmesi devam ettiğ i sürece, özel de olsa başka bir işte çalış mamayı taahhüt eder.

13.6- İşçi, işverenin istemesi halinde, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil günlerinde de çalışmayı ve işverenin istemesi halinde fazla çalışma yapmayı peşinen kabul eder.

13.7-İşveren, işçilik haklarını ödemek, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymak, işçi sağlığı ve iş güvenliği tedbirlerini almakla yükümlüdür.

13.8-İşçi, iş kanununa göre hak kazanacağı yıllık ücretli iznini, işverenin iş şartlarına göre belirleyeceği zamanda kullanmayı kabul eder.

13.9-İşçi, işyerine, alkollü içki veya uyuşturucu madde almış olarak gelmemeyi ve bu maddeleri işyerinde kullanmamayı, çalış ması ile ilgili olmayan eşya ve maddeler ile taşınması yada kullanılması yasaklanmış maddeleri işyerine sokmamayı taahhüt eder.

13.10-İşçi, işverenin istemesi halinde hizmet içi veya görevin gerektirdiği eğitimlere katılmak zorundadır. Eğitimlere katılan işçiden zorunlu hizmet talep edilebilir.

MADDE 14 )- FES İH VE TAZMİNATLAR :

14.1- Taraflar yukarıdaki maddelerde yazılı sorumluluklarını yerine getirmez ise karşı tarafa sözleşmeyi herhangi bir tazminat ödemeden feshetme hakkı doğduğunu kabul ve taahhüt etmişlerdir.

14.2- Sözleşmenin taraflarından herhangi birisi sözleşmeyi feshetmek isterse; 4857 s ayılı İş Kanunun 17. maddesindeki ihbar önellerine uygun olarak, önceden karşı tarafa yazılı olarak haber vermek zorundadır. Haber verilmemesi halinde tarafların ayrıca tazminat isteme hakkı saklıdır.

14.3- İşveren sözleşmeyi; sözleşme süresi içerisinde veya bitim tarihinde tek taraflı olarak feshederse, işçiye iş kanunu hükümlerine uygun olarak tazminat öder. Sözleş menin işveren tarafından feshinde; fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı hususunda ortaya çıkacak uyuşmazlıklar, bir ay içinde Özel Hakeme götürülür.

MADDE 15 )- SON HÜKÜMLER :

15.1-Bu iş sözleş mesinde yer almayan hususlarda İş Kanunu ve diğer ilg il i mevzuat hükümleri uygulanır. 15.2-Uyuşmazlıklarda çözüm mercii iş yerinin bulunduğu yer mahkemeleri ve icra daireleridir.

15.3-Bu hizmet akdi ........../ ......./ .......... tarihinde taraflarca iki nüsha olarak tanzim edilip, okundu ve aynen kabulle imzalandı.

İşveren veya Vekili İşçi

(İmza-Kaşe) (Adı Soyadı-İmza)

BELİRLİ SURELİ İŞ SÖ ZLEŞMESİ

Aşağıda isim-unvan ve adresleri yazılı bulunan işveren ile işçi arasında tamamen kendi istek ve serbest iradeleri ile ve aşağıda belirt ilen şartlarla "Belirli süreli iş sözleşmesi" yapılmıştır.

Sözleşmede adı geçen işveren 'ni

işçi ise 'y i ifade eder.

MADDE 1 )- TARAFLAR :

İŞVERENİN :

Adı Soyadı-Unvanı : ........................................................................................................

Adresi : ........................................................................................................

SSK işyeri Sicil Numarası : ........................................................................................................

İŞÇİNİN :

Adı Soyadı : ...................................................................................... .................

Baba adı : ........................................................................................................

Doğum Yeri ve Yılı : ........................................................................................................

İkametgah Adresi : ........................................................................................................

Telefon Numarası : ……………… ....................................................................................

SSK Sigorta Sicil Numarası : .......................................................................................................

MADDE 2 )-SÖZLEŞ MENİN S ÜRES İ : : ....... Yıl ........ Ay süreli olan bu iş sözleşmesi …. / … / tarih inde

başlayıp … / … / …… tarih inde herhangi bir b i ld ir im yapılmaksızın kendiliğinden sona erer. İşveren gerektiğinde süresi dolmadan da sözleşmeyi feshedebilir.

MADDE 3 )-İŞ E BAŞLAMA TARİHİ : . .../ ......./ .........

MADDE 4 )-AYLIK ÜCRET NET/BRÜT YTL.

