KONYA TEKNİK ÜNİVERSİTESİ
KONYA TEKNİK ÜNİVERSİTESİ
EMEKLİLİK YAŞ HADDİNİ DOLDURMUŞ ÖĞRETİM ÜYELERİNİN SÖZLEŞMELİ
OLARAK ÇALIŞTIRILMASINA İLİŞKİN USUL VE ESASLAR
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam ve Dayanak Amaç
MADDE 1- (1) Bu Usul ve Esasların amacı, Devlet yükseköğretim kurumlarında emeklilik yaş haddini doldurmuş öğretim üyelerinin sözleşmeli olarak çalıştırılmasına ilişkin uygulama esaslarını belirlemektir.
Kapsam
MADDE 2- Bu yönerge, Konya Teknik Üniversitesi Rektörlüğüne bağlı birimlerde emeklilik yaş haddini doldurmuş öğretim üyelerinin sözleşmeli olarak çalıştırılmasına ilişkin usul ve esasları belirler.
Dayanak
MADDE 3- (1) Bu Uygulama Esasları, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 30 uncu maddesinin ikinci fıkrasına ve 2914 Sayılı Yükseköğretim Personel Kanununun 17'inci maddesi hükmüne dayanılarak, Yükseköğretim Kurumlarında Emeklilik Yaş Haddini Doldurmuş Öğretim Üyelerinin Sözleşmeli Olarak Çalıştırılmasına İlişkin Usul ve Esaslara dayanılarak hazırlanmıştır.
Başvuru ve Kabul Şartları
İKİNCİ BÖLÜM
Sözleşmeli Çalışma
MADDE 4- (1) Konya Teknik Üniversitesinde görev yapan öğretim üyelerinin, sözleşmeli olarak çalıştırılmak için müracaatlarını, yaş haddini doldurmadan en az üç ay önce kadrosunun bulunduğu bölüm başkanlığına, dekanlığa veya enstitü/yüksekokul müdürlüğüne yapması gereklidir.
(2) Sözleşmeli olarak çalıştırılmak için müracaat etmek isteyen öğretim üyesi, emeklilik yaş haddi sonrasında görev süresinin sözleşmeli olarak uzatılmasına ilişkin başvuru dosyasını müracaatta bulunduğu bölüm başkanlığına/ilgili birimin dekanlığına veya enstitü/yüksekokul müdürlüğüne teslim eder.
(3) Başvuru üzerine ilgili bölüm başkanlığı/ilgili birim dekanlığı veya enstitü/yüksekokul müdürlüğü, başvuru dosyasını ilgili Anabilim Dalı Başkanlığı’na sunar. Anabilim dalı kurulu görev izni ile yurt dışında olan ya da ücretsiz izinli olan üyeleri haricindeki tüm öğretim üyelerinin salt çoğunluğu ile toplanır, kapalı oylama yapılarak sonuç bölüm başkanına iletilir.
(4) Anabilim Dalı kurulunda alınan karar, ilgili bölüm kuruluna sunulur. Meslek Yüksekokullarında ise başvuru dosyası ilgili Bölüm Kuruluna doğrudan sunulur. Bölüm kurulu, görev izni ile yurt dışında olan ya da ücretsiz izinli olan üyeleri haricindeki oylamaya katılan tüm öğretim üyelerin salt çoğunluğu ile toplanır, kapalı oylama yapılarak salt çoğunluğun kararı ile uygun görüşünü fakülte/enstitü/yüksekokul yönetim kuruluna sunar. Bu aşamada, bölüm kurulunda olumlu yönde karar verilmediği durumlarda başvuru ret olarak değerlendirilir.
(5) İlgili başvuruya ait fakülte/enstitü/yüksekokul yönetim kurulu kararının olumlu olması halinde bu karar, ilgili yönetim kurulu kararı ve başvuru dosyası ile birlikte Rektörlüğe iletilir.
(6) Başvuru dosyası, Rektörlük tarafından değerlendirilir ve kriterleri sağlayan dosyalar Üniversite Yönetim Kuruluna sunulur.
(7) Üniversite Yönetim Kurulunun olumlu karar vermesi durumunda kriterleri sağlayan öğretim üyelerinin sözleşmeli çalıştırılma önerisi, Rektörün teklifi ile Yükseköğretim Kuruluna gönderilir.
(8) Yükseköğretim Yürütme Kurulunca sözleşmeli olarak çalıştırılması uygun görülenler, emeklilik yaş haddini doldurdukları tarihten itibaren birer yıllık süreyle sözleşmeli olarak çalıştırılabilirler. Sözleşmeler aynı usulle, öğretim üyelerinin yetmiş beş yaşını doldurdukları tarihi geçmemek üzere emeklilik veya yaşlılık aylığı bağlanıncaya kadar birer yıllık sürelerle uzatılabilir.