MADDE 5 )-YAPILACAK İŞ İN KONUS U : .........................................................................................................

MADDE 6 )-DENEME S ÜRES İ : Yo ktur / ........... Ay' dır . (Deneme süresi en fazla iki aydır. Bu süre sonunda başarısız yada yetersiz bulunanların sözleş meleri ihbarsız ve tazminatsız feshedilir.

MADDE 7 )- İŞÇİNİN ÇALIŞ MA YERİ : İşverenin .............................................. i l/ i lçe s ın ı rlar ı içindeki işyerlerinde, işveren veya vekilinin göstereceği işyerleri . İşçi, gerektiği takdirde işyeri içinde unvanı veya niteliği benzer yahut birbirine yakın başka işlerde muvafakat aranmaksızın geçici veya devamlı olarak işveren tarafından görevlendirilebilir.

MADDE 8)- ÇALIŞ MA S ÜRELERİ : Haftalık çalış ma süresi en çok 45 s aattir. Bu süre haftanın çalış ı lan günlerine eşit şekilde bölünerek uygulanır. 45 Saatlik çalışma süresi işveren tarafından gerekli görüldüğünde; Haftanın çalış ı lan günlerine, günde 11 saati aşmamak koşulu ile farklı şekillerde dağıtılabilir. Ayrıca iş in niteliği ve şartlarına göre, işe başlama ve bit iş saatleri de, işçiler için farklı şekillerde düzenlenebilir ve gerektiğinde değiştirilebilir. 45 Saatlik haftalık çalış ma süresinin, haftanın ça l ış ı lan günlerine farklı şekillerde dağıtılarak çalışılması durumunda, iki aylık çalış ma süresi içinde, iş çin in haftalık ortalama normal çalış ma süresi 45 saati aşamaz. Ara dinlenme zamanları işveren tarafından belirlenir. İşçi bu maddede belirt ilen çalış ma şekil ve şartlarını aynen kabul eder.

MADDE 9 )- FAZLA ÇALIŞ MA :

İşveren ülkenin genel yaralan için, iş in nite l iği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle işçiye, günlük toplam çalışma süresi 11 saati aşmamak şartı i le y ı lda 270 saate kadar fazla çalışma yaptırabilir. Haftalık 45 saati aşan çalış malar fazla çalış ma sayılır. Ancak denkleştirme esası uygulandığı durumlarda, iş çin in iki aylık süre içindeki haftalık ortalama çalışma süresi 45 saati aş mamak koşulu i le. bazı haftalarda 45 saatten fazla ç a l ı ş t ı r ı lmış olsa dahi. bu haftalardaki 45 saati aşan çalış ma süreleri fazla çalışma sayılmaz ve fazla çalışma ücreti ödenmez.

MADDE 10 )- TELAFİ ÇALIŞ MAS I :

Zorunlu nedenlerle iş in durması, ulusal bayram ve genel tat i l lerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde alt ında ça l ış ı lmas ı yada işin tümüyle durdurulması veya iş ç in in talebi ile kendisine izin verilmesi hallerinde, işveren, iki ay içerisinde işçiye, çalışılmayan bu süreler karşılığı olarak telafi çalışması yaptırabilir. Telafi çalışması, günlük en çok çalışma süresi olan 1 ! saati ve günde en fazla 3 saati aşamaz. Tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılamaz. Telafi çalışması fazla çalış ma sayılmaz ve karşılığında fazla çalışma ücreti ödenmez.

MADDE 11 )- ÜCRET :

İşçinin sözleş mede yazılı ücreti kural olarak imza karşılığı kendisine ödenir veya banka hesabına yatırılır.

Ancak işçinin yazlı talebi ile belirlediği ve bu talebin altındaki tatbiki imzası bulunan mutemedine de yine imzası karşılığında ödenebilir. Kural olarak işçinin işlemiş ücretinin ödeme tarihi, her ayın ilk iş günüdür. Mücbir bir sebep olmadıkça, ücretler ödeme gününden itibaren en geç 20 gün içinde ödenir.

MADDE 12 )- FAZLA ÇALIŞ MA ÜCRETİ :

İşçinin her bir saat fazla çalış ması için işverence ödenecek fazla çalış ma ücreti, işçinin normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli artırılmış tutarıdır.

MADDE 13)- ÖZEL ŞARTLAR :

13.1- İşçi, tecrübe ve mesleki birikimine uygun olarak, işverenin vereceği bütün işleri ve görevleri yapmayı kabul ve taahhüt eder. Bu hizmetleri karşılığında belirtilen aylık ücret dışında herhangi bir ücret talep edemez.

13.2- İşçi, işyerinde, çalış ma mevzuatı ve işveren tarafından belirlenmiş bulunan çalışma şartlarına, iş disiplinin e, iş sağlığı ve iş güvenliği kurallarına, işveren tarafından çıkartılmış ve çıkartılacak olan yönetmelik, genelge, sirküler, talimat gibi düzenlemelere uymayı kabul ve taahhüt eder.

13.3- İşçi, görev nedeniyle kendisine ve bağlı bulunduğu birime teslim edilen demirbaş, her türlü mefruşat, elektronik teçhizat gibi eşyanın muhafazasından, hasar ve ziyan görmesinden sorumludur. Bu malzemeleri işyeri dışına çıkarmamayı ve amacı dışında kullanmamayı, iş sözleşmesinin feshinde eksiksiz teslim etmeyi taahhüt eder.

13.4- İşçi, işverene ve işyerine ait her türlü iş sırlarını saklamayı, işverene zarar verecek davranışlardan kaçınmayı taahhüt eder.

13.5- İşçi, iş sözleşmesi devam ettiğ i sürece, özel de olsa başka bir işte çalış mamayı taahhüt, eder.

13.6- İşçi, işverenin istemesi halinde, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil günlerinde de çalış mayı ve işverenin istemesi halinde fazla çalış ma yapmayı peşinen kabul eder.

13.7-İşveren, işçilik haklarını ödemek, ahlak ve iy i niyet kurallarına uymak, işçi sağlığı ve iş güvenliği tedbirlerini almakla yükümlüdür.

13.8-İşçi, iş kanununa göre hak kazanacağı yıllık ücretli iznini, işverenin iş şartlarına göre belirleyeceği zamanda kullanmayı kabul eder.

13.9-İşçi, işyerine, alkollü içki veya uyuşturucu madde almış olarak gelmemeyi ve bu maddeleri işyerinde kullanmamayı, çalış ması ile ilgili olmayan eşya ve maddeler i le taşınması yada kullanılması yasaklanmış maddeleri işyerine sokmamayı taahhüt eder.

13.10-İşçi, işverenin istemesi halinde hizmet iç i veya görevin gerektirdiği eğitimlere katılmak zorundadır. Eğitimlere katılan işçiden zorunlu hizmet talep edilebilir.

MADDE 14)- FES İH VE TAZMİNATLAR :

14.1- Taraflar yukarıdaki maddelerde yazılı sorumluluklarını yerine getirmez ise karşı tarafa sö zleşmeyi herhangi bir tazminat ödemeden feshetme hakkı doğduğunu kabul ve taahhüt etmişlerdir.

14.2- Sözleş me, tarafların anlaş ması halinde sürenin bitiş tarihinden önce feshedilebilir. Sözleşmenin süresinin bitim tarihinde önceden herhangi bir bildirime gerek kalmaksızın sözleş me kendiliğinden sona erer. Sözleşme süresinin bitiminde tarafların anlaşması halinde sözleş me aynı şartlarda uzar.

MADDE 15 )- SON HÜKÜMLER :

15.1-Bu iş sözleş mesinde yer almayan hususlarda İş Kanunu ve diğer i lgili mevzuat hükü mleri uygulanır. 15.2-Uyuşmazlıklarda çözüm mercii iş yerinin bulunduğu yer mahkemeleri ve icra daireleridir.

15.3-Bu hizmet akdi ........../ ....... /...........tarihinde taraflarca iki nüsha olarak tanzim edilip, okundu ve aynen kabulle imzalandı.

İşveren veya Vekili İşçi

(İmza-Kaşe) (Adı Soyadı-İmza)

TOPLU İŞ Çİ ÇIKARILMASI İLE İLGİLİ OLARAK BİR AY ÖNCEDEN BÖLGE ÇALIŞ MA MÜDÜRLÜĞÜ' NE VERİLECEK YAZI ÖRNEĞİ

..... /......../ …….

T.C.

ÇALIŞ MA VE SOS YAL GÜVENLİK BAKANLIĞI

.........................BÖLGE ÇALIŞ MA MÜDÜRLÜĞÜ' NE

Bölge Çalış ma Müdürlüğünüzde işveren

unvanı ile … ............................................................................................................................................................................. ………….

Adresinde kurulu .................................................................................................................................................................... .. sicil

sayılı dosyada işlem gören ve ..................................................................................................................................... . adet

işçinin çalıştığı işyerimizde, ...........................................................................................................................................