Başvuru Dosyası
MADDE 5- Sözleşmeli olarak çalıştırılmak için müracaat etmek isteyen öğretim üyesi tarafından kadrosunun bulunduğu Bölüm Başkanlığına/ilgili birimin dekanlığına veya enstitü/yüksekokul müdürlüğüne sunulacak başvuru dosyası, aşağıdaki bilgi ve belgelerin eksiksiz olarak tümünü içermelidir:
a- Dilekçe,
b- Ayrıntılı akademik özgeçmiş,
c- SCI/SCI-E/SSCI/AHCI/Alan indeksleri kapsamındaki yayınlar, ç- Atıflar,
x-Xxxx uzmanlığını en iyi ifade eden 5 anahtar kelime,
e-Adayda aranacak şartları sağladığına ilişkin AYÖK belgesi.
Xxxxxx Xxxnacak Şartlar MADDE 6-
a- Etik sorunlar nedeniyle aday hakkında kesinleşmiş bir suç/ceza kararı bulunmamak.
b- Son 3 yıl içinde, Q1/Q2 kapsamındaki dergilerde en az (1) adet araştırma makalesi (tek yazarlı veya lisansüstü öğrencileriyle birlikte) yayımlamış olmak veya en az (1) adet uluslararası kitap yazarlığı/kitap içinde bölüm yazarlığı (tek veya birinci yazar olarak) yapmış olmak. (Kongre, konferans kitapçıkları ve buralarda çıkan bildiriler bu kapsamda ele alınamaz.
Uluslararası kitaplarda Acquisition Web (ACQWEB) ya da Books Citation Index tarafından taranan yayınevlerinin bastığı kitap olması koşulu aranır).
c- Son 3 yıl içinde, en az (1) adet projede “Yürütücü” olarak görev yapmış/yapıyor olmak (Üniversitelerin BAP destekli projeleri hariç).
ç- Son 5 yıl içinde en az (1) adet doktora tezi yönetmiş/yönetiyor olmak (birinci danışman olarak).
d- Müteakip atamalarda, son sözleşme tarihinden sonra indeksli dergilerde en az bir (1) adet araştırma makalesi basılmış/yayına kabul edilmiş olmak şartı aranır.
Sözleşme Ücretleri
MADDE 7- (1) Sözleşme ücretleri, Yükseköğretim Kurumlarında Emeklilik Yaş Haddini Doldurmuş Öğretim Üyelerinin Sözleşmeli Olarak Çalıştırılmasına İlişkin Usul ve Xxxxxxx’x göre belirlenir.
İdari Görev Yasağı
MADDE 8- (1) Sözleşmeli olarak çalıştırılan öğretim üyeleri idari görev yapamazlar. Senato üyesi olamazlar, fakülte, enstitü, yüksekokul, bölüm ve anabilim dalı kurulları ile fakülte, enstitü, yüksekokul yönetim kurullarında görev yapamazlar ve bu görevlere seçilecek üyeler için oy kullanamazlar.
Hak, Görev ve Sorumluluklar
MADDE 9- (1) Sözleşmeli öğretim üyeleri hakkında kadrolu öğretim üyelerinin tabi olduğu izin hakları, yasak, ödev ve sorumluluklar ile disipline ilişkin hükümler uygulanır.
(2) Sözleşmeli olarak çalıştırılan öğretim üyeleri; 2547 sayılı Kanunun 40 ncı maddesinin (b) fıkrası uyarınca görevlendirilemezler, 3 ay ve daha uzun süreli olarak Üniversite dışında görevlendirilemezler.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Uzatma Kriterleri:
Madde 10- (1) Yaş haddini doldurmuş ve sözleşmeli olarak çalıştırılması uygun görülmüş öğretim üyeleri sözleşmelerini bir yıl daha uzatmak istediklerinde, süre bitmeden en az 2 ay önce sözleşmelerinin uzatılması isteği ile başvururlar. Başvuru dosyasını “Emeklilik Yaş Haddini Doldurmuş Öğretim Üyelerinin Sözleşmeli Olarak Çalıştırılmasına İlişkin Usul ve Esaslar”a göre görevlendirilmiş oldukları ve yeni statüleri ile çalışmakta oldukları Bölüm Başkanlığına/ilgili birimin dekanlığına veya enstitü/yüksekokul müdürlüğüne sunarlar. Başvuru dosyasında son sözleşmenin başlangıç tarihinden itibaren gerçekleştirilen akademik faaliyetler de (ders, seminer, tez danışmanlıkları, ulusal ve uluslararası kongrelerde davetli konuşmacı, panelist, bildiri, ulusal/uluslararası bilimsel araştırma projeleri, yayın, ödül, editörlük vb.) yer almalıdır. Müteakip atamalarda, son sözleşme tarihinden sonra indeksli dergilerde en az bir (1) adet araştırma makalesi basılmış/yayına kabul edilmiş olmak şartı aranır.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
GEÇİCİ MADDE 1 - (1) Bu Usul ve Esasların yürürlüğe girdiği tarih itibarıyla yaş haddinden emekliliğine üç aydan az kalan öğretim üyeleri, bu Usul ve Esasların yürürlüğe girdiği tarihten itibaren üç ay içinde kadrosunun bulunduğu/müracaat ettiği birime sözleşmeli olarak çalıştırılmak için müracaat edebilirler.