(ekonomik kriz, iş daralması vb.) nedenlerinden dolayı aşağıda adı-soyadı, nitelikleri ve adresleri belirtilen ...... . adet işçinin hizmet akitleri bir ay sonra 4857 sayılı İş Kanunun 17. maddesine göre feshedilecektir. 4857 sayılı İş Kanunun 29. maddesi gereğince işçilere a it bilgiler aşağıda belirtilmiştir.

Bilgilerinize arz ederiz.

İşverenin Kaşe ve İmzası

…………………………….

İşçinin Adı-Soyadı Niteliği Adresi

1- ……………………………………………………………………………………………………………………………

2-……………………………………………………………………………………………………………………………

3-……………………………………………………………………………………………………………………………

4-……………………………………………………………………………………………………………………………

5-……………………………………………………………………………………………………………………………

6-……………………………………………………………………………………………………………………………

7-……………………………………………………………………………………………………………………………

8-……………………………………………………………………………………………………………………………

9-……………………………………………………………………………………………………………………………

TOPLU İŞÇİ ÇIKARILMAS I İLE İLGİLİ OLARAK BİR AY ÖNCEDEN TÜRKİYE İŞ KURUMU ŞUB E

MÜDÜRLÜĞÜ' NE VERİLECEK YAZI ÖRNEĞİ

…. / …. / …..

T.C.

ÇALIŞ MA VE SOS YAL GÜVENLİK BAKANLIĞI TÜRKİYE İŞ KURUMU

.........................ŞUB E MÜDÜRLÜĞÜ'NE

........................................ Bölge Çalış ma Müdürlüğünde …. ........................................................................................................……

işveren unvanı ile ....... , adresinde kurulu ...............................................................................................................................……

sicil sayılı dosyada işlem gören ve adet

işçinin çalıştığı işyerimizde. …………… .................................................................................................................................……..

(ekonomik kriz, iş daralması vb.) nedenlerinden dolayı aşağıda adı-soyadı, nitelikleri ve adresleri belirtilen adet

işçinin hizmet akitleri bir ay sonra 4857 sayılı İş Kanunun 17. maddesine göre feshedilecektir.4857 say ılı İş Kanunun 29. maddesi gereğince işçilere ait bilgiler aşağıda belirtilmiştir.

Bilgilerinize arz ederiz.

İşverenin Kaşe ve İmzası

…………………………….

İşçinin Adı-Soyadı Niteliği Adresi

1- ……………………………………………………………………………………………………………………………

2-……………………………………………………………………………………………………………………………

3-……………………………………………………………………………………………………………………………

4-……………………………………………………………………………………………………………………………

5-……………………………………………………………………………………………………………………………

6-……………………………………………………………………………………………………………………………

7-……………………………………………………………………………………………………………………………

8-……………………………………………………………………………………………………………………………

9-……………………………………………………………………………………………………………………………

HİZMET AKDİ FES ÎH BİLDİRİMİDİR

Bildirimin tarihi ve sayısı : ……………………………………….

İŞVERENİN :

Adı Soyadı-Unvanı : ……………………………………………….

Adresi : ………………………………………………

SSK İşyeri Sicil Numarası : ……………………………………………….

Sayın Bay/Bayan

…./ … /………. Tarihinde yapılmış olan Belirli/Belirsiz süreli hizmet akdiniz .… /…. / tarihi

itibariyle

…………………………………………………………………………………………………………………………………

…………………………………………………………………………………………………………………………………

…………………………………………………………………………………………………………………………………

………………………………

nedenlerden dolayı ve 4857 sayılı İş Kanunun Maddesine göre tarafımızca feshedilmiştir.

Hizmet Akdi Feshedilen İşçi		Hizmet Akdini Fesheden İşveren / Vekili
Adı Soyadı Fesih Bildirimini aldım. İmza	... /.../….	Adı Soyadı/Unvan Fesih Bildirimini Teslim eden imza

(FES İH BİLDİRİMİNİN ALINMADIĞINDA DÜZENLENECEK TUTANAK) TUTANAKTIR

İŞVERENİN :

Adı Soyadı-Unvanı Adresi

SSK İşyeri Sicil Numarası

Yu karıda Unvan ve adresi yazılı …………………………………….. Bölge Çalış ma Müdürlüğünde s icil numarası ile kayıtlı işyerimizde çalış makta olan ………………………………….. SSK Sigorta Sicil Numaralı işçinin hizmet akdi … / … / ….. tarih it ibariyle 4857 sayılı İş Kanunun ……… maddesine göre feshedilmiştir.

Feshe ait......../ ..../ ........tarih ve sayılı bildirim işçi tarafından tebellüğ edilmemiştir.

Söz konusu bildirim, şahitler huzurunda kendisine okunarak tespiti için … /…./ .tarihinde şahitlerle birlikte imza altına alınmıştır.

İşveren / Ve kili Adı Soyadı/Unvanı imza

Şahit

Adı Soyadı/Unvanı imza

Şahit

Adı Soyadı/Unvanı imza

İŞ E İZİNS İZ GELMEME / İŞ E GEÇ GELME TUTANAĞI TUTANAKTIR

İŞVERENİN ;

Adı Soyadı-Unvanı : ..............................................................................................................

Adresi :....... ......................................................................................................

SSK İşyeri Sicil Numarası : ..............................................................................................................

Yu karıda Adı Soyadı/Unvanı adresi yazılı Bölge

Çalış ma Müdürlüğü...................................................................................................................... işyeri sicil numarası ile kayıtlı

işyerimizde çalışan sigorta sicil numaralı işçimiz; … / … / tarihinde iznimiz ve bilgimiz olmaksızın mazeretsiz olarak

mesaisine gelmemiştir / … defa olarak geç gelmiştir.

Bu tutanak.........../......./ tarihinde aşağıda isimleri yazılı şahitler huzurunda düzenlenmiş ve okunmuştur.

İşveren / Ve kili / Bölüm Xxxxx Xxxxx . Şahit

Adı Soyadı/Unvanı	Adı Soyadı/Unvanı	Adı Soyadı/Unvanı
imza	imza	imza

İŞ E İZİNSİZ GEÇ GELME / GELMEME İHTARI İHTARDIR

XXXXX XXXXX

İŞVERENİN :

Adı Soyadı-Unvanı : .............................................................................................................

SSK İşyeri Sicil Numarası :…………………………….. ..........................................................

XXXXX XXXX : .............................................................................................................

İŞÇİNİN :

Adı Soyadı-Unvanı : .............................................................................................................

SSK Sigorta Sicil Numarası : ..............................................................................................................

TEBLİGATIN TARİH VE NUMARASI : .............................................................................................................

XXXXX XXXXXEN CEZA : .............................................................................................................

VARSA MAZERETİ : ..............................................................................................................

Sayın :...............................................................................................................

........ /......... /.............tarihinde/ tarih lerinde süreyle izn imiz ve bilgimiz olmaksızın mesainize

gelmediniz / . defa olarak geç geldiniz.

Bilginize rica olunur.

Xxxxx Xxxxx

Adı Soyadı-İmza

ONAY

Personel Müdürü Adı Soyadı-İmza

İŞ E GELMEYEN İŞÇİNİN EN SON ADRES İNE GÖNDERİLECEK NOTER TEB LİGATI İHTARNAME

Sayın : ..............................................................................................................

Baba Adı : ..............................................................................................................

Doğum Tarihi ve Yeri : ...............................................................................................................

SSK Sigorta Sicil Numarası : ...............................................................................................................

Adresi : ...............................................................................................................

İŞVEREN :

Adı Soyadı-Unvanı : ...............................................................................................................

SSK İşyeri Sicil Numarası : ...............................................................................................................

Yu karıda Adı Soyadı / Unvanı adresi yazılı işyerimizde çalış makta iken ......................../ ........./ ............

ve ……./……./………. tarihlerinde / tarih inden itibaren amirlerinizin izni ve bilgisi dışında mazeret belirtmeden işinize gelmediğiniz tespit edilmiştir.

Hakkınızda yapılacak İş Yasası hükümlerine uygun işlemlere esas olmak üzere;

İşe devamsızlığınızı izah edecek haklı ve yasal bir sebebiniz var ise bunu belgeleyen resmi evrakınızı 3 gün içinde işyerimize ibraz ediniz. Aksi takdirde, kabul edilebilir bir mazeretle işe gelmediğinizin anlaşılması halinde İş Akdinizin 4857 sayılı İş Kanunun 25. maddesine göre bildirimsiz ve tazminatsız olarak fesih edileceği konusunda bilginizi rica ederim.

İşveren / Ve kili İmza-Kaşe Tarih

* Bu ihtarnamenin bir nüshası muhataba tebliğ edilecek, bir nüshası noterde kalacak, bir nüshası noter şerhi düşülerek tarafımıza iade edilecektir.

İBRANAMEDİR

İŞVERENİN :

Adı Soyadı-Unvanı :..........................................................................................................

Adresi :.................................................................. .......................................

SSK İşyeri Sicil Numarası :.................... .....................................................................................

İSÇİNİN :

Adı Soyadı : ..................................... ....................................................... ...........

SSK Sigorta Sicil Numarası : .........................................................................................................

Xxx Xxxxxma Tarihi : ....../ ........./.........

İşten Ayrılış Tarihi : ........./ ......./..........

İşten Ayrılış Nedeni (Terk, İstifa, Çıkarılma, Vatani Görev, Emeklilik, Ve fat,

Diğer)

......./ ......./ ......... Tarihinden itibaren çalış makta olduğum 'den

………………………. nedeniyle ayrılıyorum. Ayrıldığım tarihe kadar hak etmiş olduğum bütün ücret ve haklarımdan kalanını ayrıldığım esnada aşağıda gösterildiği şekilde aldım. İşyerimden hizmet akdimden ve yasal haklarımdan dolayı herhangi bir ayni, nakdi yada sosyal hak alacağım kalmamıştır.

Bu nedenle işyerimden maddi ve manevi herhangi bir talepte bulunmayacağım. İşverenimi ayrıldığım tarihten hizmet akdimin başlangıcına kadar tüm haklarımı aldığımı beyanla ibra ederim ....../ …/ …....

Ayrılış tarih inde işçinin hesabının kesilmesiyle hak etmiş olduğundan verilen ücret ve diğer ödemeler :

ÖDEMENİN NEV’İ	BRÜT TUTARI	YASAL VE ÖZEL KESİNTİLER	NET ÖDENEN
1-Hak Edilmiş Aylık Ücretler	………………..	………………………………….	………………..
2-Fazla Mesai Ücretleri	………………..	………………………………….	………………..
3-Kullanılmaxxx Xxxx Ücretleri	………………..	………………………………….	………………..
4-Sosyal Haklar	………………..	………………………………….	………………..
5-İhbar Tazminatı	………………..	………………………………….	………………..
6-Kıdem Tazminatı	………………..	………………………………….	………………..
TOPLAM ÖDEME	………………..	………………………………….	………………..

İBRA EDEN

Adı Soyadı - İmzası Adres ve Telefon No

DAHA EVVEL ÎŞTEN ÇIKARILAN İŞÇİNİN TEKRAR İŞ E ALINMA DAVETİ

İS E DAVET BİLDİRİMİDİR

Sayın :

SSK Sigorta Sicil Numarası :

Adresi :

İŞVEREN ;

Adı Soyadı-Unvanı : .............................................................................................................

SSK İşyeri Sicil Numarası : .............................................................................................................

Yukarıda Adı Soyadı/Unvanı adresi yazılı işyerimizde çalış makta iken ..................../ ........./..... .......tarihinde İş Kanununu 17. maddesine göre işten çıkartılmıştınız. Bu tarihten it ibaren altı aylık süre içinde aynı nitelikte personele ihtiyaç duymakta olduğumuzdan; 4857 Sayılı İş Kanununun 29. maddesi gereğince bu tebligatı aldığınız tarihten itibaren 15 gün içerisinde işyerimize müracaat ettiğiniz takdirde tekrar işe alınacaksınız.

Bu süre içerisinde müracaat etmez ve işe başlamaz iseniz yada işe başlamayacağınızı bildirirseniz, yerinize başka işçi alınacaktır.

Bilgilerinize arz ve rica ederiz.

İşveren /vekili İmza-Xxxx Xxxxx

YILLIK ÜCRETLİ İZİN CETVELİ

Çalışanın :

Soyadı : ..................................................................... Adı :...................................................................... Sicil No : ....................................................................... Xxx Xxxxx Xxxxxx :........../ /

YILLAR

Bir yıl önceki izin hakkını ikt is ap ettiği tarih

Bir y ı ll ık çalışma süresi bakımından kesilmeler

İzne Hak kazandığı tarih

İşyerindek i kıdemi

İzin Süresi

Yo l İzni

İzne başlangıç tarihi

İzinden dönüş tarihi

Düşünceler

Çalışanın İmzası

Hastalık Gün

Askerlik Gün

Mücbir Sebep Gün

Devamsızlık

Hizmet Kesilmesi

Diğer Sebeplerle kesilen Gün

NOT: ilk defa yıllık ücretli izin hakkından faydalandırılanlar için (Bir yıl önceki izin hakkını iktisap ettiği tarih) sütunu boş bırakılacaktır.